ГОСКОНТРОЛЬ
1️⃣ Роструд обновил перечни работодателей по категориям риска.
От категории зависит периодичность контрольных мероприятий. Особое внимание - категории высокого риска! Мораторий на проведение плановых проверок, продленный до 2030г., на нее не распространяется.
Проверить перечни и поискать себя можно на сайте Роструда.
2️⃣ Роструд обновил перечень должностных лиц, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях.
Перечень теперь будет единый для всех составов. Сейчас по отдельным статьям (например, по охране труда) протоколы не могут составлять рядовые и старшие госинспекторы (требуется как минимум главный госинспектор).
Приказ от 08.06.2023 №127 вступит в силу 24.07.2023.
#корпроверки #кортрудовое
1️⃣ Роструд обновил перечни работодателей по категориям риска.
От категории зависит периодичность контрольных мероприятий. Особое внимание - категории высокого риска! Мораторий на проведение плановых проверок, продленный до 2030г., на нее не распространяется.
Проверить перечни и поискать себя можно на сайте Роструда.
2️⃣ Роструд обновил перечень должностных лиц, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях.
Перечень теперь будет единый для всех составов. Сейчас по отдельным статьям (например, по охране труда) протоколы не могут составлять рядовые и старшие госинспекторы (требуется как минимум главный госинспектор).
Приказ от 08.06.2023 №127 вступит в силу 24.07.2023.
#корпроверки #кортрудовое
Друзья, я ухожу в 2-недельный отпуск!
На канале будет перерыв в новостях законодательства, но когда вернусь, все нагоним.
Чтобы вы не скучали, приготовила несколько публикаций по вашим запросам. Они будут выходить через день.
#корблог
На канале будет перерыв в новостях законодательства, но когда вернусь, все нагоним.
Чтобы вы не скучали, приготовила несколько публикаций по вашим запросам. Они будут выходить через день.
#корблог
❤13👍1
⚡️КС РФ вновь на страже трудовых прав: о выходных пособиях при увольнении по соглашению сторон
КС РФ признал не противоречащей Конституции РФ ч.8 ст.178 ТК РФ. Она не предполагает отказа в выплате работнику, уволенному по соглашению сторон, выходного пособия, предусмотренного трудовым договором и (ИЛИ) соглашением о его расторжении.
По закону работодатель не обязан выплачивать работнику выходное пособие при увольнении по соглашению, однако такое условие может быть включено как в трудовой договор, так и в соглашение о его расторжении. В этом случае односторонний отказ работодателя от исполнения добровольно принятого на себя обязательства лишает работника тех денежных средств, на получение которых он правомерно рассчитывал.
Если руководитель организации при подписании трудового договора или соглашения о его расторжении действовал недобросовестно и неразумно, без учета финансовых возможностей организации и вопреки ее интересам, то он и должен нести ответственность за причиненные такими действиями убытки. Суд не вправе отказать уволившемуся работнику во взыскании с работодателя согласованного выходного пособия.
Постановление от 13.07.2023 №40-П
#кортрудовое
КС РФ признал не противоречащей Конституции РФ ч.8 ст.178 ТК РФ. Она не предполагает отказа в выплате работнику, уволенному по соглашению сторон, выходного пособия, предусмотренного трудовым договором и (ИЛИ) соглашением о его расторжении.
По закону работодатель не обязан выплачивать работнику выходное пособие при увольнении по соглашению, однако такое условие может быть включено как в трудовой договор, так и в соглашение о его расторжении. В этом случае односторонний отказ работодателя от исполнения добровольно принятого на себя обязательства лишает работника тех денежных средств, на получение которых он правомерно рассчитывал.
Если руководитель организации при подписании трудового договора или соглашения о его расторжении действовал недобросовестно и неразумно, без учета финансовых возможностей организации и вопреки ее интересам, то он и должен нести ответственность за причиненные такими действиями убытки. Суд не вправе отказать уволившемуся работнику во взыскании с работодателя согласованного выходного пособия.
Постановление от 13.07.2023 №40-П
#кортрудовое
👍3
❓ВАШИ ВОПРОСЫ
Пациент отказывается подписать согласие на обработку персональных данных. Можно ли отказать ему в приеме?
Ответ:
Нет, нельзя. Такой отказ не препятствует оказанию медицинской помощи, поскольку в силу п.4 ч.2 ст.10 Федерального закона «О персональных данных» обработка спецкатегорий ПДн (а это в том числе данные о здоровье) допускается в медико-профилактических целях, в целях установления медицинского диагноза, оказания медицинских и медико-социальных услуг при условии ее осуществления лицом, профессионально занимающимся медицинской деятельностью и обязанным сохранять врачебную тайну.
Эта позиция отражена в судебной практике:
1️⃣ Апелляционное определение Омского областного суда от 11.01.2023 №33-183/2023 (см. обзор дела): суд признал отказ в медпомощи из-за невозможности подписать согласие на обработку ПДн незаконным. В пользу пациента взыскана компенсация морального вреда – 30 тыс. руб.
2️⃣ Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 07.10.2014 №33-21873/2014: пациентка обратилась в поликлинику, дала согласие на обработку ПДн, но в тот же день отозвала его. Предъявила иск о признании незаконными действий поликлиники при организации обработки ПДн и прекращении их обработки. Суд в иске отказал, указав, что обработка ПДн в медико-профилактических целях может быть продолжена и в случае отзыва согласия на обработку ПДн.
3️⃣ Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 03.06.2014 №13АП-5986/14: суд признал обоснованным штраф Роспотребнадзора (20 тыс. руб.) за отказ в медицинской помощи пациенту, отказавшемуся подписать согласие на обработку ПДн.
Важно! Обработка ПДн без получения согласия строго ограничена указанными в законе целями. Любой выход за их пределы без получения письменного согласия пациента недопустим.
#кормедицина #корПДн
Пациент отказывается подписать согласие на обработку персональных данных. Можно ли отказать ему в приеме?
Ответ:
Нет, нельзя. Такой отказ не препятствует оказанию медицинской помощи, поскольку в силу п.4 ч.2 ст.10 Федерального закона «О персональных данных» обработка спецкатегорий ПДн (а это в том числе данные о здоровье) допускается в медико-профилактических целях, в целях установления медицинского диагноза, оказания медицинских и медико-социальных услуг при условии ее осуществления лицом, профессионально занимающимся медицинской деятельностью и обязанным сохранять врачебную тайну.
Эта позиция отражена в судебной практике:
1️⃣ Апелляционное определение Омского областного суда от 11.01.2023 №33-183/2023 (см. обзор дела): суд признал отказ в медпомощи из-за невозможности подписать согласие на обработку ПДн незаконным. В пользу пациента взыскана компенсация морального вреда – 30 тыс. руб.
2️⃣ Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 07.10.2014 №33-21873/2014: пациентка обратилась в поликлинику, дала согласие на обработку ПДн, но в тот же день отозвала его. Предъявила иск о признании незаконными действий поликлиники при организации обработки ПДн и прекращении их обработки. Суд в иске отказал, указав, что обработка ПДн в медико-профилактических целях может быть продолжена и в случае отзыва согласия на обработку ПДн.
3️⃣ Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 03.06.2014 №13АП-5986/14: суд признал обоснованным штраф Роспотребнадзора (20 тыс. руб.) за отказ в медицинской помощи пациенту, отказавшемуся подписать согласие на обработку ПДн.
Важно! Обработка ПДн без получения согласия строго ограничена указанными в законе целями. Любой выход за их пределы без получения письменного согласия пациента недопустим.
#кормедицина #корПДн
👍2
📚 В отпуске больше читаю. Расслабляю мозг фантастикой.
Коллеги оценят:
«…прецедента… при подобных обстоятельствах не существует. Этот прецедент должны будем создать мы путем кропотливейших юридических исследований, на которые, возможно, потребуются годы. По правде говоря, я еще толком не представляю себе, с чего следует начать. Безусловно, какая-нибудь зацепка отыщется и все можно будет уладить, но это потребует сложнейшей работы и предварительной подготовки».
И далее:
«Они умолкли и в наступившей тишине некоторое время смотрели друг на друга.
– Какой клубок! – задумчиво произнес Престон. – Какой потрясающий клубок! Нет, Пит, я чувствую, что возиться с ним будет одно удовольствие».
Это Клиффорд Дональд Саймак, «Заповедник гоблинов».
Вот пока работа будет хоть иногда подкидывать такие ощущения, профессию менять не буду 🙃
#корблог
Коллеги оценят:
«…прецедента… при подобных обстоятельствах не существует. Этот прецедент должны будем создать мы путем кропотливейших юридических исследований, на которые, возможно, потребуются годы. По правде говоря, я еще толком не представляю себе, с чего следует начать. Безусловно, какая-нибудь зацепка отыщется и все можно будет уладить, но это потребует сложнейшей работы и предварительной подготовки».
И далее:
«Они умолкли и в наступившей тишине некоторое время смотрели друг на друга.
– Какой клубок! – задумчиво произнес Престон. – Какой потрясающий клубок! Нет, Пит, я чувствую, что возиться с ним будет одно удовольствие».
Это Клиффорд Дональд Саймак, «Заповедник гоблинов».
Вот пока работа будет хоть иногда подкидывать такие ощущения, профессию менять не буду 🙃
#корблог
❤4👍1💯1
❓ВАШИ ВОПРОСЫ
Как обжаловать выговор?
Ответ:
Выговор можно обжаловать в комиссию по трудовым спорам (КТС), если она есть в вашей организации, либо в суд.
Обращение в КТС составляется в свободной форме, подается в течение 3 мес. со дня, когда работник узнал об объявлении выговора (т.е. с даты ознакомления с соответствующим приказом). Если КТС оставит выговор в силе, ее решение можно обжаловать в суд в течение 10 дней.
При обращении в суд иск необходимо составить с учетом требований ст.131-132 ГПК РФ. Срок обращения аналогичный - 3 мес. (но если обжалуется решение КТС, то 10 дней).
Иск подается в районный суд по выбору работника (ст.28-29 ГПК РФ):
➡️ по адресу работодателя,
➡️ по адресу филиала или представительства (если работает в нем),
➡️ по месту жительства работника,
➡️ по месту исполнения трудового договора.
При обращении в суд работник освобожден от судебных расходов, т.е. пошлину платить не нужно (пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ).
#кортрудовое #корпроцесс
Как обжаловать выговор?
Ответ:
Выговор можно обжаловать в комиссию по трудовым спорам (КТС), если она есть в вашей организации, либо в суд.
Обращение в КТС составляется в свободной форме, подается в течение 3 мес. со дня, когда работник узнал об объявлении выговора (т.е. с даты ознакомления с соответствующим приказом). Если КТС оставит выговор в силе, ее решение можно обжаловать в суд в течение 10 дней.
При обращении в суд иск необходимо составить с учетом требований ст.131-132 ГПК РФ. Срок обращения аналогичный - 3 мес. (но если обжалуется решение КТС, то 10 дней).
Иск подается в районный суд по выбору работника (ст.28-29 ГПК РФ):
➡️ по адресу работодателя,
➡️ по адресу филиала или представительства (если работает в нем),
➡️ по месту жительства работника,
➡️ по месту исполнения трудового договора.
При обращении в суд работник освобожден от судебных расходов, т.е. пошлину платить не нужно (пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ).
#кортрудовое #корпроцесс
👍1
❓ВАШИ ВОПРОСЫ
Работник, который ранее работал у нас по совместительству, обратился с просьбой внести запись о работе в его трудовую книжку. Сейчас он нигде не работает. Можно ли внести запись или нужно направить его к основному работодателю?
Ответ:
Ранее эта ситуация не была предусмотрена порядком ведения трудовых книжек. Действительно такого работника нужно было направлять к работодателю по основному месту работы.
Но с 01.09.2021 действует порядок, утв. приказом Минтруда от 19.05.2021 №320н. Согласно п.11 запись сведений о работе может быть внесена непосредственно работодателем по совместительству, если работник не осуществляет трудовую деятельность.
#кортрудовое
Работник, который ранее работал у нас по совместительству, обратился с просьбой внести запись о работе в его трудовую книжку. Сейчас он нигде не работает. Можно ли внести запись или нужно направить его к основному работодателю?
Ответ:
Ранее эта ситуация не была предусмотрена порядком ведения трудовых книжек. Действительно такого работника нужно было направлять к работодателю по основному месту работы.
Но с 01.09.2021 действует порядок, утв. приказом Минтруда от 19.05.2021 №320н. Согласно п.11 запись сведений о работе может быть внесена непосредственно работодателем по совместительству, если работник не осуществляет трудовую деятельность.
#кортрудовое
👍3
Вынырну из отпуска еще на минутку.
🔥 Отсрочка от осеннего призыва для ИТ-специалистов: информация Минцифры.
❗️Подача заявок через портал госуслуг до 8 августа. Важно не пропустить.
#мобилизация
🔥 Отсрочка от осеннего призыва для ИТ-специалистов: информация Минцифры.
❗️Подача заявок через портал госуслуг до 8 августа. Важно не пропустить.
#мобилизация
❓ВАШИ ВОПРОСЫ
Бухгалтер ошиблась при расчете заработной платы и работник получил больше денег. Можно ли потребовать от работника возврата переплаты?
Ответ:
Нет, нельзя. Согласно ст.1109 ГК РФ зарплата не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения. Есть 2 исключения:
➡️ недобросовестность со стороны работника,
➡️ счетная ошибка.
Счетная ошибка в наше время стала неведомой зверушкой, никто вручную зарплату не считает. А недобросовестность чаще встречается в социальной сфере, когда граждане для оформления пособий предоставляют недостоверную информацию.
В данном случае целесообразно рассмотреть вариант привлечения бухгалтера к материальной ответственности. У работодателя на раздумья есть целый год.
Кстати у меня было похожее судебное дело. Рассматривался спор о переплате пособия, но для зарплаты регулирование идентичное.
#кортрудовое
Бухгалтер ошиблась при расчете заработной платы и работник получил больше денег. Можно ли потребовать от работника возврата переплаты?
Ответ:
Нет, нельзя. Согласно ст.1109 ГК РФ зарплата не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения. Есть 2 исключения:
➡️ недобросовестность со стороны работника,
➡️ счетная ошибка.
Счетная ошибка в наше время стала неведомой зверушкой, никто вручную зарплату не считает. А недобросовестность чаще встречается в социальной сфере, когда граждане для оформления пособий предоставляют недостоверную информацию.
В данном случае целесообразно рассмотреть вариант привлечения бухгалтера к материальной ответственности. У работодателя на раздумья есть целый год.
Кстати у меня было похожее судебное дело. Рассматривался спор о переплате пособия, но для зарплаты регулирование идентичное.
#кортрудовое
👍5
⚖️ О, какая знакомая история.
У меня в производстве сейчас дело (трудовой спор), по которому тоже не получить нужные документы. Наше счастье, что там не вопрос жизни и смерти.
Судебным штрафом пугать хорошо, но на практике с ним все не так просто. Теоретически оштрафовать можно, но как это сделать без данных привлекаемого лица (а это по логике руководитель)? А данные опять же надо получить. Можно оштрафовать юрлицо, но если это крупная компания, она даже не заметит. Вот бы куда оборотные штрафы ввести…
#корпроцесс
У меня в производстве сейчас дело (трудовой спор), по которому тоже не получить нужные документы. Наше счастье, что там не вопрос жизни и смерти.
Судебным штрафом пугать хорошо, но на практике с ним все не так просто. Теоретически оштрафовать можно, но как это сделать без данных привлекаемого лица (а это по логике руководитель)? А данные опять же надо получить. Можно оштрафовать юрлицо, но если это крупная компания, она даже не заметит. Вот бы куда оборотные штрафы ввести…
#корпроцесс
Telegram
Объединённая пресс-служба судов Санкт-Петербурга
Из-за неудовлетворительной работы детской городской поликлиники суд не может рассмотреть дело об обеспечении 3-х летнего ребенка необходимым лечебным питанием
В производстве Куйбышевского районного суда г. Санкт-Петербурга находится на рассмотрении гражданское…
В производстве Куйбышевского районного суда г. Санкт-Петербурга находится на рассмотрении гражданское…
❓ВАШИ ВОПРОСЫ
Работник обратился в суд, а после был призван на военную службу по мобилизации. Что будет с его судебным делом?
Ответ:
В данной ситуации работник может:
➡️ заявить ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие,
➡️ найти себе представителя и выдать ему доверенность для участия в судебном процессе (удостоверить ее может командир части),
➡️ сообщить в суд о призыве по мобилизации для приостановления производства по делу (ст.215 ГПК РФ).
#корпроцесс #мобилизация
Работник обратился в суд, а после был призван на военную службу по мобилизации. Что будет с его судебным делом?
Ответ:
В данной ситуации работник может:
➡️ заявить ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие,
➡️ найти себе представителя и выдать ему доверенность для участия в судебном процессе (удостоверить ее может командир части),
➡️ сообщить в суд о призыве по мобилизации для приостановления производства по делу (ст.215 ГПК РФ).
#корпроцесс #мобилизация
Всем привет!
Вы не сильно скучали?
Я вернулась, а значит время разгрести то, что нам напринимали высшие силы.
Краткий анонс:
➡️ завтра будет заметка для профсоюзов, а также пара слов о возрасте пребывания в запасе,
➡️ вторник посвятим медицине,
➡️ среду - трудовому праву,
➡️ четверг - проверкам (приняты новые индикаторы риска нарушений и для трудового и для медицины),
➡️ пятницу традиционно отдадим профстандартам (есть новинки).
Вы не сильно скучали?
Я вернулась, а значит время разгрести то, что нам напринимали высшие силы.
Краткий анонс:
➡️ завтра будет заметка для профсоюзов, а также пара слов о возрасте пребывания в запасе,
➡️ вторник посвятим медицине,
➡️ среду - трудовому праву,
➡️ четверг - проверкам (приняты новые индикаторы риска нарушений и для трудового и для медицины),
➡️ пятницу традиционно отдадим профстандартам (есть новинки).
❤8👍2
ПРОФСОЮЗЫ: изменения для юрлиц
Увеличен срок уведомления Минюста об изменении сведений о профсоюзной организации, содержащихся в ЕГРЮЛ.
Раньше это нужно было делать в течение 3 календарных дней. Теперь дается 7 рабочих дней.
Наиболее частые причины подачи уведомления:
➡️ смена адреса,
➡️ выборы нового председателя.
Федеральный закон от 24.07.2023 №360-ФЗ вступил в силу 24.07.2023.
#корпрофсоюз
Увеличен срок уведомления Минюста об изменении сведений о профсоюзной организации, содержащихся в ЕГРЮЛ.
Раньше это нужно было делать в течение 3 календарных дней. Теперь дается 7 рабочих дней.
Наиболее частые причины подачи уведомления:
➡️ смена адреса,
➡️ выборы нового председателя.
Федеральный закон от 24.07.2023 №360-ФЗ вступил в силу 24.07.2023.
#корпрофсоюз
🪖 МОБИЛИЗАЦИЯ: возраст пребывания в запасе
Возраст повышен на 5 лет по всем разрядам для солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов. То есть они будут числиться в запасе до 55 лет.
Федеральный закон от 24.07.2023 №326-ФЗ вступил в силу в целом 24.07.2023, а положения о повышении возраста будут действовать с 01.01.2024. Поэтому 50-летние юбиляры этого года успеют сняться с учета по прежним правилам.
Также предусмотрен переходный период для пограничного возраста:
➡️ те, кому исполнится 50 лет в 2024 г., будут состоять в запасе до 51 года,
➡️ в 2025 г. - до 52 лет,
➡️ в 2026 г. - до 53 лет,
➡️ в 2027 г. - до 54 лет,
➡️ в 2028 г. и позже - до 55 лет.
#мобилизация
Возраст повышен на 5 лет по всем разрядам для солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов. То есть они будут числиться в запасе до 55 лет.
Федеральный закон от 24.07.2023 №326-ФЗ вступил в силу в целом 24.07.2023, а положения о повышении возраста будут действовать с 01.01.2024. Поэтому 50-летние юбиляры этого года успеют сняться с учета по прежним правилам.
Также предусмотрен переходный период для пограничного возраста:
➡️ те, кому исполнится 50 лет в 2024 г., будут состоять в запасе до 51 года,
➡️ в 2025 г. - до 52 лет,
➡️ в 2026 г. - до 53 лет,
➡️ в 2027 г. - до 54 лет,
➡️ в 2028 г. и позже - до 55 лет.
#мобилизация
⚕️МЕДИЦИНА
1️⃣ Принят закон о запрете смены пола, в ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» внесена новая статья 45.1.
Федеральный закон от 24.07.2023 №386-ФЗ вступил в силу 24.07.2023.
2️⃣ Правительство дополнило перечень наркотических средств и психотропных веществ.
Постановление от 10.07.2023 №1134 вступило в силу 22.07.2023.
3️⃣ Установлен экспериментальный правовой режим в сфере цифровых инноваций. Он будет действовать 3 года с 01.08.2023.
Постановление Правительства РФ от 18.07.2023 №1164 вступило в силу 28.07.2023.
4️⃣ Минздрав обновил стандарт медпомощи взрослым при посттравматическом стрессовом расстройстве.
Приказ от 21.06.2023 №311н вступит в силу 04.08.2023.
5️⃣ Определены мероприятия по профилактике гриппа, ОРВИ и COVID-19 в эпидсезоне 2023-2024.
Постановление Главного госсанврача РФ от 21.06.2023 №9
#кормедицина
1️⃣ Принят закон о запрете смены пола, в ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» внесена новая статья 45.1.
Федеральный закон от 24.07.2023 №386-ФЗ вступил в силу 24.07.2023.
2️⃣ Правительство дополнило перечень наркотических средств и психотропных веществ.
Постановление от 10.07.2023 №1134 вступило в силу 22.07.2023.
3️⃣ Установлен экспериментальный правовой режим в сфере цифровых инноваций. Он будет действовать 3 года с 01.08.2023.
Постановление Правительства РФ от 18.07.2023 №1164 вступило в силу 28.07.2023.
4️⃣ Минздрав обновил стандарт медпомощи взрослым при посттравматическом стрессовом расстройстве.
Приказ от 21.06.2023 №311н вступит в силу 04.08.2023.
5️⃣ Определены мероприятия по профилактике гриппа, ОРВИ и COVID-19 в эпидсезоне 2023-2024.
Постановление Главного госсанврача РФ от 21.06.2023 №9
#кормедицина
👍1
АНОНС
👩🏼🏫 Вебинар «Поменяли требования к сайту медорганизации. Что скорректировать до сентября»
на портале Актион (для руководителей)
⏱ 10 августа (четверг) в 11:00,
доступ бесплатный при условии регистрации
#кормедицина
👩🏼🏫 Вебинар «Поменяли требования к сайту медорганизации. Что скорректировать до сентября»
на портале Актион (для руководителей)
⏱ 10 августа (четверг) в 11:00,
доступ бесплатный при условии регистрации
#кормедицина
⚖️ Удовлетворен иск к работодателю (Почте России) о взыскании ущерба, причиненного преступлением работника.
Аналогичная позиция кстати приведена в последнем обзоре ВС (о нем будет заметка завтра).
#корпроцесс #кортрудовое
Аналогичная позиция кстати приведена в последнем обзоре ВС (о нем будет заметка завтра).
#корпроцесс #кортрудовое
⛑ ОХРАНА ТРУДА
Внесены изменения в закон о спецоценке условий труда. Наиболее ценное для работодателей новшество - возможность утверждения отчета о СОУТ в электронной форме.
Федеральный закон от 24.07.2023 №381-ФЗ в целом вступает в силу 04.08.2023, но отдельные положения (в т.ч. и электронные отчеты) - с 01.09.2023.
#кортрудовое
Внесены изменения в закон о спецоценке условий труда. Наиболее ценное для работодателей новшество - возможность утверждения отчета о СОУТ в электронной форме.
Федеральный закон от 24.07.2023 №381-ФЗ в целом вступает в силу 04.08.2023, но отдельные положения (в т.ч. и электронные отчеты) - с 01.09.2023.
#кортрудовое
❓С какой даты оформлять декретный отпуск?
Весной знакомые кадровики задавали такой вопрос. Теперь же больничные электронные, всем всё видно. Работница пошла в декрет позже и у Фонда возникли вопросы.
Хотя откуда бы им взяться? Ст.255 ТК РФ четко указывает: отпуск оформляется по заявлению женщины. Она может взять его с даты открытия больничного, может позже, может не оформлять вовсе.
Минтруд придерживается того же мнения: письмо от 06.07.2023 №ПГ/13721-6-1
#кортрудовое
Весной знакомые кадровики задавали такой вопрос. Теперь же больничные электронные, всем всё видно. Работница пошла в декрет позже и у Фонда возникли вопросы.
Хотя откуда бы им взяться? Ст.255 ТК РФ четко указывает: отпуск оформляется по заявлению женщины. Она может взять его с даты открытия больничного, может позже, может не оформлять вовсе.
Минтруд придерживается того же мнения: письмо от 06.07.2023 №ПГ/13721-6-1
#кортрудовое
👍1
⚖️ Вышел очередной обзор судебной практики Верховного Суда РФ
Неожиданно нашла интересные позиции в сфере трудового права:
✅ Работодатель возмещает клиенту вред, причиненный его работником, если тот похитил при исполнении обязанностей деньги клиента (п.9).
✅ Если в трудовой договор заместителя руководителя организации или главбуха не включено условие о полной материальной ответственности, это не исключает возможности привлечения таких работников к полной матответственности на общих основаниях (п.14).
✅ ВАЖНО! Запрет отказа в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами работника, и обязанность работодателя разъяснить причину отказа распространяются на занятие вакансии в порядке перевода (п.15).
✅ ВАЖНО! При споре о законности увольнения по собственному желанию суд должен установить добровольное и осознанное волеизъявление работника уволиться. Эти обстоятельства необходимо проверять и в случае, когда работник пытался отозвать заявление об увольнении после того, как увольнение состоялось (п.16).
✅ ВАЖНО! Не является нарушением незаполненная квота для трудоустройства инвалидов, если работодатель создал рабочие места, но не заполнил их по причине отсутствия обращений таких граждан (п.31).
✅ Прокурор вправе возбудить дело об административном правонарушении (невыплате зарплаты) без проведения проверки, если ему поступила подтвержденная информация о фактах нарушения (п.35).
Обзор судебной практики Верховного Суда РФ №2 (2023)
#кортрудовое #корпроцесс #корпроверки
Неожиданно нашла интересные позиции в сфере трудового права:
✅ Работодатель возмещает клиенту вред, причиненный его работником, если тот похитил при исполнении обязанностей деньги клиента (п.9).
✅ Если в трудовой договор заместителя руководителя организации или главбуха не включено условие о полной материальной ответственности, это не исключает возможности привлечения таких работников к полной матответственности на общих основаниях (п.14).
✅ ВАЖНО! Запрет отказа в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами работника, и обязанность работодателя разъяснить причину отказа распространяются на занятие вакансии в порядке перевода (п.15).
✅ ВАЖНО! При споре о законности увольнения по собственному желанию суд должен установить добровольное и осознанное волеизъявление работника уволиться. Эти обстоятельства необходимо проверять и в случае, когда работник пытался отозвать заявление об увольнении после того, как увольнение состоялось (п.16).
✅ ВАЖНО! Не является нарушением незаполненная квота для трудоустройства инвалидов, если работодатель создал рабочие места, но не заполнил их по причине отсутствия обращений таких граждан (п.31).
✅ Прокурор вправе возбудить дело об административном правонарушении (невыплате зарплаты) без проведения проверки, если ему поступила подтвержденная информация о фактах нарушения (п.35).
Обзор судебной практики Верховного Суда РФ №2 (2023)
#кортрудовое #корпроцесс #корпроверки
👍3