❓ВАШИ ВОПРОСЫ
Работодатель не организовал в установленном порядке проведение обязательных медосмотров. Работники проходят медосмотры сами, работодатель в дальнейшем компенсируют понесенные ими расходы. Допустимо ли это?
Ответ:
Нет, действующее законодательство такую схему не предусматривает. Согласно ч.3 ст.214, ч.9 ст.220 ТК РФ работодатель обязан обеспечить организацию проведения обязательных медосмотров за счет собственных средств. Эта обязанность должна быть реализована путем заключения договора с медорганизацией в соответствии с приказом Минздрава России от 28.01.2021 №29н.
Возложение обязанностей по организации медосмотра на работника даже при условии последующего возмещения затрат является нарушением законодательства (письмо Минтруда России от 10.12.2018 №15-2/В-3321) и влечет риск привлечения к административной ответственности по ст.5.27.1 КоАП РФ (пример: постановление Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 11.11.2021 №16-5490/2021).
Организация медосмотров в установленном порядке выгодна работодателю, поскольку позволяет:
✅ учесть затраты на проведение медосмотров при формировании налоговой базы по налогу на прибыль (письмо Минфина России от 30.09.2021 №03-03-06/1/79243),
✅ избежать уплаты страховых взносов, которые необходимо начислять на суммы выплачиваемых работникам компенсаций (письмо Минфина России от 06.09.2021 №03-03-06/1/71913, письма ФНС России от 24.09.2021 №БС-4-11/13585, от 22.05.2023 №БС-4-11/6374@).
#кортрудовое
Работодатель не организовал в установленном порядке проведение обязательных медосмотров. Работники проходят медосмотры сами, работодатель в дальнейшем компенсируют понесенные ими расходы. Допустимо ли это?
Ответ:
Нет, действующее законодательство такую схему не предусматривает. Согласно ч.3 ст.214, ч.9 ст.220 ТК РФ работодатель обязан обеспечить организацию проведения обязательных медосмотров за счет собственных средств. Эта обязанность должна быть реализована путем заключения договора с медорганизацией в соответствии с приказом Минздрава России от 28.01.2021 №29н.
Возложение обязанностей по организации медосмотра на работника даже при условии последующего возмещения затрат является нарушением законодательства (письмо Минтруда России от 10.12.2018 №15-2/В-3321) и влечет риск привлечения к административной ответственности по ст.5.27.1 КоАП РФ (пример: постановление Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 11.11.2021 №16-5490/2021).
Организация медосмотров в установленном порядке выгодна работодателю, поскольку позволяет:
✅ учесть затраты на проведение медосмотров при формировании налоговой базы по налогу на прибыль (письмо Минфина России от 30.09.2021 №03-03-06/1/79243),
✅ избежать уплаты страховых взносов, которые необходимо начислять на суммы выплачиваемых работникам компенсаций (письмо Минфина России от 06.09.2021 №03-03-06/1/71913, письма ФНС России от 24.09.2021 №БС-4-11/13585, от 22.05.2023 №БС-4-11/6374@).
#кортрудовое
⚖️ В СПб рассмотрено дело о возмещении вреда здоровью в связи с установлением профзаболевания.
Иск предъявлен бывшим пилотом к авиакомпании «Россия». Выплаты ему удалось взыскать, почитайте, любопытное дело.
#кортрудовое #корпроцесс
Иск предъявлен бывшим пилотом к авиакомпании «Россия». Выплаты ему удалось взыскать, почитайте, любопытное дело.
#кортрудовое #корпроцесс
⚖️ Пресс-служба наша освещает уголовные дела областного комздрава. Мало ли кому интересно.
Вменяются махинации с зарплатой и взятки.
#кормедицина #корпроцесс
Вменяются махинации с зарплатой и взятки.
#кормедицина #корпроцесс
⚒️ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Роструд запустил новый сервис на портале «Онлайнинспекция.рф»: урегулирование разногласий между работником и работодателем.
С его помощью работник, который считает, что его трудовые права нарушены, может направить обращение своему работодателю.
Работодатель сможет урегулировать разногласия до направления работником обращения в гострудинспекцию.
Сервис работает в тестовом режиме.
#кортрудовое
Роструд запустил новый сервис на портале «Онлайнинспекция.рф»: урегулирование разногласий между работником и работодателем.
С его помощью работник, который считает, что его трудовые права нарушены, может направить обращение своему работодателю.
Работодатель сможет урегулировать разногласия до направления работником обращения в гострудинспекцию.
Сервис работает в тестовом режиме.
#кортрудовое
❇️ Обновление профстандартов
Долго Минтруд ничего не публиковал и вот наконец:
➡️ "Помощник по уходу" (взамен профстандарта сиделки от 30.07.2018)
Профстандарт вступит в силу 01.03.2024 и будет действовать до 01.03.2030.
#корпрофстандарт
Долго Минтруд ничего не публиковал и вот наконец:
➡️ "Помощник по уходу" (взамен профстандарта сиделки от 30.07.2018)
Профстандарт вступит в силу 01.03.2024 и будет действовать до 01.03.2030.
#корпрофстандарт
⚡️ В СПб рассмотрено первое уголовное дело о воздействии на критическую информационную инфраструктуру (КИИ)
Врач общей практики неправомерно получила доступ к Федеральному регистру вакцинированных от COVID-19. Это часть ЕГИСЗ - объекта КИИ.
Она также совершила неправомерное воздействие на КИИ: создала и внесла заведомо ложную компьютерную информацию о прохождении гражданами вакцинации. Следствие установило 19 таких граждан.
Вину признала. Действия квалифицированы по ч.2 ст.272 и ч.1 ст.274.1 УК РФ. Назначено наказание в виде штрафа 300 тыс. руб.
#корпроцесс #кормедицина
Врач общей практики неправомерно получила доступ к Федеральному регистру вакцинированных от COVID-19. Это часть ЕГИСЗ - объекта КИИ.
Она также совершила неправомерное воздействие на КИИ: создала и внесла заведомо ложную компьютерную информацию о прохождении гражданами вакцинации. Следствие установило 19 таких граждан.
Вину признала. Действия квалифицированы по ч.2 ст.272 и ч.1 ст.274.1 УК РФ. Назначено наказание в виде штрафа 300 тыс. руб.
#корпроцесс #кормедицина
📑 МЕДИЦИНА: законопроекты
1️⃣ Дать родителям право бесплатного совместного нахождения в стационаре с детьми до 8 лет (сейчас - до 4 лет).
Законопроект №395177-8
2️⃣ Предоставить гражданам право запретить раскрывать любым лицам, кроме лечащего врача, любую информацию о состоянии его здоровья без его согласия.
Для этого предложены поправки в Федеральные законы "О персональных данных" и "Об основах охраны здоровья граждан в РФ".
В текущей редакции законы позволяют передавать сведения, составляющие врачебную тайну, при обмене информацией медорганизациями, в т.ч. размещенной в МИС. В результате неограниченный круг работников медорганизаций получает весь объем информации о пациенте без его согласия и уведомления. Это создает предпосылки для увеличения случаев неправомерного использования информации.
Законопроект №394130-8
#кормедицина #корПДн
1️⃣ Дать родителям право бесплатного совместного нахождения в стационаре с детьми до 8 лет (сейчас - до 4 лет).
Законопроект №395177-8
2️⃣ Предоставить гражданам право запретить раскрывать любым лицам, кроме лечащего врача, любую информацию о состоянии его здоровья без его согласия.
Для этого предложены поправки в Федеральные законы "О персональных данных" и "Об основах охраны здоровья граждан в РФ".
В текущей редакции законы позволяют передавать сведения, составляющие врачебную тайну, при обмене информацией медорганизациями, в т.ч. размещенной в МИС. В результате неограниченный круг работников медорганизаций получает весь объем информации о пациенте без его согласия и уведомления. Это создает предпосылки для увеличения случаев неправомерного использования информации.
Законопроект №394130-8
#кормедицина #корПДн
👍2
Поделюсь личной радостью: я выиграла суд
Нет, не так. СУД!
Выигрывать суды для меня не редкость, но на месте истца пришлось побывать впервые. Насколько же это было тяжело морально…
Раньше я не понимала поговорку «Если ты сам себе адвокат, значит, твой клиент идиот». Теперь прочувствовала. Эмоции туманят разум, особенно когда другая сторона ведет себя, мягко скажем, неэтично. Как хорошо иметь подругу-адвоката, которая готова с тобой в огонь и в воду.
Мы это сделали, ура!
Я теперь лучше понимаю наших клиентов…
#корблог
Нет, не так. СУД!
Выигрывать суды для меня не редкость, но на месте истца пришлось побывать впервые. Насколько же это было тяжело морально…
Раньше я не понимала поговорку «Если ты сам себе адвокат, значит, твой клиент идиот». Теперь прочувствовала. Эмоции туманят разум, особенно когда другая сторона ведет себя, мягко скажем, неэтично. Как хорошо иметь подругу-адвоката, которая готова с тобой в огонь и в воду.
Мы это сделали, ура!
Я теперь лучше понимаю наших клиентов…
#корблог
🔥18👍8
⚒️ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Дополнены ст.349.1 и 349.2 ТК РФ.
В ТК РФ будет установлено, что на работников госкорпораций, публично-правовых компаний, госкомпаний, Социального фонда России, ФФОМС, иных организаций, созданных РФ на основании федеральных законов, организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными госорганами, распространяются положения частей 3-6 ст.13 Федерального закона "О противодействии коррупции".
Федеральный закон от 10.07.2023 №319-ФЗ вступит в силу 21.07.2023.
N.B. Речь идет о новых частях ст.13 ФЗ "О противодействии коррупции", внесенных Федеральным законом от 10.07.2023 №286-ФЗ и вступивших в силу со вчерашнего дня (10.07.2023).
Они предусматривают освобождение работника от дисциплинарной ответственности за несоблюдение установленных законом ограничений в случае, если их несоблюдение признается следствием не зависящих от работника обстоятельств.
#кортрудовое
Дополнены ст.349.1 и 349.2 ТК РФ.
В ТК РФ будет установлено, что на работников госкорпораций, публично-правовых компаний, госкомпаний, Социального фонда России, ФФОМС, иных организаций, созданных РФ на основании федеральных законов, организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными госорганами, распространяются положения частей 3-6 ст.13 Федерального закона "О противодействии коррупции".
Федеральный закон от 10.07.2023 №319-ФЗ вступит в силу 21.07.2023.
N.B. Речь идет о новых частях ст.13 ФЗ "О противодействии коррупции", внесенных Федеральным законом от 10.07.2023 №286-ФЗ и вступивших в силу со вчерашнего дня (10.07.2023).
Они предусматривают освобождение работника от дисциплинарной ответственности за несоблюдение установленных законом ограничений в случае, если их несоблюдение признается следствием не зависящих от работника обстоятельств.
#кортрудовое
📑 Законопроект: работа в жару
Депутат Чернышев Б.А. предлагает установить особенности организации труда при повышенной температуре воздуха на рабочем месте.
В настоящее время этот вопрос не урегулирован. Рекомендации Роспотребнадзора выполняют не все работодатели.
Проект предлагает внести в ТК РФ статью 163.1, обязывающую работодателей:
➡️ организовывать за свой счет питьевой режим
➡️ создавать условия для работников, прибывших из регионов с другими климатическими условиями (постепенное увеличение рабочей нагрузки, более частые перерывы),
➡️ при работе на открытом воздухе устанавливать укрытия от прямых солнечных лучей, обеспечивать работников
солнцезащитными средствами
➡️ своевременно оказывать работникам первую помощь
➡️ при работе на открытом воздухе при t 32,5°С и выше организовывать непрерывную работу по 15-20 мин. с последующим отдыхом не менее 10-15 мин. в охлаждаемых помещениях, обеспеченных водоснабжением,
➡️ контролировать соблюдение допустимой суммарной продолжительности термической нагрузки за рабочую смену.
Предложена предельная продолжительность смены при работе на открытом воздухе и t 32,5°С и выше:
➡️ 4-5 ч. - при использовании спецодежды для защиты от теплового излучения,
➡️ 1,5-2 ч. - без использования спецодежды.
Законопроект №396010-8
Проект любопытный, но конкретные предложения касаются только работ на открытом воздухе. Работников, страдающих в помещениях без кондиционеров, проект не затрагивает.
#кортрудовое
Депутат Чернышев Б.А. предлагает установить особенности организации труда при повышенной температуре воздуха на рабочем месте.
В настоящее время этот вопрос не урегулирован. Рекомендации Роспотребнадзора выполняют не все работодатели.
Проект предлагает внести в ТК РФ статью 163.1, обязывающую работодателей:
➡️ организовывать за свой счет питьевой режим
➡️ создавать условия для работников, прибывших из регионов с другими климатическими условиями (постепенное увеличение рабочей нагрузки, более частые перерывы),
➡️ при работе на открытом воздухе устанавливать укрытия от прямых солнечных лучей, обеспечивать работников
солнцезащитными средствами
➡️ своевременно оказывать работникам первую помощь
➡️ при работе на открытом воздухе при t 32,5°С и выше организовывать непрерывную работу по 15-20 мин. с последующим отдыхом не менее 10-15 мин. в охлаждаемых помещениях, обеспеченных водоснабжением,
➡️ контролировать соблюдение допустимой суммарной продолжительности термической нагрузки за рабочую смену.
Предложена предельная продолжительность смены при работе на открытом воздухе и t 32,5°С и выше:
➡️ 4-5 ч. - при использовании спецодежды для защиты от теплового излучения,
➡️ 1,5-2 ч. - без использования спецодежды.
Законопроект №396010-8
Проект любопытный, но конкретные предложения касаются только работ на открытом воздухе. Работников, страдающих в помещениях без кондиционеров, проект не затрагивает.
#кортрудовое
🎭 Распоряжением Правительства РФ от 04.07.2023 №1777-р обновлен перечень творческих профессий и должностей.
На этих работников распространяются особенности регулирования труда (см. ст.351 ТК РФ).
Прежний перечень утратил силу 06.07.2023 (постановление Правительства от 04.07.2023 №1096).
#кортрудовое
На этих работников распространяются особенности регулирования труда (см. ст.351 ТК РФ).
Прежний перечень утратил силу 06.07.2023 (постановление Правительства от 04.07.2023 №1096).
#кортрудовое
ГОСКОНТРОЛЬ
Роструд скорректировал свои проверочные листы. Они применяются при проведении плановых проверок. Работодатели могут их использовать для самоконтроля.
Приказ от 12.04.2023 №80 вступит в силу 18.07.2023.
#корпроверки #кортрудовое
Роструд скорректировал свои проверочные листы. Они применяются при проведении плановых проверок. Работодатели могут их использовать для самоконтроля.
Приказ от 12.04.2023 №80 вступит в силу 18.07.2023.
#корпроверки #кортрудовое
👍1
🚗 О замене иностранных прав на российские
Если у вас есть водители с иностранные правами (а вдруг), учтите изменения Федерального закона "О безопасности дорожного движения".
Скоро иностранные права можно будет использовать только собственно иностранцам. В случае приема в гражданство РФ или получения российского ВНЖ права необходимо поменять на российские, на это дается 1 год.
Для лиц, которые получили (или еще получат) иностранные права до 01.04.2024 и на эту дату будут иметь ВНЖ или гражданство РФ, будет единый срок замены прав - до 01.04.2025.
❗До 01.04.2025 выдача российских прав на основании иностранных будет производится без сдачи экзаменов.
Федеральный закон от 10.07.2023 №313-ФЗ вступит в силу 01.04.2024.
#кортрудовое
Если у вас есть водители с иностранные правами (а вдруг), учтите изменения Федерального закона "О безопасности дорожного движения".
Скоро иностранные права можно будет использовать только собственно иностранцам. В случае приема в гражданство РФ или получения российского ВНЖ права необходимо поменять на российские, на это дается 1 год.
Для лиц, которые получили (или еще получат) иностранные права до 01.04.2024 и на эту дату будут иметь ВНЖ или гражданство РФ, будет единый срок замены прав - до 01.04.2025.
❗До 01.04.2025 выдача российских прав на основании иностранных будет производится без сдачи экзаменов.
Федеральный закон от 10.07.2023 №313-ФЗ вступит в силу 01.04.2024.
#кортрудовое
СОЦИАЛЬНАЯ СФЕРА
С 2024 г. в России появится Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере (ЕЦЦПСС). Она должна упростить процедуры оформления мер соцзащиты.
В ЕЦЦПСС войдут сведения о гражданах, имеющих право на те или иные пособия и льготы: ветеранов, инвалидов, пострадавших от радиации, многодетных родителей и др.
Федеральный закон от 10.07.2023 №293-ФЗ вступит в силу 01.01.2024, за исключением отдельных положений.
С 2024 г. в России появится Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере (ЕЦЦПСС). Она должна упростить процедуры оформления мер соцзащиты.
В ЕЦЦПСС войдут сведения о гражданах, имеющих право на те или иные пособия и льготы: ветеранов, инвалидов, пострадавших от радиации, многодетных родителей и др.
Федеральный закон от 10.07.2023 №293-ФЗ вступит в силу 01.01.2024, за исключением отдельных положений.
⚕️МЕДИЦИНА:
1️⃣ Утвержден стандарт медпомощи взрослым при паховой грыже.
Приказ Минздрава от 07.06.2023 №281н вступит в силу 24.07.2023.
2️⃣ Особый Крым: до 01.07.2025 продлено право Правительства РФ разрешать деятельность без лицензии.
В тот же срок крымским клиникам необходимо осуществить переход к оказанию медпомощи на основе клинических рекомендаций.
Федеральный конституционный закон от 10.07.2023 №4-ФКЗ вступил в силу 10.07.2023.
#кормедицина
1️⃣ Утвержден стандарт медпомощи взрослым при паховой грыже.
Приказ Минздрава от 07.06.2023 №281н вступит в силу 24.07.2023.
2️⃣ Особый Крым: до 01.07.2025 продлено право Правительства РФ разрешать деятельность без лицензии.
В тот же срок крымским клиникам необходимо осуществить переход к оказанию медпомощи на основе клинических рекомендаций.
Федеральный конституционный закон от 10.07.2023 №4-ФКЗ вступил в силу 10.07.2023.
#кормедицина
ГОСКОНТРОЛЬ
1️⃣ Роструд обновил перечни работодателей по категориям риска.
От категории зависит периодичность контрольных мероприятий. Особое внимание - категории высокого риска! Мораторий на проведение плановых проверок, продленный до 2030г., на нее не распространяется.
Проверить перечни и поискать себя можно на сайте Роструда.
2️⃣ Роструд обновил перечень должностных лиц, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях.
Перечень теперь будет единый для всех составов. Сейчас по отдельным статьям (например, по охране труда) протоколы не могут составлять рядовые и старшие госинспекторы (требуется как минимум главный госинспектор).
Приказ от 08.06.2023 №127 вступит в силу 24.07.2023.
#корпроверки #кортрудовое
1️⃣ Роструд обновил перечни работодателей по категориям риска.
От категории зависит периодичность контрольных мероприятий. Особое внимание - категории высокого риска! Мораторий на проведение плановых проверок, продленный до 2030г., на нее не распространяется.
Проверить перечни и поискать себя можно на сайте Роструда.
2️⃣ Роструд обновил перечень должностных лиц, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях.
Перечень теперь будет единый для всех составов. Сейчас по отдельным статьям (например, по охране труда) протоколы не могут составлять рядовые и старшие госинспекторы (требуется как минимум главный госинспектор).
Приказ от 08.06.2023 №127 вступит в силу 24.07.2023.
#корпроверки #кортрудовое
Друзья, я ухожу в 2-недельный отпуск!
На канале будет перерыв в новостях законодательства, но когда вернусь, все нагоним.
Чтобы вы не скучали, приготовила несколько публикаций по вашим запросам. Они будут выходить через день.
#корблог
На канале будет перерыв в новостях законодательства, но когда вернусь, все нагоним.
Чтобы вы не скучали, приготовила несколько публикаций по вашим запросам. Они будут выходить через день.
#корблог
❤13👍1
⚡️КС РФ вновь на страже трудовых прав: о выходных пособиях при увольнении по соглашению сторон
КС РФ признал не противоречащей Конституции РФ ч.8 ст.178 ТК РФ. Она не предполагает отказа в выплате работнику, уволенному по соглашению сторон, выходного пособия, предусмотренного трудовым договором и (ИЛИ) соглашением о его расторжении.
По закону работодатель не обязан выплачивать работнику выходное пособие при увольнении по соглашению, однако такое условие может быть включено как в трудовой договор, так и в соглашение о его расторжении. В этом случае односторонний отказ работодателя от исполнения добровольно принятого на себя обязательства лишает работника тех денежных средств, на получение которых он правомерно рассчитывал.
Если руководитель организации при подписании трудового договора или соглашения о его расторжении действовал недобросовестно и неразумно, без учета финансовых возможностей организации и вопреки ее интересам, то он и должен нести ответственность за причиненные такими действиями убытки. Суд не вправе отказать уволившемуся работнику во взыскании с работодателя согласованного выходного пособия.
Постановление от 13.07.2023 №40-П
#кортрудовое
КС РФ признал не противоречащей Конституции РФ ч.8 ст.178 ТК РФ. Она не предполагает отказа в выплате работнику, уволенному по соглашению сторон, выходного пособия, предусмотренного трудовым договором и (ИЛИ) соглашением о его расторжении.
По закону работодатель не обязан выплачивать работнику выходное пособие при увольнении по соглашению, однако такое условие может быть включено как в трудовой договор, так и в соглашение о его расторжении. В этом случае односторонний отказ работодателя от исполнения добровольно принятого на себя обязательства лишает работника тех денежных средств, на получение которых он правомерно рассчитывал.
Если руководитель организации при подписании трудового договора или соглашения о его расторжении действовал недобросовестно и неразумно, без учета финансовых возможностей организации и вопреки ее интересам, то он и должен нести ответственность за причиненные такими действиями убытки. Суд не вправе отказать уволившемуся работнику во взыскании с работодателя согласованного выходного пособия.
Постановление от 13.07.2023 №40-П
#кортрудовое
👍3
❓ВАШИ ВОПРОСЫ
Пациент отказывается подписать согласие на обработку персональных данных. Можно ли отказать ему в приеме?
Ответ:
Нет, нельзя. Такой отказ не препятствует оказанию медицинской помощи, поскольку в силу п.4 ч.2 ст.10 Федерального закона «О персональных данных» обработка спецкатегорий ПДн (а это в том числе данные о здоровье) допускается в медико-профилактических целях, в целях установления медицинского диагноза, оказания медицинских и медико-социальных услуг при условии ее осуществления лицом, профессионально занимающимся медицинской деятельностью и обязанным сохранять врачебную тайну.
Эта позиция отражена в судебной практике:
1️⃣ Апелляционное определение Омского областного суда от 11.01.2023 №33-183/2023 (см. обзор дела): суд признал отказ в медпомощи из-за невозможности подписать согласие на обработку ПДн незаконным. В пользу пациента взыскана компенсация морального вреда – 30 тыс. руб.
2️⃣ Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 07.10.2014 №33-21873/2014: пациентка обратилась в поликлинику, дала согласие на обработку ПДн, но в тот же день отозвала его. Предъявила иск о признании незаконными действий поликлиники при организации обработки ПДн и прекращении их обработки. Суд в иске отказал, указав, что обработка ПДн в медико-профилактических целях может быть продолжена и в случае отзыва согласия на обработку ПДн.
3️⃣ Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 03.06.2014 №13АП-5986/14: суд признал обоснованным штраф Роспотребнадзора (20 тыс. руб.) за отказ в медицинской помощи пациенту, отказавшемуся подписать согласие на обработку ПДн.
Важно! Обработка ПДн без получения согласия строго ограничена указанными в законе целями. Любой выход за их пределы без получения письменного согласия пациента недопустим.
#кормедицина #корПДн
Пациент отказывается подписать согласие на обработку персональных данных. Можно ли отказать ему в приеме?
Ответ:
Нет, нельзя. Такой отказ не препятствует оказанию медицинской помощи, поскольку в силу п.4 ч.2 ст.10 Федерального закона «О персональных данных» обработка спецкатегорий ПДн (а это в том числе данные о здоровье) допускается в медико-профилактических целях, в целях установления медицинского диагноза, оказания медицинских и медико-социальных услуг при условии ее осуществления лицом, профессионально занимающимся медицинской деятельностью и обязанным сохранять врачебную тайну.
Эта позиция отражена в судебной практике:
1️⃣ Апелляционное определение Омского областного суда от 11.01.2023 №33-183/2023 (см. обзор дела): суд признал отказ в медпомощи из-за невозможности подписать согласие на обработку ПДн незаконным. В пользу пациента взыскана компенсация морального вреда – 30 тыс. руб.
2️⃣ Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 07.10.2014 №33-21873/2014: пациентка обратилась в поликлинику, дала согласие на обработку ПДн, но в тот же день отозвала его. Предъявила иск о признании незаконными действий поликлиники при организации обработки ПДн и прекращении их обработки. Суд в иске отказал, указав, что обработка ПДн в медико-профилактических целях может быть продолжена и в случае отзыва согласия на обработку ПДн.
3️⃣ Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 03.06.2014 №13АП-5986/14: суд признал обоснованным штраф Роспотребнадзора (20 тыс. руб.) за отказ в медицинской помощи пациенту, отказавшемуся подписать согласие на обработку ПДн.
Важно! Обработка ПДн без получения согласия строго ограничена указанными в законе целями. Любой выход за их пределы без получения письменного согласия пациента недопустим.
#кормедицина #корПДн
👍2
📚 В отпуске больше читаю. Расслабляю мозг фантастикой.
Коллеги оценят:
«…прецедента… при подобных обстоятельствах не существует. Этот прецедент должны будем создать мы путем кропотливейших юридических исследований, на которые, возможно, потребуются годы. По правде говоря, я еще толком не представляю себе, с чего следует начать. Безусловно, какая-нибудь зацепка отыщется и все можно будет уладить, но это потребует сложнейшей работы и предварительной подготовки».
И далее:
«Они умолкли и в наступившей тишине некоторое время смотрели друг на друга.
– Какой клубок! – задумчиво произнес Престон. – Какой потрясающий клубок! Нет, Пит, я чувствую, что возиться с ним будет одно удовольствие».
Это Клиффорд Дональд Саймак, «Заповедник гоблинов».
Вот пока работа будет хоть иногда подкидывать такие ощущения, профессию менять не буду 🙃
#корблог
Коллеги оценят:
«…прецедента… при подобных обстоятельствах не существует. Этот прецедент должны будем создать мы путем кропотливейших юридических исследований, на которые, возможно, потребуются годы. По правде говоря, я еще толком не представляю себе, с чего следует начать. Безусловно, какая-нибудь зацепка отыщется и все можно будет уладить, но это потребует сложнейшей работы и предварительной подготовки».
И далее:
«Они умолкли и в наступившей тишине некоторое время смотрели друг на друга.
– Какой клубок! – задумчиво произнес Престон. – Какой потрясающий клубок! Нет, Пит, я чувствую, что возиться с ним будет одно удовольствие».
Это Клиффорд Дональд Саймак, «Заповедник гоблинов».
Вот пока работа будет хоть иногда подкидывать такие ощущения, профессию менять не буду 🙃
#корблог
❤4👍1💯1