ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ: занятость
Правительство РФ обновило правила исчисления среднего заработка для целей, установленных законом о занятости.
Постановление от 24.06.2023 №1026 вступит в силу 04.07.2023.
#кортрудовое
Правительство РФ обновило правила исчисления среднего заработка для целей, установленных законом о занятости.
Постановление от 24.06.2023 №1026 вступит в силу 04.07.2023.
#кортрудовое
⚕️МЕДИЦИНА
ФСИН обновила для своих медсанчастей типовую структуру и типовое штатное расписание.
Приказ от 22.05.2023 №307 вступит в силу 03.07.2023.
#кормедицина #кортрудовое
ФСИН обновила для своих медсанчастей типовую структуру и типовое штатное расписание.
Приказ от 22.05.2023 №307 вступит в силу 03.07.2023.
#кормедицина #кортрудовое
⚡️ Новая позиция КС РФ об оплате сверхурочных
КС РФ рассмотрел жалобу сторожа, которому установлен оклад 3220 руб., надбавка за выслугу лет – 20% оклада, а также ежемесячная доплата до МРОТ. Также ему начислялись доплаты за работу в ночное время и сверхурочную работу (расчет производился исходя из оклада).
КС РФ указал: повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (в частности, сверхурочной и ночной работы), не может включаться в сумму зарплаты, не превышающей МРОТ.
Иначе с учетом широко распространения в бюджетной сфере окладов ниже МРОТ повышенная оплата фактически поглощается доплатами до МРОТ и месячная зарплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличается от оплаты труда в обычных условиях. Это не согласуется с природой МРОТ и целевым назначением указанных выплат и тем самым противоречит Конституции РФ.
Итоги:
✅ Постановление Правительства РФ «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» не противоречит Конституции РФ.
Но законодатель и Правительство РФ вправе принять меры по совершенствованию правового регулирования в данной сфере, чтобы минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время безусловно обеспечивал адекватную компенсацию повышенных трудозатрат, понесенных работником.
✅ Ч.1 ст.152 ТК РФ признана не соответствующей Конституции РФ.
Ждем поправки в ТК РФ: конкретный порядок определения размера повышенной оплаты сверхурочной работы.
✅ До внесения изменений оплата сверхурочной работы производится следующим образом:
➡️ время, отработанное в пределах установленной продолжительности, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда;
➡️ работнику должна быть гарантирована зарплата не ниже МРОТ без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
➡️ сверхурочная работа оплачивается сверх того из расчета полуторной / двойной тарифной ставки или оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад.
✅ Указанное не является основанием для отказа работодателя от исполнения условий коллдоговоров, локальных нормативных актов и трудовых договоров, предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере.
✅ Работники не приобретают право на перерасчет оплаты сверхурочной работы на основании Постановления за период, предшествующий его провозглашению.
Постановление от 27.06.2023 №35-П вступило в силу 27.06.2023.
#кортрудовое
КС РФ рассмотрел жалобу сторожа, которому установлен оклад 3220 руб., надбавка за выслугу лет – 20% оклада, а также ежемесячная доплата до МРОТ. Также ему начислялись доплаты за работу в ночное время и сверхурочную работу (расчет производился исходя из оклада).
КС РФ указал: повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (в частности, сверхурочной и ночной работы), не может включаться в сумму зарплаты, не превышающей МРОТ.
Иначе с учетом широко распространения в бюджетной сфере окладов ниже МРОТ повышенная оплата фактически поглощается доплатами до МРОТ и месячная зарплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличается от оплаты труда в обычных условиях. Это не согласуется с природой МРОТ и целевым назначением указанных выплат и тем самым противоречит Конституции РФ.
Итоги:
✅ Постановление Правительства РФ «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» не противоречит Конституции РФ.
Но законодатель и Правительство РФ вправе принять меры по совершенствованию правового регулирования в данной сфере, чтобы минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время безусловно обеспечивал адекватную компенсацию повышенных трудозатрат, понесенных работником.
✅ Ч.1 ст.152 ТК РФ признана не соответствующей Конституции РФ.
Ждем поправки в ТК РФ: конкретный порядок определения размера повышенной оплаты сверхурочной работы.
✅ До внесения изменений оплата сверхурочной работы производится следующим образом:
➡️ время, отработанное в пределах установленной продолжительности, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда;
➡️ работнику должна быть гарантирована зарплата не ниже МРОТ без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
➡️ сверхурочная работа оплачивается сверх того из расчета полуторной / двойной тарифной ставки или оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад.
✅ Указанное не является основанием для отказа работодателя от исполнения условий коллдоговоров, локальных нормативных актов и трудовых договоров, предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере.
✅ Работники не приобретают право на перерасчет оплаты сверхурочной работы на основании Постановления за период, предшествующий его провозглашению.
Постановление от 27.06.2023 №35-П вступило в силу 27.06.2023.
#кортрудовое
👍4
⚕️МЕДИЦИНА
Минздрав утвердил новые стандарты медпомощи взрослым:
➡️ при наследственной тирозинемии 1 типа - приказ от 22.05.2023 №247н
➡️ при врожденной дисфункции коры надпочечников - приказ от 23.05.2023 №255н
➡️ при мигрени - приказ от 23.05.2023 №257н
Новые стандарты вступят в силу 08.07.2023.
#кормедицина
Минздрав утвердил новые стандарты медпомощи взрослым:
➡️ при наследственной тирозинемии 1 типа - приказ от 22.05.2023 №247н
➡️ при врожденной дисфункции коры надпочечников - приказ от 23.05.2023 №255н
➡️ при мигрени - приказ от 23.05.2023 №257н
Новые стандарты вступят в силу 08.07.2023.
#кормедицина
ГАРАНТИИ В ОБРАЗОВАНИИ: военнослужащие и дети медработников
❇️ В число индивидуальных достижений поступающих на программы СПО, бакалавриата и специалитета включены:
➡️ прохождение военной службы по призыву
➡️ прохождение военной службы по контракту
➡️ прохождение военной службы по мобилизации
➡️ пребывание в добровольческих формированиях в ходе СВО.
❇️ Право на прием на бакалавриат и специалитет за счет бюджета в рамках отдельной квоты предоставлено:
➡️ участникам СВО;
➡️ детям медработников, умерших в результате инфицирования COVID-19 при исполнении ими трудовых обязанностей, - только при приеме на программы медицинского и фармацевтического образования.
Федеральный закон от 24.06.2023 №264-ФЗ вступил в силу 24.06.2023.
#мобилизация #кормедицина
❇️ В число индивидуальных достижений поступающих на программы СПО, бакалавриата и специалитета включены:
➡️ прохождение военной службы по призыву
➡️ прохождение военной службы по контракту
➡️ прохождение военной службы по мобилизации
➡️ пребывание в добровольческих формированиях в ходе СВО.
❇️ Право на прием на бакалавриат и специалитет за счет бюджета в рамках отдельной квоты предоставлено:
➡️ участникам СВО;
➡️ детям медработников, умерших в результате инфицирования COVID-19 при исполнении ими трудовых обязанностей, - только при приеме на программы медицинского и фармацевтического образования.
Федеральный закон от 24.06.2023 №264-ФЗ вступил в силу 24.06.2023.
#мобилизация #кормедицина
⛑ ОХРАНА ТРУДА: ГОСТ 12.0.004-2015
КонсультантПлюс делится приказом Росстандарта от 06.06.2023 №362-ст о прекращении применения ГОСТ 12.0.004-2015 "Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" до 01.09.2026.
Официальную публикацию приказа пока найти не удалось.
#кортрудовое
КонсультантПлюс делится приказом Росстандарта от 06.06.2023 №362-ст о прекращении применения ГОСТ 12.0.004-2015 "Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" до 01.09.2026.
Официальную публикацию приказа пока найти не удалось.
#кортрудовое
👍1
⚕️МЕДИЦИНА
Минздрав утвердил новые стандарты медпомощи взрослым:
➡️ при послеоперационной вентральной грыже - приказ от 23.05.2023 №258н
➡️ при дистонии (взамен стандартов 2012 г.) - приказ от 23.05.2023 №256н
Новые стандарты вступят в силу 10.07.2023.
#кормедицина
Минздрав утвердил новые стандарты медпомощи взрослым:
➡️ при послеоперационной вентральной грыже - приказ от 23.05.2023 №258н
➡️ при дистонии (взамен стандартов 2012 г.) - приказ от 23.05.2023 №256н
Новые стандарты вступят в силу 10.07.2023.
#кормедицина
Вопрос_О_коллективном_заявлении_об_увольнении_при_системати.rtf
34.3 KB
⚒️ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ: коллективное заявление об увольнении
В сети разносится новость о том, что Роструд запретил подавать коллективное заявление об увольнении.
Не совсем так. Роструд сказал, что это не предусмотрено ТК РФ. А на вопрос, должен ли работодатель его принять, скромно промолчал.
Письмо от 08.06.2023 №ПГ/11430-6-1 прилагаю.
Безопаснее, конечно, чтобы заявления были индивидуальными. Но какие могут быть основания не принять коллективное?
#кортрудовое
В сети разносится новость о том, что Роструд запретил подавать коллективное заявление об увольнении.
Не совсем так. Роструд сказал, что это не предусмотрено ТК РФ. А на вопрос, должен ли работодатель его принять, скромно промолчал.
Письмо от 08.06.2023 №ПГ/11430-6-1 прилагаю.
Безопаснее, конечно, чтобы заявления были индивидуальными. Но какие могут быть основания не принять коллективное?
#кортрудовое
📑 ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ: молодежь
В Госудуму внесены поправки в Федеральный закон «О молодежной политике в РФ».
Предложено, в частности:
➡️ расширить категорию «молодой специалист», сняв требование о трудоустройстве впервые после получения образования
тогда молодыми специалистами будут признаны ребята, работавшие в период учебы и продолжающие работать по ее завершении (по специальности)
➡️ ввести понятие «молодой работник» - гражданин до 35 лет, вступивший в трудовые отношения
то есть работающий по любой специальности
Законопроект №387179-8
#кортрудовое
В Госудуму внесены поправки в Федеральный закон «О молодежной политике в РФ».
Предложено, в частности:
➡️ расширить категорию «молодой специалист», сняв требование о трудоустройстве впервые после получения образования
тогда молодыми специалистами будут признаны ребята, работавшие в период учебы и продолжающие работать по ее завершении (по специальности)
➡️ ввести понятие «молодой работник» - гражданин до 35 лет, вступивший в трудовые отношения
то есть работающий по любой специальности
Законопроект №387179-8
#кортрудовое
⚕️МЕДИЦИНА
1️⃣ Росздравнадзор определил порядок выдачи разрешений на вывоз за пределы РФ отдельных видов товаров медназначения. Перечень товаров см. в постановлении Правительства РФ от 09.03.2022 №312.
Приказ от 02.05.2023 №2744 вступит в силу 11.07.2023, будет действовать до 31.12.2023.
2️⃣ Частично отменены меры по снижению рисков распространения COVID-19. Отмена коснулась требований к уровню охвата исследованиями для выявления возбудителя COVID-19.
Постановление Главного государственного санврача РФ от 22.05.2023 №5 вступило в силу сегодня, 04.07.2023.
#кормедицина
1️⃣ Росздравнадзор определил порядок выдачи разрешений на вывоз за пределы РФ отдельных видов товаров медназначения. Перечень товаров см. в постановлении Правительства РФ от 09.03.2022 №312.
Приказ от 02.05.2023 №2744 вступит в силу 11.07.2023, будет действовать до 31.12.2023.
2️⃣ Частично отменены меры по снижению рисков распространения COVID-19. Отмена коснулась требований к уровню охвата исследованиями для выявления возбудителя COVID-19.
Постановление Главного государственного санврача РФ от 22.05.2023 №5 вступило в силу сегодня, 04.07.2023.
#кормедицина
❓ВАШИ ВОПРОСЫ
Работодатель не организовал в установленном порядке проведение обязательных медосмотров. Работники проходят медосмотры сами, работодатель в дальнейшем компенсируют понесенные ими расходы. Допустимо ли это?
Ответ:
Нет, действующее законодательство такую схему не предусматривает. Согласно ч.3 ст.214, ч.9 ст.220 ТК РФ работодатель обязан обеспечить организацию проведения обязательных медосмотров за счет собственных средств. Эта обязанность должна быть реализована путем заключения договора с медорганизацией в соответствии с приказом Минздрава России от 28.01.2021 №29н.
Возложение обязанностей по организации медосмотра на работника даже при условии последующего возмещения затрат является нарушением законодательства (письмо Минтруда России от 10.12.2018 №15-2/В-3321) и влечет риск привлечения к административной ответственности по ст.5.27.1 КоАП РФ (пример: постановление Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 11.11.2021 №16-5490/2021).
Организация медосмотров в установленном порядке выгодна работодателю, поскольку позволяет:
✅ учесть затраты на проведение медосмотров при формировании налоговой базы по налогу на прибыль (письмо Минфина России от 30.09.2021 №03-03-06/1/79243),
✅ избежать уплаты страховых взносов, которые необходимо начислять на суммы выплачиваемых работникам компенсаций (письмо Минфина России от 06.09.2021 №03-03-06/1/71913, письма ФНС России от 24.09.2021 №БС-4-11/13585, от 22.05.2023 №БС-4-11/6374@).
#кортрудовое
Работодатель не организовал в установленном порядке проведение обязательных медосмотров. Работники проходят медосмотры сами, работодатель в дальнейшем компенсируют понесенные ими расходы. Допустимо ли это?
Ответ:
Нет, действующее законодательство такую схему не предусматривает. Согласно ч.3 ст.214, ч.9 ст.220 ТК РФ работодатель обязан обеспечить организацию проведения обязательных медосмотров за счет собственных средств. Эта обязанность должна быть реализована путем заключения договора с медорганизацией в соответствии с приказом Минздрава России от 28.01.2021 №29н.
Возложение обязанностей по организации медосмотра на работника даже при условии последующего возмещения затрат является нарушением законодательства (письмо Минтруда России от 10.12.2018 №15-2/В-3321) и влечет риск привлечения к административной ответственности по ст.5.27.1 КоАП РФ (пример: постановление Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 11.11.2021 №16-5490/2021).
Организация медосмотров в установленном порядке выгодна работодателю, поскольку позволяет:
✅ учесть затраты на проведение медосмотров при формировании налоговой базы по налогу на прибыль (письмо Минфина России от 30.09.2021 №03-03-06/1/79243),
✅ избежать уплаты страховых взносов, которые необходимо начислять на суммы выплачиваемых работникам компенсаций (письмо Минфина России от 06.09.2021 №03-03-06/1/71913, письма ФНС России от 24.09.2021 №БС-4-11/13585, от 22.05.2023 №БС-4-11/6374@).
#кортрудовое
⚖️ В СПб рассмотрено дело о возмещении вреда здоровью в связи с установлением профзаболевания.
Иск предъявлен бывшим пилотом к авиакомпании «Россия». Выплаты ему удалось взыскать, почитайте, любопытное дело.
#кортрудовое #корпроцесс
Иск предъявлен бывшим пилотом к авиакомпании «Россия». Выплаты ему удалось взыскать, почитайте, любопытное дело.
#кортрудовое #корпроцесс
⚖️ Пресс-служба наша освещает уголовные дела областного комздрава. Мало ли кому интересно.
Вменяются махинации с зарплатой и взятки.
#кормедицина #корпроцесс
Вменяются махинации с зарплатой и взятки.
#кормедицина #корпроцесс
⚒️ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Роструд запустил новый сервис на портале «Онлайнинспекция.рф»: урегулирование разногласий между работником и работодателем.
С его помощью работник, который считает, что его трудовые права нарушены, может направить обращение своему работодателю.
Работодатель сможет урегулировать разногласия до направления работником обращения в гострудинспекцию.
Сервис работает в тестовом режиме.
#кортрудовое
Роструд запустил новый сервис на портале «Онлайнинспекция.рф»: урегулирование разногласий между работником и работодателем.
С его помощью работник, который считает, что его трудовые права нарушены, может направить обращение своему работодателю.
Работодатель сможет урегулировать разногласия до направления работником обращения в гострудинспекцию.
Сервис работает в тестовом режиме.
#кортрудовое
❇️ Обновление профстандартов
Долго Минтруд ничего не публиковал и вот наконец:
➡️ "Помощник по уходу" (взамен профстандарта сиделки от 30.07.2018)
Профстандарт вступит в силу 01.03.2024 и будет действовать до 01.03.2030.
#корпрофстандарт
Долго Минтруд ничего не публиковал и вот наконец:
➡️ "Помощник по уходу" (взамен профстандарта сиделки от 30.07.2018)
Профстандарт вступит в силу 01.03.2024 и будет действовать до 01.03.2030.
#корпрофстандарт
⚡️ В СПб рассмотрено первое уголовное дело о воздействии на критическую информационную инфраструктуру (КИИ)
Врач общей практики неправомерно получила доступ к Федеральному регистру вакцинированных от COVID-19. Это часть ЕГИСЗ - объекта КИИ.
Она также совершила неправомерное воздействие на КИИ: создала и внесла заведомо ложную компьютерную информацию о прохождении гражданами вакцинации. Следствие установило 19 таких граждан.
Вину признала. Действия квалифицированы по ч.2 ст.272 и ч.1 ст.274.1 УК РФ. Назначено наказание в виде штрафа 300 тыс. руб.
#корпроцесс #кормедицина
Врач общей практики неправомерно получила доступ к Федеральному регистру вакцинированных от COVID-19. Это часть ЕГИСЗ - объекта КИИ.
Она также совершила неправомерное воздействие на КИИ: создала и внесла заведомо ложную компьютерную информацию о прохождении гражданами вакцинации. Следствие установило 19 таких граждан.
Вину признала. Действия квалифицированы по ч.2 ст.272 и ч.1 ст.274.1 УК РФ. Назначено наказание в виде штрафа 300 тыс. руб.
#корпроцесс #кормедицина
📑 МЕДИЦИНА: законопроекты
1️⃣ Дать родителям право бесплатного совместного нахождения в стационаре с детьми до 8 лет (сейчас - до 4 лет).
Законопроект №395177-8
2️⃣ Предоставить гражданам право запретить раскрывать любым лицам, кроме лечащего врача, любую информацию о состоянии его здоровья без его согласия.
Для этого предложены поправки в Федеральные законы "О персональных данных" и "Об основах охраны здоровья граждан в РФ".
В текущей редакции законы позволяют передавать сведения, составляющие врачебную тайну, при обмене информацией медорганизациями, в т.ч. размещенной в МИС. В результате неограниченный круг работников медорганизаций получает весь объем информации о пациенте без его согласия и уведомления. Это создает предпосылки для увеличения случаев неправомерного использования информации.
Законопроект №394130-8
#кормедицина #корПДн
1️⃣ Дать родителям право бесплатного совместного нахождения в стационаре с детьми до 8 лет (сейчас - до 4 лет).
Законопроект №395177-8
2️⃣ Предоставить гражданам право запретить раскрывать любым лицам, кроме лечащего врача, любую информацию о состоянии его здоровья без его согласия.
Для этого предложены поправки в Федеральные законы "О персональных данных" и "Об основах охраны здоровья граждан в РФ".
В текущей редакции законы позволяют передавать сведения, составляющие врачебную тайну, при обмене информацией медорганизациями, в т.ч. размещенной в МИС. В результате неограниченный круг работников медорганизаций получает весь объем информации о пациенте без его согласия и уведомления. Это создает предпосылки для увеличения случаев неправомерного использования информации.
Законопроект №394130-8
#кормедицина #корПДн
👍2
Поделюсь личной радостью: я выиграла суд
Нет, не так. СУД!
Выигрывать суды для меня не редкость, но на месте истца пришлось побывать впервые. Насколько же это было тяжело морально…
Раньше я не понимала поговорку «Если ты сам себе адвокат, значит, твой клиент идиот». Теперь прочувствовала. Эмоции туманят разум, особенно когда другая сторона ведет себя, мягко скажем, неэтично. Как хорошо иметь подругу-адвоката, которая готова с тобой в огонь и в воду.
Мы это сделали, ура!
Я теперь лучше понимаю наших клиентов…
#корблог
Нет, не так. СУД!
Выигрывать суды для меня не редкость, но на месте истца пришлось побывать впервые. Насколько же это было тяжело морально…
Раньше я не понимала поговорку «Если ты сам себе адвокат, значит, твой клиент идиот». Теперь прочувствовала. Эмоции туманят разум, особенно когда другая сторона ведет себя, мягко скажем, неэтично. Как хорошо иметь подругу-адвоката, которая готова с тобой в огонь и в воду.
Мы это сделали, ура!
Я теперь лучше понимаю наших клиентов…
#корблог
🔥18👍8
⚒️ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Дополнены ст.349.1 и 349.2 ТК РФ.
В ТК РФ будет установлено, что на работников госкорпораций, публично-правовых компаний, госкомпаний, Социального фонда России, ФФОМС, иных организаций, созданных РФ на основании федеральных законов, организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными госорганами, распространяются положения частей 3-6 ст.13 Федерального закона "О противодействии коррупции".
Федеральный закон от 10.07.2023 №319-ФЗ вступит в силу 21.07.2023.
N.B. Речь идет о новых частях ст.13 ФЗ "О противодействии коррупции", внесенных Федеральным законом от 10.07.2023 №286-ФЗ и вступивших в силу со вчерашнего дня (10.07.2023).
Они предусматривают освобождение работника от дисциплинарной ответственности за несоблюдение установленных законом ограничений в случае, если их несоблюдение признается следствием не зависящих от работника обстоятельств.
#кортрудовое
Дополнены ст.349.1 и 349.2 ТК РФ.
В ТК РФ будет установлено, что на работников госкорпораций, публично-правовых компаний, госкомпаний, Социального фонда России, ФФОМС, иных организаций, созданных РФ на основании федеральных законов, организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными госорганами, распространяются положения частей 3-6 ст.13 Федерального закона "О противодействии коррупции".
Федеральный закон от 10.07.2023 №319-ФЗ вступит в силу 21.07.2023.
N.B. Речь идет о новых частях ст.13 ФЗ "О противодействии коррупции", внесенных Федеральным законом от 10.07.2023 №286-ФЗ и вступивших в силу со вчерашнего дня (10.07.2023).
Они предусматривают освобождение работника от дисциплинарной ответственности за несоблюдение установленных законом ограничений в случае, если их несоблюдение признается следствием не зависящих от работника обстоятельств.
#кортрудовое
📑 Законопроект: работа в жару
Депутат Чернышев Б.А. предлагает установить особенности организации труда при повышенной температуре воздуха на рабочем месте.
В настоящее время этот вопрос не урегулирован. Рекомендации Роспотребнадзора выполняют не все работодатели.
Проект предлагает внести в ТК РФ статью 163.1, обязывающую работодателей:
➡️ организовывать за свой счет питьевой режим
➡️ создавать условия для работников, прибывших из регионов с другими климатическими условиями (постепенное увеличение рабочей нагрузки, более частые перерывы),
➡️ при работе на открытом воздухе устанавливать укрытия от прямых солнечных лучей, обеспечивать работников
солнцезащитными средствами
➡️ своевременно оказывать работникам первую помощь
➡️ при работе на открытом воздухе при t 32,5°С и выше организовывать непрерывную работу по 15-20 мин. с последующим отдыхом не менее 10-15 мин. в охлаждаемых помещениях, обеспеченных водоснабжением,
➡️ контролировать соблюдение допустимой суммарной продолжительности термической нагрузки за рабочую смену.
Предложена предельная продолжительность смены при работе на открытом воздухе и t 32,5°С и выше:
➡️ 4-5 ч. - при использовании спецодежды для защиты от теплового излучения,
➡️ 1,5-2 ч. - без использования спецодежды.
Законопроект №396010-8
Проект любопытный, но конкретные предложения касаются только работ на открытом воздухе. Работников, страдающих в помещениях без кондиционеров, проект не затрагивает.
#кортрудовое
Депутат Чернышев Б.А. предлагает установить особенности организации труда при повышенной температуре воздуха на рабочем месте.
В настоящее время этот вопрос не урегулирован. Рекомендации Роспотребнадзора выполняют не все работодатели.
Проект предлагает внести в ТК РФ статью 163.1, обязывающую работодателей:
➡️ организовывать за свой счет питьевой режим
➡️ создавать условия для работников, прибывших из регионов с другими климатическими условиями (постепенное увеличение рабочей нагрузки, более частые перерывы),
➡️ при работе на открытом воздухе устанавливать укрытия от прямых солнечных лучей, обеспечивать работников
солнцезащитными средствами
➡️ своевременно оказывать работникам первую помощь
➡️ при работе на открытом воздухе при t 32,5°С и выше организовывать непрерывную работу по 15-20 мин. с последующим отдыхом не менее 10-15 мин. в охлаждаемых помещениях, обеспеченных водоснабжением,
➡️ контролировать соблюдение допустимой суммарной продолжительности термической нагрузки за рабочую смену.
Предложена предельная продолжительность смены при работе на открытом воздухе и t 32,5°С и выше:
➡️ 4-5 ч. - при использовании спецодежды для защиты от теплового излучения,
➡️ 1,5-2 ч. - без использования спецодежды.
Законопроект №396010-8
Проект любопытный, но конкретные предложения касаются только работ на открытом воздухе. Работников, страдающих в помещениях без кондиционеров, проект не затрагивает.
#кортрудовое