ИНОСТРАННЫЙ ПЕРСОНАЛ

Минтруд обновил:

1️⃣ перечень профессий, на которые не распространяются квоты на выдачу разрешений на работу (при трудоустройстве "визовых" иностранцев) - приказ от 15.05.2023 №459н

2️⃣ перечень профессий квалифицированных специалистов, имеющих право на прием в гражданство РФ в упрощенном порядке - приказ 15.05.2023 №460н

Новые перечни вступают в силу 15.12.2023.

#кортрудовое

⚕️МЕДИЦИНА

Обновлен стандарт медпомощи взрослым при эректильной дисфункции.

Приказ Минздрава от 12.05.2023 №224н вступит в силу 02.07.2023.

#кормедицина

❓ВАШИ ВОПРОСЫ

Нужно ли получать согласие работника при его направлении в командировку?

Ответ:
По общему правилу закон получать согласие работника на направление его в командировку не требуется. Если в трудовом договоре не оговорена работа без командировок (что маловероятно), работник обязан подчиниться решению работодателя.

Ограничения предусмотрены только для отдельных категорий работников.

❌Запрещено направление в командировки:
➡️ в период действия ученического договора (кроме командировок, связанных с ученичеством) - ч.3 ст.203 ТК РФ;
➡️ беременных женщин - ч.1 ст.259 ТК РФ;
➡️ работников младше 18 лет (кроме творческих профессий) - ст.268 ТК РФ.

❇️ Требуется письменное согласие работника при направлении в командировку:
➡️ инвалидов - ч.2 ст.167 ТК РФ;
➡️ женщин, имеющих детей до 3 лет - ч.2 ст.259 ТК РФ;
➡️ работников, имеющих детей-инвалидов,
➡️ работников, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медзаключением,
➡️ матерей и отцов, воспитывающих без супруга(и) детей до 14 лет, опекунов таких детей,
➡️ родителя ребенка до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит службу по контракту,
➡️ имеющих 3 и более детей до 18 лет, пока младшему не исполнилось 14 лет - ч.3 ст.259 и ст.264 ТК РФ;
➡️ зарегистрированных кандидатов (претендентов на выборную должность или на членство в органе госвласти или органе местного самоуправления) - п.2 ст.41 Федерального закона от 12.06.2002 №67-ФЗ.

#кортрудовое

📑 В Госдуму внесен проект об уточнении круга лиц, имеющих право оказывать медпомощь.

Предлагается изменить ст.32, 33, 34 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в РФ", чтобы закрепить право оказывать медпомощь для медработников с немедицинским образованием.

По мнению авторов проекта, особую актуальность он имеет для медицинской реабилитации.

Законопроект №378356-8

#кормедицина

⚕️МЕДИЦИНА

Обновляется положение о Почетной грамоте ФМБА.
Почетная грамота является ведомственным знаком отличия идает право на присвоение звания "Ветеран труда".

Приказ от 19.05.2023 №93 вступит в силу 02.07.2023.

#кормедицина #кортрудовое

⚡️ МОБИЛИЗАЦИЯ

Внесены изменения в ряд «военных» законов, суть их - расширение круга лиц, которые могут стать контрактниками.

В числе прочего повышен предельный возраст пребывания контрактников на военной службе:
➡️ 70 лет - для высших офицеров,
➡️ 65 лет - для иных званий.

Повышенный возраст применяется в периоды мобилизации, военного положения и в военное время.

Федеральный закон от 24.06.2023 №269-ФЗ вступил в силу 24.06.2023.

#мобилизация

🤫 ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ

Недавно знакомый профсоюз получил вот такое письмо и заволновался. Друзья мои, это просто маркетинговый ход, не надо его бояться.

Компании-консультанты сопоставляют открытые данные - реестр операторов ПДн и ЕГРЮЛ. Они видят, каких организаций в реестре нет и предлагают им свои услуги.

Вы можете на это вообще не реагировать, за это ничего не будет.

Но❗️Закон "О персональных данных", пожалуйста, соблюдайте. Если не получается разобраться своими силами, привлекайте консультантов, выбор их обширен.

Компанию из примера не рекламирую, ничего про нее не знаю (ни плохого, ни хорошего), хотя их письма и раньше видела.

#кортрудовое #корпрофсоюз #кормедицина #корПДн

⚕️МЕДИЦИНА

1️⃣ Обновлен стандарт медпомощи взрослым при при головной боли напряжения.
Приказ Минздрава от 12.05.2023 №225н вступит в силу 02.07.2023.

2️⃣ Минздрав скорректировал форму типового договора на оказание и оплату медпомощи в рамках базовой программы ОМС.
Приказ от 18.05.2023 №237н вступит в силу 03.07.2023.

3️⃣ 24.05.2023 вышли новые постановления главного государственного санврача о мерах профилактики:
➡️ чумы - постановление №6,
➡️ холеры - постановление №7.
Оба постановления вступают в силу 04.07.2023.

#кормедицина

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ: занятость

Правительство РФ обновило правила исчисления среднего заработка для целей, установленных законом о занятости.

Постановление от 24.06.2023 №1026 вступит в силу 04.07.2023.

#кортрудовое

⚕️МЕДИЦИНА

ФСИН обновила для своих медсанчастей типовую структуру и типовое штатное расписание.

Приказ от 22.05.2023 №307 вступит в силу 03.07.2023.

#кормедицина #кортрудовое

⚡️ Новая позиция КС РФ об оплате сверхурочных

КС РФ рассмотрел жалобу сторожа, которому установлен оклад 3220 руб., надбавка за выслугу лет – 20% оклада, а также ежемесячная доплата до МРОТ. Также ему начислялись доплаты за работу в ночное время и сверхурочную работу (расчет производился исходя из оклада).

КС РФ указал: повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (в частности, сверхурочной и ночной работы), не может включаться в сумму зарплаты, не превышающей МРОТ.

Иначе с учетом широко распространения в бюджетной сфере окладов ниже МРОТ повышенная оплата фактически поглощается доплатами до МРОТ и месячная зарплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличается от оплаты труда в обычных условиях. Это не согласуется с природой МРОТ и целевым назначением указанных выплат и тем самым противоречит Конституции РФ.

Итоги:

✅ Постановление Правительства РФ «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» не противоречит Конституции РФ.
Но законодатель и Правительство РФ вправе принять меры по совершенствованию правового регулирования в данной сфере, чтобы минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время безусловно обеспечивал адекватную компенсацию повышенных трудозатрат, понесенных работником.

✅ Ч.1 ст.152 ТК РФ признана не соответствующей Конституции РФ.
Ждем поправки в ТК РФ: конкретный порядок определения размера повышенной оплаты сверхурочной работы.

✅ До внесения изменений оплата сверхурочной работы производится следующим образом:
➡️ время, отработанное в пределах установленной продолжительности, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда;
➡️ работнику должна быть гарантирована зарплата не ниже МРОТ без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
➡️ сверхурочная работа оплачивается сверх того из расчета полуторной / двойной тарифной ставки или оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад.

✅ Указанное не является основанием для отказа работодателя от исполнения условий коллдоговоров, локальных нормативных актов и трудовых договоров, предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере.

✅ Работники не приобретают право на перерасчет оплаты сверхурочной работы на основании Постановления за период, предшествующий его провозглашению.

Постановление от 27.06.2023 №35-П вступило в силу 27.06.2023.

#кортрудовое

⚕️МЕДИЦИНА

Минздрав утвердил новые стандарты медпомощи взрослым:

➡️ при наследственной тирозинемии 1 типа - приказ от 22.05.2023 №247н

➡️ при врожденной дисфункции коры надпочечников - приказ от 23.05.2023 №255н

➡️ при мигрени - приказ от 23.05.2023 №257н

Новые стандарты вступят в силу 08.07.2023.

#кормедицина

ГАРАНТИИ В ОБРАЗОВАНИИ: военнослужащие и дети медработников

❇️ В число индивидуальных достижений поступающих на программы СПО, бакалавриата и специалитета включены:
➡️ прохождение военной службы по призыву
➡️ прохождение военной службы по контракту
➡️ прохождение военной службы по мобилизации
➡️ пребывание в добровольческих формированиях в ходе СВО.

❇️ Право на прием на бакалавриат и специалитет за счет бюджета в рамках отдельной квоты предоставлено:
➡️ участникам СВО;
➡️ детям медработников, умерших в результате инфицирования COVID-19 при исполнении ими трудовых обязанностей, - только при приеме на программы медицинского и фармацевтического образования.

Федеральный закон от 24.06.2023 №264-ФЗ вступил в силу 24.06.2023.

#мобилизация #кормедицина

⛑ ОХРАНА ТРУДА: ГОСТ 12.0.004-2015

КонсультантПлюс делится приказом Росстандарта от 06.06.2023 №362-ст о прекращении применения ГОСТ 12.0.004-2015 "Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" до 01.09.2026.

Официальную публикацию приказа пока найти не удалось.

#кортрудовое

⚕️МЕДИЦИНА

Минздрав утвердил новые стандарты медпомощи взрослым:

➡️ при послеоперационной вентральной грыже - приказ от 23.05.2023 №258н

➡️ при дистонии (взамен стандартов 2012 г.) - приказ от 23.05.2023 №256н

Новые стандарты вступят в силу 10.07.2023.

#кормедицина

⚒️ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ: коллективное заявление об увольнении

В сети разносится новость о том, что Роструд запретил подавать коллективное заявление об увольнении.

Не совсем так. Роструд сказал, что это не предусмотрено ТК РФ. А на вопрос, должен ли работодатель его принять, скромно промолчал.

Письмо от 08.06.2023 №ПГ/11430-6-1 прилагаю.

Безопаснее, конечно, чтобы заявления были индивидуальными. Но какие могут быть основания не принять коллективное?

#кортрудовое

📑 ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ: молодежь

В Госудуму внесены поправки в Федеральный закон «О молодежной политике в РФ».

Предложено, в частности:

➡️ расширить категорию «молодой специалист», сняв требование о трудоустройстве впервые после получения образования
тогда молодыми специалистами будут признаны ребята, работавшие в период учебы и продолжающие работать по ее завершении (по специальности)

➡️ ввести понятие «молодой работник» - гражданин до 35 лет, вступивший в трудовые отношения
то есть работающий по любой специальности

Законопроект №387179-8

#кортрудовое

⚕️МЕДИЦИНА

1️⃣ Росздравнадзор определил порядок выдачи разрешений на вывоз за пределы РФ отдельных видов товаров медназначения. Перечень товаров см. в постановлении Правительства РФ от 09.03.2022 №312.
Приказ от 02.05.2023 №2744 вступит в силу 11.07.2023, будет действовать до 31.12.2023.

2️⃣ Частично отменены меры по снижению рисков распространения COVID-19. Отмена коснулась требований к уровню охвата исследованиями для выявления возбудителя COVID-19.
Постановление Главного государственного санврача РФ от 22.05.2023 №5 вступило в силу сегодня, 04.07.2023.

#кормедицина

❓ВАШИ ВОПРОСЫ

Работодатель не организовал в установленном порядке проведение обязательных медосмотров. Работники проходят медосмотры сами, работодатель в дальнейшем компенсируют понесенные ими расходы. Допустимо ли это?

Ответ:
Нет, действующее законодательство такую схему не предусматривает. Согласно ч.3 ст.214, ч.9 ст.220 ТК РФ работодатель обязан обеспечить организацию проведения обязательных медосмотров за счет собственных средств. Эта обязанность должна быть реализована путем заключения договора с медорганизацией в соответствии с приказом Минздрава России от 28.01.2021 №29н.

Возложение обязанностей по организации медосмотра на работника даже при условии последующего возмещения затрат является нарушением законодательства (письмо Минтруда России от 10.12.2018 №15-2/В-3321) и влечет риск привлечения к административной ответственности по ст.5.27.1 КоАП РФ (пример: постановление Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 11.11.2021 №16-5490/2021).

Организация медосмотров в установленном порядке выгодна работодателю, поскольку позволяет:
✅ учесть затраты на проведение медосмотров при формировании налоговой базы по налогу на прибыль (письмо Минфина России от 30.09.2021 №03-03-06/1/79243),
✅ избежать уплаты страховых взносов, которые необходимо начислять на суммы выплачиваемых работникам компенсаций (письмо Минфина России от 06.09.2021 №03-03-06/1/71913, письма ФНС России от 24.09.2021 №БС-4-11/13585, от 22.05.2023 №БС-4-11/6374@).

#кортрудовое

⚖️ В СПб рассмотрено дело о возмещении вреда здоровью в связи с установлением профзаболевания.

Иск предъявлен бывшим пилотом к авиакомпании «Россия». Выплаты ему удалось взыскать, почитайте, любопытное дело.

#кортрудовое #корпроцесс

⚖️ Пресс-служба наша освещает уголовные дела областного комздрава. Мало ли кому интересно.

Вменяются махинации с зарплатой и взятки.

#кормедицина #корпроцесс