🗺️ НОВЫЕ ТЕРРИТОРИИ: трудовые отношения
В особенности применения трудового законодательства на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской обл. внесены изменения.
Применение к жителям новых территорий, не имеющих гражданства РФ, гл.50.1 ТК РФ отсрочено еще на год - до 01.07.2024.
Уточнены требования о предоставлении отдельными лицами сведений о доходах и расходах, о передаче в доверительное управление ценных бумаг и запрет иметь счета в зарубежных банках.
Постановление Правительства РФ от 08.06.2023 №947 вступило в силу 10.06.2023.
#кортрудовое
В особенности применения трудового законодательства на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской обл. внесены изменения.
Применение к жителям новых территорий, не имеющих гражданства РФ, гл.50.1 ТК РФ отсрочено еще на год - до 01.07.2024.
Уточнены требования о предоставлении отдельными лицами сведений о доходах и расходах, о передаче в доверительное управление ценных бумаг и запрет иметь счета в зарубежных банках.
Постановление Правительства РФ от 08.06.2023 №947 вступило в силу 10.06.2023.
#кортрудовое
⚖️ Об отказе от переработки и дисциплинарном взыскании
Коллега поделилась любопытным делом.
Водителю скорой помощи объявлен выговор за отказ поехать на вызов. В объяснениях водитель указал, что у него заканчивалась рабочая смена, задерживаться на работе он посчитал нецелесообразным в связи отсутствием оплаты сверхурочной работы.
Суды трех инстанций водителю отказали.
Согласно ПВТР больницы смена установлена до 20:00. Бригада в 19:15 получила вызов в село Шорохово. Водитель проехал село мимо, мотивируя отказ выехать на вызов нежеланием задерживаться.
Суды указали, что трудовое законодательство не предусматривает в качестве защиты права работника на оплату труда такой способ как отказ от исполнения трудовых обязанностей в рабочее время.
Кроме того, неурегулированный вопрос по поводу оплаты труда не должен влиять на своевременность оказания пациенту скорой медицинской помощи.
Определение Седьмого КСОЮ от 18.04.2023 №88-5921/2023
Напомню, что согласно ч.2 ст.99 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе возможно при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена в течение установленной продолжительности рабочего времени, если ее невыполнение может создать угрозу жизни и здоровью людей. Но при этом требуется письменное согласие работника.
Однако суды учли, что отказ от работы произошел за 45 минут до окончания смены. Ну и специфику места работы, конечно.
#кортрудовое #кормедицина
Коллега поделилась любопытным делом.
Водителю скорой помощи объявлен выговор за отказ поехать на вызов. В объяснениях водитель указал, что у него заканчивалась рабочая смена, задерживаться на работе он посчитал нецелесообразным в связи отсутствием оплаты сверхурочной работы.
Суды трех инстанций водителю отказали.
Согласно ПВТР больницы смена установлена до 20:00. Бригада в 19:15 получила вызов в село Шорохово. Водитель проехал село мимо, мотивируя отказ выехать на вызов нежеланием задерживаться.
Суды указали, что трудовое законодательство не предусматривает в качестве защиты права работника на оплату труда такой способ как отказ от исполнения трудовых обязанностей в рабочее время.
Кроме того, неурегулированный вопрос по поводу оплаты труда не должен влиять на своевременность оказания пациенту скорой медицинской помощи.
Определение Седьмого КСОЮ от 18.04.2023 №88-5921/2023
Напомню, что согласно ч.2 ст.99 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе возможно при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена в течение установленной продолжительности рабочего времени, если ее невыполнение может создать угрозу жизни и здоровью людей. Но при этом требуется письменное согласие работника.
Однако суды учли, что отказ от работы произошел за 45 минут до окончания смены. Ну и специфику места работы, конечно.
#кортрудовое #кормедицина
👍6
🤫 Использование биометрических ПДн
Не написала раньше, а впрочем вдруг кому-то пригодится. Правительство РФ уточнило случаи использования биометрических ПДн, размещенных физлицами в Единой биометрической системе.
В их число включены, в частности:
➡️ аутентификация в отделениях почтовой связи АО «Почта России»;
➡️ аутентификация на Интернет-сайтах, в информационных системах и мобильных приложениях организаций;
➡️ осуществление розничной торговли рецептурными лекарствами (в рамках проведения эксперимента);
➡️ телемедицинские консилиумы, консультации и дистанционное меднаблюдение в рамках Программы «Персональные медицинские помощники»;
➡️ проведение дистанционных медосмотров – с 01.09.2023.
Постановление от 31.05.2023 №893 вступило в силу 01.06.2023, за исключением отдельных положений.
#кормедицина #кортрудовое
Не написала раньше, а впрочем вдруг кому-то пригодится. Правительство РФ уточнило случаи использования биометрических ПДн, размещенных физлицами в Единой биометрической системе.
В их число включены, в частности:
➡️ аутентификация в отделениях почтовой связи АО «Почта России»;
➡️ аутентификация на Интернет-сайтах, в информационных системах и мобильных приложениях организаций;
➡️ осуществление розничной торговли рецептурными лекарствами (в рамках проведения эксперимента);
➡️ телемедицинские консилиумы, консультации и дистанционное меднаблюдение в рамках Программы «Персональные медицинские помощники»;
➡️ проведение дистанционных медосмотров – с 01.09.2023.
Постановление от 31.05.2023 №893 вступило в силу 01.06.2023, за исключением отдельных положений.
#кормедицина #кортрудовое
👍2
Вопрос коллегам
Вы в курсе про канитель с 6-дневкой?
Не могу найти внятное описание изначальных предложений. Какую еще 6-дневку предлагают добавить, если она и так в ТК есть?
#кортрудовое #корблог
Вы в курсе про канитель с 6-дневкой?
Не могу найти внятное описание изначальных предложений. Какую еще 6-дневку предлагают добавить, если она и так в ТК есть?
#кортрудовое #корблог
Ведомости
Министр труда России исключил появление шестидневной рабочей недели в Трудовом кодексе
Закрепление шестидневной рабочей недели в Трудовом кодексе исключено.
⚡️ Революция в премировании
КС РФ рассмотрел жалобу медрегистратора ВМА им. Кирова и высказался о пределах влияния неснятого дисциплинарного взыскания на размер премии и допустимом размере ее снижения.
В процессе разработки систем оплаты труда работодателю предоставлена широкая свобода усмотрения. Устанавливая условия приобретения права на стимулирующие выплаты, он может учитывать наряду с результатами труда и факт соблюдения трудовой дисциплины. Однако это не означает возможность действовать произвольно, вразрез с конституционными принципами равенства и справедливости.
Работодатель не вправе устанавливать правила оплаты, допускающие произвольное лишение (снижение) зарплаты в связи с совершением проступка. Иное приводило бы к нарушению права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права на справедливую зарплату.
Неначисление стимулирующих выплат в связи с совершением проступка фактически является вычетом из зарплаты. Однако эти вычеты не отнесены к удержаниям, на которые распространяются ограничения и запреты (ст.137-138 ТК РФ). В условиях, когда стимулирующие выплаты зачастую составляют бо́льшую часть зарплаты, совершение любого, даже малозначительного проступка, само по себе дает возможность лишить работника существенной части заработка, причем нередко – на весь годичный срок действия взыскания.
Подобное уменьшение зарплаты схоже со штрафом, хотя формально-юридически не признается таковым.
Итоги:
✅ Ч.2 ст.135 ТК РФ признана не соответствующей Конституции РФ. Мы ждем поправки в ТК РФ.
✅ До внесения изменений:
➡️ применение взыскания не является основанием для лишения работника стимулирующих выплат (произвольного их снижения) на весь срок его действия;
➡️ наличие взыскания не препятствует начислению дополнительных выплат, обусловленных непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности* и достижением определенных результатов труда (экономических показателей);
* в медицине: оказание платных медуслуг, услуг по ОМС и ДМС, участие в реализации плана мероприятий, направленных на повышение эффективности здравоохранения, в оказании ВМТ и др.
➡️ факт применения взыскания может учитываться при выплате лишь тех премий, которые начисляются за период, когда оно было применено;
➡️ снижение размера указанных премий не должно уменьшать размер месячной зарплаты более чем на 20%.
Постановление КС РФ от 15.06.2023 №32-П
Ну как вам новости? Готовы переписывать системы оплаты труда?
#кортрудовое #кормедицина
КС РФ рассмотрел жалобу медрегистратора ВМА им. Кирова и высказался о пределах влияния неснятого дисциплинарного взыскания на размер премии и допустимом размере ее снижения.
В процессе разработки систем оплаты труда работодателю предоставлена широкая свобода усмотрения. Устанавливая условия приобретения права на стимулирующие выплаты, он может учитывать наряду с результатами труда и факт соблюдения трудовой дисциплины. Однако это не означает возможность действовать произвольно, вразрез с конституционными принципами равенства и справедливости.
Работодатель не вправе устанавливать правила оплаты, допускающие произвольное лишение (снижение) зарплаты в связи с совершением проступка. Иное приводило бы к нарушению права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права на справедливую зарплату.
Неначисление стимулирующих выплат в связи с совершением проступка фактически является вычетом из зарплаты. Однако эти вычеты не отнесены к удержаниям, на которые распространяются ограничения и запреты (ст.137-138 ТК РФ). В условиях, когда стимулирующие выплаты зачастую составляют бо́льшую часть зарплаты, совершение любого, даже малозначительного проступка, само по себе дает возможность лишить работника существенной части заработка, причем нередко – на весь годичный срок действия взыскания.
Подобное уменьшение зарплаты схоже со штрафом, хотя формально-юридически не признается таковым.
Итоги:
✅ Ч.2 ст.135 ТК РФ признана не соответствующей Конституции РФ. Мы ждем поправки в ТК РФ.
✅ До внесения изменений:
➡️ применение взыскания не является основанием для лишения работника стимулирующих выплат (произвольного их снижения) на весь срок его действия;
➡️ наличие взыскания не препятствует начислению дополнительных выплат, обусловленных непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности* и достижением определенных результатов труда (экономических показателей);
* в медицине: оказание платных медуслуг, услуг по ОМС и ДМС, участие в реализации плана мероприятий, направленных на повышение эффективности здравоохранения, в оказании ВМТ и др.
➡️ факт применения взыскания может учитываться при выплате лишь тех премий, которые начисляются за период, когда оно было применено;
➡️ снижение размера указанных премий не должно уменьшать размер месячной зарплаты более чем на 20%.
Постановление КС РФ от 15.06.2023 №32-П
Ну как вам новости? Готовы переписывать системы оплаты труда?
#кортрудовое #кормедицина
👍3
СОЦСТРАХ
1️⃣ Обновлены формы документов, используемых при привлечении к ответственности страхователей: акта, решений, требования, уведомления.
Приказ СФР от 02.03.2023 №302 вступает в силу 24.06.2023.
2️⃣ Досрочная пенсия: Минтруд установил тождественность деятельности, выполняемой в организациях соцобслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, деятельности в дом-интернатах для престарелых и инвалидов.
Теперь в стаж лечебной и иной деятельности по охране здоровья будет включаться работа в организациях соцобслуживания, в которых осуществляется предоставление соцуслуг в стационарной форме соцобслуживания престарелым гражданам (мужчинам старше 60 лет и женщинам старше 55 лет), инвалидам I и II групп (старше 18 лет), частично или полностью утратившим способность к самообслуживанию и нуждающимся в постоянном постороннем уходе.
Приказ от 16.05.2023 №463н вступает в силу 24.06.2023.
#кортрудовое #корпроверки #кормедицина
1️⃣ Обновлены формы документов, используемых при привлечении к ответственности страхователей: акта, решений, требования, уведомления.
Приказ СФР от 02.03.2023 №302 вступает в силу 24.06.2023.
2️⃣ Досрочная пенсия: Минтруд установил тождественность деятельности, выполняемой в организациях соцобслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, деятельности в дом-интернатах для престарелых и инвалидов.
Теперь в стаж лечебной и иной деятельности по охране здоровья будет включаться работа в организациях соцобслуживания, в которых осуществляется предоставление соцуслуг в стационарной форме соцобслуживания престарелым гражданам (мужчинам старше 60 лет и женщинам старше 55 лет), инвалидам I и II групп (старше 18 лет), частично или полностью утратившим способность к самообслуживанию и нуждающимся в постоянном постороннем уходе.
Приказ от 16.05.2023 №463н вступает в силу 24.06.2023.
#кортрудовое #корпроверки #кормедицина
⚕️НОВОСТИ МЕДИЦИНЫ
1️⃣ Дополнен перечень частных клиник, оказывающих ВМП, не включенную в базовую программу ОМС. В перечень вошли 2 московские клиники и клиника из Владимира.
Приказ Минздрава от 05.05.2023 №214н вступает в силу 24.06.2023.
2️⃣ Утверждено Положение об организации клинической апробации методов профилактики, диагностики, лечения и реабилитации и оказания медпомощи в рамках клинической апробации.
Приказ Минздрава от 19.05.2023 №245н вступает в силу 01.09.2023, будет действовать до 01.09.2029.
3️⃣ Обновлен стандарт медпомощи взрослым при саркомах мягких тканей.
Приказ Минздрава от 11.05.2023 №223н вступит в силу 30.06.2023.
4️⃣ Правительство РФ уточнило правила ввоза лекарственных средств для медицинского применения. В частности, установлено, что выданные заключения действуют бессрочно.
Постановление от 17.06.2023 №998 вступит в силу 01.03.2024.
#кормедицина
1️⃣ Дополнен перечень частных клиник, оказывающих ВМП, не включенную в базовую программу ОМС. В перечень вошли 2 московские клиники и клиника из Владимира.
Приказ Минздрава от 05.05.2023 №214н вступает в силу 24.06.2023.
2️⃣ Утверждено Положение об организации клинической апробации методов профилактики, диагностики, лечения и реабилитации и оказания медпомощи в рамках клинической апробации.
Приказ Минздрава от 19.05.2023 №245н вступает в силу 01.09.2023, будет действовать до 01.09.2029.
3️⃣ Обновлен стандарт медпомощи взрослым при саркомах мягких тканей.
Приказ Минздрава от 11.05.2023 №223н вступит в силу 30.06.2023.
4️⃣ Правительство РФ уточнило правила ввоза лекарственных средств для медицинского применения. В частности, установлено, что выданные заключения действуют бессрочно.
Постановление от 17.06.2023 №998 вступит в силу 01.03.2024.
#кормедицина
⚕️Еще раз о новых правилах предоставления платных медуслуг
Напомню: п.39 вводит обязанность передавать сведения об осуществлении меддеятельности в отношении нерезидентов в соответствии с указаниями ЦБ РФ.
Ранее в обзоре я писала, что пока ЦБ РФ ничего по этому вопросу не издавал. Но на днях коллеги предположили, что имеется ввиду форма №1-МЕД.
Может быть и так. В принципе если ничего нового не появится, то и хорошо. Будем продолжать работать по действующим правилам.
Памятка по форме №1-МЕД:
✅ форма утверждена указанием Банка России от 25.11.2019 №5328-У;
✅ форму сдают не все клиники, а только включенные Банком России в перечень респондентов (проверить себя можно на сайте Банка России);
✅ форма сдается ежеквартально (до 20 апреля, 20 июля, 20 октября, 20 января);
✅ информация подается в Банк России (контакты можно получить на сайте Банка России).
#кормедицина
Напомню: п.39 вводит обязанность передавать сведения об осуществлении меддеятельности в отношении нерезидентов в соответствии с указаниями ЦБ РФ.
Ранее в обзоре я писала, что пока ЦБ РФ ничего по этому вопросу не издавал. Но на днях коллеги предположили, что имеется ввиду форма №1-МЕД.
Может быть и так. В принципе если ничего нового не появится, то и хорошо. Будем продолжать работать по действующим правилам.
Памятка по форме №1-МЕД:
✅ форма утверждена указанием Банка России от 25.11.2019 №5328-У;
✅ форму сдают не все клиники, а только включенные Банком России в перечень респондентов (проверить себя можно на сайте Банка России);
✅ форма сдается ежеквартально (до 20 апреля, 20 июля, 20 октября, 20 января);
✅ информация подается в Банк России (контакты можно получить на сайте Банка России).
#кормедицина
ИНОСТРАННЫЙ ПЕРСОНАЛ
Минтруд обновил:
1️⃣ перечень профессий, на которые не распространяются квоты на выдачу разрешений на работу (при трудоустройстве "визовых" иностранцев) - приказ от 15.05.2023 №459н
2️⃣ перечень профессий квалифицированных специалистов, имеющих право на прием в гражданство РФ в упрощенном порядке - приказ 15.05.2023 №460н
Новые перечни вступают в силу 15.12.2023.
#кортрудовое
Минтруд обновил:
1️⃣ перечень профессий, на которые не распространяются квоты на выдачу разрешений на работу (при трудоустройстве "визовых" иностранцев) - приказ от 15.05.2023 №459н
2️⃣ перечень профессий квалифицированных специалистов, имеющих право на прием в гражданство РФ в упрощенном порядке - приказ 15.05.2023 №460н
Новые перечни вступают в силу 15.12.2023.
#кортрудовое
⚕️МЕДИЦИНА
Обновлен стандарт медпомощи взрослым при эректильной дисфункции.
Приказ Минздрава от 12.05.2023 №224н вступит в силу 02.07.2023.
#кормедицина
Обновлен стандарт медпомощи взрослым при эректильной дисфункции.
Приказ Минздрава от 12.05.2023 №224н вступит в силу 02.07.2023.
#кормедицина
❓ВАШИ ВОПРОСЫ
Нужно ли получать согласие работника при его направлении в командировку?
Ответ:
По общему правилу закон получать согласие работника на направление его в командировку не требуется. Если в трудовом договоре не оговорена работа без командировок (что маловероятно), работник обязан подчиниться решению работодателя.
Ограничения предусмотрены только для отдельных категорий работников.
❌Запрещено направление в командировки:
➡️ в период действия ученического договора (кроме командировок, связанных с ученичеством) - ч.3 ст.203 ТК РФ;
➡️ беременных женщин - ч.1 ст.259 ТК РФ;
➡️ работников младше 18 лет (кроме творческих профессий) - ст.268 ТК РФ.
❇️ Требуется письменное согласие работника при направлении в командировку:
➡️ инвалидов - ч.2 ст.167 ТК РФ;
➡️ женщин, имеющих детей до 3 лет - ч.2 ст.259 ТК РФ;
➡️ работников, имеющих детей-инвалидов,
➡️ работников, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медзаключением,
➡️ матерей и отцов, воспитывающих без супруга(и) детей до 14 лет, опекунов таких детей,
➡️ родителя ребенка до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит службу по контракту,
➡️ имеющих 3 и более детей до 18 лет, пока младшему не исполнилось 14 лет - ч.3 ст.259 и ст.264 ТК РФ;
➡️ зарегистрированных кандидатов (претендентов на выборную должность или на членство в органе госвласти или органе местного самоуправления) - п.2 ст.41 Федерального закона от 12.06.2002 №67-ФЗ.
#кортрудовое
Нужно ли получать согласие работника при его направлении в командировку?
Ответ:
По общему правилу закон получать согласие работника на направление его в командировку не требуется. Если в трудовом договоре не оговорена работа без командировок (что маловероятно), работник обязан подчиниться решению работодателя.
Ограничения предусмотрены только для отдельных категорий работников.
❌Запрещено направление в командировки:
➡️ в период действия ученического договора (кроме командировок, связанных с ученичеством) - ч.3 ст.203 ТК РФ;
➡️ беременных женщин - ч.1 ст.259 ТК РФ;
➡️ работников младше 18 лет (кроме творческих профессий) - ст.268 ТК РФ.
❇️ Требуется письменное согласие работника при направлении в командировку:
➡️ инвалидов - ч.2 ст.167 ТК РФ;
➡️ женщин, имеющих детей до 3 лет - ч.2 ст.259 ТК РФ;
➡️ работников, имеющих детей-инвалидов,
➡️ работников, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медзаключением,
➡️ матерей и отцов, воспитывающих без супруга(и) детей до 14 лет, опекунов таких детей,
➡️ родителя ребенка до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит службу по контракту,
➡️ имеющих 3 и более детей до 18 лет, пока младшему не исполнилось 14 лет - ч.3 ст.259 и ст.264 ТК РФ;
➡️ зарегистрированных кандидатов (претендентов на выборную должность или на членство в органе госвласти или органе местного самоуправления) - п.2 ст.41 Федерального закона от 12.06.2002 №67-ФЗ.
#кортрудовое
📑 В Госдуму внесен проект об уточнении круга лиц, имеющих право оказывать медпомощь.
Предлагается изменить ст.32, 33, 34 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в РФ", чтобы закрепить право оказывать медпомощь для медработников с немедицинским образованием.
По мнению авторов проекта, особую актуальность он имеет для медицинской реабилитации.
Законопроект №378356-8
#кормедицина
Предлагается изменить ст.32, 33, 34 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в РФ", чтобы закрепить право оказывать медпомощь для медработников с немедицинским образованием.
По мнению авторов проекта, особую актуальность он имеет для медицинской реабилитации.
Законопроект №378356-8
#кормедицина
sozd.duma.gov.ru
№378356-8 Законопроект :: Система обеспечения законодательной деятельности
Информационный ресурс Государственной Думы. Здесь собрана информация о рассмотрении законопроектов и проектов постановлений Государственной Думы
⚕️МЕДИЦИНА
Обновляется положение о Почетной грамоте ФМБА.
Почетная грамота является ведомственным знаком отличия идает право на присвоение звания "Ветеран труда".
Приказ от 19.05.2023 №93 вступит в силу 02.07.2023.
#кормедицина #кортрудовое
Обновляется положение о Почетной грамоте ФМБА.
Почетная грамота является ведомственным знаком отличия идает право на присвоение звания "Ветеран труда".
Приказ от 19.05.2023 №93 вступит в силу 02.07.2023.
#кормедицина #кортрудовое
👍1
⚡️ МОБИЛИЗАЦИЯ
Внесены изменения в ряд «военных» законов, суть их - расширение круга лиц, которые могут стать контрактниками.
В числе прочего повышен предельный возраст пребывания контрактников на военной службе:
➡️ 70 лет - для высших офицеров,
➡️ 65 лет - для иных званий.
Повышенный возраст применяется в периоды мобилизации, военного положения и в военное время.
Федеральный закон от 24.06.2023 №269-ФЗ вступил в силу 24.06.2023.
#мобилизация
Внесены изменения в ряд «военных» законов, суть их - расширение круга лиц, которые могут стать контрактниками.
В числе прочего повышен предельный возраст пребывания контрактников на военной службе:
➡️ 70 лет - для высших офицеров,
➡️ 65 лет - для иных званий.
Повышенный возраст применяется в периоды мобилизации, военного положения и в военное время.
Федеральный закон от 24.06.2023 №269-ФЗ вступил в силу 24.06.2023.
#мобилизация
🤔1
🤫 ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ
Недавно знакомый профсоюз получил вот такое письмо и заволновался. Друзья мои, это просто маркетинговый ход, не надо его бояться.
Компании-консультанты сопоставляют открытые данные - реестр операторов ПДн и ЕГРЮЛ. Они видят, каких организаций в реестре нет и предлагают им свои услуги.
Вы можете на это вообще не реагировать, за это ничего не будет.
Но❗️Закон "О персональных данных", пожалуйста, соблюдайте. Если не получается разобраться своими силами, привлекайте консультантов, выбор их обширен.
Компанию из примера не рекламирую, ничего про нее не знаю (ни плохого, ни хорошего), хотя их письма и раньше видела.
#кортрудовое #корпрофсоюз #кормедицина #корПДн
Недавно знакомый профсоюз получил вот такое письмо и заволновался. Друзья мои, это просто маркетинговый ход, не надо его бояться.
Компании-консультанты сопоставляют открытые данные - реестр операторов ПДн и ЕГРЮЛ. Они видят, каких организаций в реестре нет и предлагают им свои услуги.
Вы можете на это вообще не реагировать, за это ничего не будет.
Но❗️Закон "О персональных данных", пожалуйста, соблюдайте. Если не получается разобраться своими силами, привлекайте консультантов, выбор их обширен.
Компанию из примера не рекламирую, ничего про нее не знаю (ни плохого, ни хорошего), хотя их письма и раньше видела.
#кортрудовое #корпрофсоюз #кормедицина #корПДн
👍1
⚕️МЕДИЦИНА
1️⃣ Обновлен стандарт медпомощи взрослым при при головной боли напряжения.
Приказ Минздрава от 12.05.2023 №225н вступит в силу 02.07.2023.
2️⃣ Минздрав скорректировал форму типового договора на оказание и оплату медпомощи в рамках базовой программы ОМС.
Приказ от 18.05.2023 №237н вступит в силу 03.07.2023.
3️⃣ 24.05.2023 вышли новые постановления главного государственного санврача о мерах профилактики:
➡️ чумы - постановление №6,
➡️ холеры - постановление №7.
Оба постановления вступают в силу 04.07.2023.
#кормедицина
1️⃣ Обновлен стандарт медпомощи взрослым при при головной боли напряжения.
Приказ Минздрава от 12.05.2023 №225н вступит в силу 02.07.2023.
2️⃣ Минздрав скорректировал форму типового договора на оказание и оплату медпомощи в рамках базовой программы ОМС.
Приказ от 18.05.2023 №237н вступит в силу 03.07.2023.
3️⃣ 24.05.2023 вышли новые постановления главного государственного санврача о мерах профилактики:
➡️ чумы - постановление №6,
➡️ холеры - постановление №7.
Оба постановления вступают в силу 04.07.2023.
#кормедицина
👍1
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ: занятость
Правительство РФ обновило правила исчисления среднего заработка для целей, установленных законом о занятости.
Постановление от 24.06.2023 №1026 вступит в силу 04.07.2023.
#кортрудовое
Правительство РФ обновило правила исчисления среднего заработка для целей, установленных законом о занятости.
Постановление от 24.06.2023 №1026 вступит в силу 04.07.2023.
#кортрудовое
⚕️МЕДИЦИНА
ФСИН обновила для своих медсанчастей типовую структуру и типовое штатное расписание.
Приказ от 22.05.2023 №307 вступит в силу 03.07.2023.
#кормедицина #кортрудовое
ФСИН обновила для своих медсанчастей типовую структуру и типовое штатное расписание.
Приказ от 22.05.2023 №307 вступит в силу 03.07.2023.
#кормедицина #кортрудовое
⚡️ Новая позиция КС РФ об оплате сверхурочных
КС РФ рассмотрел жалобу сторожа, которому установлен оклад 3220 руб., надбавка за выслугу лет – 20% оклада, а также ежемесячная доплата до МРОТ. Также ему начислялись доплаты за работу в ночное время и сверхурочную работу (расчет производился исходя из оклада).
КС РФ указал: повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (в частности, сверхурочной и ночной работы), не может включаться в сумму зарплаты, не превышающей МРОТ.
Иначе с учетом широко распространения в бюджетной сфере окладов ниже МРОТ повышенная оплата фактически поглощается доплатами до МРОТ и месячная зарплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличается от оплаты труда в обычных условиях. Это не согласуется с природой МРОТ и целевым назначением указанных выплат и тем самым противоречит Конституции РФ.
Итоги:
✅ Постановление Правительства РФ «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» не противоречит Конституции РФ.
Но законодатель и Правительство РФ вправе принять меры по совершенствованию правового регулирования в данной сфере, чтобы минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время безусловно обеспечивал адекватную компенсацию повышенных трудозатрат, понесенных работником.
✅ Ч.1 ст.152 ТК РФ признана не соответствующей Конституции РФ.
Ждем поправки в ТК РФ: конкретный порядок определения размера повышенной оплаты сверхурочной работы.
✅ До внесения изменений оплата сверхурочной работы производится следующим образом:
➡️ время, отработанное в пределах установленной продолжительности, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда;
➡️ работнику должна быть гарантирована зарплата не ниже МРОТ без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
➡️ сверхурочная работа оплачивается сверх того из расчета полуторной / двойной тарифной ставки или оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад.
✅ Указанное не является основанием для отказа работодателя от исполнения условий коллдоговоров, локальных нормативных актов и трудовых договоров, предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере.
✅ Работники не приобретают право на перерасчет оплаты сверхурочной работы на основании Постановления за период, предшествующий его провозглашению.
Постановление от 27.06.2023 №35-П вступило в силу 27.06.2023.
#кортрудовое
КС РФ рассмотрел жалобу сторожа, которому установлен оклад 3220 руб., надбавка за выслугу лет – 20% оклада, а также ежемесячная доплата до МРОТ. Также ему начислялись доплаты за работу в ночное время и сверхурочную работу (расчет производился исходя из оклада).
КС РФ указал: повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (в частности, сверхурочной и ночной работы), не может включаться в сумму зарплаты, не превышающей МРОТ.
Иначе с учетом широко распространения в бюджетной сфере окладов ниже МРОТ повышенная оплата фактически поглощается доплатами до МРОТ и месячная зарплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличается от оплаты труда в обычных условиях. Это не согласуется с природой МРОТ и целевым назначением указанных выплат и тем самым противоречит Конституции РФ.
Итоги:
✅ Постановление Правительства РФ «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» не противоречит Конституции РФ.
Но законодатель и Правительство РФ вправе принять меры по совершенствованию правового регулирования в данной сфере, чтобы минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время безусловно обеспечивал адекватную компенсацию повышенных трудозатрат, понесенных работником.
✅ Ч.1 ст.152 ТК РФ признана не соответствующей Конституции РФ.
Ждем поправки в ТК РФ: конкретный порядок определения размера повышенной оплаты сверхурочной работы.
✅ До внесения изменений оплата сверхурочной работы производится следующим образом:
➡️ время, отработанное в пределах установленной продолжительности, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда;
➡️ работнику должна быть гарантирована зарплата не ниже МРОТ без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
➡️ сверхурочная работа оплачивается сверх того из расчета полуторной / двойной тарифной ставки или оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад.
✅ Указанное не является основанием для отказа работодателя от исполнения условий коллдоговоров, локальных нормативных актов и трудовых договоров, предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере.
✅ Работники не приобретают право на перерасчет оплаты сверхурочной работы на основании Постановления за период, предшествующий его провозглашению.
Постановление от 27.06.2023 №35-П вступило в силу 27.06.2023.
#кортрудовое
👍4
⚕️МЕДИЦИНА
Минздрав утвердил новые стандарты медпомощи взрослым:
➡️ при наследственной тирозинемии 1 типа - приказ от 22.05.2023 №247н
➡️ при врожденной дисфункции коры надпочечников - приказ от 23.05.2023 №255н
➡️ при мигрени - приказ от 23.05.2023 №257н
Новые стандарты вступят в силу 08.07.2023.
#кормедицина
Минздрав утвердил новые стандарты медпомощи взрослым:
➡️ при наследственной тирозинемии 1 типа - приказ от 22.05.2023 №247н
➡️ при врожденной дисфункции коры надпочечников - приказ от 23.05.2023 №255н
➡️ при мигрени - приказ от 23.05.2023 №257н
Новые стандарты вступят в силу 08.07.2023.
#кормедицина