🔥 Новые правила предоставления платных медуслуг: заключение договора дистанционным способом (разд. VI Правил)

✅ Информация на главной странице сайта (либо ссылка на нее):
➡️ наименование (фирменное наименование), для ИП – Ф.И.О.;
➡️ ОГРН;
➡️ номера телефонов и режим работы клиники;
➡️ ИНН;
➡️ информация об оказываемой услуге, предусмотренная ст.10 ЗоЗПП;
➡️ способы оплаты;
➡️ сведения о лицензии: номер, сроки действия, выдавший орган;
➡️ адреса, в т.ч. эл. почты, по которым принимаются обращения потребителей и заказчиков.

✅ Договор считается заключенным со дня оформления потребителем или заказчиком согласия (акцепта). Таковым признаются действия по выполнению условий договора, вкл. внесение частично или полностью оплаты.
Со дня получения акцепта и внесения оплаты, все условия договора остаются неизменными и не должны корректироваться без согласия потребителя и (или) заказчика.

✅ При заключении договора клиника предоставляет подтверждение: номер договора или иной способ его идентификации. Он должен позволять получить информацию о заключенном договоре и его условиях.
По требованию потребителя и (или) заказчика ему направляется экземпляр заключенного договора (выписки из него), подписанного УКЭП.

✅ Идентификация потребителя и (или) заказчика в целях заключения и исполнения договора может осуществляться с помощью ЕСИА.

✅ Акцепт должен быть подписан эл. подписью. Со стороны потребителя допустимы ПЭП, УНЭП, УКЭП, со стороны клиники – только УКЭП.

✅ Отказ потребителя или заказчика от исполнения договора может быть совершен способом, используемым при его заключении.

✅ Потребитель и заказчик могут направлять клинике требования в любой форме и любым способом, включая дистанционный.

На этом все, в разделе об ответственности кардинальных изменений нет. Интересно ваше мнение о новых правилах!

♿️ Дистанционная МСЭ

Минтруд утвердил особенности организации и проведения медико-социальной экспертизы дистанционно с применением ИКТ.

Приказ от 20.04.2023 №316н вступит в силу 01.06.2023.

#кормедицина #кортрудовое

❗️ВАЖНО❗️

На выходных был обновлен официальный интернет-портал правовой информации.

Если в старых публикациях канала не открываются ссылки на нормативные акты, которые вам нужны, оставляйте запрос в комментариях. Буду обновлять.

СОЦСТРАХ

Минтруд обновляет Инструкцию о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах.
Речь про обязательное пенсионное и социальное страхование.

Приказ от 03.04.2023 №256н вступает в силу 02.06.2023.

#кортрудовое

Минутка самолюбования

На самом деле никакого особого подхода у меня нет. Просто если я беру задачу, то отрабатываю внимательно и ответственно. Как себе. Видимо, поэтому люди возвращаются даже с непрофильными вопросами. Для меня такое доверие очень ценно! Спасибо!

#корблог

📑 Депутат Нилов предлагает дополнить правила приема на работу

Ч.3 ст.68 ТК РФ требует, чтобы работодатель знакомил работника с локальными нормативными актами до подписания трудового договора.

Но сам ТК РФ предусматривает ситуации, когда трудовые отношения возникают до заключения трудового договора.

Нилов предлагает уточнить требование и знакомить работников с ЛНА до заключения трудового договора и фактического допущения работника к работе.

Законопроект №364886-8

#кортрудовое

⚕️МЕДИЦИНА

Правительство регламентировало закупки лекарственных препаратов для медицинского применения у единственного поставщика:
➡️ критерии, предъявляемые к единственным поставщикам,
➡️ перечень критериев отбора лекарственных препаратов.

Постановление от 16.05.2023 №753 вступит в силу 01.01.2024.

#кормедицина

💴 НАЛОГИ: обложение НДФЛ и страховыми взносами сумм возмещения расходов работника на медосмотры

КонсультантПлюс делится письмом ФНС, где справедливо отмечено, что прохождение обязательного медосмотра за счет средств работника, в т.ч. с последующей компенсацией его расходов, законом не предусмотрено.

Но если это фактически произошло и расходы компенсируются:
✅ компенсацию не нужно облагать НДФЛ, т.к. оплата организацией за работника услуг, оказанных не в его интересах, доходом не признается (пп.1 п.2 ст.211 НК РФ),
✅ страховые взносы на нее нужно начислить, т.к. в перечне исключений она не указана (ст.422 НК РФ).

Письмо от 22.05.2023 №БС-4-11/6374@

#кортрудовое

❇️ Обновление профстандартов

Давно Минтруд ничего не публиковал и наконец выдал партию обновлений. Затронуты рабочие профессии, сферы IT, ЖКХ и другие.

➡️ "Резьбофрезеровщик" (взамен профстандарта от 05.06.2019)

➡️ "Слесарь по ремонту лесозаготовительных машин и оборудования" (взамен профстандарта от 22.12.2014)

➡️ "Контролер кузнечно-прессовых работ" (взамен профстандарта от 14.09.2020)

➡️ "Машинист комбинированной дорожной машины" (взамен профстандарта от 01.03.2017)

➡️ "Доводчик-притирщик на доводочно-притирочных станках" (взамен профстандарта от 03.07.2019)

➡️ "Специалист по технологии мебельного производства" (взамен профстандарта "Специалист по отделке деталей и изделий мебели из древесных материалов" от 26.12.2014)

➡️ "Руководитель проектов в области информационных технологий" (взамен профстандарта от 18.11.2014)

➡️ "Системный аналитик" (взамен профстандарта от 28.10.2014)

➡️ "Специалист службы мониторинга и планирования деятельности организаций водоснабжения и водоотведения муниципальных образований" (взамен профстандарта "Специалист планово-экономического сопровождения деятельности организации водоснабжения и водоотведения" от 19.03.2015)

➡️ "Работник по техническому обслуживанию насосных или компрессорных установок инженерной инфраструктуры жилищно-коммунального хозяйства (в системах водо- и теплоснабжения)" (взамен профстандарта от 21.12.2015)

➡️ "Наладчик электроэрозионных копировально-прошивочных станков" (взамен профстандарта от 17.06.2019)

➡️ "Специалист в области проектирования насосных станций систем водоснабжения и водоотведения" (взамен профстандарта от 17.11.2020)

➡️ "Специалист по эксплуатации трансформаторных подстанций и распределительных пунктов и управлению режимами работы муниципальных электрических сетей" (взамен профстандарта от 17.04.2014)

➡️ "Специалист по химическому анализу воды в системах водоснабжения, водоотведения, теплоснабжения" (взамен профстандарта от 15.09.2015)

➡️ "Специалист в области национальной платежной системы" (взамен профстандарта "Специалист по платежным системам" от 31.03.2015)

➡️ "Специалист по технологии деревообрабатывающего производства" (взамен профстандарта "Специалист-технолог деревообрабатывающих и мебельных производств" от 21.12.2015)

➡️ "Тренер" (взамен профстандарта от 28.03.2019)

➡️ "Специалист по инжинирингу машиностроительного производства" (взамен профстандарта от 30.09.2020)

➡️ "Обойщик-набивщик мебельного производства" (взамен профстандарта от 21.12.2015)

➡️ "Специалист по технологии лесозаготовительного производства" (взамен профстандарта "Специалист по механической обработке заготовок и деталей из древесных материалов в производстве мебели" от 07.04.2015)

➡️ "Полировщик" (взамен профстандарта от 02.07.2019)

➡️ "Оператор озонаторной установки" (взамен профстандарта от 21.12.2015)

➡️ "Специалист по качеству термического производства" (взамен профстандарта от 14.09.2020)

➡️ "Специалист атомно-механической службы судов с ядерными энергетическими установками (кроме плавучих энергоблоков)" (взамен профстандарта "Специалист атомно-механической службы судов с ядерными энергетическими установками, судов атомно-технологического обслуживания (всех категорий)" от 04.08.2014)

Профстандарты вступят в силу с 01.09.2023 и будут действовать до 01.09.2029.

#корпрофстандарт

❇️ Новые профстандарты

✅ "Специалист по фитнесу (фитнес-тренер)" - для спортклубов и фитнес-центров

✅ "Специалист по исследованиям и разработкам в области квантовых коммуникаций" - для осуществляющих деятельность в области связи или научные исследования и разработки

✅ "Специалист по летной эксплуатации беспилотных авиационных систем (внешний пилот) в составе с одним или несколькими беспилотными воздушными суднами максимальной взлетной массой более 30 кг" - для осуществляющих деятельность воздушного транспорта и связанную с ней

✅ "Специалист в области производственно-технологической комплектации детских игровых программ" - для производителей игр, многоцелевых центров и др.

✅ "Специалист по организации сбора и накопления твердых коммунальных отходов" - для занимающихся сбором отходов или строительством инженерных сооружений

✅ "Работник по развитию агломерационной транспортной мобильности" - для разработчиков ПО и управляющих компьютерными системами

✅ "Оператор электроэрозионных копировально-прошивочных станков" - для обрабатывающих металлические изделия

Профстандарты вступят в силу с 01.09.2023 и будут действовать до 01.09.2029.

#корпрофстандарт

🚑 МЕДИЦИНА: скорая помощь

Минздрав меняет требования к комплектации укладок и наборов для оказания СМП.

Приказ от 13.04.2023 №160н вступит в силу 01.09.2023, будет действовать до 01.01.2027.

#кормедицина

📆 Через две недели День России

12 июня выпадает на понедельник.

Отдых для работающих в режиме 5-дневной рабочей недели продлится 3 дня (с 10 по 12 июня).

Отдых для работающих в режиме 6-дневной рабочей недели: 2 дня (11 и 12 июня).

#кортрудовое

ГОСКОНТРОЛЬ: контролеров тоже контролируют

Должностные лица должны соблюдать требования законодательства о госконтроле. За нарушения они несут административную ответственность по ст.19.6.1 КоАП РФ. Она дополнена.

Контролирующие лица будут отвечать за:
➡️ невыдачу проверяемому акта,
➡️ невыдачу предписания,
➡️ отсутствие контроля за исполнением выданного предписания.

Наказание зависит от того, впервые ли выявлено нарушение.
За первое нарушение грозит предупреждение или штраф 3-5 тыс. руб.
За повторное штраф повышается до 5-15 тыс. руб., а также возможна дисквалификация на 6 мес. - 1 год.

Если вас обижают при проверках, жалуйтесь прокурору. Дела по ст.19.6.1 КоАП РФ возбуждает именно он.

Федеральный закон от 29.05.2023 №195-ФЗ вступит в силу 09.06.2023.

#корпроверки

АНОНС

👩🏼‍🏫 Вебинар «Трудовые конфликты в медорганизации: как урегулировать в досудебном порядке и решать споры в суде»
на портале Актион
(для руководителей)

⏱ 6 июня (вторник) в 11:00,
доступ бесплатный при условии регистрации

#кормедицина #кортрудовое

📑 Об этом законопроекте вы много увидите и услышите в СМИ.

Депутаты предлагают закрепить в ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» запрет смены пола.

Думаю, будет много спекуляций на теме. Совет один: читайте первоисточник (законопроект №369814-8).

#кормедицина

О вознаграждении соавторам

В марте КС РФ признал, что Правила выплаты вознаграждения за служебные изобретения, полезные модели и промышленные образцы не соответствуют Конституции РФ.

Правительство исправило их.

Теперь размер творческого вклада соавторов определяется соглашением между ними.
Копию соглашения соавторы должны передать работодателю в течение 5 к/дней со дня заключения. Сделать это может любой из соавторов.

Если соглашение отсутствует, творческий вклад считается равным, пока иное не установлено решением суда.

Постановление от 25.05.2023 №812 вступило в силу 26.05.2023.

#кортрудовое

🔥 ГОСКОНТРОЛЬ

Не видать нам нового положения о контроле за соблюдением трудового законодательства!

Оно должно было закончиться 01.06.2023. Но, видимо, разработка нового оказалось непосильной задачей.

Срок действия нынешнего положения продлен до 31.12.2025.

Постановление Правительства РФ от 29.05.2023 №860 вступило в силу 30.05.2023.

#кортрудовое #корпроверки

⚡️ МЕДИЦИНА

Правительство утвердило особенности проведения дистанционных медосмотров водителей (о законе писала здесь).

Внедрить дистанционные медосмотры можно будет при наличии действующей лицензии, но необходимо закупить соответствующие медизделия и направить медперсонал на тематическое повышение квалификации (не менее 36 часов).

Идентификация медработников, проводящих медосмотр, - только через ЕСИА. Для водителей возможны и другие варианты.

Постановление от 30.05.2023 №866 вступит в силу 01.09.2023 и будет действовать до 01.09.2029.

#кормедицина #кортрудовое

ТРУДОВОЕ ПРАВО

День защиты детей отметим темой трудовых отношений с несовершеннолетними.

Если вы созрели отправить детеныша работать, знайте, что общий допустимый возраст трудоустройства - 16 лет, но раньше тоже можно:
➡️ с 14 лет допустим легкий труд, не причиняющий вреда здоровью, при наличии общего образования; если же образование не получено, работа подбирается без ущерба для освоения образовательной программы;
до 15 лет нужно письменное согласие одного из родителей и органа опеки; с 13.06.2023 от опеки не нужно
➡️ до 14 лет можно участвовать в создании и исполнении произведений в кинематографе, театрах, концертных организациях, цирках без ущерба здоровью и нравственному развитию;
необходимо согласие одного из родителей и органа опеки (ст.63 ТК РФ).

Особенности регулирования труда несовершеннолетних (до 18 лет):

✅ Запрещены работы (ст.265 ТК РФ):
➡️ с вредными или опасными условиями труда,
➡️ подземные работы,
➡️ работы, вредные для здоровья и нравственного развития (игорный бизнес, ночные кабаре и клубы, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
Перечень запрещенных работ

✅ Запрещаются переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные нормы.

✅ Медосмотры обязательны и не зависят от условий труда - предварительный при приеме на работу и далее ежегодно (ст.266 ТК РФ).

✅ Оплачиваемый отпуск - 31 к/день, предоставляется в удобное время (ст.267 ТК РФ).

✅ Рабочее время сокращается (ст.92 ТК РФ):
➡️ до 16 лет - не более 24 часов в неделю;*
➡️ 16-18 лет - не более 35 часов в неделю.*
* если одновременно получает общее образование или среднее профобразование, в течение учебного года норма уменьшается вполовину

✅ Максимальная продолжительность работы в день (ст.94 ТК РФ):
➡️ 14-15 лет - 4 часа;*
➡️ 15-16 лет - 5 часов;*
➡️ 16-18 лет - 7 часов.**
* при совмещении с учебой - 2,5 часа
** при совмещении с учебой - 4 часа

✅ Запрещены (ст.268 ТК РФ):
➡️ служебные командировки,
➡️ сверхурочная работа,
➡️ работа в ночное время,
➡️ работа в выходные и праздники.
Исключение: творческие работники (см. перечень).

✅ Увольнение по инициативе работодателя требует согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст.269 ТК РФ).
Исключение: ликвидация работодателя.

#кортрудовое