⚕️Новые стандарты медпомощи взрослым:
- при рекуррентном депрессивном расстройстве + небольшие изменения других стандартов,
- при варикозном расширении вен нижних конечностей,
- при серповидно-клеточных нарушениях.
 
Стандарты вступают в силу 16.10.2022.

#кормедицина

🔥 Отсрочка от мобилизации для обучающихся: уточнения

Отсрочка теперь доступна не только для студентов государственных образовательных организаций, но и иных.

Право на отсрочку предоставлено обучающимся по программам:
- ординатуры,
- ассистентуры-стажировки,
- аспирантуры.

#кормедицина #кортрудовое #мобилизация

Росстат разъяснил, как заполнять статформы при мобилизации работников:
1) призванные по мобилизации и добровольцы включаются в списочную численность работников, но не включаются в среднесписочную численность;
2) работники, принятые по срочному трудовому договору на период их отсутствия, отражаются в отчетности аналогично принятым на «декретные ставки» (включаются и в списочную и в среднесписочную численность).

Информация от 05.10.2022

#кортрудовое #мобилизация

🔥 Поправки в ТК РФ подписаны и опубликованы, уже сегодня вступили в силу

#кортрудовое #мобилизация

⚕️Новый стандарт медпомощи взрослым при хроническом бронхите.

Вступает в силу 17.10.2022.

#кормедицина

Отсрочка от призыва по мобилизации: обзор законопроектов
 
В настоящее время право на отсрочку регламентировано ст. 18 Федерального закона «О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ».
 
После объявления частичной мобилизации депутаты внесли несколько законопроектов о расширении круга лиц, имеющих право на отсрочку.
 
1️⃣ Депутаты Останина Н. А., Алехин А. А. и др. предлагают поднять возраст и снизить число иждивенцев, дав отсрочку:
- имеющим на иждивении 3 и более детей до 18 лет / обучающихся очно – до 23 лет (сейчас для получения отсрочки нужно не менее 4 детей до 16 лет);
- воспитывающим без матери ребенка до 18 лет (сейчас до 16 лет);
- женщинам, имеющим ребенка до 18 лет (сейчас до 16 лет);
- имеющим беременную жену (срок не менее 22 недель) и одновременно на иждивении 2 детей до 18 лет / обучающихся очно – до 23 лет (сейчас не менее 3 детей до 16 лет).
 
2️⃣ Депутаты Миронов С. М., Бабаков А. М. и др. предлагают предоставить отсрочку родителям (усыновителям, опекунам, попечителям), ухаживающим за ребенком-инвалидом до 18 лет или инвалидом с детства I группы.

3️⃣ Депутаты Авксентьева С. В., Даванков В. А., Арапов Г. К. предлагают действующие основания отсрочки сохранить для общей мобилизации, а для частичной мобилизации ввести отдельную статью.
Отсрочка при частичной мобилизации предлагается для части лиц, имеющих ее сейчас, а также для:
- имеющих постоянную работу и обеспечивающих уход за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом или сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, являющимися инвалидами I группы;
- имеющих на иждивении 3 и более детей до 18 лет (обучающихся очно – до 23 лет);
- воспитывающих без матери ребенка до 18 лет;
- женщин, имеющих ребенка до 18 лет;
- беременных (срок не менее 22 недель);
- имеющих беременную жену (срок не менее 22 недель) и на иждивении 2 детей в возрасте до 18 лет (обучающихся очно – до 23 лет);
- единственных кормильцев семей с детьми-инвалидами;
- сыновей и родных братьев граждан, умерших в связи с исполнением обязанностей военной службы;
- имеющих мобилизованного члена семьи (это супруги, родители, дети, усыновители, усыновленные);
- обучающихся по очной, очно-заочной форме в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, имеющих государственную аккредитацию;
- единственных сыновей (дочерей) одинокого родителя.
Обратите внимание, что категории и возраст иждивенцев в этом проекте сходны с проектом Останиной Н. А., Алехина А. А., но в данном проекте речь идет об отсрочке при частичной мобилизации. Категории, имеющие отсрочку при общей мобилизации, остаются прежними.
 
4️⃣ Депутаты Слуцкий Л. Э., Нилов Я. Е. и др. также предлагают разделить категории граждан, имеющих право на отсрочку в зависимости от вида мобилизации.
При частичной мобилизации отсрочка предлагается для части лиц, имеющих ее сейчас, а также:
- проходящим военную службу по призыву;
- имеющим воинские звания рядового и сержантского состава старше 35 лет, младших офицеров – старше 50 лет, старших офицеров – старше 55 лет;
- имеющим на иждивении 3 детей до 16 лет;
- воспитывающим без матери ребенка до 16 лет;
- женщинам, имеющим ребенка до 16 лет;
- беременным (срок не менее 22 недель);
- имеющим на иждивении ребенка-инвалида, инвалида детства;
- матери которых кроме них имеют 3 детей до 8 лет или ребенка-инвалида, инвалида детства и воспитывают их без мужа;
- являющимся единственным сыном (дочерью) одинокого родителя;
- являющимся сыновьями (родными братьями) граждан, умерших в связи с исполнением ими обязанностей военной службы;
- обучающимся впервые по очной или очно-заочной форме в имеющих государственную аккредитацию государственных образовательных и научных организациях по образовательным программам среднего и профессионального высшего образования;
- гражданам, которым дано такое право нормативными правовыми актами Президента РФ и Правительства РФ.

Судьбу законопроектов можно отслеживать на сайте Госдумы по приведенным ссылкам.

#мобилизация

Внесены изменения в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования в РФ».

Сведения о приостановлении и возобновлении действия трудового договора с мобилизованными и контрактниками теперь включаются в форму СЗВ-ТД. Срок сдачи - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа.

Поправки действуют с 07.10.2022.

#кортрудовое #мобилизация

❗️Административная ответственность работодателя за нарушения в сфере воинского учета

Закон обязывает работодателей вести воинский учет, но фактически большинство организаций эту обязанность игнорирует. В связи с мобилизацией поступает много вопросов об ответственности за такие нарушения.

Обратимся к главе 21 КоАП РФ. Работодателя могут оштрафовать:
⁃ за непредоставление в военкомат списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, - на 1000-3000 руб. (ст. 21.1 КоАП РФ);
- за неоповещение граждан о вызове их по повестке военкомата - на 1000-3000 руб. (ст. 21.2 КоАП РФ);
- за необеспечение гражданам возможности своевременной явки по вызову по повестке военкомата - на 1000-3000 руб. (ст. 21.2 КоАП РФ);
- за несообщение в военкомат сведений о принятых на работу либо об уволенных с работы гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете, - на 1000-5000 руб. (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ).

Дела рассматривают сами военкоматы (ст. 21.11 КоАП РФ). Давность привлечения к административной ответственности - 3 года (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ).

#кортрудовое #корпроверки #мобилизация

♿️ Минтруд утвердил новую форму акта медико-социальной экспертизы гражданина (приказ от 09.09.2022 №517н)

Также обновлен порядок составления акта.

Приказ вступает в силу 22.10.2022. Отдельные положения, связанные с использованием портала госуслуг, вступают в силу 01.02.2023.

#кортрудовое #кормедицина

Любопытный иск у нас в городе. Мобилизованный обжалует не сам призыв, а направление на службу не по специальности.

#мобилизация

Может ли артиллерист стать минометчиком? Решит суд

Не все иски мобилизованных одинаковые.

Сергей Кастрикин подал административное исковое заявление в Выборгский районный суд г. Санкт-Петербурга. Кастрикин пишет, что 30.09.2022 он прибыл в военный комиссариат по повестке для уточнения документов. В этот же день он был призван на военную службу. Кастрикин поясняет, что он - офицер запаса в должности командира реактивно-артиллерийской батареи (14 разряд). 04.10.2022 он отправлен в 7 мотострелковый полк терробороны на должность командира минометного взвода (10 разряд). Данное назначение противоречит его учетной специальности. "Имея высшее образование (Екатеринбургское высшее артиллерийское командное училище), достаточные знания и боевой опыт в артиллерийских войсках, я вынужден учиться другой специальности фактически с нуля, что свидетельствует о нерациональном использовании кадров запаса. Я не имею знаний и опыта для исполнения надлежащим образом возложенных на меня обязанностей, что приводит к неоправданному риску угрозы моей жизни и моих подчиненных", - указывает в заявлении истец.

Кастрикин, в том числе, просит суд обязать комиссию по частичной мобилизации вынести решение о замене текущей должности на должность, соответствующую его военной учетной специальности, или освободить от службы при невозможности.

Количество исков по городу, тем временем, растет. На текущий момент их 14. Лидер сменился, больше всего исков подано в Красногвардейский районный суд г. Санкт-Петербурга.

❗Повышена минимальная зарплата в Санкт-Петербурге

12.10.2022 подписано Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2022-2023 годы.

Минимальная зарплата повышена с 1 октября до 23500 рублей. Она включает:
- тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе,
- доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, кроме доплат за работу во вредных условиях, за совмещение, за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, ночную работу.

Соглашение распространяет действие на работодателей Санкт-Петербурга в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.

#кортрудовое

❇️ Минтруд утвердил новые профстандарты:
- «Специалист по библиотечно-информационной деятельности»,
- «Психолог-консультант»,
- «Архитектор-дизайнер»,
- «Работник по эксплуатации компрессорных установок в нефтегазовой отрасли»,
- «Разметчик в машиностроении».

Все они вступят в силу с 01.03.2023 и будут действовать до 01.03.2029.

Также многие профстандарты обновляются, их обзор выложу завтра.

#корпрофстандарт

АНОНС

👩🏼‍🏫 Завтра проведу прямой эфир «Мобилизация и персонал V.2» на канале РайлянКонсалтинг

⏱ 18 октября (вторник) в 10:30, доступ свободный

#кортрудовое #мобилизация

Наша пресс-служба продолжает освещать дела по оспариванию мобилизации

#мобилизация

Фрунзенский районный суд г. Санкт-Петербурга прекратил производство по трем административным исковым заявлениям об оспаривании мобилизации в связи с отказом истцов. Это первые прекращенные дела в городе

Миничев и Бакалинский (https://t.me/SPbGS/12574) отказались от исков без объяснения причин.

Мутыгуллин (https://t.me/SPbGS/12730) получил отсрочку.

Пример судебной защиты клиники, не сказать, что оригинальный, но кому-то может оказаться интересным

#кормедицина

Красота требует... денег

Районный суд г. Санкт-Петербурга рассмотрел гражданское дело по иску ООО «Про Бьюти» к Наталии Т. о взыскании денежных средств, судебных расходов.

Истец обратился в суд с иском о взыскании суммы долга по договору на оказание платных медицинских услуг, расходов по оплате государственной пошлины.

В обоснование исковых требований истец указывал, что между клиникой косметологии ООО «Про Бьюти» и девушкой был заключен договор возмездного оказания косметологических услуг. Услуги были оказаны ответчику в полном объеме, однако ответчик в одностороннем порядке отказался от оплаты фактически оказанных услуг по договору.

Ответчик в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом.

Суд установил, что истец в полном объеме оказал медицинские косметологические услуги Наталии, а именно: аппликационную анестезию стоимостью 700 руб., инъекцию препарата Radiesse (1.5 ml), стоимостью 42 500 руб., инъекцию препарата Juvederm Ultra 3, стоимостью 14 300 руб., инъекцию препарата НА filler Derm plus (1.5 ml), стоимостью 18 300 рублей, всего Наталия похорошела на 75 800 рублей.

Из постановления об отказе в возбуждении уголовного дела следует, что 13.07.2021 года около 16 часов 00 минут в клинику косметологии пришла Наталия, которой провели медицинские манипуляции на общую сумму 75 800 рублей, в момент оплаты девушка сказала, что забыла банковскую карту и вышла на улицу, после чего не вернулась.

Суд взыскал в пользу ООО «Про Бьюти» сумму долга в размере 75 800 рублей, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 474 рублей.

❇️ Очередная партия новых профстандартов:
- «Специалист по проектированию технологических комплексов термического производства»,
- «Оператор ротационных ковочных машин»,
- «Специалист по производству, хранению и отгрузке сжиженного природного газа»,
- «Специалист по эксплуатации технологического оборудования систем подводной добычи в нефтегазовой отрасли».

Профстандарты вступят в силу с 01.03.2023 и будут действовать до 01.03.2029.

#корпрофстандарт

❇️ Обещанные обновляемые профстандарты:
- актуальный для многих ❗️«Специалист по безопасности компьютерных систем и сетей» (взамен профстандарта от 01.11.2016),
- «Специалист по проектированию технологических комплексов механосборочного производства» (взамен профстандарта от 23.04.2018),
- «Специалист по обеспечению механосборочного производства технологической оснасткой» (взамен профстандарта от 23.04.2018 «Специалист по инструментальному обеспечению механосборочного производства»),
- «Оцинковщик горячим способом» (взамен профстандарта от 14.07.2015),
- «Обрубщик» (взамен профстандарта от 14.07.2015),
- «Специалист по контролю качества нефти, газа, газового конденсата и продуктов их переработки» (взамен двух профстандартов - от 12.03.2015 «Специалист по контролю качества нефти и нефтепродуктов» и от 24.07.2018 «Специалист по контролю качества газа, газового конденсата и продуктов их переработки»),
- «Плотник промышленный» (взамен профстандарта от 21.04.2017),
- «Парусник» (взамен профстандарта от 09.07.2018),
- «Руководитель нефтебазы» (взамен профстандарта от 24.02.2015),
- «Сборщик корпусов металлических судов» (взамен профстандарта от 28.03.2017),
- «Заточник металлорежущих инструментов» (взамен профстандарта от 09.07.2018),
- «Токарь-револьверщик» (взамен профстандарта от 09.07.2018),
- «Специалист по складской логистике химической и биотехнологической продукции» (взамен профстандарта от 21.12.2015 «Специалист по транспортировке, складированию и хранению биохимической продукции»),
- «Работник по диагностике оборудования электрических сетей методами химического анализа» (взамен профстандарта от 28.12.2015),
- «Специалист по защите информации в автоматизированных системах» (взамен профстандарта от 15.09.2016),
- «Специалист по эксплуатации беспилотных авиационных систем…» (взамен профстандарта от 05.07.2018),
- «Маркировщик» (взамен профстандарта от 30.05.2017),
- «Аэродромный работник гражданской авиации» (взамен профстандарта от 10.09.2019),
- «Работник по организации обслуживания пассажирских перевозок воздушным транспортом» (взамен профстандарта от 07.08.2018),
- «Работник по комплексной уборке территории…» (взамен профстандарта от 21.12.2015),
- «Вальщик леса» (взамен профстандарта от 08.09.2015),
- «Травильщик» (взамен профстандарта от 14.07.2015),
- «Специалист по организации управления движением поездов…» (взамен профстандарта от 21.09.2020),
- «Медник по изготовлению судовых изделий» (взамен профстандарта от 14.06.2015),
- «Специалист в области экологических биотехнологий» (взамен профстандарта от 21.12.2015 «Специалист - технолог в области природоохранных (экологических) биотехнологий»),
- «Строгальщик» (взамен профстандарта от 04.06.2018),
- «Оператор инжекционно-литьевой машины (термопластавтомата)» (взамен профстандарта от 18.11.2014).

Новые профстандарты вступают в силу с 01.03.2023, будут действовать до 01.03.2029.

#корпрофстандарт