📑 Депутаты предлагают внести изменения в ст.185.1 ТК РФ о предоставлении оплачиваемого рабочего дня для прохождения диспансеризации ежегодно всем работникам.
Сейчас такая возможность есть у работников старше 40 лет. До достижения 40 лет оплачиваемый день можно брать один раз в 3 года.
Законопроект №299037-8
#кортрудовое #кормедицина
Сейчас такая возможность есть у работников старше 40 лет. До достижения 40 лет оплачиваемый день можно брать один раз в 3 года.
Законопроект №299037-8
#кортрудовое #кормедицина
❓ВАШИ ВОПРОСЫ
Подскажите, пожалуйста, есть ли официальные требования к наполнению аптечки? Какие препараты там должны быть? И нужна ли вообще аптечка в организации?
Ответ:
Аптечки для оказания первой помощи должны быть у всех работодателей (ст.216.3 ТК РФ).
Комплектация аптечки определена приказом Минздрава России от 15.12.2020 №1331н.
#кортрудовое #кормедицина
Подскажите, пожалуйста, есть ли официальные требования к наполнению аптечки? Какие препараты там должны быть? И нужна ли вообще аптечка в организации?
Ответ:
Аптечки для оказания первой помощи должны быть у всех работодателей (ст.216.3 ТК РФ).
Комплектация аптечки определена приказом Минздрава России от 15.12.2020 №1331н.
#кортрудовое #кормедицина
👍2
🧐 Доверяй, но закон проверяй!
Сейчас буду ругать Роструд. Листаю Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, раздел о профстандартах.
Роструд приводит 2 примера обязательного применения: лица, занятые на подземных работах, и специалисты в сфере закупок, работающие в организациях, на которые распространяется закон №44-ФЗ.
Далее Роструд пишет: «В остальных (кроме двух вышеописанных) случаях требования профессиональных стандартов и квалификационных справочников носят рекомендательный характер...».
Это ошибка! У нас масса должностей попадает под обязательное применение даже по ст.57 ТК РФ: педагоги, медики, транспорт. Что касается ст.195.3 ТК РФ, то там тьма бездонная...
Но как составители руководства не вспомнили хотя бы педагогов? По ним и в законе прямо написано обязательное применение, и судебная практика есть.
Вот так нам пишут руководства, как применять обязательные требования. Конечно, ч.9 ст.14 Закона №247-ФЗ призвана защитить от таких ситуаций при проверках: действия в соответствии с руководством не должны рассматриваться как нарушение. Но лучше не терять бдительность и перепроверять все толкования непосредственно в законе.
#корпроверки #корпрофстандарт
Сейчас буду ругать Роструд. Листаю Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, раздел о профстандартах.
Роструд приводит 2 примера обязательного применения: лица, занятые на подземных работах, и специалисты в сфере закупок, работающие в организациях, на которые распространяется закон №44-ФЗ.
Далее Роструд пишет: «В остальных (кроме двух вышеописанных) случаях требования профессиональных стандартов и квалификационных справочников носят рекомендательный характер...».
Это ошибка! У нас масса должностей попадает под обязательное применение даже по ст.57 ТК РФ: педагоги, медики, транспорт. Что касается ст.195.3 ТК РФ, то там тьма бездонная...
Но как составители руководства не вспомнили хотя бы педагогов? По ним и в законе прямо написано обязательное применение, и судебная практика есть.
Вот так нам пишут руководства, как применять обязательные требования. Конечно, ч.9 ст.14 Закона №247-ФЗ призвана защитить от таких ситуаций при проверках: действия в соответствии с руководством не должны рассматриваться как нарушение. Но лучше не терять бдительность и перепроверять все толкования непосредственно в законе.
#корпроверки #корпрофстандарт
⚖️ Моральный вред
В Санкт-Петербурге рассмотрен иск прокурора в защиту малолетнего ребенка о взыскании компенсации морального вреда с медорганизации.
Девочке лечили зубы. При введении местной анестезии врач попала шприцем в глаз. Установлен вред здоровью средней тяжести.
Суд взыскал с клиники 140 тыс. руб. компенсации морального вреда и 70 тыс. руб. штрафа.
#кормедицина
В Санкт-Петербурге рассмотрен иск прокурора в защиту малолетнего ребенка о взыскании компенсации морального вреда с медорганизации.
Девочке лечили зубы. При введении местной анестезии врач попала шприцем в глаз. Установлен вред здоровью средней тяжести.
Суд взыскал с клиники 140 тыс. руб. компенсации морального вреда и 70 тыс. руб. штрафа.
#кормедицина
🤔2👍1
ПРОФСОЮЗЫ: когда работодатель обязан запросить мотивированное мнение
✅ Введение электронного документооборота и утверждение порядка его осуществления (ч.2-3 ст.22.2 ТК РФ)
✅ Введение временного обмена документами в электронном виде (в исключительных случаях) (ч.13 ст.22.3 ТК РФ)
✅ Введение и досрочная отмена режима неполного рабочего времени, введенного для предотвращения массового увольнения (ч.5 ст.74 ТК РФ)
✅ Установление порядка проведения аттестации работников (ч.2 ст.81 ТК РФ)
✅ Увольнение членов профсоюза по отдельным основаниям (ч.2 ст.82 ТК РФ)
✅ Привлечение к сверхурочной работе (ч.4 ст.99 ТК РФ)
✅ Установление перечня должностей с ненормированным рабочим днем (ч.1 ст.101 ТК РФ)
✅ Составление графиков сменности (ч.3 ст.103 ТК РФ)
✅ Разделение рабочего дня на части (ст.105 ТК РФ)
✅ Определение размера и порядка выплаты вознаграждения за нерабочие праздничные дни (ч.3 ст.112 ТК РФ)
✅ Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ч.5 ст.113 ТК РФ)
✅ Установление порядка и условий предоставления дополнительных отпусков, установленных работодателем (ч.2 ст.116 ТК РФ)
✅ Утверждение графика отпусков (ч.1 ст.123 ТК РФ)
✅ Установление систем оплаты труда (ч.4 ст.135 ТК РФ)
✅ Утверждение формы расчетного листка (ч.2 ст.136 ТК РФ)
✅ Установление размеров повышения оплаты труда на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда (ч.3 ст.147 ТК РФ)
✅ Установление размеров оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день (ч.2 ст.153 ТК РФ)
✅ Установление размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время (ч.3 ст.154 ТК РФ)
✅ Определение систем нормирования труда (ст.159 ТК РФ)
✅ Введение, замена и пересмотр норм труда (ч.1 ст.162 ТК РФ)
✅ Принятие мер по предотвращению массовых увольнений (ч.4 ст.180 ТК РФ)
✅ Утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ч.1 ст.190 ТК РФ)
✅ Определение форм проф. подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечня необходимых профессий и специальностей (ч.3 ст.196 ТК РФ)
✅ Разработка и утверждение локальных нормативных актов по охране труда (абз.24 ч.3 ст.214 ТК РФ)
✅ Разработка плана мероприятий по устранению оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда (ч.4 ст.214.1 ТК РФ)
✅ Установление норм бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств (ч.4 ст.221 ТК РФ)
✅ Установление количеств аптечек для оказания первой помощи и ест их размещения и хранения (приказ Минтруда России от 09.08.2024 №398н)
✅ Утверждение порядка применения вахтового метода (ч.4 ст.297 ТК РФ)
✅ Увеличение продолжительности вахты до 3 мес. (ч.2 ст.299 ТК РФ)
✅ Утверждение графика работы на вахте (ч.1 ст.301 ТК РФ)
✅ Установление надбавки за вахтовый метод работы (ч.4 ст.302 ТК РФ)
✅ Установление размера и порядка компенсации вахтовикам расходов на проезд к месту нахождения работодателя или пункту сбора (ч.10 ст.302 ТК РФ)
✅ Установление порядка взаимодействия с дистанционными работниками (ч.2 ст.312.3 ТК РФ)
✅ Определение режима рабочего времени дистанционных работников (ст.312.4 ТК РФ)
✅ Определение порядка, срока и размеров компенсации дистанционным работникам за использование их оборудования и связанных с этим расходов (ч.2 ст.312.6 ТК РФ)
✅ Расширение обязанностей работодателя по охране труда дистанционных работников (ст.312.7 ТК РФ)
✅ Временный перевод работников на дистанционную работу (ч.3 ст.312.9 ТК РФ)
✅ Установление размера, условий и порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска у работодателей Крайнего Севера (ч.8 ст.325 ТК РФ)
✅ Установление размера, условий и порядка компенсации расходов, связанных с переездом, у работодателей Крайнего Севера (ч.5 ст.326 ТК РФ)
✅ Установление особенностей регулирования труда спортсменов, тренеров (ч.3 ст.348.1 ТК РФ)
✅ Дополнительные случаи, установленные коллективным договором (ч.2 ст.8 ТК РФ)
#корпрофсоюз #кортрудовое
✅ Введение электронного документооборота и утверждение порядка его осуществления (ч.2-3 ст.22.2 ТК РФ)
✅ Введение временного обмена документами в электронном виде (в исключительных случаях) (ч.13 ст.22.3 ТК РФ)
✅ Введение и досрочная отмена режима неполного рабочего времени, введенного для предотвращения массового увольнения (ч.5 ст.74 ТК РФ)
✅ Установление порядка проведения аттестации работников (ч.2 ст.81 ТК РФ)
✅ Увольнение членов профсоюза по отдельным основаниям (ч.2 ст.82 ТК РФ)
✅ Привлечение к сверхурочной работе (ч.4 ст.99 ТК РФ)
✅ Установление перечня должностей с ненормированным рабочим днем (ч.1 ст.101 ТК РФ)
✅ Составление графиков сменности (ч.3 ст.103 ТК РФ)
✅ Разделение рабочего дня на части (ст.105 ТК РФ)
✅ Определение размера и порядка выплаты вознаграждения за нерабочие праздничные дни (ч.3 ст.112 ТК РФ)
✅ Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ч.5 ст.113 ТК РФ)
✅ Установление порядка и условий предоставления дополнительных отпусков, установленных работодателем (ч.2 ст.116 ТК РФ)
✅ Утверждение графика отпусков (ч.1 ст.123 ТК РФ)
✅ Установление систем оплаты труда (ч.4 ст.135 ТК РФ)
✅ Утверждение формы расчетного листка (ч.2 ст.136 ТК РФ)
✅ Установление размеров повышения оплаты труда на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда (ч.3 ст.147 ТК РФ)
✅ Установление размеров оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день (ч.2 ст.153 ТК РФ)
✅ Установление размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время (ч.3 ст.154 ТК РФ)
✅ Определение систем нормирования труда (ст.159 ТК РФ)
✅ Введение, замена и пересмотр норм труда (ч.1 ст.162 ТК РФ)
✅ Принятие мер по предотвращению массовых увольнений (ч.4 ст.180 ТК РФ)
✅ Утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ч.1 ст.190 ТК РФ)
✅ Определение форм проф. подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечня необходимых профессий и специальностей (ч.3 ст.196 ТК РФ)
✅ Разработка и утверждение локальных нормативных актов по охране труда (абз.24 ч.3 ст.214 ТК РФ)
✅ Разработка плана мероприятий по устранению оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда (ч.4 ст.214.1 ТК РФ)
✅ Установление норм бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств (ч.4 ст.221 ТК РФ)
✅ Установление количеств аптечек для оказания первой помощи и ест их размещения и хранения (приказ Минтруда России от 09.08.2024 №398н)
✅ Утверждение порядка применения вахтового метода (ч.4 ст.297 ТК РФ)
✅ Увеличение продолжительности вахты до 3 мес. (ч.2 ст.299 ТК РФ)
✅ Утверждение графика работы на вахте (ч.1 ст.301 ТК РФ)
✅ Установление надбавки за вахтовый метод работы (ч.4 ст.302 ТК РФ)
✅ Установление размера и порядка компенсации вахтовикам расходов на проезд к месту нахождения работодателя или пункту сбора (ч.10 ст.302 ТК РФ)
✅ Установление порядка взаимодействия с дистанционными работниками (ч.2 ст.312.3 ТК РФ)
✅ Определение режима рабочего времени дистанционных работников (ст.312.4 ТК РФ)
✅ Определение порядка, срока и размеров компенсации дистанционным работникам за использование их оборудования и связанных с этим расходов (ч.2 ст.312.6 ТК РФ)
✅ Расширение обязанностей работодателя по охране труда дистанционных работников (ст.312.7 ТК РФ)
✅ Временный перевод работников на дистанционную работу (ч.3 ст.312.9 ТК РФ)
✅ Установление размера, условий и порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска у работодателей Крайнего Севера (ч.8 ст.325 ТК РФ)
✅ Установление размера, условий и порядка компенсации расходов, связанных с переездом, у работодателей Крайнего Севера (ч.5 ст.326 ТК РФ)
✅ Установление особенностей регулирования труда спортсменов, тренеров (ч.3 ст.348.1 ТК РФ)
✅ Дополнительные случаи, установленные коллективным договором (ч.2 ст.8 ТК РФ)
#корпрофсоюз #кортрудовое
❤5
❇️ Новый профстандарт
✅ «Слесарь по ремонту авиационных двигателей»
разработан для организаций, осуществляющих производство, ремонт и техобслуживание воздушных судов
Профстандарт вступит в силу с 01.09.2023 и будет действовать до 01.09.2029.
#корпрофстандарт
✅ «Слесарь по ремонту авиационных двигателей»
разработан для организаций, осуществляющих производство, ремонт и техобслуживание воздушных судов
Профстандарт вступит в силу с 01.09.2023 и будет действовать до 01.09.2029.
#корпрофстандарт
ТРУДОВОЕ ПРАВО: командировки
Правительство РФ внесло изменения в Положение об особенностях направления работников в служебные командировки.
Скорректирован перечень документов, подтверждающих фактический срок командировки.
Сейчас при отсутствии проездных документов и проживании в гостинице срок подтверждают квитанция (талон) либо иной документ, подтверждающий заключение договора на оказание гостиничных услуг.
Новый перечень:
➡️ договор
➡️ кассовый чек
➡️ документ, оформленный на БСО, подтверждающий предоставление гостиничных услуг.
Постановление от 01.03.2023 №329 вступает в силу 10.03.2023.
#кортрудовое
Правительство РФ внесло изменения в Положение об особенностях направления работников в служебные командировки.
Скорректирован перечень документов, подтверждающих фактический срок командировки.
Сейчас при отсутствии проездных документов и проживании в гостинице срок подтверждают квитанция (талон) либо иной документ, подтверждающий заключение договора на оказание гостиничных услуг.
Новый перечень:
➡️ договор
➡️ кассовый чек
➡️ документ, оформленный на БСО, подтверждающий предоставление гостиничных услуг.
Постановление от 01.03.2023 №329 вступает в силу 10.03.2023.
#кортрудовое
⚕️МЕДИЦИНА
1️⃣ Минздрав установил соответствие должностей и квалификационных категорий на присоединенных территориях российским:
➡️ приказ от 01.03.2023 №84н - о соответствии должностей медработников и фармработников, установленных до 01.03.2023 в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областях, а также на территории Украины, должностям, указанным в российской номенклатуре;
➡️ приказ от 01.03.2023 №86н - о соответствии квалификационных категорий, присвоенных до 01.03.2023, российским квалификационным категориям.
2️⃣ Правительство РФ расширило территорию эксперимента «Персональные медицинские помощники».
Эксперимент будет проводиться также на территории Иркутсткой обл. и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
Постановление от 01.03.2023 №332 вступит в силу 10.03.2023.
#кормедицина
1️⃣ Минздрав установил соответствие должностей и квалификационных категорий на присоединенных территориях российским:
➡️ приказ от 01.03.2023 №84н - о соответствии должностей медработников и фармработников, установленных до 01.03.2023 в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областях, а также на территории Украины, должностям, указанным в российской номенклатуре;
➡️ приказ от 01.03.2023 №86н - о соответствии квалификационных категорий, присвоенных до 01.03.2023, российским квалификационным категориям.
2️⃣ Правительство РФ расширило территорию эксперимента «Персональные медицинские помощники».
Эксперимент будет проводиться также на территории Иркутсткой обл. и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
Постановление от 01.03.2023 №332 вступит в силу 10.03.2023.
#кормедицина
🛳 ТРУДОВОЕ ПРАВО: судостроение
Правительство РФ утвердило правила разработки и утверждения нормативов трудоемкости проектирования, строительства, ремонта и утилизации судов.
Нормативы будут содержать:
✅ значения величин трудозатрат на выполнение установленного объема работ,
✅ методику расчета трудоемкости с учетом конструктивных особенностей судна и организационно-технических условий выполнения работ.
Трудоемкость определяется в целях:
➡️ планирования численности работников при производственной деятельности,
➡️ обоснования затрат на оплату труда, учитываемых в ценах проектирования, строительства, ремонта, утилизации судна.
Постановление от 01.03.2023 №331 вступает в силу 06.04.2023.
#кортрудовое
Правительство РФ утвердило правила разработки и утверждения нормативов трудоемкости проектирования, строительства, ремонта и утилизации судов.
Нормативы будут содержать:
✅ значения величин трудозатрат на выполнение установленного объема работ,
✅ методику расчета трудоемкости с учетом конструктивных особенностей судна и организационно-технических условий выполнения работ.
Трудоемкость определяется в целях:
➡️ планирования численности работников при производственной деятельности,
➡️ обоснования затрат на оплату труда, учитываемых в ценах проектирования, строительства, ремонта, утилизации судна.
Постановление от 01.03.2023 №331 вступает в силу 06.04.2023.
#кортрудовое
👍1
⚕️МЕДИЦИНА
Новые стандарты медпомощи взрослым:
➡️ при повреждениях хряща коленного сустава
➡️ при болезни Шёйермана
➡️ при открытой ране запястья и кисти
Стандарты вступят в силу 14.03.2023.
#кормедицина
Новые стандарты медпомощи взрослым:
➡️ при повреждениях хряща коленного сустава
➡️ при болезни Шёйермана
➡️ при открытой ране запястья и кисти
Стандарты вступят в силу 14.03.2023.
#кормедицина
👍1
❓ВАШИ ВОПРОСЫ
Вчера HR-друзья прислали интересное. В сети распространяется статья об усилении работодателями контроля за военнообязанными. В числе прочего в статье говорится, что если мужчины призывного возраста нарушают обязанности по воинскому учету, они будут уволены 🤦🏼♀️ или не приняты на работу.
Прокомментирую.
1️⃣ Документы воинского учета отнесены к числу обязательных для предъявления при приеме на работу военнообязанных и лиц, подлежащих призыву (ч.1 ст.65 ТК РФ). Последняя практика говорит, однако, о возможности трудоустройства и без военного билета.
2️⃣ Увольнение лиц, принятых без необходимых документов воинского учета, законом не предусмотрено. Даже судебная практика по этому вопросу есть (определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 12.03.2020 №88-1723/2020).
Наиболее близкое основание - ст.84 ТК РФ. Вчитайтесь внимательно и убедитесь, что оно совершенно для этих целей не подходит. Как раз по той причине, что это не препятствует продолжению работы.
3️⃣ Увольнение лиц, нарушающих военно-учетные обязанности после приема на работу в установленном порядке, не предусмотрено.
Рекомендации:
✅ читать закон, а не толкования журналистов
✅ обязанности работодателя по воинскому учету уточнять в п.1-1.1 ст.4 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» и Положении о воинском учете.
#кортрудовое #мобилизация
Вчера HR-друзья прислали интересное. В сети распространяется статья об усилении работодателями контроля за военнообязанными. В числе прочего в статье говорится, что если мужчины призывного возраста нарушают обязанности по воинскому учету, они будут уволены 🤦🏼♀️ или не приняты на работу.
Прокомментирую.
1️⃣ Документы воинского учета отнесены к числу обязательных для предъявления при приеме на работу военнообязанных и лиц, подлежащих призыву (ч.1 ст.65 ТК РФ). Последняя практика говорит, однако, о возможности трудоустройства и без военного билета.
2️⃣ Увольнение лиц, принятых без необходимых документов воинского учета, законом не предусмотрено. Даже судебная практика по этому вопросу есть (определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 12.03.2020 №88-1723/2020).
Наиболее близкое основание - ст.84 ТК РФ. Вчитайтесь внимательно и убедитесь, что оно совершенно для этих целей не подходит. Как раз по той причине, что это не препятствует продолжению работы.
3️⃣ Увольнение лиц, нарушающих военно-учетные обязанности после приема на работу в установленном порядке, не предусмотрено.
Рекомендации:
✅ читать закон, а не толкования журналистов
✅ обязанности работодателя по воинскому учету уточнять в п.1-1.1 ст.4 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» и Положении о воинском учете.
#кортрудовое #мобилизация
👍1
♿️ Существенно сокращен срок выплаты инвалидам компенсаций за самостоятельно приобретенные ТСР
Изменен Порядок выплаты компенсации:
➡️ решение о выплате будет приниматься в течение 15 рабочих дней (сейчас - 30),
➡️ срок перечисления средств составит не более 5 рабочих дней со дня принятия решения (сейчас - месяц).
Изменения вступят в силу 17.03.2023.
#кормедицина
Изменен Порядок выплаты компенсации:
➡️ решение о выплате будет приниматься в течение 15 рабочих дней (сейчас - 30),
➡️ срок перечисления средств составит не более 5 рабочих дней со дня принятия решения (сейчас - месяц).
Изменения вступят в силу 17.03.2023.
#кормедицина
ПРОВЕРКИ
Роструд скорректировал проверочные листы, применяемые при проведении проверок соблюдения трудового законодательства.
Новая редакция вступит в силу 17.03.2023.
Впрочем пока действует мораторий на плановые проверки.
#корпроверки #кортрудовое
Роструд скорректировал проверочные листы, применяемые при проведении проверок соблюдения трудового законодательства.
Новая редакция вступит в силу 17.03.2023.
Впрочем пока действует мораторий на плановые проверки.
#корпроверки #кортрудовое
ПРОФСТАНДАРТЫ
✅ Обязательное применение
✅ Ругаюсь на Роструд
✅ Ошибка в профстандарте уролога
Ваши вопросы:
❓Об отличиях профстандартов и их проектов
❓О применении профстандарта к гл. бухгалтеру
Услуги:
1️⃣ Оценка возможностей внедрения профстандартов - 200 руб. за 1 должность
2️⃣ Внедрение профстандарта "под ключ" - от 12000 руб.
3️⃣ Пакет документов для самостоятельного внедрения профстандартов - 10000 руб.
Для заказа 👉🏻 @korconsult
Больше информации по тегу #корпрофстандарт
✅ Обязательное применение
✅ Ругаюсь на Роструд
✅ Ошибка в профстандарте уролога
Ваши вопросы:
❓Об отличиях профстандартов и их проектов
❓О применении профстандарта к гл. бухгалтеру
Услуги:
Для заказа 👉🏻 @korconsult
Больше информации по тегу #корпрофстандарт
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚖️ Любопытное решение о компенсации морального вреда, причиненного рекламной рассылкой.
Компания не смогла доказать получение предварительного согласия на получение рекламы. За полученное письмо истец отсудил 25000 рублей.
Нюанс: истец - инвалид по зрению.
#корпроцесс
Компания не смогла доказать получение предварительного согласия на получение рекламы. За полученное письмо истец отсудил 25000 рублей.
Нюанс: истец - инвалид по зрению.
#корпроцесс
❇️ Обновление профстандартов
➡️ «Машинист подземного самоходного оборудования» (взамен профстандарта от 01.02.2017)
➡️ «Специалист в области воспитания» (взамен профстандарта от 10.01.2017)
Профстандарты вступят в силу с 01.09.2023 и будут действовать до 01.09.2029.
#корпрофстандарт
➡️ «Машинист подземного самоходного оборудования» (взамен профстандарта от 01.02.2017)
➡️ «Специалист в области воспитания» (взамен профстандарта от 10.01.2017)
Профстандарты вступят в силу с 01.09.2023 и будут действовать до 01.09.2029.
#корпрофстандарт
❇️ Новые профстандарты
✅ «Машинист конвейера угледобывающих предприятий»
разработан для организаций, осуществляющих добычу и обогащение угля
✅ «Специалист по подбору, монтажу и обслуживанию продукции реабилитационной направленности»
разработан для организаций, предоставляющих социальные услуги
✅ «Специалист по разработке и адаптации ассистивных технологий для лиц с ограниченными возможностями здоровья»
разработан для организаций, производящих инвалидные коляски, мединструменты и оборудование, а также предоставляющих социальные услуги
✅ «Машинист буровой установки на открытых горных работах»
разработан для организаций, осуществляющих добычу угля и антрацита, разведочное бурение, предоставляющих услуги в области добычи полезных ископаемых
✅ «Руководитель организации отдыха детей и их оздоровления»
разработан для организаций отдыха и оздоровления детей
✅ «Специалист службы протокола»
разработан для подразделений протокольно-организационного обеспечения мероприятий
Профстандарты вступят в силу с 01.09.2023 и будут действовать до 01.09.2029.
#корпрофстандарт
✅ «Машинист конвейера угледобывающих предприятий»
разработан для организаций, осуществляющих добычу и обогащение угля
✅ «Специалист по подбору, монтажу и обслуживанию продукции реабилитационной направленности»
разработан для организаций, предоставляющих социальные услуги
✅ «Специалист по разработке и адаптации ассистивных технологий для лиц с ограниченными возможностями здоровья»
разработан для организаций, производящих инвалидные коляски, мединструменты и оборудование, а также предоставляющих социальные услуги
✅ «Машинист буровой установки на открытых горных работах»
разработан для организаций, осуществляющих добычу угля и антрацита, разведочное бурение, предоставляющих услуги в области добычи полезных ископаемых
✅ «Руководитель организации отдыха детей и их оздоровления»
разработан для организаций отдыха и оздоровления детей
✅ «Специалист службы протокола»
разработан для подразделений протокольно-организационного обеспечения мероприятий
Профстандарты вступят в силу с 01.09.2023 и будут действовать до 01.09.2029.
#корпрофстандарт
И еще к теме профстандартов.
Комитет по труду и занятости Ленобласти отвечает на вопрос об обязательности применения профстандартов.
В принципе ничего нового, но приятно, когда госорган внятно высказывает адекватную позицию.
#корпрофстандарт
Комитет по труду и занятости Ленобласти отвечает на вопрос об обязательности применения профстандартов.
В принципе ничего нового, но приятно, когда госорган внятно высказывает адекватную позицию.
#корпрофстандарт
⚖️ Возмещение ущерба, причиненного пациентами
Тубдиспансер взыскал с пациентов стоимость сломанной двери процедурного кабинета (131000 руб. + госпошлина).
#кормедицина #корпроцесс
Тубдиспансер взыскал с пациентов стоимость сломанной двери процедурного кабинета (131000 руб. + госпошлина).
#кормедицина #корпроцесс
📑 В Госдуму внесен законопроект о повышении МРОТ с 01.01.2024 до 19242 руб.
Законопроект №307392-8
#кортрудовое
Законопроект №307392-8
#кортрудовое