⚕️НОВОСТИ МЕДИЦИНЫ

1️⃣ Трансплантация и донорство

Уточняется перечень объектов трансплантации. Из него будут исключены две позиции - кости свода черепа и нижняя челюсть. Взамен вводятся - кость и ее фрагменты, а также нерв, спинной мозг и его фрагменты.
Приказ Минздрава, РАН от 19.01.2026 №26н/1 вступит в силу 01.09.2026.

Также дополнен перечень медицинских организаций, осуществляющих забор, заготовку и трансплантацию органов и (или) тканей человека.
Приказ Минздрава, РАН от 20.01.2026 №33н/2 вступит в силу 08.03.2026.

2️⃣ Гепатит С

Уточняются критерии оказания медпомощи больным с гепатитом С в условиях дневного стационара и стационарных условиях с оплатой за счет ОМС.
Приказ Минздрава от 20.01.2026 №31н вступит в силу 08.03.2026.

3️⃣ Медобразование - ординатура

Минздрав утвердил порядок выдачи заключения о максимально допустимом объеме приема на обучение по программам ординатуры и его форму. Такое заключение необходимо организациям, осуществляющим образовательную деятельность. Оно учитывается при установлении им контрольных цифр приема на обучение за счет бюджета.
Приказ от 29.12.2025 №771н вступит в силу 08.03.2026.

4️⃣ Медобразование - типовые программы

Утверждены типовые программы профпереподготовки по специальностям:
➡️ "Гистология"
➡️ "Дерматовенерология"
➡️ "Детская онкология"
➡️ "Детская онкология-гематология"
➡️ "Детская урология-андрология"
➡️ "Кардиология"
➡️ "Неонатология"
➡️ "Нефрология"
➡️ "Общая врачебная практика (семейная медицина)"
➡️ "Педиатрия"
➡️ "Судебно-психиатрическая экспертиза"
➡️ "Медицинский массаж"
➡️ "Общая практика"
➡️ "Фармация" - для получающих или имеющих среднее профобразование
Приказы вступили в силу 01.03.2026.

5️⃣ Оснащение медорганизаций

Дополнен перечень оборудования для выявления и коррекции факторов риска развития хронических неинфекционных заболеваний для оснащения (дооснащения) центров здоровья для взрослых.
Приказ Минздрава от 12.01.2026 №4н вступил в силу 02.03.2026.

#кормедицина

АМОРАЛЬНЫЙ ВОСПИТАТЕЛЬ ИЛИ НЕТ?

В опросе лидирует воспитатель, что ж... Но пикантных подробностей не ждите! Все было весьма прозаично...

2007 год. Для городских детсадов не лучшее время, но в группе воспитателя Аллы собрались весьма активные родители. Они решили своими силами заменить в группе старые кровати. Решили и решили, замечательно, но ведь мебель - не кубики и не набор тетрадей Петерсон. Надо, чтобы по размеру подошла.

И родительский комитет обратился к Алле: "Вы сходите в магазин, посмотрите, что в группу подойдет, а мы закупим". Нет бы Алле отказаться, сказать: "Что вы, что вы... ведь это коррупцией попахивает, а заведующая и так меня не жалует". Но нет, Алла - хороший воспитатель, "все лучшее - детям".

Хмурым ноябрьским днем, уложив деток на "тихий час", она решила быстро добежать до магазина. Дети спят, рядом сидит няня, ничего не предвещает страшных последствий. Отлучилась она примерно на час.

Детки отлучку Аллы благополучно проспали и не заметили. Зато заметили недавно установленные камеры видеонаблюдения. И заведующая не отказала себе в удовольствии воспользоваться столь удачным моментом!

Был составлен акт об отсутствии воспитателя в группе. Классическое нарушение дисциплины, но уволить Аллу было сложно. На прогул отсутствие не тянуло по длительности (пп. "а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ). Можно было пойти на увольнение за неоднократные нарушения (п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ), у Аллы как раз был неснятый выговор. Но почему-то не срослось, возможно, не захотели связываться с запросом мнения профсоюза (ст.373 ТК РФ).

Кто придумал обернуть эту историю в аморальный поступок (п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ), я достоверно не знаю. Была ли это фантазия самой заведующей или подсказали от безысходности уважаемые коллеги (садик в суде защищали очень достойные адвокаты), но версия работодателя в итоге выглядела так:

Будучи обязанной охранять жизнь и здоровье малолетних детей, пренебрегая установленными в обществе правилами нравственности и морали по первостепенной заботе о жизни и здоровье детей, Алла в рабочее время оставила 19 малолетних детей без присмотра. Поступок этот аморален и несовместим с возможностью продолжения работы в должности воспитателя.

/ настолько несовместим, что в другой сад Алла устроилась буквально за неделю, ее вынужденный прогул составил всего 4 дня 😁 /

Но вернемся к нашим баранам правилам морали! Вы можете спросить: допустим, бросать детей нельзя, но где же Алла оставила детей одних? Ведь была в группе няня!

Была, да. Но очень частая история - няня не пожелала выступить свидетелем, боясь гнева заведующей. Впрочем из акта об отсутствии ничего страшного и не следовало, акт зафиксировал: "дети в группе находились без воспитателя". Про то, что дети в принципе были одни, в акте не было ни слова. Странно для такого вопиющего события, не правда ли?

Поэтому для усиления позиции о бросании бедных детей была составлена докладная медсестры, где уже четко прописывалось: одни, совсем одни дети и никого боле 😁

Но вот незадача! Докладную составили после издания приказа об увольнении и в основаниях оного она не указана (на что мы не преминули указать суду). И приказ переделать тоже не было никакой возможности - Алла при увольнении благоразумно потребовала выдать ей копию.

В общем история завершилась для Аллы благополучно, суд подмена нарушения дисциплины аморальным проступком не впечатлила.

Увольнение было признано незаконным, формулировка изменена на собственное желание, дата увольнения - на дату, предшествующую трудоустройству. Также Алла получила 935 рублей компенсации за 4 дня вынужденного прогула и целых 600 рублей компенсации морального вреда. Впрочем сделайте скидку на то, что это было 19 лет назад!

Дело прошло вторую инстанцию (сейчас это апелляция, а тогда кассация была), решение осталось в силе.

А вы бы что решили на месте судьи? И как бы оценили моральный вред? Для воспитателя на самом деле увольнение за аморальный поступок - это очень серьезно.

#кортрудовое #корпроцесс #корпрофсоюз

ДОСРОЧНЫЕ ПЕНСИИ

Минтруд установил тождество наименований профессий "электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи" и "электромонтер по обслуживанию и ремонту устройств сигнализации, централизации и блокировки" наименованиям профессий "электромонтер связи" и "электромонтер устройств сигнализации, централизации и блокировки", предусмотренным подразделом 1 "Открытые горные работы и работы на поверхности" раздела I "Горные работы" Списка №2..., утв. постановлением Кабмина СССР от 26.01.1991 №10.

Приказ Минтруда от 21.01.2026 № 17н вступит в силу 07.03.2026.

#кортрудовое

📑 ЗАКОНОПРОЕКТ: ветераны труда

Какую мы горячую тему в КС ковырнули, смотрите что нас догоняет!

Группа депутатов разработала законопроект об установлении единых требований к присвоению звания «Ветеран труда» и введения федеральной ежемесячной денежной выплаты для них.

Сейчас действительно с ветеранами труда чехарда. В федеральнои законе закреплен общий подход к определению их статуса, но порядок и условия присвоения звания определяют регионы. Они же устанавливают меры социальной поддержки этих граждан. В итоге есть существенная региональная разница.

Депутаты отмечают, что социально-политический смысл статуса ветерана труда заключается в признании длительного добросовестного труда и общественно значимого вклада гражданина и единые федеральные правила статуса и поддержки выступили бы элементом государственной политики уважения к людям труда и укрепления социальной справедливости.

Проект предлагает закрепить на федеральном уровне основания присвоения звания «Ветеран труда». Одновременно предложено предоставить ветеранам труда право на ежемесячную денежную выплату с последующей индексацией.

С размером выплаты, правда, вопрос. В проекте написана 1000 рублей, а в пояснительной записке - 10 000 рублей 😀 Ну да у них будет время пообсуждать.

Законопроект №1166145-8

Относительно федеральной выплаты я, конечно, не уверена в перспективах. Нам бы хотя бы единые критерии… В этой части идея на редкость разумная, а вы как считаете?

#кортрудовое #корпрофсоюз

📑 ЗАКОНОПРОЕКТ: внимание, профсоюз!

Очень любопытные предложены поправки в ТК:

➡️ учитывать мнение представительного органа работников при поощрении (ст.191 ТК РФ)

➡️ уточнить процедуру учета мнения профсоюза в ст.372 ТК РФ - при установлении системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и системы премирования, запретить работодателю принимать проект ЛНА, с которым не согласен профсоюз 😁
работодателю в свою очередь дать правом обжаловать мнение профсоюза в суд
/ то есть по факту авторы предлагают заменить учет мнения согласованием, юр. техника, конечно, отдыхает /

Законопроект №1157056-8

Ну что, какие ваши ставки? Я не верю, что такое могут принять.

#кортрудовое #корпрофсоюз

"ЭЙЧАРОВ НАЗЫВАЮТ КАДРОВИЧКАМИ"

Возобновляю рубрику #спецгость и знакомлю вас с HR Екатериной, канал которой я лично читаю с удовольствием!

- Какие знания приоритетны в управлении персоналом?

- Эйчаров называют кадровичками. Но документы - одно из направлений. Эйчар решает три задачи:
- чтобы люди были;
- чтобы они были способны выполнить работу, для которой их пригласили;
- чтобы они хотели выполнить эту работу.

Хороший эйчар не ограничен знаниями ТК. Ему нужна психология, социология,  андрагогика. Я использую также математическую статистику, маркетинговые приемы. Никуда без менеджмента и финансово-экономической подкованности. Приоритеты зависят от специализации. Рекрутеру важнее маркетинг с продажами и психология. Кадровику - трудовое право. А эйчар-бизнес-партнеру важно все. Я выбрала для себя путь широты, поэтому пополняю знания из разных отраслей.

- Как поступать, когда компания требует действовать за рамками закона?

- За 15+ лет практики я сменила 7 компаний и "белой" была лишь одна. Почему я лояльна? Потому что работаю с собственниками и знаю, что вести белый бизнес сложно.Нужна поддержка, ручеек стабильных денег (грант, длительный госзаказ). Когда этого нет и вся компания "как поработала, так заработала", то... Один мой шеф в несезон брал кредит, чтобы выплатить людям зарплату!

При этом я не готова мириться с ситуациями, когда фактически обещанное не выполняется. С такими компаниями не работаю.

Закон в той или иной мере нарушают все. Директор той белой компании иногда требовал сработать не вбелую. Как-то мы решали креативную задачку "найди основания для срочного трудового договора", которых нет. Да, мы белые, но немножко серые, работаем по ТК РФ, но между разорением по ТК РФ и продолжением существования, выберем второе.

Серые зарплаты, полулегальное оформление, маскировка трудовых отношений под подряд не живут просто так. Они зреют в умах собственников, потому что законодательство перекошено. Очень крутая социалка, но за чей счет? Как говорила одна собственница: "Такое ощущение, что миссия бизнеса - не деньги зарабатывать, а обеспечивать граждан страны рабочими местами и соцпакетом".

Если идти по букве закона, работодатель - слабое звено. В подборе я не могу выбрать работника ни по каким критериям, кроме профессиональных. А если он не работать пришел, а сидеть на больничных (реальный кейс), кто будет делать его работу? Неправильно это, но отказать нельзя.

Или мы можем выбрать любой банк. За транзакциии вне зарплатного проекта есть комиссия. Реальный свежий кейс - 6%, кто их будет регулярно платить? Даже в моей белой компании отказали в переводе зарплат в другие банки, потому что суммарно компании это обошлось бы в несколько сотен тысяч в месяц.

Серые схемы - это плохо, есть работодатели, увлекающиеся ими настолько, что теряют человечность напрочь. С такими не работаю. Но корень зла вижу в законах. Обеляться не просто невыгодно, это дорого и рискованно. Работодателю никто ничего не дает, у него только берут. Метод запретов и закручивания гаек простой и где-то эффективный. Но он всегда порождает полет фантазии "как выжить в условиях ахтунга". Кроме гаек, надо еще и условия создавать, культуру, среду, предлагать что-то. Это не все умеют, это сложно и долго.

- Что для Вас самое сложное в увольнении работников?

- Вроде бы есть увольнения по статье. Но фактически их применить - дело опасное и трудоемкое. Огромное впечатление на меня произвел факт наличия профессиональных трудовых спорщиков - людей, устраивающихся на работу, добивающихся увольнения и потом отсуживающих все, что они хотят. То есть их работа - не та, на которую они устраиваются. Их работа потом, в суде.

Для себя я ориентируюсь на внутренний компас, мерило справедливости, человечности. Стою за людей, насколько могу. Работаю только с компаниями, которые выполняют свои обещания. Если кто-то подскажет, какие еще есть варианты выжить, реализоваться, сохранить ментальное здоровье и человечность в условиях двойных стандартов, поделитесь, пожалуйста. Мне очень надо!

Ваши мысли и вопросы принимаются в комментариях.

#корблог #кортрудовое

Сова (от А.Дьякова) и час ее расплаты

Тут два момента - воспрепятствование увольнению и вопрос расчета.

По части увольнении Барашку в помощь ч.5 ст.80 ТК РФ - по истечении срока предупреждения он имеет полное право прекратить работу. Главное зафиксировать факт подачи заявления. Не всегда работодатель принимает заявления, но мы-то помним, что в Лес бегает гепард и почту доставляет. Можно пойти и таким путем.

А что же с расчетом? Согласно ч.1 ст.140 ТК РФ при увольнении Сова обязана выплатить все, причитающееся Барашку, непосредственно в день увольнения. А так как она не оспаривает долг, то на недоплаченное надо начислить проценты по ст.236 ТК РФ. В общем увольнение Барашка действительно грозит Сове разорением 😁

Скорее всего при Бараньей настойчивости она просто не расплатится при увольнении! Останется долг. Но так как этот долг Совой не оспаривается, Барашек может обратиться в мировой суд за судебным приказом. Эту процедуру мы уже обсуждали раньше (там целая серия, переходите последовательно по ссылкам).

Ну что, пожалеем Сову? Горе-бизнемен пернатый 😁

#корблог #кортрудовое

Из весеннего леса с любовью ♥️

Стойкая брусника поздравляет девочек с праздником!

#корблог #лисийхутор

⚕️НОВОСТИ МЕДИЦИНЫ

1️⃣ ВИЧ

Минтруд продлил действие перечня профессий и организаций, работники которых проходят обязательное медосвидетельствование на ВИЧ-инфекции при проведении обязательных медосмотров.
Он будет применяться до 01.09.2032.
В перечень входят медицинские и научные работники.
Приказ Минтруда от 15.01.2026 №8н

2️⃣ ЕГИЗС

Предусматривается внесение в ЕГИСЗ результатов медосвидетельствований частных охранников и детективов. Заключения об отсутствии противопоказаний для работы и сведения об аннулировании ранее выданных заключений должны будут поступать в систему в течение одного рабочего дня.
Граждане смогут получать заключение об отсутствии противопоказаний через портал госуслуг.
Постановление Правительства РФ от 02.03.2026 №211 вступит в силу 01.09.2026.

3️⃣ Медобразование - типовые программы

Утверждены типовые программы профпереподготовки по специальностям:
➡️ "Анестезиология и реаниматология"
➡️ "Косметология"
➡️ "Диетология" - для получающих или имеющих высшее образование
➡️ "Лабораторная диагностика"
➡️ "Профпатология"
➡️ "Психиатрия"
➡️ "Гигиена и санитария"
➡️ "Гигиеническое воспитание" - для получающих или имеющих среднее профобразование
➡️ "Лечебное дело" - для получающих или имеющих среднее профобразование
➡️ "Медицинская оптика"
➡️ "Сестринское дело" - для получающих или имеющих среднее профобразование
➡️ "Судебно-медицинская экспертиза" - для получающих или имеющих среднее профобразование
Приказы вступили в силу 01.03.2026.

#кормедицина #кортрудовое

📑 ЗАКОНОПРОЕКТ: налоги с больничного

Согласно п.1 ст.217 НК РФ пособия по временной нетрудоспособности облагаются НДФЛ.

Депутаты предлагают не облагать налогом пособие продолжительностью не более чем 15 дней за 6 месяцев. В случае принятия закона болеющие будут получать немного больше. Но недолго, чтобы не расслаблялись 😀

Законопроект №1158725-8

#кормедицина #кортрудовое

✈️ ТРАНСПОРТ

Обновлены ФАП "Требования к специалистам авиационного персонала, осуществляющим деятельность по организации использования воздушного пространства, организации и обслуживанию воздушного движения".

Приказ Минтранса от 12.01.2026 №10 действует с 01.03.2026 до 01.03.2032.

#кортрудовое

ЗАСУДИЛА ПРОФСОЮЗ

Продолжу свои мемуары... Про аморального воспитателя, кто пропустил, здесь. А сегодня - переход на сторону зла работодателя 😈

Да, были потом разговоры за глаза: "юрист профсоюзный выступила против профсоюза, доказала его нелегитимность". Ну а мне что, когда меня нет, меня могут даже бить 😁

Итак, стабильная компания с европейскими корнями, интегрированная в наше правовое поле... Мечта! Достойная зарплата, внушительный соцпакет, адекватная кадровая служба (!). У компании был завод, офис и менеджеры для продвижения продукции в регионах.

Но не просто я акцентирую связь с Европой. Продукцию производили из привозного сырья. 2014 год, санкции! Ввоз оказался под запретом. Компания не схлопнулась, но объемы, конечно, упали. Очевидным следствием стало сокращение. Официальное сокращение, со всеми гарантиями.

Впрочем менеджеры не были рады терять хорошую работу. Чем усложнить сокращение? Конечно, создать профсоюз! Тем более это так просто! Правда, ребята в процессе оплошали, ведь нужен был не профсоюз как таковой, а лишние препоны работодателю.

Итак, будто бы создан профсоюз. Как добивались протокола о создании - отдельная песня. Добились. Протокол, вероятно, нашли в интернете и просто подписали, не адаптировав для себя - отдельными пунктами значились регистрация юрлица (которой в итоге не случилось) и присоединение к отраслевому профсоюзу (в который они в итоге не дошли).

Несмотря на явную фикцию я рекомендовала кадрам выдержать профсоюзные процедуры. Правда, уведомление по ст.82 ТК РФ пропустили - на момент издания приказа о сокращении точной информации о профсоюзе не было. Зато мотивированные мнения по ст.373 ТК РФ запросить успели. Но в целом положение было уязвимым, прокурор настаивал на восстановлении.

Однако мы оказались убедительнее, из решения:

Председатель профсоюзной организации пояснил, что не представлял документы, поскольку не знал, насколько обоснованы требования работодателя об истребовании учредительных документов.

Но поскольку законодательство предоставляет профсоюзам большие права..., работодатель вправе требовать информацию о профсоюзе и должен знать о принципах его создания и деятельности. В противном случае невозможно представлять и защищать права и интересы работников втайне от работодателя.

Профсоюз не представил по запросу работодателя учредительные документы, что лишало ответчика возможности убедиться в его создании и выполнить требования ч.1 ст.82 ТК РФ.

Немало способствовало отказному решению поведение самого работника и председателя новоиспеченного профсоюза (профсоюз участвовал в деле третьим лицом):

Только при получении уведомления о предстоящем сокращении работник сообщил о своем членстве в профсоюзе, однако доказательств своего принятия в члены профсоюза не представил, как не смог их представить и в ходе судебного разбирательства ни сам истец, ни председатель профсоюзной организации.

Вместе тем, ответчик при отсутствии сведений о членстве работника в профсоюзе передал лично председателю запрос мотивированного мнения, одновременно представив выписку из приказа о сокращении, копию уведомления работника о предстоящем увольнении, проект приказа о прекращении трудового договора.

Мотивированный ответ профсоюз в установленный срок не направил. Доводы председателя о невозможности подготовить мотивированное мнение в связи с недостаточностью документов, суд нашел несостоятельным, поскольку сведений о том, что профсоюз истребовал дополнительные документы материалы дела не содержат. Председатель также не смог представить доказательства направления запроса об истребовании документов и невозможности принять решение по представленным документам.

А еще председатель в суде ошибся в составе профкома 😁
Ну оно и понятно, не для профсоюзной деятельности это все создавалось, ох, не для нее.

Вот такая история! Потом про нее вышла статья в журнале "Трудовые споры", а за ней уже и разговорчики пошли. К статье прилагалось, как говорили, "фото молодой белокурой юристки". За молодую было особенно приятно 😁

#корблог #корпроцесс #кортрудовое #корпрофсоюз