Я вас запутала опять...

Для скользящего графика, сменного графика и прочих вариантов без фиксированных выходных работа в предпраздничный день может не сокращаться. Это законно.

Главное, чтобы работодатель вывел отработанные часы по итогам учетного периода на норму. В этом и смысл - там норма часов не ежедневная, а за весь месяц или другой период.

Норма часов для всех режимов считается от 5-дневки.

#кортрудовое

Добрый день, коллеги! Подскажите, пожалуйста, впервые столкнулись с такой ситуацией. Прокуратура утверждает , что мы обязаны были уведомить прежнего работодателя сотрудника социального фонда России о трудоустройстве у нас, в порядке статьи 64.1 тк и части 4 статьи 12 фз о противодействии коррупции. Сотрудник занимала в фонде должность главного специалиста - эксперта клиентской службы.
Но , изучая нормативку, нигде не нашла, что соц фонд подпадает под закон о гос или муниципальной службе. Как будто , уведомлять не нужно было.
Если кто-то сталкивался, поделитесь опытом, пожалуйста. Правильно ли я все понимаю, или должны были уведомлять?

Заранее спасибо!

❓ВАШИ ВОПРОСЫ

Вот за что я ценю возможность живого общения с вами, друзья! Такие вопросы вылезают, про которые и не подумаешь ☝🏻

Оговорюсь сразу, что антикоррупционное законодательство крайне плохо состыковано с трудовым. От этого союза рождаются самые дикие и монструозные конструкции, ранее неведомые трудовому праву…

Тем не менее по вопросу выше мое мнение однозначно – нет, уведомление не требуется.

Согласно ч.3 ст.64.1 ТК РФ работодатель обязан уведомлять о трудоустройстве граждан, замещавших должности государственной или муниципальной службы. Причем не все подряд, а по установленным перечням. Аналогичные нормы содержатся в ч.4 ст.12 Федерального закона "О противодействии коррупции".

Ответственность за несоблюдение этой обязанности установлена ст.19.29 КоАП РФ. Обратите внимание, в ней тоже речь исключительно про привлечение к трудовой деятельности бывших гос(мун)служащих.

К этой норме КоАП есть целое постановление Пленума Верховного Суда РФ, где разъясняется, какие перечни подлежат применению. И опять же речь идет исключительно о гос(мун)служащих:

...необходимо принимать во внимание, что под указанными в ст.12 Федерального закона "О противодействии коррупции" перечнями... следует понимать как перечни, утвержденные непосредственно для целей названной нормы, так и - в случае отсутствия названных перечней - нормативные правовые акты, определяющие должности государственной службы (должности муниципальной службы), при замещении которых государственные служащие (муниципальные служащие) обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера... - п.3 постановления Пленума ВС РФ от 28.11.2017 №46

Работа в СФР госслужбой не является. СФР - государственное учреждение, это прямо предусмотрено ст.2 Федерального закона "О Фонде пенсионного и социального страхования РФ". Да, для его работников введены антикоррупционные ограничения (в т.ч. об этом говорит ст.349.2 ТК РФ и постановление Правительства РФ от 05.07.2013 №568). Да, для них утвержден перечень должностей, отчитывающихся о доходах (ныне - приказ СФР от 28.02.2025 №232). Но отчеты о доходах много кому сдавать предписано, масса работников госучреждений это делает, это же не превращает их в госслужащих!

Тем не менее я не могу скрывать, что на практике бывает разное. И, ссылаясь на все вышесказанное, наши суды могут творить и вытворять. Во всяком случае я нашла применение ст.64.1 ТК РФ к бывшим работникам ПФР не только в кассационной практике 3 и 6 округов, но и на уровне ВС РФ 🤦🏼‍♀️. По СФР не нашла, да ведь по сути это одно и то же:

- постановление Верховного Суда РФ от 24.07.2019 №4-АД19-4,
- постановление Третьего КСОЮ от 10.02.2023 №16-316/2023,
- Шестой КСОЮ лидирует - постановления от 22.01.2021 №16-700/2021, от 23.12.2020 №16-8114/2020, от 04.08.2020 №16-4735/2020, от 17.07.2020 №26-4737/2020.

Что с этим делать? Решать придется каждому для себя. Можно принять порочную практику как неизбежное и перестраховываться при приеме на работу не только бывших гос(мун)служащих, но и бывших работников госучреждений (но вы представьте на минуточку, какой это широчайший круг будет).

А можно и побороться. Кто-то же должен будет сломать и эту порочную практику... Надо лишь найти в себе силы и ресурсы на это.

Задай свой вопрос!

#кортрудовое #корпроверки

Я обещала написать, как разрешится эта ситуация. Нам сегодня позвонили из прокуратуры и сказали, что мы правы, Соцфонд не госслужба, состава админ правонарушения нет, они ошиблись!)

Ещё раз благодарю ! Надеюсь , этот разбор поможет другим 😊

Ура! Здравомыслие победило! ☝🏻

#кортрудовое #корпроверки

❓ВАШИ ВОПРОСЫ

Должны ли за 8 марта платить двойную оплату при скользящем графике?

Ответ: все нерабочие праздничные дни, установленные ч.1 ст.112 ТК РФ, подлежат повышенной оплате: 1-8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня и 4 ноября.

Правила оплаты определены ст.153 ТК РФ и зависят от установленной работнику системы оплаты труда:

✅ сдельщики получают оплату по двойным сдельным расценкам;

✅ работники, получающие оплату по дневным и часовым тарифным ставкам, - по двойной тарифной ставке;

✅ работникам, получающим оклад, причитается доплата, размер которой зависит от (не)вхождения "праздничной" работы в месячную норму рабочего времени:
➡️ если работа в праздник производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, начисляется одинарная часть оклада (дополнительно, сверх оклада),
➡️ если работа в праздник производилась сверх нормы рабочего времени за месяц, начисляется двойная часть оклада.

Работник вправе заменить повышенную оплату другим днем отдыха. Часто работодатели всеми силами стимулируют работников выбирать именно отгул, чтобы избежать дополнительных выплат. Стоит однако помнить, что повышенная оплата должна быть произведена автоматически, если работник не просил ее заменить на отгул.

Задай свой вопрос!

#кортрудовое

Сова (от А.Дьякова) и слоновий стул

Опять у Совы штрафы, ну вы помните, нельзя так 😁

Где еще Сова не права?

1️⃣ Согласно ч.2 ст.22 ТК РФ она обязана сама обеспечивать Бобра оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей. Металлические скобы должны быть закуплены за счет Леса, а не материализовываться Бобром из воздуха.

2️⃣ Перевод на полставки с прежним графиком невозможен даже при согласии Бобра! Стандартная норма на полставки - 20 часов в неделю. Если заставить Бобра при 20-часовой норме отрабатывать 40, это же безумное количество сверхурочной работы набежит. Во-первых, столько перерабатывать запрещено. Во-вторых, с двойной оплатой Лес обанкротится! Лучше уж пусть изначально работает 40 за одинарный полный оклад 😁

А как вы укладываетесь в бюджет?

#корблог #кортрудовое

ВЕТЕРАНЫ БОЕВЫХ ДЕЙСТВИЙ: новый отпуск

Ряду ветеранов боевых действий предоставлено право на отпуск за свой счет до 35 календарных дней в году:
➡️ служившие в Афганистане (дек. 1979 г. - дек. 1989 г.),
➡️ выполнявшие спецзадачи в Сирии (с 30.09.2015),
➡️ участники СВО, имеющие особые заслуги.

Эти категории работников также вправе брать ежегодный отпуск в удобное время.

Федеральный закон от 20.02.2026 №35-ФЗ вступил в силу 20.02.2026.

#кортрудовое

🔥 ХИТЫ МЕСЯЦА

1️⃣ ДАВНО НЕ ОТКРОВЕННИЧАЛИ... - три факта про меня

2️⃣ Древний могучий дуб... - делюсь загородной красотой

3️⃣ Я ИП и ещё в найме, я могу больничный взять по ИП, но не трогать найм? - разбираем ваши вопросы

4️⃣ Пятничная Сова - как зверюшки коллег заражают

5️⃣ Мой комментарий "Российской газете" - снова про дело о "Ветеране труда"

Не особо впечатлились развенчанием мифа про 3 дня без больничного. А зря! Некоторые с этим мифом и до прогула доходят...

#корблог

⚕️НОВОСТИ МЕДИЦИНЫ

1️⃣ Трансплантация и донорство

Уточняется перечень объектов трансплантации. Из него будут исключены две позиции - кости свода черепа и нижняя челюсть. Взамен вводятся - кость и ее фрагменты, а также нерв, спинной мозг и его фрагменты.
Приказ Минздрава, РАН от 19.01.2026 №26н/1 вступит в силу 01.09.2026.

Также дополнен перечень медицинских организаций, осуществляющих забор, заготовку и трансплантацию органов и (или) тканей человека.
Приказ Минздрава, РАН от 20.01.2026 №33н/2 вступит в силу 08.03.2026.

2️⃣ Гепатит С

Уточняются критерии оказания медпомощи больным с гепатитом С в условиях дневного стационара и стационарных условиях с оплатой за счет ОМС.
Приказ Минздрава от 20.01.2026 №31н вступит в силу 08.03.2026.

3️⃣ Медобразование - ординатура

Минздрав утвердил порядок выдачи заключения о максимально допустимом объеме приема на обучение по программам ординатуры и его форму. Такое заключение необходимо организациям, осуществляющим образовательную деятельность. Оно учитывается при установлении им контрольных цифр приема на обучение за счет бюджета.
Приказ от 29.12.2025 №771н вступит в силу 08.03.2026.

4️⃣ Медобразование - типовые программы

Утверждены типовые программы профпереподготовки по специальностям:
➡️ "Гистология"
➡️ "Дерматовенерология"
➡️ "Детская онкология"
➡️ "Детская онкология-гематология"
➡️ "Детская урология-андрология"
➡️ "Кардиология"
➡️ "Неонатология"
➡️ "Нефрология"
➡️ "Общая врачебная практика (семейная медицина)"
➡️ "Педиатрия"
➡️ "Судебно-психиатрическая экспертиза"
➡️ "Медицинский массаж"
➡️ "Общая практика"
➡️ "Фармация" - для получающих или имеющих среднее профобразование
Приказы вступили в силу 01.03.2026.

5️⃣ Оснащение медорганизаций

Дополнен перечень оборудования для выявления и коррекции факторов риска развития хронических неинфекционных заболеваний для оснащения (дооснащения) центров здоровья для взрослых.
Приказ Минздрава от 12.01.2026 №4н вступил в силу 02.03.2026.

#кормедицина

АМОРАЛЬНЫЙ ВОСПИТАТЕЛЬ ИЛИ НЕТ?

В опросе лидирует воспитатель, что ж... Но пикантных подробностей не ждите! Все было весьма прозаично...

2007 год. Для городских детсадов не лучшее время, но в группе воспитателя Аллы собрались весьма активные родители. Они решили своими силами заменить в группе старые кровати. Решили и решили, замечательно, но ведь мебель - не кубики и не набор тетрадей Петерсон. Надо, чтобы по размеру подошла.

И родительский комитет обратился к Алле: "Вы сходите в магазин, посмотрите, что в группу подойдет, а мы закупим". Нет бы Алле отказаться, сказать: "Что вы, что вы... ведь это коррупцией попахивает, а заведующая и так меня не жалует". Но нет, Алла - хороший воспитатель, "все лучшее - детям".

Хмурым ноябрьским днем, уложив деток на "тихий час", она решила быстро добежать до магазина. Дети спят, рядом сидит няня, ничего не предвещает страшных последствий. Отлучилась она примерно на час.

Детки отлучку Аллы благополучно проспали и не заметили. Зато заметили недавно установленные камеры видеонаблюдения. И заведующая не отказала себе в удовольствии воспользоваться столь удачным моментом!

Был составлен акт об отсутствии воспитателя в группе. Классическое нарушение дисциплины, но уволить Аллу было сложно. На прогул отсутствие не тянуло по длительности (пп. "а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ). Можно было пойти на увольнение за неоднократные нарушения (п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ), у Аллы как раз был неснятый выговор. Но почему-то не срослось, возможно, не захотели связываться с запросом мнения профсоюза (ст.373 ТК РФ).

Кто придумал обернуть эту историю в аморальный поступок (п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ), я достоверно не знаю. Была ли это фантазия самой заведующей или подсказали от безысходности уважаемые коллеги (садик в суде защищали очень достойные адвокаты), но версия работодателя в итоге выглядела так:

Будучи обязанной охранять жизнь и здоровье малолетних детей, пренебрегая установленными в обществе правилами нравственности и морали по первостепенной заботе о жизни и здоровье детей, Алла в рабочее время оставила 19 малолетних детей без присмотра. Поступок этот аморален и несовместим с возможностью продолжения работы в должности воспитателя.

/ настолько несовместим, что в другой сад Алла устроилась буквально за неделю, ее вынужденный прогул составил всего 4 дня 😁 /

Но вернемся к нашим баранам правилам морали! Вы можете спросить: допустим, бросать детей нельзя, но где же Алла оставила детей одних? Ведь была в группе няня!

Была, да. Но очень частая история - няня не пожелала выступить свидетелем, боясь гнева заведующей. Впрочем из акта об отсутствии ничего страшного и не следовало, акт зафиксировал: "дети в группе находились без воспитателя". Про то, что дети в принципе были одни, в акте не было ни слова. Странно для такого вопиющего события, не правда ли?

Поэтому для усиления позиции о бросании бедных детей была составлена докладная медсестры, где уже четко прописывалось: одни, совсем одни дети и никого боле 😁

Но вот незадача! Докладную составили после издания приказа об увольнении и в основаниях оного она не указана (на что мы не преминули указать суду). И приказ переделать тоже не было никакой возможности - Алла при увольнении благоразумно потребовала выдать ей копию.

В общем история завершилась для Аллы благополучно, суд подмена нарушения дисциплины аморальным проступком не впечатлила.

Увольнение было признано незаконным, формулировка изменена на собственное желание, дата увольнения - на дату, предшествующую трудоустройству. Также Алла получила 935 рублей компенсации за 4 дня вынужденного прогула и целых 600 рублей компенсации морального вреда. Впрочем сделайте скидку на то, что это было 19 лет назад!

Дело прошло вторую инстанцию (сейчас это апелляция, а тогда кассация была), решение осталось в силе.

А вы бы что решили на месте судьи? И как бы оценили моральный вред? Для воспитателя на самом деле увольнение за аморальный поступок - это очень серьезно.

#кортрудовое #корпроцесс #корпрофсоюз

ДОСРОЧНЫЕ ПЕНСИИ

Минтруд установил тождество наименований профессий "электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи" и "электромонтер по обслуживанию и ремонту устройств сигнализации, централизации и блокировки" наименованиям профессий "электромонтер связи" и "электромонтер устройств сигнализации, централизации и блокировки", предусмотренным подразделом 1 "Открытые горные работы и работы на поверхности" раздела I "Горные работы" Списка №2..., утв. постановлением Кабмина СССР от 26.01.1991 №10.

Приказ Минтруда от 21.01.2026 № 17н вступит в силу 07.03.2026.

#кортрудовое

📑 ЗАКОНОПРОЕКТ: ветераны труда

Какую мы горячую тему в КС ковырнули, смотрите что нас догоняет!

Группа депутатов разработала законопроект об установлении единых требований к присвоению звания «Ветеран труда» и введения федеральной ежемесячной денежной выплаты для них.

Сейчас действительно с ветеранами труда чехарда. В федеральнои законе закреплен общий подход к определению их статуса, но порядок и условия присвоения звания определяют регионы. Они же устанавливают меры социальной поддержки этих граждан. В итоге есть существенная региональная разница.

Депутаты отмечают, что социально-политический смысл статуса ветерана труда заключается в признании длительного добросовестного труда и общественно значимого вклада гражданина и единые федеральные правила статуса и поддержки выступили бы элементом государственной политики уважения к людям труда и укрепления социальной справедливости.

Проект предлагает закрепить на федеральном уровне основания присвоения звания «Ветеран труда». Одновременно предложено предоставить ветеранам труда право на ежемесячную денежную выплату с последующей индексацией.

С размером выплаты, правда, вопрос. В проекте написана 1000 рублей, а в пояснительной записке - 10 000 рублей 😀 Ну да у них будет время пообсуждать.

Законопроект №1166145-8

Относительно федеральной выплаты я, конечно, не уверена в перспективах. Нам бы хотя бы единые критерии… В этой части идея на редкость разумная, а вы как считаете?

#кортрудовое #корпрофсоюз

📑 ЗАКОНОПРОЕКТ: внимание, профсоюз!

Очень любопытные предложены поправки в ТК:

➡️ учитывать мнение представительного органа работников при поощрении (ст.191 ТК РФ)

➡️ уточнить процедуру учета мнения профсоюза в ст.372 ТК РФ - при установлении системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и системы премирования, запретить работодателю принимать проект ЛНА, с которым не согласен профсоюз 😁
работодателю в свою очередь дать правом обжаловать мнение профсоюза в суд
/ то есть по факту авторы предлагают заменить учет мнения согласованием, юр. техника, конечно, отдыхает /

Законопроект №1157056-8

Ну что, какие ваши ставки? Я не верю, что такое могут принять.

#кортрудовое #корпрофсоюз

"ЭЙЧАРОВ НАЗЫВАЮТ КАДРОВИЧКАМИ"

Возобновляю рубрику #спецгость и знакомлю вас с HR Екатериной, канал которой я лично читаю с удовольствием!

- Какие знания приоритетны в управлении персоналом?

- Эйчаров называют кадровичками. Но документы - одно из направлений. Эйчар решает три задачи:
- чтобы люди были;
- чтобы они были способны выполнить работу, для которой их пригласили;
- чтобы они хотели выполнить эту работу.

Хороший эйчар не ограничен знаниями ТК. Ему нужна психология, социология,  андрагогика. Я использую также математическую статистику, маркетинговые приемы. Никуда без менеджмента и финансово-экономической подкованности. Приоритеты зависят от специализации. Рекрутеру важнее маркетинг с продажами и психология. Кадровику - трудовое право. А эйчар-бизнес-партнеру важно все. Я выбрала для себя путь широты, поэтому пополняю знания из разных отраслей.

- Как поступать, когда компания требует действовать за рамками закона?

- За 15+ лет практики я сменила 7 компаний и "белой" была лишь одна. Почему я лояльна? Потому что работаю с собственниками и знаю, что вести белый бизнес сложно.Нужна поддержка, ручеек стабильных денег (грант, длительный госзаказ). Когда этого нет и вся компания "как поработала, так заработала", то... Один мой шеф в несезон брал кредит, чтобы выплатить людям зарплату!

При этом я не готова мириться с ситуациями, когда фактически обещанное не выполняется. С такими компаниями не работаю.

Закон в той или иной мере нарушают все. Директор той белой компании иногда требовал сработать не вбелую. Как-то мы решали креативную задачку "найди основания для срочного трудового договора", которых нет. Да, мы белые, но немножко серые, работаем по ТК РФ, но между разорением по ТК РФ и продолжением существования, выберем второе.

Серые зарплаты, полулегальное оформление, маскировка трудовых отношений под подряд не живут просто так. Они зреют в умах собственников, потому что законодательство перекошено. Очень крутая социалка, но за чей счет? Как говорила одна собственница: "Такое ощущение, что миссия бизнеса - не деньги зарабатывать, а обеспечивать граждан страны рабочими местами и соцпакетом".

Если идти по букве закона, работодатель - слабое звено. В подборе я не могу выбрать работника ни по каким критериям, кроме профессиональных. А если он не работать пришел, а сидеть на больничных (реальный кейс), кто будет делать его работу? Неправильно это, но отказать нельзя.

Или мы можем выбрать любой банк. За транзакциии вне зарплатного проекта есть комиссия. Реальный свежий кейс - 6%, кто их будет регулярно платить? Даже в моей белой компании отказали в переводе зарплат в другие банки, потому что суммарно компании это обошлось бы в несколько сотен тысяч в месяц.

Серые схемы - это плохо, есть работодатели, увлекающиеся ими настолько, что теряют человечность напрочь. С такими не работаю. Но корень зла вижу в законах. Обеляться не просто невыгодно, это дорого и рискованно. Работодателю никто ничего не дает, у него только берут. Метод запретов и закручивания гаек простой и где-то эффективный. Но он всегда порождает полет фантазии "как выжить в условиях ахтунга". Кроме гаек, надо еще и условия создавать, культуру, среду, предлагать что-то. Это не все умеют, это сложно и долго.

- Что для Вас самое сложное в увольнении работников?

- Вроде бы есть увольнения по статье. Но фактически их применить - дело опасное и трудоемкое. Огромное впечатление на меня произвел факт наличия профессиональных трудовых спорщиков - людей, устраивающихся на работу, добивающихся увольнения и потом отсуживающих все, что они хотят. То есть их работа - не та, на которую они устраиваются. Их работа потом, в суде.

Для себя я ориентируюсь на внутренний компас, мерило справедливости, человечности. Стою за людей, насколько могу. Работаю только с компаниями, которые выполняют свои обещания. Если кто-то подскажет, какие еще есть варианты выжить, реализоваться, сохранить ментальное здоровье и человечность в условиях двойных стандартов, поделитесь, пожалуйста. Мне очень надо!

Ваши мысли и вопросы принимаются в комментариях.

#корблог #кортрудовое

Сова (от А.Дьякова) и час ее расплаты

Тут два момента - воспрепятствование увольнению и вопрос расчета.

По части увольнении Барашку в помощь ч.5 ст.80 ТК РФ - по истечении срока предупреждения он имеет полное право прекратить работу. Главное зафиксировать факт подачи заявления. Не всегда работодатель принимает заявления, но мы-то помним, что в Лес бегает гепард и почту доставляет. Можно пойти и таким путем.

А что же с расчетом? Согласно ч.1 ст.140 ТК РФ при увольнении Сова обязана выплатить все, причитающееся Барашку, непосредственно в день увольнения. А так как она не оспаривает долг, то на недоплаченное надо начислить проценты по ст.236 ТК РФ. В общем увольнение Барашка действительно грозит Сове разорением 😁

Скорее всего при Бараньей настойчивости она просто не расплатится при увольнении! Останется долг. Но так как этот долг Совой не оспаривается, Барашек может обратиться в мировой суд за судебным приказом. Эту процедуру мы уже обсуждали раньше (там целая серия, переходите последовательно по ссылкам).

Ну что, пожалеем Сову? Горе-бизнемен пернатый 😁

#корблог #кортрудовое

Из весеннего леса с любовью ♥️

Стойкая брусника поздравляет девочек с праздником!

#корблог #лисийхутор