❓ВАШИ ВОПРОСЫ: про простой и невыполнение норм☝🏻

Итак, простой по вине работодателя и невыполнение норм труда или трудовых обязанностей по его же вине влекут различную оплату (2/3 среднего и полный средний заработок соответственно). В чем проблема их разграничения? Собственно в том, что четкой границы в законе нет.

Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч.3 ст.72.2 ТК РФ). То есть характерным признаком выступает именно отсутствие самой работы. Например, школа закрылась на ремонт, учебный процесс остановлен.

А вот если работа есть, но в силу каких-то причин работник не был ею загружен либо не были созданы необходимые условия труда, это уже невыполнение норм. Например, если при суммированном учете рабочего времени работодатель не спланировал график таким образом, чтобы обеспечить норму часов, недоработка должна оплачиваться по среднему. Но много где оплачивается как простой 😁

Простой, вызванный какими-то внешними обстоятельствами, обычно более-менее логичен. Допустим, из-за аварии отключилось электричество и работать невозможно. Но, как правило, такие ситуации явно не зависят от работодателя. Если же мы говорим о простое по вине работодателя, нащупать грань гораздо сложнее.

Работодатель не обеспечил соблюдение требований пожарной безопасности и при плановой проверке работу организации приостановили. Это простой или невыполнение норм? Согласно ч.2 ст.22 ТК РФ именно работодатель обязан предоставлять работникам работу, обеспечивать безопасность и необходимые условия труда, обеспечивать работников всеми средствами, необходимыми для исполнения обязанностей. Работа есть, но из-за нарушения обязательных требований помещение опечатано, работать нельзя.

Или сломалось оборудование, работа остановилась. Классическая причина простоя. Но если мы допустим, что это не случайная поломка? Работодатель долгое время не обеспечивал необходимое техобслуживание и поломка была неизбежной. Так ли будет обоснован простой? Или не обеспечен необходимый запас материала. А кто должен был своевременно подумать и закупить его?

В большинстве своем эти ситуации, конечно же, оформляются простоем. И работники даже не спорят, не до жиру, заплатили хоть что-то и на том спасибо. Но лично для меня этот вопрос не столь однозначен.

А для желающих покопаться в простоях поглубже напомню про свое дело, в котором мы как раз доказали необоснованное объявление простоя и взыскали оплату по среднему заработку.

Задай свой вопрос!

#кортрудовое

ПОСЫПЛЮ ГОЛОВУ ПЕПЛОМ 😁

Профсоюзы! Я вас ввела в заблуждение. Пропустила изменения 🙈

Обязанность ежегодно уведомлять Минюст о продолжении своей деятельности исключена. Кто еще не отправил письмецо, можете сэкономить на почтовых расходах. Кто отправил, не страшно, Минюст не обидится 😁

Нормативное обоснование:

Абз.4 ч.1 ст.29 Федерального закона "Об общественных объединениях", где содержалась соответствующая обязанность, с 01.09.2025 признан утратившим силу - ст.1 Федерального закона от 31.07.2025 №313-ФЗ.

Получается, теперь с Минюстом общаемся только при регистрации юрлица и внесении изменений в ЕГРЮЛ.

#корпрофсоюз

📑 ЗАКОНОПРОЕКТ: пенсии

Интернет загудел темой снижения пенсионного возраста. Ох, не знаю, не знаю... Верится с трудом.

Но коммунисты действительно внесли такой законопроект, следите: законопроект №1139886-8

#кортрудовое

Сова, Филин (от А.Дьякова) и их тайны

Кажется, мы ни разу не обсуждали с вами тайны! А ведь они на работе есть!

С чем может столкнуться работник:
➡️ гостайна
/ тут все зарегулировано законом и более-менее понятно /
➡️ коммерческая тайна
/ вводится работодателем (или не вводится, но заявляется, что она есть), тут все не так просто, потому что все решают локальные акты /
➡️ профессиональная тайна
/ есть в отдельных сферах - врачебная тайна, банковская тайна, тайна связи и т.д. /
➡️ персональные данные
/ информация о работниках и клиентах /

Что может сделать работодатель при разглашении?

Во-первых, привлечь к дисциплинарной ответственности (ст.192 ТК РФ). Разглашение охраняемой законом тайны является грубым нарушением обязанностей, за него возможно увольнение, даже если работник не привлекался к ответственности ранее (пп. "в" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ).

Во-вторых, если разглашение привело к ущербу для работодателя, работник может быть привлечен к материальной ответственности, причем к полной, не ограничиваясь средним заработком (п.7 ч.1 ст.243 ТК РФ).

И это только на работе...

Надо какие-то виды тайн поразбирать подробнее?

#корблог #кортрудовое #кормедицина

Коллеги!

Открыта регистрация на X Санкт-Петербургский Международный Форум Труда.

Мероприятий, как водится, планируют много. Посещение в статусе участника бесплатное, регистрация здесь. Я постараюсь вырваться 3 апреля, 2 число уже забронировала под Пашковские чтения.

Форум перенесен на 8-10 апреля.

Пашковские чтения остались 2 числа, на них отдельная регистрация через сайт СПбГУ. Нужна ссылка?

#корблог #кортрудовое #корпрофсоюз

С праздником всех причастных! Пусть поводов защищать будет поменьше!

УГОВОРИЛИ 😁

Открою свои архивы. Напомню, в судах я с 2007 года, более 150 процессов за плечами. Какие байки вам поведать? Прикреплю ниже опрос.

Про забастовочное дело помню, простите меня, но тут, видимо получится «обещанного три года ждут», там в двух словах не объяснишь 🙈

#корблог #кортрудовое #корпроцесс

⚕️НОВОСТИ МЕДИЦИНЫ

1️⃣ Порядки

Минздрав уточнил порядок организации и осуществления профилактики неинфекционных заболеваний и проведения мероприятий по формированию здорового образа жизни.
Приказ Минздрава от 12.01.2026 №3н вступит в силу 27.02.2026.

2️⃣ Стандарты медпомощи

Минздрав утвердил стандарты медпомощи взрослым.

С 27.02.2026 будут действовать стандарты:
➡️ при негонококковом (неспецифическом) уретрите у мужчин (новый!),
➡️ при аногенитальной герпетической вирусной инфекции,
➡️ при урогенитальном трихомониазе,
➡️ при гонококковой инфекции.

С 28.02.2026:
➡️ при остром ларингите (новый!),
➡️ при геморрое,
➡️ при анальной трещине,
➡️ при дивертикулярной болезни,
➡️ при свище заднего прохода и прямой кишки,
➡️ при опухолях средостения.

С 02.03.2026:
➡️ при раке трахеи,
➡️ при карциноме Меркеля,
➡️ при раке полового члена,
➡️ при злокачественных новообразованиях щитовидной железы.

3️⃣ Стандарты медпомощи - дети

Обновлены стандарты медпомощи детям:
➡️ при перинатальной профилактике ВИЧ-инфекции,
➡️ при ВИЧ-инфекции.
Стандарты будут действовать с 28.02.2026.

4️⃣ Медобразование

Утверждены типовые программы профпереподготовки по специальностям:
➡️ "Стоматология хирургическая"
➡️ "Гастроэнтерология"
➡️ "Трансфузиология"
➡️ "Ультразвуковая диагностика"
➡️ "Скорая и неотложная помощь"
➡️ "Оториноларингология"
➡️ "Эндокринология"
➡️ "Патологическая анатомия"
➡️ "Детская кардиология"
➡️ "Детская эндокринология"
➡️ "Аллергология и иммунология"
➡️ "Психотерапия"
➡️ "Пульмонология"
➡️ "Акушерское дело"
➡️ "Стоматологическое дело"
➡️ "Сестринское дело в косметологии"
Все они вступят в силу 01.03.2026.

#кормедицина

Хм, я про такое и не слышала никогда 🤔 Только про один день на диспансеризацию. И ещё раз в месяц у бюджетников-пятидневщиков есть хоз.день.

ДИСПАНСЕРИЗАЦИЯ ⬆️

В чате всплыла тема диспансеризации, напомню-ка я про оплачиваемые дни!

Согласно ст.185.1 ТК РФ работники имеют право получить оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации. Их количество и периодичность зависят от возраста:
➡️ до 40 лет - 1 день раз в три года,
➡️ с 40 лет - 1 день каждый год,
➡️ за 5 лет до пенсии - 2 дня каждый год.

Дни для прохождения диспансеризации предоставляются на основании письменного заявления работника. Дни освобождения от работы согласовываются с работодателем!

То есть это плановая история, не пытайтесь прикрывать диспансеризацией ситуации экстренного отсутствия на работе!

Работодатель вправе предусмотреть в локальных актах обязанность работника предоставлять справки, подтверждающие прохождение диспансеризации в дни освобождения от работы.

А вы ходили на диспансеризацию?

#кортрудовое #кормедицина

📆 МЕЖДУНАРОДНЫЙ ЖЕНСКИЙ ДЕНЬ

На 8 марта переносов выходных от Правительства РФ нет.

Работающие в режиме 5-дневки отдыхают 3 дня - с 7 по 9 марта.
6 марта - стандартный рабочий день, без сокращения.

Для работающих в режиме 6-дневки отдых 2 дня - 8 и 9 марта.
7 марта - сокращенный рабочий день.

#кортрудовое

❓ВАШИ ВОПРОСЫ

Поступила учиться на бакалавра, это нужно для работы. Ранее училась по другому профилю, есть диплом специалиста. Могу ли я получить учебный отпуск?

Ответ: увы, учебный отпуск Вам не положен.

Ч.8 ст.69 Федерального закона "Об образовании в РФ" расценивает обучение по программам бакалавриата лиц, имеющих диплом специалиста как получение второго или последующего высшего образования.

А согласно ч.1 ст.177 ТК РФ гарантии и компенсации учащимся работникам предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Задай свой вопрос!

#кортрудовое

❓ВАШИ ВОПРОСЫ

Не могли бы вы так же рассказать о работе в праздники тех, кто по скользящему? Появились вопросы насчет укороченного дня 7 марта.

Ответ: согласно ч.2 ст.95 ТК РФ при работе по скользящему графику предпраздничный день может не уменьшаться.

Это относится к непрерывно действующим организациям и отдельным видам работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы в предпраздничный день.

Однако образовавшаяся из-за полностью отработанного дня переработка должна быть компенсирована. По общему правилу таким работникам снижается норма рабочего времени в учетном периоде. В большинстве случаев работодатель изначально планирует график работы с учетом пониженной нормы.

Задай свой вопрос!

#кортрудовое

Я вас запутала опять...

Для скользящего графика, сменного графика и прочих вариантов без фиксированных выходных работа в предпраздничный день может не сокращаться. Это законно.

Главное, чтобы работодатель вывел отработанные часы по итогам учетного периода на норму. В этом и смысл - там норма часов не ежедневная, а за весь месяц или другой период.

Норма часов для всех режимов считается от 5-дневки.

#кортрудовое

Добрый день, коллеги! Подскажите, пожалуйста, впервые столкнулись с такой ситуацией. Прокуратура утверждает , что мы обязаны были уведомить прежнего работодателя сотрудника социального фонда России о трудоустройстве у нас, в порядке статьи 64.1 тк и части 4 статьи 12 фз о противодействии коррупции. Сотрудник занимала в фонде должность главного специалиста - эксперта клиентской службы.
Но , изучая нормативку, нигде не нашла, что соц фонд подпадает под закон о гос или муниципальной службе. Как будто , уведомлять не нужно было.
Если кто-то сталкивался, поделитесь опытом, пожалуйста. Правильно ли я все понимаю, или должны были уведомлять?

Заранее спасибо!

❓ВАШИ ВОПРОСЫ

Вот за что я ценю возможность живого общения с вами, друзья! Такие вопросы вылезают, про которые и не подумаешь ☝🏻

Оговорюсь сразу, что антикоррупционное законодательство крайне плохо состыковано с трудовым. От этого союза рождаются самые дикие и монструозные конструкции, ранее неведомые трудовому праву…

Тем не менее по вопросу выше мое мнение однозначно – нет, уведомление не требуется.

Согласно ч.3 ст.64.1 ТК РФ работодатель обязан уведомлять о трудоустройстве граждан, замещавших должности государственной или муниципальной службы. Причем не все подряд, а по установленным перечням. Аналогичные нормы содержатся в ч.4 ст.12 Федерального закона "О противодействии коррупции".

Ответственность за несоблюдение этой обязанности установлена ст.19.29 КоАП РФ. Обратите внимание, в ней тоже речь исключительно про привлечение к трудовой деятельности бывших гос(мун)служащих.

К этой норме КоАП есть целое постановление Пленума Верховного Суда РФ, где разъясняется, какие перечни подлежат применению. И опять же речь идет исключительно о гос(мун)служащих:

...необходимо принимать во внимание, что под указанными в ст.12 Федерального закона "О противодействии коррупции" перечнями... следует понимать как перечни, утвержденные непосредственно для целей названной нормы, так и - в случае отсутствия названных перечней - нормативные правовые акты, определяющие должности государственной службы (должности муниципальной службы), при замещении которых государственные служащие (муниципальные служащие) обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера... - п.3 постановления Пленума ВС РФ от 28.11.2017 №46

Работа в СФР госслужбой не является. СФР - государственное учреждение, это прямо предусмотрено ст.2 Федерального закона "О Фонде пенсионного и социального страхования РФ". Да, для его работников введены антикоррупционные ограничения (в т.ч. об этом говорит ст.349.2 ТК РФ и постановление Правительства РФ от 05.07.2013 №568). Да, для них утвержден перечень должностей, отчитывающихся о доходах (ныне - приказ СФР от 28.02.2025 №232). Но отчеты о доходах много кому сдавать предписано, масса работников госучреждений это делает, это же не превращает их в госслужащих!

Тем не менее я не могу скрывать, что на практике бывает разное. И, ссылаясь на все вышесказанное, наши суды могут творить и вытворять. Во всяком случае я нашла применение ст.64.1 ТК РФ к бывшим работникам ПФР не только в кассационной практике 3 и 6 округов, но и на уровне ВС РФ 🤦🏼‍♀️. По СФР не нашла, да ведь по сути это одно и то же:

- постановление Верховного Суда РФ от 24.07.2019 №4-АД19-4,
- постановление Третьего КСОЮ от 10.02.2023 №16-316/2023,
- Шестой КСОЮ лидирует - постановления от 22.01.2021 №16-700/2021, от 23.12.2020 №16-8114/2020, от 04.08.2020 №16-4735/2020, от 17.07.2020 №26-4737/2020.

Что с этим делать? Решать придется каждому для себя. Можно принять порочную практику как неизбежное и перестраховываться при приеме на работу не только бывших гос(мун)служащих, но и бывших работников госучреждений (но вы представьте на минуточку, какой это широчайший круг будет).

А можно и побороться. Кто-то же должен будет сломать и эту порочную практику... Надо лишь найти в себе силы и ресурсы на это.

Задай свой вопрос!

#кортрудовое #корпроверки

Я обещала написать, как разрешится эта ситуация. Нам сегодня позвонили из прокуратуры и сказали, что мы правы, Соцфонд не госслужба, состава админ правонарушения нет, они ошиблись!)

Ещё раз благодарю ! Надеюсь , этот разбор поможет другим 😊

Ура! Здравомыслие победило! ☝🏻

#кортрудовое #корпроверки

❓ВАШИ ВОПРОСЫ

Должны ли за 8 марта платить двойную оплату при скользящем графике?

Ответ: все нерабочие праздничные дни, установленные ч.1 ст.112 ТК РФ, подлежат повышенной оплате: 1-8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня и 4 ноября.

Правила оплаты определены ст.153 ТК РФ и зависят от установленной работнику системы оплаты труда:

✅ сдельщики получают оплату по двойным сдельным расценкам;

✅ работники, получающие оплату по дневным и часовым тарифным ставкам, - по двойной тарифной ставке;

✅ работникам, получающим оклад, причитается доплата, размер которой зависит от (не)вхождения "праздничной" работы в месячную норму рабочего времени:
➡️ если работа в праздник производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, начисляется одинарная часть оклада (дополнительно, сверх оклада),
➡️ если работа в праздник производилась сверх нормы рабочего времени за месяц, начисляется двойная часть оклада.

Работник вправе заменить повышенную оплату другим днем отдыха. Часто работодатели всеми силами стимулируют работников выбирать именно отгул, чтобы избежать дополнительных выплат. Стоит однако помнить, что повышенная оплата должна быть произведена автоматически, если работник не просил ее заменить на отгул.

Задай свой вопрос!

#кортрудовое

Сова (от А.Дьякова) и слоновий стул

Опять у Совы штрафы, ну вы помните, нельзя так 😁

Где еще Сова не права?

1️⃣ Согласно ч.2 ст.22 ТК РФ она обязана сама обеспечивать Бобра оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей. Металлические скобы должны быть закуплены за счет Леса, а не материализовываться Бобром из воздуха.

2️⃣ Перевод на полставки с прежним графиком невозможен даже при согласии Бобра! Стандартная норма на полставки - 20 часов в неделю. Если заставить Бобра при 20-часовой норме отрабатывать 40, это же безумное количество сверхурочной работы набежит. Во-первых, столько перерабатывать запрещено. Во-вторых, с двойной оплатой Лес обанкротится! Лучше уж пусть изначально работает 40 за одинарный полный оклад 😁

А как вы укладываетесь в бюджет?

#корблог #кортрудовое