3 ДНЯ БЕЗ БОЛЬНИЧНОГО?

Обсуждая болезни без больничного, вспомнили про возможность отсутствовать на работе без мед. подтверждения. Кое-где в интернете можно найти утверждения, что работник имеет право использовать 3 дня в году без каких-либо справок. Разбираемся!

3 дня действительно были. Раньше.

Когда-то давно, еще до принятия Федерального закона №323-ФЗ сфера здравоохранения регулировалась Основами законодательства РФ об охране здоровья граждан (утв. ВС РФ 22.07.1993 №5487-1). И в них, в статье 20 была часть 10, гласившая:

Работающие граждане в случае болезни имеют право на три дня неоплачиваемого отпуска в течение года, который предоставляется по личному заявлению гражданина без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания.

Часть эта утратила силу с 2005 года, ее почистили небезызвестным законом о монетизации льгот. Сами же Основы просуществовали еще 7 лет и утратили силу лишь с 2012 года.

Но призрак 3 дней ходит в умах наших до сих пор 😀

Хотя у иных работодателей этот призрак воплощен в коллективных договорах. И это единственный случай, когда нормой действительно можно пользоваться.

Интересно, а у вас есть такие правила?

#кортрудовое #кормедицина

Здравствуйте. У меня вопрос про 36 часовую неделю для работников сельской местности? Я председатель ППО, обратились люди, но работодатель, вернее пока ОК не хочет даже рассматривать

❓ВАШИ ВОПРОСЫ

Вопрос из сообщений ⬆️

Ответ: такое сокращение предусмотрено для женщин и желание работодателя значения не имеет.

Согласно ст.263.1 ТК РФ женщины, работающие в сельской местности, имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю в оплатой в полном размере.

Отказ сокращать рабочее время может дать сиюминутную экономию, однако в перспективе с работодателя может быть взыскана оплата переработанных еженедельно 4 часов как сверхурочной работы, что нынче дорого обходится. Напомню заодно, что срок обращения в суд по денежных требованиям составляет 1 год, то есть требования могут быть весьма внушительны.

Задай свой вопрос!

#кортрудовое

📑 ЗАКОНОПРОЕКТ: испытание для женщин

Пока собиралась про проект этот написать, уже первое чтение прошло 🙈

Проект уточняет ст.70 ТК РФ. Она запрещает устанавливать испытательный срок женщине, имеющей ребенка до 1,5 лет. Предлагается повысить возраст до 3 лет.

Законопроект №1097621-8

Идея очень разумная, увольнять-то их все равно нельзя, ст.261 ТК РФ не разрешает...

#кортрудовое

❓ВАШИ ВОПРОСЫ: про профсоюзы и Минюст

Друзья, сыплются вопросы про приказ Минюста от 09.12.2025 №336 "Об отчетности некоммерческих организаций". Сохраняйте спокойствие!

Согласно ст.5 Федерального закона о профсоюзах профсоюзы независимы от органов исполнительной власти, им не подотчетны и не подконтрольны. Вмешательство органов государственной власти в деятельность профсоюзов запрещено. Кроме того, ст.8 Федерального закон о профсоюзах запрещает регистрирующим органам контролировать деятельность профсоюзов.

Из этого следует, что обязанность предоставлять в Минюст отчетность о своей деятельности на профсоюзные организации не распространяется.

Задай свой вопрос!

#корпрофсоюз #корпроверки

"Грань не всегда очевидна" - а она есть, расскажи, интересно!

Со стороны обывателя, да, я готова работать, а работодатель не даёт.

❓ВАШИ ВОПРОСЫ: про простой и невыполнение норм☝🏻

Итак, простой по вине работодателя и невыполнение норм труда или трудовых обязанностей по его же вине влекут различную оплату (2/3 среднего и полный средний заработок соответственно). В чем проблема их разграничения? Собственно в том, что четкой границы в законе нет.

Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч.3 ст.72.2 ТК РФ). То есть характерным признаком выступает именно отсутствие самой работы. Например, школа закрылась на ремонт, учебный процесс остановлен.

А вот если работа есть, но в силу каких-то причин работник не был ею загружен либо не были созданы необходимые условия труда, это уже невыполнение норм. Например, если при суммированном учете рабочего времени работодатель не спланировал график таким образом, чтобы обеспечить норму часов, недоработка должна оплачиваться по среднему. Но много где оплачивается как простой 😁

Простой, вызванный какими-то внешними обстоятельствами, обычно более-менее логичен. Допустим, из-за аварии отключилось электричество и работать невозможно. Но, как правило, такие ситуации явно не зависят от работодателя. Если же мы говорим о простое по вине работодателя, нащупать грань гораздо сложнее.

Работодатель не обеспечил соблюдение требований пожарной безопасности и при плановой проверке работу организации приостановили. Это простой или невыполнение норм? Согласно ч.2 ст.22 ТК РФ именно работодатель обязан предоставлять работникам работу, обеспечивать безопасность и необходимые условия труда, обеспечивать работников всеми средствами, необходимыми для исполнения обязанностей. Работа есть, но из-за нарушения обязательных требований помещение опечатано, работать нельзя.

Или сломалось оборудование, работа остановилась. Классическая причина простоя. Но если мы допустим, что это не случайная поломка? Работодатель долгое время не обеспечивал необходимое техобслуживание и поломка была неизбежной. Так ли будет обоснован простой? Или не обеспечен необходимый запас материала. А кто должен был своевременно подумать и закупить его?

В большинстве своем эти ситуации, конечно же, оформляются простоем. И работники даже не спорят, не до жиру, заплатили хоть что-то и на том спасибо. Но лично для меня этот вопрос не столь однозначен.

А для желающих покопаться в простоях поглубже напомню про свое дело, в котором мы как раз доказали необоснованное объявление простоя и взыскали оплату по среднему заработку.

Задай свой вопрос!

#кортрудовое

ПОСЫПЛЮ ГОЛОВУ ПЕПЛОМ 😁

Профсоюзы! Я вас ввела в заблуждение. Пропустила изменения 🙈

Обязанность ежегодно уведомлять Минюст о продолжении своей деятельности исключена. Кто еще не отправил письмецо, можете сэкономить на почтовых расходах. Кто отправил, не страшно, Минюст не обидится 😁

Нормативное обоснование:

Абз.4 ч.1 ст.29 Федерального закона "Об общественных объединениях", где содержалась соответствующая обязанность, с 01.09.2025 признан утратившим силу - ст.1 Федерального закона от 31.07.2025 №313-ФЗ.

Получается, теперь с Минюстом общаемся только при регистрации юрлица и внесении изменений в ЕГРЮЛ.

#корпрофсоюз

📑 ЗАКОНОПРОЕКТ: пенсии

Интернет загудел темой снижения пенсионного возраста. Ох, не знаю, не знаю... Верится с трудом.

Но коммунисты действительно внесли такой законопроект, следите: законопроект №1139886-8

#кортрудовое

Сова, Филин (от А.Дьякова) и их тайны

Кажется, мы ни разу не обсуждали с вами тайны! А ведь они на работе есть!

С чем может столкнуться работник:
➡️ гостайна
/ тут все зарегулировано законом и более-менее понятно /
➡️ коммерческая тайна
/ вводится работодателем (или не вводится, но заявляется, что она есть), тут все не так просто, потому что все решают локальные акты /
➡️ профессиональная тайна
/ есть в отдельных сферах - врачебная тайна, банковская тайна, тайна связи и т.д. /
➡️ персональные данные
/ информация о работниках и клиентах /

Что может сделать работодатель при разглашении?

Во-первых, привлечь к дисциплинарной ответственности (ст.192 ТК РФ). Разглашение охраняемой законом тайны является грубым нарушением обязанностей, за него возможно увольнение, даже если работник не привлекался к ответственности ранее (пп. "в" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ).

Во-вторых, если разглашение привело к ущербу для работодателя, работник может быть привлечен к материальной ответственности, причем к полной, не ограничиваясь средним заработком (п.7 ч.1 ст.243 ТК РФ).

И это только на работе...

Надо какие-то виды тайн поразбирать подробнее?

#корблог #кортрудовое #кормедицина

Коллеги!

Открыта регистрация на X Санкт-Петербургский Международный Форум Труда.

Мероприятий, как водится, планируют много. Посещение в статусе участника бесплатное, регистрация здесь. Я постараюсь вырваться 3 апреля, 2 число уже забронировала под Пашковские чтения.

Форум перенесен на 8-10 апреля.

Пашковские чтения остались 2 числа, на них отдельная регистрация через сайт СПбГУ. Нужна ссылка?

#корблог #кортрудовое #корпрофсоюз

С праздником всех причастных! Пусть поводов защищать будет поменьше!

УГОВОРИЛИ 😁

Открою свои архивы. Напомню, в судах я с 2007 года, более 150 процессов за плечами. Какие байки вам поведать? Прикреплю ниже опрос.

Про забастовочное дело помню, простите меня, но тут, видимо получится «обещанного три года ждут», там в двух словах не объяснишь 🙈

#корблог #кортрудовое #корпроцесс

⚕️НОВОСТИ МЕДИЦИНЫ

1️⃣ Порядки

Минздрав уточнил порядок организации и осуществления профилактики неинфекционных заболеваний и проведения мероприятий по формированию здорового образа жизни.
Приказ Минздрава от 12.01.2026 №3н вступит в силу 27.02.2026.

2️⃣ Стандарты медпомощи

Минздрав утвердил стандарты медпомощи взрослым.

С 27.02.2026 будут действовать стандарты:
➡️ при негонококковом (неспецифическом) уретрите у мужчин (новый!),
➡️ при аногенитальной герпетической вирусной инфекции,
➡️ при урогенитальном трихомониазе,
➡️ при гонококковой инфекции.

С 28.02.2026:
➡️ при остром ларингите (новый!),
➡️ при геморрое,
➡️ при анальной трещине,
➡️ при дивертикулярной болезни,
➡️ при свище заднего прохода и прямой кишки,
➡️ при опухолях средостения.

С 02.03.2026:
➡️ при раке трахеи,
➡️ при карциноме Меркеля,
➡️ при раке полового члена,
➡️ при злокачественных новообразованиях щитовидной железы.

3️⃣ Стандарты медпомощи - дети

Обновлены стандарты медпомощи детям:
➡️ при перинатальной профилактике ВИЧ-инфекции,
➡️ при ВИЧ-инфекции.
Стандарты будут действовать с 28.02.2026.

4️⃣ Медобразование

Утверждены типовые программы профпереподготовки по специальностям:
➡️ "Стоматология хирургическая"
➡️ "Гастроэнтерология"
➡️ "Трансфузиология"
➡️ "Ультразвуковая диагностика"
➡️ "Скорая и неотложная помощь"
➡️ "Оториноларингология"
➡️ "Эндокринология"
➡️ "Патологическая анатомия"
➡️ "Детская кардиология"
➡️ "Детская эндокринология"
➡️ "Аллергология и иммунология"
➡️ "Психотерапия"
➡️ "Пульмонология"
➡️ "Акушерское дело"
➡️ "Стоматологическое дело"
➡️ "Сестринское дело в косметологии"
Все они вступят в силу 01.03.2026.

#кормедицина

Хм, я про такое и не слышала никогда 🤔 Только про один день на диспансеризацию. И ещё раз в месяц у бюджетников-пятидневщиков есть хоз.день.

ДИСПАНСЕРИЗАЦИЯ ⬆️

В чате всплыла тема диспансеризации, напомню-ка я про оплачиваемые дни!

Согласно ст.185.1 ТК РФ работники имеют право получить оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации. Их количество и периодичность зависят от возраста:
➡️ до 40 лет - 1 день раз в три года,
➡️ с 40 лет - 1 день каждый год,
➡️ за 5 лет до пенсии - 2 дня каждый год.

Дни для прохождения диспансеризации предоставляются на основании письменного заявления работника. Дни освобождения от работы согласовываются с работодателем!

То есть это плановая история, не пытайтесь прикрывать диспансеризацией ситуации экстренного отсутствия на работе!

Работодатель вправе предусмотреть в локальных актах обязанность работника предоставлять справки, подтверждающие прохождение диспансеризации в дни освобождения от работы.

А вы ходили на диспансеризацию?

#кортрудовое #кормедицина

📆 МЕЖДУНАРОДНЫЙ ЖЕНСКИЙ ДЕНЬ

На 8 марта переносов выходных от Правительства РФ нет.

Работающие в режиме 5-дневки отдыхают 3 дня - с 7 по 9 марта.
6 марта - стандартный рабочий день, без сокращения.

Для работающих в режиме 6-дневки отдых 2 дня - 8 и 9 марта.
7 марта - сокращенный рабочий день.

#кортрудовое

❓ВАШИ ВОПРОСЫ

Поступила учиться на бакалавра, это нужно для работы. Ранее училась по другому профилю, есть диплом специалиста. Могу ли я получить учебный отпуск?

Ответ: увы, учебный отпуск Вам не положен.

Ч.8 ст.69 Федерального закона "Об образовании в РФ" расценивает обучение по программам бакалавриата лиц, имеющих диплом специалиста как получение второго или последующего высшего образования.

А согласно ч.1 ст.177 ТК РФ гарантии и компенсации учащимся работникам предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Задай свой вопрос!

#кортрудовое

❓ВАШИ ВОПРОСЫ

Не могли бы вы так же рассказать о работе в праздники тех, кто по скользящему? Появились вопросы насчет укороченного дня 7 марта.

Ответ: согласно ч.2 ст.95 ТК РФ при работе по скользящему графику предпраздничный день может не уменьшаться.

Это относится к непрерывно действующим организациям и отдельным видам работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы в предпраздничный день.

Однако образовавшаяся из-за полностью отработанного дня переработка должна быть компенсирована. По общему правилу таким работникам снижается норма рабочего времени в учетном периоде. В большинстве случаев работодатель изначально планирует график работы с учетом пониженной нормы.

Задай свой вопрос!

#кортрудовое

Я вас запутала опять...

Для скользящего графика, сменного графика и прочих вариантов без фиксированных выходных работа в предпраздничный день может не сокращаться. Это законно.

Главное, чтобы работодатель вывел отработанные часы по итогам учетного периода на норму. В этом и смысл - там норма часов не ежедневная, а за весь месяц или другой период.

Норма часов для всех режимов считается от 5-дневки.

#кортрудовое