⚕️НОВОСТИ МЕДИЦИНЫ
1️⃣ Порядки оказания медпомощи
2️⃣ Приемная кампания 2026
3️⃣ Новые регионы
#кормедицина
1️⃣ Порядки оказания медпомощи
Скорректирован Порядок оказания медпомощи пациентам с врожденными и (или) наследственными заболеваниями: дополнен перечень заболеваний, на которые проводится расширенный неонатальный скрининг
Приказ Минздрава от 19.12.2025 №745н вступит в силу 01.04.2026.
2️⃣ Приемная кампания 2026
Минздрав установил минимальное количество баллов ЕГЭ для прием на обучение в подведомственные ему образовательные организации.
Приказ от 26.12.2025 №769н.
3️⃣ Новые регионы
Действие временных обязательных требований к медицинской деятельности на территории новых регионов продлено на один год - до 01.09.2027.
Приказ Минздрава от 02.02.2026 №57н вступил в силу 06.02.2026.
#кормедицина
👍9❤6👏5
АНОНС
👩🏼🏫 Онлайн-семинар «Правовое регулирование оплаты труда. Необходимые изменения в коллективный договор и локальные нормативные акты» в АНО ДПО УКЦТО "Успех"
Программа ориентирована на представителей профсоюзных организаций!
⏱️ 18 февраля (среда) с 10:00 до 13:00, платно
Заказать свой семинар 👉🏻 @korconsult
#кортрудовое #корпрофсоюз
👩🏼🏫 Онлайн-семинар «Правовое регулирование оплаты труда. Необходимые изменения в коллективный договор и локальные нормативные акты» в АНО ДПО УКЦТО "Успех"
Программа ориентирована на представителей профсоюзных организаций!
⏱️ 18 февраля (среда) с 10:00 до 13:00, платно
Заказать свой семинар 👉🏻 @korconsult
#кортрудовое #корпрофсоюз
❤8👍3🔥3🙏1
📆 ДЕНЬ ЗАЩИТНИКА ОТЕЧЕСТВА
На 23 февраля переносов выходных в этом году нет.
Работающие в режиме 5-дневки отдыхают 3 дня - с 21 по 23 февраля.
Для работающих в режиме 6-дневки отдых будет 2-дневным - 22 и 23 февраля.
Так как перед праздником выходной, сокращенных дней нет.
#кортрудовое
На 23 февраля переносов выходных в этом году нет.
Работающие в режиме 5-дневки отдыхают 3 дня - с 21 по 23 февраля.
Для работающих в режиме 6-дневки отдых будет 2-дневным - 22 и 23 февраля.
Так как перед праздником выходной, сокращенных дней нет.
#кортрудовое
❤14👍5👌5💔2😢1
📑 ЗАКОНОПРОЕКТ: адаптивный режим
Читали уже?
Группа депутатов предлагает решить проблему невозможности работать на больничном 😁
Они обратили внимание, что многие сотрудники при определенных не тяжелых заболеваниях могут весьма эффективно продолжать выполнять свои трудовые функции в облегченном режиме.
Для этого предлагается ввести в ТК РФ институт временного адаптивного режима труда. Это особый режим работы, который предусматривает выполнение работником трудовой функции в период его временной нетрудоспособности при обеспечении работодателем благоприятных условий труда, адаптированных к состоянию здоровья (в т.ч. дистанционная работа), без оформления листка временной нетрудоспособности и с сохранением среднего заработка.
Временный адаптивный режим вводится по соглашению сторон и должен основываться на медицинском заключении о возможности установления такового.
По мнению авторов проекта адаптивный режим позволит работникам сохранять уровень доходов, а работодателям - минимизировать потери от отсутствия ключевых специалистов.
Законопроект №1141606-8
Как вам? Я вот одно не могу понять, если этот режим все равно вводится по соглашению, в чем его смысл? По соглашению и сейчас можно хоть о временной дистанционной работе договориться, хоть о чем еще... Не сдавать больничный в оплату и получать зарплату.
#кортрудовое #кормедицина
Читали уже?
Группа депутатов предлагает решить проблему невозможности работать на больничном 😁
Они обратили внимание, что многие сотрудники при определенных не тяжелых заболеваниях могут весьма эффективно продолжать выполнять свои трудовые функции в облегченном режиме.
Для этого предлагается ввести в ТК РФ институт временного адаптивного режима труда. Это особый режим работы, который предусматривает выполнение работником трудовой функции в период его временной нетрудоспособности при обеспечении работодателем благоприятных условий труда, адаптированных к состоянию здоровья (в т.ч. дистанционная работа), без оформления листка временной нетрудоспособности и с сохранением среднего заработка.
Временный адаптивный режим вводится по соглашению сторон и должен основываться на медицинском заключении о возможности установления такового.
По мнению авторов проекта адаптивный режим позволит работникам сохранять уровень доходов, а работодателям - минимизировать потери от отсутствия ключевых специалистов.
Законопроект №1141606-8
Как вам? Я вот одно не могу понять, если этот режим все равно вводится по соглашению, в чем его смысл? По соглашению и сейчас можно хоть о временной дистанционной работе договориться, хоть о чем еще... Не сдавать больничный в оплату и получать зарплату.
#кортрудовое #кормедицина
❤9🤯9👍5😱3😢2
ПРОФСОЮЗЫ: юрлица, внимание!
С 01.09.2025 не нужно!
Профсоюзные организации, зарегистрированные в качестве юрлица, не забудьте проинформировать Минюст о продолжении своей деятельности.
Никаких отчетов не нужно, достаточно письма-уведомления в свободной форме с указанием:
➡️ действительного места нахождения постоянно действующего руководящего органа,
➡️ названия постоянно действующего руководящего органа,
➡️ руководителя.
Контакты уточняйте на официальном сайте Минюста.
Для СПб и ЛО: Главное управление Минюста России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, 190121, г.Санкт-Петербург, Исаакиевская пл., д.11.
Кто уже успел написать? С вас 👍🏻
#корпрофсоюз
С 01.09.2025 не нужно!
Никаких отчетов не нужно, достаточно письма-уведомления в свободной форме с указанием:
➡️ действительного места нахождения постоянно действующего руководящего органа,
➡️ названия постоянно действующего руководящего органа,
➡️ руководителя.
Контакты уточняйте на официальном сайте Минюста.
Для СПб и ЛО: Главное управление Минюста России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, 190121, г.Санкт-Петербург, Исаакиевская пл., д.11.
Кто уже успел написать? С вас 👍🏻
#корпрофсоюз
❤16👍8🔥5
⛑ ОХРАНА ТРУДА: СОУТ
Расширяется перечень рабочих мест, на которых спецоценку проводят с учетом особенностей (в упрощенном порядке).
Сейчас он включает 12 видов деятельности микропредприятий.
В новой редакции список расширяется до 55 видов деятельности. Кроме того, помимо микропредприятий особым порядком проведения СОУТ смогут воспользоваться малые предприятия.
Постановление Правительства РФ от 26.01.2026 №39 вступит в силу 01.09.2026.
#кортрудовое
Расширяется перечень рабочих мест, на которых спецоценку проводят с учетом особенностей (в упрощенном порядке).
Сейчас он включает 12 видов деятельности микропредприятий.
В новой редакции список расширяется до 55 видов деятельности. Кроме того, помимо микропредприятий особым порядком проведения СОУТ смогут воспользоваться малые предприятия.
Постановление Правительства РФ от 26.01.2026 №39 вступит в силу 01.09.2026.
#кортрудовое
❤9👍9🔥6
❇️ НОВЫЕ ПРОФСТАНДАРТЫ
✅ "Оператор (машинист) технологических насосных установок в горно-металлургическом комплексе"
✅ "Горнорабочий очистного забоя"
✅ "Работник по химическому анализу в атомной отрасли"
Профстандарты вступят в силу 01.09.2026 и будут действовать до 01.09.2032.
Услуги по внедрению 👉🏻 @korconsult
#корпрофстандарт
✅ "Оператор (машинист) технологических насосных установок в горно-металлургическом комплексе"
✅ "Горнорабочий очистного забоя"
✅ "Работник по химическому анализу в атомной отрасли"
Профстандарты вступят в силу 01.09.2026 и будут действовать до 01.09.2032.
Услуги по внедрению 👉🏻 @korconsult
#корпрофстандарт
❤4👍4👌2
Воинственная Сова (от А.Дьякова) защищает свое лицо 🔥
Или как там оно у сов правильно называется? Ну да не суть, давайте с Сово-графией разбираться.
Нет, это не знакомая пользователям ВК чушь:
Изображение гражданина, конечно, может квалифицироваться как объект авторского права. Но чем спорить об отнесении снятой между делом фотографии к произведениям искусства, проще вспомнитьст.152.1 ГК РФ , которая прямо охраняет изображения Совы граждан.
Заметьте, к слову, съемку эта статья не запрещает. Но зато обнародование и использование изображения гражданина допускаются только с его согласия. ❗️Это распространяется и на работников. Для размещения портретов работников на сайте, например, надобно получить их согласие.
Есть и исключения:
1️⃣ использование изображения в государственных, общественных или иных публичных интересах;
/ когда наша дорогая пресс-служба выкладывает кадры из зала суда - это оно /
2️⃣ изображение получено при съемке в местах, открытых для свободного посещения, или на публичных мероприятиях, ЕСЛИ только изображение гражданина не является основным объектом использования;
/ например, коллективные фотографии на конференции /
3️⃣ гражданин позировал за плату.
/ модель и фотограф зарабатывают деньги /
Так что в целом возмущение Совы правильное. В правовом поле она могла бы потребовать удаления фото с сайта завода арматуры, запрета дальнейшего его распространения ну и компенсацию морального вреда, конечно.
Но Сова разобралась по совиным понятиям 😁
А ваши фотографии утекали на сторону?
#корблог #кортрудовое
Или как там оно у сов правильно называется? Ну да не суть, давайте с Сово-графией разбираться.
...все мои персональные данные, фотографии, рисунки, переписка и так далее являются объектами моего авторского права (согласно Бернской Конвенции). Для коммерческого использования всех вышеупомянутых объектов авторского права в каждом конкретном случае необходимо мое письменное разрешение.
Изображение гражданина, конечно, может квалифицироваться как объект авторского права. Но чем спорить об отнесении снятой между делом фотографии к произведениям искусства, проще вспомнить
Заметьте, к слову, съемку эта статья не запрещает. Но зато обнародование и использование изображения гражданина допускаются только с его согласия. ❗️Это распространяется и на работников. Для размещения портретов работников на сайте, например, надобно получить их согласие.
Есть и исключения:
1️⃣ использование изображения в государственных, общественных или иных публичных интересах;
/ когда наша дорогая
2️⃣ изображение получено при съемке в местах, открытых для свободного посещения, или на публичных мероприятиях, ЕСЛИ только изображение гражданина не является основным объектом использования;
/ например, коллективные фотографии на конференции /
3️⃣ гражданин позировал за плату.
/ модель и фотограф зарабатывают деньги /
Так что в целом возмущение Совы правильное. В правовом поле она могла бы потребовать удаления фото с сайта завода арматуры, запрета дальнейшего его распространения ну и компенсацию морального вреда, конечно.
Но Сова разобралась по совиным понятиям 😁
А ваши фотографии утекали на сторону?
#корблог #кортрудовое
🔥12👍9❤6
Вон оно как 😀
Прямо моя жизнь в одной картинке. Это не зависимость, это топливо для выхода в открытый космос 🚀
Как ваши выходные, друзья? Мы в Коробицыно выбрались, с горок накатались наконец! Зима в этом году великолепна…
#корблог
Прямо моя жизнь в одной картинке. Это не зависимость, это топливо для выхода в открытый космос 🚀
Как ваши выходные, друзья? Мы в Коробицыно выбрались, с горок накатались наконец! Зима в этом году великолепна…
#корблог
😁18👏11🎉5❤2👍1🫡1
⛑ ОХРАНА ТРУДА: СОУТ
Обновлен порядок формирования и ведения реестра экспертов, проводящих СОУТ.
Приказ Минтруда от 09.12.2025 №691н вступил в силу 01.02.2026.
Впрочем это тонкости, для нас, пользователей, достаточно знать, где размещен сам реестр: https://akot.rosmintrud.ru/sout/experts
#кортрудовое
Обновлен порядок формирования и ведения реестра экспертов, проводящих СОУТ.
Приказ Минтруда от 09.12.2025 №691н вступил в силу 01.02.2026.
Впрочем это тонкости, для нас, пользователей, достаточно знать, где размещен сам реестр: https://akot.rosmintrud.ru/sout/experts
#кортрудовое
❤2👍2👌1
📑 ЗАКОНОПРОЕКТ: непростой простой
Группа депутатов предлагает поправку в ч.1 ст.157 ТК РФ. Сейчас она предусматривает оплату простоя по вине работодателя в размере 2/3 средней заработной платы работника. Авторы проекта предлагают повысить уровень оплаты до полного среднего заработка.
По мнению авторов, действующая норма фактически нарушает принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. Предлагаемые изменения нацелены на восстановление справедливости по отношению к работникам.
Законопроект №1147218-8
Нууу... я даже не знаю, что сказать. По сути простой по вине работодателя предлагается приравнять к неисполнению обязанностей по его же вине. Истории действительно схожие и грань не всегда очевидна, а по ч.1 ст.155 ТК РФ оплата как раз и предусмотрена в размере полного среднего.
А вы как думаете, правильное предложение?
#кортрудовое
Группа депутатов предлагает поправку в ч.1 ст.157 ТК РФ. Сейчас она предусматривает оплату простоя по вине работодателя в размере 2/3 средней заработной платы работника. Авторы проекта предлагают повысить уровень оплаты до полного среднего заработка.
По мнению авторов, действующая норма фактически нарушает принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. Предлагаемые изменения нацелены на восстановление справедливости по отношению к работникам.
Законопроект №1147218-8
Нууу... я даже не знаю, что сказать. По сути простой по вине работодателя предлагается приравнять к неисполнению обязанностей по его же вине. Истории действительно схожие и грань не всегда очевидна, а по ч.1 ст.155 ТК РФ оплата как раз и предусмотрена в размере полного среднего.
А вы как думаете, правильное предложение?
#кортрудовое
❤4👍4❤🔥2
❤5👍2🙏1
⚕️НОВОСТИ МЕДИЦИНЫ
1️⃣ Наблюдение за лицами с психическими расстройствами
2️⃣ Сайты
3️⃣ Медобразование
4️⃣ Полномочия Минздрава
#кормедицина
1️⃣ Наблюдение за лицами с психическими расстройствами
Утвержден Порядок проведения диспансерного наблюдения за лицами с психическими расстройствами и расстройствами поведения, связанными с употреблением психоактивных веществ.
Приказ Минздрава от 12.01.2026 №10н будет действовать с 01.09.2026 до 01.09.2032.
2️⃣ Сайты
Правительство утвердило требования к обеспечению доступности для инвалидов по зрению информации на официальных сайтах госорганов, органов местного самоуправления и подведомственных им организаций.
Постановление Правительства РФ от 07.02.2026 №102 вступит в силу 01.03.2026.
3️⃣ Медобразование
Утверждены типовые программы профпереподготовки по специальностям:
➡️ "Гематология" - приказ Минздрава от 16.01.2026 №24н,
➡️ "Стоматология терапевтическая" - приказ Минздрава от 19.01.2026 №29н,
➡️ "Стоматология детская" - приказ Минздрава от 19.01.2026 №30н,
➡️ "Стоматология ортопедическая" для получающих или имеющих высшее образование - приказ Минздрава от 19.01.2026 №28н,
➡️ "Педиатрия" - приказ Минздрава от 19.01.2026 №27н.
Приказы вступят в силу 01.03.2026.
4️⃣ Полномочия Минздрава
Правительство РФ включило в полномочия Минздрава принятие порядка работы с наркотическими средствами и психотропными веществами на судах, плавающих под госфлагом РФ.
Постановление от 11.02.2026 №115 вступит в силу 01.09.2026.
#кормедицина
👍4👌2❤1
3 ДНЯ БЕЗ БОЛЬНИЧНОГО?
Обсуждая болезни без больничного, вспомнили про возможность отсутствовать на работе без мед. подтверждения. Кое-где в интернете можно найти утверждения, что работник имеет право использовать 3 дня в году без каких-либо справок. Разбираемся!
3 дня действительно были. Раньше.
Когда-то давно, еще до принятия Федерального закона №323-ФЗ сфера здравоохранения регулировалась Основами законодательства РФ об охране здоровья граждан (утв. ВС РФ 22.07.1993 №5487-1). И в них, в статье 20 была часть 10, гласившая:
Часть эта утратила силу с 2005 года, ее почистили небезызвестным законом о монетизации льгот. Сами же Основы просуществовали еще 7 лет и утратили силу лишь с 2012 года.
Но призрак 3 дней ходит в умах наших до сих пор 😀
Хотя у иных работодателей этот призрак воплощен в коллективных договорах. И это единственный случай, когда нормой действительно можно пользоваться.
Интересно, а у вас есть такие правила?
#кортрудовое #кормедицина
Обсуждая болезни без больничного, вспомнили про возможность отсутствовать на работе без мед. подтверждения. Кое-где в интернете можно найти утверждения, что работник имеет право использовать 3 дня в году без каких-либо справок. Разбираемся!
3 дня действительно были. Раньше.
Когда-то давно, еще до принятия Федерального закона №323-ФЗ сфера здравоохранения регулировалась Основами законодательства РФ об охране здоровья граждан (утв. ВС РФ 22.07.1993 №5487-1). И в них, в статье 20 была часть 10, гласившая:
Работающие граждане в случае болезни имеют право на три дня неоплачиваемого отпуска в течение года, который предоставляется по личному заявлению гражданина без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания.
Часть эта утратила силу с 2005 года, ее почистили небезызвестным законом о монетизации льгот. Сами же Основы просуществовали еще 7 лет и утратили силу лишь с 2012 года.
Но призрак 3 дней ходит в умах наших до сих пор 😀
Хотя у иных работодателей этот призрак воплощен в коллективных договорах. И это единственный случай, когда нормой действительно можно пользоваться.
Интересно, а у вас есть такие правила?
#кортрудовое #кормедицина
❤9👍7🔥5
Здравствуйте. У меня вопрос про 36 часовую неделю для работников сельской местности? Я председатель ППО, обратились люди, но работодатель, вернее пока ОК не хочет даже рассматривать
👍2
❓ВАШИ ВОПРОСЫ
Вопрос из сообщений ⬆️
Ответ: такое сокращение предусмотрено для женщин и желание работодателя значения не имеет.
Согласно ст.263.1 ТК РФ женщины, работающие в сельской местности, имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю в оплатой в полном размере.
Отказ сокращать рабочее время может дать сиюминутную экономию, однако в перспективе с работодателя может быть взыскана оплата переработанных еженедельно 4 часов как сверхурочной работы, что нынче дорого обходится. Напомню заодно, что срок обращения в суд по денежных требованиям составляет 1 год, то есть требования могут быть весьма внушительны.
Задай свой вопрос!
#кортрудовое
Вопрос из сообщений ⬆️
Ответ: такое сокращение предусмотрено для женщин и желание работодателя значения не имеет.
Согласно ст.263.1 ТК РФ женщины, работающие в сельской местности, имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю в оплатой в полном размере.
Отказ сокращать рабочее время может дать сиюминутную экономию, однако в перспективе с работодателя может быть взыскана оплата переработанных еженедельно 4 часов как сверхурочной работы, что нынче дорого обходится. Напомню заодно, что срок обращения в суд по денежных требованиям составляет 1 год, то есть требования могут быть весьма внушительны.
Задай свой вопрос!
#кортрудовое
👍5🔥5❤3🙏1
📑 ЗАКОНОПРОЕКТ: испытание для женщин
Пока собиралась про проект этот написать, уже первое чтение прошло 🙈
Проект уточняет ст.70 ТК РФ. Она запрещает устанавливать испытательный срок женщине, имеющей ребенка до 1,5 лет. Предлагается повысить возраст до 3 лет.
Законопроект №1097621-8
Идея очень разумная, увольнять-то их все равно нельзя, ст.261 ТК РФ не разрешает...
#кортрудовое
Пока собиралась про проект этот написать, уже первое чтение прошло 🙈
Проект уточняет ст.70 ТК РФ. Она запрещает устанавливать испытательный срок женщине, имеющей ребенка до 1,5 лет. Предлагается повысить возраст до 3 лет.
Законопроект №1097621-8
Идея очень разумная, увольнять-то их все равно нельзя, ст.261 ТК РФ не разрешает...
#кортрудовое
👍8🔥5❤3🙏2
❓ВАШИ ВОПРОСЫ: про профсоюзы и Минюст
Друзья, сыплются вопросы про приказ Минюста от 09.12.2025 №336 "Об отчетности некоммерческих организаций". Сохраняйте спокойствие!
Согласно ст.5 Федерального закона о профсоюзах профсоюзы независимы от органов исполнительной власти, им не подотчетны и не подконтрольны. Вмешательство органов государственной власти в деятельность профсоюзов запрещено. Кроме того, ст.8 Федерального закон о профсоюзах запрещает регистрирующим органам контролировать деятельность профсоюзов.
Из этого следует, что обязанность предоставлять в Минюст отчетность о своей деятельности на профсоюзные организации не распространяется.
Задай свой вопрос!
#корпрофсоюз #корпроверки
Друзья, сыплются вопросы про приказ Минюста от 09.12.2025 №336 "Об отчетности некоммерческих организаций". Сохраняйте спокойствие!
Согласно ст.5 Федерального закона о профсоюзах профсоюзы независимы от органов исполнительной власти, им не подотчетны и не подконтрольны. Вмешательство органов государственной власти в деятельность профсоюзов запрещено. Кроме того, ст.8 Федерального закон о профсоюзах запрещает регистрирующим органам контролировать деятельность профсоюзов.
Из этого следует, что обязанность предоставлять в Минюст отчетность о своей деятельности на профсоюзные организации не распространяется.
Задай свой вопрос!
#корпрофсоюз #корпроверки
👍13🔥4👏3❤1
Forwarded from Яна🦊Лисяна | Игропрактик
"Грань не всегда очевидна" - а она есть, расскажи, интересно!
Со стороны обывателя, да, я готова работать, а работодатель не даёт.
Со стороны обывателя, да, я готова работать, а работодатель не даёт.
👍2
❓ВАШИ ВОПРОСЫ: про простой и невыполнение норм☝🏻
Итак, простой по вине работодателя и невыполнение норм труда или трудовых обязанностей по его же вине влекут различную оплату (2/3 среднего и полный средний заработок соответственно). В чем проблема их разграничения? Собственно в том, что четкой границы в законе нет.
Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч.3 ст.72.2 ТК РФ). То есть характерным признаком выступает именно отсутствие самой работы. Например, школа закрылась на ремонт, учебный процесс остановлен.
А вот если работа есть, но в силу каких-то причин работник не был ею загружен либо не были созданы необходимые условия труда, это уже невыполнение норм. Например, если при суммированном учете рабочего времени работодатель не спланировал график таким образом, чтобы обеспечить норму часов, недоработка должна оплачиваться по среднему.Но много где оплачивается как простой 😁
Простой, вызванный какими-то внешними обстоятельствами, обычно более-менее логичен. Допустим, из-за аварии отключилось электричество и работать невозможно. Но, как правило, такие ситуации явно не зависят от работодателя. Если же мы говорим о простое по вине работодателя, нащупать грань гораздо сложнее.
Работодатель не обеспечил соблюдение требований пожарной безопасности и при плановой проверке работу организации приостановили. Это простой или невыполнение норм? Согласно ч.2 ст.22 ТК РФ именно работодатель обязан предоставлять работникам работу, обеспечивать безопасность и необходимые условия труда, обеспечивать работников всеми средствами, необходимыми для исполнения обязанностей. Работа есть, но из-за нарушения обязательных требований помещение опечатано, работать нельзя.
Или сломалось оборудование, работа остановилась. Классическая причина простоя. Но если мы допустим, что это не случайная поломка? Работодатель долгое время не обеспечивал необходимое техобслуживание и поломка была неизбежной. Так ли будет обоснован простой? Или не обеспечен необходимый запас материала. А кто должен был своевременно подумать и закупить его?
В большинстве своем эти ситуации, конечно же, оформляются простоем. И работники даже не спорят, не до жиру, заплатили хоть что-то и на том спасибо. Но лично для меня этот вопрос не столь однозначен.
А для желающих покопаться в простоях поглубже напомню про свое дело, в котором мы как раз доказали необоснованное объявление простоя и взыскали оплату по среднему заработку.
Задай свой вопрос!
#кортрудовое
Итак, простой по вине работодателя и невыполнение норм труда или трудовых обязанностей по его же вине влекут различную оплату (2/3 среднего и полный средний заработок соответственно). В чем проблема их разграничения? Собственно в том, что четкой границы в законе нет.
Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч.3 ст.72.2 ТК РФ). То есть характерным признаком выступает именно отсутствие самой работы. Например, школа закрылась на ремонт, учебный процесс остановлен.
А вот если работа есть, но в силу каких-то причин работник не был ею загружен либо не были созданы необходимые условия труда, это уже невыполнение норм. Например, если при суммированном учете рабочего времени работодатель не спланировал график таким образом, чтобы обеспечить норму часов, недоработка должна оплачиваться по среднему.
Простой, вызванный какими-то внешними обстоятельствами, обычно более-менее логичен. Допустим, из-за аварии отключилось электричество и работать невозможно. Но, как правило, такие ситуации явно не зависят от работодателя. Если же мы говорим о простое по вине работодателя, нащупать грань гораздо сложнее.
Работодатель не обеспечил соблюдение требований пожарной безопасности и при плановой проверке работу организации приостановили. Это простой или невыполнение норм? Согласно ч.2 ст.22 ТК РФ именно работодатель обязан предоставлять работникам работу, обеспечивать безопасность и необходимые условия труда, обеспечивать работников всеми средствами, необходимыми для исполнения обязанностей. Работа есть, но из-за нарушения обязательных требований помещение опечатано, работать нельзя.
Или сломалось оборудование, работа остановилась. Классическая причина простоя. Но если мы допустим, что это не случайная поломка? Работодатель долгое время не обеспечивал необходимое техобслуживание и поломка была неизбежной. Так ли будет обоснован простой? Или не обеспечен необходимый запас материала. А кто должен был своевременно подумать и закупить его?
В большинстве своем эти ситуации, конечно же, оформляются простоем. И работники даже не спорят, не до жиру, заплатили хоть что-то и на том спасибо. Но лично для меня этот вопрос не столь однозначен.
А для желающих покопаться в простоях поглубже напомню про свое дело, в котором мы как раз доказали необоснованное объявление простоя и взыскали оплату по среднему заработку.
Задай свой вопрос!
#кортрудовое
❤5👍4❤🔥2
ПОСЫПЛЮ ГОЛОВУ ПЕПЛОМ 😁
Профсоюзы! Я вас ввела в заблуждение. Пропустила изменения 🙈
Обязанность ежегодно уведомлять Минюст о продолжении своей деятельности исключена. Кто еще не отправил письмецо, можете сэкономить на почтовых расходах. Кто отправил, не страшно, Минюст не обидится 😁
Нормативное обоснование:
Получается, теперь с Минюстом общаемся только при регистрации юрлица и внесении изменений в ЕГРЮЛ.
#корпрофсоюз
Профсоюзы! Я вас ввела в заблуждение. Пропустила изменения 🙈
Обязанность ежегодно уведомлять Минюст о продолжении своей деятельности исключена. Кто еще не отправил письмецо, можете сэкономить на почтовых расходах. Кто отправил, не страшно, Минюст не обидится 😁
Нормативное обоснование:
Абз.4 ч.1 ст.29 Федерального закона "Об общественных объединениях", где содержалась соответствующая обязанность, с 01.09.2025 признан утратившим силу - ст.1 Федерального закона от 31.07.2025 №313-ФЗ.
Получается, теперь с Минюстом общаемся только при регистрации юрлица и внесении изменений в ЕГРЮЛ.
#корпрофсоюз
👍14❤9🔥5