⚖️ КС РФ: вахтовики
КС РФ признал не соответствующей Конституции РФ ст.300 ТК РФ. Проблема возникла из-за отсутствия правового механизма компенсации вахтовику времени отдыха, полагающегося ему в связи с переработкой на вахте и фактически не использованного им при увольнении.
В КС РФ обратился монтажник технологических трубопроводов, отработавший месяц без выходных по 10 часов ежедневно. Не доработав до конца вахты, он уволился и не получил компенсацию за неиспользованные часы отдыха.
КС РФ указал, что особые правила реализации права на отдых не должны приводить к чрезмерному и некомпенсируемому ограничению данного права. Оспариваемая норма исходит из того, что работники трудятся в период вахты и используют полагающееся им время отдыха после вахты в виде дней междувахтового отдыха. Однако при увольнении до окончания вахты порядок исчисления полагающегося работнику времени отдыха не определен.
Этот пробел приводит к тому, что работник не получает адекватного возмещения повышенных трудозатрат и дополнительных физиологических и психоэмоциональных нагрузок, понесенных в связи с переработкой.
Законодателю надлежит внести изменения в трудовое законодательство. До их вступления в силу при увольнении работника до окончания вахты учитывается его рабочее время и время отдыха за фактически отработанный им период. Подсчет часов переработки осуществляется исходя из нормы рабочего времени на соответствующий календарный период, а не предоставленные дни отдыха должны быть компенсированы в размере, определяемом для оплаты дней междувахтового отдыха.
Постановление от 06.02.2026 №5-П
#кортрудовое #корпроцесс
КС РФ признал не соответствующей Конституции РФ ст.300 ТК РФ. Проблема возникла из-за отсутствия правового механизма компенсации вахтовику времени отдыха, полагающегося ему в связи с переработкой на вахте и фактически не использованного им при увольнении.
В КС РФ обратился монтажник технологических трубопроводов, отработавший месяц без выходных по 10 часов ежедневно. Не доработав до конца вахты, он уволился и не получил компенсацию за неиспользованные часы отдыха.
КС РФ указал, что особые правила реализации права на отдых не должны приводить к чрезмерному и некомпенсируемому ограничению данного права. Оспариваемая норма исходит из того, что работники трудятся в период вахты и используют полагающееся им время отдыха после вахты в виде дней междувахтового отдыха. Однако при увольнении до окончания вахты порядок исчисления полагающегося работнику времени отдыха не определен.
Этот пробел приводит к тому, что работник не получает адекватного возмещения повышенных трудозатрат и дополнительных физиологических и психоэмоциональных нагрузок, понесенных в связи с переработкой.
Законодателю надлежит внести изменения в трудовое законодательство. До их вступления в силу при увольнении работника до окончания вахты учитывается его рабочее время и время отдыха за фактически отработанный им период. Подсчет часов переработки осуществляется исходя из нормы рабочего времени на соответствующий календарный период, а не предоставленные дни отдыха должны быть компенсированы в размере, определяемом для оплаты дней междувахтового отдыха.
Постановление от 06.02.2026 №5-П
#кортрудовое #корпроцесс
👍18❤9🔥8
ДАВНО НЕ ОТКРОВЕННИЧАЛИ...
Три факта про меня:
➡️ В этом году отмечаю юбилей юридической деятельности!
20 лет как один день...
➡️ Однажды по молодости пришла в суд с неправильной доверенностью 😁
Нет, сама доверенность была правильная, просто в ней не было полномочий участвовать в банкротном деле. Нашла у суда понимание, на следующий раз принесла верную.
➡️ Трижды бесплатно училась в СПбГУ.
И даже повышенную стипендию получала 😁
Предыдущие признания здесь .
А вы чем поделитесь интересным?
#корблог
Три факта про меня:
➡️ В этом году отмечаю юбилей юридической деятельности!
20 лет как один день...
➡️ Однажды по молодости пришла в суд с неправильной доверенностью 😁
Нет, сама доверенность была правильная, просто в ней не было полномочий участвовать в банкротном деле. Нашла у суда понимание, на следующий раз принесла верную.
➡️ Трижды бесплатно училась в СПбГУ.
И даже повышенную стипендию получала 😁
А вы чем поделитесь интересным?
#корблог
🔥34❤21👍19
Дала комментарий "Российской газете" по делу Чаминой: https://rg.ru/2026/02/08/zaslugi-ne-otmeniaiutsia.html
#корблог #корпрофсоюз #кортрудовое #корпроцесс
#корблог #корпрофсоюз #кортрудовое #корпроцесс
Российская газета
Заслуги не отменяются. Конституционный суд защитил право на присвоение звания "Ветеран труда" тем, у кого есть награды ведомств
Решение главного суда страны, которое сегодня публикует "Российская газета", будет важно не только для петербурженки Ирины Чаминой, но и для всех граждан, которые заслужили право на присвоение им звания "Ветеран труда" и все положенные льготы.
👍15❤12🔥9👏5🤩1
⚕️НОВОСТИ МЕДИЦИНЫ
1️⃣ Порядки оказания медпомощи
2️⃣ Приемная кампания 2026
3️⃣ Новые регионы
#кормедицина
1️⃣ Порядки оказания медпомощи
Скорректирован Порядок оказания медпомощи пациентам с врожденными и (или) наследственными заболеваниями: дополнен перечень заболеваний, на которые проводится расширенный неонатальный скрининг
Приказ Минздрава от 19.12.2025 №745н вступит в силу 01.04.2026.
2️⃣ Приемная кампания 2026
Минздрав установил минимальное количество баллов ЕГЭ для прием на обучение в подведомственные ему образовательные организации.
Приказ от 26.12.2025 №769н.
3️⃣ Новые регионы
Действие временных обязательных требований к медицинской деятельности на территории новых регионов продлено на один год - до 01.09.2027.
Приказ Минздрава от 02.02.2026 №57н вступил в силу 06.02.2026.
#кормедицина
👍9❤6👏5
АНОНС
👩🏼🏫 Онлайн-семинар «Правовое регулирование оплаты труда. Необходимые изменения в коллективный договор и локальные нормативные акты» в АНО ДПО УКЦТО "Успех"
Программа ориентирована на представителей профсоюзных организаций!
⏱️ 18 февраля (среда) с 10:00 до 13:00, платно
Заказать свой семинар 👉🏻 @korconsult
#кортрудовое #корпрофсоюз
👩🏼🏫 Онлайн-семинар «Правовое регулирование оплаты труда. Необходимые изменения в коллективный договор и локальные нормативные акты» в АНО ДПО УКЦТО "Успех"
Программа ориентирована на представителей профсоюзных организаций!
⏱️ 18 февраля (среда) с 10:00 до 13:00, платно
Заказать свой семинар 👉🏻 @korconsult
#кортрудовое #корпрофсоюз
❤8👍3🔥3🙏1
📆 ДЕНЬ ЗАЩИТНИКА ОТЕЧЕСТВА
На 23 февраля переносов выходных в этом году нет.
Работающие в режиме 5-дневки отдыхают 3 дня - с 21 по 23 февраля.
Для работающих в режиме 6-дневки отдых будет 2-дневным - 22 и 23 февраля.
Так как перед праздником выходной, сокращенных дней нет.
#кортрудовое
На 23 февраля переносов выходных в этом году нет.
Работающие в режиме 5-дневки отдыхают 3 дня - с 21 по 23 февраля.
Для работающих в режиме 6-дневки отдых будет 2-дневным - 22 и 23 февраля.
Так как перед праздником выходной, сокращенных дней нет.
#кортрудовое
❤14👍5👌5💔2😢1
📑 ЗАКОНОПРОЕКТ: адаптивный режим
Читали уже?
Группа депутатов предлагает решить проблему невозможности работать на больничном 😁
Они обратили внимание, что многие сотрудники при определенных не тяжелых заболеваниях могут весьма эффективно продолжать выполнять свои трудовые функции в облегченном режиме.
Для этого предлагается ввести в ТК РФ институт временного адаптивного режима труда. Это особый режим работы, который предусматривает выполнение работником трудовой функции в период его временной нетрудоспособности при обеспечении работодателем благоприятных условий труда, адаптированных к состоянию здоровья (в т.ч. дистанционная работа), без оформления листка временной нетрудоспособности и с сохранением среднего заработка.
Временный адаптивный режим вводится по соглашению сторон и должен основываться на медицинском заключении о возможности установления такового.
По мнению авторов проекта адаптивный режим позволит работникам сохранять уровень доходов, а работодателям - минимизировать потери от отсутствия ключевых специалистов.
Законопроект №1141606-8
Как вам? Я вот одно не могу понять, если этот режим все равно вводится по соглашению, в чем его смысл? По соглашению и сейчас можно хоть о временной дистанционной работе договориться, хоть о чем еще... Не сдавать больничный в оплату и получать зарплату.
#кортрудовое #кормедицина
Читали уже?
Группа депутатов предлагает решить проблему невозможности работать на больничном 😁
Они обратили внимание, что многие сотрудники при определенных не тяжелых заболеваниях могут весьма эффективно продолжать выполнять свои трудовые функции в облегченном режиме.
Для этого предлагается ввести в ТК РФ институт временного адаптивного режима труда. Это особый режим работы, который предусматривает выполнение работником трудовой функции в период его временной нетрудоспособности при обеспечении работодателем благоприятных условий труда, адаптированных к состоянию здоровья (в т.ч. дистанционная работа), без оформления листка временной нетрудоспособности и с сохранением среднего заработка.
Временный адаптивный режим вводится по соглашению сторон и должен основываться на медицинском заключении о возможности установления такового.
По мнению авторов проекта адаптивный режим позволит работникам сохранять уровень доходов, а работодателям - минимизировать потери от отсутствия ключевых специалистов.
Законопроект №1141606-8
Как вам? Я вот одно не могу понять, если этот режим все равно вводится по соглашению, в чем его смысл? По соглашению и сейчас можно хоть о временной дистанционной работе договориться, хоть о чем еще... Не сдавать больничный в оплату и получать зарплату.
#кортрудовое #кормедицина
❤9🤯9👍5😱3😢2
ПРОФСОЮЗЫ: юрлица, внимание!
С 01.09.2025 не нужно!
Профсоюзные организации, зарегистрированные в качестве юрлица, не забудьте проинформировать Минюст о продолжении своей деятельности.
Никаких отчетов не нужно, достаточно письма-уведомления в свободной форме с указанием:
➡️ действительного места нахождения постоянно действующего руководящего органа,
➡️ названия постоянно действующего руководящего органа,
➡️ руководителя.
Контакты уточняйте на официальном сайте Минюста.
Для СПб и ЛО: Главное управление Минюста России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, 190121, г.Санкт-Петербург, Исаакиевская пл., д.11.
Кто уже успел написать? С вас 👍🏻
#корпрофсоюз
С 01.09.2025 не нужно!
Никаких отчетов не нужно, достаточно письма-уведомления в свободной форме с указанием:
➡️ действительного места нахождения постоянно действующего руководящего органа,
➡️ названия постоянно действующего руководящего органа,
➡️ руководителя.
Контакты уточняйте на официальном сайте Минюста.
Для СПб и ЛО: Главное управление Минюста России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, 190121, г.Санкт-Петербург, Исаакиевская пл., д.11.
Кто уже успел написать? С вас 👍🏻
#корпрофсоюз
❤16👍8🔥5
⛑ ОХРАНА ТРУДА: СОУТ
Расширяется перечень рабочих мест, на которых спецоценку проводят с учетом особенностей (в упрощенном порядке).
Сейчас он включает 12 видов деятельности микропредприятий.
В новой редакции список расширяется до 55 видов деятельности. Кроме того, помимо микропредприятий особым порядком проведения СОУТ смогут воспользоваться малые предприятия.
Постановление Правительства РФ от 26.01.2026 №39 вступит в силу 01.09.2026.
#кортрудовое
Расширяется перечень рабочих мест, на которых спецоценку проводят с учетом особенностей (в упрощенном порядке).
Сейчас он включает 12 видов деятельности микропредприятий.
В новой редакции список расширяется до 55 видов деятельности. Кроме того, помимо микропредприятий особым порядком проведения СОУТ смогут воспользоваться малые предприятия.
Постановление Правительства РФ от 26.01.2026 №39 вступит в силу 01.09.2026.
#кортрудовое
❤9👍9🔥6
❇️ НОВЫЕ ПРОФСТАНДАРТЫ
✅ "Оператор (машинист) технологических насосных установок в горно-металлургическом комплексе"
✅ "Горнорабочий очистного забоя"
✅ "Работник по химическому анализу в атомной отрасли"
Профстандарты вступят в силу 01.09.2026 и будут действовать до 01.09.2032.
Услуги по внедрению 👉🏻 @korconsult
#корпрофстандарт
✅ "Оператор (машинист) технологических насосных установок в горно-металлургическом комплексе"
✅ "Горнорабочий очистного забоя"
✅ "Работник по химическому анализу в атомной отрасли"
Профстандарты вступят в силу 01.09.2026 и будут действовать до 01.09.2032.
Услуги по внедрению 👉🏻 @korconsult
#корпрофстандарт
❤4👍4👌2
Воинственная Сова (от А.Дьякова) защищает свое лицо 🔥
Или как там оно у сов правильно называется? Ну да не суть, давайте с Сово-графией разбираться.
Нет, это не знакомая пользователям ВК чушь:
Изображение гражданина, конечно, может квалифицироваться как объект авторского права. Но чем спорить об отнесении снятой между делом фотографии к произведениям искусства, проще вспомнитьст.152.1 ГК РФ , которая прямо охраняет изображения Совы граждан.
Заметьте, к слову, съемку эта статья не запрещает. Но зато обнародование и использование изображения гражданина допускаются только с его согласия. ❗️Это распространяется и на работников. Для размещения портретов работников на сайте, например, надобно получить их согласие.
Есть и исключения:
1️⃣ использование изображения в государственных, общественных или иных публичных интересах;
/ когда наша дорогая пресс-служба выкладывает кадры из зала суда - это оно /
2️⃣ изображение получено при съемке в местах, открытых для свободного посещения, или на публичных мероприятиях, ЕСЛИ только изображение гражданина не является основным объектом использования;
/ например, коллективные фотографии на конференции /
3️⃣ гражданин позировал за плату.
/ модель и фотограф зарабатывают деньги /
Так что в целом возмущение Совы правильное. В правовом поле она могла бы потребовать удаления фото с сайта завода арматуры, запрета дальнейшего его распространения ну и компенсацию морального вреда, конечно.
Но Сова разобралась по совиным понятиям 😁
А ваши фотографии утекали на сторону?
#корблог #кортрудовое
Или как там оно у сов правильно называется? Ну да не суть, давайте с Сово-графией разбираться.
...все мои персональные данные, фотографии, рисунки, переписка и так далее являются объектами моего авторского права (согласно Бернской Конвенции). Для коммерческого использования всех вышеупомянутых объектов авторского права в каждом конкретном случае необходимо мое письменное разрешение.
Изображение гражданина, конечно, может квалифицироваться как объект авторского права. Но чем спорить об отнесении снятой между делом фотографии к произведениям искусства, проще вспомнить
Заметьте, к слову, съемку эта статья не запрещает. Но зато обнародование и использование изображения гражданина допускаются только с его согласия. ❗️Это распространяется и на работников. Для размещения портретов работников на сайте, например, надобно получить их согласие.
Есть и исключения:
1️⃣ использование изображения в государственных, общественных или иных публичных интересах;
/ когда наша дорогая
2️⃣ изображение получено при съемке в местах, открытых для свободного посещения, или на публичных мероприятиях, ЕСЛИ только изображение гражданина не является основным объектом использования;
/ например, коллективные фотографии на конференции /
3️⃣ гражданин позировал за плату.
/ модель и фотограф зарабатывают деньги /
Так что в целом возмущение Совы правильное. В правовом поле она могла бы потребовать удаления фото с сайта завода арматуры, запрета дальнейшего его распространения ну и компенсацию морального вреда, конечно.
Но Сова разобралась по совиным понятиям 😁
А ваши фотографии утекали на сторону?
#корблог #кортрудовое
🔥12👍9❤6
Вон оно как 😀
Прямо моя жизнь в одной картинке. Это не зависимость, это топливо для выхода в открытый космос 🚀
Как ваши выходные, друзья? Мы в Коробицыно выбрались, с горок накатались наконец! Зима в этом году великолепна…
#корблог
Прямо моя жизнь в одной картинке. Это не зависимость, это топливо для выхода в открытый космос 🚀
Как ваши выходные, друзья? Мы в Коробицыно выбрались, с горок накатались наконец! Зима в этом году великолепна…
#корблог
😁18👏11🎉5❤2👍1🫡1
⛑ ОХРАНА ТРУДА: СОУТ
Обновлен порядок формирования и ведения реестра экспертов, проводящих СОУТ.
Приказ Минтруда от 09.12.2025 №691н вступил в силу 01.02.2026.
Впрочем это тонкости, для нас, пользователей, достаточно знать, где размещен сам реестр: https://akot.rosmintrud.ru/sout/experts
#кортрудовое
Обновлен порядок формирования и ведения реестра экспертов, проводящих СОУТ.
Приказ Минтруда от 09.12.2025 №691н вступил в силу 01.02.2026.
Впрочем это тонкости, для нас, пользователей, достаточно знать, где размещен сам реестр: https://akot.rosmintrud.ru/sout/experts
#кортрудовое
❤2👍2👌1
📑 ЗАКОНОПРОЕКТ: непростой простой
Группа депутатов предлагает поправку в ч.1 ст.157 ТК РФ. Сейчас она предусматривает оплату простоя по вине работодателя в размере 2/3 средней заработной платы работника. Авторы проекта предлагают повысить уровень оплаты до полного среднего заработка.
По мнению авторов, действующая норма фактически нарушает принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. Предлагаемые изменения нацелены на восстановление справедливости по отношению к работникам.
Законопроект №1147218-8
Нууу... я даже не знаю, что сказать. По сути простой по вине работодателя предлагается приравнять к неисполнению обязанностей по его же вине. Истории действительно схожие и грань не всегда очевидна, а по ч.1 ст.155 ТК РФ оплата как раз и предусмотрена в размере полного среднего.
А вы как думаете, правильное предложение?
#кортрудовое
Группа депутатов предлагает поправку в ч.1 ст.157 ТК РФ. Сейчас она предусматривает оплату простоя по вине работодателя в размере 2/3 средней заработной платы работника. Авторы проекта предлагают повысить уровень оплаты до полного среднего заработка.
По мнению авторов, действующая норма фактически нарушает принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. Предлагаемые изменения нацелены на восстановление справедливости по отношению к работникам.
Законопроект №1147218-8
Нууу... я даже не знаю, что сказать. По сути простой по вине работодателя предлагается приравнять к неисполнению обязанностей по его же вине. Истории действительно схожие и грань не всегда очевидна, а по ч.1 ст.155 ТК РФ оплата как раз и предусмотрена в размере полного среднего.
А вы как думаете, правильное предложение?
#кортрудовое
❤4👍4❤🔥2
❤5👍2🙏1
⚕️НОВОСТИ МЕДИЦИНЫ
1️⃣ Наблюдение за лицами с психическими расстройствами
2️⃣ Сайты
3️⃣ Медобразование
4️⃣ Полномочия Минздрава
#кормедицина
1️⃣ Наблюдение за лицами с психическими расстройствами
Утвержден Порядок проведения диспансерного наблюдения за лицами с психическими расстройствами и расстройствами поведения, связанными с употреблением психоактивных веществ.
Приказ Минздрава от 12.01.2026 №10н будет действовать с 01.09.2026 до 01.09.2032.
2️⃣ Сайты
Правительство утвердило требования к обеспечению доступности для инвалидов по зрению информации на официальных сайтах госорганов, органов местного самоуправления и подведомственных им организаций.
Постановление Правительства РФ от 07.02.2026 №102 вступит в силу 01.03.2026.
3️⃣ Медобразование
Утверждены типовые программы профпереподготовки по специальностям:
➡️ "Гематология" - приказ Минздрава от 16.01.2026 №24н,
➡️ "Стоматология терапевтическая" - приказ Минздрава от 19.01.2026 №29н,
➡️ "Стоматология детская" - приказ Минздрава от 19.01.2026 №30н,
➡️ "Стоматология ортопедическая" для получающих или имеющих высшее образование - приказ Минздрава от 19.01.2026 №28н,
➡️ "Педиатрия" - приказ Минздрава от 19.01.2026 №27н.
Приказы вступят в силу 01.03.2026.
4️⃣ Полномочия Минздрава
Правительство РФ включило в полномочия Минздрава принятие порядка работы с наркотическими средствами и психотропными веществами на судах, плавающих под госфлагом РФ.
Постановление от 11.02.2026 №115 вступит в силу 01.09.2026.
#кормедицина
👍4👌2❤1
3 ДНЯ БЕЗ БОЛЬНИЧНОГО?
Обсуждая болезни без больничного, вспомнили про возможность отсутствовать на работе без мед. подтверждения. Кое-где в интернете можно найти утверждения, что работник имеет право использовать 3 дня в году без каких-либо справок. Разбираемся!
3 дня действительно были. Раньше.
Когда-то давно, еще до принятия Федерального закона №323-ФЗ сфера здравоохранения регулировалась Основами законодательства РФ об охране здоровья граждан (утв. ВС РФ 22.07.1993 №5487-1). И в них, в статье 20 была часть 10, гласившая:
Часть эта утратила силу с 2005 года, ее почистили небезызвестным законом о монетизации льгот. Сами же Основы просуществовали еще 7 лет и утратили силу лишь с 2012 года.
Но призрак 3 дней ходит в умах наших до сих пор 😀
Хотя у иных работодателей этот призрак воплощен в коллективных договорах. И это единственный случай, когда нормой действительно можно пользоваться.
Интересно, а у вас есть такие правила?
#кортрудовое #кормедицина
Обсуждая болезни без больничного, вспомнили про возможность отсутствовать на работе без мед. подтверждения. Кое-где в интернете можно найти утверждения, что работник имеет право использовать 3 дня в году без каких-либо справок. Разбираемся!
3 дня действительно были. Раньше.
Когда-то давно, еще до принятия Федерального закона №323-ФЗ сфера здравоохранения регулировалась Основами законодательства РФ об охране здоровья граждан (утв. ВС РФ 22.07.1993 №5487-1). И в них, в статье 20 была часть 10, гласившая:
Работающие граждане в случае болезни имеют право на три дня неоплачиваемого отпуска в течение года, который предоставляется по личному заявлению гражданина без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания.
Часть эта утратила силу с 2005 года, ее почистили небезызвестным законом о монетизации льгот. Сами же Основы просуществовали еще 7 лет и утратили силу лишь с 2012 года.
Но призрак 3 дней ходит в умах наших до сих пор 😀
Хотя у иных работодателей этот призрак воплощен в коллективных договорах. И это единственный случай, когда нормой действительно можно пользоваться.
Интересно, а у вас есть такие правила?
#кортрудовое #кормедицина
❤9👍7🔥5
Здравствуйте. У меня вопрос про 36 часовую неделю для работников сельской местности? Я председатель ППО, обратились люди, но работодатель, вернее пока ОК не хочет даже рассматривать
👍2
❓ВАШИ ВОПРОСЫ
Вопрос из сообщений ⬆️
Ответ: такое сокращение предусмотрено для женщин и желание работодателя значения не имеет.
Согласно ст.263.1 ТК РФ женщины, работающие в сельской местности, имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю в оплатой в полном размере.
Отказ сокращать рабочее время может дать сиюминутную экономию, однако в перспективе с работодателя может быть взыскана оплата переработанных еженедельно 4 часов как сверхурочной работы, что нынче дорого обходится. Напомню заодно, что срок обращения в суд по денежных требованиям составляет 1 год, то есть требования могут быть весьма внушительны.
Задай свой вопрос!
#кортрудовое
Вопрос из сообщений ⬆️
Ответ: такое сокращение предусмотрено для женщин и желание работодателя значения не имеет.
Согласно ст.263.1 ТК РФ женщины, работающие в сельской местности, имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю в оплатой в полном размере.
Отказ сокращать рабочее время может дать сиюминутную экономию, однако в перспективе с работодателя может быть взыскана оплата переработанных еженедельно 4 часов как сверхурочной работы, что нынче дорого обходится. Напомню заодно, что срок обращения в суд по денежных требованиям составляет 1 год, то есть требования могут быть весьма внушительны.
Задай свой вопрос!
#кортрудовое
👍5🔥5❤3🙏1
📑 ЗАКОНОПРОЕКТ: испытание для женщин
Пока собиралась про проект этот написать, уже первое чтение прошло 🙈
Проект уточняет ст.70 ТК РФ. Она запрещает устанавливать испытательный срок женщине, имеющей ребенка до 1,5 лет. Предлагается повысить возраст до 3 лет.
Законопроект №1097621-8
Идея очень разумная, увольнять-то их все равно нельзя, ст.261 ТК РФ не разрешает...
#кортрудовое
Пока собиралась про проект этот написать, уже первое чтение прошло 🙈
Проект уточняет ст.70 ТК РФ. Она запрещает устанавливать испытательный срок женщине, имеющей ребенка до 1,5 лет. Предлагается повысить возраст до 3 лет.
Законопроект №1097621-8
Идея очень разумная, увольнять-то их все равно нельзя, ст.261 ТК РФ не разрешает...
#кортрудовое
👍8🔥5❤3🙏2
❓ВАШИ ВОПРОСЫ: про профсоюзы и Минюст
Друзья, сыплются вопросы про приказ Минюста от 09.12.2025 №336 "Об отчетности некоммерческих организаций". Сохраняйте спокойствие!
Согласно ст.5 Федерального закона о профсоюзах профсоюзы независимы от органов исполнительной власти, им не подотчетны и не подконтрольны. Вмешательство органов государственной власти в деятельность профсоюзов запрещено. Кроме того, ст.8 Федерального закон о профсоюзах запрещает регистрирующим органам контролировать деятельность профсоюзов.
Из этого следует, что обязанность предоставлять в Минюст отчетность о своей деятельности на профсоюзные организации не распространяется.
Задай свой вопрос!
#корпрофсоюз #корпроверки
Друзья, сыплются вопросы про приказ Минюста от 09.12.2025 №336 "Об отчетности некоммерческих организаций". Сохраняйте спокойствие!
Согласно ст.5 Федерального закона о профсоюзах профсоюзы независимы от органов исполнительной власти, им не подотчетны и не подконтрольны. Вмешательство органов государственной власти в деятельность профсоюзов запрещено. Кроме того, ст.8 Федерального закон о профсоюзах запрещает регистрирующим органам контролировать деятельность профсоюзов.
Из этого следует, что обязанность предоставлять в Минюст отчетность о своей деятельности на профсоюзные организации не распространяется.
Задай свой вопрос!
#корпрофсоюз #корпроверки
👍13🔥4👏3❤1