Только вчера вспоминали 😀

КС принял постановление по нашей жалобе. Пока не комментирую, надо самой прочесть.

Но текст вот: https://www.ksrf.ru/doc/KSRFDecision884035.pdf

#корблог #кортрудовое #корпроцесс #корпрофсоюз

⚕️ГИГИЕНА ТРУДА

Консультант делится новыми методрекомендациями по гигиене труда:

➡️ МР 2.2.0393-25. 2.2. Гигиена труда. Методы лабораторной специфической диагностики профессиональных аллергических заболеваний.

➡️ МР 2.2.0394-25. 2.2. Гигиена труда. Оценка вероятности потери слуха, вызванной шумом, у рабочих промышленных предприятий.

➡️ МР 4.3.0388-25. 4.3. Методы контроля. Физические факторы. Инфразвук на рабочих местах.

➡️ МР 4.3.0389-25. 4.3. Методы контроля. Физические факторы. Инструментальный контроль за импульсными электромагнитными полями на рабочих местах.

#кортрудовое #кормедицина

⚖️ КС РФ: "ветеран труда" для мастеров связи

Итак, наша жалоба рассмотрена. КС РФ ожидаемо признал нормы конституционными, но дал им надлежащее толкование:

Регулирование в сфере соцзащиты должно отвечать принципу поддержания доверия граждан к закону и действиям государства, предполагающему правовую определенность, сохранение разумной стабильности правового регулирования, а также недопустимость внесения произвольных изменений в действующую систему норм и предсказуемость нормотворческой политики.

КС указывает, что решения о присвоении гражданину статуса, дающего право на предоставление мер соцподдержки, принимаются на основе не только формального исполнения законодательных предписаний, но и внимательного и ответственного подхода к оценке фактических обстоятельств, которых граждане не могли предвидеть и на которые не могли повлиять.

Несоблюдение установленного порядка принятия соответствующих актов, в т.ч. требования об их госрегистрации, организационные изменения в структуре федеральных органов исполнительной власти (в частности, реорганизация органа, учредившего ведомственный знак отличия) или несвоевременное принятие этими органами либо их правопреемниками новых нормативных актов... сами по себе не исключают возможности реализации гражданами, награжденными ведомственными знаками отличия, обоснованных ожиданий, связанных с приобретением обусловленного наличием такого знака отличия специального правового статуса.

Собственно про "Мастера связи" в период награждения после 2008 года:

Министерство связи и массовых коммуникаций РФ, сохраняя преемственность в решении вопроса о
награждении ведомственной наградой – званием "Мастер связи", продолжило присваивать данное звание на основании приказа Министерства информационных технологий и связи РФ от 27.12.2004 №46 и при этом исходило из того, что указанное звание является ведомственным знаком отличия, дающим право на присвоение звания "Ветеран труда".

Учреждение Министерством звания "Мастер связи" в 2016 году в качестве ведомственного знака отличия во исполнение новых требований законодательства, – при том, что на протяжении длительного времени с момента своего образования (с мая 2008 года) оно присваивало звание на основании приказа №46 – не могло нивелировать правовые последствия ранее принятых решений о присвоении указанного звания конкретным гражданам:

Решение использовать нормативный правовой акт, принятый правопредшественником, не должно приводить к умалению права граждан, награжденных на его основании ведомственным знаком отличия в труде, на присвоение звания "Ветеран труда" при соблюдении иных условий его присвоения.

Правило о сохранении за гражданами, которые по состоянию на 30.06.2016 были награждены ведомственными знаками отличия, права на присвоение звания "Ветеран труда" должно распространяться на граждан, награжденных на основании нормативных правовых актов, которые были приняты правопредшественниками федеральных органов, присваивавших такие знаки отличия.

Таким образом, оспариваемые нормы Федерального закона "О ветеранах" не предполагают отказа в присвоении звания "Ветеран труда" лицам, награжденным по состоянию на 30.06.2016 ведомственными знаками отличия в труде (ведомственными наградами) на основании нормативных правовых актов об учреждении данных знаков отличия, которые были приняты федеральными органами исполнительной власти, ранее осуществлявшими нормативно-правовое регулирование в соответствующей сфере, и фактически применялись после реорганизации (преобразования) указанных органов их правопреемниками.

Связисты радуются! Но есть нюанс. КС РФ рассматривал жалобу на применение норм федерального закона в конкретном деле, поэтому в резолютивной части мы видим толкование закона для граждан, награжденных до 30.06.2016. По мастерам связи есть проблемы и в последующий период. Впрочем приносите отказы, будем разбираться! Есть надежда, что город все-таки одумается и перестанет творить дичь.

Постановление от 27.01.2026 №3-П

#кортрудовое #корпрофсоюз #корпроцесс

📑 ЗАКОНОПРОЕКТ: медицина в УК РФ

Депутаты внесли законопроект о дополнении УК РФ новым составом - о подделке медсправок.

Предлагается дополнить преступления против здоровья статьей 235.2, вводящей ответственность за подделку и оборот поддельных официальных документов об отсутствии опасных заболеваний.

Статья предполагает несколько составов, максимальное наказание - до 8 лет лишения свободы.

Законопроект №1120757-8

#кормедицина

❓ВАШИ ВОПРОСЫ

Интересно, что будет с делом Чаминой. Получается, КС ей не присвоил ветерана труда? Почему?

Ответ: КС РФ не может пересмотреть дело заявителя. Он проверяет нормы федерального закона на соответствие Конституции РФ.

В данном случае, поскольку КС РФ выявил конституционно-правовый смысл норм, неверно применяемых на практике, он отправил дело Ирины Анатольевны на пересмотр.

В течение 3 месяцев мы должны обратиться в суд с заявлением о пересмотре дела по новым обстоятельствам (ст.392 ГПК РФ). Дело будет пересмотрено с учетом правовых позиций КС РФ.

Задай свой вопрос!

#кортрудовое #корпрофсоюз

❇️ НОВЫЕ ПРОФСТАНДАРТЫ

✅ "Инженер-ортезист"

Профстандарт вступит в силу 01.09.2026 и будет действовать до 01.09.2032.

Услуги по внедрению 👉🏻 @korconsult

#корпрофстандарт

Пятничная Сова (от А.Дьякова) и видеонаблюдение!

Допустимо ли устанавливать камеры на рабочих местах? Кажется, уже всем очевидно, что да.

Суды признают законным видеонаблюдение, установленное в законных целях: обеспечение безопасности, контроль доступа, соблюдение требований охраны труда и т.п.

В целом Сова здесь в своем праве, камеры не вторгаются в личную сферу зверюшек, а снимают строго рабочие процессы.

Тем не менее цели видеонаблюдения Сова должна определить заранее, издав соответствующий локальный акт, например, Положение о видеонаблюдении в Лесу. В нем прописываются цели видеонаблюдения, места установки камер и режим их работы, порядок хранения записей, право доступа к ним и т.д.

Зверюшек нужно обязательно ознакомить с Положением, чтобы они были проинформированы о наличии камер.

Надо понимать, что чрезмерное увлечение камерами может повлечь споры с работниками. В таком случае именно работодателю придется доказывать правомерность их установки. Не всегда это возможно.

Например, суд признал недопустимым съемку в комнате отдыха персонала, поскольку она не служит заявленным в Положении целям - определение Третьего КСОЮ от 03.07.2023 №88-14171/2023.

А у вас на работе есть камеры? Как вы к этому относитесь?

#корблог #кортрудовое

🪖 МОБИЛИЗАЦИЯ: препятствия для контракта

Обновлен перечень заболеваний, при которых ограниченно годные к военной службе граждане не могут быть приняты на службу по контракту в ВС РФ в периоды мобилизации, военного положения и в военное время.

Приказ Министра обороны РФ от 20.12.2025 №850 вступит в силу 10.02.2026.

#мобилизация #кормедицина

🔥 ХИТЫ МЕСЯЦА

Январь получился очень ИИ-шным 🤖

1️⃣ ИИ ПРОТИВ ЮРИСТА - мучаю нейросети вашими вопросами

2️⃣ ОБИДЧИВЫЙ ИИ - прожарка канала от @ScratchAuthorEgoBot

3️⃣ Сова - про сроки выплаты зарплаты

4️⃣ Еще Сова - о стимулирующих выплатах

5️⃣ КС РФ: "ветеран труда" для мастеров связи - наша долгожданная победа

Что забыла?

#корблог

⚕️НОВОСТИ МЕДИЦИНЫ

1️⃣ Порядки медпомощи

Скорректирован порядок оказания медпомощи детям по профилю "офтальмология". Изменения касаются стандарта оснащения медизделиями консультативно-диагностического кабинета для выявления и наблюдения детей с ретинопатией недоношенных.
Приказ Минздрава от 19.12.2025 №742н вступит в силу 06.02.2026.

2️⃣ Медпункты образовательных организаций

Минздрав разработал методрекомендации по медицинскому сопровождению детей с ОВЗ и детей-инвалидов в пределах образовательных организаций дошкольного и общего образования.
Письмо от 08.12.2025 №15-2/6408

3️⃣ Статистика

Обновлены статформы:
➡️ №30 "Сведения о медицинской организации",
➡️ №47 "Сведения о сети и деятельности медицинских организаций".

4️⃣ Энтеробиоз

29.12.2025 утверждены методрекомендации по профилактике энтеробиоза.
МР 3.1.0409-25. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. Эпидемиологический надзор за энтеробиозом. Методичнеские рекомендации

5️⃣ Отмена актов СССР

Признаны не действующими:
- постановление ЦК КПСС, Совмина СССР от 14.01.1960 №58 "О мерах по дальнейшему улучшению медицинского обслуживания и охраны здоровья населения СССР",
- постановление Совета Министров СССР от 12.05.1966 №357 «О порядке проектирования учреждений здравоохранения».
Постановление Правительства РФ от 29.01.2026 №69

6️⃣ Региональное движение "За медицину здорового долголетия"

Организовано региональное движение "За медицину здорового долголетия". Цель - содействие в формировании и продвижении среди населения медицины здорового долголетия и здоровьесберегающих технологий, включая культуру здорового долголетия.
Положение о региональном движении утверждено Правительством РФ 30.09.2025 №ТГ-П12-36349

#кормедицина

СВАРКА

На год перенесен срок отмены ряда нормативных правовых актов, включая постановление Госгортехнадзора России от 30.10.1998 №63 "Об утверждении Правил аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства". Новый срок отмены - с 01.03.2027.

Постановление Правительства РФ от 29.01.2026 №66

#кортрудовое

Интересно, а если я ИП и ещё в найме, я могу обычный простудный больничный взять по ИП, но не трогать найм? Здесь нет противоречия?

❓ВАШИ ВОПРОСЫ

Вопрос из комментариев ⬆️

Ответ: противоречие есть, да.

Если врач установил нетрудоспособность, работник освобождается от работы. При этом он обязан соблюдать режим лечения. Если СФР получит больничный только от ИП, а от работодателя получит сведения, что застрахованный продолжал трудиться, пазл не сойдется.

А далее интересно! Сам по себе выход на работу - это нарушение режима (п.68 Порядка формирования листков нетрудоспособности). Он влечет за собой снижение выплачиваемого пособия до МРОТ (п.22-23 Положения об исчислении пособий). ИП этим не напугаешь, потому что они из так из расчета МРОТ получают.

Но эти нормы изначально рассчитаны на нарушение режима лечения в том месте, где оформлен больничный. Ситуацию же с использованием больничного выборочно (в одном месте болею, в другом работаю) СФР рассматривает как злоупотребление, поскольку выплата теряет компенсационный характер и становится дополнительным материальным стимулированием. В письмах СФР грозит такие больничные не оплачивать вовсе.

Проверить, что будет делать фонд на практике, можно экспериментальным путем 😁

Задай свой вопрос!

#кортрудовое #кормедицина

❓ВАШИ ВОПРОСЫ

Как обратиться в ГИТ в ... районе Санкт-Петербурга?

Ответ: вся территория Санкт-Петербурга подконтрольна Северо-Западной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге.

Обращение в ГИТ можно направить по адресу: 198095, г. Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д. 28, литер А либо через электронную приемную: https://git78.rostrud.gov.ru/pismo-v-gosudarstvennuyu-inspektsiyu-truda/.

Задай свой вопрос!

#кортрудовое #корпроверки

❇️ ОБНОВЛЕНИЕ ПРОФСТАНДАРТОВ

Утверждены новые редакции профстандартов:

❗️➡️ "Врач скорой медицинской помощи"

➡️ "Дизайнер детской игровой среды и продукции"

➡️ "Специалист по работе с молодежью"

➡️ "Резчик холодного металла"

Профстандарты вступят в силу 01.09.2026 и будут действовать до 01.09.2032.

Услуги по внедрению 👉🏻 @korconsult

#корпрофстандарт #кормедицина

Наша еженедельная Сова, то есть Филин (от А.Дьякова)!

Уж не знаю, что там в лесу с медициной, но Заяц явно должен быть на больничном. Конечно, это неизбежно отразится на зарплате, но болеть лучше на дому, не заражая коллег.

Ну и как мы буквально на днях вспоминали, п.3 ч.2 ст.4.3 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ обязывает заболевшего соблюдать режим лечения. Нарушение режима, коим является выход на работу, чревато снижением пособия, оно будет рассчитываться из МРОТ (ст.8 Федерального закона №255-ФЗ).

Впрочем не удивлюсь, если в лесу официально платят только МРОТ, не иначе в дупле конвертами основную оплату выдают.

А вы часто ходите заражать коллег? Или коллеги вас? 😁

#корблог #кортрудовое #кормедицина

Древний могучий дуб меня держит мягко, добаюкивая над мороком достижений…

Пришло сегодня такое в голову 😁

А дуб шикарный! Он видел многое, он видел всякое. Он увидит еще больше после нас…

Такая мощь непостижимая и невероятная, кажется, что он питает энергией жизни не только себя, но и своих хозяев. 

А у вас есть «свои» деревья?

#корблог #лисийхутор

⚖️ КС РФ: вахтовики

КС РФ признал не соответствующей Конституции РФ ст.300 ТК РФ. Проблема возникла из-за отсутствия правового механизма компенсации вахтовику времени отдыха, полагающегося ему в связи с переработкой на вахте и фактически не использованного им при увольнении.

В КС РФ обратился монтажник технологических трубопроводов, отработавший месяц без выходных по 10 часов ежедневно. Не доработав до конца вахты, он уволился и не получил компенсацию за неиспользованные часы отдыха.

КС РФ указал, что особые правила реализации права на отдых не должны приводить к чрезмерному и некомпенсируемому ограничению данного права. Оспариваемая норма исходит из того, что работники трудятся в период вахты и используют полагающееся им время отдыха после вахты в виде дней междувахтового отдыха. Однако при увольнении до окончания вахты порядок исчисления полагающегося работнику времени отдыха не определен.

Этот пробел приводит к тому, что работник не получает адекватного возмещения повышенных трудозатрат и дополнительных физиологических и психоэмоциональных нагрузок, понесенных в связи с переработкой.

Законодателю надлежит внести изменения в трудовое законодательство. До их вступления в силу при увольнении работника до окончания вахты учитывается его рабочее время и время отдыха за фактически отработанный им период. Подсчет часов переработки осуществляется исходя из нормы рабочего времени на соответствующий календарный период, а не предоставленные дни отдыха должны быть компенсированы в размере, определяемом для оплаты дней междувахтового отдыха.

Постановление от 06.02.2026 №5-П

#кортрудовое #корпроцесс

ДАВНО НЕ ОТКРОВЕННИЧАЛИ...

Три факта про меня:

➡️ В этом году отмечаю юбилей юридической деятельности!
20 лет как один день...

➡️ Однажды по молодости пришла в суд с неправильной доверенностью 😁
Нет, сама доверенность была правильная, просто в ней не было полномочий участвовать в банкротном деле. Нашла у суда понимание, на следующий раз принесла верную.

➡️ Трижды бесплатно училась в СПбГУ.
И даже повышенную стипендию получала 😁


Предыдущие признания здесь.

А вы чем поделитесь интересным?

#корблог

Дала комментарий "Российской газете" по делу Чаминой: https://rg.ru/2026/02/08/zaslugi-ne-otmeniaiutsia.html

#корблог #корпрофсоюз #кортрудовое #корпроцесс

⚕️НОВОСТИ МЕДИЦИНЫ

1️⃣ Порядки оказания медпомощи

Скорректирован Порядок оказания медпомощи пациентам с врожденными и (или) наследственными заболеваниями: дополнен перечень заболеваний, на которые проводится расширенный неонатальный скрининг
Приказ Минздрава от 19.12.2025 №745н вступит в силу 01.04.2026.

2️⃣ Приемная кампания 2026

Минздрав установил минимальное количество баллов ЕГЭ для прием на обучение в подведомственные ему образовательные организации.
Приказ от 26.12.2025 №769н.

3️⃣ Новые регионы

Действие временных обязательных требований к медицинской деятельности на территории новых регионов продлено на один год - до 01.09.2027.
Приказ Минздрава от 02.02.2026 №57н вступил в силу 06.02.2026.

#кормедицина