❓ВАШИ ВОПРОСЫ
Вопрос из комментариев ⬆️
Ответ: к сожалению, это очередная "серая" зона трудового права. Общего понятия "дежурство на дому" ТК РФ не содержит. В кодексе оно предусмотрено только для медработников, причем условия применения ограничены целью реализации программы госгарантий бесплатного оказания медпомощи в экстренной или неотложной форме (ч.4 ст.350 ТК РФ). Дежурства медработников засчитываются в рабочее время из расчета: час дежурства = полчаса работы.
В ряде отраслей дежурства предусмотрены как особенность режима рабочего времени и времени отдыха соответствующими федеральными органами власти (ч.2 ст.100 ТК РФ). Это, например, персонал авиации, ж/д транспорта, спасатели и др.
Но за пределами нормативного регулирования все очень и очень размыто. С одной стороны, если рассматривать дежурство как особенность режима работы, то в силу ч.2 ст.100 ТК РФ вводить его на локальном уровне нельзя - требуется нормативный правовой акт федерального уровня. Лично я толкую ТК РФ именно так.
Но, с другой стороны, практика установления дежурств работодателем существует повсеместно и, будем смотреть правде в глаза, суды она ничуть не смущает.
Минтруд по этому вопросу тоже колеблется: то пишет, что такой режим может быть установлен работодателем только в случаях, установленных законом (письмо от 28.11.2013 №14-2-242), то указывает, что дежурства можно установить локальным нормативным актом (письмо от 01.04.2024 №14-5/ООГ-1871).
Более-менее реальным выходом я вижу объединение работников и выдвижение ими требований о корректировке соответствующих локальных актов работодателя. Если уж нужны дежурства (тут соглашусь, что потребность в них гораздо шире нежели предусмотрено нормативно), то нужно устанавливать порядок привлечения к ним и компенсации. Как правило, при установлении порядка компенсации время дежурства просто включается в рабочее, но с понижающим коэффициентом. Например, 1 час дежурства = 15 или 30 минут работы.
Если же адекватного регулирования нет, дежурства на телефоне так и рискуют остаться не оплаченными. Восьмой КСОЮ здесь, увы, не первопроходец. были подобные решения и в других регионах. Вопрос о целесообразности обращения в суд по неоплаченным дежурствам стоит решать с учетом сложившейся практики в конкретном регионе.
Задай свой вопрос!
#кортрудовое #корпрофсоюз
Вопрос из комментариев ⬆️
Ответ: к сожалению, это очередная "серая" зона трудового права. Общего понятия "дежурство на дому" ТК РФ не содержит. В кодексе оно предусмотрено только для медработников, причем условия применения ограничены целью реализации программы госгарантий бесплатного оказания медпомощи в экстренной или неотложной форме (ч.4 ст.350 ТК РФ). Дежурства медработников засчитываются в рабочее время из расчета: час дежурства = полчаса работы.
В ряде отраслей дежурства предусмотрены как особенность режима рабочего времени и времени отдыха соответствующими федеральными органами власти (ч.2 ст.100 ТК РФ). Это, например, персонал авиации, ж/д транспорта, спасатели и др.
Но за пределами нормативного регулирования все очень и очень размыто. С одной стороны, если рассматривать дежурство как особенность режима работы, то в силу ч.2 ст.100 ТК РФ вводить его на локальном уровне нельзя - требуется нормативный правовой акт федерального уровня. Лично я толкую ТК РФ именно так.
Но, с другой стороны, практика установления дежурств работодателем существует повсеместно и, будем смотреть правде в глаза, суды она ничуть не смущает.
Минтруд по этому вопросу тоже колеблется: то пишет, что такой режим может быть установлен работодателем только в случаях, установленных законом (письмо от 28.11.2013 №14-2-242), то указывает, что дежурства можно установить локальным нормативным актом (письмо от 01.04.2024 №14-5/ООГ-1871).
Более-менее реальным выходом я вижу объединение работников и выдвижение ими требований о корректировке соответствующих локальных актов работодателя. Если уж нужны дежурства (тут соглашусь, что потребность в них гораздо шире нежели предусмотрено нормативно), то нужно устанавливать порядок привлечения к ним и компенсации. Как правило, при установлении порядка компенсации время дежурства просто включается в рабочее, но с понижающим коэффициентом. Например, 1 час дежурства = 15 или 30 минут работы.
Если же адекватного регулирования нет, дежурства на телефоне так и рискуют остаться не оплаченными. Восьмой КСОЮ здесь, увы, не первопроходец. были подобные решения и в других регионах. Вопрос о целесообразности обращения в суд по неоплаченным дежурствам стоит решать с учетом сложившейся практики в конкретном регионе.
Задай свой вопрос!
#кортрудовое #корпрофсоюз
❤10👍6🔥5✍1
⚖️ КС РФ: и вновь ст.236 ТК РФ
КС РФ разъяснил, что начисление компенсации по ст.236 ТК РФ распространяется на случаи задержки выплаты присужденной работнику компенсации морального вреда в связи с несчастным случаем на производстве.
Ранее суды отказали работнику во взыскании компенсации за период задержки исполнения судебного решения.
Постановление от 15.12.2025 №44-П
#кортрудовое #корпроцесс
КС РФ разъяснил, что начисление компенсации по ст.236 ТК РФ распространяется на случаи задержки выплаты присужденной работнику компенсации морального вреда в связи с несчастным случаем на производстве.
Ранее суды отказали работнику во взыскании компенсации за период задержки исполнения судебного решения.
Постановление от 15.12.2025 №44-П
#кортрудовое #корпроцесс
🔥10👍8❤5
ГОСКОНТРОЛЬ
Еще на год продлено действие перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального госконтроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства.
Действующие индикаторы будут применяться вплоть до 31.12.2026.
Приказ Минтруда от 19.11.2025 №658н
❗️Выявление индикатора риска может стать основанием для внеплановой проверки работодателя государственной инспекцией труда.
#кортрудовое #корпроверки
Еще на год продлено действие перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального госконтроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства.
Действующие индикаторы будут применяться вплоть до 31.12.2026.
Приказ Минтруда от 19.11.2025 №658н
❗️Выявление индикатора риска может стать основанием для внеплановой проверки работодателя государственной инспекцией труда.
#кортрудовое #корпроверки
👍9🔥7❤6
Предпраздничная Сова (от А.Дьякова)!
Тут в общем-то и нечего комментировать. Ясно, чтоколхоз корпоратив - дело добровольное.
Расскажите лучше, как нынче корпоративы проходят. А то я со своей удаленкой только детские елки вижу 😁
Хотя прибедняюсь, в среду коллеги вытащили в ресторан.
#кортрудовое #корблог
Тут в общем-то и нечего комментировать. Ясно, что
Расскажите лучше, как нынче корпоративы проходят. А то я со своей удаленкой только детские елки вижу 😁
Хотя прибедняюсь, в среду коллеги вытащили в ресторан.
#кортрудовое #корблог
❤14😁11🔥9👍2😭1
Любопытно, самый популярный пост года опять про больничные 🙈
https://t.me/korcons/1912
Дружочки, не болейте, пожалуйста! Болеющие, выздоравливайте, еще успеете под ёлочкой погулять!
#корблог
https://t.me/korcons/1912
Дружочки, не болейте, пожалуйста! Болеющие, выздоравливайте, еще успеете под ёлочкой погулять!
#корблог
❤17🔥13👍9🤩5
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Мне тут рассказали, что сойка - птица счастья.
Вон оно что! Вот почему мы такие счастливые-то! У нас соек стая целая 😀
На самом деле птички очень красивые, в комментариях перышки покажу - загляденье!
#корблог #лисийхутор
Вон оно что! Вот почему мы такие счастливые-то! У нас соек стая целая 😀
На самом деле птички очень красивые, в комментариях перышки покажу - загляденье!
#корблог #лисийхутор
❤28👏12👍11🔥2👎1
Кадрам и бухгалтерии на заметку...
Обновлена форма ЕФС-1, порядок ее заполнения и форматы. В форму ЕФС-1 включаются сведения индивидуального персонифицированного учета, а также сведения о взносах на обязательное соцстрахование от несчастных случаев.
Приказы СФР от 17.11.2025 №1462 и №1463 вступят в силу 20.12.2025.
#кортрудовое
Обновлена форма ЕФС-1, порядок ее заполнения и форматы. В форму ЕФС-1 включаются сведения индивидуального персонифицированного учета, а также сведения о взносах на обязательное соцстрахование от несчастных случаев.
Приказы СФР от 17.11.2025 №1462 и №1463 вступят в силу 20.12.2025.
#кортрудовое
❤9👍7✍5🤝3
🔥 ПРОДЛЕНИЕ СЕРТИФИКАТОВ
Медикам под елочку! Минздрав разработал проект приказа "Об определении случаев и условий, при которых физические лица могут быть допущены к осуществлению медицинской деятельности и (или) фармацевтической деятельности без прохождения аккредитации специалиста и (или) по специальностям, не предусмотренным сертификатом специалиста или аккредитацией специалиста".
По проекту медработникам (и фармработникам заодно), осуществлявшим деятельность в 2025 году, будет разрешено продолжить работу без аккредитации. Условия:
➡️ наличие документа об образовании и (или) квалификации по специальности;
➡️ наличие сертификата специалиста, срок действия которого истек в 2025 году.
То есть речь про работников, которые до сих пор работали по сертификату. Если срок действия сертификата истек в 2025 году, а они по какой-то причине не прошли периодическую аккредитацию, им планируется дать возможность допройти ее в 2026 году.
Плюс есть отдельные пункты про операционных медсестер и медработников с иным (немедицинским) образованием.
"Медкадры" пишут, что вероятность принятия приказа 100%, ждем!
Проект 01/02/12-25/00163750
#кормедицина #кортрудовое
Медикам под елочку! Минздрав разработал проект приказа "Об определении случаев и условий, при которых физические лица могут быть допущены к осуществлению медицинской деятельности и (или) фармацевтической деятельности без прохождения аккредитации специалиста и (или) по специальностям, не предусмотренным сертификатом специалиста или аккредитацией специалиста".
По проекту медработникам (и фармработникам заодно), осуществлявшим деятельность в 2025 году, будет разрешено продолжить работу без аккредитации. Условия:
➡️ наличие документа об образовании и (или) квалификации по специальности;
➡️ наличие сертификата специалиста, срок действия которого истек в 2025 году.
То есть речь про работников, которые до сих пор работали по сертификату. Если срок действия сертификата истек в 2025 году, а они по какой-то причине не прошли периодическую аккредитацию, им планируется дать возможность допройти ее в 2026 году.
Плюс есть отдельные пункты про операционных медсестер и медработников с иным (немедицинским) образованием.
"Медкадры" пишут, что вероятность принятия приказа 100%, ждем!
Проект 01/02/12-25/00163750
#кормедицина #кортрудовое
👍12❤7🔥7
⚕️НОВОСТИ МЕДИЦИНЫ, последние
1️⃣ Порядки оказания медпомощи
2️⃣ Стандарты
3️⃣ НМИЦ
4️⃣ Фармдеятельность: лицензионный контроль
5️⃣ Радиология
#кормедицина #корпроверки
1️⃣ Порядки оказания медпомощи
Обновлен порядок оказания медпомощи по профилю "психиатрия-наркология".
Приказ Минздрава от 13.11.2025 №666н вступит в силу 01.09.2026, кроме п.14 (о направлении на внеочередное медосвидетельствование водителей).
2️⃣ Стандарты
Обновлен стандарт медпомощи взрослым при хламидийной инфекции.
Приказ Минздрава от 27.11.2025 №685н вступит в силу 06.01.2026.
3️⃣ НМИЦ
Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в РФ" дополнен нормами, регламентирующими деятельность национальных медицинских исследовательских центров (НМИЦ).
Федеральный закон от 28.12.2025 №515-ФЗ вступит в силу 01.04.2026.
4️⃣ Фармдеятельность: лицензионный контроль
Обновлены чек-листы, применяемые при плановом лицензионном контроле.
Приказ Росздравнадзора от 19.11.2025 №5705 вступит в силу 03.01.2026, будет действовать до 01.09.2028.
5️⃣ Радиология
Утвержден перечень медизделий и оборудования для региональных медорганизаций, оказывающих медпомощь с применением радиологических методов диагностики и терапии.
Приказ Минздрава от 18.11.2025 №676н вступит в силу 05.01.2026.
#кормедицина #корпроверки
👍10❤8👏5
Сова (от А.Дьякова) и праздничная премия...
А как у вас? Порадовал работодатель к Новому году? Кое-где 13 зарплата еще в ходу…
#кортрудовое #корблог
А как у вас? Порадовал работодатель к Новому году? Кое-где 13 зарплата еще в ходу…
#кортрудовое #корблог
❤12👍12😁8🙈2😭1
За победы, их было достаточно. Только в судах 2 восстановленных работника, отмена 4 дисциплинарок, взыскание премии, 3 отказа в привлечении работников к мат. ответственности... Выиграла работникам более 2,8 млн. А работодатели вовремя консультировались, до судов ничего не дошло.
Спасибо за поворот к своим корням... Наконец я побывала в дедушкиной казачьей станице. Наконец вернулась во Псков, давно не получалось.
Спасибо за дыхание во всю мощь, не думала, что это так прекрасно! Никакие победы и достижения не сравнимы с возможностью ДЫШАТЬ.
Посмотрим, чем порадует 2026!
Друзья, желаю вам здоровья, счастья и благополучия! Сбудется! Я же ветеран новогодней службы
Вот тут еще можно загадать желание, это правда работает!
Берегите себя и близких, до встречи в Новом году 💫
#корблог
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤32🎄18
ЧУДО В ПЕРЬЯХ
Не сойкой единой! Обещала синичку. Вы видели настоящее чудо в перьях? Вот оно!
Пару зим назад, морозный декабрь, минус 25-30. Вечер. Только вернулась с 8-часового семинара(еле живая, в одно лицо вела) , завела чай… Предвкушаю тихий вечер, каток муж взял на себя.
Идиллию разрушает его звонок: на даче отключился котел. Выдает ошибку, удаленно не перезапускается, надо ехать. Без отопления в такой мороз совсем никак.
Эх, надо так надо. Мозг в кучу, ноги в руки, детей в машину, коньки в багажник и на каток. А муж на дачу.
21:00, конец тренировки, садимся в машину. И тут получаю ЭТО☝🏻
Вдогонку звонит муж:
Не, ну а что? На улице мороз, а из трубы теплый воздух выходит. Она туда попой воткнулась, трубу перекрыла, котел отключился.
Как она туда задом влезла, не очень понятно, но сидела очень довольная и улетать не собиралась. Выгонять пришлось! Воздух сзади подпирает, поэтому она вся растрепанная и распушенная сидит, греется и радуется жизни.
Жизнь бок о бок с природой часто выходит боком, зато и развлекает немало.
А вы любите синичек?
#корблог #лисийхутор
Не сойкой единой! Обещала синичку. Вы видели настоящее чудо в перьях? Вот оно!
Пару зим назад, морозный декабрь, минус 25-30. Вечер. Только вернулась с 8-часового семинара
Идиллию разрушает его звонок: на даче отключился котел. Выдает ошибку, удаленно не перезапускается, надо ехать. Без отопления в такой мороз совсем никак.
Эх, надо так надо. Мозг в кучу, ноги в руки, детей в машину, коньки в багажник и на каток. А муж на дачу.
21:00, конец тренировки, садимся в машину. И тут получаю ЭТО☝🏻
Вдогонку звонит муж:
- Ты представляешь, зашел в дом, запускаю котел, а он ни в какую! Стал смотреть, что не так. А в трубе, к которой вытяжка подключена, что-то стучит. Оказалось, в ней синица загнездилась!
Не, ну а что? На улице мороз, а из трубы теплый воздух выходит. Она туда попой воткнулась, трубу перекрыла, котел отключился.
Как она туда задом влезла, не очень понятно, но сидела очень довольная и улетать не собиралась. Выгонять пришлось! Воздух сзади подпирает, поэтому она вся растрепанная и распушенная сидит, греется и радуется жизни.
Жизнь бок о бок с природой часто выходит боком, зато и развлекает немало.
А вы любите синичек?
#корблог #лисийхутор
🔥35🥰25😁23❤5👍2
🔥 ХИТЫ полутора-МЕСЯЦА
Декабрь был у-ух! Просрочила! Исправляюсь!
1️⃣ У НАС НЕДОСТАЧА, НАЧАЛЬСТВО ТРЕБУЕТ ДОБРОВОЛЬНО ВОЗМЕСТИТЬ - что будет, если я откажусь
2️⃣ ХОДЯТ СЛУХИ, ЧТО МОЮ СТАВКУ СОКРАТЯТ. Но никаких уведомлений не дают. Есть вариант перевода на нижестоящую должность, стоит ли соглашаться?
3️⃣ Пятничная Сова и понижение в должности - что это с точки зрения ТК?
4️⃣ КАКИЕ ПРАВА У ЗАМДИРЕКТОРА? - о долгом правосудии и значимости локальных норм
5️⃣ Пятничная Сова и этические нормы - допустимы ли они на работе?
И чуть-чуть милой живности:
➡️ шиншилло-мыш Зюмис - с веселым поздравлением
➡️ наши сойки - птицы счастья, пусть его и несут
А вот заметку про стаж просили-просили, а отметили совсем мало 😁
#корблог
Декабрь был у-ух! Просрочила! Исправляюсь!
1️⃣ У НАС НЕДОСТАЧА, НАЧАЛЬСТВО ТРЕБУЕТ ДОБРОВОЛЬНО ВОЗМЕСТИТЬ - что будет, если я откажусь
2️⃣ ХОДЯТ СЛУХИ, ЧТО МОЮ СТАВКУ СОКРАТЯТ. Но никаких уведомлений не дают. Есть вариант перевода на нижестоящую должность, стоит ли соглашаться?
3️⃣ Пятничная Сова и понижение в должности - что это с точки зрения ТК?
4️⃣ КАКИЕ ПРАВА У ЗАМДИРЕКТОРА? - о долгом правосудии и значимости локальных норм
5️⃣ Пятничная Сова и этические нормы - допустимы ли они на работе?
И чуть-чуть милой живности:
➡️ шиншилло-мыш Зюмис - с веселым поздравлением
➡️ наши сойки - птицы счастья, пусть его и несут
А вот заметку про стаж просили-просили, а отметили совсем мало 😁
#корблог
❤29👍23😁15🔥1
⚖️ ОБЗОР ПРАКТИКИ ОТ ВС РФ
Под конец года вышел очередной обзор практики Верховного Суда РФ. Есть позиции по трудовому праву.
➡️ Гарантия недопустимости увольнения работника по инициативе работодателя в период его нетрудоспособности распространяется и на совместителя, в том числе в случае увольнения по ст.288 ТК РФ (п.8).
/ В общем-то это всегда было очевидно, но напомнить не лишне /
При этом на работника не возлагается обязанность сообщать работодателю о продлении периода нетрудоспособности и об открытии нового больничного.
/ А вот это интересно! С переходом на электронные больничные предполагается, что работодатель их видит чуть ли не "в режиме реального времени", но на практике это не так четко работает, работодателям явно стоит быть аккуратнее /
➡️ Работникам с суммированным учетом рабочего времени и (или) при сменной работе за день сдачи крови и дополнительный день отдыха работодатель обязан сохранять средний заработок за количество часов ❗️в конкретной рабочей смене работника-донора (п. 9).
По мнению ВС РФ, иное приведет к необоснованному лишению работника выплат, призванных компенсировать ему зарплату, которую он имел бы, если бы не сдавал кровь и ее компоненты с риском для собственного здоровья.
/ ВС высказался по давнему вопросу о применении ст.186 ТК РФ в пользу работников-доноров. На практике в основном им сохраняли оплату за 8 часов и эту позицию поддерживал Минтруд, см. письмо 01.03.2017 №14-2/ООГ-1727 /
Обзор судебной практики ВС РФ №4 (2025), утв. Президиумом ВС РФ от 22.12.2025
#кортрудовое #кормедицина
Под конец года вышел очередной обзор практики Верховного Суда РФ. Есть позиции по трудовому праву.
➡️ Гарантия недопустимости увольнения работника по инициативе работодателя в период его нетрудоспособности распространяется и на совместителя, в том числе в случае увольнения по ст.288 ТК РФ (п.8).
/ В общем-то это всегда было очевидно, но напомнить не лишне /
При этом на работника не возлагается обязанность сообщать работодателю о продлении периода нетрудоспособности и об открытии нового больничного.
/ А вот это интересно! С переходом на электронные больничные предполагается, что работодатель их видит чуть ли не "в режиме реального времени", но на практике это не так четко работает, работодателям явно стоит быть аккуратнее /
➡️ Работникам с суммированным учетом рабочего времени и (или) при сменной работе за день сдачи крови и дополнительный день отдыха работодатель обязан сохранять средний заработок за количество часов ❗️в конкретной рабочей смене работника-донора (п. 9).
По мнению ВС РФ, иное приведет к необоснованному лишению работника выплат, призванных компенсировать ему зарплату, которую он имел бы, если бы не сдавал кровь и ее компоненты с риском для собственного здоровья.
/ ВС высказался по давнему вопросу о применении ст.186 ТК РФ в пользу работников-доноров. На практике в основном им сохраняли оплату за 8 часов и эту позицию поддерживал Минтруд, см. письмо 01.03.2017 №14-2/ООГ-1727 /
Обзор судебной практики ВС РФ №4 (2025), утв. Президиумом ВС РФ от 22.12.2025
#кортрудовое #кормедицина
❤18✍8👌7🔥1🦄1
⚕️НОВОСТИ МЕДИЦИНЫ
1️⃣ Порядки
2️⃣ Стандарты
3️⃣ Программа госгарантий
4️⃣ Статформы
5️⃣ КИИ
#кормедицина #кортрудовое
1️⃣ Порядки
Обновлен порядок оказания медпомощи по профилю "акушерство и гинекология".
Приказ Минздрава от 19.12.2025 №747н вступил в силу 10.01.2026.
2️⃣ Стандарты
Обновлены стандарты медпомощи взрослым:
➡️ при остром гепатите В - действует с 06.01.2026,
➡️ при хламидийной инфекции - действует с 06.01.2026,
➡️ при аногенитальных (венерических) бородавках - действует с 10.01.2026.
3️⃣ Программа госгарантий
Утверждена программа госгарантий бесплатного оказания гражданам медпомощи на 2026 год и плановый период 2027-28 годов.
Субъектам РФ рекомендовано обеспечить медработникам долю постоянной части зарплаты (оклада) не ниже 50%.
Постановление Правительства от 29.12.2025 №2188
4️⃣ Статформы
Росстат обновил формы федерального статистического наблюдения, за публикацию приказов благодарим КонсультантПлюс:
- ф. №11 "Сведения о заболеваниях наркологическими расстройствами",
- ф. №13 "Сведения о беременности с абортивным исходом",
- ф. №14 "Сведения о деятельности подразделений медицинской организации, оказывающих медицинскую помощь в стационарных условиях",
- ф. №32 "Сведения о медицинской помощи беременным, роженицам и родильницам",
- ф. №62 "Сведения о ресурсном обеспечении и об оказании медицинской помощи населению".
5️⃣ КИИ
Владельцы объектов КИИ, это вам!
Обновлен порядок информирования ФСБ о компьютерных атаках и инцидентах, реагирования на них и принятия мер по ликвидации последствий.
Приказ ФСБ от 25.12.2025 №547 вступит в силу 30.01.2026.
#кормедицина #кортрудовое
❤8👍6🔥5
⚕️МЕДПЕРСОНАЛ: упрощенный допуск
До 31.12.2027 продлена возможность допуска к работе анестезиологов-реаниматологов, травматологов-ортопедов и хирургов в упрощенном порядке.
Напомню, есть два варианта:
➡️ диплом специалиста по "Лечебному делу" или "Педиатрии" при наличии пройденной аккредитации + обучение по дополнительной профессиональной программе (не менее 1296 часов) по соответствующей специальности;
➡️ диплом специалиста по "Лечебному делу" или "Педиатрии" + интернатура (ординатура) и пройденная аккредитация по одной из специальностей группы "Клиническая медицина" + обучение по дополнительной профессиональной программе (не менее 504 часов).
И, разумеется, нужна аккредитация, одной доп. учебы мало.
Постановление Правительства РФ от 29.12.2025 №2202 вступило в силу 01.01.2026.
#кормедицина #кортрудовое
До 31.12.2027 продлена возможность допуска к работе анестезиологов-реаниматологов, травматологов-ортопедов и хирургов в упрощенном порядке.
Напомню, есть два варианта:
➡️ диплом специалиста по "Лечебному делу" или "Педиатрии" при наличии пройденной аккредитации + обучение по дополнительной профессиональной программе (не менее 1296 часов) по соответствующей специальности;
➡️ диплом специалиста по "Лечебному делу" или "Педиатрии" + интернатура (ординатура) и пройденная аккредитация по одной из специальностей группы "Клиническая медицина" + обучение по дополнительной профессиональной программе (не менее 504 часов).
И, разумеется, нужна аккредитация, одной доп. учебы мало.
Постановление Правительства РФ от 29.12.2025 №2202 вступило в силу 01.01.2026.
#кормедицина #кортрудовое
❤10👍6🔥5
❗️СПб: совместительство медработников
Утвержден порядок установления продолжительности работы по совместительству для врачей и среднего медперсонала в учреждениях СПб, где имеется их недостаток.
При недостатке персонала более 25% руководитель организации вправе установить продолжительность работы совместителей свыше половины месячной нормы. Предел - полная месячная норма рабочего времени.
Продолжительность работы по конкретным должностям устанавливается локальным нормативным актом, который принимается с учетом мнения первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - иного представительного органа работников.
Важно! Речь о повышении максимального допустимой нормы рабочего времени. Продолжительность рабочего времени конкретного работника определяется по соглашению с ним.
Постановление Правительства СПб от 19.12.2025 №1013 вступило в силу 25.12.2025.
#кормедицина #кортрудовое
Утвержден порядок установления продолжительности работы по совместительству для врачей и среднего медперсонала в учреждениях СПб, где имеется их недостаток.
При недостатке персонала более 25% руководитель организации вправе установить продолжительность работы совместителей свыше половины месячной нормы. Предел - полная месячная норма рабочего времени.
Продолжительность работы по конкретным должностям устанавливается локальным нормативным актом, который принимается с учетом мнения первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - иного представительного органа работников.
Важно! Речь о повышении максимального допустимой нормы рабочего времени. Продолжительность рабочего времени конкретного работника определяется по соглашению с ним.
Постановление Правительства СПб от 19.12.2025 №1013 вступило в силу 25.12.2025.
#кормедицина #кортрудовое
👍11❤8🔥6
📑 ЗАКОНОПРОЕКТ: индексация
Внесен проект о дополнении многострадальной ст.134 ТК РФ. Предлагается обязать работодателей индексировать зарплату не реже раза в год и в размере не ниже уровня инфляции за предыдущий год.
Законопроект №1116665-8
Ну посмотрим, проблема не нова и предложения о ее решении не впервые звучат. Примут ли... Вы как думаете?
#кортрудовое
Внесен проект о дополнении многострадальной ст.134 ТК РФ. Предлагается обязать работодателей индексировать зарплату не реже раза в год и в размере не ниже уровня инфляции за предыдущий год.
Законопроект №1116665-8
Ну посмотрим, проблема не нова и предложения о ее решении не впервые звучат. Примут ли... Вы как думаете?
#кортрудовое
❤9🔥5👎4😢2