Пятничная Сова (от А.Дьякова)!
Отложенная с прошлой недели деловая этика! Итак, можно ли кидаться в коллег 💩?
Этические нарушения хоть и порицаются обществом, но не всегда могут повлечь ответственность.
Дисциплинарная ответственность за нарушение этических норм возможна при условии, что сами этические нормы и обязанность их соблюдать закреплены в локальных нормативных актах и доведены под роспись до сведения работников.
Например, если в Этическом кодексе Леса зафиксированы требования к поведению работников: быть вежливым, не допускать некорректное поведение, не использовать грубые выражения, то их нарушение будет квалифицироваться как самый обычный дисциплинарный проступок.
В этом случае Обезьяну можно было бы привлечь к дисциплинарной ответственности. Правда, с учетом ее лояльности Сова вряд ли этим правом воспользуется, но формально основания есть.
Если же на локальном уровне этические нормы не установлены, то и оснований привлекать к ответственности за их нарушения нет.
А у вас на работе приняты этические нормы? Соблюдаются?
#кортрудовое #корблог
Отложенная с прошлой недели деловая этика! Итак, можно ли кидаться в коллег 💩?
Этические нарушения хоть и порицаются обществом, но не всегда могут повлечь ответственность.
Дисциплинарная ответственность за нарушение этических норм возможна при условии, что сами этические нормы и обязанность их соблюдать закреплены в локальных нормативных актах и доведены под роспись до сведения работников.
Например, если в Этическом кодексе Леса зафиксированы требования к поведению работников: быть вежливым, не допускать некорректное поведение, не использовать грубые выражения, то их нарушение будет квалифицироваться как самый обычный дисциплинарный проступок.
В этом случае Обезьяну можно было бы привлечь к дисциплинарной ответственности. Правда, с учетом ее лояльности Сова вряд ли этим правом воспользуется, но формально основания есть.
Если же на локальном уровне этические нормы не установлены, то и оснований привлекать к ответственности за их нарушения нет.
А у вас на работе приняты этические нормы? Соблюдаются?
#кортрудовое #корблог
❤19👏10🔥7🤔5👍4
👍11❤7🙏6
🎖 НАГРАДЫ: мастер связи
Минцифры обновило положение о звании "Мастер связи".
Приказ от 11.08.2025 №703 вступил в силу 22.12.2025.
Между тем мы продолжаем ждать позицию Конституционного Суда РФ по нашей жалобе на отказ мастерам связи в присвоении "Ветерана труда"...
#кортрудовое #корпрофсоюз
Минцифры обновило положение о звании "Мастер связи".
Приказ от 11.08.2025 №703 вступил в силу 22.12.2025.
Между тем мы продолжаем ждать позицию Конституционного Суда РФ по нашей жалобе на отказ мастерам связи в присвоении "Ветерана труда"...
#кортрудовое #корпрофсоюз
❤10👍4👏2
📑 ЗАКОНОПРОЕКТ: поправки в ТК РФ!
СМИ уже писали, но я дождалась внесения в проекта Госдуму. Итак, предлагается:
✅ расширить возможности применения ЭДО:
➡️ разрешить оформлять прохождение инструктажей по охране труда - только через платформу "Работа в России";
➡️ в исключительных случаях при невозможности письменного предупреждения работника о сокращении или ликвидации - направлять уведомления заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении и (или) посредством ЭДО - ч.8 ст.22.3 ТК РФ);
✅ увеличить вдвое (с 35 до 70 чел.) численность работников субъектов малого предпринимательства, при которой допускается заключение срочных трудовых договоров;
✅ неполное рабочее время по соглашению сторон устанавливать по истечении 5 р/дней со дня достижения соглашения;
✅❗️вдвое увеличить лимит сверхурочной работы (до 240 часов в год) - при условии, что это будет предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением, распространяющимся на данного работодателя, при этом:
➡️ увеличенный лимит нельзя применять при условиях труда подклассов 3.3 и 3.4, а также для работников гос/мун. учреждений, работающих по внутреннему совместительству более чем на 0,25 ставки;
➡️ привлечение к сверхурочной работе свыше 120 часов в год для предпенсионеров и "вредников" с подклассами 3.1 и 3.2 - только с письменного согласия и если это не запрещено им по состоянию здоровья;
➡️ для всех работников привлечение к сверхурочной работе сверх 120 часов - с письменного согласия в соответствии с правилами допуска к сверхурочной работе, установленными в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, где должно быть предусмотрено предварительное прохождение работником по его письменному заявлению профилактического медосмотра, диспансеризации или периодического медосмотра (для диспансеризации предусматривается освобождение от работы на 1 день ежегодно независимо от возраста);
✅ уточнить правила оплаты сверхурочной работы:
➡️ работу со 121-го часа оплачивать всегда не менее чем в двойном размере;
➡️ ❗️при суммированном учете рабочего времени - оплату считать исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день, в который оно отработано;
✅ разрешить отзыв из отпуска "вредников" в случаях предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий или стихийного бедствия;
часы такой работы оплачивать не менее чем в двойном размере, а порядок отзыва устанавливать коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором.
Поправки предлагается ввести уже с 01.03.2026. Проект внесен Правительством РФ, скорее всего будет принят. Следим внимательно!
Законопроект №1103297-8
Как вам предложения? Лично мне нравится введение правил оплаты сверхурочки при суммированном учете, проблема с этой темой стара какмир ТК РФ.
#кортрудовое
СМИ уже писали, но я дождалась внесения в проекта Госдуму. Итак, предлагается:
✅ расширить возможности применения ЭДО:
➡️ разрешить оформлять прохождение инструктажей по охране труда - только через платформу "Работа в России";
➡️ в исключительных случаях при невозможности письменного предупреждения работника о сокращении или ликвидации - направлять уведомления заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении и (или) посредством ЭДО - ч.8 ст.22.3 ТК РФ);
✅ увеличить вдвое (с 35 до 70 чел.) численность работников субъектов малого предпринимательства, при которой допускается заключение срочных трудовых договоров;
✅ неполное рабочее время по соглашению сторон устанавливать по истечении 5 р/дней со дня достижения соглашения;
✅❗️вдвое увеличить лимит сверхурочной работы (до 240 часов в год) - при условии, что это будет предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением, распространяющимся на данного работодателя, при этом:
➡️ увеличенный лимит нельзя применять при условиях труда подклассов 3.3 и 3.4, а также для работников гос/мун. учреждений, работающих по внутреннему совместительству более чем на 0,25 ставки;
➡️ привлечение к сверхурочной работе свыше 120 часов в год для предпенсионеров и "вредников" с подклассами 3.1 и 3.2 - только с письменного согласия и если это не запрещено им по состоянию здоровья;
➡️ для всех работников привлечение к сверхурочной работе сверх 120 часов - с письменного согласия в соответствии с правилами допуска к сверхурочной работе, установленными в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, где должно быть предусмотрено предварительное прохождение работником по его письменному заявлению профилактического медосмотра, диспансеризации или периодического медосмотра (для диспансеризации предусматривается освобождение от работы на 1 день ежегодно независимо от возраста);
✅ уточнить правила оплаты сверхурочной работы:
➡️ работу со 121-го часа оплачивать всегда не менее чем в двойном размере;
➡️ ❗️при суммированном учете рабочего времени - оплату считать исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день, в который оно отработано;
✅ разрешить отзыв из отпуска "вредников" в случаях предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий или стихийного бедствия;
часы такой работы оплачивать не менее чем в двойном размере, а порядок отзыва устанавливать коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором.
Поправки предлагается ввести уже с 01.03.2026. Проект внесен Правительством РФ, скорее всего будет принят. Следим внимательно!
Законопроект №1103297-8
Как вам предложения? Лично мне нравится введение правил оплаты сверхурочки при суммированном учете, проблема с этой темой стара как
#кортрудовое
❤12👍7✍3🤔3
⚖️ ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ
Зафиксируем для статистики, только что из суда. Восстановление на работе после увольнения по сокращению штата.
Дело провело в суде 10 месяцев, рассмотрено за 6 заседаний. Вынужденный прогул - чуть больше 800 тысяч. Моральный вред - 100 тысяч (заявляли 500).
Работодателю подарочек к Новому году - восстановленный работник 😁
В части восстановления решение исполняется немедленно, так что уже завтра истец трудиться пойдет!
#кортрудовое #корпроцесс #корпрофсоюз
Зафиксируем для статистики, только что из суда. Восстановление на работе после увольнения по сокращению штата.
Дело провело в суде 10 месяцев, рассмотрено за 6 заседаний. Вынужденный прогул - чуть больше 800 тысяч. Моральный вред - 100 тысяч (заявляли 500).
Работодателю подарочек к Новому году - восстановленный работник 😁
В части восстановления решение исполняется немедленно, так что уже завтра истец трудиться пойдет!
#кортрудовое #корпроцесс #корпрофсоюз
👍16❤9🔥8👏3🏆3
⚕️НОВОСТИ МЕДИЦИНЫ
1️⃣ Обращение лекарств
2️⃣ Вывоз медицинских товаров
3️⃣ Переподготовка в области МСЭ
4️⃣ Компенсации в подведах ФМБА
#кормедицина
1️⃣ Обращение лекарств
Продлен срок разрешения ввоза и продажи зарегистрированных в РФ препаратов в иностранных упаковках в случае дефектуры препарата или риска ее возникновения - до 31.12.2027.
Федеральный закон от 15.12.2025 №483-ФЗ
2️⃣ Вывоз медицинских товаров
Действие порядка выдачи разрешений на вывоз отдельных видов медицинских товаров продлено до 31.12.2027.
Приказ Росздравнадзора от 27.10.2025 №5575
3️⃣ Переподготовка в области МСЭ
Минтруд утвердил типовую программу профпереподготовки в области медико-социальной экспертизы.
Приказ от 29.09.2025 №578н вступит в силу 26.12.2025.
4️⃣ Компенсации в подведах ФМБА
С 01.01.2026 обновляется порядок предоставления единовременных компенсационных выплат медперсоналу ФГБУ, подведомственных ФМБА.
Речь о выплатах врачам, фельдшерам, акушеркам и медсестрам фельдшерско-акушерских пунктов, фельдшерских пунктов, фельдшерских здравпунктов, впервые прибывшим на работу в ЗАТО или на территории, подлежащие обслуживанию ФМБА.
Приказ ФМБА от 02.12.2025 №286
#кормедицина
❤11🔥7👏7
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ПРАЗДНИКИ
Установлен новый профпраздник - День сварщика. Отмечать его будем в последнюю пятницу мая.
Приказ Минпромторга от 21.11.2025 №5763
#кортрудовое
Установлен новый профпраздник - День сварщика. Отмечать его будем в последнюю пятницу мая.
Приказ Минпромторга от 21.11.2025 №5763
#кортрудовое
🔥14👍8👏7🎉3
✈️ ТРАНСПОРТ
Обновлены особенности режима рабочего времени и времени отдыха специалистов авиационного персонала гражданской авиации, труд которых непосредственно связан с движением гражданских воздушных судов.
Приказ Минтранса от 10.11.2025 №381 будет действовать с 01.03.2026 до 01.03.2032.
#кортрудовое
Обновлены особенности режима рабочего времени и времени отдыха специалистов авиационного персонала гражданской авиации, труд которых непосредственно связан с движением гражданских воздушных судов.
Приказ Минтранса от 10.11.2025 №381 будет действовать с 01.03.2026 до 01.03.2032.
#кортрудовое
❤8👍6👌5
Forwarded from Просто Фотограф
вопрос про дежурства. как раз к новому году.
на предприятиях часто устанавливают дежурства сотрудников в динные выходные. причем их не оплачивают.
на моем прндыдущем месте работы еще и по субботам- воскресеньям так.
оплачивают только почасовку если вдруг случилась авария и надо выйти на территорию.
в разных источниках читала что такие дежурства на телефоне должны оплачиваться.
однако вот сейчас в одном из каналов читаю новость -
" должны ли дежурному сотруднику оплачивать то время, когда он вместо того, чтобы отдыхать, сидел дома у телефона?
Вот что решил суд по иску работника о взыскании платы за такие дни:
- истец действительно назначался дежурным по своему предприятию в несколько выходных и праздничных дней.
Однако трудовую функцию он в это время не выполнял, ни одной аварийной ситуации на предприятии в те дни не случилось.
А доводы истца о том, что он был ограничен в использовании своего свободного времени, были отклонены: на него не возлагалось обязанности выходить на работу в эти дни (Восьмой КСОЮ, № 88-16694/ 2025).
Так что само по себе назначение дежурным не влечет право получить оплату за выходной день."
Это новый взгляд на ситуацию?
Дежурства, из за которых невозможно уехать в длительные выходные и необходимо быть на связи - бесплатный труд?
В теории конечно можно отказываться. но довольно часто это невозможно.
И имеет ли смысл отстаивать в суде обязанность организации оплатить уже "отдежуреные" дни?
на предприятиях часто устанавливают дежурства сотрудников в динные выходные. причем их не оплачивают.
на моем прндыдущем месте работы еще и по субботам- воскресеньям так.
оплачивают только почасовку если вдруг случилась авария и надо выйти на территорию.
в разных источниках читала что такие дежурства на телефоне должны оплачиваться.
однако вот сейчас в одном из каналов читаю новость -
" должны ли дежурному сотруднику оплачивать то время, когда он вместо того, чтобы отдыхать, сидел дома у телефона?
Вот что решил суд по иску работника о взыскании платы за такие дни:
- истец действительно назначался дежурным по своему предприятию в несколько выходных и праздничных дней.
Однако трудовую функцию он в это время не выполнял, ни одной аварийной ситуации на предприятии в те дни не случилось.
А доводы истца о том, что он был ограничен в использовании своего свободного времени, были отклонены: на него не возлагалось обязанности выходить на работу в эти дни (Восьмой КСОЮ, № 88-16694/ 2025).
Так что само по себе назначение дежурным не влечет право получить оплату за выходной день."
Это новый взгляд на ситуацию?
Дежурства, из за которых невозможно уехать в длительные выходные и необходимо быть на связи - бесплатный труд?
В теории конечно можно отказываться. но довольно часто это невозможно.
И имеет ли смысл отстаивать в суде обязанность организации оплатить уже "отдежуреные" дни?
❤10👍7🔥4😱1
❓ВАШИ ВОПРОСЫ
Вопрос из комментариев ⬆️
Ответ: к сожалению, это очередная "серая" зона трудового права. Общего понятия "дежурство на дому" ТК РФ не содержит. В кодексе оно предусмотрено только для медработников, причем условия применения ограничены целью реализации программы госгарантий бесплатного оказания медпомощи в экстренной или неотложной форме (ч.4 ст.350 ТК РФ). Дежурства медработников засчитываются в рабочее время из расчета: час дежурства = полчаса работы.
В ряде отраслей дежурства предусмотрены как особенность режима рабочего времени и времени отдыха соответствующими федеральными органами власти (ч.2 ст.100 ТК РФ). Это, например, персонал авиации, ж/д транспорта, спасатели и др.
Но за пределами нормативного регулирования все очень и очень размыто. С одной стороны, если рассматривать дежурство как особенность режима работы, то в силу ч.2 ст.100 ТК РФ вводить его на локальном уровне нельзя - требуется нормативный правовой акт федерального уровня. Лично я толкую ТК РФ именно так.
Но, с другой стороны, практика установления дежурств работодателем существует повсеместно и, будем смотреть правде в глаза, суды она ничуть не смущает.
Минтруд по этому вопросу тоже колеблется: то пишет, что такой режим может быть установлен работодателем только в случаях, установленных законом (письмо от 28.11.2013 №14-2-242), то указывает, что дежурства можно установить локальным нормативным актом (письмо от 01.04.2024 №14-5/ООГ-1871).
Более-менее реальным выходом я вижу объединение работников и выдвижение ими требований о корректировке соответствующих локальных актов работодателя. Если уж нужны дежурства (тут соглашусь, что потребность в них гораздо шире нежели предусмотрено нормативно), то нужно устанавливать порядок привлечения к ним и компенсации. Как правило, при установлении порядка компенсации время дежурства просто включается в рабочее, но с понижающим коэффициентом. Например, 1 час дежурства = 15 или 30 минут работы.
Если же адекватного регулирования нет, дежурства на телефоне так и рискуют остаться не оплаченными. Восьмой КСОЮ здесь, увы, не первопроходец. были подобные решения и в других регионах. Вопрос о целесообразности обращения в суд по неоплаченным дежурствам стоит решать с учетом сложившейся практики в конкретном регионе.
Задай свой вопрос!
#кортрудовое #корпрофсоюз
Вопрос из комментариев ⬆️
Ответ: к сожалению, это очередная "серая" зона трудового права. Общего понятия "дежурство на дому" ТК РФ не содержит. В кодексе оно предусмотрено только для медработников, причем условия применения ограничены целью реализации программы госгарантий бесплатного оказания медпомощи в экстренной или неотложной форме (ч.4 ст.350 ТК РФ). Дежурства медработников засчитываются в рабочее время из расчета: час дежурства = полчаса работы.
В ряде отраслей дежурства предусмотрены как особенность режима рабочего времени и времени отдыха соответствующими федеральными органами власти (ч.2 ст.100 ТК РФ). Это, например, персонал авиации, ж/д транспорта, спасатели и др.
Но за пределами нормативного регулирования все очень и очень размыто. С одной стороны, если рассматривать дежурство как особенность режима работы, то в силу ч.2 ст.100 ТК РФ вводить его на локальном уровне нельзя - требуется нормативный правовой акт федерального уровня. Лично я толкую ТК РФ именно так.
Но, с другой стороны, практика установления дежурств работодателем существует повсеместно и, будем смотреть правде в глаза, суды она ничуть не смущает.
Минтруд по этому вопросу тоже колеблется: то пишет, что такой режим может быть установлен работодателем только в случаях, установленных законом (письмо от 28.11.2013 №14-2-242), то указывает, что дежурства можно установить локальным нормативным актом (письмо от 01.04.2024 №14-5/ООГ-1871).
Более-менее реальным выходом я вижу объединение работников и выдвижение ими требований о корректировке соответствующих локальных актов работодателя. Если уж нужны дежурства (тут соглашусь, что потребность в них гораздо шире нежели предусмотрено нормативно), то нужно устанавливать порядок привлечения к ним и компенсации. Как правило, при установлении порядка компенсации время дежурства просто включается в рабочее, но с понижающим коэффициентом. Например, 1 час дежурства = 15 или 30 минут работы.
Если же адекватного регулирования нет, дежурства на телефоне так и рискуют остаться не оплаченными. Восьмой КСОЮ здесь, увы, не первопроходец. были подобные решения и в других регионах. Вопрос о целесообразности обращения в суд по неоплаченным дежурствам стоит решать с учетом сложившейся практики в конкретном регионе.
Задай свой вопрос!
#кортрудовое #корпрофсоюз
❤10👍6🔥5✍1
⚖️ КС РФ: и вновь ст.236 ТК РФ
КС РФ разъяснил, что начисление компенсации по ст.236 ТК РФ распространяется на случаи задержки выплаты присужденной работнику компенсации морального вреда в связи с несчастным случаем на производстве.
Ранее суды отказали работнику во взыскании компенсации за период задержки исполнения судебного решения.
Постановление от 15.12.2025 №44-П
#кортрудовое #корпроцесс
КС РФ разъяснил, что начисление компенсации по ст.236 ТК РФ распространяется на случаи задержки выплаты присужденной работнику компенсации морального вреда в связи с несчастным случаем на производстве.
Ранее суды отказали работнику во взыскании компенсации за период задержки исполнения судебного решения.
Постановление от 15.12.2025 №44-П
#кортрудовое #корпроцесс
🔥10👍8❤5
ГОСКОНТРОЛЬ
Еще на год продлено действие перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального госконтроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства.
Действующие индикаторы будут применяться вплоть до 31.12.2026.
Приказ Минтруда от 19.11.2025 №658н
❗️Выявление индикатора риска может стать основанием для внеплановой проверки работодателя государственной инспекцией труда.
#кортрудовое #корпроверки
Еще на год продлено действие перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального госконтроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства.
Действующие индикаторы будут применяться вплоть до 31.12.2026.
Приказ Минтруда от 19.11.2025 №658н
❗️Выявление индикатора риска может стать основанием для внеплановой проверки работодателя государственной инспекцией труда.
#кортрудовое #корпроверки
👍9🔥7❤6
Предпраздничная Сова (от А.Дьякова)!
Тут в общем-то и нечего комментировать. Ясно, чтоколхоз корпоратив - дело добровольное.
Расскажите лучше, как нынче корпоративы проходят. А то я со своей удаленкой только детские елки вижу 😁
Хотя прибедняюсь, в среду коллеги вытащили в ресторан.
#кортрудовое #корблог
Тут в общем-то и нечего комментировать. Ясно, что
Расскажите лучше, как нынче корпоративы проходят. А то я со своей удаленкой только детские елки вижу 😁
Хотя прибедняюсь, в среду коллеги вытащили в ресторан.
#кортрудовое #корблог
❤14😁11🔥9👍2😭1
Любопытно, самый популярный пост года опять про больничные 🙈
https://t.me/korcons/1912
Дружочки, не болейте, пожалуйста! Болеющие, выздоравливайте, еще успеете под ёлочкой погулять!
#корблог
https://t.me/korcons/1912
Дружочки, не болейте, пожалуйста! Болеющие, выздоравливайте, еще успеете под ёлочкой погулять!
#корблог
❤17🔥13👍9🤩5
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Мне тут рассказали, что сойка - птица счастья.
Вон оно что! Вот почему мы такие счастливые-то! У нас соек стая целая 😀
На самом деле птички очень красивые, в комментариях перышки покажу - загляденье!
#корблог #лисийхутор
Вон оно что! Вот почему мы такие счастливые-то! У нас соек стая целая 😀
На самом деле птички очень красивые, в комментариях перышки покажу - загляденье!
#корблог #лисийхутор
❤28👏12👍11🔥2👎1
Кадрам и бухгалтерии на заметку...
Обновлена форма ЕФС-1, порядок ее заполнения и форматы. В форму ЕФС-1 включаются сведения индивидуального персонифицированного учета, а также сведения о взносах на обязательное соцстрахование от несчастных случаев.
Приказы СФР от 17.11.2025 №1462 и №1463 вступят в силу 20.12.2025.
#кортрудовое
Обновлена форма ЕФС-1, порядок ее заполнения и форматы. В форму ЕФС-1 включаются сведения индивидуального персонифицированного учета, а также сведения о взносах на обязательное соцстрахование от несчастных случаев.
Приказы СФР от 17.11.2025 №1462 и №1463 вступят в силу 20.12.2025.
#кортрудовое
❤9👍7✍5🤝3
🔥 ПРОДЛЕНИЕ СЕРТИФИКАТОВ
Медикам под елочку! Минздрав разработал проект приказа "Об определении случаев и условий, при которых физические лица могут быть допущены к осуществлению медицинской деятельности и (или) фармацевтической деятельности без прохождения аккредитации специалиста и (или) по специальностям, не предусмотренным сертификатом специалиста или аккредитацией специалиста".
По проекту медработникам (и фармработникам заодно), осуществлявшим деятельность в 2025 году, будет разрешено продолжить работу без аккредитации. Условия:
➡️ наличие документа об образовании и (или) квалификации по специальности;
➡️ наличие сертификата специалиста, срок действия которого истек в 2025 году.
То есть речь про работников, которые до сих пор работали по сертификату. Если срок действия сертификата истек в 2025 году, а они по какой-то причине не прошли периодическую аккредитацию, им планируется дать возможность допройти ее в 2026 году.
Плюс есть отдельные пункты про операционных медсестер и медработников с иным (немедицинским) образованием.
"Медкадры" пишут, что вероятность принятия приказа 100%, ждем!
Проект 01/02/12-25/00163750
#кормедицина #кортрудовое
Медикам под елочку! Минздрав разработал проект приказа "Об определении случаев и условий, при которых физические лица могут быть допущены к осуществлению медицинской деятельности и (или) фармацевтической деятельности без прохождения аккредитации специалиста и (или) по специальностям, не предусмотренным сертификатом специалиста или аккредитацией специалиста".
По проекту медработникам (и фармработникам заодно), осуществлявшим деятельность в 2025 году, будет разрешено продолжить работу без аккредитации. Условия:
➡️ наличие документа об образовании и (или) квалификации по специальности;
➡️ наличие сертификата специалиста, срок действия которого истек в 2025 году.
То есть речь про работников, которые до сих пор работали по сертификату. Если срок действия сертификата истек в 2025 году, а они по какой-то причине не прошли периодическую аккредитацию, им планируется дать возможность допройти ее в 2026 году.
Плюс есть отдельные пункты про операционных медсестер и медработников с иным (немедицинским) образованием.
"Медкадры" пишут, что вероятность принятия приказа 100%, ждем!
Проект 01/02/12-25/00163750
#кормедицина #кортрудовое
👍12❤7🔥7
⚕️НОВОСТИ МЕДИЦИНЫ, последние
1️⃣ Порядки оказания медпомощи
2️⃣ Стандарты
3️⃣ НМИЦ
4️⃣ Фармдеятельность: лицензионный контроль
5️⃣ Радиология
#кормедицина #корпроверки
1️⃣ Порядки оказания медпомощи
Обновлен порядок оказания медпомощи по профилю "психиатрия-наркология".
Приказ Минздрава от 13.11.2025 №666н вступит в силу 01.09.2026, кроме п.14 (о направлении на внеочередное медосвидетельствование водителей).
2️⃣ Стандарты
Обновлен стандарт медпомощи взрослым при хламидийной инфекции.
Приказ Минздрава от 27.11.2025 №685н вступит в силу 06.01.2026.
3️⃣ НМИЦ
Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в РФ" дополнен нормами, регламентирующими деятельность национальных медицинских исследовательских центров (НМИЦ).
Федеральный закон от 28.12.2025 №515-ФЗ вступит в силу 01.04.2026.
4️⃣ Фармдеятельность: лицензионный контроль
Обновлены чек-листы, применяемые при плановом лицензионном контроле.
Приказ Росздравнадзора от 19.11.2025 №5705 вступит в силу 03.01.2026, будет действовать до 01.09.2028.
5️⃣ Радиология
Утвержден перечень медизделий и оборудования для региональных медорганизаций, оказывающих медпомощь с применением радиологических методов диагностики и терапии.
Приказ Минздрава от 18.11.2025 №676н вступит в силу 05.01.2026.
#кормедицина #корпроверки
👍10❤8👏5
Сова (от А.Дьякова) и праздничная премия...
А как у вас? Порадовал работодатель к Новому году? Кое-где 13 зарплата еще в ходу…
#кортрудовое #корблог
А как у вас? Порадовал работодатель к Новому году? Кое-где 13 зарплата еще в ходу…
#кортрудовое #корблог
❤12👍12😁8🙈2😭1
За победы, их было достаточно. Только в судах 2 восстановленных работника, отмена 4 дисциплинарок, взыскание премии, 3 отказа в привлечении работников к мат. ответственности... Выиграла работникам более 2,8 млн. А работодатели вовремя консультировались, до судов ничего не дошло.
Спасибо за поворот к своим корням... Наконец я побывала в дедушкиной казачьей станице. Наконец вернулась во Псков, давно не получалось.
Спасибо за дыхание во всю мощь, не думала, что это так прекрасно! Никакие победы и достижения не сравнимы с возможностью ДЫШАТЬ.
Посмотрим, чем порадует 2026!
Друзья, желаю вам здоровья, счастья и благополучия! Сбудется! Я же ветеран новогодней службы
Вот тут еще можно загадать желание, это правда работает!
Берегите себя и близких, до встречи в Новом году 💫
#корблог
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤32🎄18
ЧУДО В ПЕРЬЯХ
Не сойкой единой! Обещала синичку. Вы видели настоящее чудо в перьях? Вот оно!
Пару зим назад, морозный декабрь, минус 25-30. Вечер. Только вернулась с 8-часового семинара(еле живая, в одно лицо вела) , завела чай… Предвкушаю тихий вечер, каток муж взял на себя.
Идиллию разрушает его звонок: на даче отключился котел. Выдает ошибку, удаленно не перезапускается, надо ехать. Без отопления в такой мороз совсем никак.
Эх, надо так надо. Мозг в кучу, ноги в руки, детей в машину, коньки в багажник и на каток. А муж на дачу.
21:00, конец тренировки, садимся в машину. И тут получаю ЭТО☝🏻
Вдогонку звонит муж:
Не, ну а что? На улице мороз, а из трубы теплый воздух выходит. Она туда попой воткнулась, трубу перекрыла, котел отключился.
Как она туда задом влезла, не очень понятно, но сидела очень довольная и улетать не собиралась. Выгонять пришлось! Воздух сзади подпирает, поэтому она вся растрепанная и распушенная сидит, греется и радуется жизни.
Жизнь бок о бок с природой часто выходит боком, зато и развлекает немало.
А вы любите синичек?
#корблог #лисийхутор
Не сойкой единой! Обещала синичку. Вы видели настоящее чудо в перьях? Вот оно!
Пару зим назад, морозный декабрь, минус 25-30. Вечер. Только вернулась с 8-часового семинара
Идиллию разрушает его звонок: на даче отключился котел. Выдает ошибку, удаленно не перезапускается, надо ехать. Без отопления в такой мороз совсем никак.
Эх, надо так надо. Мозг в кучу, ноги в руки, детей в машину, коньки в багажник и на каток. А муж на дачу.
21:00, конец тренировки, садимся в машину. И тут получаю ЭТО☝🏻
Вдогонку звонит муж:
- Ты представляешь, зашел в дом, запускаю котел, а он ни в какую! Стал смотреть, что не так. А в трубе, к которой вытяжка подключена, что-то стучит. Оказалось, в ней синица загнездилась!
Не, ну а что? На улице мороз, а из трубы теплый воздух выходит. Она туда попой воткнулась, трубу перекрыла, котел отключился.
Как она туда задом влезла, не очень понятно, но сидела очень довольная и улетать не собиралась. Выгонять пришлось! Воздух сзади подпирает, поэтому она вся растрепанная и распушенная сидит, греется и радуется жизни.
Жизнь бок о бок с природой часто выходит боком, зато и развлекает немало.
А вы любите синичек?
#корблог #лисийхутор
🔥35🥰25😁23❤5👍2