⚕️НОВОСТИ МЕДИЦИНЫ

1️⃣ Развитие здравоохранения

Президент утвердил Стратегию развития здравоохранения в РФ на период до 2030 года.
Смотрим планы в Указе от 08.12.2025 №896.

2️⃣ ОМС

Скорректирован закон об ОМС. В числе поправок повышение минимального страхового стажа для трудовых мигрантов, уточнение порядка финансирования медпомощи в новых регионах и др.
Федеральный закон от 28.11.2025 №430-ФЗ вступил в силу 28.11.2025, за исключением отдельных положений.

3️⃣ МСЭ

Обновлена форма заявления о проведении медико-социальной экспертизы.
Приказ Минздрава от 10.11.2025 №632н вступит в силу 01.03.2026.

4️⃣ Больничный участникам СВО

Уточнен порядок формирования листков нетрудоспособности. В развитие поправок о продлении периода приостановления трудового договора на период болезни предусмотрено, что больничный может быть выдан участнику СВО в период приостановления трудового договора после окончания прохождения военной службы.
Приказ Минздрава от 10.11.2025 №657н вступит в силу 20.12.2025.

5️⃣ Иммунопрофилактика

Обновлены методические рекомендации Роспотребнадзора. МР 3.3.0399-25. 3.3. Иммунопрофилактика инфекционных болезней. Контроль за организацией и проведением иммунопрофилактики инфекционных болезней в медицинских организациях. Методические рекомендации вступят в силу 05.02.2026.

#кормедицина #мобилизация

⚕️КЛИНРЕКИ

"Вишенка" на торте медицинских изменений - принят порядок применения клинических рекомендаций. Скажу прямо, нового придумали не густо, половина порядка - цитирование закона 😁

Предусмотрено, что клинические рекомендации применяются всеми медорганизациями (государственными, муниципальными и частными).

Медорганизации обеспечивают оказание медпомощи на основе клинических рекомендаций и должны создавать условия, обеспечивающие ее соответствие критериям оценки качества медпомощи (ч.2 ст.64 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в РФ").
 
Если клинреки содержат тезис-рекомендацию о применении лекарственного препарата, лечебного питания или медизделия, обращение которых прекращено или приостановлено, такая рекомендация не применяется.
/ очевидно, но лучше пусть будет записано /

При невозможности оказания конкретному пациенту показанной ему медпомощи, предусмотренной клинреками (отсутствие лицензии, медизделий, лекарственных препаратов, прочих расходных материалов, специалистов), пациенту может быть организовано оказание медпомощи с применением телемедицины или путем направления в медорганизации, имеющие соответствующую возможность.
/ логнично, впрочем не вполне ясно, как это на практике будет работать /

Лечащий врач при применении клинических рекомендаций:
- самостоятельно выбирает тактику обследования и лечения заболевания в зависимости от особенностей заболевания и (или) состояния пациента;
- при необходимости созывает консилиум;
- при выполнении комплекса медицинских вмешательств учитывает основное заболевание, наличие осложнений и сопутствующих заболеваний, определяя последовательность и объем вмешательства с учетом показаний и противопоказаний к оказанию медпомощи и может использовать сведения из различных клинических рекомендаций.

Соблюдение клинических рекомендаций само по себе в рамках госконтроля (надзора) качества и безопасности медицинской деятельности проверяться не будет.

Приказ Минздрава от 27.10.2025 №642н вступает в силу 20.12.2025.

#кормедицина

Долина всё 😀

Эпохальное решение, браво Верховному Суду РФ: https://www.rapsinews.ru/judicial_news/20251216/311442673.html

#корпроцесс #корблог

🪖 ВОЕННЫЕ СБОРЫ

Объявлен призыв на ежегодные военные сборы. Призванные работники:
✅ освобождаются от работы с сохранением места работы (ст.170 ТК РФ),
трудовой договор не приостанавливается и не расторгается!
✅ получают за время освобождения средний заработок,
✅ имеют право на возмещение расходов, связанных с наймом жилья и оплатой проезда, и командировочных расходов (при наличии) (ст.6 Федерального закона от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»).

О возмещении расходов работодателей на указанные выплаты - см. постановление Правительства РФ от 01.12.2004 №704.

Указ Президента РФ от 08.12.2025 №892

#мобилизация

Друзья, что-то многие болеют да и вчера в чате обсуждали расчет больничного.

Почему на больничном мы теряем деньги? Разбирала чуть раньше, ознакомьтесь, если есть вопросы.

И пусть не пригодится! Не болейте!

#кортрудовое #корблог #кормедицина

СТАЖ? КАКОЙ ТАКОЙ СТАЖ?

Обещала рассказать про разные виды стажа. Вопрос не праздный, потому как для разных целей он считается по-разному!

Сразу развею миф про непрерывный стаж. Он давно утратил актуальность и может иметь значение разве что для каких-то корпоративных выплат. Стаж для больничных не обнуляется перерывом в работе. Просто сам перерыв не идет в стаж, вот и все. Но накопленное сохраняется.

"БОЛЬНИЧНЫЙ" СТАЖ
Этот стаж считается в соответствии с п.2-3 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утв. приказом Минтруда от 09.09.2020 №585н. Полный список смотрите в первоисточнике, в числе прочего в него входят:
➡️ работа по трудовому договору, государственная гражданская или муниципальная служба;
➡️ деятельность ИП (при условии уплаты взносов!);
➡️ работа по договору о выполнении работ, оказании услуг, договору авторского заказа;
➡️ получение выплат по договору об отчуждении исключительного права на произведения, лицензионному договору (с 01.01.2023);
➡️ военная служба;
➡️ пребывание в добровольческом формировании (с 24.02.2022).
❗️С 01.01.2026 в стаж также пойдут периоды добровольной уплаты взносов самозанятыми.

СТАЖ ДЛЯ ПЕНСИИ
Пенсионный стаж считается в соответствии со ст.11-12 Федерального закона "О страховых пенсиях". В него входят, в частности:
➡️ работа и иная деятельность на территории РФ (самозанятые в том числе) - при условии уплаты страховых взносов;
➡️ работа и иная деятельность за пределами территории РФ - в случаях, предусмотренных законом или международным договором, либо в случае уплаты страховых взносов;
+ в случае, если им предшествовали или за ними следовали периоды работы или иной деятельности:
➡️ военная служба;
➡️ получение пособия в период временной нетрудоспособности;
➡️ уход одного из родителей за каждым ребенком до 1,5 лет;
➡️ получение пособия по безработице;
➡️ уход за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;
➡️ проживание супругов военнослужащих в местностях, где они не могли трудиться (не более 5 лет);
➡️ пребывание в добровольческом формировании.

Стало понятнее? Нужно ли расписать стаж еще и для отпуска?

#кортрудовое #кормедицина

❇️ НОВЫЕ ПРОФСТАНДАРТЫ

✅ "Писатель"

Профстандарт вступит в силу 01.09.2026 и будет действовать до 01.09.2032.

Услуги по внедрению 👉🏻 @korconsult

#корпрофстандарт

Пятничная Сова (от А.Дьякова)!

Отложенная с прошлой недели деловая этика! Итак, можно ли кидаться в коллег 💩?

Этические нарушения хоть и порицаются обществом, но не всегда могут повлечь ответственность.

Дисциплинарная ответственность за нарушение этических норм возможна при условии, что сами этические нормы и обязанность их соблюдать закреплены в локальных нормативных актах и доведены под роспись до сведения работников.

Например, если в Этическом кодексе Леса зафиксированы требования к поведению работников: быть вежливым, не допускать некорректное поведение, не использовать грубые выражения, то их нарушение будет квалифицироваться как самый обычный дисциплинарный проступок.

В этом случае Обезьяну можно было бы привлечь к дисциплинарной ответственности. Правда, с учетом ее лояльности Сова вряд ли этим правом воспользуется, но формально основания есть.

Если же на локальном уровне этические нормы не установлены, то и оснований привлекать к ответственности за их нарушения нет.

А у вас на работе приняты этические нормы? Соблюдаются?

#кортрудовое #корблог

Чуть не забыла, ключевую ставку же понизили!
16 % теперь.

#кортрудовое #кормедицина #корпроцесс

🎖 НАГРАДЫ: мастер связи

Минцифры обновило положение о звании "Мастер связи".
Приказ от 11.08.2025 №703 вступил в силу 22.12.2025.

Между тем мы продолжаем ждать позицию Конституционного Суда РФ по нашей жалобе на отказ мастерам связи в присвоении "Ветерана труда"...

#кортрудовое #корпрофсоюз

📑 ЗАКОНОПРОЕКТ: поправки в ТК РФ!

СМИ уже писали, но я дождалась внесения в проекта Госдуму. Итак, предлагается:

✅ расширить возможности применения ЭДО:
➡️ разрешить оформлять прохождение инструктажей по охране труда - только через платформу "Работа в России";
➡️ в исключительных случаях при невозможности письменного предупреждения работника о сокращении или ликвидации - направлять уведомления заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении и (или) посредством ЭДО - ч.8 ст.22.3 ТК РФ);

✅ увеличить вдвое (с 35 до 70 чел.) численность работников субъектов малого предпринимательства, при которой допускается заключение срочных трудовых договоров;

✅ неполное рабочее время по соглашению сторон устанавливать по истечении 5 р/дней со дня достижения соглашения;

✅❗️вдвое увеличить лимит сверхурочной работы (до 240 часов в год) - при условии, что это будет предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением, распространяющимся на данного работодателя, при этом:
➡️ увеличенный лимит нельзя применять при условиях труда подклассов 3.3 и 3.4, а также для работников гос/мун. учреждений, работающих по внутреннему совместительству более чем на 0,25 ставки;
➡️ привлечение к сверхурочной работе свыше 120 часов в год для предпенсионеров и "вредников" с подклассами 3.1 и 3.2 - только с письменного согласия и если это не запрещено им по состоянию здоровья;
➡️ для всех работников привлечение к сверхурочной работе сверх 120 часов - с письменного согласия в соответствии с правилами допуска к сверхурочной работе, установленными в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, где должно быть предусмотрено предварительное прохождение работником по его письменному заявлению профилактического медосмотра, диспансеризации или периодического медосмотра (для диспансеризации предусматривается освобождение от работы на 1 день ежегодно независимо от возраста);

✅ уточнить правила оплаты сверхурочной работы:
➡️ работу со 121-го часа оплачивать всегда не менее чем в двойном размере;
➡️ ❗️при суммированном учете рабочего времени - оплату считать исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день, в который оно отработано;

✅ разрешить отзыв из отпуска "вредников" в случаях предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий или стихийного бедствия;
часы такой работы оплачивать не менее чем в двойном размере, а порядок отзыва устанавливать коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором.

Поправки предлагается ввести уже с 01.03.2026. Проект внесен Правительством РФ, скорее всего будет принят. Следим внимательно!

Законопроект №1103297-8

Как вам предложения? Лично мне нравится введение правил оплаты сверхурочки при суммированном учете, проблема с этой темой стара как мир ТК РФ.

#кортрудовое

⚖️ ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ

Зафиксируем для статистики, только что из суда. Восстановление на работе после увольнения по сокращению штата.

Дело провело в суде 10 месяцев, рассмотрено за 6 заседаний. Вынужденный прогул - чуть больше 800 тысяч. Моральный вред - 100 тысяч (заявляли 500).

Работодателю подарочек к Новому году - восстановленный работник 😁
В части восстановления решение исполняется немедленно, так что уже завтра истец трудиться пойдет!

#кортрудовое #корпроцесс #корпрофсоюз

⚕️НОВОСТИ МЕДИЦИНЫ

1️⃣ Обращение лекарств

Продлен срок разрешения ввоза и продажи зарегистрированных в РФ препаратов в иностранных упаковках в случае дефектуры препарата или риска ее возникновения - до 31.12.2027.
Федеральный закон от 15.12.2025 №483-ФЗ

2️⃣ Вывоз медицинских товаров

Действие порядка выдачи разрешений на вывоз отдельных видов медицинских товаров продлено до 31.12.2027.
Приказ Росздравнадзора от 27.10.2025 №5575

3️⃣ Переподготовка в области МСЭ

Минтруд утвердил типовую программу профпереподготовки в области медико-социальной экспертизы.
Приказ от 29.09.2025 №578н вступит в силу 26.12.2025.

4️⃣ Компенсации в подведах ФМБА

С 01.01.2026 обновляется порядок предоставления единовременных компенсационных выплат медперсоналу ФГБУ, подведомственных ФМБА.
Речь о выплатах врачам, фельдшерам, акушеркам и медсестрам фельдшерско-акушерских пунктов, фельдшерских пунктов, фельдшерских здравпунктов, впервые прибывшим на работу в ЗАТО или на территории, подлежащие обслуживанию ФМБА.
Приказ ФМБА от 02.12.2025 №286

#кормедицина

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ПРАЗДНИКИ

Установлен новый профпраздник - День сварщика. Отмечать его будем в последнюю пятницу мая.

Приказ Минпромторга от 21.11.2025 №5763

#кортрудовое

✈️ ТРАНСПОРТ

Обновлены особенности режима рабочего времени и времени отдыха специалистов авиационного персонала гражданской авиации, труд которых непосредственно связан с движением гражданских воздушных судов.

Приказ Минтранса от 10.11.2025 №381 будет действовать с 01.03.2026 до 01.03.2032.

#кортрудовое

вопрос про дежурства. как раз к новому году.

на предприятиях часто устанавливают дежурства сотрудников в динные выходные. причем их не оплачивают.
на моем прндыдущем месте работы еще и по субботам- воскресеньям так.
оплачивают только почасовку если вдруг случилась авария и надо выйти на территорию.

в разных источниках читала что такие дежурства на телефоне должны оплачиваться.
однако вот сейчас в одном из каналов читаю новость -
" должны ли дежурному сотруднику оплачивать то время, когда он вместо того, чтобы отдыхать, сидел дома у телефона?

Вот что решил суд по иску работника о взыскании платы за такие дни:

- истец действительно назначался дежурным по своему предприятию в несколько выходных и праздничных дней.

Однако трудовую функцию он в это время не выполнял, ни одной аварийной ситуации на предприятии в те дни не случилось.

А доводы истца о том, что он был ограничен в использовании своего свободного времени, были отклонены: на него не возлагалось обязанности выходить на работу в эти дни (Восьмой КСОЮ, № 88-16694/ 2025).

Так что само по себе назначение дежурным не влечет право получить оплату за выходной день."

Это новый взгляд на ситуацию?
Дежурства, из за которых невозможно уехать в длительные выходные и необходимо быть на связи - бесплатный труд?
В теории конечно можно отказываться. но довольно часто это невозможно.
И имеет ли смысл отстаивать в суде обязанность организации оплатить уже "отдежуреные" дни?

❓ВАШИ ВОПРОСЫ

Вопрос из комментариев ⬆️

Ответ: к сожалению, это очередная "серая" зона трудового права. Общего понятия "дежурство на дому" ТК РФ не содержит. В кодексе оно предусмотрено только для медработников, причем условия применения ограничены целью реализации программы госгарантий бесплатного оказания медпомощи в экстренной или неотложной форме (ч.4 ст.350 ТК РФ). Дежурства медработников засчитываются в рабочее время из расчета: час дежурства = полчаса работы.

В ряде отраслей дежурства предусмотрены как особенность режима рабочего времени и времени отдыха соответствующими федеральными органами власти (ч.2 ст.100 ТК РФ). Это, например, персонал авиации, ж/д транспорта, спасатели и др.

Но за пределами нормативного регулирования все очень и очень размыто. С одной стороны, если рассматривать дежурство как особенность режима работы, то в силу ч.2 ст.100 ТК РФ вводить его на локальном уровне нельзя - требуется нормативный правовой акт федерального уровня. Лично я толкую ТК РФ именно так.

Но, с другой стороны, практика установления дежурств работодателем существует повсеместно и, будем смотреть правде в глаза, суды она ничуть не смущает.

Минтруд по этому вопросу тоже колеблется: то пишет, что такой режим может быть установлен работодателем только в случаях, установленных законом (письмо от 28.11.2013 №14-2-242), то указывает, что дежурства можно установить локальным нормативным актом (письмо от 01.04.2024 №14-5/ООГ-1871).

Более-менее реальным выходом я вижу объединение работников и выдвижение ими требований о корректировке соответствующих локальных актов работодателя. Если уж нужны дежурства (тут соглашусь, что потребность в них гораздо шире нежели предусмотрено нормативно), то нужно устанавливать порядок привлечения к ним и компенсации. Как правило, при установлении порядка компенсации время дежурства просто включается в рабочее, но с понижающим коэффициентом. Например, 1 час дежурства = 15 или 30 минут работы.

Если же адекватного регулирования нет, дежурства на телефоне так и рискуют остаться не оплаченными. Восьмой КСОЮ здесь, увы, не первопроходец. были подобные решения и в других регионах. Вопрос о целесообразности обращения в суд по неоплаченным дежурствам стоит решать с учетом сложившейся практики в конкретном регионе.

Задай свой вопрос!

#кортрудовое #корпрофсоюз

⚖️ КС РФ: и вновь ст.236 ТК РФ

КС РФ разъяснил, что начисление компенсации по ст.236 ТК РФ распространяется на случаи задержки выплаты присужденной работнику компенсации морального вреда в связи с несчастным случаем на производстве.

Ранее суды отказали работнику во взыскании компенсации за период задержки исполнения судебного решения.

Постановление от 15.12.2025 №44-П

#кортрудовое #корпроцесс

ГОСКОНТРОЛЬ

Еще на год продлено действие перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального госконтроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства.

Действующие индикаторы будут применяться вплоть до 31.12.2026.

Приказ Минтруда от 19.11.2025 №658н

❗️Выявление индикатора риска может стать основанием для внеплановой проверки работодателя государственной инспекцией труда.

#кортрудовое #корпроверки

Предпраздничная Сова (от А.Дьякова)!

Тут в общем-то и нечего комментировать. Ясно, что колхоз корпоратив - дело добровольное.

Расскажите лучше, как нынче корпоративы проходят. А то я со своей удаленкой только детские елки вижу 😁

Хотя прибедняюсь, в среду коллеги вытащили в ресторан.

#кортрудовое #корблог

Любопытно, самый популярный пост года опять про больничные 🙈

https://t.me/korcons/1912

Дружочки, не болейте, пожалуйста! Болеющие, выздоравливайте, еще успеете под ёлочкой погулять!

#корблог