КАКИЕ ПРАВА У ЗАМДИРЕКТОРА?

В чате интересовались, что за дело по дисциплинаркам я выиграла в среду. Рассказываю!

Есть филиал крупной компании. В этом филиале есть начальник большого отдела, напрямую подчиненный директору филиала. Но у директора, конечно же, есть заместители. И вот один из замов решил, что он сам большой руководитель и будет нашего начальника строить и воспитывать 😀

Пошло-поехало. Зам стал запрашивать объяснительные, а следом объявил два замечания подряд. Сам, за директора. Ну он же зам!

По сути вмененных проступков были вопросы, но не уверена, что суд ими проникся. А вот в процедурах покопались вовсю.

Во-первых, зам в принципе не обладал правом подписи кадровых документов. Да, у него доверенность от директора с максимально широкими полномочиями. Но! В компании право подписи довольно жестко регламентировано, есть матрица полномочий, есть приказ о праве подписи документов на уровне филиала. И вот никак зам в них не вписывается. Кадровые приказы может подписать либо директор либо зам по кадрам (а это совсем другой зам). Вспомнить бы тут ч.6 ст.20 ТК РФ, да недосуг, надо скорее работника воспитывать.

Во-вторых, по положению о филиале дисциплинарные взыскания для работников уровня нашего начальника требовали согласования в головном офисе компании. Про это зам тоже забыл.

В-третьих, одно из взысканий было объявлено с нарушением месячного срока (ч.3 ст.193 ТК РФ).

Все очевидно? Ха! Знаете, почему я так радовалась завершению дела? Мы с ним 2,5 года ходили! Первая инстанция и апелляция просто не увидели очевидного! В приказе о праве подписи перепутали фамилии, а в положении о филиале не дочитали пункт до конца 😁 Добиться буквально прочтения локальных актов мы смогли только на уровне кассации. Это были уже пятый, шестой и седьмой судьи в нашем деле...

Но кассация не могла пересмотреть решение сама (таковы правила гражданского процесса). Она просто отменила все предыдущее безобразие и отправила дело на новое рассмотрение.

На втором круге наконец-то все! Еще и 10 тысяч морального вреда присудили. "Маша, это нам на шампанское!", - сказал мой истец.

Долгое у нас правосудие, но что поделать, другого нет. Самое главное - все же возможность добиться нужного результата. Ведь вы же поняли, что вопрос был не в замечаниях? Они уже погасились за время суда 😁

А вы готовы были бы столько ждать?

#кортрудовое #корпроцесс #корблог

ДОСРОЧНЫЕ ПЕНСИИ: медицина

Минтруд установил тождество наименования учреждения "центр общественного здоровья и медицинской профилактики" наименованию учреждения "центр медицинской профилактики".

Приказ от 20.10.2025 №611н вступит в силу 01.12.2025.

#кортрудовое #кормедицина

⚕️️МЕДИКИ: ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ ОТРАБОТКА

Новости медицины общеизвестны - принят закон об обязательной отработке (о проекте см. здесь). Относительно проекта итоговый текст претерпел изменения!

Целевое обучение в полной мере распространяется на ординатуру: ординаторы-бюджетники должны будут заключать договор о целевом обучении. На остальных программах бюджетные места останутся (вопрос, правда, в их количестве).

Также вводится обязательная отработка новоиспеченных выпускников - при любой форме обучения, включая платную! Это работа под руководством наставника в клинике, которая оказывает помощь по программе госгарантий. Перечень специальностей, на которые распространяется это требование, определит Минздрав. Срок наставничества не может быть более 3 лет и будет зависеть от специальности и места нахождения клиники.

Только после этого специалист сможет пройти периодическую аккредитацию. Если установленный срок не отработан, будет повторно проводиться первичная аккредитация (первичная специализированная) и новое наставничество до достижения установленного суммарного срока отработки.

Требование об обязательной отработке не касается тех, кто завершит обучение или впервые пройдет аккредитацию до 01.03.2026.

Федеральный закон от 17.11.2025 №424-ФЗ вступит в силу 01.03.2026.

#кормедицина #кортрудовое

⚡️МИНИМАЛКА в Ленобласти - 2026

Минимальная зарплата в области с января подрастет до 27440 руб.

Требование об обеспечении такого уровня оплаты распространяется на работодателей Ленинградской области по правилам ст.133.1 ТК РФ и не применяется к организациям, финансируемым из федерального бюджета.

#кортрудовое #корпрофсоюз

У НАС НЕДОСТАЧА, НАЧАЛЬСТВО ТРЕБУЕТ ДОБРОВОЛЬНО ВОЗМЕСТИТЬ. Что будет, если я откажусь?

Продолжаем разбирать темы из опроса.

Частая история. Провели инвентаризацию, выявили недостачу. "Кто у нас материально ответственный? Плати!"

И многие платят. Надо ли, вот в чем вопрос? Особенно если не чувствуют себя виноватыми.

Исходя из ст.233 и 238 ТК РФ для привлечения к материальной ответственности нужны:
1️⃣ прямой действительный ущерб, доказательства его размера;
2️⃣ отсутствие обстоятельств, исключающих ответственность работника;
3️⃣ противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда;
4️⃣ вина работника;
5️⃣ причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом.
А если есть договор о полной материальной ответственности, то к тому же еще и соблюдение правил его заключения.

Практика же показывает, что зачастую надлежащим образом работодатели доказывают лишь п.1. А все остальное остается за бортом. Если работник соглашается погасить недостачу добровольно, проблемы нет. Но если работник отказывается платить, приходится выходить в суд, а там требуют подтвердить весь перечень. В моей личной практике пока успешных для работодателей дел еще не было, выходят с сырыми исками и проигрывают.

Помимо условий привлечения к матответственности, важно соблюсти процедуру: работодатель должен провести проверку, а также истребовать письменное объяснение работника (ст.247 ТК РФ). И нет, это не то объяснение, которое запрашивают по факту проступка, это разные процедуры 😁

Едем дальше. Допустим, все установлено и подтверждено. Как работодатель может взыскать недостачу? В ст.248 ТК РФ читаем 2 основных варианта:

➡️ По распоряжению работодателя.

Условия: ущерб не превышает среднего месячного заработка + работник согласен возместить его добровольно + не прошел месяц со дня окончательного установления размера ущерба.

Процедура: работодатель издает распоряжение и удерживает из зарплаты по 20% до погашения суммы (да-да, не забываем про ст.138 ТК РФ).

➡️ В судебном порядке.

Если хоть одно из условий, обозначенных в варианте 1, отсутствует, порядок только судебный 🤷‍♀️
Срок обращения - 1 год со дня установления ущерба. При этом работодателю надо платить пошлину и еще доказывать соблюдение всех условий (см. выше п.1-5).

В общем на вопрос "Что будет, если я откажусь?", практический ответ: "Вероятно, ничего". Возможно, работодатель в суд дойдет. Но для выигрыша надо очень и очень хорошо подготовиться. И если уж работник суд проиграет, недостачу можно опять же погасить добровольно либо по исполнительному листу.

Стало яснее?

#корблог #кортрудовое #корпроцесс

❓ВАШИ ВОПРОСЫ

У сотрудника на днях истекает срочный трудовой договор. В это время он будет на больничном. Кадры говорят, уволят автоматически. Это правильно?

Ответ: да, кадры правы.

Истечение срока трудового договора - это общее основание увольнения (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ). Запрет увольнения в период больничного предусмотрен только для увольнения по инициативе работодателя (ч.6 ст.81 ТК РФ).

Таким образом, больничный не препятствует прекращению срочного трудового договора.

Задай свой вопрос!

#кортрудовое

❇️ НОВЫЕ ПРОФСТАНДАРТЫ

✅ "Техник протезно-ортопедических изделий"

Профстандарт вступит в силу 01.03.2026 и будет действовать до 01.03.2032.

Услуги по внедрению 👉🏻 @korconsult

#корпрофстандарт

Пятничная Сова (автор - А.Дьяков)!

Что такое "понижение в должности" с точки зрения ТК РФ? Это, конечно же, перевод на другую работу (ст.72.1 ТК РФ).

Без согласия Лисы на перевод понижение невозможно. Как впрочем и повышение Обезьяны 😁

А вас когда-нибудь пробовали подвинуть вниз?

#корблог #кортрудовое

Развели тут меня на последнее фото в телефоне, поделюсь и с вами 😀

Опять лечусь, какая-то у меня осень медицинская 🤦🏼‍♀️

Никогда еще не была таким частым пациентом.

А у вас какое фото последнее?

#корблог

🪖 IT-ОТСРОЧКА

Скорректированы правила предоставления IT-отсрочек от срочной службы.

Работники ИТ-компаний смогут получать их до выдачи диплома, если обучение завершается в год призыва. Уточнен также список специальностей для получения отсрочки, из него исключены "Криптография", "Проектирование и постройка кораблей, судов и объектов океанотехники" и "Проектирование, изготовление и ремонт энергетических установок и систем автоматизации кораблей и судов".

Постановление Правительства РФ от 02.10.2025 №1515 опубликовано 24.11.2025 в "Собрании законодательства РФ", вступит в силу 02.12.2025.

#мобилизация #кортрудовое

НАЙДИ ДЕЛО 😁

По просьбам трудящихся - как искать дела на сайтах судов общей юрисдикции. При съемке ни один доверитель не пострадал 😁

Напишите, пожалуйста, как вам формат? Хорошо ли видно? Долго ли загружалось? Впервые с видео в ТГ экспериментирую.

#корблог #корпроцесс #кортрудовое

⚕️️НОВОСТИ МЕДИЦИНЫ

1️⃣ Порядки медпомощи

Обновлен порядок оказания медпомощи взрослому населению по профилю "офтальмология".
Приказ Минздрава от 24.10.2025 №633н вступит в силу 01.02.2026.

2️⃣ БАДы

Минздрав утвердил порядок назначения БАДов при оказании гражданам медпомощи.
Приказ от 17.11.2025 №669н будет действовать с 01.03.2026 до 01.03.2031.

3️⃣ ПКУ

Скорректирован перечень лекарственных средств, подлежащих предметно-количественному учету. В него включены Прастерон, Габапентин, Баклофен, Дицикловерин+Парацетамол.
Приказ Минздрава от 28.10.2025 №653н будет действовать с 01.03.2026 до 01.09.2030.

4️⃣ Орфанные заболевания

Утверждены правила, по которым подтверждается невозможность исполнения регионами полномочий по обеспечению граждан препаратами для лечения жизнеугрожающих и хронических прогрессирующих редких (орфанных) заболеваний.
Это необходимо для последующего получения межбюджетных трансфертов из федерального бюджета.
Постановление Правительства РФ от 15.11.2025 №1807 вступит в силу 01.01.2026.

#кормедицина

⚕️️ПРОЕКТ: отработка медобразования

В продолжение темы отработки и наставничества...

Минздрав разработал (но пока не утвердил!) сроки наставничества в зависимости от специальности и места нахождения клиники.

Для большинства специальностей предлагается наставничество на 1,5-2 года. Например, для моей любимой скорой - 1,5 года.

❗️3 года планируются для лечебников, детских хирургов, неонатологов, терапевтов, онкологов, пластических хирургов, сердечно-сосудистых хирургов, торакальных хирургов, а из среднего медперсонала - для медсестер по массажу с ОВЗ.

При трудоустройстве в населенных пунктах с населением до 50 тыс. человек, а также на новых территориях все сроки сокращаются до 1-1,5 лет.

Проект 01/02/11-25/00162532

#кормедицина #кортрудовое

Коллег с праздником!
Сколько пунктов собрали? 😄

#корблог #тыНе

ХОДЯТ СЛУХИ, ЧТО МОЮ СТАВКУ СОКРАТЯТ. Но никаких уведомлений не дают. Есть вариант перевода на нижестоящую должность, стоит ли соглашаться?

Добьем опрос! Или не добьем? Минута правового бессилия... Нет ответа на этот вопрос, хотя задают его часто...

Прежде всего спросите себя: "я в принципе готов(а) работать на этой нижестоящей должности?" Потому что если такой готовности нет, переводиться точно не нужно. Пусть работодатель сокращает, пойдете искать работу своего уровня, благо рынок труда сейчас благоволит работникам.

Если же в целом вы согласны на понижение, думаем дальше.

С одной стороны, если предлагаемая должность входит в список того, что в компании востребовано всегда, смысла в спешке нет. Вакансию и так предложат в случае, если дойдет до сокращения (подробно про процедуру сокращения читайте здесь). Можно подождать до официального начала процедуры на своем месте, а уже после уведомления о сокращении перевестись. Или не перевестись, ведь слухи о сокращении не всегда воплощаются в жизнь.

С другой стороны, если предложенное место чем-то конкретным привлекает, имеет смысл подумать. Например, вакансия редкая и интересная, есть риск, что быстро будет закрыта. И тогда если до сокращения дойдет, ее уже вам не предложат. Или даже вакансия массовая, но сейчас предлагают в удобном месте или знакомом коллективе, а потом именно здесь может не оказаться мест. И вот эта история самая противная! Потому что можно согласиться на "меньшее из зол", а... работодатель сокращение в итоге не станет проводить. А ведь обратно наверх не вернешься. А если отказаться, то в случае реального сокращения вакансия действительно может не дождаться.

Какой выбор в этой ситуации делать, решать только самому работнику. Риски есть в любом из решений.

А вы сталкивались с такой проблемой? Решились на перевод?

#корблог #кортрудовое

Ну, поздравляйте что ли… Мне 42 😀

#корблог

Даже шиншиллы поздравляют! Нельзя не делиться таким, хвастаюсь 😁

«Я не зарплатодатель» - гениально!

#корблог

Пятничная Сова (автор - А.Дьяков)!

Про совиные манипуляции промолчу, это к психологам на разбор. Сосредоточимся на задержке зарплаты.

Во-первых, Сова балансирует на грани: при задержке зарплаты на срок более 15 дней Зайчик вправе приостановить работу, направив Сове письменное извещение (ч.2 ст.142 ТК РФ).

В отличие от простоя при приостановлении работы работник имеет право отсутствовать на рабочем месте. При этом за ним сохраняется средний заработок (ч.3-4 ст.142 ТК РФ).

Право на приостановление работы есть не у всех, будьте внимательны! Выращивание морковки приостановить можно, а вот выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи) - нельзя. Полный перечень запретов см. в ч.2 ст.142 ТК РФ.

Во-вторых, задержанное надлежит выплачивать вместе с компенсацией за задержку (ст.236 ТК РФ). Компенсация зависит от ключевой ставки (нынче 16,5%). Допустим, Сова задолжала Зайцу 10 тысяч орехов. За 2-недельную задержку надо заплатить компенсацию 143 орешка.

При небольших задержках сумма компенсации обычно невысока и работники ее не требуют. Но вот если деньги взыскиваются через суд, то компенсация может быть весьма внушительной. Те же 10 тысяч орехов за год судебного спора могут дать уже почти 5 тысяч компенсации, а это почти половина основной суммы.

А вам задерживали зарплату? Что вы делали, чтобы ее получить?

#корблог #кортрудовое

⚡️МРОТ

Я же про МРОТ забыла написать! Приняли же, с 1 января - 27093 руб.

Федеральный закон от 28.11.2025 №429-ФЗ

#кортрудовое