🔥С 01.01.2023 обновляется форма СТД-Р. По ней работодатели предоставляют работникам сведения о трудовой деятельности.

#кортрудовое

🚆 Бесплатное питание для железнодорожников

С 01.01.2023 работодатель обязан обеспечивать бесплатным рационом питания работников ж/д транспорта общего пользования, выполняющих на объектах инфраструктуры более 4 ч. подряд во время, в течение которого прекращается движение поездов по перегону, отдельным ж/д путям перегона или ж/д станции, следующие работы:
➡️ аварийно-восстановительные;
➡️ по ликвидации последствий ЧС, стихийных бедствий;
➡️ по реконструкции объектов инфраструктуры;
по ремонту объектов инфраструктуры;
➡️ по очистке ж/д путей и стрелочных переводов при ликвидации снежных заносов.

Порядок обеспечения питанием и его нормы установлен Минтрансом.

#кортрудовое

⚖️ КС РФ рассмотрел вопрос об ответственности организаций-собственников автотранспорта за нарушение ПДД их работниками

Ч.2 ст.2.6.1 КоАП РФ признана соответствующей Конституции РФ.

КС РФ повторил свою позицию (см. постановление от 18.01.2019 №5-П) о том, что управление транспортным средством компании-собственника не означает переход владения им от работодателя к работнику.
Эта правовая позиция основана на учете особенностей трудовых отношений и согласуется с нормами закона об ОСАГО.
Работодатель в рамках трудовых отношений по обеспечению дисциплины труда вправе воздействовать на работника и минимизировать риск дальнейшего нарушения им ПДД.

#кортрудовое #корпроверки

⛑ ОХРАНА ТРУДА

КТЗН Ленобласти поделился письмом Минтруда о возможности дистанционного обучения по ОТ.

Минтруд отмечает, что теоретическая часть программы может быть пройдена дистанционно, однако дистанционное освоение всей программы невозможно ввиду необходимости прохождения практических занятий по формированию умений и навыков безопасного выполнения работ.

#кортрудовое

⚕️Утвержден стандарт медпомощи взрослым при болезни «кленового сиропа».

Он вступит в силу 01.01.2023.

#кормедицина

⚕️Срок действия временного порядка организации работы медорганизаций в целях реализации мер против COVID-19 продлен на год (до 01.01.2024).

#кормедицина

⚕️Для эксперимента по дистанционной торговле рецептурными препаратами утверждена форма документа о получении препарата.

Срок эксперимента - с 01.03.2023 по 01.03.2026. Он проводится в Москве, Московской и Белгородской областях.

#кормедицина

⚕️Дополнены мероприятия по профилактике гриппа и ОРВИ в текущем эпидсезоне

Дополняются случаи отбора биоматериала для исследования, уточняется время его доставки и лабораторного исследования.

Постановление вступает в силу 28.12.2022.

#кормедицина

⚕️В Санкт-Петербурге принято решение наряду с бумажными рецептами использовать электронные.

Для их формирования следует использовать подсистему управления льготным лекарственным обеспечением ГИС «РЕГИЗ».

#кормедицина

Отчетность в СФР с 2023 г.: ПФР разместил на сайте разъяснения

#кортрудовое

✈️ Минтранс утвердил порядок формирования и ведения автоматизированной централизованной базы данных о состоянии здоровья членов летных экипажей и диспетчеров управления воздушным движением

База войдет в состав ЕГИЗ ОТБ и будет содержать сведения об обязательных медосмотрах и медосвидетельствованиях.

Порядок вступит в силу 01.09.2024 и будет действовать до 01.09.2030.

#кортрудовое #кормедицина

🔥 Ленинградская область!

Подписано Региональное соглашение о минимальной заработной плате

Она составит:
➡️ с 01.01.2023 - 16 987 руб.,
➡️ с 01.06.2023 - 17 385 руб.

#кортрудовое

⚕️Обновляются Правила организации деятельности вытрезвителей.

Новые правила вступят в силу 09.01.2023.

#кормедицина

❇️ Обновляется профстандарт «Специалист по внутреннему контролю (внутренний контролер)»
(взамен профстандарта от 22.04.2015).

Профстандарт вступит в силу с 01.09.2023 и будет действовать до 01.09.2029.

#корпрофстандарт

❇️ Новые профстандарты

✅ «Врач-профпатолог»

✅ «Специалист по информационной безопасности в кредитно-финансовой сфере»

Профстандарты вступят в силу с 01.09.2023 и будут действовать до 01.09.2029.

#корпрофстандарт #кормедицина

💵 ОПЛАТА ТРУДА

МРОТ: 27093 руб.

МЗП: СПб - 31250 руб.
Ленобласть - 27440 руб.

Ключевая ставка: 15,5%.

Ваши вопросы:
❓О компенсации за задержку выплат
❓Об удержании переплаченного пособия и зарплаты

КС РФ:
- о премиях
- о сверхурочных

ФНС:
- об обложении НДФЛ компенсации по ст.236 ТК РФ
- о налогах и взносах с компенсации расходов на медосмотры

Назад в ТРУДОВОЕ ПРАВО

🎄 Дорогие друзья, коллеги и незнакомые подписчики!

С Новым годом! Вряд ли 2023-ий будет проще уходящего, поэтому я желаю вам здоровья, без него сейчас совсем тяжко. А еще желаю мира. Мира с собой, с семьей, с клиентами и коллегами и, смею надеяться, между странами. Берегите себя и своих близких!

Спасибо за интерес к каналу! Пока ухожу на новогодние каникулы и надеюсь на праздники без горячих инфоповодов.

⚕️МЕДИЦИНА

✅ Постановлением Правительства от 29.12.2022 №2497 утверждена Программа госгарантий бесплатного оказания гражданам медпомощи на 2023 г. и на плановый период 2024 и 2025 годов.

✅ Приказом Минздрава от 27.12.2022 №808н утвержден перечень государственных медорганизаций, осуществляющих:
➡️ расширенный неонатальный скрининг,
➡️ проведение подтверждающей биохимической, молекулярно-генетической, молекулярно-цитогенетической диагностики.
Приказ действует с 01.01.2023.

✅ Принято постановление Правительства от 28.12.2022 №2469 о реализации пилотного проекта «Персональные медицинские помощники».
Ранее писала о проекте здесь.
Он проводится с 01.01.2023 по 31.13.2024, итоговые результаты до 31.03.2025 подведет Минздрав.

✅ Приказом Минздрава от 13.12.2022 №789н изменены Правила ОМС (учтен переход на «электронный» полис).
Приказ вступит в силу завтра, 10.01.2023.

✅ Распоряжением Правительства от 24.12.2022 №4173-р вносятся уточнения и дополнения в перечень ЖНВЛП.
Изменения вступят в силу 28.02.2023.

#кормедицина

🔥 ТРУДОВОЕ ПРАВО для новых территорий

Постановлением Правительства РФ от 31.12.2022 №2571 утверждены особенности применения трудового законодательства РФ на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей.

Они распространяются на работников и работодателей, осуществлявших свою деятельность на новых территориях по состоянию на 30.09.2022 и зарегистрированных после этой даты.

В частности:
✅ Трудовые договоры, локальные нормативные акты приводятся в соответствие с требованиями законодательства РФ. С 01.01.2026 не соответствующие требованиям условия не применяются.
✅ Особый порядок заключения и регистрации трудовых договоров с работодателями - физлицами - предпринимателями (при наличии) применяется до 01.01.2024.
✅ Отсутствие СНИЛС - не основание для отказа в приеме на работу.
✅ Особенности регулирования труда иностранцев (гл.50.1 ТК РФ) не применяются до 01.07.2023 при приеме на работу лиц, не имеющих гражданства РФ, но проживавших на 30.09.2022 на новых территориях.
✅ Увольнение производится согласно ТК РФ.
✅ Для эвакуированных предусмотрено приостановление трудовых договоров.
✅ Соцпартнерство:
➡️ коллективные договоры, соглашения (в т.ч. региональные) продлеваются до 30.09.2025 или принятия новых,
➡️ они регистрируются в прежнем порядке до принятия субъектами РФ новых правил, но не позднее 01.01.2025,
➡️ федеральные отраслевые соглашения до 01.01.2026 не применяются.
✅ Со дня госрегистрации работодателя по законодательству РФ он формирует сведения о трудовой деятельности работников (ст.66.1 ТК РФ).
✅ Старые трудовые книжки действительны, но ведутся по правилам, установленным в РФ. Работник вправе просить оформить ему трудовую книжку российского образца либо перейти на "электронную" трудовую.
Бумажные трудовые книжки заводятся работникам, трудоустраивающимся до 01.01.2024 (после - только "электронные" трудовые).
✅ Установлены правила прекращения трудовых отношений с работодателями на отдельных территориях.
✅ При утрате документов об образовании и стаже содержавшиеся в них сведения восстанавливаются межведомственной комиссией.
✅ Продолжительность отпусков за период до 30.09.2022 определяется по прежним правилам.
✅ Гарантии и компенсации предоставляются по ранее действующим правилам либо по законодательству РФ в зависимости от того, где их уровень выше.
✅ Условия оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях сохраняются в части, не противоречащей законодательству РФ, до 01.01.2024. При введении новых систем оплаты зарплата не должна быть меньше, чем была на 30.09.2022.
✅ Результаты аттестации рабочих мест (спецоценки):
➡️ проведенной до 30.09.2022 - действуют 5 лет со дня завершения,
➡️ истекающие в период с 30.09.2022 по 01.01.2024 - продлеваются до 01.01.2026.
Но при наличии оснований внеплановая спецоценка обязательна.
Если вообще не проводилась - спецоценка по законодательству РФ с 01.01.2024.
✅ Документы о проверке знаний требований охраны труда:
➡️ выданные до 30.09.2022 - действительны до окончания срока,
➡️ срок закончился до 04.01.2023 - продлеваются до 01.01.2024.
✅ Руководители государственных и муниципальных учреждений, работники органов СФР предоставляют информацию о соблюдении ограничений, связанных с замещением должности, начиная с 01.01.2025.
✅ Руководители организаций вправе до 01.01.2025 принимать решения:
➡️ о доведении графиков сменности за 3 к/дня (порядок устанавливается локальным нормативным актом с учетом мнения профсоюзной организации),
➡️ об уведомлении работников об изменении условий трудовых договоров за 2 недели (по ТК РФ - 2 месяца), при отказе работника от изменений увольнение производится с выплатой дополнительной компенсации (полуторамесячный заработок).

Постановление вступило в силу 04.01.2023 и будет действовать до 01.01.2026.

#кортрудовое

⚖️ В СПб рассмотрен иск о судьбе криоконсервированных эмбрионов

#кормедицина

❗️ПРОВЕРКИ

Постановлением Правительства РФ от 29.12.2022 №2516 продлены на 2023 год ограничения на внеплановые контрольные (надзорные) мероприятия и проверки.

В отношении плановых мероприятий контрольным (надзорным) органам дано право исключить контролируемое лицо из плана, если в течение 3 мес. до его проведения состоялся профилактический визит.

#корпроверки