❇️ НОВЫЕ ПРОФСТАНДАРТЫ

✅ "Специалист по проектированию штампов и пресс-форм в машиностроении"

✅ "Специалист по проектированию аналога-цифровых радиоэлектронных средств"

✅ "Специалист по проектированию радиоэлектронных средств на основе программируемых логических интегральных схем и микроконтроллеров"

✅ "Специалист по производству печатных плат радиоэлектронных средств"

Профстандарты вступят в силу 01.03.2026 и будут действовать до 01.03.2032.

Услуги по внедрению 👉🏻 @korconsult

#корпрофстандарт

Пятничная Сова (от А.Дьякова)!

Сова созрела провести нормирование труда, ай да Сова! Но как это правильно сделать?

К сожалению, ТК РФ скуп на нормы о нормировании. Ст.159 ТК РФ говорит о том, что системы нормирования труда определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаются коллективным договором.

Это значит, что система нормирования может оформляться одним из двух вариантов:
1️⃣ локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа (привет профсоюзам!),
/ об этом также см. ч.1 ст.162 ТК РФ /
2️⃣ коллективным договором.
Очевидно, что при втором варианте у работников больше возможностей отстаивать свой интерес (при условии, что их представители в переговорах достаточно активны, разумеется).

Что еще есть? Согласно ч.3 ст.160 ТК РФ достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда. Если завелся в организации стахановец, это еще не значит, что все так смогут.

Ст.161 ТК РФ предусматривает возможность установления типовых норм труда для однородных работ. В некоторых отраслях это с переменным успехом реализовано (например, есть нормы для ряда врачей), в иных - полный вакуум. Тогда творите и вытворяйте.

Введение или изменение норм труда требует извещения работников не позднее чем за 2 месяца (ч.2 ст.162 ТК РФ). Процедура законом не установлена, но очевидно, что стоит это делать письменно.

Имея довольно обширные возможности в установлении норм труда, работодатель обязан обеспечить нормальные условия для их выполнения (ст.163 ТК РФ). Если работники не обеспечены оборудованием, необходимыми документами, материалами, им не созданы условия, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства, то имеет место невыполнение норм по вине работодателя. При надлежащей фиксации доказательств сложившейся ситуации работники могут добиться оплаты отработанного времени в размере среднего заработка на основании ч.1 ст.155 ТК РФ. У меня и практика соответствующая имеется.

Что думаете про выкрутасы Совы? Добьются звери адекватного нормирования?

#корблог #кортрудовое

❓ВАШИ ВОПРОСЫ

Работника в день увольнения нет на работе. Трудовая бумажная, что с ней делать? Хранить у себя или отправить работнику на почтовый адрес?

Ответ: согласно ч.6 ст.84.1 ТК РФ в таком случае нужно направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую, ее нужно выдать не позднее 3 рабочих дней со дня обращения.

Если (ну мало ли) работник умер, трудовая книжка может быть выдана на руки под расписку члену семьи работника, предъявившему свидетельство о смерти, или выслана по почте по письменному заявлению одного из родственников работника (п.38 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).

Задай свой вопрос!

#кортрудовое

📑 ЗАКОНОПРОЕКТ: допуск к меддеятельности после перерыва

Предложены поправки в ст.69 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в РФ", направленные на решение проблемы нехватки кадров управленческого звена и привлечение более опытных специалистов в сферу здравоохранения.

Для этого разработан упрощенный механизм восстановления права заниматься медицинской или фармацевтической деятельностью для отдельных лиц.

Это лица, имеющие медицинское или фармацевтическое образование, не работавшие по специальности более 5 лет, но замещавшие в этот период госдолжности РФ в органах государственной власти в сфере охраны здоровья, должности государственной гражданской службы с осуществлением деятельности в области организации здравоохранения либо осуществлявшие полномочия сенатора РФ или депутата ГосДумы в профильных комитетах.

Планируется, что для возвращения в профессию им будет достаточно повышения квалификации и прохождения аккредитации специалиста.

Законопроект №976514-8

#кортрудовое #кормедицина

Канал потерял свою живость, простите, друзья...

То в осень тяжело вхожу, то ли после операции до сих пор в себя прихожу...

Но есть и радости, вот кусочек шва отпал. А я думала, мне все сняли 😁

А еще мы давно не были на даче и лисичка-соседка осмелела, стала днем приходить! Красотка при свете дня невероятная 🥰

А у вас что интересного?

#корблог

Присылай фото лисички))

Фотоловушек нет, но есть видео )

Вот она, лиса-краса!
Камера на бане, баня на сваях, под ней ходят мыши. Поэтому интерес лисий к этому углу объясним )

#корблог #лисийхутор

КАДРЫ

Друзья, вы знаете, я не склонна участвовать в папках. Но пригласили в достойную компанию, решилась! Кого-то лично знаю, с кем-то знакома заочно как с отличными экспертами.

Итак, папка про кадры: кто-то рассказывает о трудовом праве и кадровом учете в целом, кто-то об определенной нише. Иногда они пишут об одном и том же, но у каждого свой стиль, свой взгляд, свой опыт. Присмотритесь!

Думаю, что в этой подборке каналов вы точно найдете пользу!

#корблог #кортрудовое

ГОСКОНТРОЛЬ: профвизиты

Правительство установило периодичность проведения обязательных профвизитов:
- не более 1 в 3 года - для объектов значительного риска,
- не более 1 в 5 лет - для объектов среднего риска,
- не более 1 в 6 лет - для объектов умеренного риска.

Актуально для деятельности органов госконтроля (надзора), для которой введет риск-ориентированныйй подход.

Постановление Правительства РФ от 01.10.2025 №1511 вступит в силу 15.10.2025.

Понимаете, о чем речь? Или надо рассказать про профвизиты и почему их не стоит избегать?

#корпроверки #кортрудовое #кормедицина

🔥ОТМЕНА САМОЗАНЯТОСТИ?

Читали: "Самозанятость отменят уже в 2026 году!"
Боитесь? Даю успокоительное!

Весь сыр-бор из-за Совета Федерации. Он рекомендовал Правительству РФ:
➡️ проанализировать результаты проведения эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход",
➡️ по итогам анализа проработать вопросы о завершении эксперимента в 2026г. и разработке
дополнительных мер по недопущению практики занижения налоговой базы для исчисления налога на доходы физических лиц при найме работников.
Первоисточник: постановление от 08.10.2025 №433-СФ (наш вопрос - в пп.2 п.3).

В чем фокус? Совет Федерации рекомендует не убрать налог, он предлагает завершить эксперимент. Да, налог на профдоход до сих пор существует в виде эксперимента! Он введен Федеральным законом от 27.11.2018 №422-ФЗ до 31.12.2028. Очевидно, дальше возможны какие-то выводы по результатам и изменения. Но думать о перспективах надо загодя, на что обращает внимание и Минэкономразвития и теперь вот Совет Федерации.

Собственно об отмене этого режима речь нигде пока не идет! Не могу утверждать наперед, но мне сомнительно, что история, выведшая из тени массу людей, может завершиться ничем. Мне кажется, что возможно повышение ставок (все-таки сейчас они очень уж льготные), новые меры противодействия прикрытию самозанятостью трудовых отношений, может быть попытка распространить на самозанятых соцстрахование. Но в возможность запрета режима в принципе лично я не верю.

А вы что думаете о перспективах самозанятости?

#корблог #кортрудовое

⚖️ ЦЕНА НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ

Дело о смертельном несчастном случае в Метрострое: https://t.me/SPbGS/21845
Можно впечатлиться суммами компенсации морального вреда. К сожалению, только в таких случаях они и бывают внушительными.

#кортрудовое #корпроцесс

Ох уж эти Совы! Сбили время на таймере, хулиганы!

В Пятничной Сове (от А.Дьякова) сегодня мудрствует Филин!

Тема весьма созвучна прошлонедельной, порядок проведения нормирования труда нет смысла повторять. Напомню лишь, что изменение норм труда требует извещения работников не позднее чем за 2 месяца (ч.2 ст.162 ТК РФ).

В комментариях можно безнаказанно выпустить пар на сово-менеджмент 😀

#корблог #кортрудовое

А в Первом меде разноклёнье и лиственное буйство... Приятно ходить к врачам в такую красоту.

Теплой осени, друзья! И здоровья!

#корблог

❓ВАШИ ВОПРОСЫ

А вот интересно, разве нельзя было увольнять банковских работников по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ? Интересно разобраться.

Ответ: давайте разберемся!

П.7 ч.1 ст.81 ТК РФ разрешает увольнение работника за совершение виновных действий, если они дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. При этом сам пункт ограничивает его применение - только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности.

На это ограничение обращает внимание и Пленум Верховного Суда РФ: расторжение трудового договора возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.) (п.45 постановления от 17.03.2004 №2).

При определении круга работников, обслуживающих ТМЦ, суды, как правило, ориентируются на перечни должностей, которые позволяют заключать с работниками договоры о полной материальной ответственности (приказ Минтруда от 16.04.2025 №251н).

Таким образом, п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ применим лишь к части банковских работников.

Задай свой вопрос!

#кортрудовое

⚕️НОВОСТИ МЕДИЦИНЫ

1️⃣ Сан-кур. лечение

Дополнены медпоказания для санаторно-курортного лечения взрослых.
Приказ Минздрава от 04.09.2025 №538н вступил в силу 14.10.2025.

2️⃣ Специальная соцвыплата

Территория комплекса "Байконур" отнесена к населенным пунктам с населением до 50 тыс. человек в целях начисления специальной социальной выплаты (50 000 руб. медработникам с высшим образованием, 30 000 руб. - среднему медперсоналу).
Постановление Правительства РФ от 02.10.2025 №1525 вступит в силу 01.01.2026.

3️⃣ Финансирование учреждений Минздрава

Дополнен порядок определения нормативных затрат на выполнение работ федеральными бюджетными или автономными учреждениями Минздрава.
Дополнения касаются уточнения объема финансового обеспечения выполнения госзадания.
Приказ Минздрава от 01.09.2025 №517н вступил в силу 12.10.2025.

#кормедицина

Я думала в день увольнения надо быть на работе.
А что, можно уже не приходить? 😁

А если человек заболел в этот день, то тогда как?

❓ВАШИ ВОПРОСЫ

Вопросы из комментариев про последний день работы ⬆️

Ответ: согласно ч.3 ст.84.1 ТК РФ днем увольнения является последний день работы работника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

То есть по общему правилу в день увольнения у работника обычный рабочий день.

Но если есть причины отсутствовать, возможны исключения. Накидаю примеры:

➡️ работник заболел + увольняется НЕ по инициативе работодателя
/ больничный препятствует увольнению по инициативе работодателя (ч.6 ст.81 ТК РФ), но на другие основания увольнения не влияет;
если работник уходит по соглашению сторон, по собственному желанию, в связи с истечением срока договора и др., то увольнение производится в запланированную дату, но в день увольнения работник отсутствует - болеет /

➡️ работник берет отпуск с последующим увольнением (ч.4 ст.127 ТК РФ)
/ в этом случае все документы оформляются до ухода работника в отпуск и непосредственно в день увольнения ему уже просто не нужно приходить к работодателю /

➡️ работник увольняется в период длительного отсутствия (отпуск, декрет, командировка и т.п.)
/ например, находясь в длительном отпуске, работник подает заявление об увольнении, срок предупреждения истекает до окончания отпуска - уволить надо, но в день увольнения на работе работник не появится /

➡️ у работника длительный прогул
/ как правило, это рискованные увольнения и по вопросу даты увольнения в этих случаях существуют разные позиции, прямо сейчас я ничего не советую!
но Минтруд и Роструд неоднократно высказывались, что в ситуации длительного прогула днем увольнения следует считать последний день работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула /

Что касается больничного в последний день работы, то он оформляется и оплачивается по общим правилам.

Задай свой вопрос!

#кортрудовое #кормедицина

⚖️ Ох, какое дело интересное! Делаем ставки?
Как думаете, что суд решит? В таких делах трудовое право легко задвигают подальше.

https://t.me/SPbGS/21889

#кортрудовое #корпроцесс

Ольга сделала мой день 🔥

Прекрасен интеллект, что естественный, что искусственный 😂

Жаль, когда его (интеллекта) никому не досталось.

https://t.me/kadrovyerazborki/269

#кортрудовое #корблог

Не могу не поделиться в продолжение темы 😂

#корблог