❓ВАШИ ВОПРОСЫ

Если месяца два назад был подан иск на работодателя, то сколько ждать- примут заявление в судебное производство? Если не примут, то сообщать не станут про отказ или всё таки известят?

Ответ: в данном случае необходимо срочно обратиться в суд для выяснения судьбы иска.

Вопрос о принятии иска к производству разрешается в течение 5 дней со дня его поступления в суд (ч.1 ст.133 ГПК РФ). Копия определения о принятии иска должна быть направлена почтой не позднее следующего рабочего дня.

На практике, конечно, не всегда суды строго придерживаются сроков, установленных ГПК, но 2 месяца - это чрезмерно долго. Иск мог быть составлен с нарушениями, что влечет отказ в принятии, оставление без движения или возвращение. Желательно выяснить его судьбу для планирования дальнейших действий.

Задай свой вопрос!

#кортрудовое #корпроцесс

КАДРОВИКАМ НА ЗАМЕТКУ

Скорректирована форма СТД-СФР. Формирование сведений о трудовой деятельности предусмотрено с 01.01.2020. Для включения в индивидуальный лицевой счет более ранних сведений гражданин вправе обратиться в органы Соцфонда. В таком случае они будут отражаться в первом разделе формы СТД-СФР.

Приказ Минтруда России от 08.08.2025 №489н вступит в силу 22.09.2025.

#кортрудовое

❓ВАШИ ВОПРОСЫ

Если у человека нашли противопоказания к работе, то его уволят по статье состояние здоровья. В дальнейшем ему невозможно будет устроиться ни на какую работу?

Ответ: нет, выявление противопоказаний к конкретной работе не означает, что человек в принципе не сможет трудиться.

Противопоказания устанавливаются для конкретной работы у конкретного работодателя. Дело в том, что даже выполнение одной и той же трудовой функции может осуществляться в разных условиях труда (это зависит от организации охраны труда у конкретного работодателя).

При выявлении противопоказаний к работе работодатель обязан отстранить работника от работы без сохранения зарплаты (абз.5 ч.1 ст.76 ТК РФ) и предложить ему перевод на разрешенную работу, если есть соответствующие вакансии (ч.1 ст.73 ТК РФ). Если вакансии приемлемы, работник вправе перевестись.

Если вакансий нет или работник отказывается от перевода, трудовые отношения прекращаются по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ, но при условии, что противопоказания к работе установлены на срок свыше 4 месяцев (ч.2-3 ст.73 ТК РФ). При краткосрочном медотводе увольнение невозможно, работник просто отстраняется от работы.

В случае увольнения из-за медицинских противопоказаний к работе работнику выплачивается выходное пособие - двухнедельный средний заработок (абз.2 ч.8 ст.178 ТК РФ).

Задай свой вопрос!

#кортрудовое

Привет новым подписчикам!

Заходи, располагайся. Здесь в основном о праве и о кадрах. Я 18 лет в трудовом праве. Защищаю работников и усмиряю работодателей, хотя работодателям тоже помогаю. Готова делиться знаниями и опытом. Вопросы задавай здесь. Я обязательно отвечу!

Канал сейчас не сильно активен, потому что неделю назад я сделала операцию и пока прихожу в себя. Но скоро воспрянем!

Познакомимся? Кто смелый рассказать о себе?

#корблог

❇️ НОВЫЕ ПРОФСТАНДАРТЫ

✅ "Специалист по обеспечению качества спортивно-технологической продукции реабилитационной направленности"

✅ "Специалист по оценке технического состояния зданий (сооружений), их строительных конструкций"

✅ "Специалист по организации строительства объектов промышленного назначения"

✅ "Оператор давильно-раскатных станков"

✅ "Оператор резьбонарезных и резьбонакатных станков"

✅ "Специалист по компьютерному моделированию процессов ковки и объемной штамповки"

Профстандарты вступят в силу 01.03.2026 и будут действовать до 01.03.2032.

Услуги по внедрению 👉🏻 @korconsult

#корпрофстандарт

Пятничная Сова (от А.Дьякова)!

Сова в целом ничего не нарушает. Зачем, правда, содержать столовую, в которую никто не попадает? У эффективных менеджеров свое видение.

А мы разбираемся с обедом!

Согласно ст.108 ТК РФ в течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания. Перерыв - время отдыха, поэтому он не оплачивается.

Длительность его определяет работодатель, но в пределах 30 минут - 2 часов. Перерывы свыше 2 часов не допустимы! Это просто искусственное удлинение рабочего дня.
/ более длительные перерывы могут быть, но не за счет "обеда", а путем введения спецперерывов, входящих в рабочее время; неоплачиваемый обед - максимум 2 часа /

Перерыв может не предоставляться в двух случаях:
1️⃣ продолжительность ежедневной работы работника не превышает 4 часов,
/ и это должно быть зафиксировано в ПВТР или трудовом договоре! /
2️⃣ по условиям производства (работы) предоставление перерыва невозможно.
/ и тогда работнику обеспечивается возможность отдыха и приема пищи в рабочее время, причем перечень работ и места для отдыха должны быть определены ПВТР /

А как у вас с обедом? Пользуетесь?

#корблог #кортрудовое

Вот он, пернатый катальщик, амазон Гоша.

#корблог

Отвалились комментарии 🙈
Это не я, Телеграм хулиганит!

⚕️НОВОСТИ МЕДИЦИНЫ

1️⃣ "Честный знак"

Скорректированы сроки введения мониторинга оборота медизделий, установленных постановлением Правительства РФ от 31.05.2023 №894.
Сведения об обороте медицинских перчаток и санитарно-гигиенических изделий, используемых при недержании, нужно предоставлять в "Честный знак" с 01.03.2026 (ранее планировалось с 01.09.2025).
Требование о представлении в систему сведений о кодах идентификации упаковок товаров, действующее с 01.09.2025, распространяется только на те товары, которые введены в оборот после этой даты.
Постановление Правительства РФ от 12.09.2025 №1409

2️⃣ Минздрав

В полномочия Минздрава включено утверждение порядка применения клинических рекомендаций.
Постановление Правительства РФ от 18.09.2025 №1428

3️⃣ Правительственная премия

Премия Правительства РФ в области медицинской науки включена в перечень премия, не подлежащих налогообложению.
Постановление Правительства РФ от 10.09.2025 №1397 распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2025.

4️⃣ ОМС

Несколько писем ФФОМС:
➡️ за счет средств ОМС нельзя платить компенсационные выплаты медработникам за имеющийся риск заражения ВИЧ - письмо от 17.06.2025 №00-10-30-3-06/8887
➡️ разъяснения порядка применения методики оценки эффективности использования ресурсов медорганизаций - письмо от 23.05.2025 №00-10-26-06/7587

#кормедицина

⚡️СЧЕТНАЯ ОШИБКА: новый подход?

ВС РФ шатает устоявшийся подход к пониманию счетной ошибки! Тревожный звоночек для работников 🤔

Специалист по зарплате вместо отработанных 10,64 смен проставила в программе 1064 (без запятой), в результате работник получил 1,8 млн. Поскольку добровольно вернуть переплату он отказался, работодатель обратился в суд.

Суд взыскал переплату, указав, что непроставление запятой при вводе данных в программу привело к неверному математическому подсчету, что свидетельствует о допущенной работодателем счетной ошибке; апелляция с этим согласилась.

Кассация решение отменила, ведь устоявшийся в практике подход квалифицировал такие ошибки не как счетные, а технические. Но далее ВС РФ неожиданно занял сторону работодателя:

Счетной ошибкой считается, в частности, арифметическая ошибка, т.е. ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов сумм, подлежащих выплате, в т.ч. при введении работником организации в компьютерную программу сведений о количестве отработанных работником периодов, отличающемся от количества фактически отработанных.
- определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 18.08.2025 №46-КГ25-8-К6

Почему неожиданно? Да собственно потому, что практика была довольно устоявшаяся и сам же ВС РФ ее поддерживал (определения от 20.01.2012 №59-В11-17, от 03.08.2020 №57-КГ20-8-К1). И даже КС РФ на эту тему недвусмысленно высказывался (правда, по военнослужащим, но не суть):

Суды исходят из того, что в качестве счетной ошибки не могут рассматриваться допущенные работодателем технические ошибки (включая двойное перечисление денежных средств за один и тот же период), а также ошибки в применении работодателем норм закона при исчислении работнику заработной платы, различных гарантийных и компенсационных выплат, поскольку именно на работодателя возложена обязанность по соблюдению требований закона при начислении и выплате работнику заработной платы, предоставлению льгот и компенсаций, надлежащему оформлению документов, связанных с выплатой причитающихся ему денежных средств.
- постановление от 11.01.2022 №1-П

В условиях применения автоматизированной системы расчета денежного довольствия военнослужащих с использованием специализированного программного обеспечения вероятность арифметической ошибки при исчислении размера соответствующих выплат практически исключена.
Судебная практика в основном исходит из того, что в качестве счетной ошибки не может расцениваться ненадлежащее исполнение уполномоченными должностными лицами обязанностей по соблюдению требований законодательства при начислении и выплате денежного довольствия, правильному оформлению документов, а также внесение недостоверных сведений в систему СПО "Алушта"...
- постановление от 25.04.2022 №17-П

Будем следить, куда дальше пойдет практика... Теперь не все так однозначно с возвратом переплаты.

#кортрудовое #корпроцесс #корпрофсоюз

❓ВАШИ ВОПРОСЫ

Законна ли работа сутками?

Ответ: да, законна.

Это частый вопрос, сутки многих смущают. Но на самом деле трудовое законодательство не содержит общих ограничений продолжительности рабочего дня (смены), поэтому сутки допустимы.

Есть ряд исключений (ст.94 ТК РФ). Это:
➡️ несовершеннолетние работники - 4 / 5 / 7 часов в зависимости от возраста (а если учатся - 2,5 / 4 часа),
➡️ инвалиды - в соответствии с медзаключением,
➡️ вредные условия труда классов 3.3, 3.4 или опасные (класс 4) - 8 / 6 часов (при 36-часовой или 30-часовой рабочей неделе соответственно).

Резюмируем: здоровый взрослый работник, которому установлены оптимальные (1 класс), допустимые (2 класс) или вредные условия труда классов 3.1, 3.2, может работать сутками. Это не будет нарушением.

Задай свой вопрос!

#кортрудовое