НЕПРАВДА!

Друзья, профсоюзные чаты принесли очередную фейковую "новость". Давайте разберем, чтобы не пугаться зря!

Действительно обсуждалась идея борьбы с частыми больничными. Минздрав предлагал ограничить срок больничного для тех, кто болел 4 раза и более в течение полугода. Предполагалось, что врач будет им выписывать больничный на 3 дня, а дальнейшее продление - только через врачебную комиссию.

Для этого Минздрав разработал 2 проекта:
➡️ порядок экспертизы временной нетрудоспособности (проект 1)
➡️ изменения в порядок выдачи больничных (проект 2).

Кстати можете не только сами проекты полистать. Обратите внимание на раздел "Этапы проекта" - в обоих случаях до официального опубликования и вступления в силу далеко.

Так как тема довольна горячая, СМИ ее подхватили и бурно обсуждали, брали комментарии экспертов. Потом как-то история сошла на нет, ведь ни один из проектов приказом так и не стал. Но в преддверии 1 сентября журналисты вспомнили "горячую новость", стряхнули пыль со старых комментариев и выдали все это как свершившийся факт! А факта-то нет, забыли проверить 🤷‍♀️

Что было на самом деле?

Порядок экспертизы переутвердили в прежнем виде, без поправок (я писала о нем, см. п.1 вот этого обзора). А порядок выдачи больничных вообще менять не стали. Кому актуально, ловите действующий по этой ссылке.

В общем болеем по прежним правилам. Врач по-прежнему может держать на больничном до 15 дней. Не важно, часто вы болеете или нет.

Всем крепкого здоровья! Пусть больничные вовсе не понадобятся!

#кортрудовое #кормедицина

❓ВАШИ ВОПРОСЫ

Директор ООО избран на 5 лет. Срок трудового договора заканчивается, но учредители планируют оставить директора на следующий срок. Главбух предлагает продлить нынешний договор. Можно ли так делать?

Ответ: не стоит. Согласно ст.58 ТК РФ максимальный срок для срочного трудового договора - 5 лет. Продление действующего трудового договора приведет к превышению допустимого срока и создаст риски привлечения к административной ответственности и трансформации договора в бессрочный.

Схема с многократным продлением трудового договора имеет место на практике. Но с точки зрения ТК РФ верным будет прекратить действующий договор в связи с истечением его срока (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ) и заключить следующий договор на новый срок.

Задай свой вопрос!

#кортрудовое

⚖️ Еще один процесс о взыскании ущерба завершила в пользу работника.

Работодатели, учитесь правильно готовить документы в суд! Факт ущерба еще не означает, что работник обязан его возмещать. Нужно доказывать не только ущерб, но и его связь с действиями работника. И вину работника тоже надо доказывать.

Закидывая суды исками без полного набора доказательств, вы только зря на пошлины тратитесь.

#корблог #кортрудовое #корпроцесс #корпрофсоюз

Не читайте СМИ, я вас не впервые прошу!

Вот пример работы современной журналистики. Наша "Фонтанка", не разобравшись в теме, подхватила истерию с больничными. Я не поленилась, зашла в комментарии и оставила свое драгоценное мнение.
/Вдруг кто не видел, подробности здесь/

Итог? Эту новость молча снесли 😁

Можете сами поискать, в канале Фонтанки ее больше нет 😁
А была. Сегодня в 8:59.

А вы еще продолжаете верить тому, что написано в интернете?

#корблог

Пятничная Сова (от А.Дьякова)!

Можно ли оставаться на работе после окончания рабочего дня?

ТК РФ этот вопрос не регулирует. С одной стороны, время отдыха может использоваться работником по своему усмотрению (ст.106 ТК РФ). Поэтому захотел и остался, что уж тут такого. Если остается офисный работник, иные работодатели только рады будут (глядишь, заодно поработает бесплатно, сам же задержался).

С другой стороны, не всем работодателям это нравится и не всем это нужно. Допустим, при сменном режиме задержавшийся работник может отвлекать сменщика, а это уже влияет на производственный процесс. Если же говорить про режимные предприятия, то там нахождение на работе в нерабочее время может быть вовсе запрещено.

Так как же это понять? Очень просто - читать внимательно локальные нормативные акты. Прежде всего ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка) и документы, связанные с безопасностью. Если в них установлен запрет находиться на работе по истечении рабочего дня, работник не может самовольно задерживаться на рабочем месте. В ином случае его могут привлечь к дисциплинарной ответственности.

А вы ночевали на работе? Я да, было дело...

#корблог #кортрудовое

Хотела поделиться с вами видами Кронштадта, но день не для обзоров путешественников. У близкой подруги умер папа...

И вот то же воскресенье, то же солнце, а щемяще грустно на душе.

Обнимайте близких чаще ♥️

На земле главное - набыться вместе...

#корблог

🎖 НАГРАДЫ: медицина

Минздрав обновил приказ о своих ведомственных наградах. К ним отнесены медали "За заслуги перед отечественным здравоохранением", им. Н.А. Семашко, им. С.П. Боткина, им. И.П. Павлова, "За содействие в охране здоровья", "За международные усилия по укреплению общественного здоровья", "За наставничество в здравоохранении", а также нагрудный знак "Отличник здравоохранения", почетная грамота и благодарность.

В качестве ведомственного знака отличия, дающего право на присвоение звания "Ветеран труда", утверждена почетная грамота Минздрава.

Приказ от 09.07.2025 №401н вступит в силу 01.01.2026.

#кортрудовое #кормедицина

⚕️НОВОСТИ МЕДИЦИНЫ

1️⃣ Стандарты медпомощи

Утвержден стандарт первичной медико-санитарной помощи взрослым при нарушении обмена серосодержащих аминокислот (гомоцистинурии).
Приказ Минздрава от 31.07.2025 №458н вступит в силу 13.09.2025.

2️⃣ Программа госгарантий

Внесены изменения в Программу госгарантий бесплатного оказания гражданам медпомощи на 2025г. и на плановый период 2026-27гг. В их числе: возможность госпитализации маломобильных граждан для прохождения диспансеризации, порядок предоставления результатов профосмотра или первого этапа диспансеризации через портал госуслуг, уточнение нормативов.
Постановление Правительства РФ от 04.09.2025 №1365 вступило в силу 04.09.2025.

3️⃣ ВВК

Скорректировано Положение о военно-врачебной экспертизе. Изменения в числе прочего затрагивают расписание болезней.
Постановление Правительства РФ от 29.08.2025 №1314 вступило в силу 05.09.2025.

#кормедицина #мобилизация

ЗАКОНОПРОЕКТ: обязательная отработка для студентов-медиков

Нашумевший проект об обязательной отработке после получения медицинского образования за счет бюджета поступил на рассмотрение Госдумы.

Предлагается обязать студентов, обучающихся за счет бюджета, заключать в первый год учебы договор о целевом обучении. Срок отработки - 3 года. Если договор не будет заключен (при наличии соответствующих предложений), студент может перейти на платное обучение, иначе придется отчислиться.

В период отработки за целевиком закрепляется наставник. Целевик вправе отказаться от отработки, но ему придется заплатить штраф, а также компенсацию за обучение.

Наблюдаем за прохождением проекта здесь: законопроект №1006061-8

#кормедицина #кортрудовое

Друзья, нужна помощь!

Завтра мне предстоит операция, я ненадолго выпаду из жизни и интернет-пространства. Приглядите тут за порядком, пожалуйста. Мало ли нашествие ботов случится или кто-то денег начнет просить.

Никому ничего не переводите! На подозрительное жалуйтесь (в меню к сообщениям есть такая возможность)!

Ну и пожелайте мне здоровья (православные могут помянуть в молитвах, я крещеная). Впервые я в больнице, волнительный опыт. Надеюсь на мастерство анестезиолога и верю в лучшее 😀

Полезные публикации до конца недели приостанавливаю 🤷‍♀️

#корблог

Друзья, спасибо за поддержку! Не ожидала такого отклика, мне очень приятно ♥️

Делала септопластику (исправление носовой перегородки). Переживала безумно! Я, во-первых, трусиха страшная по части медицинских вмешательств, во-вторых, никогда не лежала в стационаре, а все непознанное волнует.

Но все в итоге хорошо. Операция прошла по плану. Наркоз давно отпустил, но совсем ничего не болит. Нос ощущается каким-то чувствительным, но боли нет.

Одна беда - в нос заложены тампоны и дышать можно только ртом. Это очень неудобно. В пятницу уже должны все снять 🤞

Пока в клинике лежу, постараюсь хоть отоспаться. Следующая неделя будет горячей - 4 суда, 2 из них уже в понедельник. Но ничего, такая у нас работа 😁

Как говорил мой дядя-офицер, прорвемся!

Спасибо вам за добрые мысли и пожелания 🙏

#корблог

Расскажи через время, как будет ощущаться разница в дыхании. И быстрее поправляйся.

Что могу сказать, друзья...

Дышать - это здорово. Понять это можно, только если лишишься такой возможности.

Хорошо, что при снятии тампонов лежишь. Когда разблокировалась одна сторона, у меня даже голова закружилась! Понятно, что это в некоторой степени на контрасте, но было ощущение, что широченный воздушный поток летит прямо в мозг.

Дышу сама третий день, остался отек со стороны швов, но даже с ним дышится намного лучше, чем до операции. Какие чудеса могут сотворить золотые руки врача!

Спасибо еще раз за поддержку и добрые пожелания. Увы, я переоценила свои силы и возможности. Мне не больно, но бессилие страшное. Хорошо только лежать. Придется все же продлить больничный, а не по судам прыгать. Хорошо, что все процессы подготовлены заранее, должны справиться и без меня... Можно было бы и отложиться, но пока все хотят быстрее завершить.

#корблог

⚕️ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ К РАБОТЕ: авиация

Утвержден перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ, выполняемых специалистами авиационного персонала гражданской авиации.

Приказ Минздрава от 24.07.2025 №451н будет действовать с 01.03.2026 по 01.03.2031.

#кормедицина #кортрудовое

Радостные вести с судебных полей! Хорошо подготовленному процессу больничный не помеха, выиграли!

#корблог #корпроцесс

Мари , ты великий гений юриспруденции!!!! 🌹🌹🌹

Про ключевую ставку все, наверное, слышали? Уже 17%.

#корблог #кортрудовое

♿️ ИНВАЛИДЫ

Пяток приказов для инвалидов.

1️⃣ Стандарты оказания услуг:
➡️ по слухопротезированию детей-инвалидов - с 01.09.2025
➡️ по ортезированию детей-инвалидов - с 05.09.2025
➡️ по протезированию детей-инвалидов - с 05.09.2025

2️⃣ Порядок организации сопровождаемой трудовой деятельности - корректировки, с 05.09.2025

3️⃣ Сроки пользования ТСР - обновленные, с 06.09.2025

#кормедицина

❓ВАШИ ВОПРОСЫ

Если месяца два назад был подан иск на работодателя, то сколько ждать- примут заявление в судебное производство? Если не примут, то сообщать не станут про отказ или всё таки известят?

Ответ: в данном случае необходимо срочно обратиться в суд для выяснения судьбы иска.

Вопрос о принятии иска к производству разрешается в течение 5 дней со дня его поступления в суд (ч.1 ст.133 ГПК РФ). Копия определения о принятии иска должна быть направлена почтой не позднее следующего рабочего дня.

На практике, конечно, не всегда суды строго придерживаются сроков, установленных ГПК, но 2 месяца - это чрезмерно долго. Иск мог быть составлен с нарушениями, что влечет отказ в принятии, оставление без движения или возвращение. Желательно выяснить его судьбу для планирования дальнейших действий.

Задай свой вопрос!

#кортрудовое #корпроцесс

КАДРОВИКАМ НА ЗАМЕТКУ

Скорректирована форма СТД-СФР. Формирование сведений о трудовой деятельности предусмотрено с 01.01.2020. Для включения в индивидуальный лицевой счет более ранних сведений гражданин вправе обратиться в органы Соцфонда. В таком случае они будут отражаться в первом разделе формы СТД-СФР.

Приказ Минтруда России от 08.08.2025 №489н вступит в силу 22.09.2025.

#кортрудовое

❓ВАШИ ВОПРОСЫ

Если у человека нашли противопоказания к работе, то его уволят по статье состояние здоровья. В дальнейшем ему невозможно будет устроиться ни на какую работу?

Ответ: нет, выявление противопоказаний к конкретной работе не означает, что человек в принципе не сможет трудиться.

Противопоказания устанавливаются для конкретной работы у конкретного работодателя. Дело в том, что даже выполнение одной и той же трудовой функции может осуществляться в разных условиях труда (это зависит от организации охраны труда у конкретного работодателя).

При выявлении противопоказаний к работе работодатель обязан отстранить работника от работы без сохранения зарплаты (абз.5 ч.1 ст.76 ТК РФ) и предложить ему перевод на разрешенную работу, если есть соответствующие вакансии (ч.1 ст.73 ТК РФ). Если вакансии приемлемы, работник вправе перевестись.

Если вакансий нет или работник отказывается от перевода, трудовые отношения прекращаются по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ, но при условии, что противопоказания к работе установлены на срок свыше 4 месяцев (ч.2-3 ст.73 ТК РФ). При краткосрочном медотводе увольнение невозможно, работник просто отстраняется от работы.

В случае увольнения из-за медицинских противопоказаний к работе работнику выплачивается выходное пособие - двухнедельный средний заработок (абз.2 ч.8 ст.178 ТК РФ).

Задай свой вопрос!

#кортрудовое