⚕️НОВОСТИ МЕДИЦИНЫ

1️⃣ Госпошлины

Введена пошлина за предоставление заключения о соответствии требованиям к кадровому и материально-техническому обеспечению (оно потребуется организациям, обучающим по профессиональным образовательным программам медобразования) - 3500 рублей.
Федеральный закон от 31.07.2025 №275-ФЗ в этой части будет действовать с 01.03.2026.

2️⃣ Клиники нацгвардии

Обновлен порядок определения цен (тарифов) на платные медуслуги и условий использования материально-технической базы и привлечения медработников для их оказания медорганизациями, подведомственными нацгвардии.
Приказ Федеральной службы войск нацгвардии РФ от 25.06.2025 №240 будет действовать до 01.09.2026.

3️⃣ Медотходы

Мнение Минприроды о медотходах:
➡️ медотходы класса "А" относятся к ТКО, заключение договора с регоператором по обращению с ТКО обязательно с 01.07.2025;
➡️ учет медотходов класса "А" ведется в порядке, предусмотренном пп.1 п.10 ст.22.1 Закона №52-ФЗ, а также учет образовавшихся ТКО - эпидемиологически безопасных медотходов, приближенных по составу к ТКО, ведется в порядке, предусмотренном Порядком №1028;
➡️ при образовании в процессе деятельности отходов I-V классов опасности нужно подтвердить отнесение таких отходов к конкретному классу опасности либо классифицировать их в соответствии с ФККО.
За размещение письма от 14.07.2025 №25-47/29127 благодарим КонсультантПлюс.

#кормедицина

📑 ПРОЕКТ: применение клинреков

Волнующая многих тема: будущий порядок применения клинических рекомендаций. Проект размещен для общественного обсуждения.

До 12 августа можно посмотреть и дать свои предложения.

Проект №01/02/07-25/00158780

#кормедицина

📑 ЗАКОНОПРОЕКТ: сокращенные пятницы

Предлагаются поправки в ст.95 ТК РФ. Идея заключается в закреплении практики увеличения рабочего дня с понедельника по четверг для сокращения работы в пятницу на 1 час.

Надо ли это в законе, вот в чем вопрос. Как думаете?

Законопроект №959665-8

#кортрудовое

❓ВАШИ ВОПРОСЫ

Три месяца ведем коллективные переговоры, но договор к подписанию не готов. Можно ли как-то продлить этот процесс?

Ответ: нет, согласно ч.2 ст.40 ТК РФ 3 месяца - предельный срок переговоров. Если остались несогласованные вопросы, следует подписать коллективный договор в той части, о которой договорились.

Оставшиеся несогласованными пункты выносятся в протокол разногласий и могут в дальнейшем стать предметом новых коллективных переговоров.

Задай свой вопрос!

#кортрудовое #корпрофсоюз

❇️ ОБНОВЛЕНИЕ ПРОФСТАНДАРТОВ

Утверждены новые редакции профстандартов:
➡️ "Оператор бумагоделательных, картоноделательных машин"
➡️ "Содовщик"
➡️ "Специалист по эксплуатации эскалаторов (пассажирских конвейеров) и платформ подъемных для инвалидов"
➡️ "Специалист по оценке соответствия платформ подъемных для инвалидов требованиям безопасности"
➡️ "Специалист по оценке соответствия лифтов требованиям безопасности"
➡️ "Специалист по оценке соответствия эскалаторов, пассажирских конвейеров требованиям безопасности"
➡️ "Энергодиспетчер железнодорожного транспорта"
➡️ "Начальник участка производства по техническому обслуживанию и ремонту оборудования, устройств и систем электроснабжения (сигнализации, централизации и блокировки) ж/д транспорта"
➡️ "Оператор регенерации сернистой кислоты и выпаривания сульфитных щелоков"

Профстандарты вступят в силу 01.03.2026 и будут действовать до 01.03.2032.

#корпрофстандарт

Где пятничная Сова?

Простите, друзья, у Совы прогул! Я провела 3 дня подряд в судах, сово-комментатор на профилактике.

Но! Пятница есть пятница, легкому чтиву быть! Дети меня вытащили на выставку Цоя. Свинья везде грязь найдет, а я тематические документы 😁

Сейчас покажу и заодно расскажу, как не надо писать заявления!

#корблог

Как Цой из котельной увольнялся...

Что здесь не так?

Пресловутый предлог "с"! Он путает смысл заявления и создает массу споров.

Согласно ч.3 ст.84.1 ТК РФ днем увольнения является последний рабочий день.

Когда работник пишет "прошу уволить 27 января", все очевидно. 27 января - день увольнения и последний день работы, с 28 января работник свободен.

Когда работник пишет "прошу уволить с 27 января", остается неясным, хочет ли он отработать 27 января или уже в этот день планирует быть свободным. При этом работодатель скорее всего оформит увольнение именно 27 числа, поскольку иной даты в заявлении не указано.

Во избежание споров заявление нужно писать с однозначной формулировкой: "Прошу уволить такого-то числа".

А вы ошибались как Виктор Цой?

#корблог #кортрудовое

💸 КРЕАТИВНАЯ ИНДЕКСАЦИЯ

По вашим просьбам 😀

Согласно ст.134 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать повышение уровня реального содержания зарплаты, включая ее индексацию. Логично: жизнь дорожает, если зарплату не пересматривать, она довольно скоро обесценится. Но закон не определил хотя бы минимальный размер и сроки индексации. Порядок устанавливает сам работодатель (кроме бюджетников, разумеется). Из этого в практику прорастает позиция, что индексация вообще необязательна, ведь порядок устанавливают не все.

Смуту навел и Верховный Суд РФ, указав, что индексация – не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания зарплаты. И эта обязанность может быть исполнена иными способами, в т.ч. повышением окладов, выплатой премий (п.10 Обзора судебной практики №4 (2017)). Позднее ВС РФ вернулся к позиции об обязательности индексации, но практика пошла творить и вытворять:

✅ Вместо индексации зачтены премии => уровень средней зарплаты в спорном периоде имел положительную динамику - определение Восьмого КСОЮ от 07.11.2023 №88-21744/2023.

✅ По справкам 2-НДФЛ видно ежегодное увеличение дохода => несмотря на отсутствие индексации обязанность исполнена посредством повышения должностного оклада, выплатой премий - определение Второго КСОЮ от 18.07.2023 №88-18594/2023.

Нравится? Это был разогрев...

✅ Зарплата работника выше средней для данной категории специалистов на рынке, значительно выше прожиточного минимума и МРОТ, то есть обеспечивает покупательную способность (справедливости ради, там действительно были хорошие условия, это богатый фармсектор).

Также для работника предусмотрены: доплата за питание -160 руб. в день; СИМ-карта с лимитом 1500 руб. в месяц; ДМС; страхование жизни; страхование от несчастных случаев; страхование выезда за рубеж; оплата временной нетрудоспособности до 100% оклада - до 30 дней в течение года.
🔥 Эти меры также направлены на повышение уровня реального содержания зарплаты истца и ее покупательной способности, поскольку избавляют от несения соответствующих затрат за счет получаемой зарплаты - апелляционное определение Самарского облсуда от 11.02.2020 №33-1837/2020.

✅ И жемчужина моей коллекции, от сердца отрываю:

В отношении работника предприняты меры обеспечения повышения уровня реального содержания зарплаты путем выдачи подарочных карт на суммы 1000 руб. и 500 руб., персональной карты, при предъявлении которой ему в магазинах «Ашан» предоставляется скидка на товары - решение Северского райсуда Краснодарского края от 24.12.2020 №2-2215/2020. Ссылаться на первую инстанцию, конечно, не комильфо. Но увы, это не обжаловалось.

Впрочем не все суды согласны на такую вольницу:

❌ Предусмотрен ежегодный пересмотр оклада + оклад в евро. Сперва суды указали, что с учетом роста курса обязанность по обеспечению повышения уровня реального содержания зарплаты исполнена. Но кассация отправила дело на пересмотр: не исследованы доводы работника о том, что рост доходов связан со сверхурочной работой и выплатой бонусов, а колебание курса евро возможно не только в сторону увеличения - определение Второго КСОЮ от 17.08.2023 №88-20321/2023.

❌ Однократное повышение оклада, премии, матпомощь к отпуску, надбавки за выслугу, иные поощрительные и компенсационные доплаты производились не в целях индексации, а входили в систему оплаты труда. К индексации нельзя отнести и бесплатное предоставление работнику медицинских услуг (ДМС) - апелляционное определение Тюменского облсуда от 09.12.2019 №33-6899/2019.
Работник получил почти 3 млн., но судился долго, это было повторное рассмотрение дела, с первым отказом он дошел до ВС РФ.

❌ Выплата материального поощрения в виде премий и стимулирующих надбавок обусловлена добросовестным выполнением трудовых обязанностей, увеличением объема работы. Предусмотренная законом индексация зарплаты не производилась - определение Седьмого КСОЮ от 06.07.2023 №88-11765/2023, такая же позиция в определении Пятого КСОЮ от 06.07.2023 №88-5266/2023.

А вам индексируют зарплату? По-честному или карточкой в "Ашан"?

#корблог #кортрудовое

📑 ЗАКОНОПРОЕКТ: скорая помощь

Депутат Авксентьева вспомнила про мою любимую скорую и разработала дополнения к ст.35 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в РФ".

Отмечая известные сложности (весьма декларативный приоритет на дороге, сложности с проездом на придомовые территории, получением доступа в подъезды и здания, отказ впустить бригаду и др.), она предлагает закрепить права выездной бригады:
➡️ обращаться к любым лицам с просьбой о содействии (в т.ч. в эвакуации пациента, предоставлении доступа к месту его нахождения, устранении препятствий),
➡️ информировать полицию в случае угрозы жизни или здоровью пациента или медработника либо при противоправных действиях, препятствующих оказанию скорой медицинской помощи.

Отдельно вводится положение о недопустимости вмешательства в действия выездной бригады при оказании скорой медицинской помощи.

Нууу... Понаблюдаем, что из этого выйдет.

Законопроект №967782-8

#кормедицина

📑 ЗАКОНОПРОЕКТ: продление приостановления трудового договора

Согласно п.13.1 ч.1 ст.81 ТК РФ работодатель вправе уволить работника, с которым приостановлен трудовой договор, если он не приступил к работе в течение 3 месяцев после окончания службы.

Предлагаются продлить этот срок в случаях, когда работник оформит больничный. Расходы на выплату пособий, разумеется, на СФР.

Идея разумная, посмотрим, в каком виде примут.

Законопроект №940568-8

#кортрудовое #кормедицина

О ПЛАТФОРМЕННОЙ ЭКОНОМИКЕ

Намедни закон новый вышел, "Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в РФ". И есть в нем кое-что интересное по части трудового права!

Нет, слова "работник" и "трудовые отношения" вы в законе не найдете. Но! Закон вводит особенности взаимодействия платформ с исполнителями-физлицами - см. ст.15-17.

Отношения на основании гражданско-правового договора допускаются, если:
➡️ заказ направлен на выполнение конкретной работы или услуги;
➡️ у исполнителя нет конкретного режима работы, соблюдения ПВТР или других ЛНА оператора (платформы) или заказчика;
➡️ исполнитель свободен в приеме или отклонении заказа;
➡️ исполнитель не обязан выполнять дополнительные работы сверх согласованного заказа;
➡️ каждый заказ оплачивается отдельно;
➡️ не предусмотрено:
- привлечение третьих лиц;
- предоставление социальных гарантий (если иное не предусмотрено самим законом);
- предоставление еженедельных выходных дней и отпуска.
Нарушение этих ограничений - риск признания отношений трудовыми!

Интересно, что платформы обязаны установить ограничения на систематическое и продолжительное выполнение работ, оказание услуг в интересах одного заказчика. Конкретики пока нет, критерии систематичности и продолжительности установит Правительство РФ.

Также Правительство РФ должно определить минимальный объем преференций, которые платформы обязаны предоставлять исполнителям, добровольно вступившим в отношения по соцстрахованию.
 
Профсоюзам может быть интересно, что в права исполнителей включено участие в общественных объединениях партнеров-исполнителей. Здесь есть о чем подумать!

Федеральный закон от 31.07.2025 №289-ФЗ вступит в силу 01.10.2026.

#кортрудовое #корпрофсоюз

🤫 ПДн: ОБЕЗЛИЧИВАНИЕ

Обновлены требования к обезличиванию ПДн (методы и правила обезличивания не придумываются операторами, а определяются РКН).

Приказ Роскомнадзора от 19.06.2025 №140 вступит в силу 01.09.2025.

#корПДн

📑 ЗАКОНОПРОЕКТ: несчастные случаи

В ст.5.27.1 КоАП РФ предложен новый состав за нарушение требований охраны труда. Будущая часть 4.1 установит административную ответственность за сокрытие, умышленное искажение или несвоевременное сообщение полной и достоверной информации о несчастном случае в ГИТ и СФР.

За нарушение предложен штраф:
➡️ для физлиц - 1-3 т.р.,
➡️ для должностных лиц и ИП - 20-30 т.р.,
➡️ для юрлиц - 130-150 т.р.

Сейчас ответственность предусмотрена только за сокрытие страхового случая и штрафы там весьма скромные (ст.15.34 КоАП РФ).

Также предложено повысить штрафы за повторное нарушение требований ОТ:
➡️ для физлиц - 3-5 т.р. (сейчас такого штрафа нет),
➡️ для юрлиц - 150-250 т.р. (сейчас - 100-200 т.р.).
Штраф для должностных лиц и ИП сохраняется в пределах 30-40 т.р.

Законопроект №914755-8

#кортрудовое #корпроверки

❇️ ОБНОВЛЕНИЕ ПРОФСТАНДАРТОВ

Утверждены новые редакции профстандартов:
➡️ "Инспектор железнодорожного подвижного состава и качества ремонта железнодорожного пути"
➡️ "Работник по эксплуатации оборудования ветроэнергетических установок/ветроэлектростанций"
➡️ "Контролер целлюлозно-бумажного производства"
➡️ "Машинист гофрировального агрегата"
➡️ "Работник по оперативно-технологическому управлению объектами тепловой электростанции"
➡️ "Специалист по продажам в автомобилестроении"
➡️ "Специалист по техническому диагностированию и контролю технического состояния колесных транспортных средств при техническом осмотре"

Профстандарты вступят в силу 01.03.2026 и будут действовать до 01.03.2032.

Услуги по внедрению 👉🏻 @korconsult

#корпрофстандарт

Пятничная Сова (от А.Дьякова)!

Штрафы, понижения в должности - без комментариев, сами давно все знаете. А вот бесплатный труд соискателей мы еще не обсуждали.

Многие работодатели практикуют в рамках подбора кандидатов тестовые задания. Закон это не запрещает, но, к сожалению, и никак не регулирует. Ведь одно дело - выполнить задание в пределах 1-2 часов и совсем другое - отработать бесплатно полноценный день. В рамках подбора на должность.

Споры по этому поводу есть, но единого подхода к их разрешению пока нет. Тем не менее, если работодатель явно выходит за рамки разумного, он несет риски не только взыскания оплаты за проделанную работу (ст.67.1 ТК РФ), но и признания факта возникновения трудовых отношений (ст.67 ТК РФ).

Впрочем работникам надо иметь ввиду, что тест есть тест: это риск остаться без работы и при этом потратить свое время бесплатно. Даже если обстоятельства намекают на оплату, добиваться ее скорее всего придется в суде.

Если тест уж больно трудоемкий, возможно, лучше сразу поискать другого работодателя.

А вы выполняли бесплатные тестовые задания? Много времени потратили?

#корблог #кортрудовое

Сколько раз можно продлевать Коллективный договор?

❓ВАШИ ВОПРОСЫ

Вопрос из комментариев ⬆️

Ответ: согласно ч.2 ст.43 ТК РФ стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более 3 лет.

Количество продлений законом не ограничено. Но с неоднократным продлением надо быть аккуратными, слишком часто и быстро у нас меняется законодательство.

Задай свой вопрос!

#кортрудовое #корпрофсоюз

⚕️НОВОСТИ МЕДИЦИНЫ

1️⃣ Экстренная медпомощь

Определен перечень медизделий для дооснащения приемных отделений медорганизаций регионов(федеральный проект "Совершенствование экстренной медицинской помощи").
Приказ Минздрава от 09.07.2025 №397н вступил в силу 19.08.2025.

2️⃣ Паллиативная помощь

Обновлен перечень медизделий, предоставляемых паллиативным пациентам для использования на дому.
Приказ Минздрава от 09.07.2025 №398н вступит в силу 24.08.2025.

3️⃣ Безопасность донорской крови

Скорректировано Положение о федеральном госконтроле за обеспечением безопасности донорской крови и ее компонентов. В частности, изменена периодичность плановых контрольных мероприятий:
➡️ при чрезвычайно высоком риске: инспекционный визит / выездная проверка / документарная проверка - не менее 1, но не более 2 раз в год;
➡️ при высоком риске: те же мероприятия - 1 раз в 2 года либо ФМБА может заменить их на обязательный профилактический визит (1 раз в год);
➡️ при умеренном риске - контрольные мероприятия заменены на обязательный профилактический визит.
Постановление Правительства РФ от 13.08.2025 №1208 вступит в силу 01.09.2025.

4️⃣ Защита пациентов в ОМС

Утвержден порядок консультирования пациентов страховыми организациями в случаях отказа в оказании медпомощи или некачественным ее оказанием, а также взиманием денежных средств.
Приказ Минздрава от 06.08.2025 №468н вступит в силу 01.09.2025.

5️⃣ Сан-эпид. обеспечение

Скорректированы методические рекомендации по профилактике инфекционных болезней. Изменения касаются МР 3.1.0079/2-13 "Организация санитарно-противоэпидемического обеспечения массовых мероприятий с международным участием".
Изменения утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 23.07.2025.

#кормедицина #корпроверки

ПИТЕР!

Расширен список видов деятельности, по которым в 2025 г. запрещено привлекать иностранных граждан, работающих по патенту.

Ранее запрет распространялся на деятельность такси. Теперь под него попадают курьеры (коды ОКВЭД 53.20.3, 53.20.31, 53.20.32, 53.20.39).

Постановление Губернатора СПб от 11.08.2025 №65-пг вступит в силу 22.08.2025.

#кортрудовое

🤖 УВОЛЬНЕНИЕ "ИЗ-ЗА ИИ": помните эту историю?

Кто пропустил, читать здесь. Теперь подоспело мнение апелляции. Решение по сути оставлено в силе, были лишь скорректированы взысканные суммы, так как районный суд не проверил расчет среднего заработка и не зачел выплаченное выходное пособие, а также взыскал компенсацию по ст.236 ТК РФ.

С полной мотивировкой Мосгорсуда можно ознакомиться по ссылке: апелляционное определение от 24.07.2025 №33-34099/2025

Интересное дело, жаль не мое 😁

Здесь надо бы предложить свои услуги судебного представительства, но не буду. Мест нет.

#корблог #кортрудовое #корпроцесс