Железнодорожников с праздником!
И меня заодно, хоть я и сбежала из РЖД, а все же небольшой кусочек жизни железке отдала. А если учесть, что я в третьем поколении там...
Б.Н. Поморцев. На Западно-Карельской (1977)
#корблог
И меня заодно, хоть я и сбежала из РЖД, а все же небольшой кусочек жизни железке отдала. А если учесть, что я в третьем поколении там...
Б.Н. Поморцев. На Западно-Карельской (1977)
#корблог
❤22🎉9👍3👏2
ИНОСТРАННЫЕ РАБОТНИКИ
Пяток изменений по иностранцам:
1️⃣ Граждане Республики Молдова
2️⃣ Квалифицированные специалисты, имеющие право на получение ВНЖ без получения РВП
3️⃣ Госпошлины
#кортрудовое
Пяток изменений по иностранцам:
1️⃣ Граждане Республики Молдова
Определены особенности правового положения граждан Республики Молдова. В числе прочего граждане, которые прибудут в РФ с 01.10.2025 по 01.01.2026, смогут до 01.10.2026 работать без патента. При этом они должны пройти идентификацию личности по отпечаткам пальцев и медосвидетельствование.
Для работы после 01.10.2026 нужен будет патент, оформляемый в упрощенном порядке (без учета требований к сроку подачи документов, заявленной цели визита и без необходимости выезда из РФ).
Указ Президента РФ от 25.07.2025 №520 вступил в силу 25.07.2025.
2️⃣ Квалифицированные специалисты, имеющие право на получение ВНЖ без получения РВП
Дополнен перечень должностей таких специалистов. Дополнения касаются сферы СМИ.
Приказ Минтруда от 15.07.2025 №442н вступил в силу 04.08.2025.
3️⃣ Госпошлины
Введены новые госпошлины для иностранцев: за постановку на учет по месту пребывания (500 р.), продление срока временного пребывания в РФ (1000 р.), продление срока разрешения на работу, выдача либо переоформление патента (4200 р.). Увеличена пошлина за регистрацию иностранца по месту жительства.
Федеральный закон от 31.07.2025 №271-ФЗ вступит в силу 01.09.2025.
#кортрудовое
👍9❤4👏1
ПОПРАВКИ В ТК РФ: выходные пособия
Приняты изменения о сохранении заработка на период трудоустройства для работников, работавших на момент увольнения по совместительству. О проекте писала подробно здесь и здесь. Разъяснения остались актуальными.
Федеральный закон от 31.07.2025 №306-ФЗ вступит в силу 11.08.2025.
#кортрудовое
Приняты изменения о сохранении заработка на период трудоустройства для работников, работавших на момент увольнения по совместительству. О проекте писала подробно здесь и здесь. Разъяснения остались актуальными.
Федеральный закон от 31.07.2025 №306-ФЗ вступит в силу 11.08.2025.
#кортрудовое
👍9❤7🔥2
⚕️НОВОСТИ МЕДИЦИНЫ
1️⃣ Госпошлины
2️⃣ Клиники нацгвардии
3️⃣ Медотходы
#кормедицина
1️⃣ Госпошлины
Введена пошлина за предоставление заключения о соответствии требованиям к кадровому и материально-техническому обеспечению (оно потребуется организациям, обучающим по профессиональным образовательным программам медобразования) - 3500 рублей.
Федеральный закон от 31.07.2025 №275-ФЗ в этой части будет действовать с 01.03.2026.
2️⃣ Клиники нацгвардии
Обновлен порядок определения цен (тарифов) на платные медуслуги и условий использования материально-технической базы и привлечения медработников для их оказания медорганизациями, подведомственными нацгвардии.
Приказ Федеральной службы войск нацгвардии РФ от 25.06.2025 №240 будет действовать до 01.09.2026.
3️⃣ Медотходы
Мнение Минприроды о медотходах:
➡️ медотходы класса "А" относятся к ТКО, заключение договора с регоператором по обращению с ТКО обязательно с 01.07.2025;
➡️ учет медотходов класса "А" ведется в порядке, предусмотренном пп.1 п.10 ст.22.1 Закона №52-ФЗ, а также учет образовавшихся ТКО - эпидемиологически безопасных медотходов, приближенных по составу к ТКО, ведется в порядке, предусмотренном Порядком №1028;
➡️ при образовании в процессе деятельности отходов I-V классов опасности нужно подтвердить отнесение таких отходов к конкретному классу опасности либо классифицировать их в соответствии с ФККО.
За размещение письма от 14.07.2025 №25-47/29127 благодарим КонсультантПлюс.
#кормедицина
👍9❤5🔥3
📑 ПРОЕКТ: применение клинреков
Волнующая многих тема: будущий порядок применения клинических рекомендаций. Проект размещен для общественного обсуждения.
До 12 августа можно посмотреть и дать свои предложения.
Проект №01/02/07-25/00158780
#кормедицина
Волнующая многих тема: будущий порядок применения клинических рекомендаций. Проект размещен для общественного обсуждения.
До 12 августа можно посмотреть и дать свои предложения.
Проект №01/02/07-25/00158780
#кормедицина
🔥7❤4👏3
📑 ЗАКОНОПРОЕКТ: сокращенные пятницы
Предлагаются поправки в ст.95 ТК РФ. Идея заключается в закреплении практики увеличения рабочего дня с понедельника по четверг для сокращения работы в пятницу на 1 час.
Надо ли это в законе, вот в чем вопрос. Как думаете?
Законопроект №959665-8
#кортрудовое
Предлагаются поправки в ст.95 ТК РФ. Идея заключается в закреплении практики увеличения рабочего дня с понедельника по четверг для сокращения работы в пятницу на 1 час.
Надо ли это в законе, вот в чем вопрос. Как думаете?
Законопроект №959665-8
#кортрудовое
🔥11👏7🤷♀4👌2👀2❤1🙈1🦄1
❓ВАШИ ВОПРОСЫ
Три месяца ведем коллективные переговоры, но договор к подписанию не готов. Можно ли как-то продлить этот процесс?
Ответ: нет, согласно ч.2 ст.40 ТК РФ 3 месяца - предельный срок переговоров. Если остались несогласованные вопросы, следует подписать коллективный договор в той части, о которой договорились.
Оставшиеся несогласованными пункты выносятся в протокол разногласий и могут в дальнейшем стать предметом новых коллективных переговоров.
Задай свой вопрос!
#кортрудовое #корпрофсоюз
Три месяца ведем коллективные переговоры, но договор к подписанию не готов. Можно ли как-то продлить этот процесс?
Ответ: нет, согласно ч.2 ст.40 ТК РФ 3 месяца - предельный срок переговоров. Если остались несогласованные вопросы, следует подписать коллективный договор в той части, о которой договорились.
Оставшиеся несогласованными пункты выносятся в протокол разногласий и могут в дальнейшем стать предметом новых коллективных переговоров.
Задай свой вопрос!
#кортрудовое #корпрофсоюз
👍9❤3👏2
❇️ ОБНОВЛЕНИЕ ПРОФСТАНДАРТОВ
Утверждены новые редакции профстандартов:
➡️ "Оператор бумагоделательных, картоноделательных машин"
➡️ "Содовщик"
➡️ "Специалист по эксплуатации эскалаторов (пассажирских конвейеров) и платформ подъемных для инвалидов"
➡️ "Специалист по оценке соответствия платформ подъемных для инвалидов требованиям безопасности"
➡️ "Специалист по оценке соответствия лифтов требованиям безопасности"
➡️ "Специалист по оценке соответствия эскалаторов, пассажирских конвейеров требованиям безопасности"
➡️ "Энергодиспетчер железнодорожного транспорта"
➡️ "Начальник участка производства по техническому обслуживанию и ремонту оборудования, устройств и систем электроснабжения (сигнализации, централизации и блокировки) ж/д транспорта"
➡️ "Оператор регенерации сернистой кислоты и выпаривания сульфитных щелоков"
Профстандарты вступят в силу 01.03.2026 и будут действовать до 01.03.2032.
#корпрофстандарт
Утверждены новые редакции профстандартов:
➡️ "Оператор бумагоделательных, картоноделательных машин"
➡️ "Содовщик"
➡️ "Специалист по эксплуатации эскалаторов (пассажирских конвейеров) и платформ подъемных для инвалидов"
➡️ "Специалист по оценке соответствия платформ подъемных для инвалидов требованиям безопасности"
➡️ "Специалист по оценке соответствия лифтов требованиям безопасности"
➡️ "Специалист по оценке соответствия эскалаторов, пассажирских конвейеров требованиям безопасности"
➡️ "Энергодиспетчер железнодорожного транспорта"
➡️ "Начальник участка производства по техническому обслуживанию и ремонту оборудования, устройств и систем электроснабжения (сигнализации, централизации и блокировки) ж/д транспорта"
➡️ "Оператор регенерации сернистой кислоты и выпаривания сульфитных щелоков"
Профстандарты вступят в силу 01.03.2026 и будут действовать до 01.03.2032.
#корпрофстандарт
👍8👏4🔥3
Где пятничная Сова?
Простите, друзья, у Совы прогул! Я провела 3 дня подряд в судах, сово-комментатор на профилактике.
Но! Пятница есть пятница, легкому чтиву быть! Дети меня вытащили на выставку Цоя.Свинья везде грязь найдет, а я тематические документы 😁
Сейчас покажу и заодно расскажу, как не надо писать заявления!
#корблог
Простите, друзья, у Совы прогул! Я провела 3 дня подряд в судах, сово-комментатор на профилактике.
Но! Пятница есть пятница, легкому чтиву быть! Дети меня вытащили на выставку Цоя.
Сейчас покажу и заодно расскажу, как не надо писать заявления!
#корблог
❤8👍5😁4
Как Цой из котельной увольнялся...
Что здесь не так?
Пресловутый предлог "с"! Он путает смысл заявления и создает массу споров.
Согласно ч.3 ст.84.1 ТК РФ днем увольнения является последний рабочий день.
Когда работник пишет "прошу уволить 27 января", все очевидно. 27 января - день увольнения и последний день работы, с 28 января работник свободен.
Когда работник пишет "прошу уволить с 27 января", остается неясным, хочет ли он отработать 27 января или уже в этот день планирует быть свободным. При этом работодатель скорее всего оформит увольнение именно 27 числа, поскольку иной даты в заявлении не указано.
Во избежание споров заявление нужно писать с однозначной формулировкой: "Прошу уволить такого-то числа".
А вы ошибались как Виктор Цой?
#корблог #кортрудовое
Что здесь не так?
Согласно ч.3
Когда работник пишет "прошу уволить 27 января", все очевидно. 27 января - день увольнения и последний день работы, с 28 января работник свободен.
Когда работник пишет "прошу уволить с 27 января", остается неясным, хочет ли он отработать 27 января или уже в этот день планирует быть свободным. При этом работодатель скорее всего оформит увольнение именно 27 числа, поскольку иной даты в заявлении не указано.
Во избежание споров заявление нужно писать с однозначной формулировкой: "Прошу уволить такого-то числа".
А вы ошибались как Виктор Цой?
#корблог #кортрудовое
❤32👍23🤔14🔥4
💸 КРЕАТИВНАЯ ИНДЕКСАЦИЯ
По вашим просьбам 😀
Согласно ст.134 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать повышение уровня реального содержания зарплаты, включая ее индексацию. Логично: жизнь дорожает, если зарплату не пересматривать, она довольно скоро обесценится. Но закон не определил хотя бы минимальный размер и сроки индексации. Порядок устанавливает сам работодатель (кроме бюджетников, разумеется). Из этого в практику прорастает позиция, что индексация вообще необязательна, ведь порядок устанавливают не все.
Смуту навел и Верховный Суд РФ, указав, что индексация – не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания зарплаты. И эта обязанность может быть исполнена иными способами, в т.ч. повышением окладов, выплатой премий (п.10 Обзора судебной практики №4 (2017)). Позднее ВС РФ вернулся к позиции об обязательности индексации, но практика пошла творить и вытворять:
✅ Вместо индексации зачтены премии => уровень средней зарплаты в спорном периоде имел положительную динамику - определение Восьмого КСОЮ от 07.11.2023 №88-21744/2023.
✅ По справкам 2-НДФЛ видно ежегодное увеличение дохода => несмотря на отсутствие индексации обязанность исполнена посредством повышения должностного оклада, выплатой премий - определение Второго КСОЮ от 18.07.2023 №88-18594/2023.
Нравится? Это был разогрев...
✅ Зарплата работника выше средней для данной категории специалистов на рынке, значительно выше прожиточного минимума и МРОТ, то есть обеспечивает покупательную способность(справедливости ради, там действительно были хорошие условия, это богатый фармсектор) .
✅ И жемчужина моей коллекции, от сердца отрываю:
Впрочем не все суды согласны на такую вольницу:
❌ Предусмотрен ежегодный пересмотр оклада + оклад в евро. Сперва суды указали, что с учетом роста курса обязанность по обеспечению повышения уровня реального содержания зарплаты исполнена. Но кассация отправила дело на пересмотр: не исследованы доводы работника о том, что рост доходов связан со сверхурочной работой и выплатой бонусов, а колебание курса евро возможно не только в сторону увеличения - определение Второго КСОЮ от 17.08.2023 №88-20321/2023.
❌ Однократное повышение оклада, премии, матпомощь к отпуску, надбавки за выслугу, иные поощрительные и компенсационные доплаты производились не в целях индексации, а входили в систему оплаты труда. К индексации нельзя отнести и бесплатное предоставление работнику медицинских услуг (ДМС) - апелляционное определение Тюменского облсуда от 09.12.2019 №33-6899/2019.
Работник получил почти 3 млн., но судился долго, это было повторное рассмотрение дела, с первым отказом он дошел до ВС РФ.
❌ Выплата материального поощрения в виде премий и стимулирующих надбавок обусловлена добросовестным выполнением трудовых обязанностей, увеличением объема работы. Предусмотренная законом индексация зарплаты не производилась - определение Седьмого КСОЮ от 06.07.2023 №88-11765/2023, такая же позиция в определении Пятого КСОЮ от 06.07.2023 №88-5266/2023.
А вам индексируют зарплату? По-честному или карточкой в "Ашан"?
#корблог #кортрудовое
По вашим просьбам 😀
Согласно ст.134 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать повышение уровня реального содержания зарплаты, включая ее индексацию. Логично: жизнь дорожает, если зарплату не пересматривать, она довольно скоро обесценится. Но закон не определил хотя бы минимальный размер и сроки индексации. Порядок устанавливает сам работодатель (кроме бюджетников, разумеется). Из этого в практику прорастает позиция, что индексация вообще необязательна, ведь порядок устанавливают не все.
Смуту навел и Верховный Суд РФ, указав, что индексация – не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания зарплаты. И эта обязанность может быть исполнена иными способами, в т.ч. повышением окладов, выплатой премий (п.10 Обзора судебной практики №4 (2017)). Позднее ВС РФ вернулся к позиции об обязательности индексации, но практика пошла творить и вытворять:
✅ Вместо индексации зачтены премии => уровень средней зарплаты в спорном периоде имел положительную динамику - определение Восьмого КСОЮ от 07.11.2023 №88-21744/2023.
✅ По справкам 2-НДФЛ видно ежегодное увеличение дохода => несмотря на отсутствие индексации обязанность исполнена посредством повышения должностного оклада, выплатой премий - определение Второго КСОЮ от 18.07.2023 №88-18594/2023.
Нравится? Это был разогрев...
✅ Зарплата работника выше средней для данной категории специалистов на рынке, значительно выше прожиточного минимума и МРОТ, то есть обеспечивает покупательную способность
Также для работника предусмотрены: доплата за питание -160 руб. в день; СИМ-карта с лимитом 1500 руб. в месяц; ДМС; страхование жизни; страхование от несчастных случаев; страхование выезда за рубеж; оплата временной нетрудоспособности до 100% оклада - до 30 дней в течение года.
🔥 Эти меры также направлены на повышение уровня реального содержания зарплаты истца и ее покупательной способности, поскольку избавляют от несения соответствующих затрат за счет получаемой зарплаты - апелляционное определение Самарского облсуда от 11.02.2020 №33-1837/2020.
✅ И жемчужина моей коллекции, от сердца отрываю:
В отношении работника предприняты меры обеспечения повышения уровня реального содержания зарплаты путем выдачи подарочных карт на суммы 1000 руб. и 500 руб., персональной карты, при предъявлении которой ему в магазинах «Ашан» предоставляется скидка на товары - решение Северского райсуда Краснодарского края от 24.12.2020 №2-2215/2020.Ссылаться на первую инстанцию, конечно, не комильфо. Но увы, это не обжаловалось.
Впрочем не все суды согласны на такую вольницу:
❌ Предусмотрен ежегодный пересмотр оклада + оклад в евро. Сперва суды указали, что с учетом роста курса обязанность по обеспечению повышения уровня реального содержания зарплаты исполнена. Но кассация отправила дело на пересмотр: не исследованы доводы работника о том, что рост доходов связан со сверхурочной работой и выплатой бонусов, а колебание курса евро возможно не только в сторону увеличения - определение Второго КСОЮ от 17.08.2023 №88-20321/2023.
❌ Однократное повышение оклада, премии, матпомощь к отпуску, надбавки за выслугу, иные поощрительные и компенсационные доплаты производились не в целях индексации, а входили в систему оплаты труда. К индексации нельзя отнести и бесплатное предоставление работнику медицинских услуг (ДМС) - апелляционное определение Тюменского облсуда от 09.12.2019 №33-6899/2019.
❌ Выплата материального поощрения в виде премий и стимулирующих надбавок обусловлена добросовестным выполнением трудовых обязанностей, увеличением объема работы. Предусмотренная законом индексация зарплаты не производилась - определение Седьмого КСОЮ от 06.07.2023 №88-11765/2023, такая же позиция в определении Пятого КСОЮ от 06.07.2023 №88-5266/2023.
А вам индексируют зарплату? По-честному или карточкой в "Ашан"?
#корблог #кортрудовое
❤24😱21🤯16✍9👍9❤🔥6🦄3👎1
📑 ЗАКОНОПРОЕКТ: скорая помощь
Депутат Авксентьева вспомнила про мою любимую скорую и разработала дополнения к ст.35 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в РФ".
Отмечая известные сложности (весьма декларативный приоритет на дороге, сложности с проездом на придомовые территории, получением доступа в подъезды и здания, отказ впустить бригаду и др.), она предлагает закрепить права выездной бригады:
➡️ обращаться к любым лицам с просьбой о содействии (в т.ч. в эвакуации пациента, предоставлении доступа к месту его нахождения, устранении препятствий),
➡️ информировать полицию в случае угрозы жизни или здоровью пациента или медработника либо при противоправных действиях, препятствующих оказанию скорой медицинской помощи.
Отдельно вводится положение о недопустимости вмешательства в действия выездной бригады при оказании скорой медицинской помощи.
Нууу... Понаблюдаем, что из этого выйдет.
Законопроект №967782-8
#кормедицина
Депутат Авксентьева вспомнила про мою любимую скорую и разработала дополнения к ст.35 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в РФ".
Отмечая известные сложности (весьма декларативный приоритет на дороге, сложности с проездом на придомовые территории, получением доступа в подъезды и здания, отказ впустить бригаду и др.), она предлагает закрепить права выездной бригады:
➡️ обращаться к любым лицам с просьбой о содействии (в т.ч. в эвакуации пациента, предоставлении доступа к месту его нахождения, устранении препятствий),
➡️ информировать полицию в случае угрозы жизни или здоровью пациента или медработника либо при противоправных действиях, препятствующих оказанию скорой медицинской помощи.
Отдельно вводится положение о недопустимости вмешательства в действия выездной бригады при оказании скорой медицинской помощи.
Нууу... Понаблюдаем, что из этого выйдет.
Законопроект №967782-8
#кормедицина
❤34👍21🔥19
📑 ЗАКОНОПРОЕКТ: продление приостановления трудового договора
Согласно п.13.1 ч.1 ст.81 ТК РФ работодатель вправе уволить работника, с которым приостановлен трудовой договор, если он не приступил к работе в течение 3 месяцев после окончания службы.
Предлагаются продлить этот срок в случаях, когда работник оформит больничный. Расходы на выплату пособий, разумеется, на СФР.
Идея разумная, посмотрим, в каком виде примут.
Законопроект №940568-8
#кортрудовое #кормедицина
Согласно п.13.1 ч.1 ст.81 ТК РФ работодатель вправе уволить работника, с которым приостановлен трудовой договор, если он не приступил к работе в течение 3 месяцев после окончания службы.
Предлагаются продлить этот срок в случаях, когда работник оформит больничный. Расходы на выплату пособий, разумеется, на СФР.
Идея разумная, посмотрим, в каком виде примут.
Законопроект №940568-8
#кортрудовое #кормедицина
❤10👍7🤔4
О ПЛАТФОРМЕННОЙ ЭКОНОМИКЕ
Намедни закон новый вышел, "Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в РФ". И есть в нем кое-что интересное по части трудового права!
Нет, слова "работник" и "трудовые отношения" вы в законе не найдете. Но! Закон вводит особенности взаимодействия платформ с исполнителями-физлицами - см. ст.15-17.
Отношения на основании гражданско-правового договора допускаются, если:
➡️ заказ направлен на выполнение конкретной работы или услуги;
➡️ у исполнителя нет конкретного режима работы, соблюдения ПВТР или других ЛНА оператора (платформы) или заказчика;
➡️ исполнитель свободен в приеме или отклонении заказа;
➡️ исполнитель не обязан выполнять дополнительные работы сверх согласованного заказа;
➡️ каждый заказ оплачивается отдельно;
➡️ не предусмотрено:
- привлечение третьих лиц;
- предоставление социальных гарантий (если иное не предусмотрено самим законом);
- предоставление еженедельных выходных дней и отпуска.
Нарушение этих ограничений - риск признания отношений трудовыми!
Интересно, что платформы обязаны установить ограничения на систематическое и продолжительное выполнение работ, оказание услуг в интересах одного заказчика. Конкретики пока нет, критерии систематичности и продолжительности установит Правительство РФ.
Также Правительство РФ должно определить минимальный объем преференций, которые платформы обязаны предоставлять исполнителям, добровольно вступившим в отношения по соцстрахованию.
Профсоюзам может быть интересно, что в права исполнителей включено участие в общественных объединениях партнеров-исполнителей. Здесь есть о чем подумать!
Федеральный закон от 31.07.2025 №289-ФЗ вступит в силу 01.10.2026.
#кортрудовое #корпрофсоюз
Намедни закон новый вышел, "Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в РФ". И есть в нем кое-что интересное по части трудового права!
Нет, слова "работник" и "трудовые отношения" вы в законе не найдете. Но! Закон вводит особенности взаимодействия платформ с исполнителями-физлицами - см. ст.15-17.
Отношения на основании гражданско-правового договора допускаются, если:
➡️ заказ направлен на выполнение конкретной работы или услуги;
➡️ у исполнителя нет конкретного режима работы, соблюдения ПВТР или других ЛНА оператора (платформы) или заказчика;
➡️ исполнитель свободен в приеме или отклонении заказа;
➡️ исполнитель не обязан выполнять дополнительные работы сверх согласованного заказа;
➡️ каждый заказ оплачивается отдельно;
➡️ не предусмотрено:
- привлечение третьих лиц;
- предоставление социальных гарантий (если иное не предусмотрено самим законом);
- предоставление еженедельных выходных дней и отпуска.
Нарушение этих ограничений - риск признания отношений трудовыми!
Интересно, что платформы обязаны установить ограничения на систематическое и продолжительное выполнение работ, оказание услуг в интересах одного заказчика. Конкретики пока нет, критерии систематичности и продолжительности установит Правительство РФ.
Также Правительство РФ должно определить минимальный объем преференций, которые платформы обязаны предоставлять исполнителям, добровольно вступившим в отношения по соцстрахованию.
Профсоюзам может быть интересно, что в права исполнителей включено участие в общественных объединениях партнеров-исполнителей. Здесь есть о чем подумать!
Федеральный закон от 31.07.2025 №289-ФЗ вступит в силу 01.10.2026.
#кортрудовое #корпрофсоюз
❤31🔥19👍15🦄3
🤫 ПДн: ОБЕЗЛИЧИВАНИЕ
Обновлены требования к обезличиванию ПДн (методы и правила обезличивания не придумываются операторами, а определяются РКН).
Приказ Роскомнадзора от 19.06.2025 №140 вступит в силу 01.09.2025.
#корПДн
Обновлены требования к обезличиванию ПДн (методы и правила обезличивания не придумываются операторами, а определяются РКН).
Приказ Роскомнадзора от 19.06.2025 №140 вступит в силу 01.09.2025.
#корПДн
❤11🙏8🔥7
📑 ЗАКОНОПРОЕКТ: несчастные случаи
В ст.5.27.1 КоАП РФ предложен новый состав за нарушение требований охраны труда. Будущая часть 4.1 установит административную ответственность за сокрытие, умышленное искажение или несвоевременное сообщение полной и достоверной информации о несчастном случае в ГИТ и СФР.
За нарушение предложен штраф:
➡️ для физлиц - 1-3 т.р.,
➡️ для должностных лиц и ИП - 20-30 т.р.,
➡️ для юрлиц - 130-150 т.р.
Сейчас ответственность предусмотрена только за сокрытие страхового случая и штрафы там весьма скромные (ст.15.34 КоАП РФ).
Также предложено повысить штрафы за повторное нарушение требований ОТ:
➡️ для физлиц - 3-5 т.р. (сейчас такого штрафа нет),
➡️ для юрлиц - 150-250 т.р. (сейчас - 100-200 т.р.).
Штраф для должностных лиц и ИП сохраняется в пределах 30-40 т.р.
Законопроект №914755-8
#кортрудовое #корпроверки
В ст.5.27.1 КоАП РФ предложен новый состав за нарушение требований охраны труда. Будущая часть 4.1 установит административную ответственность за сокрытие, умышленное искажение или несвоевременное сообщение полной и достоверной информации о несчастном случае в ГИТ и СФР.
За нарушение предложен штраф:
➡️ для физлиц - 1-3 т.р.,
➡️ для должностных лиц и ИП - 20-30 т.р.,
➡️ для юрлиц - 130-150 т.р.
Сейчас ответственность предусмотрена только за сокрытие страхового случая и штрафы там весьма скромные (ст.15.34 КоАП РФ).
Также предложено повысить штрафы за повторное нарушение требований ОТ:
➡️ для физлиц - 3-5 т.р. (сейчас такого штрафа нет),
➡️ для юрлиц - 150-250 т.р. (сейчас - 100-200 т.р.).
Штраф для должностных лиц и ИП сохраняется в пределах 30-40 т.р.
Законопроект №914755-8
#кортрудовое #корпроверки
🔥24❤20👍20👏2🤔1
❇️ ОБНОВЛЕНИЕ ПРОФСТАНДАРТОВ
Утверждены новые редакции профстандартов:
➡️ "Инспектор железнодорожного подвижного состава и качества ремонта железнодорожного пути"
➡️ "Работник по эксплуатации оборудования ветроэнергетических установок/ветроэлектростанций"
➡️ "Контролер целлюлозно-бумажного производства"
➡️ "Машинист гофрировального агрегата"
➡️ "Работник по оперативно-технологическому управлению объектами тепловой электростанции"
➡️ "Специалист по продажам в автомобилестроении"
➡️ "Специалист по техническому диагностированию и контролю технического состояния колесных транспортных средств при техническом осмотре"
Профстандарты вступят в силу 01.03.2026 и будут действовать до 01.03.2032.
Услуги по внедрению 👉🏻 @korconsult
#корпрофстандарт
Утверждены новые редакции профстандартов:
➡️ "Инспектор железнодорожного подвижного состава и качества ремонта железнодорожного пути"
➡️ "Работник по эксплуатации оборудования ветроэнергетических установок/ветроэлектростанций"
➡️ "Контролер целлюлозно-бумажного производства"
➡️ "Машинист гофрировального агрегата"
➡️ "Работник по оперативно-технологическому управлению объектами тепловой электростанции"
➡️ "Специалист по продажам в автомобилестроении"
➡️ "Специалист по техническому диагностированию и контролю технического состояния колесных транспортных средств при техническом осмотре"
Профстандарты вступят в силу 01.03.2026 и будут действовать до 01.03.2032.
Услуги по внедрению 👉🏻 @korconsult
#корпрофстандарт
❤8👍6👏6
Пятничная Сова (от А.Дьякова)!
Штрафы, понижения в должности - без комментариев, сами давно все знаете. А вот бесплатный труд соискателей мы еще не обсуждали.
Многие работодатели практикуют в рамках подбора кандидатов тестовые задания. Закон это не запрещает, но, к сожалению, и никак не регулирует. Ведь одно дело - выполнить задание в пределах 1-2 часов и совсем другое - отработать бесплатно полноценный день. В рамках подбора на должность.
Споры по этому поводу есть, но единого подхода к их разрешению пока нет. Тем не менее, если работодатель явно выходит за рамки разумного, он несет риски не только взыскания оплаты за проделанную работу ( ст.67.1 ТК РФ ), но и признания факта возникновения трудовых отношений ( ст.67 ТК РФ ).
Впрочем работникам надо иметь ввиду, что тест есть тест: это риск остаться без работы и при этом потратить свое время бесплатно. Даже если обстоятельства намекают на оплату, добиваться ее скорее всего придется в суде.
Если тест уж больно трудоемкий, возможно, лучше сразу поискать другого работодателя.
А вы выполняли бесплатные тестовые задания? Много времени потратили?
#корблог #кортрудовое
Штрафы, понижения в должности - без комментариев, сами давно все знаете. А вот бесплатный труд соискателей мы еще не обсуждали.
Споры по этому поводу есть, но единого подхода к их разрешению пока нет. Тем не менее, если работодатель явно выходит за рамки разумного, он несет риски не только взыскания оплаты за проделанную работу (
Впрочем работникам надо иметь ввиду, что тест есть тест: это риск остаться без работы и при этом потратить свое время бесплатно. Даже если обстоятельства намекают на оплату, добиваться ее скорее всего придется в суде.
Если тест уж больно трудоемкий, возможно, лучше сразу поискать другого работодателя.
А вы выполняли бесплатные тестовые задания? Много времени потратили?
#корблог #кортрудовое
🔥32❤🔥24👍22❤7🤓1
Forwarded from Tatiana Evsyukova
Сколько раз можно продлевать Коллективный договор?
❓ВАШИ ВОПРОСЫ
Вопрос из комментариев ⬆️
Ответ: согласно ч.2 ст.43 ТК РФ стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более 3 лет.
Количество продлений законом не ограничено. Но с неоднократным продлением надо быть аккуратными, слишком часто и быстро у нас меняется законодательство.
Задай свой вопрос!
#кортрудовое #корпрофсоюз
Вопрос из комментариев ⬆️
Ответ: согласно ч.2 ст.43 ТК РФ стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более 3 лет.
Количество продлений законом не ограничено. Но с неоднократным продлением надо быть аккуратными, слишком часто и быстро у нас меняется законодательство.
Задай свой вопрос!
#кортрудовое #корпрофсоюз
👍29❤16👌10❤🔥4🔥4
⚕️НОВОСТИ МЕДИЦИНЫ
1️⃣ Экстренная медпомощь
2️⃣ Паллиативная помощь
3️⃣ Безопасность донорской крови
4️⃣ Защита пациентов в ОМС
5️⃣ Сан-эпид. обеспечение
#кормедицина #корпроверки
1️⃣ Экстренная медпомощь
Определен перечень медизделий для дооснащения приемных отделений медорганизаций регионов(федеральный проект "Совершенствование экстренной медицинской помощи").
Приказ Минздрава от 09.07.2025 №397н вступил в силу 19.08.2025.
2️⃣ Паллиативная помощь
Обновлен перечень медизделий, предоставляемых паллиативным пациентам для использования на дому.
Приказ Минздрава от 09.07.2025 №398н вступит в силу 24.08.2025.
3️⃣ Безопасность донорской крови
Скорректировано Положение о федеральном госконтроле за обеспечением безопасности донорской крови и ее компонентов. В частности, изменена периодичность плановых контрольных мероприятий:
➡️ при чрезвычайно высоком риске: инспекционный визит / выездная проверка / документарная проверка - не менее 1, но не более 2 раз в год;
➡️ при высоком риске: те же мероприятия - 1 раз в 2 года либо ФМБА может заменить их на обязательный профилактический визит (1 раз в год);
➡️ при умеренном риске - контрольные мероприятия заменены на обязательный профилактический визит.
Постановление Правительства РФ от 13.08.2025 №1208 вступит в силу 01.09.2025.
4️⃣ Защита пациентов в ОМС
Утвержден порядок консультирования пациентов страховыми организациями в случаях отказа в оказании медпомощи или некачественным ее оказанием, а также взиманием денежных средств.
Приказ Минздрава от 06.08.2025 №468н вступит в силу 01.09.2025.
5️⃣ Сан-эпид. обеспечение
Скорректированы методические рекомендации по профилактике инфекционных болезней. Изменения касаются МР 3.1.0079/2-13 "Организация санитарно-противоэпидемического обеспечения массовых мероприятий с международным участием".
Изменения утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 23.07.2025.
#кормедицина #корпроверки
❤27❤🔥24🦄11👍10🔥5