⚖️ ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ РАБОТЫ ЗА САН-ЭПИД. НАРУШЕНИЯ

Клиника провела медосмотр работника детского лагеря и 30.04.2025 выдала заключение об отсутствии противопоказаний. А 17.07.2025 зарегистрирован случай диссеминированного туберкулеза легких МБТ (+), аденогенного в фазе инфильтрации и распада, экссудативного плеврита у этого же работника.

Клиника привлечена к административной ответственности за нарушения в области обеспечения санитарно-эпидемологического благополучия населения, назначено наказание - приостановление деятельности на 60 суток (ч.1 ст.6.3 КоАП РФ).

#кормедицина #корпроверки #корпроцесс

ПРОФЕССИОНАЛИТЕТ - что за "зверь"?

Очередные поправки в Федеральный закон "Об образовании в РФ" закрепили профессионалитет. Это форма организации образовательной деятельности, предусматривающая участие работодателя (работодателей) в управлении образовательной организацией и в организации образовательной деятельности на всех этапах разработки и реализации указанных образовательных программ, включая практическую подготовку, в целях кадрового обеспечения соответствующих отраслей экономики и социальной сферы.

Профессионалитет применяется при реализации программ среднего профобразования. Ранее он тоже реализовывался, но в формате федерального проекта.

Федеральный закон от 23.07.2025 №253-ФЗ вступит в силу 01.09.2026, за исключением отдельных положений.

#кортрудовое

🦠 ЭПИДСЕЗОН 2025-26

Определены мероприятия по профилактике гриппа, ОРВИ и COVID-19 в эпидсезоне 2025-26 годов.

Рекомендации для организаций (работодателей) по сути прежние:

1️⃣ организовать иммунизацию сотрудников против гриппа;

2️⃣ принять меры по недопущению переохлаждения лиц, работающих на открытом воздухе в зимний период, обеспечив наличие помещений для обогрева и приема пищи, а также соблюдение оптимального температурного режима в помещениях;

3️⃣ в период подъема заболеваемости:
➡️ обеспечить контроль температуры тела работников перед допуском их на работу и в течение дня (по показаниям), при повышенной температуре и признакам инфекционных заболеваний не допускать к работе;
➡️ обеспечить сотрудников, работающих с населением, СИЗ и кожными антисептиками;
➡️ организовать проведение дезинфекционных мероприятий в общественных местах, общественном транспорте по вирусному режиму.

Постановление Главного государственного санврача РФ от 08/07/2025 №14

#кормедицина #кортрудовое

⚖️ Живой пример уголовно-правовых последствий нарушения требований охраны труда.

Полтора года условно, а работника не вернешь. Утонул...

#кортрудовое #корпроцесс

ПРОВЕРКИ ГИТ: что нового?

Ждали мы, ждали новое положение о госконтроле за соблюдением трудового законодательства. Не дождались 😁 Старое продлено до 31.12.2026!

Но кроме продления есть и важное изменение. Плановые (важно - плановые!) проверки впредь сохраняются только для работодателей, отнесенных к категории высокого риска, - 1 проверка в 2 года.

Для категорий значительного, среднего и умеренного риска проверки отменяются, вместо них предусмотрен обязательный профвизит.

Низкий риск, как и прежде, остается без плановых встреч с инспектором - ни проверка, ни профвизит у них не проводится.

Постановление Правительства РФ от 28.07.2025 №1122 вступило в силу 28.07.2025.

В принципе с учетом моратория на плановые проверки изменения не значительны. Но поживем - увидим, еще незвестно, сколько раз продлят положение и не переживет ли оно мораторий.

#корпроверки #кортрудовое

🤫 МОШЕННИКИ

У мошенников новый креатив. На радостях от повышения штрафов за нарушения в сфере ПДн пугают людей ФСБ. Не ведитесь, это развод!

Да, QR-код вас выведет на сайт ФСБ. Все равно не ведитесь, ФСБ тут совершенно ни при чем!

За информацию спасибо Денису Лукашу.

#корпроверки #корПДн

❇️ НОВЫЕ ПРОФСТАНДАРТЫ

✅ "Специалист по управлению объектами нежилой недвижимости"

✅ "Специалист по разработке энергоустановок, работающих на водородосодержащем топливе"

✅ "Специалист по разработке и изготовлению электрохимических устройств для водородной энергетики и их компонентов"

✅ "Специалист по разработке оборудования высокого давления"

✅ "Специалист по подготовке компонентов и материалов для производства металл-ионных аккумуляторов (ячеек) и батарей"

✅ "Специалист по техническому диагностированию пассажирских канатных дорог и фуникулеров"

Профстандарты вступят в силу 01.03.2026 и будут действовать до 01.03.2032.

#корпрофстандарт

Пятничная Сова (от А.Дьякова)!

Ну что ж, давайте о повышении зарплаты? От сово-стаи зверушки не дождутся, а у людей нет-нет да и бывает 😀

Индивидуальное повышение. Если речь идет о тарифной части, то это возможно по соглашению с работником (понятно, что работник согласится, но процедуру надо соблюсти). По ст.72 ТК РФ вносим в трудовой договор новые условия оплаты труда путем подписания соглашения.

Если в силу неких причин повышать оклад возможности нет, можно поиграть с другими частями зарплаты, установив, например, стимулирующую надбавку. Но тут придется покопаться в системе оплаты труда и найти подходящее (либо внести нужное, если ничего подходящего не нашлось).

Понятно, что для работника предпочтительнее первый вариант, фиксирующий новую повышенную сумму насовсем. Что касается иных выплат, надо внимательно читать систему оплаты труда. Как правило, различные дополнительные надбавки прописываются таким образом, что работодатель вправе в будущем их снять.

Что касается общего повышения зарплаты, то в основном работодатели стараются подтянуть его к индексации, дабы снять вопрос о соблюдении компанией ст.134 ТК РФ. Хотя с индексацией на самом деле в практике все очень непросто. Хотите креативных подходов? Есть у меня подборка практики, на лекциях веселю слушателей. За 50 огоньков 🔥 и с вами поделюсь 😁

#корблог #кортрудовое

Железнодорожников с праздником!

И меня заодно, хоть я и сбежала из РЖД, а все же небольшой кусочек жизни железке отдала. А если учесть, что я в третьем поколении там...

Б.Н. Поморцев. На Западно-Карельской (1977)

#корблог

ИНОСТРАННЫЕ РАБОТНИКИ

Пяток изменений по иностранцам:

1️⃣ Граждане Республики Молдова

Определены особенности правового положения граждан Республики Молдова. В числе прочего граждане, которые прибудут в РФ с 01.10.2025 по 01.01.2026, смогут до 01.10.2026 работать без патента. При этом они должны пройти идентификацию личности по отпечаткам пальцев и медосвидетельствование.
Для работы после 01.10.2026 нужен будет патент, оформляемый в упрощенном порядке (без учета требований к сроку подачи документов, заявленной цели визита и без необходимости выезда из РФ).
Указ Президента РФ от 25.07.2025 №520 вступил в силу 25.07.2025.

2️⃣ Квалифицированные специалисты, имеющие право на получение ВНЖ без получения РВП

Дополнен перечень должностей таких специалистов. Дополнения касаются сферы СМИ.
Приказ Минтруда от 15.07.2025 №442н вступил в силу 04.08.2025.

3️⃣ Госпошлины

Введены новые госпошлины для иностранцев: за постановку на учет по месту пребывания (500 р.), продление срока временного пребывания в РФ (1000 р.), продление срока разрешения на работу, выдача либо переоформление патента (4200 р.). Увеличена пошлина за регистрацию иностранца по месту жительства.
Федеральный закон от 31.07.2025 №271-ФЗ вступит в силу 01.09.2025.

#кортрудовое

ПОПРАВКИ В ТК РФ: выходные пособия

Приняты изменения о сохранении заработка на период трудоустройства для работников, работавших на момент увольнения по совместительству. О проекте писала подробно здесь и здесь. Разъяснения остались актуальными.

Федеральный закон от 31.07.2025 №306-ФЗ вступит в силу 11.08.2025.

#кортрудовое

⚕️НОВОСТИ МЕДИЦИНЫ

1️⃣ Госпошлины

Введена пошлина за предоставление заключения о соответствии требованиям к кадровому и материально-техническому обеспечению (оно потребуется организациям, обучающим по профессиональным образовательным программам медобразования) - 3500 рублей.
Федеральный закон от 31.07.2025 №275-ФЗ в этой части будет действовать с 01.03.2026.

2️⃣ Клиники нацгвардии

Обновлен порядок определения цен (тарифов) на платные медуслуги и условий использования материально-технической базы и привлечения медработников для их оказания медорганизациями, подведомственными нацгвардии.
Приказ Федеральной службы войск нацгвардии РФ от 25.06.2025 №240 будет действовать до 01.09.2026.

3️⃣ Медотходы

Мнение Минприроды о медотходах:
➡️ медотходы класса "А" относятся к ТКО, заключение договора с регоператором по обращению с ТКО обязательно с 01.07.2025;
➡️ учет медотходов класса "А" ведется в порядке, предусмотренном пп.1 п.10 ст.22.1 Закона №52-ФЗ, а также учет образовавшихся ТКО - эпидемиологически безопасных медотходов, приближенных по составу к ТКО, ведется в порядке, предусмотренном Порядком №1028;
➡️ при образовании в процессе деятельности отходов I-V классов опасности нужно подтвердить отнесение таких отходов к конкретному классу опасности либо классифицировать их в соответствии с ФККО.
За размещение письма от 14.07.2025 №25-47/29127 благодарим КонсультантПлюс.

#кормедицина

📑 ПРОЕКТ: применение клинреков

Волнующая многих тема: будущий порядок применения клинических рекомендаций. Проект размещен для общественного обсуждения.

До 12 августа можно посмотреть и дать свои предложения.

Проект №01/02/07-25/00158780

#кормедицина

📑 ЗАКОНОПРОЕКТ: сокращенные пятницы

Предлагаются поправки в ст.95 ТК РФ. Идея заключается в закреплении практики увеличения рабочего дня с понедельника по четверг для сокращения работы в пятницу на 1 час.

Надо ли это в законе, вот в чем вопрос. Как думаете?

Законопроект №959665-8

#кортрудовое

❓ВАШИ ВОПРОСЫ

Три месяца ведем коллективные переговоры, но договор к подписанию не готов. Можно ли как-то продлить этот процесс?

Ответ: нет, согласно ч.2 ст.40 ТК РФ 3 месяца - предельный срок переговоров. Если остались несогласованные вопросы, следует подписать коллективный договор в той части, о которой договорились.

Оставшиеся несогласованными пункты выносятся в протокол разногласий и могут в дальнейшем стать предметом новых коллективных переговоров.

Задай свой вопрос!

#кортрудовое #корпрофсоюз

❇️ ОБНОВЛЕНИЕ ПРОФСТАНДАРТОВ

Утверждены новые редакции профстандартов:
➡️ "Оператор бумагоделательных, картоноделательных машин"
➡️ "Содовщик"
➡️ "Специалист по эксплуатации эскалаторов (пассажирских конвейеров) и платформ подъемных для инвалидов"
➡️ "Специалист по оценке соответствия платформ подъемных для инвалидов требованиям безопасности"
➡️ "Специалист по оценке соответствия лифтов требованиям безопасности"
➡️ "Специалист по оценке соответствия эскалаторов, пассажирских конвейеров требованиям безопасности"
➡️ "Энергодиспетчер железнодорожного транспорта"
➡️ "Начальник участка производства по техническому обслуживанию и ремонту оборудования, устройств и систем электроснабжения (сигнализации, централизации и блокировки) ж/д транспорта"
➡️ "Оператор регенерации сернистой кислоты и выпаривания сульфитных щелоков"

Профстандарты вступят в силу 01.03.2026 и будут действовать до 01.03.2032.

#корпрофстандарт

Где пятничная Сова?

Простите, друзья, у Совы прогул! Я провела 3 дня подряд в судах, сово-комментатор на профилактике.

Но! Пятница есть пятница, легкому чтиву быть! Дети меня вытащили на выставку Цоя. Свинья везде грязь найдет, а я тематические документы 😁

Сейчас покажу и заодно расскажу, как не надо писать заявления!

#корблог

Как Цой из котельной увольнялся...

Что здесь не так?

Пресловутый предлог "с"! Он путает смысл заявления и создает массу споров.

Согласно ч.3 ст.84.1 ТК РФ днем увольнения является последний рабочий день.

Когда работник пишет "прошу уволить 27 января", все очевидно. 27 января - день увольнения и последний день работы, с 28 января работник свободен.

Когда работник пишет "прошу уволить с 27 января", остается неясным, хочет ли он отработать 27 января или уже в этот день планирует быть свободным. При этом работодатель скорее всего оформит увольнение именно 27 числа, поскольку иной даты в заявлении не указано.

Во избежание споров заявление нужно писать с однозначной формулировкой: "Прошу уволить такого-то числа".

А вы ошибались как Виктор Цой?

#корблог #кортрудовое

💸 КРЕАТИВНАЯ ИНДЕКСАЦИЯ

По вашим просьбам 😀

Согласно ст.134 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать повышение уровня реального содержания зарплаты, включая ее индексацию. Логично: жизнь дорожает, если зарплату не пересматривать, она довольно скоро обесценится. Но закон не определил хотя бы минимальный размер и сроки индексации. Порядок устанавливает сам работодатель (кроме бюджетников, разумеется). Из этого в практику прорастает позиция, что индексация вообще необязательна, ведь порядок устанавливают не все.

Смуту навел и Верховный Суд РФ, указав, что индексация – не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания зарплаты. И эта обязанность может быть исполнена иными способами, в т.ч. повышением окладов, выплатой премий (п.10 Обзора судебной практики №4 (2017)). Позднее ВС РФ вернулся к позиции об обязательности индексации, но практика пошла творить и вытворять:

✅ Вместо индексации зачтены премии => уровень средней зарплаты в спорном периоде имел положительную динамику - определение Восьмого КСОЮ от 07.11.2023 №88-21744/2023.

✅ По справкам 2-НДФЛ видно ежегодное увеличение дохода => несмотря на отсутствие индексации обязанность исполнена посредством повышения должностного оклада, выплатой премий - определение Второго КСОЮ от 18.07.2023 №88-18594/2023.

Нравится? Это был разогрев...

✅ Зарплата работника выше средней для данной категории специалистов на рынке, значительно выше прожиточного минимума и МРОТ, то есть обеспечивает покупательную способность (справедливости ради, там действительно были хорошие условия, это богатый фармсектор).

Также для работника предусмотрены: доплата за питание -160 руб. в день; СИМ-карта с лимитом 1500 руб. в месяц; ДМС; страхование жизни; страхование от несчастных случаев; страхование выезда за рубеж; оплата временной нетрудоспособности до 100% оклада - до 30 дней в течение года.
🔥 Эти меры также направлены на повышение уровня реального содержания зарплаты истца и ее покупательной способности, поскольку избавляют от несения соответствующих затрат за счет получаемой зарплаты - апелляционное определение Самарского облсуда от 11.02.2020 №33-1837/2020.

✅ И жемчужина моей коллекции, от сердца отрываю:

В отношении работника предприняты меры обеспечения повышения уровня реального содержания зарплаты путем выдачи подарочных карт на суммы 1000 руб. и 500 руб., персональной карты, при предъявлении которой ему в магазинах «Ашан» предоставляется скидка на товары - решение Северского райсуда Краснодарского края от 24.12.2020 №2-2215/2020. Ссылаться на первую инстанцию, конечно, не комильфо. Но увы, это не обжаловалось.

Впрочем не все суды согласны на такую вольницу:

❌ Предусмотрен ежегодный пересмотр оклада + оклад в евро. Сперва суды указали, что с учетом роста курса обязанность по обеспечению повышения уровня реального содержания зарплаты исполнена. Но кассация отправила дело на пересмотр: не исследованы доводы работника о том, что рост доходов связан со сверхурочной работой и выплатой бонусов, а колебание курса евро возможно не только в сторону увеличения - определение Второго КСОЮ от 17.08.2023 №88-20321/2023.

❌ Однократное повышение оклада, премии, матпомощь к отпуску, надбавки за выслугу, иные поощрительные и компенсационные доплаты производились не в целях индексации, а входили в систему оплаты труда. К индексации нельзя отнести и бесплатное предоставление работнику медицинских услуг (ДМС) - апелляционное определение Тюменского облсуда от 09.12.2019 №33-6899/2019.
Работник получил почти 3 млн., но судился долго, это было повторное рассмотрение дела, с первым отказом он дошел до ВС РФ.

❌ Выплата материального поощрения в виде премий и стимулирующих надбавок обусловлена добросовестным выполнением трудовых обязанностей, увеличением объема работы. Предусмотренная законом индексация зарплаты не производилась - определение Седьмого КСОЮ от 06.07.2023 №88-11765/2023, такая же позиция в определении Пятого КСОЮ от 06.07.2023 №88-5266/2023.

А вам индексируют зарплату? По-честному или карточкой в "Ашан"?

#корблог #кортрудовое

📑 ЗАКОНОПРОЕКТ: скорая помощь

Депутат Авксентьева вспомнила про мою любимую скорую и разработала дополнения к ст.35 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в РФ".

Отмечая известные сложности (весьма декларативный приоритет на дороге, сложности с проездом на придомовые территории, получением доступа в подъезды и здания, отказ впустить бригаду и др.), она предлагает закрепить права выездной бригады:
➡️ обращаться к любым лицам с просьбой о содействии (в т.ч. в эвакуации пациента, предоставлении доступа к месту его нахождения, устранении препятствий),
➡️ информировать полицию в случае угрозы жизни или здоровью пациента или медработника либо при противоправных действиях, препятствующих оказанию скорой медицинской помощи.

Отдельно вводится положение о недопустимости вмешательства в действия выездной бригады при оказании скорой медицинской помощи.

Нууу... Понаблюдаем, что из этого выйдет.

Законопроект №967782-8

#кормедицина

📑 ЗАКОНОПРОЕКТ: продление приостановления трудового договора

Согласно п.13.1 ч.1 ст.81 ТК РФ работодатель вправе уволить работника, с которым приостановлен трудовой договор, если он не приступил к работе в течение 3 месяцев после окончания службы.

Предлагаются продлить этот срок в случаях, когда работник оформит больничный. Расходы на выплату пособий, разумеется, на СФР.

Идея разумная, посмотрим, в каком виде примут.

Законопроект №940568-8

#кортрудовое #кормедицина