С добрым утром! На самом деле я не ворчу, соскучилась по работе 😀

Как ваши дела?

#корблог

🪖 ВОИНСКИЙ УЧЕТ: новый штраф для граждан

В ст.21.5 КоАП РФ повышен штраф за несообщение в военкомат сведений о переезде на новое место пребывания - от 10 до 20 тыс. руб.

❗️Такое сообщение требуется только в случае переезда без регистрации по месту пребывания (абз.5 п.1 ст.10 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе").

Федеральный закон от 07.07.2025 №202-ФЗ вступил в силу 07.07.2025.

#мобилизация #корпроверки

⚕️СТАНДАРТЫ МЕДПОМОЩИ

Минздрав утвердил ряд стандартов медпомощи.

Взрослым:
➡️ при искусственном аборте на сроке до 12 недель
➡️ при искусственном аборте на сроке от 12 до 22 недель
➡️ при выпадении женских половых органов

Детям - обновленные стандарты:
➡️ при аногенитальных (венерических) бородавках
➡️ при хламидийной инфекции

Все новые стандарты вступили в силу 19.07.2025.

#кормедицина

⚕️НОВОСТИ МЕДИЦИНЫ

1️⃣ Медосвидетельствование водителей ТС

❗️Меняется порядок обязательного медосвидетельствования водителей ТС.
Если водитель подлежит обязательным периодическим медосмотрам, при их проведении могут быть выявлены признаки заболеваний, которые препятствуют управлению ТС. Это станет основанием для направления на внеочередное медосвидетельствование.

Получив уведомление о необходимости прохождения внеочередного медосвидетельствования, водитель обязан пройти его в течение 3 мес., при непрохождении - действие права на управление ТС прекращается.
Федеральный закон от 07.07.2025 №200-ФЗ вступит в силу 01.03.2027.

2️⃣ Медосвидетельствование судоводителей

Определен порядок проведения обязательного медосвидетельствования судоводителей маломерных судов. Утверждены противопоказания, порядок выдачи медзаключения и учетная форма №001-СВ/у.
Приказ Минздрава от 15.07.2025 №414н вступит в силу 01.03.2026, будет действовать до 01.03.2032.

3️⃣ Номенклатура должностей

Отменен срок действия Номенклатуры должностей медицинских и фармацевтических работников. Ранее предполагалось, что она утратит силу 01.09.2025.
Приказ Минздрава от 03.06.2025 №328н вступил в силу 15.07.2025.

4️⃣ МСЭ

Обновлена форма заявления о проведении МСЭ.
Приказ Минздрава от 05.05.2025 №294н вступил в силу 07.07.2025.

5️⃣ Ввоз и вывоз наркотиков

Обновлены формы документов, используемых при принятии решений о ввозе в РФ (вывозе из РФ) наркотических средств, психотропных веществ или прекурсоров, являющихся лекарственными средствами.
Приказ Росздравнадзора от 29.05.2025 №3443 вступит в силу 28.07.2025.

6️⃣ Медпомощь участникам СВО

Разработаны Методические рекомендации по совершенствованию коммуникативной компетентности врачей и средних медработников при общении и оказании медпомощи участникам СВО и членам их семей.
Письмо Минздрава от 19.05.2025 №17-6/И/2-9788

Завтра займемся трудовым правом! Читали уже про увольнение из-за ИИ? Оставайтесь, расскажу 😀

#кормедицина #кортрудовое

🪖 Стартовал прием заявок на ИТ-отсрочку от срочной службы в осенний призыв!

Не пропускаем, кому актуально: https://digital.gov.ru/news/uspejte-podat-zayavku-na-it-otsrochku-ot-srochnoj-sluzhby-3#utm_campaign=hr&utm_source=consultant&utm_medium=email&utm_content=old

#мобилизация #кортрудовое

ТРУДО-НОВОСТИ

1️⃣ Ж/д транспорт

Уточняются особенности режима рабочего времени и времени отдыха железнодорожников, работа которых непосредственно связана с движением поездов.
Приказ Минтранса от 02.07.2025 №202 вступит в силу 01.03.2026.

2️⃣ Детский труд

Обновлены предельные нормы переноски и передвижения тяжестей работниками в возрасте до 18 лет.
Приказ Минтруда от 10.06.2025 №369н вступит в силу 01.03.2026, будет действовать до 01.03.2032.

#кортрудовое

⚖️ УВОЛЬНЕНИЕ ИЗ-ЗА ИИ

Читали? Громкие заголовки традиционны:

➡️ суд восстановил на работе москвичку, уволенную из-за искусственного интеллекта
➡️ россиянка засудила работодателя, который заменил ее на ИИ
ну и так далее...

Мда... А про суть дела никто толком не пишет. Рассказываю! Первоисточник: решение Преображенского районного суда г. Москвы от 19.02.2025 по делу №2-1354/2025.

Пояснения работодателя в суде:

В связи с проводимыми мероприятиями по оптимизации производства уделялось большое внимание внедрению новых программ и нейротехнологий с участием искусственного интеллекта, которые позволяют заменить большинство задач, включая функции менеджера.

Ввиду проведения мероприятий по оптимизации принято решение об изменении организационных условий труда, в том числе касающихся должности истца (а именно продолжительности рабочей недели и режима работы).

Обществом издан приказ об изменении штатного расписания и сокращении штата, из которого следует, что в штатное расписание вносятся плановые постепенные (с сокращением рабочей недели и режима работы) изменения, с последующим полным исключением из штатного расписания должности менеджера.

В результате этих мероприятий 40-часовая рабочая неделя уменьшилась до 8 часов! Работнику, разумеется, не понравилось. Итог - увольнение, но не по сокращению, а в связи с отказом от изменений условий трудового договора (п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ). Напомню, что там на выходе всего лишь пособие в размере 2-недельного среднего заработка. И работник пошел в суд.

Суд:

Увольнение не может быть признано законным, поскольку истец помимо прочего возражала также продолжать работу в режиме неполного рабочего дня, а значит работодатель должен был расторгнуть трудовой договор в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В силу положений ТК РФ на работодателе лежит обязанность доказать законность прекращения трудовых отношений... Само по себе изменение технологии производства, не означает, что порядок увольнения истца в данном случае был соблюден, при несогласии на сокращение рабочего дня или недели, работник должен быть уволен по иному основанию.

Расходимся! ИИ оказался в общем-то ни при чем, сокращать надо было нормально, а не "оптимизировать". А крику-то было...

Кстати дело пошло в апелляцию, надо последить, что Мосгорсуд скажет.
UPD: оставил в силе.

#кортрудовое #корпроцесс

❓ ВАШИ ВОПРОСЫ

Есть ли нормативные требования к квалификации кадровика?

Ответ: требования к квалификации кадровиков определены профстандартом "Специалист по управлению персоналом", но он не обязателен к применению.

Работодатели обязаны руководствоваться требованиями к квалификации, установленными профстандартами, в случаях, когда такие требования установлены федеральными законами или иными нормативными правовыми актами РФ (ч.1 ст.195.3 ТК РФ). Для работников кадровых служб таковых не установлено.

Поэтому работодатель вправе установить свои требования к квалификации работников кадровой службы, в том числе и отклоняющиеся от требований профстандарта.

#кортрудовое #корпрофстандарт

❇️ ОБНОВЛЕНИЕ ПРОФСТАНДАРТОВ

Утверждены новые редакции профстандартов:
➡️ "Специалист по проектированию металлорежущих лезвийных инструментов"
➡️ "Специалист по технологиям механосборочного производства в машиностроении"
➡️ "Пружинщик"
➡️ "Специалист по управлению рисками"
➡️ "Машинист подземного самоходного оборудования"
➡️ "Слесарь-инструментальщик"
➡️ "Специалист по управлению многоквартирными домами"
➡️ "Работник по сортировке твердых коммунальных отходов"
➡️ "Специалист по проектированию технологической оснастки механосборочного производства"

Профстандарты вступят в силу 01.09.2025 и будут действовать до 01.09.2031.

#корпрофстандарт

Она вернулась! Пятничная Сова (от А.Дьякова)!

С премией тут в общем-то все ясно. Премии, входящие в состав зарплаты, должны быть подробно регламентированы документами организации (о том позиция КС РФ и поправки в ТК РФ), а не обещаны на словах.
Стало быть, речь о поощрении по ст.191 ТК РФ, с ним все сложнее. Могут дать или не дать на усмотрение птенчика.

А вот штрафы ТК РФ неизвестны. Право удержания каких-либо сумм из зарплаты исчерпывается ст.137 ТК РФ. Если работодатель играет в штрафы, имеет смысл обращаться в суд за взысканием недоплаченного с начислением процентов за задержку по ст.236 ТК РФ.

А вы сталкивались со штрафами на работе?

#корблог #кортрудовое

Кто ждал понижения ключевой? Возрадуйтесь!

18%!

#кортрудовое #кормедицина #корпроцесс

♿️ ИНВАЛИДЫ

Не успела до отпуска, поднакопились стандарты оказания услуг инвалидам.

Инвалидам:
➡️ по социально-бытовой реабилитации и абилитации
➡️ по социально-психологической реабилитации и абилитации
➡️ по профессиональной ориентации
➡️ по социально-педагогической реабилитации и абилитации
➡️ по протезированию
➡️ по ортезированию
➡️ по слухопротезированию

Детям-инвалидам:
➡️ по социально-бытовой реабилитации и абилитации
➡️ по социально-средовой реабилитации и абилитации
➡️ по социально-психологической реабилитации и абилитации
➡️ по социально-педагогической реабилитации и абилитации
➡️ по профессиональной ориентации (для детей 14-17 лет)

Пострадавшим с связи с боевыми действиями:
➡️ по слухопротезированию
➡️ по протезированию
➡️ по ортезированию
+ ранее опубликованные

#кормедицина

ПРОФСОЮЗЫ: зарубежный опыт

С любопытством подглядываю за соседями. Европейское законодательство более лояльно в части организации забастовок, поэтому опыт их очень интересен.

Думаю, про забастовки на Finnair и вы могли слышать: отмена более 1200 рейсов за полгода - это не шутка и серьезные потери для компании. А вот поди ж ты, переспорить работодателей все равно не удалось.

Пожелаем коллегам успеха в следующем раунде переговоров!

Про обещанную местную дичь с забастовками и глодовками помню, никак мне время не выделить, чтобы написать 🙈

#корблог #кортрудовое #корпрофсоюз

⚕️НОВОСТИ МЕДИЦИНЫ

1️⃣ Клинреки и биобезопасность

Внесены изменения в Федеральные законы "Об основах охраны здоровья граждан в РФ" и "О биологической безопасности в РФ":
➡️ Минздраву предоставляются полномочия утверждать порядок применения клинических рекомендаций,
➡️ в РФ будет создан единый реестр продукции, необходимой для обеспечения биологической безопасности населения и организации оказания медпомощи.
Федеральный закон от 23.07.2025 №261-ФЗ вступит в силу 03.08.2025.

2️⃣ Лекарства

Федеральный закон "Об обращении лекарственных средств" введено новое понятие - стратегически значимые лекарственные средства. Это лекарственные средства, которые обеспечивают приоритетные потребности здравоохранения в целях профилактики и лечения заболеваний, в т.ч. преобладающих в структуре заболеваемости в РФ, и производство которых должно быть обеспечено на территории РФ.
Перечень таких лекарств утвердит Правительство РФ.
Федеральный закон от 23.07.2025 №268-ФЗ вступает в силу 01.09.2025.

3️⃣ Орфанные заболевания

Вводится механизм софинансирования расходных обязательств субъектов РФ по обеспечению граждан лекарственными препаратами для лечения орфанных заболеваний. Если субъект РФ не может выполнить свои обязательства, бюджету субъекта РФ будут предоставляться трансферты из федерального бюджета.
Критерии невозможности исполнения обязательств и порядок предоставления финансирования определит Правительство РФ.
Федеральный закон от 23.07.2025 №252-ФЗ вступит в силу 01.01.2026.

4️⃣ Цифровой рубль

Внесены изменения в ряд законов, в т.ч. в Закон о защите прав потребителей.
Клиники, у которых выручка за календарный год превышает 20 млн.руб., будут обязаны обеспечить возможность оплаты услуг путем перевода цифровых рублей.
Федеральный закон от 23.07.2025 №248-ФЗ в целом вступит в силу 01.09.2026, но обязанность по приему цифрового рубля вводится с 01.09.2028. Ранее цифровой рубль будут обязаны принимать компании, обслуживающиеся у значимого (по мнению ЦБ РФ) участника рынка платежных услуг, системно значимого банка либо банка с универсальной лицензией, и с выручкой более 120 млн. (с 2026 г.) и 30 млн. (с 2027 г.).

5️⃣ Профилактика инфекций

Уточняются санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней (СанПиН 3.3686-21). В числе прочего разрешено соединение корпусов инфекционного стационара (отделения) транспортными тоннелями или коридорами с пищеблоком, прачечной - при соблюдении требования, предусмотренного пп.4.2.7 п.4.2 СП 2.1.3678-20.
Постановление Главного госсанврача РФ от 25.06.2025 №12 вступит в силу 05.08.2025.

6️⃣ Досрочная пенсия

В спецстаж войдет работа в организациях соцобслуживания населения, имеющих отделения, предоставляющие социальные услуги гражданам, признанным нуждающимися в социальном обслуживании, в стационарной форме социального обслуживания. Работа в них приравнена к работе в доме милосердия.
Приказ Минтруда от 24.06.2025 №389н вступит в силу 28.07.2025.

#кормедицина #кортрудовое

⚕️АККРЕДИТАЦИЯ vs НОК

Интересная заметка вышла у Медкадров: сравнение нормативного регулирования процедур аккредитации специалиста и независимой оценки квалификации.

В выводами о неактуальности НОК для медиков полностью согласна. Но чуть-чуть дополню, ибо все гораздо проще.

Согласно ч.3 ст.1 Федерального закона "О независимой оценке квалификации" иной (то есть отличный от НОК) порядок проведения оценки квалификации может устанавливаться другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ в случае, если в отношении соответствующих категорий работников ТК РФ определены особенности регулирования труда.

Покуда особенности регулирования труда медработников закреплены в ст.350 ТК РФ и аккредитация предусмотрена ч.1 ст.69 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в РФ", НОК к ним в принципе не применима.

Откуда у Медкадров родился такой вопрос? Друзья-медики, вас кто-то уже пытается на платную НОК затащить?

#кормедицина #кортрудовое #корпрофстандарт

⚖️ ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ РАБОТЫ ЗА САН-ЭПИД. НАРУШЕНИЯ

Клиника провела медосмотр работника детского лагеря и 30.04.2025 выдала заключение об отсутствии противопоказаний. А 17.07.2025 зарегистрирован случай диссеминированного туберкулеза легких МБТ (+), аденогенного в фазе инфильтрации и распада, экссудативного плеврита у этого же работника.

Клиника привлечена к административной ответственности за нарушения в области обеспечения санитарно-эпидемологического благополучия населения, назначено наказание - приостановление деятельности на 60 суток (ч.1 ст.6.3 КоАП РФ).

#кормедицина #корпроверки #корпроцесс

ПРОФЕССИОНАЛИТЕТ - что за "зверь"?

Очередные поправки в Федеральный закон "Об образовании в РФ" закрепили профессионалитет. Это форма организации образовательной деятельности, предусматривающая участие работодателя (работодателей) в управлении образовательной организацией и в организации образовательной деятельности на всех этапах разработки и реализации указанных образовательных программ, включая практическую подготовку, в целях кадрового обеспечения соответствующих отраслей экономики и социальной сферы.

Профессионалитет применяется при реализации программ среднего профобразования. Ранее он тоже реализовывался, но в формате федерального проекта.

Федеральный закон от 23.07.2025 №253-ФЗ вступит в силу 01.09.2026, за исключением отдельных положений.

#кортрудовое

🦠 ЭПИДСЕЗОН 2025-26

Определены мероприятия по профилактике гриппа, ОРВИ и COVID-19 в эпидсезоне 2025-26 годов.

Рекомендации для организаций (работодателей) по сути прежние:

1️⃣ организовать иммунизацию сотрудников против гриппа;

2️⃣ принять меры по недопущению переохлаждения лиц, работающих на открытом воздухе в зимний период, обеспечив наличие помещений для обогрева и приема пищи, а также соблюдение оптимального температурного режима в помещениях;

3️⃣ в период подъема заболеваемости:
➡️ обеспечить контроль температуры тела работников перед допуском их на работу и в течение дня (по показаниям), при повышенной температуре и признакам инфекционных заболеваний не допускать к работе;
➡️ обеспечить сотрудников, работающих с населением, СИЗ и кожными антисептиками;
➡️ организовать проведение дезинфекционных мероприятий в общественных местах, общественном транспорте по вирусному режиму.

Постановление Главного государственного санврача РФ от 08/07/2025 №14

#кормедицина #кортрудовое

⚖️ Живой пример уголовно-правовых последствий нарушения требований охраны труда.

Полтора года условно, а работника не вернешь. Утонул...

#кортрудовое #корпроцесс

ПРОВЕРКИ ГИТ: что нового?

Ждали мы, ждали новое положение о госконтроле за соблюдением трудового законодательства. Не дождались 😁 Старое продлено до 31.12.2026!

Но кроме продления есть и важное изменение. Плановые (важно - плановые!) проверки впредь сохраняются только для работодателей, отнесенных к категории высокого риска, - 1 проверка в 2 года.

Для категорий значительного, среднего и умеренного риска проверки отменяются, вместо них предусмотрен обязательный профвизит.

Низкий риск, как и прежде, остается без плановых встреч с инспектором - ни проверка, ни профвизит у них не проводится.

Постановление Правительства РФ от 28.07.2025 №1122 вступило в силу 28.07.2025.

В принципе с учетом моратория на плановые проверки изменения не значительны. Но поживем - увидим, еще незвестно, сколько раз продлят положение и не переживет ли оно мораторий.

#корпроверки #кортрудовое