В ПОИСКАХ ПАСПОРТА
Заработалась... То ли в отпуск пора, то ли на пенсию. Вчера потеряла паспорт!
Судебный юрист 🤦🏼♀️
У нас паспорт - это же часть тела! Всегда с собой. Право слово, ну нельзя же уйти куда-то без руки или ноги...
Но вчера организм дал сбой. С утра заседали в Невском, подругу-коллегу на работу восстанавливаем. Все по плану, но под конец что-то пошло не так. Два юриста ушли из зала суда без документов.
Заскочила домой: судебную папку выгрузить, старшую фигуристку с чемоданом погрузить - вперед, на каток! Сборы же.
То-олько отправила детеныша в зал и присела в ресторане... Чувствую: что-то не то... Не по себе как-то...
Взгляд в сумку - паспорта нет! Прокручиваю утренние события и не помню, чтобы его забирала... Ай-ай-ай, в среду важный суд, вот это поворот!
Пишу подруге, та свой паспорт тоже не находит. Вечер окончательно перестает быть томным... Мчу домой, вдруг в папке с делом оставила?
Нет... Мчу обратно на каток. Попутно вызваниваю помощника судьи. Нашлась пропажа! Детеныша на лед, сама в суд. Помощник выносит прямо ко входу, мне ж без паспорта и внутрь не зайти.
Вот он, мой родной, воссоединились! И подружкин заодно.
Первый раз со мной такое. Надеюсь, что и последний 😁
А вы теряли важные документы? Нашли?
#корблог
Заработалась... То ли в отпуск пора, то ли на пенсию. Вчера потеряла паспорт!
Судебный юрист 🤦🏼♀️
У нас паспорт - это же часть тела! Всегда с собой. Право слово, ну нельзя же уйти куда-то без руки или ноги...
Но вчера организм дал сбой. С утра заседали в Невском, подругу-коллегу на работу восстанавливаем. Все по плану, но под конец что-то пошло не так. Два юриста ушли из зала суда без документов.
Заскочила домой: судебную папку выгрузить, старшую фигуристку с чемоданом погрузить - вперед, на каток! Сборы же.
То-олько отправила детеныша в зал и присела в ресторане... Чувствую: что-то не то... Не по себе как-то...
Взгляд в сумку - паспорта нет! Прокручиваю утренние события и не помню, чтобы его забирала... Ай-ай-ай, в среду важный суд, вот это поворот!
Пишу подруге, та свой паспорт тоже не находит. Вечер окончательно перестает быть томным... Мчу домой, вдруг в папке с делом оставила?
Нет... Мчу обратно на каток. Попутно вызваниваю помощника судьи. Нашлась пропажа! Детеныша на лед, сама в суд. Помощник выносит прямо ко входу, мне ж без паспорта и внутрь не зайти.
Вот он, мой родной, воссоединились! И подружкин заодно.
Первый раз со мной такое. Надеюсь, что и последний 😁
А вы теряли важные документы? Нашли?
#корблог
🔥26👏14🙏13❤9😱1
❓ВАШИ ВОПРОСЫ
Вопрос от моих профсоюзов: идет сокращение, но официально сокращать не хотят, предлагают перевод или увольнение через 2 месяца с компенсацией 2 средних заработков. Что советовать работникам?
Ответ: в данном случае следует исходить из того, что и перевод и увольнение по соглашению - результат двусторонней договоренности. Если предложения работодателя актуальны и интересны работнику, он может их принять. Нет - значит нет, у работника есть право отказаться.
Если работник готов перейти на какую-либо из предложенных вакансий, он озвучивает это работодателю и оформляется перевод (ст.72.1 ТК РФ). Без согласия работника перевод невозможен.
Если работнику не нравится ничего из предложенных вакансий, рассматриваем варианты с увольнением. Работодатель, безусловно, имеет право провести сокращение. То, что он не хочет связываться с громоздкой процедурой, а желает обойтись соглашением, - объяснимо и понятно. Предложенные условия (2 месяца работы + выплата 2 средних при увольнении) лично я считаю вполне приемлемым. Но решать только работнику. Он вправе отказаться. Работодатель вправе в итоге его сократить. Разницу увольнения по этим основаниям мы ранее уже разбирали.
Задай свой вопрос!
#кортрудовое #корпрофсоюз
Вопрос от моих профсоюзов: идет сокращение, но официально сокращать не хотят, предлагают перевод или увольнение через 2 месяца с компенсацией 2 средних заработков. Что советовать работникам?
Ответ: в данном случае следует исходить из того, что и перевод и увольнение по соглашению - результат двусторонней договоренности. Если предложения работодателя актуальны и интересны работнику, он может их принять. Нет - значит нет, у работника есть право отказаться.
Если работник готов перейти на какую-либо из предложенных вакансий, он озвучивает это работодателю и оформляется перевод (ст.72.1 ТК РФ). Без согласия работника перевод невозможен.
Если работнику не нравится ничего из предложенных вакансий, рассматриваем варианты с увольнением. Работодатель, безусловно, имеет право провести сокращение. То, что он не хочет связываться с громоздкой процедурой, а желает обойтись соглашением, - объяснимо и понятно. Предложенные условия (2 месяца работы + выплата 2 средних при увольнении) лично я считаю вполне приемлемым. Но решать только работнику. Он вправе отказаться. Работодатель вправе в итоге его сократить. Разницу увольнения по этим основаниям мы ранее уже разбирали.
Задай свой вопрос!
#кортрудовое #корпрофсоюз
👍13🔥5❤1
Просто оставлю это на память...
11 лет меня нет в стенах Дворца Труда, а портрет оставался. История его действительно легендарна, он втройне (!) профсоюзен.
Год 2011, я - главный правовой инспектор труда Ленинградской Федерации Профсоюзов.
Вожу дружбу с профсоюзной журналисткой(Саша, привет!) и как-то совершенно случайно между делом она делает пару кадров в приемной юридической консультации. Историческое место, зеленый стол с сукном (пока профсоюзы не выселили, еще можно зайти полюбоваться) .
Одна из фотографий мне очень нравится и я делаю с нее карандашный портрет. Рисует его наш же профсоюзный столяр (рабочие у нас были весьма талантливые). Портрет несколько лет висел у меня в инспекции (в комнатке для отдыха).
После моего ухода портрет остался на своем месте для моральной поддержки оставшегося коллеги(Паша, и тебе привет!) . Позже портрет переехал в юридическую консультацию, где занял почетное место на полке руководителя.
Теперь профсоюзы переезжают, жизненная глава с Дворцом Труда близится к завершению. Приятно, однако, что коллеги не только 11 лет бережно сохраняли этот образ, но и выносят его не с мусором, а с дореволюционными изданиями ❤️
Предвосхищая вопросы, фото портрета у меня нет. Есть только фотография, с которой его рисовали.
#корблог #корпрофсоюз
11 лет меня нет в стенах Дворца Труда, а портрет оставался. История его действительно легендарна, он втройне (!) профсоюзен.
Год 2011, я - главный правовой инспектор труда Ленинградской Федерации Профсоюзов.
Вожу дружбу с профсоюзной журналисткой
Одна из фотографий мне очень нравится и я делаю с нее карандашный портрет. Рисует его наш же профсоюзный столяр (рабочие у нас были весьма талантливые). Портрет несколько лет висел у меня в инспекции (в комнатке для отдыха).
После моего ухода портрет остался на своем месте для моральной поддержки оставшегося коллеги
Теперь профсоюзы переезжают, жизненная глава с Дворцом Труда близится к завершению. Приятно, однако, что коллеги не только 11 лет бережно сохраняли этот образ, но и выносят его не с мусором, а с дореволюционными изданиями ❤️
Предвосхищая вопросы, фото портрета у меня нет. Есть только фотография, с которой его рисовали.
#корблог #корпрофсоюз
Telegram
Трудоправовая дичь
Дичь слегка выселяют, поэтому спасаю раритеты потихоньку.
Сегодня вынес 4 части проекта Гражданского уложения 1902-1903 годов. Увы, они не представляют материальной ценности, так как редкими считаются только издания с комментариями.
По сути это наш же ГК…
Сегодня вынес 4 части проекта Гражданского уложения 1902-1903 годов. Увы, они не представляют материальной ценности, так как редкими считаются только издания с комментариями.
По сути это наш же ГК…
❤23👍16👏11🔥4
С Днем России! Продолжим традицию делиться любимыми уголками страны?
У меня сегодня берег реки Великой на окраине Пскова. В детстве много времени провела на нем...
Показывайте свою красоту!
#корблог
У меня сегодня берег реки Великой на окраине Пскова. В детстве много времени провела на нем...
Показывайте свою красоту!
#корблог
❤31👍17🔥14🕊4
Сово-субботник (спасибо А.Дьякову)...
Обманом и хитростью Сова заманивает зверюшек мыть фасады. Что тут есть из нарушений:
✅ работа в выходной день - по требованиямст.113 ТК РФ не оформлена, тут нужно письменное согласие работников, да еще и профсоюза, кабы он в Лесу был;
✅ поручение дополнительной работы уборщика, которая судя по истории наших наблюдений за Лесом в функционал зверей не входит - надо бы совмещение оформлять, а оно требует согласия работников и оплаты ( ст.60.2 ТК РФ ).
В целом зверюшки могли бы развернуться и разойтись по норам, наказать за это их нельзя!
А вы ходили на субботник?
#корблог #кортрудовое
Обманом и хитростью Сова заманивает зверюшек мыть фасады. Что тут есть из нарушений:
✅ работа в выходной день - по требованиям
✅ поручение дополнительной работы уборщика, которая судя по истории наших наблюдений за Лесом в функционал зверей не входит - надо бы совмещение оформлять, а оно требует согласия работников и оплаты (
В целом зверюшки могли бы развернуться и разойтись по норам, наказать за это их нельзя!
А вы ходили на субботник?
#корблог #кортрудовое
🔥14👍6❤5😁3
♿️ ИНВАЛИДЫ: пострадавшим в связи с боевыми действиями
Минтруд утвердил стандарты оказания услуг:
➡️ по социально-педагогической реабилитации и абилитации - приказ от 13.05.2025 №302н, вступит в силу 22.06.2025
➡️ по профориентации - приказ от 07.05.2025 №298н, вступит в силу 21.06.2025
➡️ по социально-бытовой реабилитации и абилитации - приказ от 24.03.2025 №141н, вступит в силу 21.06.2025
#кормедицина #кортрудовое
Минтруд утвердил стандарты оказания услуг:
➡️ по социально-педагогической реабилитации и абилитации - приказ от 13.05.2025 №302н, вступит в силу 22.06.2025
➡️ по профориентации - приказ от 07.05.2025 №298н, вступит в силу 21.06.2025
➡️ по социально-бытовой реабилитации и абилитации - приказ от 24.03.2025 №141н, вступит в силу 21.06.2025
#кормедицина #кортрудовое
👍9❤4🫡3
АНОНС
👩🏼🏫 Курс «Основы законодательства РФ о персональных данных» в Учебном центре МАЭБ
⏱️ начало - 25 июня (среда) с 09:30 до 12:40,
платно, выдается удостоверение о повышении квалификации
#кортрудовое #кормедицина
👩🏼🏫 Курс «Основы законодательства РФ о персональных данных» в Учебном центре МАЭБ
⏱️ начало - 25 июня (среда) с 09:30 до 12:40,
платно, выдается удостоверение о повышении квалификации
#кортрудовое #кормедицина
❤9👍7👏3
⚕️НОВОСТИ МЕДИЦИНЫ
1️⃣ Степень тяжести вреда здоровью
2️⃣ Специализированная медпомощь
3️⃣ Всероссийский конкурс врачей
4️⃣ Федеральный регистр лиц с отдельными заболеваниями
5️⃣ Лекарственное обеспечение
6️⃣ БАД (биологически активные добавки)
#кормедицина
1️⃣ Степень тяжести вреда здоровью
Обновлен порядок определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека.
Степень тяжести вреда имеет значение при привлечении виновного лица к уголовной ответственности, а также учитывается при выплате пострадавшему компенсаций.
Приказ Минздрава от 08.04.2025 №172н будет действовать с 01.09.2025 до 01.09.2031.
2️⃣ Специализированная медпомощь
Обновлено положение об организации специализированной, в том числе высокотехнологичной, медпомощи.
Приказ Минздрава от 11.04.2025 №185н будет действовать с 01.09.2025 до 01.09.2031.
3️⃣ Всероссийский конкурс врачей
Всероссийский конкурс врачей и специалистов с высшим немедицинским образованием дополнен номинацией "За подвижничество в медицине".
Постановление Правительства РФ от 05.06.2025 №841 вступило в силу 10.06.2025 + приказ Минздрава от 10.06.2025 №344н вступил в силу 11.06.2025.
4️⃣ Федеральный регистр лиц с отдельными заболеваниями
Утверждены правила ведения федерального регистра лиц с новообразованиями, сахарным диабетом, психическими расстройствами, стенокардией и другими кардиологическими заболеваниями, острыми нарушениями мозгового кровообращения, болезнями печени, включая алкогольную этиологию, хроническими обструктивными болезнями легких. Также будут учитываться сведения о пациентках, которым оказывается медпомощь в связи с беременностью.
Постановление Правительства РФ от 31.05.2025 №822 вступит в силу 01.03.2026.
5️⃣ Лекарственное обеспечение
Скорректированы правила организации обеспечения лекарственными препаратами лиц, больных гемофилией, муковисцидозом, гипофизарным нанизмом, болезнью Гоше и рядом других заболеваний.
Постановление Правительства РФ от 10.06.2025 №877 вступит в силу 19.06.2025.
6️⃣ БАД (биологически активные добавки)
Медицинские работники получат право наряду с лекарствами назначать БАДы.
Порядок установит Минздрав России по согласованию с Роспотребнадзором. Назначения должны будут соответствовать схемам применения, установленными методическими рекомендациями.
В перечень разрешенных БАДов войдут добавки, отвечающие установленным Правительством РФ критериям качества и эффективности. Правительство РФ вправе устанавливать особенности регулирования применения БАДов.
Федеральный закон от 07.06.2025 №150-ФЗ вступит в силу 01.09.2025.
#кормедицина
❤6👍4🔥2
❓ВАШИ ВОПРОСЫ
Работник оспаривал увольнение. Проиграл апелляцию, как правильно подать кассацию?
Ответ: кассационная жалоба адресуется в один из 9 кассационных судов общей юрисдикции (проверьте подсудность).
Важно! Жалоба адресуется в кассационный суд, но подается через районный (аналогично апелляционной жалобе).
Требования к жалобе определены ст.378 ГПК РФ. Подать ее можно в течение 3 месяцев со дня изготовления мотивированного апелляционного определения.
Госпошлину платить не требуется.
Задай свой вопрос!
#кортрудовое #корпроцесс
Работник оспаривал увольнение. Проиграл апелляцию, как правильно подать кассацию?
Ответ: кассационная жалоба адресуется в один из 9 кассационных судов общей юрисдикции (проверьте подсудность).
Важно! Жалоба адресуется в кассационный суд, но подается через районный (аналогично апелляционной жалобе).
Требования к жалобе определены ст.378 ГПК РФ. Подать ее можно в течение 3 месяцев со дня изготовления мотивированного апелляционного определения.
Госпошлину платить не требуется.
Задай свой вопрос!
#кортрудовое #корпроцесс
❤10👏6🔥3👍1
Минтруд обновил приказ о продолжительности сокращенного рабочего времени и дополнительного оплачиваемого отпуска ветеринарным и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, а также работникам организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающим больных туберкулезом сельскохозяйственных животных.
Приказ Минтруда от 14.05.2025 №307н будет действовать с 01.09.2025 до 01.09.2031.
#кортрудовое
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7🔥3👏2
❓ВАШИ ВОПРОСЫ
/ По следам вчерашнего вебинара. Кажется, в эфире оговорилась, не на ту статью сослалась. Исправляюсь! /
Работницу приняли по срочному договору на период временного отсутствия основного работника. Основной работник выходит на работу через месяц. Срочница уведомила о своей беременности. Имеем ли право ее уволить? Вакансий нет.
Ответ: по общему правилу беременность является основанием для продления срочного трудового договора (ч.2 ст.261 ТК РФ).
Но для женщин, принятых на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, - правила особые. Согласно ч.3 ст.261 ТК РФ их трудовые договоры продлеваются только в случае, если с их письменного согласия возможен перевод до окончания беременности на другую работу.
Если вакансий нет или женщина отказывается от перевода, трудовой договор подлежит прекращению.
Задай свой вопрос!
#кортрудовое
/ По следам вчерашнего вебинара. Кажется, в эфире оговорилась, не на ту статью сослалась. Исправляюсь! /
Работницу приняли по срочному договору на период временного отсутствия основного работника. Основной работник выходит на работу через месяц. Срочница уведомила о своей беременности. Имеем ли право ее уволить? Вакансий нет.
Ответ: по общему правилу беременность является основанием для продления срочного трудового договора (ч.2 ст.261 ТК РФ).
Но для женщин, принятых на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, - правила особые. Согласно ч.3 ст.261 ТК РФ их трудовые договоры продлеваются только в случае, если с их письменного согласия возможен перевод до окончания беременности на другую работу.
Если вакансий нет или женщина отказывается от перевода, трудовой договор подлежит прекращению.
Задай свой вопрос!
#кортрудовое
❤9🔥2👌2👨💻2
❓ВАШИ ВОПРОСЫ
Завод работаем с оборонными заказами. Начальник сказал, что не будут летом отпускать в отпуск, а также заставят работать сверхурочно. Это возможно?
Ответ: в теории возможно, но есть нюансы.
В 2022 г. Правительство РФ утвердило особенности регулирования трудовых отношений в отдельных организациях ОПК. Особенности допускают привлечение работников к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни без их согласия, сокращенный срок ознакомления с графиками сменности, перенос отпуска и отзыв из отпуска без согласия работника.
Но! Применение особенностей осуществляется на основе локального нормативного акта работодателя. В нем должны определить перечень работников, на которых распространяется особое регулирование, дату начала и период действия, другие положения (п.1 методрекомендаций Минпромторга и Минтруда).
Если работодатель не принял соответствующий локальный нормативный акт, то "автоматически" особенности не действуют.
Кроме того, особенности не распространяются на беременных, несовершеннолетних и работников, заключивших ученический договор. А также ряд работников имеет право на отказ от сверхурочной работы и работы в выходные (инвалиды, семейные и т.д., полный список в п.3 самих особенностей).
Задай свой вопрос!
#кортрудовое
Завод работаем с оборонными заказами. Начальник сказал, что не будут летом отпускать в отпуск, а также заставят работать сверхурочно. Это возможно?
Ответ: в теории возможно, но есть нюансы.
В 2022 г. Правительство РФ утвердило особенности регулирования трудовых отношений в отдельных организациях ОПК. Особенности допускают привлечение работников к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни без их согласия, сокращенный срок ознакомления с графиками сменности, перенос отпуска и отзыв из отпуска без согласия работника.
Но! Применение особенностей осуществляется на основе локального нормативного акта работодателя. В нем должны определить перечень работников, на которых распространяется особое регулирование, дату начала и период действия, другие положения (п.1 методрекомендаций Минпромторга и Минтруда).
Если работодатель не принял соответствующий локальный нормативный акт, то "автоматически" особенности не действуют.
Кроме того, особенности не распространяются на беременных, несовершеннолетних и работников, заключивших ученический договор. А также ряд работников имеет право на отказ от сверхурочной работы и работы в выходные (инвалиды, семейные и т.д., полный список в п.3 самих особенностей).
Задай свой вопрос!
#кортрудовое
👍11🔥7❤4
Подведу итоги месяца на день раньше. А то завтра и так Сова, не будем перегружаться!
Итак:
1️⃣ Что-то не отпускает меня тема комментариев...
когда стоит или не стоит судиться и мой личный опыт борьбы с Ленэнерго
2️⃣ В ПОИСКАХ ПАСПОРТА
как я осталась без паспорта за 1,5 суток до суда
3️⃣ Просто оставлю это на память...
история трижды профсоюзного портрета
И полезное:
➡️ ПРЕМИИ: ГОТОВЬ
о поправках в ст.135 ТК РФ
➡️ ВАШИ ВОПРОСЫ: судьба госпошлины при отмене судебного решения в апелляции
будет ли работник платить?
➡️ Покритикуем Минтруд?
об отпуске за свой счет на свадьбу
Согласие и несогласие с рейтингом принимается в комментариях 👇
#корблог
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥20❤16👍9👏4
⚖️ БОРЬБА ЗА ЭМБРИОНЫ
Очередное дело о возможности использования эмбрионов после смерти одного из потенциальных родителей. Не вышло! При жизни надо было подумать об их судьбе!
#кормедицина #корпроцесс
Очередное дело о возможности использования эмбрионов после смерти одного из потенциальных родителей. Не вышло! При жизни надо было подумать об их судьбе!
#кормедицина #корпроцесс
Telegram
ЛЕБЕДИНОЕ озеро
Сегодня поговорим о переносе криоэмбрионов
Лицо не может быть понуждено к рождению детей, к приобретению родительских прав и обязанностей.
📌 Марина и Павел состояли в браке. Деток не получалось и Марине предложили ЭКО.
📝 Между Мариной и клиникой был заключен…
Лицо не может быть понуждено к рождению детей, к приобретению родительских прав и обязанностей.
📌 Марина и Павел состояли в браке. Деток не получалось и Марине предложили ЭКО.
📝 Между Мариной и клиникой был заключен…
❤9👀6👍3🤯2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
С добрым утром! Птицы рады, что дождь закончился, послушайте! Обожаю засыпать и просыпаться под эти звуки...
В комментариях можно погадать, чего ради я поднялась в 6 утра и мчу в город за 100 км.
#корблог #лисийхутор
В комментариях можно погадать, чего ради я поднялась в 6 утра и мчу в город за 100 км.
#корблог #лисийхутор
❤24👍10🔥8
❇️ ОБНОВЛЕНИЕ ПРОФСТАНДАРТОВ
Утверждены новые редакции профстандартов:
➡️ "Наладчик контрольно-измерительных приборов и автоматики"
➡️ "Контролер измерительных приборов и специального инструмента"
➡️ "Работник по монтажу и наладке грузоподъемных машин (подъемных сооружений)"
➡️ "Электромеханик по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту поэтажных эскалаторов и пассажирских конвейеров"
➡️ "Слесарь-сборщик металлоконструкций"
➡️ "Слесарь-ремонтник промышленного оборудования"
➡️ "Буровой супервайзер в нефтегазовой отрасли"
➡️ "Специалист по безопасности движения и эксплуатации ж/д транспорта" (взамен "Ревизора по безопасности движения поездов")
➡️ "Специалист диспетчерского аппарата подразделения по обслуживанию сооружений и устройств инфраструктуры ж/д транспорта"
➡️ "Наладчик кузнечно-прессового оборудования"
Профстандарты вступят в силу 01.09.2025 и будут действовать до 01.09.2031.
#корпрофстандарт
Утверждены новые редакции профстандартов:
➡️ "Наладчик контрольно-измерительных приборов и автоматики"
➡️ "Контролер измерительных приборов и специального инструмента"
➡️ "Работник по монтажу и наладке грузоподъемных машин (подъемных сооружений)"
➡️ "Электромеханик по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту поэтажных эскалаторов и пассажирских конвейеров"
➡️ "Слесарь-сборщик металлоконструкций"
➡️ "Слесарь-ремонтник промышленного оборудования"
➡️ "Буровой супервайзер в нефтегазовой отрасли"
➡️ "Специалист по безопасности движения и эксплуатации ж/д транспорта" (взамен "Ревизора по безопасности движения поездов")
➡️ "Специалист диспетчерского аппарата подразделения по обслуживанию сооружений и устройств инфраструктуры ж/д транспорта"
➡️ "Наладчик кузнечно-прессового оборудования"
Профстандарты вступят в силу 01.09.2025 и будут действовать до 01.09.2031.
#корпрофстандарт
❤9👍5🔥3
Сова! (Как всегда от А.Дьякова)
Отступим, пожалуй, от трудового права. Отступим? Всем же ясно, что увольнение бельчонка незаконно?
Бельчонок-то был прав, конечно. Согласно ст.18 Закона о защите прав потребителей клиент в случае обнаружения в товаре недостатков вправе:
➡️ потребовать замены на такой же товар другой марки (модели, артикула) с соответствующим перерасчетом цены;
➡️ потребовать соразмерного уменьшения покупной цены;
➡️ потребовать незамедлительного безвозмездного устранения недостатков товара или возмещения расходов на их исправление;
➡️ отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за товар суммы.
А вам доводилось возвращать брак? Что выбрали?
#корблог #кортрудовое
Отступим, пожалуй, от трудового права. Отступим? Всем же ясно, что увольнение бельчонка незаконно?
➡️ потребовать замены на такой же товар другой марки (модели, артикула) с соответствующим перерасчетом цены;
➡️ потребовать соразмерного уменьшения покупной цены;
➡️ потребовать незамедлительного безвозмездного устранения недостатков товара или возмещения расходов на их исправление;
➡️ отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за товар суммы.
А вам доводилось возвращать брак? Что выбрали?
#корблог #кортрудовое
❤13👍7👏5
❗️НАДО СЕРЬЕЗНО ПОГОВОРИТЬ❗️
Ух, как я зла, друзья мои! Кто я такая, чтобы людей учить... Но не могу молчать, устроила бы полный дракарис, кабы дотянулась! Итак, на днях несколько человек(среди них коллеги 🙈) прислали «новость»:
Эх, Маша-растеряша. Как это я прохлопала?
Ну конечно, я рассказывала...
Что, простите? И ведь ссылаются на эксперта - заслуженного юриста! Позорить эксперта не буду, в процитированных словах такой дичи нет. Может он дал безобидный комментарий, а фантазия автора материала разыгралась...Плавали, знаем, как пишутся такие статьи 🤦🏼♀️
Боже милостивый, засунь этих доморощенных юристов-копирайтеров туда, откуда они вылезли 🙏
Вот как? Как (и где?) можно увидеть включение в расчет выплат по больничному? Вот же п.5 действующего Положения об особенностях исчисления средней зарплаты:
Не верите? Пройдите по ссылке, убедитесь сами 😁 Я ведь неспроста всегда оставляю вам ссылки на первоисточник.
А самые дотошные могут ознакомиться еще и с п.5 нового Положения. Видите? Он ТАКОЙ ЖЕ! Слово в слово!
В общем, не читайтедо обеда советских газет правовые новости в непроверенных источниках. Врут! Врут и не краснеют, а вы мало что сами верите, еще и другим эти "рекомендации" советуете. Тьфу!
От коллег, право слово, никак не ожидала. Вы серьезно считаете, что все эти клерк.ру, в фокусе.ру и иже с ними - достоверный источник информации? Ну как так-то? Посмотрите хоть у Дарьи Лебедевой по тегу #ляпайуверенно фокусы наших СМИ и никогда больше им не верьте. Верить можно только первоисточнику.
Написать, как правильно считаются отпускные?
P.S.: написала, читайте!
#корблог #кортрудовое
Ух, как я зла, друзья мои! Кто я такая, чтобы людей учить... Но не могу молчать, устроила бы полный дракарис, кабы дотянулась! Итак, на днях несколько человек
Юрист раскрыл, как изменятся правила начисления отпускных
Эх, Маша-растеряша. Как это я прохлопала?
С 1 сентября 2025 года действуют новые правила по вычислению среднего заработка.
Ну конечно, я рассказывала...
При определении среднего заработка из расчетного периода выпадут (❓) дни отсутствия работника и начисленные за это время суммы. Это затрагивает получение пособия по временной нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, простой… То есть учитываться будет только фактически отработанное время с начислениями.
До 1 сентября в расчет среднего заработка принимаются (❓) больничные, отпуска по беременности и простои.
Что, простите? И ведь ссылаются на эксперта - заслуженного юриста! Позорить эксперта не буду, в процитированных словах такой дичи нет. Может он дал безобидный комментарий, а фантазия автора материала разыгралась...
Боже милостивый, засунь этих доморощенных юристов-копирайтеров туда, откуда они вылезли 🙏
Вот как? Как (и где?) можно увидеть включение в расчет выплат по больничному? Вот же п.5 действующего Положения об особенностях исчисления средней зарплаты:
При исчислении среднего заработка из расчетного периода ИСКЛЮЧАЕТСЯ ВРЕМЯ, А ТАКЖЕ НАЧИСЛЕННЫЕ ЗА ЭТО ВРЕМЯ СУММЫ, если:
...
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам...
Не верите? Пройдите по ссылке, убедитесь сами 😁 Я ведь неспроста всегда оставляю вам ссылки на первоисточник.
А самые дотошные могут ознакомиться еще и с п.5 нового Положения. Видите? Он ТАКОЙ ЖЕ! Слово в слово!
В общем, не читайте
Написать, как правильно считаются отпускные?
P.S.: написала, читайте!
#корблог #кортрудовое
❤28👏26😱13👍6
⛑ ОХРАНА ТРУДА
Продлевается действие ряда правил по охране труда. Пожалуйста, внимательно прочитайте, видов работ много!
✅ До 01.09.2027:
➡️ в морских и речных портах;
➡️ в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ;
➡️ при эксплуатации объектов инфраструктуры ж/д транспорта;
➡️ в сельском хозяйстве;
➡️ при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов;
➡️ при нанесении металлопокрытий;
➡️ при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества;
➡️ при проведении полиграфических работ;
➡️ при работе с инструментом и приспособлениями;
➡️ при осуществлении грузопассажирских перевозок на ж/д транспорте;
➡️ при выполнении работ на объектах связи;
➡️ на автомобильном транспорте;
➡️ на городском электрическом транспорте;
➡️ в подразделениях пожарной охраны;
➡️ на морских судах и судах внутреннего водного транспорта;
➡️ при обработке металлов;
➡️ при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах;
➡️ при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов;
➡️ при проведении водолазных работ.
✅ До 01.09.2031:
➡️ в ЖКХ;
➡️ при проведении работ в легкой промышленности;
➡️ при производстве цемента;
➡️ при работе на высоте;
➡️ при эксплуатации промышленного транспорта;
➡️ при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования;
➡️ при использовании отдельных видов химических веществ и материалов, при химчистке, стирке, обеззараживании и дезактивации;
➡️ при выполнении окрасочных работ;
➡️ при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве отдельных видов продукции из водных биоресурсов;
➡️ в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности;
➡️ при производстве отдельных видов пищевой продукции;
➡️ при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании мостов;
➡️ при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ;
➡️ при строительстве, реконструкции и ремонте;
➡️ при выполнении электросварочных и газосварочных работ;
➡️ при производстве строительных материалов;
➡️ при работе в ограниченных и замкнутых пространствах;
➡️ при эксплуатации электроустановок;
➡️ при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок;
➡️ в медицинских организациях.
✅ До 01.09.2032:
➡️ при проведении работ в метрополитене.
Приказ Минтруда от 29.04.2025 №287н вступит в силу 01.09.2025.
#кортрудовое #кормедицина #корпрофсоюз
Продлевается действие ряда правил по охране труда. Пожалуйста, внимательно прочитайте, видов работ много!
✅ До 01.09.2027:
➡️ в морских и речных портах;
➡️ в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ;
➡️ при эксплуатации объектов инфраструктуры ж/д транспорта;
➡️ в сельском хозяйстве;
➡️ при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов;
➡️ при нанесении металлопокрытий;
➡️ при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества;
➡️ при проведении полиграфических работ;
➡️ при работе с инструментом и приспособлениями;
➡️ при осуществлении грузопассажирских перевозок на ж/д транспорте;
➡️ при выполнении работ на объектах связи;
➡️ на автомобильном транспорте;
➡️ на городском электрическом транспорте;
➡️ в подразделениях пожарной охраны;
➡️ на морских судах и судах внутреннего водного транспорта;
➡️ при обработке металлов;
➡️ при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах;
➡️ при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов;
➡️ при проведении водолазных работ.
✅ До 01.09.2031:
➡️ в ЖКХ;
➡️ при проведении работ в легкой промышленности;
➡️ при производстве цемента;
➡️ при работе на высоте;
➡️ при эксплуатации промышленного транспорта;
➡️ при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования;
➡️ при использовании отдельных видов химических веществ и материалов, при химчистке, стирке, обеззараживании и дезактивации;
➡️ при выполнении окрасочных работ;
➡️ при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве отдельных видов продукции из водных биоресурсов;
➡️ в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности;
➡️ при производстве отдельных видов пищевой продукции;
➡️ при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании мостов;
➡️ при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ;
➡️ при строительстве, реконструкции и ремонте;
➡️ при выполнении электросварочных и газосварочных работ;
➡️ при производстве строительных материалов;
➡️ при работе в ограниченных и замкнутых пространствах;
➡️ при эксплуатации электроустановок;
➡️ при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок;
➡️ в медицинских организациях.
✅ До 01.09.2032:
➡️ при проведении работ в метрополитене.
Приказ Минтруда от 29.04.2025 №287н вступит в силу 01.09.2025.
#кортрудовое #кормедицина #корпрофсоюз
👍10🥰5👏4❤1