Forwarded from Яна🦊Лисяна
А бывают же 3 оклада или что-то такое 🤔
Это, получается, только инициатива фирмы?
У меня так знакомую увольняли..
Это, получается, только инициатива фирмы?
У меня так знакомую увольняли..
❤1
❓ВАШИ ВОПРОСЫ
В продолжение разговора о выплатах при увольнении ⬆️
Ответ: 3-месячные выплаты тоже бывают. Только обычно все же 3 средних месячных заработка, а не 3 оклада. Случаи могут быть такие:
➡️ соглашение сторон (ст.78 ТК РФ) - о выплате надо договариваться, как и о ее размере (может вообще не быть выплаты, а может быть очень внушительная, как договорятся работник и работодатель)
➡️ увольнение руководителя организации, его заместителя, главного бухгалтера в связи со сменой собственника имущества организации (ст.181 ТК РФ)
➡️ увольнение руководителя организации по решению учредителя (ст.279 ТК РФ)
Задай свой вопрос!
#кортрудовое
В продолжение разговора о выплатах при увольнении ⬆️
Ответ: 3-месячные выплаты тоже бывают. Только обычно все же 3 средних месячных заработка, а не 3 оклада. Случаи могут быть такие:
➡️ соглашение сторон (ст.78 ТК РФ) - о выплате надо договариваться, как и о ее размере (может вообще не быть выплаты, а может быть очень внушительная, как договорятся работник и работодатель)
➡️ увольнение руководителя организации, его заместителя, главного бухгалтера в связи со сменой собственника имущества организации (ст.181 ТК РФ)
➡️ увольнение руководителя организации по решению учредителя (ст.279 ТК РФ)
Задай свой вопрос!
#кортрудовое
👍9❤6🔥4
Коробенкóва
🔥 ПРЕМИИ: ГОТОВЬ САНИ ПОЛОЖЕНИЕ ЛЕТОМ... Правительственный законопроект о правилах премирования вышел на финишную прямую: Совет Федерации, подпись Президента, официальное опубликование. И вот вам готовый закон! / уже опубликован / Вступит в силу он уже…
Уже закон. Официальная публикация здесь: http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202506070020
#кортрудовое
#кортрудовое
👍12❤6🔥5
💊 ЛЕКАРСТВА и МЕДИЗДЕЛИЯ
Порция фармобновлений:
➡️ правила надлежащей аптечной практики
➡️ порядок ввода в гражданский оборот лекарственных средств
➡️ медизделия, относящихся к средствам измерений - перечень и порядок проведения испытаний
#кормедицина
Порция фармобновлений:
➡️ правила надлежащей аптечной практики
приказ Минздрава от 29.04.2025 №259н - с 01.09.2025
➡️ порядок ввода в гражданский оборот лекарственных средств
постановление Правительства от 31.05.2025 №815 - с 11.06.2025
➡️ медизделия, относящихся к средствам измерений - перечень и порядок проведения испытаний
приказ Минздрава от 29.04.2025 №257н - с 01.09.2025
#кормедицина
👍8❤🔥2❤2
⚕️НОВОСТИ МЕДИЦИНЫ: обновленные порядки и правила
➡️ положение об организации оказания первичной медико-санитарной помощи:
- взрослым - приказ от 14.04.2025 №202н
- детям - приказ от 27.05.2025 №313н
➡️ организация оказания ВМТ с применением ЕГИСЗ - приказ от 11.04.2025 №186н
➡️ экспертиза качества медпомощи (кроме ОМС) - приказ от 14.04.2025 №204н
➡️ критерии оценки качества медпомощи - приказ от 14.04.2025 №203н
➡️ порядок выбора гражданином медорганизации для получения медпомощи по программе госгарантий в другом регионе - приказ от 14.04.2025 №215н
➡️ проведение судебно-психиатрической экспертизы - приказ от 29.04.2025 №263н
➡️ медпомощь детям, в т.ч. в период обучения и воспитания - приказ от 14.04.2025 №213н + в период оздоровления и организованного отдыха - приказ от 30.04.2025 №268н + порядок диспансерного наблюдения - приказ от 11.04.2025 №192н
➡️ правила проведения исследований:
- эндоскопических - приказ от 14.04.2025 №206н
- патанатомических + формы №014/у, 014-1/у, 014-2/у - приказ от 14.04.2025 №207н
➡️ положение об организации оказания паллиативной медпомощи - приказ (совместный с Минтрудом) от 14.04.2025 №208н/243н
Все вступят в силу 01.09.2025. Сроки действия ограничены, смотрите в самих приказах.
#кормедицина
➡️ положение об организации оказания первичной медико-санитарной помощи:
- взрослым - приказ от 14.04.2025 №202н
- детям - приказ от 27.05.2025 №313н
➡️ организация оказания ВМТ с применением ЕГИСЗ - приказ от 11.04.2025 №186н
➡️ экспертиза качества медпомощи (кроме ОМС) - приказ от 14.04.2025 №204н
➡️ критерии оценки качества медпомощи - приказ от 14.04.2025 №203н
➡️ порядок выбора гражданином медорганизации для получения медпомощи по программе госгарантий в другом регионе - приказ от 14.04.2025 №215н
➡️ проведение судебно-психиатрической экспертизы - приказ от 29.04.2025 №263н
➡️ медпомощь детям, в т.ч. в период обучения и воспитания - приказ от 14.04.2025 №213н + в период оздоровления и организованного отдыха - приказ от 30.04.2025 №268н + порядок диспансерного наблюдения - приказ от 11.04.2025 №192н
➡️ правила проведения исследований:
- эндоскопических - приказ от 14.04.2025 №206н
- патанатомических + формы №014/у, 014-1/у, 014-2/у - приказ от 14.04.2025 №207н
➡️ положение об организации оказания паллиативной медпомощи - приказ (совместный с Минтрудом) от 14.04.2025 №208н/243н
Все вступят в силу 01.09.2025. Сроки действия ограничены, смотрите в самих приказах.
#кормедицина
👍7❤5🔥3
В ПОИСКАХ ПАСПОРТА
Заработалась... То ли в отпуск пора, то ли на пенсию. Вчера потеряла паспорт!
Судебный юрист 🤦🏼♀️
У нас паспорт - это же часть тела! Всегда с собой. Право слово, ну нельзя же уйти куда-то без руки или ноги...
Но вчера организм дал сбой. С утра заседали в Невском, подругу-коллегу на работу восстанавливаем. Все по плану, но под конец что-то пошло не так. Два юриста ушли из зала суда без документов.
Заскочила домой: судебную папку выгрузить, старшую фигуристку с чемоданом погрузить - вперед, на каток! Сборы же.
То-олько отправила детеныша в зал и присела в ресторане... Чувствую: что-то не то... Не по себе как-то...
Взгляд в сумку - паспорта нет! Прокручиваю утренние события и не помню, чтобы его забирала... Ай-ай-ай, в среду важный суд, вот это поворот!
Пишу подруге, та свой паспорт тоже не находит. Вечер окончательно перестает быть томным... Мчу домой, вдруг в папке с делом оставила?
Нет... Мчу обратно на каток. Попутно вызваниваю помощника судьи. Нашлась пропажа! Детеныша на лед, сама в суд. Помощник выносит прямо ко входу, мне ж без паспорта и внутрь не зайти.
Вот он, мой родной, воссоединились! И подружкин заодно.
Первый раз со мной такое. Надеюсь, что и последний 😁
А вы теряли важные документы? Нашли?
#корблог
Заработалась... То ли в отпуск пора, то ли на пенсию. Вчера потеряла паспорт!
Судебный юрист 🤦🏼♀️
У нас паспорт - это же часть тела! Всегда с собой. Право слово, ну нельзя же уйти куда-то без руки или ноги...
Но вчера организм дал сбой. С утра заседали в Невском, подругу-коллегу на работу восстанавливаем. Все по плану, но под конец что-то пошло не так. Два юриста ушли из зала суда без документов.
Заскочила домой: судебную папку выгрузить, старшую фигуристку с чемоданом погрузить - вперед, на каток! Сборы же.
То-олько отправила детеныша в зал и присела в ресторане... Чувствую: что-то не то... Не по себе как-то...
Взгляд в сумку - паспорта нет! Прокручиваю утренние события и не помню, чтобы его забирала... Ай-ай-ай, в среду важный суд, вот это поворот!
Пишу подруге, та свой паспорт тоже не находит. Вечер окончательно перестает быть томным... Мчу домой, вдруг в папке с делом оставила?
Нет... Мчу обратно на каток. Попутно вызваниваю помощника судьи. Нашлась пропажа! Детеныша на лед, сама в суд. Помощник выносит прямо ко входу, мне ж без паспорта и внутрь не зайти.
Вот он, мой родной, воссоединились! И подружкин заодно.
Первый раз со мной такое. Надеюсь, что и последний 😁
А вы теряли важные документы? Нашли?
#корблог
🔥26👏14🙏13❤9😱1
❓ВАШИ ВОПРОСЫ
Вопрос от моих профсоюзов: идет сокращение, но официально сокращать не хотят, предлагают перевод или увольнение через 2 месяца с компенсацией 2 средних заработков. Что советовать работникам?
Ответ: в данном случае следует исходить из того, что и перевод и увольнение по соглашению - результат двусторонней договоренности. Если предложения работодателя актуальны и интересны работнику, он может их принять. Нет - значит нет, у работника есть право отказаться.
Если работник готов перейти на какую-либо из предложенных вакансий, он озвучивает это работодателю и оформляется перевод (ст.72.1 ТК РФ). Без согласия работника перевод невозможен.
Если работнику не нравится ничего из предложенных вакансий, рассматриваем варианты с увольнением. Работодатель, безусловно, имеет право провести сокращение. То, что он не хочет связываться с громоздкой процедурой, а желает обойтись соглашением, - объяснимо и понятно. Предложенные условия (2 месяца работы + выплата 2 средних при увольнении) лично я считаю вполне приемлемым. Но решать только работнику. Он вправе отказаться. Работодатель вправе в итоге его сократить. Разницу увольнения по этим основаниям мы ранее уже разбирали.
Задай свой вопрос!
#кортрудовое #корпрофсоюз
Вопрос от моих профсоюзов: идет сокращение, но официально сокращать не хотят, предлагают перевод или увольнение через 2 месяца с компенсацией 2 средних заработков. Что советовать работникам?
Ответ: в данном случае следует исходить из того, что и перевод и увольнение по соглашению - результат двусторонней договоренности. Если предложения работодателя актуальны и интересны работнику, он может их принять. Нет - значит нет, у работника есть право отказаться.
Если работник готов перейти на какую-либо из предложенных вакансий, он озвучивает это работодателю и оформляется перевод (ст.72.1 ТК РФ). Без согласия работника перевод невозможен.
Если работнику не нравится ничего из предложенных вакансий, рассматриваем варианты с увольнением. Работодатель, безусловно, имеет право провести сокращение. То, что он не хочет связываться с громоздкой процедурой, а желает обойтись соглашением, - объяснимо и понятно. Предложенные условия (2 месяца работы + выплата 2 средних при увольнении) лично я считаю вполне приемлемым. Но решать только работнику. Он вправе отказаться. Работодатель вправе в итоге его сократить. Разницу увольнения по этим основаниям мы ранее уже разбирали.
Задай свой вопрос!
#кортрудовое #корпрофсоюз
👍13🔥5❤1
Просто оставлю это на память...
11 лет меня нет в стенах Дворца Труда, а портрет оставался. История его действительно легендарна, он втройне (!) профсоюзен.
Год 2011, я - главный правовой инспектор труда Ленинградской Федерации Профсоюзов.
Вожу дружбу с профсоюзной журналисткой(Саша, привет!) и как-то совершенно случайно между делом она делает пару кадров в приемной юридической консультации. Историческое место, зеленый стол с сукном (пока профсоюзы не выселили, еще можно зайти полюбоваться) .
Одна из фотографий мне очень нравится и я делаю с нее карандашный портрет. Рисует его наш же профсоюзный столяр (рабочие у нас были весьма талантливые). Портрет несколько лет висел у меня в инспекции (в комнатке для отдыха).
После моего ухода портрет остался на своем месте для моральной поддержки оставшегося коллеги(Паша, и тебе привет!) . Позже портрет переехал в юридическую консультацию, где занял почетное место на полке руководителя.
Теперь профсоюзы переезжают, жизненная глава с Дворцом Труда близится к завершению. Приятно, однако, что коллеги не только 11 лет бережно сохраняли этот образ, но и выносят его не с мусором, а с дореволюционными изданиями ❤️
Предвосхищая вопросы, фото портрета у меня нет. Есть только фотография, с которой его рисовали.
#корблог #корпрофсоюз
11 лет меня нет в стенах Дворца Труда, а портрет оставался. История его действительно легендарна, он втройне (!) профсоюзен.
Год 2011, я - главный правовой инспектор труда Ленинградской Федерации Профсоюзов.
Вожу дружбу с профсоюзной журналисткой
Одна из фотографий мне очень нравится и я делаю с нее карандашный портрет. Рисует его наш же профсоюзный столяр (рабочие у нас были весьма талантливые). Портрет несколько лет висел у меня в инспекции (в комнатке для отдыха).
После моего ухода портрет остался на своем месте для моральной поддержки оставшегося коллеги
Теперь профсоюзы переезжают, жизненная глава с Дворцом Труда близится к завершению. Приятно, однако, что коллеги не только 11 лет бережно сохраняли этот образ, но и выносят его не с мусором, а с дореволюционными изданиями ❤️
Предвосхищая вопросы, фото портрета у меня нет. Есть только фотография, с которой его рисовали.
#корблог #корпрофсоюз
Telegram
Трудоправовая дичь
Дичь слегка выселяют, поэтому спасаю раритеты потихоньку.
Сегодня вынес 4 части проекта Гражданского уложения 1902-1903 годов. Увы, они не представляют материальной ценности, так как редкими считаются только издания с комментариями.
По сути это наш же ГК…
Сегодня вынес 4 части проекта Гражданского уложения 1902-1903 годов. Увы, они не представляют материальной ценности, так как редкими считаются только издания с комментариями.
По сути это наш же ГК…
❤23👍16👏11🔥4
С Днем России! Продолжим традицию делиться любимыми уголками страны?
У меня сегодня берег реки Великой на окраине Пскова. В детстве много времени провела на нем...
Показывайте свою красоту!
#корблог
У меня сегодня берег реки Великой на окраине Пскова. В детстве много времени провела на нем...
Показывайте свою красоту!
#корблог
❤31👍17🔥14🕊4
Сово-субботник (спасибо А.Дьякову)...
Обманом и хитростью Сова заманивает зверюшек мыть фасады. Что тут есть из нарушений:
✅ работа в выходной день - по требованиямст.113 ТК РФ не оформлена, тут нужно письменное согласие работников, да еще и профсоюза, кабы он в Лесу был;
✅ поручение дополнительной работы уборщика, которая судя по истории наших наблюдений за Лесом в функционал зверей не входит - надо бы совмещение оформлять, а оно требует согласия работников и оплаты ( ст.60.2 ТК РФ ).
В целом зверюшки могли бы развернуться и разойтись по норам, наказать за это их нельзя!
А вы ходили на субботник?
#корблог #кортрудовое
Обманом и хитростью Сова заманивает зверюшек мыть фасады. Что тут есть из нарушений:
✅ работа в выходной день - по требованиям
✅ поручение дополнительной работы уборщика, которая судя по истории наших наблюдений за Лесом в функционал зверей не входит - надо бы совмещение оформлять, а оно требует согласия работников и оплаты (
В целом зверюшки могли бы развернуться и разойтись по норам, наказать за это их нельзя!
А вы ходили на субботник?
#корблог #кортрудовое
🔥14👍6❤5😁3
♿️ ИНВАЛИДЫ: пострадавшим в связи с боевыми действиями
Минтруд утвердил стандарты оказания услуг:
➡️ по социально-педагогической реабилитации и абилитации - приказ от 13.05.2025 №302н, вступит в силу 22.06.2025
➡️ по профориентации - приказ от 07.05.2025 №298н, вступит в силу 21.06.2025
➡️ по социально-бытовой реабилитации и абилитации - приказ от 24.03.2025 №141н, вступит в силу 21.06.2025
#кормедицина #кортрудовое
Минтруд утвердил стандарты оказания услуг:
➡️ по социально-педагогической реабилитации и абилитации - приказ от 13.05.2025 №302н, вступит в силу 22.06.2025
➡️ по профориентации - приказ от 07.05.2025 №298н, вступит в силу 21.06.2025
➡️ по социально-бытовой реабилитации и абилитации - приказ от 24.03.2025 №141н, вступит в силу 21.06.2025
#кормедицина #кортрудовое
👍9❤4🫡3
АНОНС
👩🏼🏫 Курс «Основы законодательства РФ о персональных данных» в Учебном центре МАЭБ
⏱️ начало - 25 июня (среда) с 09:30 до 12:40,
платно, выдается удостоверение о повышении квалификации
#кортрудовое #кормедицина
👩🏼🏫 Курс «Основы законодательства РФ о персональных данных» в Учебном центре МАЭБ
⏱️ начало - 25 июня (среда) с 09:30 до 12:40,
платно, выдается удостоверение о повышении квалификации
#кортрудовое #кормедицина
❤9👍7👏3
⚕️НОВОСТИ МЕДИЦИНЫ
1️⃣ Степень тяжести вреда здоровью
2️⃣ Специализированная медпомощь
3️⃣ Всероссийский конкурс врачей
4️⃣ Федеральный регистр лиц с отдельными заболеваниями
5️⃣ Лекарственное обеспечение
6️⃣ БАД (биологически активные добавки)
#кормедицина
1️⃣ Степень тяжести вреда здоровью
Обновлен порядок определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека.
Степень тяжести вреда имеет значение при привлечении виновного лица к уголовной ответственности, а также учитывается при выплате пострадавшему компенсаций.
Приказ Минздрава от 08.04.2025 №172н будет действовать с 01.09.2025 до 01.09.2031.
2️⃣ Специализированная медпомощь
Обновлено положение об организации специализированной, в том числе высокотехнологичной, медпомощи.
Приказ Минздрава от 11.04.2025 №185н будет действовать с 01.09.2025 до 01.09.2031.
3️⃣ Всероссийский конкурс врачей
Всероссийский конкурс врачей и специалистов с высшим немедицинским образованием дополнен номинацией "За подвижничество в медицине".
Постановление Правительства РФ от 05.06.2025 №841 вступило в силу 10.06.2025 + приказ Минздрава от 10.06.2025 №344н вступил в силу 11.06.2025.
4️⃣ Федеральный регистр лиц с отдельными заболеваниями
Утверждены правила ведения федерального регистра лиц с новообразованиями, сахарным диабетом, психическими расстройствами, стенокардией и другими кардиологическими заболеваниями, острыми нарушениями мозгового кровообращения, болезнями печени, включая алкогольную этиологию, хроническими обструктивными болезнями легких. Также будут учитываться сведения о пациентках, которым оказывается медпомощь в связи с беременностью.
Постановление Правительства РФ от 31.05.2025 №822 вступит в силу 01.03.2026.
5️⃣ Лекарственное обеспечение
Скорректированы правила организации обеспечения лекарственными препаратами лиц, больных гемофилией, муковисцидозом, гипофизарным нанизмом, болезнью Гоше и рядом других заболеваний.
Постановление Правительства РФ от 10.06.2025 №877 вступит в силу 19.06.2025.
6️⃣ БАД (биологически активные добавки)
Медицинские работники получат право наряду с лекарствами назначать БАДы.
Порядок установит Минздрав России по согласованию с Роспотребнадзором. Назначения должны будут соответствовать схемам применения, установленными методическими рекомендациями.
В перечень разрешенных БАДов войдут добавки, отвечающие установленным Правительством РФ критериям качества и эффективности. Правительство РФ вправе устанавливать особенности регулирования применения БАДов.
Федеральный закон от 07.06.2025 №150-ФЗ вступит в силу 01.09.2025.
#кормедицина
❤6👍4🔥2
❓ВАШИ ВОПРОСЫ
Работник оспаривал увольнение. Проиграл апелляцию, как правильно подать кассацию?
Ответ: кассационная жалоба адресуется в один из 9 кассационных судов общей юрисдикции (проверьте подсудность).
Важно! Жалоба адресуется в кассационный суд, но подается через районный (аналогично апелляционной жалобе).
Требования к жалобе определены ст.378 ГПК РФ. Подать ее можно в течение 3 месяцев со дня изготовления мотивированного апелляционного определения.
Госпошлину платить не требуется.
Задай свой вопрос!
#кортрудовое #корпроцесс
Работник оспаривал увольнение. Проиграл апелляцию, как правильно подать кассацию?
Ответ: кассационная жалоба адресуется в один из 9 кассационных судов общей юрисдикции (проверьте подсудность).
Важно! Жалоба адресуется в кассационный суд, но подается через районный (аналогично апелляционной жалобе).
Требования к жалобе определены ст.378 ГПК РФ. Подать ее можно в течение 3 месяцев со дня изготовления мотивированного апелляционного определения.
Госпошлину платить не требуется.
Задай свой вопрос!
#кортрудовое #корпроцесс
❤10👏6🔥3👍1
Минтруд обновил приказ о продолжительности сокращенного рабочего времени и дополнительного оплачиваемого отпуска ветеринарным и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, а также работникам организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающим больных туберкулезом сельскохозяйственных животных.
Приказ Минтруда от 14.05.2025 №307н будет действовать с 01.09.2025 до 01.09.2031.
#кортрудовое
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7🔥3👏2
❓ВАШИ ВОПРОСЫ
/ По следам вчерашнего вебинара. Кажется, в эфире оговорилась, не на ту статью сослалась. Исправляюсь! /
Работницу приняли по срочному договору на период временного отсутствия основного работника. Основной работник выходит на работу через месяц. Срочница уведомила о своей беременности. Имеем ли право ее уволить? Вакансий нет.
Ответ: по общему правилу беременность является основанием для продления срочного трудового договора (ч.2 ст.261 ТК РФ).
Но для женщин, принятых на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, - правила особые. Согласно ч.3 ст.261 ТК РФ их трудовые договоры продлеваются только в случае, если с их письменного согласия возможен перевод до окончания беременности на другую работу.
Если вакансий нет или женщина отказывается от перевода, трудовой договор подлежит прекращению.
Задай свой вопрос!
#кортрудовое
/ По следам вчерашнего вебинара. Кажется, в эфире оговорилась, не на ту статью сослалась. Исправляюсь! /
Работницу приняли по срочному договору на период временного отсутствия основного работника. Основной работник выходит на работу через месяц. Срочница уведомила о своей беременности. Имеем ли право ее уволить? Вакансий нет.
Ответ: по общему правилу беременность является основанием для продления срочного трудового договора (ч.2 ст.261 ТК РФ).
Но для женщин, принятых на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, - правила особые. Согласно ч.3 ст.261 ТК РФ их трудовые договоры продлеваются только в случае, если с их письменного согласия возможен перевод до окончания беременности на другую работу.
Если вакансий нет или женщина отказывается от перевода, трудовой договор подлежит прекращению.
Задай свой вопрос!
#кортрудовое
❤9🔥2👌2👨💻2
❓ВАШИ ВОПРОСЫ
Завод работаем с оборонными заказами. Начальник сказал, что не будут летом отпускать в отпуск, а также заставят работать сверхурочно. Это возможно?
Ответ: в теории возможно, но есть нюансы.
В 2022 г. Правительство РФ утвердило особенности регулирования трудовых отношений в отдельных организациях ОПК. Особенности допускают привлечение работников к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни без их согласия, сокращенный срок ознакомления с графиками сменности, перенос отпуска и отзыв из отпуска без согласия работника.
Но! Применение особенностей осуществляется на основе локального нормативного акта работодателя. В нем должны определить перечень работников, на которых распространяется особое регулирование, дату начала и период действия, другие положения (п.1 методрекомендаций Минпромторга и Минтруда).
Если работодатель не принял соответствующий локальный нормативный акт, то "автоматически" особенности не действуют.
Кроме того, особенности не распространяются на беременных, несовершеннолетних и работников, заключивших ученический договор. А также ряд работников имеет право на отказ от сверхурочной работы и работы в выходные (инвалиды, семейные и т.д., полный список в п.3 самих особенностей).
Задай свой вопрос!
#кортрудовое
Завод работаем с оборонными заказами. Начальник сказал, что не будут летом отпускать в отпуск, а также заставят работать сверхурочно. Это возможно?
Ответ: в теории возможно, но есть нюансы.
В 2022 г. Правительство РФ утвердило особенности регулирования трудовых отношений в отдельных организациях ОПК. Особенности допускают привлечение работников к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни без их согласия, сокращенный срок ознакомления с графиками сменности, перенос отпуска и отзыв из отпуска без согласия работника.
Но! Применение особенностей осуществляется на основе локального нормативного акта работодателя. В нем должны определить перечень работников, на которых распространяется особое регулирование, дату начала и период действия, другие положения (п.1 методрекомендаций Минпромторга и Минтруда).
Если работодатель не принял соответствующий локальный нормативный акт, то "автоматически" особенности не действуют.
Кроме того, особенности не распространяются на беременных, несовершеннолетних и работников, заключивших ученический договор. А также ряд работников имеет право на отказ от сверхурочной работы и работы в выходные (инвалиды, семейные и т.д., полный список в п.3 самих особенностей).
Задай свой вопрос!
#кортрудовое
👍11🔥7❤4
Подведу итоги месяца на день раньше. А то завтра и так Сова, не будем перегружаться!
Итак:
1️⃣ Что-то не отпускает меня тема комментариев...
когда стоит или не стоит судиться и мой личный опыт борьбы с Ленэнерго
2️⃣ В ПОИСКАХ ПАСПОРТА
как я осталась без паспорта за 1,5 суток до суда
3️⃣ Просто оставлю это на память...
история трижды профсоюзного портрета
И полезное:
➡️ ПРЕМИИ: ГОТОВЬ
о поправках в ст.135 ТК РФ
➡️ ВАШИ ВОПРОСЫ: судьба госпошлины при отмене судебного решения в апелляции
будет ли работник платить?
➡️ Покритикуем Минтруд?
об отпуске за свой счет на свадьбу
Согласие и несогласие с рейтингом принимается в комментариях 👇
#корблог
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥20❤16👍9👏4
⚖️ БОРЬБА ЗА ЭМБРИОНЫ
Очередное дело о возможности использования эмбрионов после смерти одного из потенциальных родителей. Не вышло! При жизни надо было подумать об их судьбе!
#кормедицина #корпроцесс
Очередное дело о возможности использования эмбрионов после смерти одного из потенциальных родителей. Не вышло! При жизни надо было подумать об их судьбе!
#кормедицина #корпроцесс
Telegram
ЛЕБЕДИНОЕ озеро
Сегодня поговорим о переносе криоэмбрионов
Лицо не может быть понуждено к рождению детей, к приобретению родительских прав и обязанностей.
📌 Марина и Павел состояли в браке. Деток не получалось и Марине предложили ЭКО.
📝 Между Мариной и клиникой был заключен…
Лицо не может быть понуждено к рождению детей, к приобретению родительских прав и обязанностей.
📌 Марина и Павел состояли в браке. Деток не получалось и Марине предложили ЭКО.
📝 Между Мариной и клиникой был заключен…
❤9👀6👍3🤯2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
С добрым утром! Птицы рады, что дождь закончился, послушайте! Обожаю засыпать и просыпаться под эти звуки...
В комментариях можно погадать, чего ради я поднялась в 6 утра и мчу в город за 100 км.
#корблог #лисийхутор
В комментариях можно погадать, чего ради я поднялась в 6 утра и мчу в город за 100 км.
#корблог #лисийхутор
❤24👍10🔥8