🔥 ПРЕМИИ: ГОТОВЬ САНИ ПОЛОЖЕНИЕ ЛЕТОМ...

Правительственный законопроект о правилах премирования вышел на финишную прямую: Совет Федерации, подпись Президента, официальное опубликование. И вот вам готовый закон!
/ уже опубликован /

Вступит в силу он уже с 01.09.2025. Времени на раскачку не то чтобы сильно много. Предлагаю озаботиться правкой систем оплаты труда заблаговременно. Что будет нужно с 1 сентября:

1️⃣ В описание систем премирования в локальных нормативных актах должны войти:
- виды премий
- их размеры
- основания и условия начисления
- сроки выплаты

2️⃣ Основания и условия выплаты необходимо связать с:
- качеством работы
- ее эффективностью
- продолжительностью работы
- наличием (отсутствием) дисциплинарного взыскания
- других показателей.

3️⃣ Работодатели вправе предусмотреть право снижать размер премии в связи с применением к работнику дисциплинарного взыскания. При этом:
- снижать допускается только те премии, которые начисляются за период, в котором применено взыскание,
- размер снижения не может приводить к уменьшению размера месячной зарплаты более чем на 20%.

Поправки недвусмысленно намекают, что отношение к премии как выплате, которую работодатель может платить по собственному усмотрению в любом размере, должно сойти на нет.

Нууу... Поживем - увидим. Доживем - узнаем. Переживем - учтем.

Пока работодатели так напугались грядущих ограничений премиальных возможностей, что многие уже сейчас пытаются выводить премии из-под действия ст.135 ТК РФ. Есть же еще ст.191 ТК РФ, про нее и КС РФ не высказывался, и поправок не предвидится!

Но эйфорию от найденной лазейки хочется чуть прикрыть. Во-первых, со статьей о поощрениях тоже не все так однозначно. Произвол и с ней не допустим. Во-вторых, выводя премию из системы оплаты труда, работодатель лишается возможности учесть эти суммы в расходах по ст.255 НК РФ.

Актуальный текст будущего закона - на портале Госдумы: законопроект №513234-8

А вы как считаете? Помогут поправки навести порядок в премиях?

#кортрудовое

Ррр... За что не люблю ходить в горсуд 😢

7 вечера, жаждущих правосудия полный коридор, вроде бы добрались до дела на 14:40. До рассмотрения моей жалобы еще 8 дел!

Дома скучают дети, завтра тяжелый день (с утра большой вебинар по персданным, а потом у магистрантов зачет). А мы все сидим.

Кто угадает, во сколько выйду, с меня шоколадка 😀

#корблог #корпроцесс

Жизнь российского юриста так сурова, что даже боты сочувствуют.

Я даже представила, как меня можно выложить в коридоре горсуда 😆

Забавно!

#корблог

21:05! На сегодня все!

@Yulianna1202
Юлианна, с меня шоколадка 🙃

❇️ НОВЫЕ ПРОФСТАНДАРТЫ

✅ "Протяжчик"

✅ "Водитель технологических машин в алюминиевом производстве (машины напольно-рельсовые, по загрузке анодной массы, по загрузке глинозема)"

✅ "Крепильщик"

✅ "Крановщик (оператор) погрузочного крана (крана-манипулятора)"

✅ "Работник по эксплуатации электрических зарядных станций для наземного городского пассажирского транспорта (электробусов и электромобилей)"

✅ "Контролер качества продукции и технологического процесса в черной металлургии"

✅ "Специалист по управлению проектами социального воздействия, мониторингу, контролю и оценке социальных эффектов деятельности организаций"

✅ "Специалист мусороперерабатывающего комплекса"

✅ "Застройщик выставочно-ярмарочных площадей (выставочного стенда)"

✅ "Работник по приемке, выгрузке, перемещению сырья, полуфабрикатов, готовой продукции на предприятиях горно-металлургическом комплекса"

Профстандарты вступят в силу 01.09.2025 и будут действовать до 01.09.2031.

#корпрофстандарт

Пятничная Сова (от А.Дьякова)!

А вы знаете, когда работнику положены выходные пособия? Согласно ст.178 ТК РФ они полагаются при увольнениях по ряду оснований.

✅ Средний месячный заработок:
➡️ ликвидация организации,
➡️ сокращение численности или штата.
/ не для всех, читайте дальше /

✅ Двухнедельный средний заработок:
➡️ отказ от перевода на работу, необходимую работнику в соответствии с медзаключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы,
➡️ призыв на военную службу или альтернативную гражданскую службу,
➡️ восстановление работника, ранее выполнявшего эту работу,
➡️ отказ от перевода в другую местность вместе с работодателем,
➡️ признание полностью неспособным к трудовой деятельности,
➡️ отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора,
➡️ сезонному работнику - в связи с ликвидацией или сокращением (ст.296 ТК РФ)
➡️ иностранцу - в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников (ст.327.7 ТК РФ).

✅ В трудовом и коллективном договоре могут быть и дополнительные случаи (с учетом ст.181.1 ТК РФ).

❗️Особенности:
➡️ трудовой договор до 2 мес. - пособия нет, но можно договориться, что будет (ст.292 ТК РФ)
➡️ работники ИП - аналогично, по закону пособий нет, но их можно предусмотреть в договоре (ст.307 ТК РФ)
➡️ для ряда работников есть ограничения по суммам - ст.349.3 и 349.4ТК РФ

А вы получали выходное пособие? По какому основанию?

#корблог #кортрудовое

⚡️ Ключевая - 20%

Информация ЦБ

Хорошо, заседание в среду, успеем расчет скорректировать.

#кортрудовое #корпроцесс

Состояние конца недели - глаза бы мои это не видели 😁

За окном птички поют, а у нас с обезьяной подготовка к судам... Хотя нет, обезьяна явно отказывается работать, опять все придется самой 😁

#корблог

⚕️МЕДОТХОДЫ

Правительство утвердило перечень медотходов класса "Г". Он будет применяться с 01.09.2026.
Эти отходы нужно будет сдавать федеральному оператору, писала об этом раньше.

Распоряжение от 28.05.2025 №1354-р

#кормедицина

А бывают же 3 оклада или что-то такое 🤔
Это, получается, только инициатива фирмы?
У меня так знакомую увольняли..

❓ВАШИ ВОПРОСЫ

В продолжение разговора о выплатах при увольнении ⬆️

Ответ: 3-месячные выплаты тоже бывают. Только обычно все же 3 средних месячных заработка, а не 3 оклада. Случаи могут быть такие:

➡️ соглашение сторон (ст.78 ТК РФ) - о выплате надо договариваться, как и о ее размере (может вообще не быть выплаты, а может быть очень внушительная, как договорятся работник и работодатель)

➡️ увольнение руководителя организации, его заместителя, главного бухгалтера в связи со сменой собственника имущества организации (ст.181 ТК РФ)

➡️ увольнение руководителя организации по решению учредителя (ст.279 ТК РФ)

Задай свой вопрос!

#кортрудовое

Уже закон. Официальная публикация здесь: http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202506070020

#кортрудовое

💊 ЛЕКАРСТВА и МЕДИЗДЕЛИЯ

Порция фармобновлений:

➡️ правила надлежащей аптечной практики

приказ Минздрава от 29.04.2025 №259н - с 01.09.2025

➡️ порядок ввода в гражданский оборот лекарственных средств

постановление Правительства от 31.05.2025 №815 - с 11.06.2025

➡️ медизделия, относящихся к средствам измерений - перечень и порядок проведения испытаний

приказ Минздрава от 29.04.2025 №257н - с 01.09.2025

#кормедицина

⚕️НОВОСТИ МЕДИЦИНЫ: обновленные порядки и правила

➡️ положение об организации оказания первичной медико-санитарной помощи:
- взрослым - приказ от 14.04.2025 №202н
- детям - приказ от 27.05.2025 №313н

➡️ организация оказания ВМТ с применением ЕГИСЗ - приказ от 11.04.2025 №186н

➡️ экспертиза качества медпомощи (кроме ОМС) - приказ от 14.04.2025 №204н

➡️ критерии оценки качества медпомощи - приказ от 14.04.2025 №203н

➡️ порядок выбора гражданином медорганизации для получения медпомощи по программе госгарантий в другом регионе - приказ от 14.04.2025 №215н

➡️ проведение судебно-психиатрической экспертизы - приказ от 29.04.2025 №263н

➡️ медпомощь детям, в т.ч. в период обучения и воспитания - приказ от 14.04.2025 №213н + в период оздоровления и организованного отдыха - приказ от 30.04.2025 №268н + порядок диспансерного наблюдения - приказ от 11.04.2025 №192н

➡️ правила проведения исследований:
- эндоскопических - приказ от 14.04.2025 №206н
- патанатомических + формы №014/у, 014-1/у, 014-2/у - приказ от 14.04.2025 №207н

➡️ положение об организации оказания паллиативной медпомощи - приказ (совместный с Минтрудом) от 14.04.2025 №208н/243н

Все вступят в силу 01.09.2025. Сроки действия ограничены, смотрите в самих приказах.

#кормедицина

В ПОИСКАХ ПАСПОРТА

Заработалась... То ли в отпуск пора, то ли на пенсию. Вчера потеряла паспорт!

Судебный юрист 🤦🏼‍♀️

У нас паспорт - это же часть тела! Всегда с собой. Право слово, ну нельзя же уйти куда-то без руки или ноги...

Но вчера организм дал сбой. С утра заседали в Невском, подругу-коллегу на работу восстанавливаем. Все по плану, но под конец что-то пошло не так. Два юриста ушли из зала суда без документов.

Заскочила домой: судебную папку выгрузить, старшую фигуристку с чемоданом погрузить - вперед, на каток! Сборы же.

То-олько отправила детеныша в зал и присела в ресторане... Чувствую: что-то не то... Не по себе как-то...

Взгляд в сумку - паспорта нет! Прокручиваю утренние события и не помню, чтобы его забирала... Ай-ай-ай, в среду важный суд, вот это поворот!

Пишу подруге, та свой паспорт тоже не находит. Вечер окончательно перестает быть томным... Мчу домой, вдруг в папке с делом оставила?

Нет... Мчу обратно на каток. Попутно вызваниваю помощника судьи. Нашлась пропажа! Детеныша на лед, сама в суд. Помощник выносит прямо ко входу, мне ж без паспорта и внутрь не зайти.

Вот он, мой родной, воссоединились! И подружкин заодно.

Первый раз со мной такое. Надеюсь, что и последний 😁

А вы теряли важные документы? Нашли?

#корблог

❓ВАШИ ВОПРОСЫ

Вопрос от моих профсоюзов: идет сокращение, но официально сокращать не хотят, предлагают перевод или увольнение через 2 месяца с компенсацией 2 средних заработков. Что советовать работникам?

Ответ: в данном случае следует исходить из того, что и перевод и увольнение по соглашению - результат двусторонней договоренности. Если предложения работодателя актуальны и интересны работнику, он может их принять. Нет - значит нет, у работника есть право отказаться.

Если работник готов перейти на какую-либо из предложенных вакансий, он озвучивает это работодателю и оформляется перевод (ст.72.1 ТК РФ). Без согласия работника перевод невозможен.

Если работнику не нравится ничего из предложенных вакансий, рассматриваем варианты с увольнением. Работодатель, безусловно, имеет право провести сокращение. То, что он не хочет связываться с громоздкой процедурой, а желает обойтись соглашением, - объяснимо и понятно. Предложенные условия (2 месяца работы + выплата 2 средних при увольнении) лично я считаю вполне приемлемым. Но решать только работнику. Он вправе отказаться. Работодатель вправе в итоге его сократить. Разницу увольнения по этим основаниям мы ранее уже разбирали.

Задай свой вопрос!

#кортрудовое #корпрофсоюз

Просто оставлю это на память...

11 лет меня нет в стенах Дворца Труда, а портрет оставался. История его действительно легендарна, он втройне (!) профсоюзен.

Год 2011, я - главный правовой инспектор труда Ленинградской Федерации Профсоюзов.

Вожу дружбу с профсоюзной журналисткой (Саша, привет!) и как-то совершенно случайно между делом она делает пару кадров в приемной юридической консультации. Историческое место, зеленый стол с сукном (пока профсоюзы не выселили, еще можно зайти полюбоваться).

Одна из фотографий мне очень нравится и я делаю с нее карандашный портрет. Рисует его наш же профсоюзный столяр (рабочие у нас были весьма талантливые). Портрет несколько лет висел у меня в инспекции (в комнатке для отдыха).

После моего ухода портрет остался на своем месте для моральной поддержки оставшегося коллеги (Паша, и тебе привет!). Позже портрет переехал в юридическую консультацию, где занял почетное место на полке руководителя.

Теперь профсоюзы переезжают, жизненная глава с Дворцом Труда близится к завершению. Приятно, однако, что коллеги не только 11 лет бережно сохраняли этот образ, но и выносят его не с мусором, а с дореволюционными изданиями ❤️

Предвосхищая вопросы, фото портрета у меня нет. Есть только фотография, с которой его рисовали.

#корблог #корпрофсоюз

С Днем России! Продолжим традицию делиться любимыми уголками страны?

У меня сегодня берег реки Великой на окраине Пскова. В детстве много времени провела на нем...

Показывайте свою красоту!

#корблог

Сово-субботник (спасибо А.Дьякову)...

Обманом и хитростью Сова заманивает зверюшек мыть фасады. Что тут есть из нарушений:

✅ работа в выходной день - по требованиям ст.113 ТК РФ не оформлена, тут нужно письменное согласие работников, да еще и профсоюза, кабы он в Лесу был;

✅ поручение дополнительной работы уборщика, которая судя по истории наших наблюдений за Лесом в функционал зверей не входит - надо бы совмещение оформлять, а оно требует согласия работников и оплаты (ст.60.2 ТК РФ).

В целом зверюшки могли бы развернуться и разойтись по норам, наказать за это их нельзя!

А вы ходили на субботник?

#корблог #кортрудовое

Медицинскую часть подписчиков с праздником!

Будьте здоровы, дорогие!

#корблог #кормедицина

♿️ ИНВАЛИДЫ: пострадавшим в связи с боевыми действиями

Минтруд утвердил стандарты оказания услуг:
➡️ по социально-педагогической реабилитации и абилитации - приказ от 13.05.2025 №302н, вступит в силу 22.06.2025
➡️ по профориентации - приказ от 07.05.2025 №298н, вступит в силу 21.06.2025
➡️ по социально-бытовой реабилитации и абилитации - приказ от 24.03.2025 №141н, вступит в силу 21.06.2025

#кормедицина #кортрудовое