⚕️НОВОСТИ МЕДИЦИНЫ
Еще порция обновлений, преимущественно в рамках регуляторной "гильотины":
1️⃣ Унифицированные формы меддокументов (амбулаторные)
2️⃣ Ординатура
3️⃣ Медизделия
4️⃣ Функциональные исследования
5️⃣ Выбор поликлиники для прикрепления
6️⃣ Укладка первой помощи
#кормедицина
Еще порция обновлений, преимущественно в рамках регуляторной "гильотины":
1️⃣ Унифицированные формы меддокументов (амбулаторные)
Обновляются формы и порядки заполнения медкарты амбулаторного пациента №025/у, талона №025-1/у, справки №070/у, сан-кур. карты №072/у.
Приказ Минздрава от 13.05.2025 №274н будет действовать с 01.09.2025 до 01.09.2031. Но для электронного документооборота формы будут применяться с 01.09.2027.
2️⃣ Ординатура
Обновлен порядок приема на обучение в ординатуре.
Приказ Минздрава от 14.04.2025 №200н будет действовать с 01.09.2025 до 01.09.2031.
3️⃣ Медизделия
Обновлены требования к содержанию технической и эксплуатационной документации производителя (изготовителя) медизделия.
Приказ Минздрава от 11.04.2025 №181н будет действовать с 01.09.2025 до 01.09.2031.
4️⃣ Функциональные исследования
Обновлены правила проведения функциональных исследований.
Приказ Минздрава от 14.04.2025 №205н будет действовать с 01.09.2025 до 01.09.2031.
5️⃣ Выбор поликлиники для прикрепления
Обновлен порядок выбора медорганизации при оказании медпомощи в рамках программы госгарантий.
Приказ Минздрава от 14.04.2025 №216н будет действовать с 01.09.2025 до 01.09.2031.
6️⃣ Укладка первой помощи
Обновлены требования к комплектации укладки для оказания первой помощи с применением медизделий нештатными аварийно-спасательными формированиями и нештатными формированиями по обеспечению выполнения мероприятий по гражданской обороне.
Приказ Минздрава от 14.04.2025 №209н вступит в силу 01.09.2025 и будет действовать до 01.09.2031. Ранее произведенные укладки можно применять до истечения срока годности, но не позднее 01.09.2028.
#кормедицина
👍6❤1🙏1
⚕️МЕДИЦИНА: профосмотры и медосвидетельствования
Обновлены порядки:
➡️ диспансеризации госслужащих и муниципальных служащих + перечень заболеваний, препятствующих поступлению на службу + форма заключения №001-ГС/у - приказ Минздрава от 14.04.2025 №201н
➡️ профосмотров обучающихся (школы, СПО, ВО) в целях раннего выявления незаконного потребления наркотиков - приказ Минздрава от 25.04.2025 №256н
➡️ диспансеризации детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации + учетная форма №030/у-Д/с и форма статнаблюдения №030/о-Д/с - приказ Минздрава от 14.04.2025 №212н
➡️ медосвидетельствования усыновителей, опекунов и попечителей + форма заключения №164-1/у - приказ Минздрава от 25.04.2025 №254н
➡️ медосвидетельствования на состояние опьянения + учетная форма №307/у-05 и форма журнала - приказ Минздрава от 29.04.2025 №262н
Все приказы будут действовать с 01.09.2025 до 01.09.2031.
#кортрудовое #кормедицина
Обновлены порядки:
➡️ диспансеризации госслужащих и муниципальных служащих + перечень заболеваний, препятствующих поступлению на службу + форма заключения №001-ГС/у - приказ Минздрава от 14.04.2025 №201н
➡️ профосмотров обучающихся (школы, СПО, ВО) в целях раннего выявления незаконного потребления наркотиков - приказ Минздрава от 25.04.2025 №256н
➡️ диспансеризации детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации + учетная форма №030/у-Д/с и форма статнаблюдения №030/о-Д/с - приказ Минздрава от 14.04.2025 №212н
➡️ медосвидетельствования усыновителей, опекунов и попечителей + форма заключения №164-1/у - приказ Минздрава от 25.04.2025 №254н
➡️ медосвидетельствования на состояние опьянения + учетная форма №307/у-05 и форма журнала - приказ Минздрава от 29.04.2025 №262н
Все приказы будут действовать с 01.09.2025 до 01.09.2031.
#кортрудовое #кормедицина
👍9❤2🔥1
Друзья, прошу прощения, что уже второй день сухие сводки, но это какая-то лавина неостановимая...
Торопились опубликовать все, что недоопубликовано. Ведь надо было до 2 июня уложиться!
Надеюсь, дальше полегче будет. Пообсуждаем что-нибудь интересное.
#корблог
Торопились опубликовать все, что недоопубликовано. Ведь надо было до 2 июня уложиться!
Надеюсь, дальше полегче будет. Пообсуждаем что-нибудь интересное.
#корблог
🫡10❤8👍5
⚖️ Правовые последствия неоформленных трудовых отношений: взыскание зарплаты через суд.
К слову, очередной пример того, что судятся люди и за небольшие суммы.
#корпроцесс #кортрудовое
К слову, очередной пример того, что судятся люди и за небольшие суммы.
#корпроцесс #кортрудовое
Telegram
Объединённая пресс-служба судов Санкт-Петербурга
Куйбышевский районный суд г. Санкт-Петербурга рассмотрел иск Вадима Ковдя к ООО «Квартира 8» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и морального вреда.
Истец указал, что 16.02.2024 он приступил…
Истец указал, что 16.02.2024 он приступил…
👍8🔥4👏3💯2
❓ВАШИ ВОПРОСЫ
Если в апелляционной инстанции работник проиграл и решение в его пользу отменено, как решается вопрос о взыскании госпошлины?
Ответ: госпошлина включается в судебные расходы (ст.88 ГПК РФ). Согласно ст.393 ТК РФ работники освобождаются от уплаты судебных расходов.
По мнению Верховного Суда РФ освобождение охватывает и те споры, которые работник проиграл:
- п.11 Обзора судебной практики №1 (2019)
- п.21 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора
Так что по мнению ВС РФ госпошлину работник в любом случае платить не должен.
Задай свой вопрос!
#кортрудовое
Если в апелляционной инстанции работник проиграл и решение в его пользу отменено, как решается вопрос о взыскании госпошлины?
Ответ: госпошлина включается в судебные расходы (ст.88 ГПК РФ). Согласно ст.393 ТК РФ работники освобождаются от уплаты судебных расходов.
По мнению Верховного Суда РФ освобождение охватывает и те споры, которые работник проиграл:
Истцы, обращающиеся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в т.ч. с требованием об установлении факта трудовых отношений, освобождаются от обязанности по возмещению судебных расходов работодателя, в пользу которого состоялось решение суда, включая расходы на проведение экспертизы.
- п.11 Обзора судебной практики №1 (2019)
Спор по иску об установлении факта трудовых отношений относится к категории трудовых споров, в связи с чем истец по данному иску освобождается от оплаты судебных расходов вне зависимости от результатов рассмотрения дела судом.
- п.21 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора
Так что по мнению ВС РФ госпошлину работник в любом случае платить не должен.
Задай свой вопрос!
#кортрудовое
👍13✍8❤5
🔥 ПРЕМИИ: ГОТОВЬ САНИ ПОЛОЖЕНИЕ ЛЕТОМ...
Правительственный законопроект о правилах премирования вышел на финишную прямую: Совет Федерации, подпись Президента, официальное опубликование. И вот вам готовый закон!
/ уже опубликован /
Вступит в силу он уже с 01.09.2025. Времени на раскачку не то чтобы сильно много. Предлагаю озаботиться правкой систем оплаты труда заблаговременно. Что будет нужно с 1 сентября:
1️⃣ В описание систем премирования в локальных нормативных актах должны войти:
- виды премий
- их размеры
- основания и условия начисления
- сроки выплаты
2️⃣ Основания и условия выплаты необходимо связать с:
- качеством работы
- ее эффективностью
- продолжительностью работы
- наличием (отсутствием) дисциплинарного взыскания
- других показателей.
3️⃣ Работодатели вправе предусмотреть право снижать размер премии в связи с применением к работнику дисциплинарного взыскания. При этом:
- снижать допускается только те премии, которые начисляются за период, в котором применено взыскание,
- размер снижения не может приводить к уменьшению размера месячной зарплаты более чем на 20%.
Поправки недвусмысленно намекают, что отношение к премии как выплате, которую работодатель может платить по собственному усмотрению в любом размере, должно сойти на нет.
Нууу... Поживем - увидим. Доживем - узнаем. Переживем - учтем.
Пока работодатели так напугались грядущих ограничений премиальных возможностей, что многие уже сейчас пытаются выводить премии из-под действия ст.135 ТК РФ. Есть же еще ст.191 ТК РФ, про нее и КС РФ не высказывался, и поправок не предвидится!
Но эйфорию от найденной лазейки хочется чуть прикрыть. Во-первых, со статьей о поощрениях тоже не все так однозначно. Произвол и с ней не допустим. Во-вторых, выводя премию из системы оплаты труда, работодатель лишается возможности учесть эти суммы в расходах по ст.255 НК РФ.
Актуальный текст будущего закона - на портале Госдумы: законопроект №513234-8
А вы как считаете? Помогут поправки навести порядок в премиях?
#кортрудовое
Правительственный законопроект о правилах премирования вышел на финишную прямую: Совет Федерации, подпись Президента, официальное опубликование. И вот вам готовый закон!
/ уже опубликован /
Вступит в силу он уже с 01.09.2025. Времени на раскачку не то чтобы сильно много. Предлагаю озаботиться правкой систем оплаты труда заблаговременно. Что будет нужно с 1 сентября:
1️⃣ В описание систем премирования в локальных нормативных актах должны войти:
- виды премий
- их размеры
- основания и условия начисления
- сроки выплаты
2️⃣ Основания и условия выплаты необходимо связать с:
- качеством работы
- ее эффективностью
- продолжительностью работы
- наличием (отсутствием) дисциплинарного взыскания
- других показателей.
3️⃣ Работодатели вправе предусмотреть право снижать размер премии в связи с применением к работнику дисциплинарного взыскания. При этом:
- снижать допускается только те премии, которые начисляются за период, в котором применено взыскание,
- размер снижения не может приводить к уменьшению размера месячной зарплаты более чем на 20%.
Поправки недвусмысленно намекают, что отношение к премии как выплате, которую работодатель может платить по собственному усмотрению в любом размере, должно сойти на нет.
Нууу... Поживем - увидим. Доживем - узнаем. Переживем - учтем.
Пока работодатели так напугались грядущих ограничений премиальных возможностей, что многие уже сейчас пытаются выводить премии из-под действия ст.135 ТК РФ. Есть же еще ст.191 ТК РФ, про нее и КС РФ не высказывался, и поправок не предвидится!
Но эйфорию от найденной лазейки хочется чуть прикрыть. Во-первых, со статьей о поощрениях тоже не все так однозначно. Произвол и с ней не допустим. Во-вторых, выводя премию из системы оплаты труда, работодатель лишается возможности учесть эти суммы в расходах по ст.255 НК РФ.
Актуальный текст будущего закона - на портале Госдумы: законопроект №513234-8
А вы как считаете? Помогут поправки навести порядок в премиях?
#кортрудовое
👍11❤9🔥8😁1😇1
Ррр... За что не люблю ходить в горсуд 😢
7 вечера, жаждущих правосудия полный коридор, вроде бы добрались до дела на 14:40. До рассмотрения моей жалобы еще 8 дел!
Дома скучают дети, завтра тяжелый день (с утра большой вебинар по персданным, а потом у магистрантов зачет). А мы все сидим.
Кто угадает, во сколько выйду, с меня шоколадка 😀
#корблог #корпроцесс
7 вечера, жаждущих правосудия полный коридор, вроде бы добрались до дела на 14:40. До рассмотрения моей жалобы еще 8 дел!
Дома скучают дети, завтра тяжелый день (с утра большой вебинар по персданным, а потом у магистрантов зачет). А мы все сидим.
Кто угадает, во сколько выйду, с меня шоколадка 😀
#корблог #корпроцесс
❤18🙈10👍7🔥3🤬1
Жизнь российского юриста так сурова, что даже боты сочувствуют.
Я даже представила, как меня можно выложить в коридоре горсуда 😆
Забавно!
#корблог
Я даже представила, как меня можно выложить в коридоре горсуда 😆
Забавно!
#корблог
🤣24😁10
🔥14👍11❤7
❇️ НОВЫЕ ПРОФСТАНДАРТЫ
✅ "Протяжчик"
✅ "Водитель технологических машин в алюминиевом производстве (машины напольно-рельсовые, по загрузке анодной массы, по загрузке глинозема)"
✅ "Крепильщик"
✅ "Крановщик (оператор) погрузочного крана (крана-манипулятора)"
✅ "Работник по эксплуатации электрических зарядных станций для наземного городского пассажирского транспорта (электробусов и электромобилей)"
✅ "Контролер качества продукции и технологического процесса в черной металлургии"
✅ "Специалист по управлению проектами социального воздействия, мониторингу, контролю и оценке социальных эффектов деятельности организаций"
✅ "Специалист мусороперерабатывающего комплекса"
✅ "Застройщик выставочно-ярмарочных площадей (выставочного стенда)"
✅ "Работник по приемке, выгрузке, перемещению сырья, полуфабрикатов, готовой продукции на предприятиях горно-металлургическом комплекса"
Профстандарты вступят в силу 01.09.2025 и будут действовать до 01.09.2031.
#корпрофстандарт
✅ "Протяжчик"
✅ "Водитель технологических машин в алюминиевом производстве (машины напольно-рельсовые, по загрузке анодной массы, по загрузке глинозема)"
✅ "Крепильщик"
✅ "Крановщик (оператор) погрузочного крана (крана-манипулятора)"
✅ "Работник по эксплуатации электрических зарядных станций для наземного городского пассажирского транспорта (электробусов и электромобилей)"
✅ "Контролер качества продукции и технологического процесса в черной металлургии"
✅ "Специалист по управлению проектами социального воздействия, мониторингу, контролю и оценке социальных эффектов деятельности организаций"
✅ "Специалист мусороперерабатывающего комплекса"
✅ "Застройщик выставочно-ярмарочных площадей (выставочного стенда)"
✅ "Работник по приемке, выгрузке, перемещению сырья, полуфабрикатов, готовой продукции на предприятиях горно-металлургическом комплекса"
Профстандарты вступят в силу 01.09.2025 и будут действовать до 01.09.2031.
#корпрофстандарт
❤7👍6👏4
Пятничная Сова (от А.Дьякова)!
А вы знаете, когда работнику положены выходные пособия?Согласно ст.178 ТК РФ они полагаются при увольнениях по ряду оснований.
✅ Средний месячный заработок:
➡️ ликвидация организации,
➡️ сокращение численности или штата.
/ не для всех, читайте дальше /
✅ Двухнедельный средний заработок:
➡️ отказ от перевода на работу, необходимую работнику в соответствии с медзаключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы,
➡️ призыв на военную службу или альтернативную гражданскую службу,
➡️ восстановление работника, ранее выполнявшего эту работу,
➡️ отказ от перевода в другую местность вместе с работодателем,
➡️ признание полностью неспособным к трудовой деятельности,
➡️ отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора,
➡️ сезонному работнику - в связи с ликвидацией или сокращением ( ст.296 ТК РФ )
➡️ иностранцу - в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников ( ст.327.7 ТК РФ ).
✅ В трудовом и коллективном договоре могут быть и дополнительные случаи (с учетом ст.181.1 ТК РФ ).
❗️Особенности:
➡️ трудовой договор до 2 мес. - пособия нет, но можно договориться, что будет ( ст.292 ТК РФ )
➡️ работники ИП - аналогично, по закону пособий нет, но их можно предусмотреть в договоре ( ст.307 ТК РФ )
➡️ для ряда работников есть ограничения по суммам - ст.349.3 и 349.4ТК РФ
А вы получали выходное пособие? По какому основанию?
#корблог #кортрудовое
А вы знаете, когда работнику положены выходные пособия?
✅ Средний месячный заработок:
➡️ ликвидация организации,
➡️ сокращение численности или штата.
/ не для всех, читайте дальше /
✅ Двухнедельный средний заработок:
➡️ отказ от перевода на работу, необходимую работнику в соответствии с медзаключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы,
➡️ призыв на военную службу или альтернативную гражданскую службу,
➡️ восстановление работника, ранее выполнявшего эту работу,
➡️ отказ от перевода в другую местность вместе с работодателем,
➡️ признание полностью неспособным к трудовой деятельности,
➡️ отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора,
➡️ сезонному работнику - в связи с ликвидацией или сокращением (
➡️ иностранцу - в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников (
✅ В трудовом и коллективном договоре могут быть и дополнительные случаи (с учетом
❗️Особенности:
➡️ трудовой договор до 2 мес. - пособия нет, но можно договориться, что будет (
➡️ работники ИП - аналогично, по закону пособий нет, но их можно предусмотреть в договоре (
➡️ для ряда работников есть ограничения по суммам -
А вы получали выходное пособие? По какому основанию?
#корблог #кортрудовое
🔥8❤6🙏2
⚡️ Ключевая - 20%
Информация ЦБ
Хорошо, заседание в среду, успеем расчет скорректировать.
#кортрудовое #корпроцесс
Информация ЦБ
Хорошо, заседание в среду, успеем расчет скорректировать.
#кортрудовое #корпроцесс
❤6👍4😱2
Состояние конца недели - глаза бы мои это не видели 😁
За окном птички поют, а у нас с обезьяной подготовка к судам... Хотя нет, обезьяна явно отказывается работать, опять все придется самой 😁
#корблог
За окном птички поют, а у нас с обезьяной подготовка к судам... Хотя нет, обезьяна явно отказывается работать, опять все придется самой 😁
#корблог
❤15👍14😁11🔥7🤯2
⚕️МЕДОТХОДЫ
Правительство утвердило перечень медотходов класса "Г". Он будет применяться с 01.09.2026.
Эти отходы нужно будет сдавать федеральному оператору, писала об этом раньше.
Распоряжение от 28.05.2025 №1354-р
#кормедицина
Правительство утвердило перечень медотходов класса "Г". Он будет применяться с 01.09.2026.
Эти отходы нужно будет сдавать федеральному оператору, писала об этом раньше.
Распоряжение от 28.05.2025 №1354-р
#кормедицина
Telegram
Коробенкóва
🗑️ МЕДОТХОДЫ
Меняются правила обращения с медотходами. В законе закрепляются понятия "обращение с медицинскими отходами", "накопление медицинских отходов", "обеззараживание медицинских отходов" и "обезвреживание медицинских отходов". Обращение с медотходами…
Меняются правила обращения с медотходами. В законе закрепляются понятия "обращение с медицинскими отходами", "накопление медицинских отходов", "обеззараживание медицинских отходов" и "обезвреживание медицинских отходов". Обращение с медотходами…
❤6👍4🔥2
Forwarded from Яна🦊Лисяна
А бывают же 3 оклада или что-то такое 🤔
Это, получается, только инициатива фирмы?
У меня так знакомую увольняли..
Это, получается, только инициатива фирмы?
У меня так знакомую увольняли..
❤1
❓ВАШИ ВОПРОСЫ
В продолжение разговора о выплатах при увольнении ⬆️
Ответ: 3-месячные выплаты тоже бывают. Только обычно все же 3 средних месячных заработка, а не 3 оклада. Случаи могут быть такие:
➡️ соглашение сторон (ст.78 ТК РФ) - о выплате надо договариваться, как и о ее размере (может вообще не быть выплаты, а может быть очень внушительная, как договорятся работник и работодатель)
➡️ увольнение руководителя организации, его заместителя, главного бухгалтера в связи со сменой собственника имущества организации (ст.181 ТК РФ)
➡️ увольнение руководителя организации по решению учредителя (ст.279 ТК РФ)
Задай свой вопрос!
#кортрудовое
В продолжение разговора о выплатах при увольнении ⬆️
Ответ: 3-месячные выплаты тоже бывают. Только обычно все же 3 средних месячных заработка, а не 3 оклада. Случаи могут быть такие:
➡️ соглашение сторон (ст.78 ТК РФ) - о выплате надо договариваться, как и о ее размере (может вообще не быть выплаты, а может быть очень внушительная, как договорятся работник и работодатель)
➡️ увольнение руководителя организации, его заместителя, главного бухгалтера в связи со сменой собственника имущества организации (ст.181 ТК РФ)
➡️ увольнение руководителя организации по решению учредителя (ст.279 ТК РФ)
Задай свой вопрос!
#кортрудовое
👍9❤6🔥4
Коробенкóва
🔥 ПРЕМИИ: ГОТОВЬ САНИ ПОЛОЖЕНИЕ ЛЕТОМ... Правительственный законопроект о правилах премирования вышел на финишную прямую: Совет Федерации, подпись Президента, официальное опубликование. И вот вам готовый закон! / уже опубликован / Вступит в силу он уже…
Уже закон. Официальная публикация здесь: http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202506070020
#кортрудовое
#кортрудовое
👍12❤6🔥5
💊 ЛЕКАРСТВА и МЕДИЗДЕЛИЯ
Порция фармобновлений:
➡️ правила надлежащей аптечной практики
➡️ порядок ввода в гражданский оборот лекарственных средств
➡️ медизделия, относящихся к средствам измерений - перечень и порядок проведения испытаний
#кормедицина
Порция фармобновлений:
➡️ правила надлежащей аптечной практики
приказ Минздрава от 29.04.2025 №259н - с 01.09.2025
➡️ порядок ввода в гражданский оборот лекарственных средств
постановление Правительства от 31.05.2025 №815 - с 11.06.2025
➡️ медизделия, относящихся к средствам измерений - перечень и порядок проведения испытаний
приказ Минздрава от 29.04.2025 №257н - с 01.09.2025
#кормедицина
👍8❤🔥2❤2
⚕️НОВОСТИ МЕДИЦИНЫ: обновленные порядки и правила
➡️ положение об организации оказания первичной медико-санитарной помощи:
- взрослым - приказ от 14.04.2025 №202н
- детям - приказ от 27.05.2025 №313н
➡️ организация оказания ВМТ с применением ЕГИСЗ - приказ от 11.04.2025 №186н
➡️ экспертиза качества медпомощи (кроме ОМС) - приказ от 14.04.2025 №204н
➡️ критерии оценки качества медпомощи - приказ от 14.04.2025 №203н
➡️ порядок выбора гражданином медорганизации для получения медпомощи по программе госгарантий в другом регионе - приказ от 14.04.2025 №215н
➡️ проведение судебно-психиатрической экспертизы - приказ от 29.04.2025 №263н
➡️ медпомощь детям, в т.ч. в период обучения и воспитания - приказ от 14.04.2025 №213н + в период оздоровления и организованного отдыха - приказ от 30.04.2025 №268н + порядок диспансерного наблюдения - приказ от 11.04.2025 №192н
➡️ правила проведения исследований:
- эндоскопических - приказ от 14.04.2025 №206н
- патанатомических + формы №014/у, 014-1/у, 014-2/у - приказ от 14.04.2025 №207н
➡️ положение об организации оказания паллиативной медпомощи - приказ (совместный с Минтрудом) от 14.04.2025 №208н/243н
Все вступят в силу 01.09.2025. Сроки действия ограничены, смотрите в самих приказах.
#кормедицина
➡️ положение об организации оказания первичной медико-санитарной помощи:
- взрослым - приказ от 14.04.2025 №202н
- детям - приказ от 27.05.2025 №313н
➡️ организация оказания ВМТ с применением ЕГИСЗ - приказ от 11.04.2025 №186н
➡️ экспертиза качества медпомощи (кроме ОМС) - приказ от 14.04.2025 №204н
➡️ критерии оценки качества медпомощи - приказ от 14.04.2025 №203н
➡️ порядок выбора гражданином медорганизации для получения медпомощи по программе госгарантий в другом регионе - приказ от 14.04.2025 №215н
➡️ проведение судебно-психиатрической экспертизы - приказ от 29.04.2025 №263н
➡️ медпомощь детям, в т.ч. в период обучения и воспитания - приказ от 14.04.2025 №213н + в период оздоровления и организованного отдыха - приказ от 30.04.2025 №268н + порядок диспансерного наблюдения - приказ от 11.04.2025 №192н
➡️ правила проведения исследований:
- эндоскопических - приказ от 14.04.2025 №206н
- патанатомических + формы №014/у, 014-1/у, 014-2/у - приказ от 14.04.2025 №207н
➡️ положение об организации оказания паллиативной медпомощи - приказ (совместный с Минтрудом) от 14.04.2025 №208н/243н
Все вступят в силу 01.09.2025. Сроки действия ограничены, смотрите в самих приказах.
#кормедицина
👍7❤5🔥3
В ПОИСКАХ ПАСПОРТА
Заработалась... То ли в отпуск пора, то ли на пенсию. Вчера потеряла паспорт!
Судебный юрист 🤦🏼♀️
У нас паспорт - это же часть тела! Всегда с собой. Право слово, ну нельзя же уйти куда-то без руки или ноги...
Но вчера организм дал сбой. С утра заседали в Невском, подругу-коллегу на работу восстанавливаем. Все по плану, но под конец что-то пошло не так. Два юриста ушли из зала суда без документов.
Заскочила домой: судебную папку выгрузить, старшую фигуристку с чемоданом погрузить - вперед, на каток! Сборы же.
То-олько отправила детеныша в зал и присела в ресторане... Чувствую: что-то не то... Не по себе как-то...
Взгляд в сумку - паспорта нет! Прокручиваю утренние события и не помню, чтобы его забирала... Ай-ай-ай, в среду важный суд, вот это поворот!
Пишу подруге, та свой паспорт тоже не находит. Вечер окончательно перестает быть томным... Мчу домой, вдруг в папке с делом оставила?
Нет... Мчу обратно на каток. Попутно вызваниваю помощника судьи. Нашлась пропажа! Детеныша на лед, сама в суд. Помощник выносит прямо ко входу, мне ж без паспорта и внутрь не зайти.
Вот он, мой родной, воссоединились! И подружкин заодно.
Первый раз со мной такое. Надеюсь, что и последний 😁
А вы теряли важные документы? Нашли?
#корблог
Заработалась... То ли в отпуск пора, то ли на пенсию. Вчера потеряла паспорт!
Судебный юрист 🤦🏼♀️
У нас паспорт - это же часть тела! Всегда с собой. Право слово, ну нельзя же уйти куда-то без руки или ноги...
Но вчера организм дал сбой. С утра заседали в Невском, подругу-коллегу на работу восстанавливаем. Все по плану, но под конец что-то пошло не так. Два юриста ушли из зала суда без документов.
Заскочила домой: судебную папку выгрузить, старшую фигуристку с чемоданом погрузить - вперед, на каток! Сборы же.
То-олько отправила детеныша в зал и присела в ресторане... Чувствую: что-то не то... Не по себе как-то...
Взгляд в сумку - паспорта нет! Прокручиваю утренние события и не помню, чтобы его забирала... Ай-ай-ай, в среду важный суд, вот это поворот!
Пишу подруге, та свой паспорт тоже не находит. Вечер окончательно перестает быть томным... Мчу домой, вдруг в папке с делом оставила?
Нет... Мчу обратно на каток. Попутно вызваниваю помощника судьи. Нашлась пропажа! Детеныша на лед, сама в суд. Помощник выносит прямо ко входу, мне ж без паспорта и внутрь не зайти.
Вот он, мой родной, воссоединились! И подружкин заодно.
Первый раз со мной такое. Надеюсь, что и последний 😁
А вы теряли важные документы? Нашли?
#корблог
🔥26👏14🙏13❤9😱1
❓ВАШИ ВОПРОСЫ
Вопрос от моих профсоюзов: идет сокращение, но официально сокращать не хотят, предлагают перевод или увольнение через 2 месяца с компенсацией 2 средних заработков. Что советовать работникам?
Ответ: в данном случае следует исходить из того, что и перевод и увольнение по соглашению - результат двусторонней договоренности. Если предложения работодателя актуальны и интересны работнику, он может их принять. Нет - значит нет, у работника есть право отказаться.
Если работник готов перейти на какую-либо из предложенных вакансий, он озвучивает это работодателю и оформляется перевод (ст.72.1 ТК РФ). Без согласия работника перевод невозможен.
Если работнику не нравится ничего из предложенных вакансий, рассматриваем варианты с увольнением. Работодатель, безусловно, имеет право провести сокращение. То, что он не хочет связываться с громоздкой процедурой, а желает обойтись соглашением, - объяснимо и понятно. Предложенные условия (2 месяца работы + выплата 2 средних при увольнении) лично я считаю вполне приемлемым. Но решать только работнику. Он вправе отказаться. Работодатель вправе в итоге его сократить. Разницу увольнения по этим основаниям мы ранее уже разбирали.
Задай свой вопрос!
#кортрудовое #корпрофсоюз
Вопрос от моих профсоюзов: идет сокращение, но официально сокращать не хотят, предлагают перевод или увольнение через 2 месяца с компенсацией 2 средних заработков. Что советовать работникам?
Ответ: в данном случае следует исходить из того, что и перевод и увольнение по соглашению - результат двусторонней договоренности. Если предложения работодателя актуальны и интересны работнику, он может их принять. Нет - значит нет, у работника есть право отказаться.
Если работник готов перейти на какую-либо из предложенных вакансий, он озвучивает это работодателю и оформляется перевод (ст.72.1 ТК РФ). Без согласия работника перевод невозможен.
Если работнику не нравится ничего из предложенных вакансий, рассматриваем варианты с увольнением. Работодатель, безусловно, имеет право провести сокращение. То, что он не хочет связываться с громоздкой процедурой, а желает обойтись соглашением, - объяснимо и понятно. Предложенные условия (2 месяца работы + выплата 2 средних при увольнении) лично я считаю вполне приемлемым. Но решать только работнику. Он вправе отказаться. Работодатель вправе в итоге его сократить. Разницу увольнения по этим основаниям мы ранее уже разбирали.
Задай свой вопрос!
#кортрудовое #корпрофсоюз
👍13🔥5❤1