С праздником, дорогие!

#корблог #кормедицина

Поиграем?

В пятницу подловила студентов на задачке про строгий выговор. Есть версии, в чем был подвох?

Разгадка вечером!

#корблог #кортрудовое

Разгадка!

Кто пропустил - загадка здесь.

Вы совершенно верно подметили: ч.1 ст.192 ТК РФ предусматривает всего 3 дисциплинарного взыскания и строгого выговора среди них нет. Для большинства работников строгий выговор невозможен (а если и случится, легко будет оспорен).

А вот коллеги смотрят глубже! Задачка действительно была с подвохом. В ней строгий выговор получил техник службы безопасности атомной станции. Студенты попались 😀

Дело в том, что согласно ч.2 ст.192 ТК РФ для отдельных категорий работников ассортимент взысканий может быть шире. Устанавливаются такие дополнительные взыскания федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Для героя задачи ст.4 Федерального закона от 08.03.2011 №35-ФЗ "Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии" разрешает:
➡️ строгий выговор;
➡️ предупреждение о неполном соответствии занимаемой должности или выполняемой работе;
➡️ увольнение за однократное совершение нарушения, предусмотренного ст.61 Федерального закона от 21.11.1995 №170-ФЗ "Об использовании атомной энергии", в случае, если его последствия создают угрозу для безопасной работы и представляют опасность для жизни и здоровья граждан и окружающей среды.

В данном случае строгий выговор был законным. При условии соблюдения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, разумеется.

#корблог #кортрудовое

⚕️НОВОСТИ МЕДИЦИНЫ

1️⃣ Госконтроль за обращением медизделий

Появился новый индикатор риска нарушения обязательных требований:
➡️ непоступление от разработчика или производителя повторного заявления о внесении изменений в документы, содержащиеся в регистрационном досье на медизделие, в течение 180 р/дней с даты отказа Росздравнадзора изменить досье, возврата заявления о внесении изменений или прекращения его рассмотрения.
Приказ Минздрава России от 19.03.2025 №135н вступит в силу 05.05.2025.

2️⃣ Оснащение

Утвержден перечень медизделий и оборудования для оснащения региональных, межрайонных (районных) центров, оказывающих медпомощь больным с нарушениями углеводного обмена и сахарным диабетом.
Приказ Минздрава России от 24.03.2025 №146н вступит в силу 03.05.2025.

3️⃣ Госреестр лекарственных средств

Уточняется порядок ведения госреестра лекарственных средств для медицинского применения.
Приказ Минздрава России от 17.03.2025 №129н вступит в силу 06.05.2025, отдельные положения - 01.01.2026.

4️⃣ СИЗ для медперсонала

Минздрав дал разъяснения о порядке и нормах обеспечения медработников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами.
Письмо от 13.01.2025 №16-6/3157654-168

#кормедицина #кортрудовое

Судя по некоторым коллегам, которые регулярно брали больничный - это вообще очень выгодное мероприятие 😂

ВЫГОДНО ЛИ БОЛЕТЬ?

Давайте посмотрим правила оплаты больничных - ст.7 Федерального закона №255-ФЗ.

✅ Если работник болеет сам, оплата зависит от стажа:
➡️ 8 лет и более - 100% среднего заработка
➡️ от 5 до 8 лет - 80%
➡️ до 5 лет - 60%

✅ Если работник заболел в течение 30 к/дней после увольнения - 60%

✅ Если болеет ребенок:
➡️ до 8 лет - 100% в любом случае
➡️ старше 8 лет амбулаторно (поликлиника) - за первые 10 к/дней по стажу (100 / 80 / 60%), далее - 50%
➡️ старше 8 лет в стационаре / дневном стационаре - по стажу

В чем подвох? Вроде бы работники со стажем не должны ничего терять, ведь 100% должны платить. Но не все так просто.

Средний для оплаты больничного - это не тот средний, который использует работодатель при оплате отпуска, сохранении заработка в период командировки и т.п.

Работодатель считает средний заработок по ст.139 ТК РФ - за предшествующие 12 месяцев.
Для отпуска в мае 2025 года расчетный период: 1 мая 2024 года - 30 апреля 2025 года

Причем все заработанное делится строго на рабочие дни (периоды, когда работник отдыхал, болел, брал за свой счет и т.п., не идут в расчет ни деньгами, ни днями).

Средний для больничного рассчитывается иначе - за 2 предшествующих календарных года (ст.14 Федерального закона №255-ФЗ).
Для больничного в 2025 году расчетный период: 1 января 2023 года - 31 декабря 2024 года

Независимо от количества фактически отработанных дней, этот двухлетний доход всегда делится на 730.

Кроме того, каждый год Правительство РФ устанавливает предельную величину базы для исчисления страховых взносов, по достижении которой взносы на работника перестают начисляться. Это касается работников с высокой заработной платой - в годовой доход для расчета больничного входит не фактический заработок, а максимальная сумма дохода, на которую были начислены взносы. Из этого и выводится максимально возможная сумма оплаты больничного.
В 2025 году это 172 488,69 руб.

ВЫВОДЫ:
1️⃣ если стаж меньше 8 лет => болеть невыгодно
2️⃣ если зарплата в текущем году выросла => болеть невыгодно, если снизилась => выгодно
3️⃣ если текущая зарплата свыше 172 т.р. => болеть невыгодно во всех случаях, если ниже => см. пункт 2

Помните, что длительные больничные негативно влияют на суммы пособия в будущем - заработок будет ниже, а делить его все равно будут ровно на 730.
Больничные 2025 года аукнутся в расчете пособий в 2026 и 2027 годах

А вы часто берете больничные?

#кортрудовое #кормедицина

📑 ЗАКОНОПРОЕКТ: повышение МРОТ

Внесен проект о повышении МРОТ с 1 января 2026 г. до 34 000 руб. в месяц.

Кроме того, предлагается ввести с 2026 г. минимальный почасовой уровень оплаты труда - 300 руб. в час.

Законопроект №908087-8

#кортрудовое

🔥 ЗАРПЛАТА: средний заработок

У нас новое положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Да-да, взамен привычного постановления №922.

В целом оно повторяет прежние правила. Из нового-полезного - правила исчисления среднего месячного заработка для расчета выходного пособия.

Он будет определяться путем умножения среднего дневного заработка работника на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году. А для работников с суммированным учетом - путем умножения среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году.

Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 №540 вступит в силу 01.09.2025 и будет действовать до 01.09.2031.

#кортрудовое

Ну, с Первомаем…

Вам - хорошего выходного! Нам - удачных стартов ⛸

Мать драконов фигуристок встала в 6:00 и уже похожа на зеленых человечков с картинки 🙃

#корблог

❇️ НОВЫЕ ПРОФСТАНДАРТЫ

Минтруд пополнил профстандарты: в фокусе профобразование.

✅ "Руководитель профессиональной образовательной организации"

✅ "Педагог профессионального обучения, среднего профессионального образования"

Профстандарты вступят в силу 01.09.2025 и будут действовать до 01.09.2031.

#корпрофстандарт

Сова трудится без выходных 😀
Спасибо ее автору А.Дьякову!

Итак, орехи зарплата "в конвертах"...

Согласно ч.2 ст.57 ТК РФ размер заработной платы должен быть указан в трудовом договоре. Филин рискует штрафами по ч.1 ст.5.27, ч.1 ст.15.11 КоАП РФ, а также доначислением налогов и страховых взносов со штрафами по п.3 ст.122, п.1 ст.123 НК РФ.

Зайка, соглашаясь на "конверт", лишается не только пенсионных накоплений.

Во-первых, его "премия" нигде не зафиксирована, следовательно, не гарантирована. Филин может прекратить платить ее в любой момент и ему за это ничего не будет. Даже при наличии доказательств выплаты "серой" части зарплаты, что само по себе редкость, суды отказываются ее взыскивать! Логично ссылаясь на то, что работник имеет право на зарплату, оговоренную трудовым договором.

Во-вторых, в случае увольнения все компенсации и выходные пособия окажутся существенно занижены, потому что их рассчитают исходя из официальной зарплаты.

В-третьих, "серая" зарплата не дает возможности в полном объеме получать налоговые вычеты, выплаты по больничному, пособия при получении производственной травмы и т.д. Все они опять же идут только с официальной части.

Более того, работник, получивший доход, с которого не был удержан налог, обязан самостоятельно задекларировать его до 30 апреля следующего года и до 15 июля уплатить его. Непредставление декларации влечет ответственность по п.1 ст.119 НК РФ, неуплата - по ст.122 НК РФ.

"Серая" зарплата - это постоянное пребывание работника между молотом и наковальней. И у работодателя почти заложник, и перед налоговой нарушитель, и пожалеть его некому...

А сколько таких Зайчиков до сих пор трудится на честном слове...

А Вы получали зарплату "в конверте"?

#корблог #кортрудовое

Дружочки, ай нид хелп!

Есть рукодельницы? Дочь купила набор для вязания игрушки крючком. Я крючком не владею от слова совсем. Думали, по инструкции разберемся, но я не понимаю самое начало...

1 ряд: 2 вп, во вторую петлю 6 сбн (6)

- это как сделать?

В инструкции и в видеоуроках производителя сбн вяжутся в каждую петлю предыдущего ряда. А тут нужно в одну впихнуть стало быть?

P.S. Нашла видеоуроки по этим змеям, так в них начало с кольца амигуруми, в нашем наборе не так.

Па-ма-ги-те кто чем может🙏

♿️ ИНВАЛИДЫ: новая форма справки

Минтруд утвердил обновленную форму справки, подтверждающей факт установления инвалидности.

Приказ от 28.03.2025 №160н вступит в силу 01.03.2026.

#кормедицина #кортрудовое

ДИЧЬ ЗАКАЗЫВАЛИ?

По вашим заявкам мариную формирую, готовлю к запеканию и подаче на стол в канал 😀

Вот нашла в архивах - палатка профлидеров, объявивших бессрочную голодовку из-за отказа работодателя признать забастовку работников. Санкт-Петербург, 2012 год.

#корблог #кортрудовое #корпрофсоюз #корпроверки

⚕️НОВОСТИ МЕДИЦИНЫ

1️⃣ Новые формы документов об утрате профессиональной трудоспособности

Минтруд обновляет форму справки о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности, а также выписки из акта МСЭ гражданина с ее указанием.
Приказ от 02.04.2025 №170н вступает в силу 01.03.2026.

2️⃣ Фонд "Круг добра"

Скорректирован порядок представления заявки на обеспечение лекарствами, медизделиями, ТСР на оказание медпомощи конкретному ребенку с тяжелым жизнеугрожающим или хроническим заболеванием.
Приказ Минздрава от 24.03.2025 №145н вступит в силу 11.05.2025, за исключением отдельных положений.

3️⃣ ЕГИСЗ

Небольшие корректировки вносятся в Положение о ЕГИСЗ.
Постановление Правительства РФ от 30.04.2025 №582 вступит в силу 08.05.2025.

4️⃣ Трансплантация

Обновляется учетная форма медицинского заключения о необходимости трансплантации органов и (или) тканей человека, а также инструкция о выдаче такого заключения.
Приказ Минздрава от 11.04.2025 №182н вступит в силу 01.09.2025 и будет действовать до 01.09.2031.

#кормедицина #кортрудовое

❓ВАШИ ВОПРОСЫ

Вопрос из комментариев ⬆️

Ответ: с дежурствами действительно есть проблема, потому что они не регламентированы ТК РФ. Есть нормы о дежурстве на дому (ч.4-7 ст.350 ТК РФ), но это совсем другая история.

Что касается дежурств в клинике, то формально это обычное рабочее время. Такое же, как и дневная смена. В зависимости от установленного врачу режима работы ночное дежурство по графику возможно, но даже если поставить рабочие сутки, дальше-то все равно надо его отпустить отдыхать, а не в день выводить. Ну и в норму времени эти истории укладываются крайне редко, а платить сверхурочные желающих, как правило, нет.

Поэтому умные главврачи такие ночи оформляют через совместительство. Это законно, графики на основное место и на совместительство составляются раздельно. А формальных требований учитывать общую продолжительность пребывания такого "двойного" работника на работе не установлено.

В итоге вполне возможна работа в день 2 дня подряд по основному трудовому договору, а между ними - ночные дежурства по совместительству. И даже переработок не будет, все в норму войдет... То есть оплата пойдет в одинарном размере.

А вот что есть в ТК РФ - это свобода труда. И врач как и любой другой работник имеет право отказаться от "дежурного" совместительства, то есть расторгнуть второй трудовой договор (предупредив об этом за 2 недели). Либо изначально не соглашаться не него.

А вот если эти дежурства оформляются в рамках основного трудового договора, то доктору прямая дорога к инспектору труда или в профсоюз разбираться с режимом труда и отдыха.

Задай свой вопрос!

#кортрудовое #кормедицина

📑 ЗАКОНОПРОЕКТ: выходные пособия

Правительство предложило поправки в развитие недавней позиции КС РФ.

Ст.178 и ст.318 ТК РФ дополняются указанием на то, что при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением работники, имевшие на день увольнения работу по совместительству, имеют право на сохранение заработка на период трудоустройства.

❗️Несмотря на то, что формально такие лица считаются трудоустроенными, они будут иметь право на поддержку в период поиска нового основного места работы.

Законопроект №902847-8

#кортрудовое

📑 ЗАКОНОПРОЕКТ: трудоустройство увольняемых

Пакет предложений от депутата Авксеньевой включает:

✅ закрепление понятия "другой местности" как территории за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта - поправка в ст.57 ТК РФ

/ тут все логично, это позиция ВС РФ, не особо надо, но почему бы и нет /

✅ введение очередности предложения вакансий: сначала предлагать работу, соответствующую квалификации работника, и только при ее отсутствии или отказе работника от перевода – нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу - поправки в ст.73, 74, 76, 81, 83, 84, 261, 349.6 ТК РФ

/ а вот здесь какая-то каша: автор указывает на злоупотребления со стороны работодателей в виде необоснованного предложения нижестоящих должностей при наличии вакансий, соответствующих квалификации работника

но такие злоупотребления - это сокрытие вакансий, оно решается в судебном порядке; чем тут помогут предложения, не ясно

кроме того, чисто технически проект недоработан: порядок предложения вакансий устанавливается в статье, регулирующий увольнения по инициативе работодателя, а распространяется при этом и на общие основания, и на основания, не зависящие от воли сторон, и даже на норму об отстранении от работы /

Законопроект №894719-8

И кто им эти тексты пишет?

#кортрудовое

Без слов, надо видеть...

#корблог