КОМАНДИРОВКИ

Обновлено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки. Кардинальных отличий от действующего нет.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 №501 вступит в силу 01.09.2025 и будет действовать до 01.09.2031.

#кортрудовое

⚕️НОВОСТИ МЕДИЦИНЫ

1️⃣ Возложение функций лечащего врача на средний медперсонал

Обновляется порядок возложения отдельных функций лечащего врача на фельдшера или акушерку (при организации оказания первичной медико-санитарной помощи и скорой медицинской помощи).
Приказ Минздрава России от 27.03.2025 №155н вступит в силу 01.09.2025, будет действовать до 01.09.2031.

2️⃣ Профзаболевания

Обновляется перечень профзаболеваний.
Приказ Минздрава Росси от 21.03.2025 №141н вступит в силу 01.09.2025, будет действовать до 01.09.2031.

3️⃣ Диплом об ординатуре

Обновляется образец диплома об окончании ординатуры. Имеющиеся в образовательных организациях бланки прежнего образца могут использоваться до 01.09.2026.
Приказ Минздрава России от 25.03.2025 №148н вступит в силу 01.09.2025, будет действовать до 01.09.2031.

4️⃣ ФМБА: работа при ЧС

ФМБА утвердило порядок проведения и организации медико-санитарных мероприятий по предупреждению, локализации и ликвидации последствий ЧС, связанных с радиационными, химическими и биологическими инцидентами, авариями и терактами. Порядок распространяется на подведомственные ФМБА организации.
Приказ от 26.11.2024 №236 вступает в силу 26.04.2025.

5️⃣ Обезличивание сведений о пациентах

Минздрав обновляет порядок обезличивания сведений о лицах, которым оказывается медпомощь, а также о лицах, в отношении которых проводятся медэкспертизы, медосмотры и медосвидетельствования.
Приказ от 20.03.2025 №139н вступит в силу 01.09.2025 и будет действовать до 01.09.2031.

6️⃣ Рабочее время совместителей в сельской местности

Обновлено постановление о продолжительности работы по совместительству медработников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа. Сами нормы остались прежними: до 8 часов в день и 39 часов в неделю.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 №495 вступит в силу 01.09.2025 и будет действовать до 01.09.2031.

#кормедицина

Не представляю как можно заработать на таком! Ведь больничный оплачивается максимум неделя в год, кажется.

❓ВАШИ ВОПРОСЫ

Комментарии показывают, что не все знают, сколько можно болеть ⬆️

Ответ: предела больничным в законе нет. Если есть на то основания, болеть можно очень и очень долго.

❗️Длительный больничный не влечет увольнение. Ранее такое основание предусматривалось в п.5 ст.33 КЗоТ РФ, но он уже 23 года как не действует.

В действующем ТК РФ такое основание увольнения отсутствует (оно есть для госслужащих, но они живут по своему отдельному закону).

Закон устанавливает продолжительность выплаты пособия (ст.6 Федерального закона №255-ФЗ):

✅ при заболевании или травме у самого работника - весь период нетрудоспособности
/ исключения - инвалиды, работники, принятые на срок до 6 мес. /
➡️ инвалидам - не более чем за 5 мес. в году
➡️ работникам, принятым на срок до 6 мес. - не более чем за 75 к/дней по этому договору

✅ лечение в санаторно-курортной организации непосредственно после стационара - не более 24 к/дней

✅ уход за больным членом семьи:
➡️ за ребенком до 7 лет - не более 60 к/дней в году
➡️ за ребенком 7-15 лет - до 15 к/дней по каждому случаю лечения, но не более 45 к/дней в году
➡️ за ребенком-инвалидом - не более 120 к/дней в году
➡️ за ВИЧ-инфицированным ребенком - за весь период совместного пребывания в стационаре (дневном стационаре)
➡️ при поствакцинальных осложнениях или злокачественных новообразованиях у детей - за весь период
➡️ за больным членом семьи - не более 7 к/дней по каждому случаю, но не более 30 к/дней в году

✅ карантин - за все время его отстранения от работы в связи с карантином
+ если карантину подлежат дети до 7 лет, посещающие сад, или другие недееспособные члены семьи

✅ протезирование в стационарном специализированном учреждении - за весь период, включая время проезда к месту протезирования и обратно

По ряду заболеваний (туберкулез и др.) сроки выплаты больше.

❗️Обратите внимание, это сроки выплаты пособия! То есть сам больничный может быть и дольше, но по достижении предельных сроков СФР прекращает выплату пособия.

Довольно широко известен также "предел" в 15 к/дней, но это срок, установленный для выдачи больничного единолично лечащим врачом (п.20 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности...). При длительной болезни продление больничного возможно, просто это производится через врачебную комиссию.

Задай свой вопрос!

#кортрудовое #кормедицина

⚖️ И еще о длительности судебных процессов...

Про долгий - здесь. Сегодня о быстром.

Работодатель обнаружил недостачу и предъявил иск к работникам. Я ходила от профсоюза в защиту одного из них.

20 ноября подан иск. Дело разрешено в 3 заседания, сегодня в иске отказано: позиция истца откровенно слабая, доказательств мало.

Посмотрим, рискнут ли в апелляцию пойти.

#корблог #кортрудовое #корпроцесс #корпрофсоюз

🚗 ЗДОРОВЬЕ ВОДИТЕЛЕЙ

Правительство утвердило обновленные перечни медицинских противопоказаний, показаний и ограничений к управлению транспортным средством.

Распоряжение от 12.04.2025 №892-р вступит в силу 01.09.2025.

#кортрудовое #кормедицина

ЗДРАВСТВУЙТЕ, ДОРОГИЕ ТЕЛЕЗРИТЕЛИ

Намедни заставили меня найти эти стихи, их коллега сочинил 😂

Год плюс-минус 2012-ый, я как главный правовой инспектор Ленинградской Федерации Профсоюзов периодически посещала Чапыгина 6. Был прямой эфир по вопросам оплаты труда. Пригласили меня от "старых" профсоюзов и председателя одного из новых. Я - молодая девочка, он - солидный мужчина.

Я уже не помню, что конкретно мы обсуждали, он упомянул подходящую статью ТК РФ, но ошибся в содержании (это нормально в общем-то, он же не юрист). И на довольно аккуратное уточнение зачем-то начал со мной спорить. А по тексту статей со мной спорить бессмысленно. Пришлось в прямом эфире пригрозить, что сейчас кодекс принесу из гримерки для сверки. Эффект был достигнут 😁

Коллеги были в восторге и долго этот эфир вспоминали.

А вы как к телевидению относитесь? Смотрите?

#корблог

В перерывах между лекциями 🎹

Питаю слабость к белым инструментам, но впрочем самый-самый - белый рояль кафе "Шопен" в Зеленоградске 😀

#корблог

ОПЛАТА НОЧНЫХ

Обновлено постановление Правительства РФ о минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время (ст.154 ТК РФ).

Размер как и прежде - 20%. Просто обновление в рамках регуляторной гильотины.

Постановление от 04.04.2025 №436 вступит в силу 01.09.2025, будет действовать до 01.09.2031.

Во многих организациях ночные выше, это нормально! Правительство задает лишь нижнюю планку. Кто в ночь работает, поделитесь, сколько вам доплачивают.

Кстати, в Трехстороннем соглашении СПб ночные установлены выше - 40%.

#кортрудовое

Пятничная Сова! Как и всегда от А.Дьякова!

Сове нужен ликбез по обязанностям работодателя! Ведь ч.2 ст.22 ТК РФ обязывает ее:

✅ обеспечивать безопасность и условия труда;

✅ обеспечивать работников оборудованием, инструментами, техдокументацией и иными необходимыми средствами;

✅ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

А пернатая хулиганка и не знает...

#корблог #кортрудовое

❓ВАШИ ВОПРОСЫ

Если работнику задержали зарплату, он имеет право уволиться одним днем? Ведь работодатель нарушил условия договора, значит он считается недействительным и пункт про 14 дней отработки тоже?

Ответ: увольнение без отработки допускается в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства (ч.3 ст.80 ТК РФ). Однако такое нарушение должно быть кем-то установлено: госинспектором труда, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам, судом.

Для борьбы за заработанное можно воспользоваться правом на приостановление работы в случае задержки на срок более 15 дней (ст.142 ТК РФ) либо взыскивать задолженность через суд (срок обращения - год после установленного срока выплаты, госпошлины нет).

Задай свой вопрос!

#кортрудовое

С праздником, дорогие!

#корблог #кормедицина

Поиграем?

В пятницу подловила студентов на задачке про строгий выговор. Есть версии, в чем был подвох?

Разгадка вечером!

#корблог #кортрудовое

Разгадка!

Кто пропустил - загадка здесь.

Вы совершенно верно подметили: ч.1 ст.192 ТК РФ предусматривает всего 3 дисциплинарного взыскания и строгого выговора среди них нет. Для большинства работников строгий выговор невозможен (а если и случится, легко будет оспорен).

А вот коллеги смотрят глубже! Задачка действительно была с подвохом. В ней строгий выговор получил техник службы безопасности атомной станции. Студенты попались 😀

Дело в том, что согласно ч.2 ст.192 ТК РФ для отдельных категорий работников ассортимент взысканий может быть шире. Устанавливаются такие дополнительные взыскания федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Для героя задачи ст.4 Федерального закона от 08.03.2011 №35-ФЗ "Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии" разрешает:
➡️ строгий выговор;
➡️ предупреждение о неполном соответствии занимаемой должности или выполняемой работе;
➡️ увольнение за однократное совершение нарушения, предусмотренного ст.61 Федерального закона от 21.11.1995 №170-ФЗ "Об использовании атомной энергии", в случае, если его последствия создают угрозу для безопасной работы и представляют опасность для жизни и здоровья граждан и окружающей среды.

В данном случае строгий выговор был законным. При условии соблюдения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, разумеется.

#корблог #кортрудовое

⚕️НОВОСТИ МЕДИЦИНЫ

1️⃣ Госконтроль за обращением медизделий

Появился новый индикатор риска нарушения обязательных требований:
➡️ непоступление от разработчика или производителя повторного заявления о внесении изменений в документы, содержащиеся в регистрационном досье на медизделие, в течение 180 р/дней с даты отказа Росздравнадзора изменить досье, возврата заявления о внесении изменений или прекращения его рассмотрения.
Приказ Минздрава России от 19.03.2025 №135н вступит в силу 05.05.2025.

2️⃣ Оснащение

Утвержден перечень медизделий и оборудования для оснащения региональных, межрайонных (районных) центров, оказывающих медпомощь больным с нарушениями углеводного обмена и сахарным диабетом.
Приказ Минздрава России от 24.03.2025 №146н вступит в силу 03.05.2025.

3️⃣ Госреестр лекарственных средств

Уточняется порядок ведения госреестра лекарственных средств для медицинского применения.
Приказ Минздрава России от 17.03.2025 №129н вступит в силу 06.05.2025, отдельные положения - 01.01.2026.

4️⃣ СИЗ для медперсонала

Минздрав дал разъяснения о порядке и нормах обеспечения медработников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами.
Письмо от 13.01.2025 №16-6/3157654-168

#кормедицина #кортрудовое

Судя по некоторым коллегам, которые регулярно брали больничный - это вообще очень выгодное мероприятие 😂

ВЫГОДНО ЛИ БОЛЕТЬ?

Давайте посмотрим правила оплаты больничных - ст.7 Федерального закона №255-ФЗ.

✅ Если работник болеет сам, оплата зависит от стажа:
➡️ 8 лет и более - 100% среднего заработка
➡️ от 5 до 8 лет - 80%
➡️ до 5 лет - 60%

✅ Если работник заболел в течение 30 к/дней после увольнения - 60%

✅ Если болеет ребенок:
➡️ до 8 лет - 100% в любом случае
➡️ старше 8 лет амбулаторно (поликлиника) - за первые 10 к/дней по стажу (100 / 80 / 60%), далее - 50%
➡️ старше 8 лет в стационаре / дневном стационаре - по стажу

В чем подвох? Вроде бы работники со стажем не должны ничего терять, ведь 100% должны платить. Но не все так просто.

Средний для оплаты больничного - это не тот средний, который использует работодатель при оплате отпуска, сохранении заработка в период командировки и т.п.

Работодатель считает средний заработок по ст.139 ТК РФ - за предшествующие 12 месяцев.
Для отпуска в мае 2025 года расчетный период: 1 мая 2024 года - 30 апреля 2025 года

Причем все заработанное делится строго на рабочие дни (периоды, когда работник отдыхал, болел, брал за свой счет и т.п., не идут в расчет ни деньгами, ни днями).

Средний для больничного рассчитывается иначе - за 2 предшествующих календарных года (ст.14 Федерального закона №255-ФЗ).
Для больничного в 2025 году расчетный период: 1 января 2023 года - 31 декабря 2024 года

Независимо от количества фактически отработанных дней, этот двухлетний доход всегда делится на 730.

Кроме того, каждый год Правительство РФ устанавливает предельную величину базы для исчисления страховых взносов, по достижении которой взносы на работника перестают начисляться. Это касается работников с высокой заработной платой - в годовой доход для расчета больничного входит не фактический заработок, а максимальная сумма дохода, на которую были начислены взносы. Из этого и выводится максимально возможная сумма оплаты больничного.
В 2025 году это 172 488,69 руб.

ВЫВОДЫ:
1️⃣ если стаж меньше 8 лет => болеть невыгодно
2️⃣ если зарплата в текущем году выросла => болеть невыгодно, если снизилась => выгодно
3️⃣ если текущая зарплата свыше 172 т.р. => болеть невыгодно во всех случаях, если ниже => см. пункт 2

Помните, что длительные больничные негативно влияют на суммы пособия в будущем - заработок будет ниже, а делить его все равно будут ровно на 730.
Больничные 2025 года аукнутся в расчете пособий в 2026 и 2027 годах

А вы часто берете больничные?

#кортрудовое #кормедицина

📑 ЗАКОНОПРОЕКТ: повышение МРОТ

Внесен проект о повышении МРОТ с 1 января 2026 г. до 34 000 руб. в месяц.

Кроме того, предлагается ввести с 2026 г. минимальный почасовой уровень оплаты труда - 300 руб. в час.

Законопроект №908087-8

#кортрудовое

🔥 ЗАРПЛАТА: средний заработок

У нас новое положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Да-да, взамен привычного постановления №922.

В целом оно повторяет прежние правила. Из нового-полезного - правила исчисления среднего месячного заработка для расчета выходного пособия.

Он будет определяться путем умножения среднего дневного заработка работника на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году. А для работников с суммированным учетом - путем умножения среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году.

Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 №540 вступит в силу 01.09.2025 и будет действовать до 01.09.2031.

#кортрудовое

Ну, с Первомаем…

Вам - хорошего выходного! Нам - удачных стартов ⛸

Мать драконов фигуристок встала в 6:00 и уже похожа на зеленых человечков с картинки 🙃

#корблог