Пятничная Сова, спасибо поставщику сюжетов А.Дьякову!

Что мы знаем о сверхурочке? Например, что в большинстве ситуаций привлечь к ней можно только с согласия работника (исключения строго ограничены ч.3 ст.99 ТК РФ и на практике встречаются очень редко). Нужно закончить работы, не явился сменщик и т.п. - сверхурочно привлечь можно, но только если работник согласен.

Нельзя работать сверхурочно (даже если они сами захотят):
❌ беременным
❌ несовершеннолетним
❌ в период действия ученического договора (ст.203 ТК РФ)

Независимо от оснований привлечения вправе отказаться работать сверхурочно:
➡️ инвалиды
➡️ женщины с детьми до 3 лет
➡️ одинокие родители детей до 14 лет, опекуны
➡️ родитель ребенка до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом, мобилизован или служит по контракту
➡️ работники, имеющие от 3 детей до 18 лет, в период до достижения младшим 14 лет
➡️ работники, имеющие детей-инвалидов (ст.259 ТК РФ)
➡️ работники, ухаживающие за больными членами их семей в соответствии с медзаключением (ст.259 ТК РФ)

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

Оплата сверхурочных часов производится в двойном размере или по желанию работника компенсируются предоставлением дополнительного времени отдыха - не менее времени, отработанного сверхурочно (ч.1 ст.152 ТК РФ). ❗️Обратите внимание, оплата вдвойне, а отдых - одинарный. Если где-то работодатель дает больше, можно только порадоваться, но правовых оснований требовать больше часов отдыха у работников нет.

Вы как, часто перерабатываете?

#кортрудовое

👩🏼‍🏫 ПЕДАГОГИ

Минпросвещения обновило порядок проведения Всероссийского конкурса "Учитель года России" и всероссийских профессиональных конкурсов "Воспитатель года России", "Директор года России", "Первый учитель".

Приказ от 10.03.2025 №186 вступит в силу 19.04.2025.

#кортрудовое

ПАРА СЛОВ ПРО ОБЪЯСНИТЕЛЬНУЮ

В пятницу общалась с членом профсоюза работников связи, которому год назад помогла написать объяснение. У работника не установлен фиксированный обед и руководство подкараулило его отсутствие и специально нагрянуло акт составлять.

Мы ожидали взыскание и готовились оспорить, но работодатель не рискнул. Год прошел, человек работает. Любви начальства на себе не испытывает, но и трогать его побаиваются. Видят, что не даст себя в обиду.

В тот же день со скорой помощи звонили. Пару недель назад тоже готовили объяснение, ситуация разрешилась без последствий.

К чему это я? Не бойтесь писать объяснения! Бытует мнение: объяснительная = признание в проступке. Это не так!

❗️Объяснение - это право работника изложить работодателю свое видение произошедшего, в том числе и об отсутствии проступка. Обязательно пользуйтесь им!

И не забывайте, что закон отводит на дачу объяснения 2 рабочих дня. Лучше писать обдуманно, на холодную голову, по возможности посоветовавшись с юристом или профсоюзом.

А вам приходилось объясняться? Чем закончилось?

#кортрудовое #корпрофсоюз

⚕️НОВОСТИ МЕДИЦИНЫ

1️⃣ Стандарт оснащения для невролога

Скорректирован Порядок оказания медпомощи взрослому населению при заболеваниях нервной системы в части стандарта оснащения кабинета врача-невролога и клинико-диагностического кабинета.
Наличие набора пахучих веществ для исследования функций обонятельного анализатора более не потребуется.
Приказ Минздрава России от 10.03.2025 №102н вступит в силу 20.04.2025.

2️⃣ Дежурства на дому

Минздрав переутвердил особенности режима рабочего времени при осуществлении медработниками дежурств на дому. По существу изменений нет, просто обновление базы в рамках регуляторной гильотины.
Приказ от 13.03.2025 №115н вступит в силу 01.09.2025, будет действовать до 01.09.2031.

3️⃣ Формы ИДС

Обновляется форма информированного добровольного согласия на прерывание беременности.
Приказ Минздрава России от 19.03.2025 №136н будет действовать с 01.09.2025 до 01.09.2031.

4️⃣ Аптеки

Обновляются правила отпуска лекарств для аптек, правила отпуска наркотических средств и психотропных веществ и порядок отпуска иммунобиологических лекарственных препаратов для иммунопрофилактики.
Приказ Минздрава России от 07.03.2025 №100н вступит в силу 01.09.2025, будет действовать до 01.09.2031.

5️⃣ Трансплантация

Обновлен перечень объектов трансплантации.
Приказ Минздрава России, РАН от 25.03.2024 №150н/1 вступит в силу 01.09.2025, будет действовать до 01.09.2031.

#кормедицина

ЭКСПЕРТИЗА ПРОФПРИГОДНОСТИ

Минздрав обновляет порядок проведения экспертизы профпригодности к выполнению отдельных видов работ.

❗️Напомню, что ВС РФ полагает такую экспертизу обязательным условием для увольнения работника в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимого ему по состоянию здоровья. При этом направить на нее работника работодатель сам не может. И действующий порядок, и новый предусматривают, что направление на экспертизу выдает медорганизация, проводившая обязательный медосмотр.

Приказ от 25.03.2025 №147н вступит в силу 01.09.2025 и будет действовать до 01.09.2031.

#кортрудовое #кормедицина

Айда играть в кадровый аудит!

Сколько ошибок найдете? Чтобы всем оставалось интересно, пишите пока только число.

#корблог #кортрудовое

Подведем итоги нашего аудита!

1️⃣ Пункт 2.1 не содержит основания заключения срочного трудового договора - нарушение абз.4 ч.2 ст.57 ТК РФ

2️⃣ Пункт 2.4 устанавливает работнику, принятому на срок до 6 месяцев, испытание дольше 2 недель - нарушение ч.6 ст.70 ТК РФ

3️⃣ Пункт 3.1 не устанавливает размер оклада - нарушение абз.5 ч.2 ст.57 ТК РФ

4️⃣ С пунктом 2.2 сложнее. Возможность продления договора предусмотрена для ряда случаев (беременные, спортсмены, педагоги).

Прямого запрета на продление в иных ситуациях в ТК РФ нет, зато есть позиция ВС РФ о том, что так делать нельзя. Впрочем судебная практика неоднородна.

Я бы, конечно, такой пункт из текста убрала.

Спасибо всем, кто поучаствовал! Вы большие молодцы 👏🏻

#корблог #кортрудовое

РАБОТНИКИ ТРАНСПОРТА

🚆 ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНИКИ

Устанавливается перечень профессий и должностей работников ж/д транспорта, подлежащих обязательным медосмотрам.
Распоряжение Правительства РФ от 09.04.2025 №858-р вступит в силу 01.09.2025.

🛳 ВОДНЫЙ ТРАНСПОРТ:

Минтранс обновил особенности режима рабочего времени и времени отдыха:

➡️ морских лоцманов и кандидатов в морские лоцманы - приказ от 04.03.2025 №75;
Минтранс демонстрирует непонимание системы трудового права. В п.15 особенностей очевидно должна идти речь не о соглашении как акте соцпартнерства, а о трудовом договоре либо соглашении о его изменении. Ссылка на ст.46 ТК РФ абсолютно неуместна.

➡️ работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах на морском (речном) транспорте - приказ от 14.03.2025 №89.

Оба приказа будут действовать с 01.09.2025 до 01.09.2031.

#кортрудовое

📆 МАЙСКИЕ ПРАЗДНИКИ

Напоминаю, что 2 мая - выходной за субботу 4 января (для 6-дневки не переносится), а 8 мая - за воскресенье 23 февраля.

В итоге для 5-дневки имеем два блока выходных по 4 дня:
➡️ с 1 по 4 мая (чт-вс)
➡️ с 8 по 11 мая (чт-вс)

Для 6-дневки:
➡️ 1 мая (чт)
➡️ 4 мая (вс)
➡️ 8-9 мая (чт-пт)
➡️ 11 мая (вс)

30 апреля (ср) - сокращенный рабочий день независимо от режима!

Какие у вас планы на майские? Я собираюсь на День Победы по семейным делам в Волгоград. Делиться с вами путевыми заметками?

#кортрудовое

⚖️ К вопросу о длительности судебных процессов...

Живой пример:

1️⃣ инстанция - районный суд.
29.06.2023 подан иск.
14.06.2024 готово решение (4 заседания + 3,5 месяца на отписывание).
В июле обжалуем его в апелляцию.

2️⃣ инстанция - апелляция в горсуде.
Дело уехало из района 19.08.2024.
15.10.2024 в одно заседание решение оставлено без изменения.
В феврале обжалуем в кассацию.

3️⃣ инстанция - Третий кассационный суд.
Сегодня, 16.04.2025, он удовлетворил нашу жалобу, отменил решение горсуда и вернул ему дело на новое рассмотрение.
Недели 3 на отписывание, после дело поедет обратно в горсуд и там его будут слушать заново.
Очевидно, что точка в этом процессе будет поставлена уже по истечении 2 лет с момента подачи иска.

И это еще специально никто не затягивал процесс...

#корблог #корпроцесс

⚕️САЙТ МЕДОРГАНИЗАЦИИ: НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

Минздрав обновляет требования к информации, размещаемой на сайтах клиник:
➡️ вместо даты госрегистрации потребуется указать ОГРН и (или) ОГРНИП,
➡️ правила внутреннего распорядка для потребителей услуг можно будет не размещать,
➡️ для лицензии указывать дату предоставления и регистрационный номер, двухмерный штрихкод выписки из реестра лицензий или собственно выписку,
➡️ цены (тарифы) на медуслуги можно будет размещать без приложения электронного образа документа.

Приказ от 13.03.2025 №118н вступит в силу 01.09.2025, будет действовать до 01.03.2031.

#кормедицина

ПРИЕМ-ПРИЕМ

Поболтаем? Что вас бесит больше всего в юридических блогах?

Вот вы читаете кого-то из юристов. Чего у них не хватает? Или чего-то чересчур много? Расскажите в комментариях!

А то есть парочка соображений, но интересно, как вы на это смотрите.

#корблог

МОЖНО ЛИ НЕ РАБОТАТЬ И ПОЛУЧАТЬ ДЕНЬГИ?

Авиаторы поделились историей о неработающей 2 года стюардессе. Весть разнеслась повсюду, даже Российская газета про нее написала.

А между тем ничего необычного тут нет. Если у работника есть повод болеть, по общим правилам период выплаты пособия не ограничен (хотя в отдельных случаях ограничения все же есть).

Больничный в стаж на отпуск идет, поэтому отпуска у работника идут по графику. Если больничный накладываются на отпуск, отпуск сдвигается. В авиации тем более дополнительные отпуска есть.

В моей личной практике 2 года работники так не высиживали. А вот 11 месяцев один профлидер продержался. Пересиживал срок привлечения к дисциплинарной ответственности, дело к увольнению шло. Пересидел успешно, после работал 😀

#кортрудовое #корпрофсоюз #корблог

👩🏼‍🏫 ПЕДАГОГИ

Минобрнауки обновляет порядок предоставления педагогам длительного отпуска (до года). Этот отпуск предусмотрен ст.335 ТК РФ: его можно брать каждые 10 лет непрерывной педагогической работы.

Приказ от 17.03.2025 №236 будет действовать с 01.09.2025 до 01.09.2030.

#кортрудовое

Сова! От лучшего поставщика сов А.Дьякова!

Белкоблоггер очевидно фрилансер, поэтому может договариваться как угодно. А можно ли выдать крыжовником зарплату?

Ст.131 ТК РФ основной формой оплаты признает, конечно же, деньги.

Оплата в иных формах допускается при следующих условиях:
➡️ неденежная форма предусмотрена коллдоговором или трудовым договором
➡️ есть письменное заявление работника
➡️ доля зарплаты в неденежной форме - максимум 20%

❌ Под запретом: боны, купоны, долговые обязательства, расписки, спиртные напитки, наркотики, ядовитые, вредные и иные токсические вещества, оружие, боеприпасы и другие предметы, ограниченные в обороте.

То есть крыжовником выплатить в целом можно, но только 20% и при согласии работника. Остальные 80% придется выдать деньгами.

#кортрудовое

КОМАНДИРОВКИ

Обновлено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки. Кардинальных отличий от действующего нет.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 №501 вступит в силу 01.09.2025 и будет действовать до 01.09.2031.

#кортрудовое

⚕️НОВОСТИ МЕДИЦИНЫ

1️⃣ Возложение функций лечащего врача на средний медперсонал

Обновляется порядок возложения отдельных функций лечащего врача на фельдшера или акушерку (при организации оказания первичной медико-санитарной помощи и скорой медицинской помощи).
Приказ Минздрава России от 27.03.2025 №155н вступит в силу 01.09.2025, будет действовать до 01.09.2031.

2️⃣ Профзаболевания

Обновляется перечень профзаболеваний.
Приказ Минздрава Росси от 21.03.2025 №141н вступит в силу 01.09.2025, будет действовать до 01.09.2031.

3️⃣ Диплом об ординатуре

Обновляется образец диплома об окончании ординатуры. Имеющиеся в образовательных организациях бланки прежнего образца могут использоваться до 01.09.2026.
Приказ Минздрава России от 25.03.2025 №148н вступит в силу 01.09.2025, будет действовать до 01.09.2031.

4️⃣ ФМБА: работа при ЧС

ФМБА утвердило порядок проведения и организации медико-санитарных мероприятий по предупреждению, локализации и ликвидации последствий ЧС, связанных с радиационными, химическими и биологическими инцидентами, авариями и терактами. Порядок распространяется на подведомственные ФМБА организации.
Приказ от 26.11.2024 №236 вступает в силу 26.04.2025.

5️⃣ Обезличивание сведений о пациентах

Минздрав обновляет порядок обезличивания сведений о лицах, которым оказывается медпомощь, а также о лицах, в отношении которых проводятся медэкспертизы, медосмотры и медосвидетельствования.
Приказ от 20.03.2025 №139н вступит в силу 01.09.2025 и будет действовать до 01.09.2031.

6️⃣ Рабочее время совместителей в сельской местности

Обновлено постановление о продолжительности работы по совместительству медработников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа. Сами нормы остались прежними: до 8 часов в день и 39 часов в неделю.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 №495 вступит в силу 01.09.2025 и будет действовать до 01.09.2031.

#кормедицина

Не представляю как можно заработать на таком! Ведь больничный оплачивается максимум неделя в год, кажется.

❓ВАШИ ВОПРОСЫ

Комментарии показывают, что не все знают, сколько можно болеть ⬆️

Ответ: предела больничным в законе нет. Если есть на то основания, болеть можно очень и очень долго.

❗️Длительный больничный не влечет увольнение. Ранее такое основание предусматривалось в п.5 ст.33 КЗоТ РФ, но он уже 23 года как не действует.

В действующем ТК РФ такое основание увольнения отсутствует (оно есть для госслужащих, но они живут по своему отдельному закону).

Закон устанавливает продолжительность выплаты пособия (ст.6 Федерального закона №255-ФЗ):

✅ при заболевании или травме у самого работника - весь период нетрудоспособности
/ исключения - инвалиды, работники, принятые на срок до 6 мес. /
➡️ инвалидам - не более чем за 5 мес. в году
➡️ работникам, принятым на срок до 6 мес. - не более чем за 75 к/дней по этому договору

✅ лечение в санаторно-курортной организации непосредственно после стационара - не более 24 к/дней

✅ уход за больным членом семьи:
➡️ за ребенком до 7 лет - не более 60 к/дней в году
➡️ за ребенком 7-15 лет - до 15 к/дней по каждому случаю лечения, но не более 45 к/дней в году
➡️ за ребенком-инвалидом - не более 120 к/дней в году
➡️ за ВИЧ-инфицированным ребенком - за весь период совместного пребывания в стационаре (дневном стационаре)
➡️ при поствакцинальных осложнениях или злокачественных новообразованиях у детей - за весь период
➡️ за больным членом семьи - не более 7 к/дней по каждому случаю, но не более 30 к/дней в году

✅ карантин - за все время его отстранения от работы в связи с карантином
+ если карантину подлежат дети до 7 лет, посещающие сад, или другие недееспособные члены семьи

✅ протезирование в стационарном специализированном учреждении - за весь период, включая время проезда к месту протезирования и обратно

По ряду заболеваний (туберкулез и др.) сроки выплаты больше.

❗️Обратите внимание, это сроки выплаты пособия! То есть сам больничный может быть и дольше, но по достижении предельных сроков СФР прекращает выплату пособия.

Довольно широко известен также "предел" в 15 к/дней, но это срок, установленный для выдачи больничного единолично лечащим врачом (п.20 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности...). При длительной болезни продление больничного возможно, просто это производится через врачебную комиссию.

Задай свой вопрос!

#кортрудовое #кормедицина

⚖️ И еще о длительности судебных процессов...

Про долгий - здесь. Сегодня о быстром.

Работодатель обнаружил недостачу и предъявил иск к работникам. Я ходила от профсоюза в защиту одного из них.

20 ноября подан иск. Дело разрешено в 3 заседания, сегодня в иске отказано: позиция истца откровенно слабая, доказательств мало.

Посмотрим, рискнут ли в апелляцию пойти.

#корблог #кортрудовое #корпроцесс #корпрофсоюз