Коробенкóва
1.57K subscribers
367 photos
8 videos
6 files
1.77K links
Защищаю работников, усмиряю работодателей. И наоборот!

Мария Коробенкóва, юрист: трудовое право, профсоюзы, профстандарты, медицина.

для связи: @korconsult
https://korconsult.ru
Download Telegram
Сова!

Могут ли родственники помогать работнику трудиться? По общим правилам трудового законодательства - нет!

Согласно
ст.15 ТК РФ трудовые отношения основаны на соглашении о личном выполнении работником за плату трудовой функции. В трудовом праве личный характер обязанностей работника выделяется в качестве одного из основных признаков трудовых отношений.

Но есть и исключения. Ч.1
ст.310 ТК РФ прямо допускает участие в выполнении работы членов семьи надомников.

Не будем путать надомников с удаленщиками! Их труд регулируются разными нормами.


#корблог #кортрудовое
7
🔥 ПЕРЕНОС ВЫХОДНЫХ 2025

Официальной публикации еще нет, но на сайте Правительства РФ появилось постановление о переносах. Любопытные могут заглянуть )

#кортрудовое
👍5🔥2
📆 ПРАЗДНИКИ 2025

Итак, постановление опубликовано, давайте посмотрим на него повнимательнее.

Перенесены выходные:
➡️с субботы 4/1 на пятницу 2/5;
➡️с воскресенья 5/1 на среду 31/12;
➡️с воскресенья 23/2 на четверг 8/5;
➡️с субботы 8/3 на пятницу 13/6;
➡️с субботы 1/11 на понедельник 3/11.

Для 5-дневки это значит следующее:
29/12-8/1 - новогодние каникулы и Рождество
22-23/2 - День защитника Отечества
8-9/3 - Международный женский день
1-4/5 - Праздник Весны и Труда
8-11/5 - День Победы
12-15/6 - День России
2-4/11 - День народного единства
а 1/11 - рабочая суббота
31/12-8/1 - новогодние каникулы и Рождество

Для 6-дневки субботы не переносятся:
31/12-8/1 - новогодние каникулы и Рождество
23/2 - День защитника Отечества
8-9/3 - Международный женский день
1 и 4/5 (с разрывом) - Праздник Весны и Труда
8-9 и 11/5 (с разрывом) - День Победы
12 и 15/6 (с разрывом) - День России
2 и 4/11 (с разрывом) - День народного единства
31/12-8/1 - новогодние каникулы и Рождество

Постановление Правительства РФ от 04.10.2024 №1335

#кортрудовое
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9🦄11
⚖️ КАК ПОЛУЧИТЬ СУДЕБНЫЙ ПРИКАЗ?

Продолжим сказ про приказ. Вы установили, что требование подходящее, что же делать? Можно, конечно, пойти к юристу. Но процедура в целом несложная, самостоятельно разобраться тоже посильно.

Заявление о выдаче судебного приказа подается мировому судье по общим правилам подсудности (ст.23, 123 ГПК РФ). Территориальная подсудность зависит от сути требования и определяется ст.28-32 ГПК РФ.

Необходимо уплатить госпошлину - 50% размера пошлины, взимаемой при подаче имущественного иска (пп.2 п.1 ст.333.19 НК РФ).
Есть льготы! Например, взыскатели зарплаты или алиментов пошлину не платят (п.1 ст.333.36 НК РФ).

Далее составляем заявление (ст.124 ГПК РФ):
1️⃣наименование суда;
2️⃣сведения о взыскателе:
для гражданина - Ф.И.О., дата и место рождения, место жительства (пребывания), один из идентификаторов (СНИЛС, ИНН, серия и номер документа, удостоверяющего личность либо водительского удостоверения)
для юрлица - наименование, адрес, ИНН;
3️⃣сведения о должнике:
для гражданина - Ф.И.О., дата и место рождения, место жительства (пребывания), место работы, один из идентификаторов (СНИЛС, ИНН, серия и номер документа, удостоверяющего личность либо волительского удостоверения, ОГРНИП);*
для организации - наименование, адрес, ИНН, ОГРН.
* если дата и место рождения, идентификаторы неизвестны, укажите это в заявлении (суд запросит информацию в СФР, ФНС и МВД)
4️⃣требование взыскателя и обстоятельства, на которых оно основано;
5️⃣документы, подтверждающие обоснованность требования взыскателя;
6️⃣перечень прилагаемых документов.

Заявление необходимо подписать!

К заявлению прилагаем:
➡️чек об уплате госпошлины (если требуется),
➡️документы, на которых основывается требование,
➡️документы, подтверждающие направление копии заявления с приложениями должнику.

❗️В течение 3 дней суд может при наличии оснований возвратить заявление или отказать в его принятии. Например, если заявление не подписано, подано не в тот суд, подано не по форме, не содержит необходимых приложений, суд его вернет. Ошибки можно исправить и обратиться повторно.
Отказ будет в случае, если заявлено требование, которое не разрешается в приказном порядке, если должник живет за пределами РФ или судья установит наличие спора о праве. При отказе обратиться за приказом заново нельзя, нужно идти в обычное исковое производство.

Если же с документами все в порядке, в течение 10 дней со дня поступления заявления суд выносит судебный приказ и в течение 5 дней направляет его копию должнику. Если он ее получит и подаст возражения в течение 10 дней, приказ будет отменен. Спор придется разрешать в исковом производстве.

Если возражения не поступят, приказ можно будет получить на руки и обратиться за принудительным исполнением в банк или к приставам.

Нужен образец заявления о выдаче приказа? Ловите!

#корпроцесс #кортрудовое
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
10👍6🦄1
🎖 НАГРАДЫ

Список ведомственных наград Минпромторга дополнен почетным званием «Почетный работник фармацевтической промышленности».

Приказ Минпромторга от 25.09.2024 №4423 вступил в силу 08.10.2024.

#кортрудовое #кормедицина
👍2
📑 ЗАКОНОПРОЕКТ: донорские дни

Группа депутатов и сенатор предлагают дополнить ст.186 ТК РФ.

Авторы проекта обратили внимание на то, что закон не содержит ответа на вопрос, сохраняется ли за работником-донором право на дни отдыха при увольнении от прежнего работодателя с последующим трудоустройством у другого.

На практике действительно есть различные подходы. Часть работодателей предоставляет донорские дни в течение года со дня сдачи крови, даже если кровь сдана в период работы у прежнего работодателя. Другая часть полагает, что поскольку ТК РФ прямо не предусматривает предоставление донорских дней по новому месту работы, то работнику можно отказать.

Во избежание различных толкований предложено установить, что в случае увольнения работника с прежней работы он сохраняет право на неиспользованные дни отдыха в пределах установленного годичного срока и у нового работодателя. Условием реализации этого права является письменное уведомление работодателя о наличии неиспользованных донорских дней при трудоустройстве.

Идея разумная, а вот станет ли законом - покажет время.

Законопроект №720840-8

А вы сталкивались с этой проблемой? У меня в отделе (в период работы в РЖД) был такой донор, мы дни предоставили.

#кортрудовое #кормедицина
3👍3🤔1
ОХРАНА ТРУДА: ПРОФРИСКИ

Скорректирована Классификация видов экономической деятельности по классам профессионального риска. Она применяется для установления тарифов на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

В числе изменений - дополнение 1 класса позициями:
➡️ "Деятельность в области косметологии код по ОКВЭД 86.22.1"
➡️ "Специальная врачебная практика прочая код по ОКВЭД 86.22.9"
➡️ "Деятельность в области психического здоровья код по ОКВЭД 86.90.5"

Приказ Минтруда России от 29.08.2024 №428н вступит в силу 12.10.2024.

#кортрудовое #кормедицина
👍2🔥1
А могут приписать, что не справляется с задачами и не соответствует занимаемой должности. Или если испытательный срок пройден и человек больше года работает это мало реально?
ВАШИ ВОПРОСЫ

Вопрос из комментариев ⬆️

Ответ: несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации может стать основанием увольнения независимо от стажа работы (п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ).

Но! Есть одно большое "но". Такое несоответствие должно быть подтверждено результатами аттестации.*
Так как у многих работодателей аттестация не предусмотрена, то и уволить по такому основанию работника в этих организациях невозможно.
*имеется ввиду именно аттестация на соответствие занимаемой должности, другие виды аттестации не подходят (например, аттестация педагогов или медиков на квалификационную категорию)

Если аттестация предусмотрена законом, ее порядок регламентирован нормативными актами (см., например, приказ Минпросвещения РФ от 24.03.2023 №196 об аттестации педагогов). Если по закону аттестация не обязательна, то работодатель может ввести ее, утвердив соответствующие локальные нормативные акты. Но понятно, что процесс это небыстрый и организовать с нуля аттестацию для неугодного работника довольно трудно.

Если аттестация предусмотрена и ее результат может повлечь увольнение, работодатель обязан включить в состав аттестационной комиссии представителя выборного органа первичной профсоюзной организации (ч.3 ст.82 ТК РФ). Но это при наличии профсоюза, конечно.

Надо ли рассказать об увольнении по данному основанию подробнее? Там есть ряд гарантий для работников.

#кортрудовое #корпрофсоюз
👍75🔥2
⚖️ Коллеги и граждане судящиеся!

Думала все знают, но не все, надо было еще вчера рассказать, простите меня 🤦🏼‍♀️

Сайты судов со вчерашнего дня не работают. Электронное правосудие не работает и еще много чего связанного с судебной системой не работает тоже.

Работу сервисов обещают восстановить, но не раньше 18 октября.

Если вам что-то надо от суда, звоните или идите лично. Если нужно подать документы, опять же можно лично или Почта России в помощь.

#корпроцесс #кортрудовое #кормедицина #корпрофсоюз
😢6😱2
🩸БАЗА ДАННЫХ ДОНОРСТВА КРОВИ

Опять мы про кровь, а что делать. ФМБА утвердило единые форматы электронных документов, которые используются в единой базе данных донорства крови.

Приказ от 02.08.2024 №128 будет действовать до 01.09.2029.

#кормедицина
2
⚕️МЕДДЕЯТЕЛЬНОСТЬ БЕЗ АККРЕДИТАЦИИ

Определены случаи и условия, при которых физические лица могут быть допущены к осуществлению меддеятельности без прохождения аккредитации специалиста.

Такой допуск возможен в случае ЧС федерального, межрегионального или регионального характера. На должности операционной медсестры, медсестры - анестезиста допускаются:
➡️ лица, освоившие программу высшего медобразования по "Лечебному делу" или "Педиатрии" (5 курсов и более) и имеющие допуск на должности специалистов со средним медобразованием;
➡️ лица, имеющие диплом о высшем медобразовании по "Лечебному делу" или "Педиатрии" и действующую аккредитацию;
➡️ лица со средним профессиональным медобразованием по "Акушерскому делу", "Лечебному делу" или "Сестринскому делу", имеющие действующий сертификат специалиста или действующую аккредитацию по "Акушерскому делу", "Сестринскому делу" или "Сестринскому делу в педиатрии" и стаж работы не менее 1 года на должностях: медсестра перевязочной, медсестра процедурной, акушер, медсестра палатная (постовая), старший акушер, старшая медсестра.

Условия допуска:
➡️ прохождение обучения по краткосрочным дополнительным профессиональным программам (не менее 72 часов), направленным на получение новых компетенций, необходимых для осуществления деятельности на должностях операционной медсестры или медсестры - анестезиста, предусматривающим практическую подготовку не менее 36 часов;
➡️ осуществление деятельности под контролем старшей медсестры или старшей операционной медсестры.

Приказ Минздрава от 24.09.2024 №491н вступил в силу 03.10.2024 и будет действовать до 01.01.2027, допуск возможен до окончания срок действия приказа.

#кортрудовое #кормедицина
3
ЗАГАДКА

Вам от меня 😀

Что здесь лишнее? И что за это будет?

Отгадка

#кортрудовое
8🔥2
❇️ ИЗМЕНЕНИЕ ПРОФСТАНДАРТОВ

Довольно редкая история, но впрочем и раньше бывала. На этот раз корректируются профстандарты железнодорожников:

➡️ "Бригадир (освобожденный) предприятий ж/д транспорта"

➡️ "Бригадир (освобожденный) по текущему содержанию и ремонту пути и искусственных сооружений ж/д транспорта"

➡️ "Работник по организации и оформлению проездных и перевозочных документах в пассажирских перевозках на ж/д транспорте"

➡️ "Работник по ограждению место производства работ и закреплению подвижного состава на ж/д транспорте"

➡️ "Работник по управлению и обслуживанию специального ж/д подвижного состава (самоходного)"

➡️ "Слесарь по осмотру, ремонту и техническому обслуживанию ж/д подвижного состава и перегрузочных машин"

Приказ Минтруда России от 29.08.2024 №436н вступит в силу 14.10.2024.

#корпрофстандарт
👍4
ОТГАДКА НА ВЧЕРАШНЮЮ ЗАГАДКУ 😀

В комментариях правильно написали, лишнее - ознакомление с записями увольняемого работника.

Требование знакомить работника с записями содержалось в п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утративших силу с 01.09.2021. В действующем Порядке ведения и хранения трудовых книжек такое требование отсутствует (см. п.36). Поэтому теперь знакомить работника с записями в трудовой не нужно!

Что делать, если ознакомили? Полагаю, что ничего. Это избыточный элемент, не влияющий на действительность самой записи).

#кортрудовое
👍4
Сова!

Очевидно, что за невыход на работу в период болезни, увольнять нельзя. Нетрудоспособность - она и есть нетрудоспособность, это уважительная причина для неявки.

Кроме того, п.3 ч.2
ст.4.3 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ обязывает заболевшего соблюдать режим лечения, определенный на период болезни. Нарушение режима теоретически может привести к снижению выплачиваемого работнику пособия (ст.8 Федерального закона №255-ФЗ).

#корблог #кортрудовое #кормедицина
5🔥2
🪖 НОВЫЕ ПРАВИЛА БРОНИРОВАНИЯ

В сети распространяется информация об изменении правил бронирования работников с 5 июня.

Кому актуально, уточняйте про изменения в военкомате!

Постановление Правительства РФ от 05.06.2024 №766 - документ для служебного пользования, в открытых источниках вы его не найдете. Все материалы, которые вы читаете в Интернете, - это интерпретация и пересказ. Насколько они соответствуют действительности - вопрос открытый.

#мобилизация #кортрудовое #кормедицина
🔥3👍1
Forwarded from Artano Mayarov
Вот нашему автору действительно сложный кейс:
Работника призывают на военные сборы. Сборы проходят с четверга по воскресенье включительно. Работник работает 5 дней, 40 часов. Таким образом, сборы пришлись на два рабочих и два выходных.
По возвращению, работник потребовал предоставить ему два выпавших дня отдыха. Работник в своих требованиях руководствовался графиком работы и общей логикой ТК, гарантирующего право на отдых и ограничивающего переработки.
Вопрос. Как быть нанимателю? Прав ли работник? Если да, то кто заплатит за эти два дня отдыха? Ведь оплата по среднему компенсирует лишь выпадающие доходы, а про отдых прямо не сказано.
👍1
ВАШИ ВОПРОСЫ

Вопрос из комментариев ⬆️

Ответ: в таком случае я буду за работодателя.

Согласно ч.1 ст.170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных обязанностей в случаях, если эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Прохождение военных сборов является составной частью воинской обязанности (ст.1 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе"). На работодателя возлагается обязанность обеспечить работнику возможность исполнить ее. Для этого требуется освобождение от работы в дни, когда идет накладка со сборами. А вот обязательств работодателя по компенсации выпавших на сборы выходных закон не предусматривает.

#кортрудовое #мобилизация
👍4
Подскажите, а если я буду официально устраиваться, я всё равно должна оплачивать медкомиссию за свой счёт или это как-то компенсируется работодателем?