⚖️ НЕ ХОЧЕШЬ В СУД: а если поможет судебный приказ?

Спрашивали - получите! Делюсь тайнами судебного приказа. Это такое постановление судьи, которое вы можете получить без судебного процесса.
Важно! Ваше требование не может превышать 500 тыс. руб. (ст.121 ГПК РФ).

По каким требованиям можно получить приказ?

Ст.122 ГПК РФ отвечает на этот вопрос внушительным перечнем. В числе прочего в нем представлены:

➡️требования, основанные на нотариально удостоверенной сделке или сделке, совершенной в простой письменной форме;
вы дали в долг под расписку, деньги не возвращают

➡️требования о взыскании алиментов на детей;
в доле заработка и если отцовство не оспаривается

➡️требования о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику сумм;
начисленных! то есть не оспариваемых работодателем

➡️требования о взыскании задолженности по оплате жилья, капремонта, коммунальных услуг, услуг связи.
а тут вы можете оказаться на стороне должника

В чем прелесть приказного производства?

В нем нет стандартного судебного разбирательства - вызова в суд, ваших объяснений пред очами судьи и сопутствующего душевного трепета.

Направляем заявление - получаем приказ на руки. Все! Можно идти в банк или к приставам.

Что, правда, так просто?

Конечно, просто, но есть нюанс. Приказ выдается по бесспорным требованиям, поэтому должнику предоставлено право подать возражения (ст.128 ГПК РФ). Если он этим правом воспользуется, приказ подлежит отмене. В таком случае необходимо идти в суд со стандартным иском.

Нюанс нюанса! Бывает, должники пропускают письмо с приказом. Дело в том, что судебные отправления хранятся на почте всего неделю. Если должник лежал в больнице или уезжал в отпуск, о вынесении приказа он может узнать уже от пристава. Поэтому даже при наличии возражений по предъявленному требованию приказ имеет шанс быть выданным и исполненным.

Рассказать о процедуре? Как все же получить приказ? Продолжение здесь.

#корпроцесс #кортрудовое

У МЕНЯ ОПЫТНЫЙ БУХГАЛТЕР, ЗАЧЕМ МНЕ ЮРИСТ?

Послевкусие от недавнего трудового спора, где я была на стороне работодателя.

Компания допустила много ошибок, но вовремя обратилась за помощью и вместо возможного взыскания свыше миллиона отделалась легким испугом - компенсацией морального вреда в размере 25 000 рублей.

Итак, герой публикации - небольшая компания, принявшая на работу работника. Спустя пару месяцев стало ясно, что работник не справляется. Не прошел испытание.

Компания - микропредприятие, ресурсов на полноценный штат нет. Оформлением персонала занимается бухгалтер. Увы, не все понимают, что бухучет и персонал - это не так близко, как кажется на первый взгляд. И бухгалтер просто не видит очевидных профильному специалисту подводных камней. Хорошо, если он сам это осознает и не вторгается на чужую территорию. Но бывают самоуверенные ребята...

В нашей истории бухгалтер дважды (!) провоцировал незаконное увольнение. К счастью, клиент вовремя обратился за консультацией и успел остановиться до принятия непоправимого решения.

Идей увольнения было две:
1️⃣неудовлетворительный результат испытания (при том, что трудовой договор с работником подписан не был, а значит, и испытание осталось не установленным)
2️⃣прогул (работник перестал ходить на работу после получения уведомления об увольнении в связи с непрохождением испытания - решил, что его уволили)

Думаю, даже неюристам эти рекомендации покажутся весьма смелыми. Если бы хоть одно из увольнений состоялось, его признание незаконным привело бы к взысканию более 1,4 млн. руб.

Бухучетом должен заниматься бухгалтер, кадрами - кадровик, а судами - юрист. Лучше каждому вести свои дела, а в рекомендациях по смежным сферам быть аккуратными и осторожными.

И уж если случилась запутанная история, не стоит принимать решение второпях, из любой ситуации выходы могут быть разные. Не всегда их видно без специалиста.

А вам доводилось разгребать ошибки непрофильных консультантов?

#корблог #кортрудовое #корпроцесс

📆 ПРАЗДНИКИ 2025

Итак, постановление опубликовано, давайте посмотрим на него повнимательнее.

Перенесены выходные:
➡️с субботы 4/1 на пятницу 2/5;
➡️с воскресенья 5/1 на среду 31/12;
➡️с воскресенья 23/2 на четверг 8/5;
➡️с субботы 8/3 на пятницу 13/6;
➡️с субботы 1/11 на понедельник 3/11.

Для 5-дневки это значит следующее:
✅ 29/12-8/1 - новогодние каникулы и Рождество
✅ 22-23/2 - День защитника Отечества
✅ 8-9/3 - Международный женский день
✅ 1-4/5 - Праздник Весны и Труда
✅ 8-11/5 - День Победы
✅ 12-15/6 - День России
✅ 2-4/11 - День народного единства
а 1/11 - рабочая суббота
✅ 31/12-8/1 - новогодние каникулы и Рождество

Для 6-дневки субботы не переносятся:
✅ 31/12-8/1 - новогодние каникулы и Рождество
✅ 23/2 - День защитника Отечества
✅ 8-9/3 - Международный женский день
✅ 1 и 4/5 (с разрывом) - Праздник Весны и Труда
✅ 8-9 и 11/5 (с разрывом) - День Победы
✅ 12 и 15/6 (с разрывом) - День России
✅ 2 и 4/11 (с разрывом) - День народного единства
✅ 31/12-8/1 - новогодние каникулы и Рождество

Постановление Правительства РФ от 04.10.2024 №1335

#кортрудовое

⚖️ КАК ПОЛУЧИТЬ СУДЕБНЫЙ ПРИКАЗ?

Продолжим сказ про приказ. Вы установили, что требование подходящее, что же делать? Можно, конечно, пойти к юристу. Но процедура в целом несложная, самостоятельно разобраться тоже посильно.

Заявление о выдаче судебного приказа подается мировому судье по общим правилам подсудности (ст.23, 123 ГПК РФ). Территориальная подсудность зависит от сути требования и определяется ст.28-32 ГПК РФ.

Необходимо уплатить госпошлину - 50% размера пошлины, взимаемой при подаче имущественного иска (пп.2 п.1 ст.333.19 НК РФ).
Есть льготы! Например, взыскатели зарплаты или алиментов пошлину не платят (п.1 ст.333.36 НК РФ).

Далее составляем заявление (ст.124 ГПК РФ):
1️⃣наименование суда;
2️⃣сведения о взыскателе:
для гражданина - Ф.И.О., дата и место рождения, место жительства (пребывания), один из идентификаторов (СНИЛС, ИНН, серия и номер документа, удостоверяющего личность либо водительского удостоверения)
для юрлица - наименование, адрес, ИНН;
3️⃣сведения о должнике:
для гражданина - Ф.И.О., дата и место рождения, место жительства (пребывания), место работы, один из идентификаторов (СНИЛС, ИНН, серия и номер документа, удостоверяющего личность либо волительского удостоверения, ОГРНИП);*
для организации - наименование, адрес, ИНН, ОГРН.
* если дата и место рождения, идентификаторы неизвестны, укажите это в заявлении (суд запросит информацию в СФР, ФНС и МВД)
4️⃣требование взыскателя и обстоятельства, на которых оно основано;
5️⃣документы, подтверждающие обоснованность требования взыскателя;
6️⃣перечень прилагаемых документов.

Заявление необходимо подписать!

К заявлению прилагаем:
➡️чек об уплате госпошлины (если требуется),
➡️документы, на которых основывается требование,
➡️документы, подтверждающие направление копии заявления с приложениями должнику.

❗️В течение 3 дней суд может при наличии оснований возвратить заявление или отказать в его принятии. Например, если заявление не подписано, подано не в тот суд, подано не по форме, не содержит необходимых приложений, суд его вернет. Ошибки можно исправить и обратиться повторно.
Отказ будет в случае, если заявлено требование, которое не разрешается в приказном порядке, если должник живет за пределами РФ или судья установит наличие спора о праве. При отказе обратиться за приказом заново нельзя, нужно идти в обычное исковое производство.

Если же с документами все в порядке, в течение 10 дней со дня поступления заявления суд выносит судебный приказ и в течение 5 дней направляет его копию должнику. Если он ее получит и подаст возражения в течение 10 дней, приказ будет отменен. Спор придется разрешать в исковом производстве.

Если возражения не поступят, приказ можно будет получить на руки и обратиться за принудительным исполнением в банк или к приставам.

Нужен образец заявления о выдаче приказа? Ловите!

#корпроцесс #кортрудовое