🪖 АГС: новые возможности
Минтруд дополнил перечень работ, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу.
Без курьезов не обошлось. Так, появилась позиция «врач по контролю за занимающимися физкультурой и спортом». Врач-призрак? В номенклатуре такого нет 🙃
Приказ от 16.08.2024 №404н вступит в силу 28.09.2024.
#кортрудовое #мобилизация
Минтруд дополнил перечень работ, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу.
Без курьезов не обошлось. Так, появилась позиция «врач по контролю за занимающимися физкультурой и спортом». Врач-призрак? В номенклатуре такого нет 🙃
Приказ от 16.08.2024 №404н вступит в силу 28.09.2024.
#кортрудовое #мобилизация
👍2
⚖️ СУДЫ: сложно, долго, страшно? ⬆️
Как-то ко мне пришла на консультацию учительница. Ей объявили выговор. Я предложила:
- Давайте в суд обжалуем.
- Как? Ведь тогда у меня будет судимость!
Смех смехом, но многие люди боятся судебной системы. Процесс страшит неизвестностью и непредсказуемостью.
Но опыт показывает, что нередко человек, далекий от юриспруденции, получив внятный инструктаж, может сам успешно защитить свои права. Мои клиенты оспаривали увольнения, взыскивали алименты и займы, получали неустойки за просрочку строительства дома, признавали права на недвижимость и меняли договор соцнайма… … …
Более того, есть ряд вопросов, которые разрешаются путем получения судебного приказа. Это упрощенная процедура, при которой судебных заседаний вовсе нет!
Вы просто подаете в суд заявление и получаете на руки приказ, который заменяет собой решение и исполнительный лист. Два в одном.
Несложно, недолго и совсем не страшно!
Надо поделиться тайнами судебного приказа? Знаете вообще о таком? Читайте здесь!
#корблог #корпроцесс
Как-то ко мне пришла на консультацию учительница. Ей объявили выговор. Я предложила:
- Давайте в суд обжалуем.
- Как? Ведь тогда у меня будет судимость!
Смех смехом, но многие люди боятся судебной системы. Процесс страшит неизвестностью и непредсказуемостью.
Но опыт показывает, что нередко человек, далекий от юриспруденции, получив внятный инструктаж, может сам успешно защитить свои права. Мои клиенты оспаривали увольнения, взыскивали алименты и займы, получали неустойки за просрочку строительства дома, признавали права на недвижимость и меняли договор соцнайма… … …
Более того, есть ряд вопросов, которые разрешаются путем получения судебного приказа. Это упрощенная процедура, при которой судебных заседаний вовсе нет!
Вы просто подаете в суд заявление и получаете на руки приказ, который заменяет собой решение и исполнительный лист. Два в одном.
Несложно, недолго и совсем не страшно!
Надо поделиться тайнами судебного приказа? Знаете вообще о таком? Читайте здесь!
#корблог #корпроцесс
👍15
Forwarded from Наталья
Мария, а можно, пожалуйста, подробнее про работу в выходной.
❓ВАШИ ВОПРОСЫ
Вопрос из комментариев ⬆️
Ответ: согласно ст.113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных собственно ТК РФ.
Исключения могут быть обусловлены спецификой работы: например, творческие работники, включенные Правительством РФ в специальный перечень могут трудиться в выходные.
Бывают непрерывно действующие организации, которые не могут приостанавливать работу по производственно-техническим условиям. Очевидно, что нельзя закрыть на каникулы городскую больницу или повесить на выходных замок на аэропорт. Но у таких работодателей и режим работы персонала, как правило, сменный. В таком случае выходные работников определяются графиком и вопрос о привлечении к работе в субботу или воскресенье не возникает.
Для остальных трудящихся правила привлечения к работе в выходные следующие:
1️⃣ с письменного согласия - при необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее подразделений;
2️⃣ без согласия - в исключительных случаях:
➡️ для предотвращения катастрофы или производственной аварии, а также устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
➡️ для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
➡️ для выполнения работ, необходимых из-за введения чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств: бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
3️⃣ с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации - во всех остальных случаях.
❗️Ненормированный рабочий день не является основанием для привлечения к работе в выходной. Он заменяет лишь сверхурочную работу. Работники с ненормированным рабочим днем вызываются в выходные по общим правилам, изложенным выше.
Привлечение к работе в выходной производится по письменному распоряжению работодателя и влечет повышенную оплату либо предоставление другого времени отдыха.
🚫 Категорически запрещено вызывать в выходной беременных. А инвалиды, женщины с детьми до 3 лет могут привлекаться к работе только с их согласия и если это не запрещено им по состоянию здоровья. Аналогичные гарантии даны родителям детей-инвалидов, работникам, ухаживающим за больными членами семьи, одиноким родителям и опекунам детей до 14 лет, родителям ребенка до 14 лет, если другой родитель вахтовик, призван по мобилизации или проходит службу по контракту, а также работникам, имеющим 3+ детей до 18 лет до достижения младшим 14 лет (ч.7 ст.113, ст.259 ТК РФ).
А как у вас? Часто в выходные работаете?
#кортрудовое #корпрофсоюз
Вопрос из комментариев ⬆️
Ответ: согласно ст.113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных собственно ТК РФ.
Исключения могут быть обусловлены спецификой работы: например, творческие работники, включенные Правительством РФ в специальный перечень могут трудиться в выходные.
Бывают непрерывно действующие организации, которые не могут приостанавливать работу по производственно-техническим условиям. Очевидно, что нельзя закрыть на каникулы городскую больницу или повесить на выходных замок на аэропорт. Но у таких работодателей и режим работы персонала, как правило, сменный. В таком случае выходные работников определяются графиком и вопрос о привлечении к работе в субботу или воскресенье не возникает.
Для остальных трудящихся правила привлечения к работе в выходные следующие:
❗️Ненормированный рабочий день не является основанием для привлечения к работе в выходной. Он заменяет лишь сверхурочную работу. Работники с ненормированным рабочим днем вызываются в выходные по общим правилам, изложенным выше.
Привлечение к работе в выходной производится по письменному распоряжению работодателя и влечет повышенную оплату либо предоставление другого времени отдыха.
🚫 Категорически запрещено вызывать в выходной беременных. А инвалиды, женщины с детьми до 3 лет могут привлекаться к работе только с их согласия и если это не запрещено им по состоянию здоровья. Аналогичные гарантии даны родителям детей-инвалидов, работникам, ухаживающим за больными членами семьи, одиноким родителям и опекунам детей до 14 лет, родителям ребенка до 14 лет, если другой родитель вахтовик, призван по мобилизации или проходит службу по контракту, а также работникам, имеющим 3+ детей до 18 лет до достижения младшим 14 лет (ч.7 ст.113, ст.259 ТК РФ).
А как у вас? Часто в выходные работаете?
#кортрудовое #корпрофсоюз
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7❤2🔥1🍓1
🔥 КС СНОВА ОБЪЯСНЯЕТ, ЧТО ТАКОЕ МРОТ
Учителю в состав зарплаты включили оплату за выполнение дополнительных видов работ и добавленную учебную нагрузку. Суды не нашли оснований исключить доплаты за это из зарплаты, не превышающей МРОТ.
КС РФ признал ст.129, 133, 133.1 ТК РФ не противоречащими Конституции РФ, но дал разъяснения, как их толковать (в очередной раз, к слову). Устанавливая систему оплаты труда, работодатель должен обеспечить работнику, отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему норму труда, зарплату не ниже МРОТ.
Повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не может включаться в сумму зарплаты, не превышающей МРОТ. Иначе повышенная зарплата не будет отличаться от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях. Это вело бы к несоразмерному ограничению трудовых прав лиц, работающих в условиях, отклоняющихся от нормальных, и противоречило бы принципам равенства и справедливости.
Педагогическая работа, выполняемая работником с его письменного согласия сверх установленной нормы, а также виды работ, связанные с образовательной деятельностью, но не предусмотренные квалификационными характеристиками, являются дополнительной работой. По смыслу ст.60.2 ТК РФ это классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями и мастерскими, руководство методическими объединениями и пр., а также учебная работа сверх установленной нормы.
Такая работа оплачивается отдельно. Установление доплаты обусловлено тем, что в течение рабочего дня педагог выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу. Т.е. труд становится интенсивнее, возрастает физиологическая и психоэмоциональная нагрузка, а это должно быть компенсировано.
Постановление от 23.09.2024 №40-П
Ранее аналогичные разъяснения уже были относительно доплат за совмещение (постановление от 16.12.2019 с тем же номером 40-П). Похоже, не правда ли?
#кортрудовое
Учителю в состав зарплаты включили оплату за выполнение дополнительных видов работ и добавленную учебную нагрузку. Суды не нашли оснований исключить доплаты за это из зарплаты, не превышающей МРОТ.
КС РФ признал ст.129, 133, 133.1 ТК РФ не противоречащими Конституции РФ, но дал разъяснения, как их толковать (в очередной раз, к слову). Устанавливая систему оплаты труда, работодатель должен обеспечить работнику, отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему норму труда, зарплату не ниже МРОТ.
Повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не может включаться в сумму зарплаты, не превышающей МРОТ. Иначе повышенная зарплата не будет отличаться от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях. Это вело бы к несоразмерному ограничению трудовых прав лиц, работающих в условиях, отклоняющихся от нормальных, и противоречило бы принципам равенства и справедливости.
Педагогическая работа, выполняемая работником с его письменного согласия сверх установленной нормы, а также виды работ, связанные с образовательной деятельностью, но не предусмотренные квалификационными характеристиками, являются дополнительной работой. По смыслу ст.60.2 ТК РФ это классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями и мастерскими, руководство методическими объединениями и пр., а также учебная работа сверх установленной нормы.
Такая работа оплачивается отдельно. Установление доплаты обусловлено тем, что в течение рабочего дня педагог выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу. Т.е. труд становится интенсивнее, возрастает физиологическая и психоэмоциональная нагрузка, а это должно быть компенсировано.
Постановление от 23.09.2024 №40-П
Ранее аналогичные разъяснения уже были относительно доплат за совмещение (постановление от 16.12.2019 с тем же номером 40-П). Похоже, не правда ли?
#кортрудовое
👍7
🩸 ГОСКОНТРОЛЬ: кровь
Минздрав дополнил перечень индикаторов риска нарушений обязательных требований, которые ФМБА использует при осуществлении госконтроля (надзора) за обеспечением безопасности донорской крови и ее компонентов.
Если в базе данных донорства крови в течение 10 к/дней не размещена информация о доноре, сдавшем кровь, объеме заготовленной крови и ее компонентов, а также этапах их обращения, может быть организована внеплановая проверка.
Приказ от 16.08.2024 №424н вступит в силу 01.10.2024.
#корпроверки #кормедицина
Минздрав дополнил перечень индикаторов риска нарушений обязательных требований, которые ФМБА использует при осуществлении госконтроля (надзора) за обеспечением безопасности донорской крови и ее компонентов.
Если в базе данных донорства крови в течение 10 к/дней не размещена информация о доноре, сдавшем кровь, объеме заготовленной крови и ее компонентов, а также этапах их обращения, может быть организована внеплановая проверка.
Приказ от 16.08.2024 №424н вступит в силу 01.10.2024.
#корпроверки #кормедицина
👍3
📑 ЗАКОНОПРОЕКТ: охрана голоса
Любопытная инициатива: внести в ГК РФ статью 152.3 об охране голоса гражданина.
Обнародование и дальнейшее использование голоса предлагается допускать с согласия гражданина.
Исключения, когда согласие не требуется, аналогичны действующим нормам об охране изображения гражданина (ст.152.1 ГК РФ):
1️⃣ использование в государственных, общественных или иных публичных интересах;
2️⃣ запись произведена в местах, открытых для свободного посещения, или на публичных мероприятиях (за исключением случаев, когда голос - основной объект использования);
3️⃣ запись производилась за плату.
Понаблюдаем, что из этого выйдет. Меня спросили, не создаст ли это препятствия к использованию аудиозаписей как доказательств в судебном процессе. Мне кажется, что такое использование попадает под исключение №1.
А вы что думаете? Назревшие поправки?
Законопроект №718834-8
#корпроцесс
Любопытная инициатива: внести в ГК РФ статью 152.3 об охране голоса гражданина.
Обнародование и дальнейшее использование голоса предлагается допускать с согласия гражданина.
Исключения, когда согласие не требуется, аналогичны действующим нормам об охране изображения гражданина (ст.152.1 ГК РФ):
1️⃣ использование в государственных, общественных или иных публичных интересах;
2️⃣ запись произведена в местах, открытых для свободного посещения, или на публичных мероприятиях (за исключением случаев, когда голос - основной объект использования);
3️⃣ запись производилась за плату.
Понаблюдаем, что из этого выйдет. Меня спросили, не создаст ли это препятствия к использованию аудиозаписей как доказательств в судебном процессе. Мне кажется, что такое использование попадает под исключение №1.
А вы что думаете? Назревшие поправки?
Законопроект №718834-8
#корпроцесс
👍6❤1
❇️ НОВЫЕ ПРОФСТАНДАРТЫ
✅ «Специалист по производству технических спиртов»
применим в компаниях, производящих спирты и другие химические вещества
Профстандарт вступит в силу 01.03.2025 и будет действовать до 01.03.2031.
#корпрофстандарт
✅ «Специалист по производству технических спиртов»
применим в компаниях, производящих спирты и другие химические вещества
Профстандарт вступит в силу 01.03.2025 и будет действовать до 01.03.2031.
#корпрофстандарт
👍3
Сова!
Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет безусловное право расторгнуть трудовой договор. Его можно поуговаривать остаться или молча тихо порадоваться его решению (будем честны, случаи весьма разнообразны).
Работник может (не) уговориться. Право уволиться безусловно, оно не зависит от вида трудового договора, равным образом применимо к основным работникам, совместителям, временным работникам и всем прочим.
Как верно считать срок предупреждения об увольнении, рассказывала здесь .
#корблог #кортрудовое
Работник может (не) уговориться. Право уволиться безусловно, оно не зависит от вида трудового договора, равным образом применимо к основным работникам, совместителям, временным работникам и всем прочим.
Как верно считать срок предупреждения об увольнении, рассказывала
#корблог #кортрудовое
🔥6👍3❤2
❓ВАШИ ВОПРОСЫ
Это сборщик вопросов.
В принципе их можно задать под любой публикацией, но почему-то многие стесняются писать не по теме.
Итак, в комментариях можно задать свой вопрос 👇
/кто стесняется публично, можно в личные сообщения группы/
Это сборщик вопросов.
В принципе их можно задать под любой публикацией, но почему-то многие стесняются писать не по теме.
Итак, в комментариях можно задать свой вопрос 👇
🔥9👍4❤3🦄1
⚖️ НЕ ХОЧЕШЬ В СУД: а если поможет судебный приказ?
Спрашивали - получите! Делюсь тайнами судебного приказа. Это такое постановление судьи, которое вы можете получить без судебного процесса.
Важно! Ваше требование не может превышать 500 тыс. руб. (ст.121 ГПК РФ).
По каким требованиям можно получить приказ?
Ст.122 ГПК РФ отвечает на этот вопрос внушительным перечнем. В числе прочего в нем представлены:
➡️ требования, основанные на нотариально удостоверенной сделке или сделке, совершенной в простой письменной форме;
вы дали в долг под расписку, деньги не возвращают
➡️ требования о взыскании алиментов на детей;
в доле заработка и если отцовство не оспаривается
➡️ требования о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику сумм;
начисленных! то есть не оспариваемых работодателем
➡️ требования о взыскании задолженности по оплате жилья, капремонта, коммунальных услуг, услуг связи.
а тут вы можете оказаться на стороне должника
В чем прелесть приказного производства?
В нем нет стандартного судебного разбирательства - вызова в суд, ваших объяснений пред очами судьи и сопутствующего душевного трепета.
Направляем заявление - получаем приказ на руки. Все! Можно идти в банк или к приставам.
Что, правда, так просто?
Конечно, просто, но есть нюанс. Приказ выдается по бесспорным требованиям, поэтому должнику предоставлено право подать возражения (ст.128 ГПК РФ). Если он этим правом воспользуется, приказ подлежит отмене. В таком случае необходимо идти в суд со стандартным иском.
Нюанс нюанса! Бывает, должники пропускают письмо с приказом. Дело в том, что судебные отправления хранятся на почте всего неделю. Если должник лежал в больнице или уезжал в отпуск, о вынесении приказа он может узнать уже от пристава. Поэтому даже при наличии возражений по предъявленному требованию приказ имеет шанс быть выданным и исполненным.
Рассказать о процедуре? Как все же получить приказ? Продолжение здесь.
#корпроцесс #кортрудовое
Спрашивали - получите! Делюсь тайнами судебного приказа. Это такое постановление судьи, которое вы можете получить без судебного процесса.
Важно! Ваше требование не может превышать 500 тыс. руб. (ст.121 ГПК РФ).
По каким требованиям можно получить приказ?
Ст.122 ГПК РФ отвечает на этот вопрос внушительным перечнем. В числе прочего в нем представлены:
вы дали в долг под расписку, деньги не возвращают
в доле заработка и если отцовство не оспаривается
начисленных! то есть не оспариваемых работодателем
а тут вы можете оказаться на стороне должника
В чем прелесть приказного производства?
В нем нет стандартного судебного разбирательства - вызова в суд, ваших объяснений пред очами судьи и сопутствующего душевного трепета.
Направляем заявление - получаем приказ на руки. Все! Можно идти в банк или к приставам.
Что, правда, так просто?
Конечно, просто, но есть нюанс. Приказ выдается по бесспорным требованиям, поэтому должнику предоставлено право подать возражения (ст.128 ГПК РФ). Если он этим правом воспользуется, приказ подлежит отмене. В таком случае необходимо идти в суд со стандартным иском.
Нюанс нюанса! Бывает, должники пропускают письмо с приказом. Дело в том, что судебные отправления хранятся на почте всего неделю. Если должник лежал в больнице или уезжал в отпуск, о вынесении приказа он может узнать уже от пристава. Поэтому даже при наличии возражений по предъявленному требованию приказ имеет шанс быть выданным и исполненным.
Рассказать о процедуре? Как все же получить приказ? Продолжение здесь.
#корпроцесс #кортрудовое
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍15🔥3❤2
⚕️СТАНДАРТЫ МЕДПОМОЩИ
Минздрав утвердил стандарты медпомощи взрослым:
➡️ при периоральном дерматите
(приказ от 14.08.2024 №416н, вступит в силу 04.10.2024)
➡️ при дефиците лизосомной кислой липазы
(приказ от 21.08.2024 №426н, вступит в силу 06.10.2024).
#кормедицина
Минздрав утвердил стандарты медпомощи взрослым:
➡️ при периоральном дерматите
(приказ от 14.08.2024 №416н, вступит в силу 04.10.2024)
➡️ при дефиците лизосомной кислой липазы
(приказ от 21.08.2024 №426н, вступит в силу 06.10.2024).
#кормедицина
❤4🔥1
⚡️ ПОПРАВКИ В ст.153 ТК РФ
Принят закон о потерянных отгулах. Как и планировалось, установлен срок использования отгула за работу в выходной день - 1 год.
Неотгулянные дни подлежат оплате при увольнении: работодатель должен заплатить разницу между повышенной оплатой работы в выходной и фактической оплатой этого дня.
Федеральный закон от 30.09.2024 №339-ФЗ вступит в силу 01.03.2025.
А вы используете отгулы вовремя?
#кортрудовое
Принят закон о потерянных отгулах. Как и планировалось, установлен срок использования отгула за работу в выходной день - 1 год.
Неотгулянные дни подлежат оплате при увольнении: работодатель должен заплатить разницу между повышенной оплатой работы в выходной и фактической оплатой этого дня.
Федеральный закон от 30.09.2024 №339-ФЗ вступит в силу 01.03.2025.
А вы используете отгулы вовремя?
#кортрудовое
❤7🔥2
⚖️ Об ответственности за нарушения при трудоустройстве мигрантов: суд приостановил деятельность организации.
Штрафы там, конечно, чувствительные. Небольшим компаниям приостановление легче пережить.
#кортрудовое #корпроцесс
Штрафы там, конечно, чувствительные. Небольшим компаниям приостановление легче пережить.
#кортрудовое #корпроцесс
❤3
🪖 ОСЕННИЙ ПРИЗЫВ
С 1 октября объявлен призыв на военную службу (срочную). Это не мобилизация, работающие призывники увольняются по п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ.
Указ Президента РФ от 30.09.2024 №822
#мобилизация #кортрудовое
С 1 октября объявлен призыв на военную службу (срочную). Это не мобилизация, работающие призывники увольняются по п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ.
Указ Президента РФ от 30.09.2024 №822
#мобилизация #кортрудовое
❤3👍1
У МЕНЯ ОПЫТНЫЙ БУХГАЛТЕР, ЗАЧЕМ МНЕ ЮРИСТ?
Послевкусие от недавнего трудового спора, где я была на стороне работодателя.
Компания допустила много ошибок, но вовремя обратилась за помощью и вместо возможного взыскания свыше миллиона отделалась легким испугом - компенсацией морального вреда в размере 25 000 рублей.
Итак, герой публикации - небольшая компания, принявшая на работу работника. Спустя пару месяцев стало ясно, что работник не справляется. Не прошел испытание.
Компания - микропредприятие, ресурсов на полноценный штат нет. Оформлением персонала занимается бухгалтер. Увы, не все понимают, что бухучет и персонал - это не так близко, как кажется на первый взгляд. И бухгалтер просто не видит очевидных профильному специалисту подводных камней. Хорошо, если он сам это осознает и не вторгается на чужую территорию. Но бывают самоуверенные ребята...
В нашей истории бухгалтер дважды (!) провоцировал незаконное увольнение. К счастью, клиент вовремя обратился за консультацией и успел остановиться до принятия непоправимого решения.
Идей увольнения было две:
1️⃣ неудовлетворительный результат испытания (при том, что трудовой договор с работником подписан не был, а значит, и испытание осталось не установленным)
2️⃣ прогул (работник перестал ходить на работу после получения уведомления об увольнении в связи с непрохождением испытания - решил, что его уволили)
Думаю, даже неюристам эти рекомендации покажутся весьма смелыми. Если бы хоть одно из увольнений состоялось, его признание незаконным привело бы к взысканию более 1,4 млн. руб.
Бухучетом должен заниматься бухгалтер, кадрами - кадровик, а судами - юрист. Лучше каждому вести свои дела, а в рекомендациях по смежным сферам быть аккуратными и осторожными.
И уж если случилась запутанная история, не стоит принимать решение второпях, из любой ситуации выходы могут быть разные. Не всегда их видно без специалиста.
А вам доводилось разгребать ошибки непрофильных консультантов?
#корблог #кортрудовое #корпроцесс
Послевкусие от недавнего трудового спора, где я была на стороне работодателя.
Компания допустила много ошибок, но вовремя обратилась за помощью и вместо возможного взыскания свыше миллиона отделалась легким испугом - компенсацией морального вреда в размере 25 000 рублей.
Итак, герой публикации - небольшая компания, принявшая на работу работника. Спустя пару месяцев стало ясно, что работник не справляется. Не прошел испытание.
Компания - микропредприятие, ресурсов на полноценный штат нет. Оформлением персонала занимается бухгалтер. Увы, не все понимают, что бухучет и персонал - это не так близко, как кажется на первый взгляд. И бухгалтер просто не видит очевидных профильному специалисту подводных камней. Хорошо, если он сам это осознает и не вторгается на чужую территорию. Но бывают самоуверенные ребята...
В нашей истории бухгалтер дважды (!) провоцировал незаконное увольнение. К счастью, клиент вовремя обратился за консультацией и успел остановиться до принятия непоправимого решения.
Идей увольнения было две:
Думаю, даже неюристам эти рекомендации покажутся весьма смелыми. Если бы хоть одно из увольнений состоялось, его признание незаконным привело бы к взысканию более 1,4 млн. руб.
Бухучетом должен заниматься бухгалтер, кадрами - кадровик, а судами - юрист. Лучше каждому вести свои дела, а в рекомендациях по смежным сферам быть аккуратными и осторожными.
И уж если случилась запутанная история, не стоит принимать решение второпях, из любой ситуации выходы могут быть разные. Не всегда их видно без специалиста.
А вам доводилось разгребать ошибки непрофильных консультантов?
#корблог #кортрудовое #корпроцесс
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍15🔥5❤1
💊 КС РФ: О ЛЕКАРСТВЕННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ
По запросу Госсовета Республики Татарстан КС РФ рассмотрел п.10 ч.1 ст.16 и ч.9 ст.83 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в РФ" применительно к оплате лечения редких (орфанных) заболеваний. Действующее регулирование предусматривает совместное финансирование такого лечения средствами РФ и ее субъектов.
КС РФ указал, что право на охрану здоровья и медпомощь является одной из ключевых гарантий, закрепленных в Конституции РФ. Сочетание федеральной и региональной систем лекарственного обеспечения - оптимальная система лечения орфанных заболеваний и в этой части оспариваемые нормы соответствуют Конституции РФ.
Однако КС РФ обратил внимание на то, что в практике выявлены случаи возложения на субъекты РФ дополнительных обязанностей в сфере лечения орфанных заболеваний. Так, отсутствует механизм передачи уже закупленных лекарств или выделенных средств при переезде граждан из одного субъекта в другой.
Для страдающих орфанными заболеваниями получение лекарств от государства – фактически единственный доступный способ получить жизненно необходимое лечение. В случае же недостаточности у субъектов РФ собственных средств обращение за судебной или административной защитой хотя и способно привести к положительному решению, но не обеспечивает в полной мере медпомощь, поскольку не гарантирует незамедлительного приобретения и предоставления препаратов.
Никакие обстоятельства финансового или организационного характера не могут служить оправданием для отказа или задержки предоставления лекарственной терапии. Для предотвращения неотвратимого ухудшения здоровья при задержке лечения необходим особый механизм оперативного предоставления лекарств нуждающимся, когда органы власти субъекта РФ не могут надлежаще исполнить данную обязанность. Такой механизм в настоящее время законом не предусмотрен и в этой части оспариваемые нормы признаны не соответствующими Конституции РФ.
Ждем поправок в закон (КС РФ указал, что они нужны в возможно более короткий срок). До уточнения закона с субъектов РФ не снимается обязанность по лекарственному обеспечению граждан, страдающих орфанными заболеваниями, в установленном порядке.
Постановление от 26.09.2024 №41-П
#кормедицина
По запросу Госсовета Республики Татарстан КС РФ рассмотрел п.10 ч.1 ст.16 и ч.9 ст.83 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в РФ" применительно к оплате лечения редких (орфанных) заболеваний. Действующее регулирование предусматривает совместное финансирование такого лечения средствами РФ и ее субъектов.
КС РФ указал, что право на охрану здоровья и медпомощь является одной из ключевых гарантий, закрепленных в Конституции РФ. Сочетание федеральной и региональной систем лекарственного обеспечения - оптимальная система лечения орфанных заболеваний и в этой части оспариваемые нормы соответствуют Конституции РФ.
Однако КС РФ обратил внимание на то, что в практике выявлены случаи возложения на субъекты РФ дополнительных обязанностей в сфере лечения орфанных заболеваний. Так, отсутствует механизм передачи уже закупленных лекарств или выделенных средств при переезде граждан из одного субъекта в другой.
Для страдающих орфанными заболеваниями получение лекарств от государства – фактически единственный доступный способ получить жизненно необходимое лечение. В случае же недостаточности у субъектов РФ собственных средств обращение за судебной или административной защитой хотя и способно привести к положительному решению, но не обеспечивает в полной мере медпомощь, поскольку не гарантирует незамедлительного приобретения и предоставления препаратов.
Никакие обстоятельства финансового или организационного характера не могут служить оправданием для отказа или задержки предоставления лекарственной терапии. Для предотвращения неотвратимого ухудшения здоровья при задержке лечения необходим особый механизм оперативного предоставления лекарств нуждающимся, когда органы власти субъекта РФ не могут надлежаще исполнить данную обязанность. Такой механизм в настоящее время законом не предусмотрен и в этой части оспариваемые нормы признаны не соответствующими Конституции РФ.
Ждем поправок в закон (КС РФ указал, что они нужны в возможно более короткий срок). До уточнения закона с субъектов РФ не снимается обязанность по лекарственному обеспечению граждан, страдающих орфанными заболеваниями, в установленном порядке.
Постановление от 26.09.2024 №41-П
#кормедицина
🔥4
Forwarded from Анастасия Зыряева
А можно тоже вопрос. Только в другой сфере)
Есть ли какие то обременения, обязанности отработать если по выходу из декрета сразу пишешь заявление на увольнение?
И ещё такой вопрос. Может ли начальник отказать в написании заявления об отпуске за свой счёт после выхода из декрета на неопределённый срок? Или есть нормативы по срокам? Или что ответить, если начнут говорить что такой отпуск не дадим?
Есть ли какие то обременения, обязанности отработать если по выходу из декрета сразу пишешь заявление на увольнение?
И ещё такой вопрос. Может ли начальник отказать в написании заявления об отпуске за свой счёт после выхода из декрета на неопределённый срок? Или есть нормативы по срокам? Или что ответить, если начнут говорить что такой отпуск не дадим?
❓ВАШИ ВОПРОСЫ
Вопрос из комментариев ⬆️
Ответ: два вопроса - два ответа.
1️⃣ Увольнение после декрета никаких особенностей не имеет. Стандартный срок отработки - 2 недели (об особых сроках можно почитать здесь).
Если не хочется выходить из декрета в принципе, целесообразно подать заявление об увольнении еще в период декрета, потому что отпуск и больничный не продлевают срок отработки.
2️⃣ В отпуск за свой счет могут не отпустить. Есть ряд работников, которым работодатель не может отказать, но искомой ситуации здесь нет, надо договариваться (ст.128 ТК РФ).
Предельный срок отпуска законом не установлен, но он должен быть определен - месяц, полгода, год и т.д. Отпуск на неопределенный срок законом не предусмотрен.
#кортрудовое
Вопрос из комментариев ⬆️
Ответ: два вопроса - два ответа.
1️⃣ Увольнение после декрета никаких особенностей не имеет. Стандартный срок отработки - 2 недели (об особых сроках можно почитать здесь).
Если не хочется выходить из декрета в принципе, целесообразно подать заявление об увольнении еще в период декрета, потому что отпуск и больничный не продлевают срок отработки.
2️⃣ В отпуск за свой счет могут не отпустить. Есть ряд работников, которым работодатель не может отказать, но искомой ситуации здесь нет, надо договариваться (ст.128 ТК РФ).
Предельный срок отпуска законом не установлен, но он должен быть определен - месяц, полгода, год и т.д. Отпуск на неопределенный срок законом не предусмотрен.
#кортрудовое
🔥6👍3❤1👌1
❇️ НОВЫЕ ПРОФСТАНДАРТЫ
✅ "Бизнес-тренер"
✅ "Оператор станков с ЧПУ по деревянным деталям и конструкциям"
✅ "Специалист по инжинирингу текстильного и швейного производства"
✅ "Специалист в области саморегулирования в градостроительной деятельности"
✅ "Специалист по испытаниям авиационных двигателей на испытательных стендах"
Профстандарты вступят в силу 01.03.2025 и будут действовать до 01.03.2031.
#корпрофстандарт
✅ "Бизнес-тренер"
✅ "Оператор станков с ЧПУ по деревянным деталям и конструкциям"
✅ "Специалист по инжинирингу текстильного и швейного производства"
✅ "Специалист в области саморегулирования в градостроительной деятельности"
✅ "Специалист по испытаниям авиационных двигателей на испытательных стендах"
Профстандарты вступят в силу 01.03.2025 и будут действовать до 01.03.2031.
#корпрофстандарт
👍1