⚕️МЕДКНИЖКИ

Переход на электронные медкнижки продлен. До 01.09.2025 можно выдавать их в бумажном формате.

Приказ Минздрава России от 28.06.2024 №332н вступит в силу 31.08.2024.

#кормедицина #кортрудовое

⚕️НОВЫЕ ОСНОВАНИЯ РАСКРЫТИЯ ВРАЧЕБНОЙ ТАЙНЫ

Органы внутренних дел будут участвовать в наблюдении за лицами, страдающими хроническими и затяжными психическими расстройствами, в отношении которых установлено диспансерное наблюдение в связи с их склонностью к совершению общественно опасных действий. В этих целях медорганизации и полиция будут обмениваться информацией.

Новые основания передачи врачебной тайны:
1️⃣ запросы полиции в связи с:
➡️ осуществлением административного надзора за освобожденными из мест лишения свободы;
➡️ участием в наблюдении за больными алкоголизмом или наркоманией, которые опасны для окружающих, а также за лицами с психическими расстройствами, состоящими под диспансерным наблюдением из-за склонности к совершению общественно опасных действий;
➡️ проверкой заявлений и сообщений о преступлениях и административных правонарушениях, совершенных лицами, состоящими под диспансерным наблюдением;
2️⃣ информирование органов внутренних дел о лице, страдающем психическим расстройством, в отношении которого судом назначены принудительные меры медхарактера, или о лице, страдающем хроническим и затяжным психическим расстройством, в отношении которого установлено диспансерное наблюдение в связи с его склонностью к совершению общественно опасных действий.

Федеральный закон от 22.07.2024 №195-ФЗ вступит в силу 01.03.2025.

#кормедицина

ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ: отправка за границу

Ст.3 до сих пор не отмененного Закона СССР от 24.06.1991 №2261-I запрещает пересылать за границу ряд документов, включая трудовые книжки. В связи с этим Минтруд разъяснял, что отказ работодателя в пересылке трудовой книжки за границу является правомерным (письмо от 17.09.2019 №19-1/ООГ-210).

Но с 2025 года этот закон утратит силу. Истребование личных документов будет регулировать новый федеральный закон. Запрет на пересылку документов за границу в нем отсутствует.

Федеральный закон от 22.06.2024 №145-ФЗ вступит в силу 01.01.2025.

#кортрудовое

СКУЧНО ЧИТАТЬ ОДНИ НОВОСТИ?

Друзья, а давайте что-нибудь жизненное разберем!
Три больных вопроса по консультациям этого года:

1. Надоели командировки, есть ли предел, ограничивающий работодателя?

2. Меня сокращают, но предлагают уволиться по соглашению, в чем подвох?

3. Коллега болеет, начальство просит взять ее работу. Что делать?

С чего начнем? Пишите в комментариях цифру или поставьте:
🔥- 1 ❤️ - 2 👍🏻 - 3

Добавила активные ссылки на ответы ⬆️

#кортрудовое #корблог

⚕️ЛИЦЕНЗИРОВАНИЕ

В СПб обновлен Административный регламент Комитета по здравоохранению по осуществлению лицензирования меддеятельности.

Постановление Губернатора СПб от 09.07.2024 №46-пг

#кормедицина

ВЫВЕСКА ИЛИ РЕКЛАМА?

ФАС утвердил руководство по соблюдению обязательных требований при разграничении вывесок и рекламы.

Надо кому? Приказ от 21.06.2024 №412/24

#корпроверки #кормедицина

❓ВАШИ ВОПРОСЫ

Вопрос из комментариев ⬇️

Ответ: простыми словами это частичный возврат налога. Если Вы официально трудоустроены и платите НДФЛ, то при определенных жизненных ситуациях Вы можете снизить налогооблагаемую базу.

Например, Вы заработали в 2023 году 1 миллион, с него работодатель удержал 130 тысяч НДФЛ. В том же году Вы оплатили медицинские услуги на 100 тысяч. Подтвердив соответствующие расходы, Вы можете снизить НДФЛ. Налогом будут облагаться только 900 тысяч (1 млн. - 100 тысяч), переплату Вам вернут (13 тысяч).

Вычетов очень много: стандартные вычеты на детей, а для льготных категорий и на себя, социальные вычеты (лечение, образование, спорт, благотворительность и др.), имущественные вычеты при покупке и продаже жилья. По совокупности за год могут набегать внушительные суммы. Я за прошлый год вернула больше 72 тысяч.

Важно! Нужно платить именно НДФЛ. Для самозанятых (плательщиков налога на профдоход) аналогичных преференций нет.

#кортрудовое #кормедицина

Сова!

Работник должен работать под управлением и контролем работодателя, а также при обеспечении работодателем условий труда (ч.1 ст.15 ТК РФ).

Согласно абз.3 и 5 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать его оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей.

К слову, любимая многими работодателями практика, когда работники сами закупают бумагу, канцелярию и прочее - не что иное как нарушение приведенных норм. Если бы работники не были такими добряками, могли бы уйти в простой.

#корблог #кортрудовое

🔥 ПОПРАВКИ В ТК РФ

Изменения коснулись статей 51, 115, 353 ТК РФ, а гл.21 дополнена новой статьей 158.1.

С 01.09.2024:

✅ закреплен отпуск инвалидов не менее 30 к/дней; очень вовремя

✅ уточнены контрольные полномочия Роструда.

С 01.03.2025:

✅ установлен срок предоставления информации в целях контроля за выполнением коллективного договора - не позднее месяца со дня получения запроса;
учесть профсоюзам и работодателям!

✅ введен механизм противодействия формированию просроченной задолженности по зарплате, закреплено участие в нем региональных межведомственных комиссий.
здесь ничего нового, если честно

Федеральный закон от 08.08.2024 №268-ФЗ

#кортрудовое #корпрофсоюз

«ПИШИ ПО СОБСТВЕННОМУ»

На прошлой неделе звонок от знакомой: сына увольняют, помогите. Ничего не предвещало, парень 1,5 года работает, претензий не было. А вот!

Пообщалась с сыном напрямую. Проинструктировала.

В итоге договорились об увольнении по соглашению сторон. В пятницу он получил заработанную зарплату, внушительную компенсацию за отпуск и выходное пособие 200 тысяч (это примерно 2 среднемесячных заработка).

А мог бы на эмоциях написать по собственному...

А вы сталкивались с такой ситуацией? Удалось себя защитить?

#корблог #кортрудовое

🗑️ МЕДОТХОДЫ

Меняются правила обращения с медотходами. В законе закрепляются понятия "обращение с медицинскими отходами", "накопление медицинских отходов", "обеззараживание медицинских отходов" и "обезвреживание медицинских отходов". Обращение с медотходами должно осуществляться в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, в т.ч. санитарными правилами.

Куда сдавать отходы:
➡️ класс "А" - региональный оператор по обращению с ТКО,
➡️ класс "Б", "В" и "Г" - специальный оператор, определенный органами власти соответствующего субъекта РФ,
➡️ отдельные виды отходов класса "Г" (их перечень определит Правительство РФ) - федеральный оператор по обращению с отходами I и II классов опасности,
➡️ класс "Д" - национальный оператор по обращению с радиоактивными отходами.

Федеральный закон от 08.08.2024 №306-ФЗ вступит в силу 01.07.2025, но правила обращения с медотходами классов "Б", "В" и "Г" будут применяться с 01.09.2026.

#кормедицина

🩸 ПОЧЕТНЫЙ ДОНОР

Обновлен порядок осуществления ежегодной денежной выплаты почетным донорам.

С 30.11.2024 выплата устанавливается в упреждающем (проактивном) режиме, то есть без подачи заявления. Для этого на портале госуслуг должна быть отметка о согласии на использование указанных реквизитов банковских счетов в целях получения мер соцзащиты.

Приказ Минздрава России от 06.05.2024 №228н вступит в силу 17.08.2024.

А вы сдаете кровь? Далеко до почетного?

#кормедицина

ЧТО НАС ЖДЕТ С 1 СЕНТЯБРЯ 2024 г.

Часть 1️⃣: работодателям

❗Вступают в силу новые правила оплаты сверхурочных

✅ Обновляется постановление об отпусках педагогов

✅ Вступает в силу перечень работ, непосредственно связанных с обеспечением транспортной безопасности

✅ Обновляется порядок присвоения ученых званий

✅ Вступают в силу правила допуска студентов к педагогической деятельности

✅ Квотирование рабочих мест для инвалидов станет обязательным при численности персонала свыше 35 человек

✅ Охрана труда:
➡️ обновляется методика СОУТ
➡️ вводятся новые требования к аптечкам
➡️ вступает в силу перечень психиатрических показаний к отдельным работам
➡️ дополняются перечни работ, для которых предусмотрена выдача лечебно-профилактического питания
➡️ вступает в силу порядок ведения базы данных о состоянии здоровья членов летных экипажей и диспетчеров

Если что забыла, дополняйте!

#кортрудовое #кормедицина

КОЛЛЕГА БОЛЕЕТ, НАЧАЛЬСТВО ПРОСИТ ВЗЯТЬ ЕЕ РАБОТУ. Что делать?

Этот вопрос получил большинство голосов:
- Насущная проблема.
- Очень интересно. Меня на работе даже и не спрашивают. Ставят в расписание и работай.
- Если кто-то болеет, работу делим на весь сектор кроме начальника. Разве это не правильно? Работа не должна страдать.
- Интересно с точки зрения работодателя - как соблюсти баланс между "дело не должно простаивать" и "у каждого сотрудника есть свой объем задач"?
- Вопрос очень часто возникает, периодически бухгалтеры и договорами занимаются, и кадровые вопросы решают.

А как же правильно по закону? А по закону от работника нельзя требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст.60 ТК РФ). Не беру ситуации с катастрофами и ЧС.

В штатном режиме работник должен выполнять только свою трудовую функцию и в оговоренном объеме (допустим, на ставку). Если надо поработать больше, ТК РФ предлагает несколько инструментов. Но все они подразумевают необходимость договариваться:

1️⃣ Работа по совместительству (ст.60.1 и гл.44 ТК РФ).
Этот вариант удобен, если нужно закрыть рабочие часы. Допустим, заболел воспитатель детского сада и к детям в качестве подменного работника выйдет другой воспитатель. Совместительство в таком случае обойдется дешевле, чем привлечение к работе в выходной день.
Важно! Совместительство оформляется заключением трудового договора. Всегда. Оплата будет по действующей системе оплаты труда.

2️⃣ Поручение дополнительной работы в основное рабочее время (ст.60.2 ТК РФ). Здесь много вариантов:
➡️ совмещение профессий (должностей) - бухгалтер совмещает специалиста по персоналу,
➡️ расширение зон обслуживания, увеличение объема работы - почтальон берет дополнительный доставочный участок,
➡️ исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - между инженерами отдела распределяется работа ушедшего в отпуск.
Все это допустимо с письменного согласия работника. При этом нужно согласовать срок дополнительной работы, ее содержание и объем, а также размер доплаты, который здесь может быть любым (ст.151 ТК РФ).

Выводы:
✅ работник не обязан работать за болеющих коллег (ни за плату, ни тем более бесплатно), он имеет право отказаться от дополнительной работы;
✅ работодатель вправе предложить различные варианты оформления подработки и ее оплаты, дальнейшее - вопрос договоренности с работником.

А теперь о практической проблеме. Ввиду того, что нормирование труда у нас давно находится в состоянии "ни жив, ни мертв", бывает крайне сложно установить границу объема работы конкретного работника на ставку. И если есть отдел с одинаковыми должностями, при выбытии одного работника не всегда очевидно, есть у остальных дополнительная работа или нет. К сожалению для работников, работодатели могут использовать это для минимизации затрат. Но нормирование - это отдельная боль трудового права, как-нибудь еще обсудим.

А как у вас с дополнительной работой? Часто работаете бесплатно? Или поручаете поработать подчиненным?

#кортрудовое #корблог

ЧТО НАС ЖДЕТ С 1 СЕНТЯБРЯ 2024 г.

Часть 2️⃣: медорганизациям

✅ В психиатрии вступают в силу:
➡️ поправки к нормам о психосвидетельствовании и защите прав пациентов
➡️ новый порядок ведения медкарты стационарного больного
➡️ требования к организации посещений
➡️ порядок оповещения о поступлении пациента в стационар

✅ Вступают в силу правила ведения федрегистра лиц с вирусными гепатитами

💉 Обновляется нацкалендарь прививок

✅ Вступают в силу изменения в положение о лицензировании деятельности по техобслуживанию медизделий

✅ Вступает в силу новый перечень лекарств, подлежащих ПКУ

✅ Вступает в силу порядок оказания первой помощи

✅ Санкурлечение:
➡️ вступают в силу поправки к Федеральному закону "О природных лечебных ресурсах..."
➡️ обновляются перечни показаний и противопоказаний для санкурлечения

✅ Возвращается лицензирование услуг по дезинфекции, дезинсекции, дератизации

✅ Обновляется порядок проведения СМЭ

🩸 Обновляются нормативы запаса донорской крови

👨‍💻 Вступают в силу требования доступности сайтов инвалидам по зрению (только для бюджетников)

Дополнения приветствуются!

#кормедицина

⚕️Удалось вернуться: что нового в судебном деле клиники Хайдарова

Прокомментировала для портала 1nep.ru.

#кормедицина #корпроцесс

СУД ВСЕМОГУЩИЙ 😂

Наши суды побеждают законы не только человека, но и природы.

Вот, например, один из районных судов СПб отправил дело в городской суд 19.08.2024.

В моем календаре пока только 15.08.2024. А в вашем? Может мы все живем в разном времени как в разных часовых поясах?

#корблог #корпроцесс

ЧТО НАС ЖДЕТ С 1 СЕНТЯБРЯ 2024 г.

Часть 3️⃣: новые профстандарты

Напомню те, что точно актуальны вам:

👨‍💻 Специалисты по информационным системам (от техника до руководителя)

🛳️ Судостроение: разметчики, рубщики

👨‍⚕️ Медицина: врач по спортивной медицине

Это не все, подробнее по тегу #корпрофстандарт

Сова!

Почтовики, простите, я знаю, что это не про вас. Но картинка важная, обсудим.

Итак, обед. Ему посвящена ст.108 ТК РФ.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания. Его продолжительность может быть разной, но в пределах 30 минут - 2 часов. Конкретную продолжительность смотрим в ПВТР или трудовом договоре.

Перерыв в рабочее время не включается и не оплачивается, он относится ко времени отдыха, поэтому может использоваться по усмотрению работника (ст.106 ТК РФ).

В отдельных случаях перерыва может вовсе не быть:
➡️ если работник работает не более 4 часов в день, перерыв может не устанавливаться (смотрим в ПВТР или трудовой договор);
➡️ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи смотрим в ПВТР).

#корблог #кортрудовое

Меня спросили, что самое сложное в работе юриста. Призадумалась…
Вы как считаете?

#корблог