💊 ЖНВЛП
Уточнен перечень ЖНВЛП.
Распоряжение Правительства РФ от 16.04.2024 №938-р вступит в силу 19.06.2024.
#кормедицина
Уточнен перечень ЖНВЛП.
Распоряжение Правительства РФ от 16.04.2024 №938-р вступит в силу 19.06.2024.
#кормедицина
⚕️ОРФАННЫЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ
Минздрав обновил перечень орфанных заболеваний. Новый перечень размещен на сайте министерства.
#кормедицина
Минздрав обновил перечень орфанных заболеваний. Новый перечень размещен на сайте министерства.
#кормедицина
⚡️ОПЛАТА СВЕРХУРОЧНЫХ
Принят закон об изменении порядка оплаты сверхурочной работы (о проекте см. здесь).
Важно! Поправки в ст.152 ТК РФ сформулированы иначе, чем предлагал КС РФ. КС указывал на необходимость начисления тарифной части в повышенном размере, а компенсационных и стимулирующих выплат в одинарном.
Поправки же указывают на необходимость повышенного начисления всей зарплаты.
Федеральный закон от 22.04.2024 №91-ФЗ вступит в силу 01.09.2024.
#кортрудовое
Принят закон об изменении порядка оплаты сверхурочной работы (о проекте см. здесь).
Важно! Поправки в ст.152 ТК РФ сформулированы иначе, чем предлагал КС РФ. КС указывал на необходимость начисления тарифной части в повышенном размере, а компенсационных и стимулирующих выплат в одинарном.
Поправки же указывают на необходимость повышенного начисления всей зарплаты.
Федеральный закон от 22.04.2024 №91-ФЗ вступит в силу 01.09.2024.
#кортрудовое
👍4
⚖️ Не часто попадаются дела по ст.143 УК РФ.
Суд прекратил уголовное дело в отношении начальника слесарного участка за нарушение требований охраны труда.
Назначен судебный штраф.
#кортрудовое #корпроцесс
Суд прекратил уголовное дело в отношении начальника слесарного участка за нарушение требований охраны труда.
Назначен судебный штраф.
#кортрудовое #корпроцесс
ФБУ и ФКУ ФМБА: зарплата
ФМБА установило для подведомственных ФБУ и ФКУ предельный уровень соотношения среднемесячной зарплаты руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров и среднемесячной зарплаты работников.
Приказ от 15.03.2024 №44
#кормедицина #кортрудовое
ФМБА установило для подведомственных ФБУ и ФКУ предельный уровень соотношения среднемесячной зарплаты руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров и среднемесячной зарплаты работников.
Приказ от 15.03.2024 №44
#кормедицина #кортрудовое
⚕️ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОЕ ПИТАНИЕ
Минтруд дополнил перечень работ, при выполнении которых работодатель обязан обеспечить работникам лечебно-профилактическое питание.
Дополнения касаются в основном производства взрывчатых веществ, порохов и боеприпасов.
Приказ от 19.03.2024 №122н вступит в силу 01.09.2024 и будет действовать до 01.09.2028.
#кортрудовое
Минтруд дополнил перечень работ, при выполнении которых работодатель обязан обеспечить работникам лечебно-профилактическое питание.
Дополнения касаются в основном производства взрывчатых веществ, порохов и боеприпасов.
Приказ от 19.03.2024 №122н вступит в силу 01.09.2024 и будет действовать до 01.09.2028.
#кортрудовое
🥰1
⚕️СТАНДАРТЫ МЕДПОМОЩИ
Минздрав обновил стандарт медпомощи взрослым:
➡️ при ОРВИ
Стандарт вступит в силу 04.05.2024.
#кормедицина
Минздрав обновил стандарт медпомощи взрослым:
➡️ при ОРВИ
Стандарт вступит в силу 04.05.2024.
#кормедицина
МОЛОДЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ И РАБОТНИКИ
Внесены изменения в Федеральный закон "О молодежной политике в РФ".
Поправки уточняют понятие "молодой специалист". Теперь это гражданин РФ в возрасте до 35 лет включительно, завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профобучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией, в том числе имеющий трудовой стаж, полученный в период обучения.
Также вводится понятие "молодой работник". В эту категорию включены граждане РФ в возрасте до 35 лет включительно, имеющий трудовой стаж не более 3 лет и не относящиеся к категории "молодой специалист".
Хотя ТК РФ этими понятиями не оперирует и никаких особенностей или гарантий для таких работников не предусматривает, некоторые работодатели разрабатывают собственные программы поддержки молодежи, поэтому изменения все же надо учитывать.
Федеральный закон от 22.04.2024 №95-ФЗ вступил в силу 22.04.2024.
#кортрудовое
Внесены изменения в Федеральный закон "О молодежной политике в РФ".
Поправки уточняют понятие "молодой специалист". Теперь это гражданин РФ в возрасте до 35 лет включительно, завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профобучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией, в том числе имеющий трудовой стаж, полученный в период обучения.
Также вводится понятие "молодой работник". В эту категорию включены граждане РФ в возрасте до 35 лет включительно, имеющий трудовой стаж не более 3 лет и не относящиеся к категории "молодой специалист".
Хотя ТК РФ этими понятиями не оперирует и никаких особенностей или гарантий для таких работников не предусматривает, некоторые работодатели разрабатывают собственные программы поддержки молодежи, поэтому изменения все же надо учитывать.
Федеральный закон от 22.04.2024 №95-ФЗ вступил в силу 22.04.2024.
#кортрудовое
СОЦСТРАХ
Утвержден порядок и условия представления в электронной форме сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения по обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием.
Приказ Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 12.01.2024 №9 вступит в силу 03.05.2024.
#кортрудовое
Утвержден порядок и условия представления в электронной форме сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения по обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием.
Приказ Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 12.01.2024 №9 вступит в силу 03.05.2024.
#кортрудовое
⚕️ПРОЕКТ: обязательные медосмотры - 2
В связи с предложением отдельного порядка медосмотров работников в целях охраны здоровья населения разработан и новый порядок для «вредников» (взамен приказа №29н).
Планируемый срок вступления в силу - 01.03.2025.
ID проекта 02/08/04-24/00147079
#кормедицина #кортрудовое
В связи с предложением отдельного порядка медосмотров работников в целях охраны здоровья населения разработан и новый порядок для «вредников» (взамен приказа №29н).
Планируемый срок вступления в силу - 01.03.2025.
ID проекта 02/08/04-24/00147079
#кормедицина #кортрудовое
👍1
📑 ЗАКОНОПРОЕКТ: больничные сотрудникам органов внутренних дел
Предложены поправки в Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел РФ...". В связи с постановлением КС РФ вводится возможность в исключительных обстоятельствах освобождать сотрудника от выполнения служебных обязанностей на основании документа, выданного частной медорганизацией, имеющей лицензию на проведение экспертизы временной нетрудоспособности.
Порядок такого освобождение должно будет определить МВД.
Законопроект №600118-8
#кортрудовое #кормедицина
Предложены поправки в Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел РФ...". В связи с постановлением КС РФ вводится возможность в исключительных обстоятельствах освобождать сотрудника от выполнения служебных обязанностей на основании документа, выданного частной медорганизацией, имеющей лицензию на проведение экспертизы временной нетрудоспособности.
Порядок такого освобождение должно будет определить МВД.
Законопроект №600118-8
#кортрудовое #кормедицина
👍1
⚖️ Любопытное дело о защите чести, достоинства и деловой репутации.
Поводом стала служебная характеристика. Суд признал, что сведения из нее не соответствуют действительности, поэтому обязал отозвать характеристику с выдачей новой. Моральный вред суд оценил в 20 тыс. руб.
#кортрудовое #корпроцесс
Поводом стала служебная характеристика. Суд признал, что сведения из нее не соответствуют действительности, поэтому обязал отозвать характеристику с выдачей новой. Моральный вред суд оценил в 20 тыс. руб.
#кортрудовое #корпроцесс
👍4
ЦЕЛЕВОЕ ОБУЧЕНИЕ
В развитие изменений, внесенных в Закон об образовании, обновлены акты Правительства РФ. Они касаются целевого обучения по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования.
В числе прочего утверждены Положение о целевом обучении, правила установления квоты приема за счет бюджета, типовая форма договора о целевом обучении.
Постановление от 27.04.2024 №555 вступило в силу 01.05.2024, за исключением отдельных положений, и будет действовать до 01.05.2030.
#кортрудовое
В развитие изменений, внесенных в Закон об образовании, обновлены акты Правительства РФ. Они касаются целевого обучения по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования.
В числе прочего утверждены Положение о целевом обучении, правила установления квоты приема за счет бюджета, типовая форма договора о целевом обучении.
Постановление от 27.04.2024 №555 вступило в силу 01.05.2024, за исключением отдельных положений, и будет действовать до 01.05.2030.
#кортрудовое
⚡️КС ВНОВЬ НА ЗАЩИТЕ РАБОТНИКОВ
КС РФ рассмотрел нормы ч.1-4 ст.74 и п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ и счел их не противоречащими Конституции РФ, однако выявил их конституционно-правовой смысл, отличный от устоявшегося в практике.
Обратившийся в КС работник трудился в Красноярске, хотя его работодатель располагался в другой местности. Работа в Красноярске была обусловлена курированием строительства школы и больницы. Позднее работник был уведомлен, что в связи со структурной реорганизацией его рабочее место переносится по месту нахождения работодателя. В случае согласия на работу в новых условиях предлагалось подписать допсоглашение, но работник отказался ввиду неготовности к переезду. Других вакансий в Красноярске у работодателя не было.
По мнению КС, рассматриваемые нормы ТК РФ не предполагают изменения работодателем в одностороннем порядке условия трудового договора о рабочем месте работника, расположенном в другой, отличной от места нахождения работодателя, местности, если это сопряжено с изменением данной местности. Следовательно, нельзя и увольнять работника в случае его отказа от продолжения работы в иной местности, чем та, где он работал ранее, по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.
При отказе работника от продолжения работы в другой местности, его увольнение должно осуществляться по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, т.е. по основанию, предусмотренному п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, с предоставлением соответствующих гарантий.
Таким образом, теперь по ст.74 ТК РФ нельзя менять не только трудовую функцию, но и рабочее место, если это влечет изменение местности.
Постановление от 27.04.2024 №22-П
#кортрудовое
КС РФ рассмотрел нормы ч.1-4 ст.74 и п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ и счел их не противоречащими Конституции РФ, однако выявил их конституционно-правовой смысл, отличный от устоявшегося в практике.
Обратившийся в КС работник трудился в Красноярске, хотя его работодатель располагался в другой местности. Работа в Красноярске была обусловлена курированием строительства школы и больницы. Позднее работник был уведомлен, что в связи со структурной реорганизацией его рабочее место переносится по месту нахождения работодателя. В случае согласия на работу в новых условиях предлагалось подписать допсоглашение, но работник отказался ввиду неготовности к переезду. Других вакансий в Красноярске у работодателя не было.
По мнению КС, рассматриваемые нормы ТК РФ не предполагают изменения работодателем в одностороннем порядке условия трудового договора о рабочем месте работника, расположенном в другой, отличной от места нахождения работодателя, местности, если это сопряжено с изменением данной местности. Следовательно, нельзя и увольнять работника в случае его отказа от продолжения работы в иной местности, чем та, где он работал ранее, по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.
При отказе работника от продолжения работы в другой местности, его увольнение должно осуществляться по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, т.е. по основанию, предусмотренному п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, с предоставлением соответствующих гарантий.
Таким образом, теперь по ст.74 ТК РФ нельзя менять не только трудовую функцию, но и рабочее место, если это влечет изменение местности.
Постановление от 27.04.2024 №22-П
#кортрудовое
❤1
⚕️ ЦИФРОВИЗАЦИЯ
Правительство РФ утвердило стратегическое направление в области цифровой трансформации здравоохранения.
Органам госвласти субъектов РФ и ФФОМС рекомендовано руководствоваться его положениями.
Распоряжение от 17.04.2024 №959-р
#кормедицина
Правительство РФ утвердило стратегическое направление в области цифровой трансформации здравоохранения.
Органам госвласти субъектов РФ и ФФОМС рекомендовано руководствоваться его положениями.
Распоряжение от 17.04.2024 №959-р
#кормедицина
ВЫПЛАТЫ МЕДРАБОТНИКАМ И ПЕДАГОГАМ
1️⃣ Обновляется порядок осуществления денежных выплат стимулирующего характера медработникам за выявление онкологических заболеваний в ходе проведения диспансеризации и профилактических медосмотров населения.
Приказ Минздрава от 26.03.2024 №142н вступит в силу 07.05.2024.
2️⃣ Скорректированы правила установления вознаграждения за выполнение функций классного руководителя (куратора) педагогам федеральных государственных образовательных организаций.
Размер выплаты в населенных пунктах с численностью населения менее 100 тыс. человек повышен до 10 тыс.руб.
Постановление Правительства РФ от 26.04.2024 №542 распространяется на правоотношения, возникшие с 01.03.2024.
#кортрудовое #кормедицина
1️⃣ Обновляется порядок осуществления денежных выплат стимулирующего характера медработникам за выявление онкологических заболеваний в ходе проведения диспансеризации и профилактических медосмотров населения.
Приказ Минздрава от 26.03.2024 №142н вступит в силу 07.05.2024.
2️⃣ Скорректированы правила установления вознаграждения за выполнение функций классного руководителя (куратора) педагогам федеральных государственных образовательных организаций.
Размер выплаты в населенных пунктах с численностью населения менее 100 тыс. человек повышен до 10 тыс.руб.
Постановление Правительства РФ от 26.04.2024 №542 распространяется на правоотношения, возникшие с 01.03.2024.
#кортрудовое #кормедицина
👍3❤1
🪖 ГРАЖДАНСКАЯ ОБОРОНА
Правительство РФ утвердило правила отнесения организаций к категориям по гражданской обороне.
Согласно ст.9 Федерального закона «О гражданской обороне» организации, подлежащие категорированию, должны создавать и поддерживать в состоянии готовности нештатные формирования по обеспечению выполнения мероприятий по ГО.
Постановление от 27.04.2024 №546 вступит в силу 01.09.2024 и будет действовать до 31.08.2030.
#мобилизация
Правительство РФ утвердило правила отнесения организаций к категориям по гражданской обороне.
Согласно ст.9 Федерального закона «О гражданской обороне» организации, подлежащие категорированию, должны создавать и поддерживать в состоянии готовности нештатные формирования по обеспечению выполнения мероприятий по ГО.
Постановление от 27.04.2024 №546 вступит в силу 01.09.2024 и будет действовать до 31.08.2030.
#мобилизация
🪖 ВОИНСКИЙ УЧЕТ
Обещанный электронный реестр воинского учета все ближе: утверждено Положение о ГИС "Единый реестр сведений о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете".
По 31.10.2024 Минцифры поручено создание реестра. А с 01.11.2024 Минобороны должно ввести его в эксплуатацию.
❗️С этого времени военкоматы уже смогут рассылать электронные повестки.
Постановление Правительства РФ от 19.04.2024 №506 вступило в силу 27.04.2024.
#мобилизация
Обещанный электронный реестр воинского учета все ближе: утверждено Положение о ГИС "Единый реестр сведений о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете".
По 31.10.2024 Минцифры поручено создание реестра. А с 01.11.2024 Минобороны должно ввести его в эксплуатацию.
❗️С этого времени военкоматы уже смогут рассылать электронные повестки.
Постановление Правительства РФ от 19.04.2024 №506 вступило в силу 27.04.2024.
#мобилизация
⚖️ О дискриминации в размещаемых вакансиях: суд привлек работодателя к административной ответственности.
Штраф впрочем заменен на предупреждение.
#корпроцесс #кортрудовое
Штраф впрочем заменен на предупреждение.
#корпроцесс #кортрудовое