Курлы Иванович поутру предавался размышлениям о методе труда пост-карантинного. Думал о том, возжелают ли воротнички разномастные в душные и шумные тенета корпоративных опенспейсов вновь добровольно попадаться, сколь популярнее станут офисы гибкие да проворные (https://www.vedomosti.ru/partner/articles/2019/11/28/817206-ofis-servis), а то и вовсе — не окажется ли присутствие работника в офисе делом лишь удобства и выбора, а не требованием компании и процессов.
Совсем недавно публиковались радостные исследования истории и будущности офисной https://hubblehq.com/blog/office-space-timeline-past-present-future-infographic, где новый дивный мир рабочего пространства орбитится все так же вокруг HQ компании. Теперь же каждый день мы видим сотни судорожных публикаций о том, как выстроить издомушний процесс работы. Не ведает Курлы Иванович, куда приведёт кривая заражения компании айтишные, но уверен точно: в эволюции побеждают наиболее адаптивные.
Совсем недавно публиковались радостные исследования истории и будущности офисной https://hubblehq.com/blog/office-space-timeline-past-present-future-infographic, где новый дивный мир рабочего пространства орбитится все так же вокруг HQ компании. Теперь же каждый день мы видим сотни судорожных публикаций о том, как выстроить издомушний процесс работы. Не ведает Курлы Иванович, куда приведёт кривая заражения компании айтишные, но уверен точно: в эволюции побеждают наиболее адаптивные.
Ведомости
Офис как сервис
Что такое гибкие офисы и почему в них переселяется крупный бизнес
Курлы Иванович за свой короткий голубиный век успел повидать изрядно забавных проявлений человеческого легковерия, но либертарианские молитвы силам рынка поражают его каждый раз и понуждают особо обидным способом гадить на головы человеков как бы разумных. https://mises.org/wire/what-would-murray-say-about-coronavirus
Mises Institute
What Would Murray Say About the Coronavirus?
If government scientists claim that they have discovered a vaccine for the coronavirus, can the government force us to take it? Can they force us into quarantines? These are the sort of problems we
Курлы Иванович не может не отметить, насколько велик уровень идиотизма, процветающего в упомянутых в статье (похоже, весьма многих) компаниях в США https://www.bloomberg.com/news/features/2020-03-27/bosses-panic-buy-spy-software-to-keep-tabs-on-remote-workers
Но любого приличного голубя поразит, скорее, сей образец прекрасного лозунга:
“I can honestly say, as a Hubstaff user, that I actually like the monitoring and productivity features. I promise,” said Courtney Cavey, the firm’s chief marketing officer. “So my personal advice is to use it as an advantage, as a way to prove to your manager that you’re capable of working autonomously.”
Но любого приличного голубя поразит, скорее, сей образец прекрасного лозунга:
“I can honestly say, as a Hubstaff user, that I actually like the monitoring and productivity features. I promise,” said Courtney Cavey, the firm’s chief marketing officer. “So my personal advice is to use it as an advantage, as a way to prove to your manager that you’re capable of working autonomously.”
Bloomberg.com
Bosses Panic-Buy Spy Software to Keep Tabs on Remote Workers
Phones are ringing off the hook at companies providing a bit of Big Brother.
С недоумением Курлы Иванович обнаружил, что еще жива в умах людей, близких к аджайл-коучингу (не в научном мире, понятно), так называемая теория триединого мозга гражданина Маклина.
Как уважающий науку голубь, Курлы Иванович предупреждает: не читайте западной псевдонаучной беллетристики ни перед едой, ни после.
https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC3505872/
Как уважающий науку голубь, Курлы Иванович предупреждает: не читайте западной псевдонаучной беллетристики ни перед едой, ни после.
https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC3505872/
PubMed Central (PMC)
Neural and Mental Hierarchies
The history of the sciences of the human brain and mind has been characterized from the beginning by two parallel traditions. The prevailing theory that still influences the way current neuroimaging techniques interpret brain function, can be traced back…
Курлы Иванович не чужд и высокому искусству.
https://www.youtube.com/watch?v=oYFTWuRwpJE
https://www.youtube.com/watch?v=oYFTWuRwpJE
YouTube
Сто шагов в EPAM
творчество наших сотрудников
EPAM задался целью публично облажаться и заставить наши глаза кровоточить
EPAM задался целью публично облажаться и заставить наши глаза кровоточить
Курлы Иванович начинает утро с цитирования юриста по трудовому праву: "мне не понятна логика людей, идущих на 'соглашение сторон' с 4 и менее окладами в случае сокращения, если по закону работодатель выплатит 5 в случае официального сокращения + отпускные (включая те отпускные дни, что набегут за 2 месяца с момента уведомления о грядущем сокращении) + различные издержки на амортизацию используемого оборудования (лаптоп, мебель и т.д.) за те же 2 месяца."
С истинно центральноевропейским сизокрылым негодованием Курлы Иванович отвергал и отвергает мнение гражданина Канемана о том, что поощрять необходимо процесс, а не результат.
https://www.businessinsider.com/judge-employee-results-vs-effort-2018-12
Курлы Иванович, конечно же, знает, что чем выше поликаузальность результата, тем ниже влияние именно сотрудника на него, и тем труднее выявлять/поощрять определённое. Однако, при грамотной декомпозиции в рамках доменной области и/или специализации, при наличии необходимых инструментов и прочего — в общем, если сотрудник _может_ достигнуть результата — поощрять необходимо именно это. Помочь же сотруднику, наделить его удобными инструментами и вместе определить, что же является результатом — первоочередная задача руководителя.
Возмущен Курлы Иванович особенно этой фразой: "it’s much harder to evaluate the process than to evaluate the outcome."
Да, дражайший Даниель, у руководителя одна из основных задач — оценивать эффективность процесса, которая верифицируется именно результатами сотрудников в данном окружении, а не степенями "как сильно мы старались" и "какие мы все молодцы".
https://www.businessinsider.com/judge-employee-results-vs-effort-2018-12
Курлы Иванович, конечно же, знает, что чем выше поликаузальность результата, тем ниже влияние именно сотрудника на него, и тем труднее выявлять/поощрять определённое. Однако, при грамотной декомпозиции в рамках доменной области и/или специализации, при наличии необходимых инструментов и прочего — в общем, если сотрудник _может_ достигнуть результата — поощрять необходимо именно это. Помочь же сотруднику, наделить его удобными инструментами и вместе определить, что же является результатом — первоочередная задача руководителя.
Возмущен Курлы Иванович особенно этой фразой: "it’s much harder to evaluate the process than to evaluate the outcome."
Да, дражайший Даниель, у руководителя одна из основных задач — оценивать эффективность процесса, которая верифицируется именно результатами сотрудников в данном окружении, а не степенями "как сильно мы старались" и "какие мы все молодцы".
Business Insider
Judging employees on results could reward luck over skill, argue top psychologists, and there's a better way to do it
Evaluating people's results, as opposed to the effort they put in, may penalize bad luck and reward good luck, experts say.
Курлы Иванович радуется, видя, как падают шоры с глаз европейских и американских обывателей — внезапно оказывается, что государства могут и будут следить за каждым человеком в определенных условиях: https://www.forbes.com/sites/zakdoffman/2020/03/19/coronavirus-reality-check-yes-us-and-eu-governments-will-track-our-phones-get-used-to-it/#648a830d1274
Forbes
Coronavirus Reality Check: Yes, U.S. And Europe Will Track Our Phone Location Data—Get Used To It
Here's the surveillance reality in a time of real crisis—ultimately, you do whatever it takes.
В редких случаях Курлы Иванович столь полностью согласен с мнением автора: https://m.realnoevremya.ru/articles/167301-ilya-zaslavskiy-o-geymifikacii-obrazovaniya
Реальное время
«Сражение с гоблинами для ребенка может быть актуальнее, чем навыки алгоритмического мышления»
Илья Заславский о геймификации образования и проблемах российской школы
Курлы Иванович поражается, насколько мощный бренд у компании Г., раз несмотря на описанное в переписке, компания Г. ещё умудряется нанимать людей.
https://news.ycombinator.com/item?id=22405372
It's the latest HR innovation from Googleplex: doing your job is no longer enough, every employee is required to show off some "citizenship contributions" at the threat of getting their performance review docked one rating lower.
Interviewing is apparently the most popular choice to fulfill this requirement, so get ready for a glut of disinterested people interviewing you at google.
https://news.ycombinator.com/item?id=22405372
It's the latest HR innovation from Googleplex: doing your job is no longer enough, every employee is required to show off some "citizenship contributions" at the threat of getting their performance review docked one rating lower.
Interviewing is apparently the most popular choice to fulfill this requirement, so get ready for a glut of disinterested people interviewing you at google.
Курлы Иванович pinned «Курлы Иванович поражается, насколько мощный бренд у компании Г., раз несмотря на описанное в переписке, компания Г. ещё умудряется нанимать людей. https://news.ycombinator.com/item?id=22405372 It's the latest HR innovation from Googleplex: doing your job…»
Курлы Иванович, как всякий приличный представитель Columba livia, летает быстро и резво, и направив путь крыл своя в северо-восточном направлении, с яростно-восторженным курлыканьем пролетев положенные 280км за четыре часа, приземлился в славном городе Ярославле, откуда и будет возносить осанны ближайшие дни.
Все, что Курлы Иванович готов сказать по поводу истерии бизнесменов: https://leonardo.osnova.io/c541acf0-004a-5f9a-5a4f-1acb667a84dc/-/resize/800/
Потягивая озябшие за ночь лапки и лениво пощелкивая клювом, Курлы Иванович в качестве утренней разминки ума предлагает читателям еще раз ознакомиться с правилами выплат компенсации сотрудникам при сокращении: https://ppt.ru/art/rabota/okladi-pri-sokrashenii
Методические_рекомендации_МО_РФ_по_борьбе_с_коронавирусом.pdf
701.7 KB
Как водится, в неясной ситуации Курлы Иванович рекомендует изучать источники военные.
Юным пытливым умам Курлы Иванович советует начинать утро с душеспасительных и богоугодных дел, к эвдаймонии, если угодно. И неплохо начать с прочтения диалогов Платона, а именно "Критона", столь насущного в наше пандемическое время: http://www.plato.spbu.ru/TEXTS/PLATO/Academia/001-04.pdf
Курлы Иванович хвалит там, где достойно хвалить, даже наших странноватых друзей Lopholaimus antarcticus. Например, база знаний по тестированию https://qalight.com.ua/baza-znaniy/otkuda-berutsya-oshibki-v-po/ написана нормальным языком, и тем, кто в TQM делает первые шаги, к ознакомлению обязательна.
QALight
Курси тестування і програмування в IT-школі QALight
Навчання програмуванню, тестуванню ПО, технічним навичкам. Великий досвід в IT-освіті. Кращі курси тестувальників в Києві ☎ +38 (063) 78-010-78
Приличные голуби не едут в дикие страны с at-will employment, или подписывают контракты с хорошим парашютом при увольнении. Чтобы не оказаться среди лишенцев типа сотрудников Bird: https://habr.com/ru/news/t/495656/
Хабр
«Как в „Черном зеркале“»: Стартап Bird уволил более 400 сотрудников во время вебинара Zoom
Фото: techcrunch.com Утром 27 марта 406 сотрудников компании Bird, которые работали из дома две недели из-за коронавируса, получили оповещение о проведении вебинара в Zoom под названием «Обновление...
Курлы Иванович во весь свой клюв ржет аки конь над US Surgeon General: https://www.youtube.com/watch?v=ne3-HyGHTDw
Курлы Иванович, как всякий гражданин, птенцом заставший Советский Союз и посему стремящийся ввысь, запоем читает все, что касается космоса. И всем того же советует. https://mhealth.ru/life/knowledge/738656/