Курлы Иванович не чужд и высокому искусству.
https://www.youtube.com/watch?v=oYFTWuRwpJE

Курлы Иванович начинает утро с цитирования юриста по трудовому праву: "мне не понятна логика людей, идущих на 'соглашение сторон' с 4 и менее окладами в случае сокращения, если по закону работодатель выплатит 5 в случае официального сокращения + отпускные (включая те отпускные дни, что набегут за 2 месяца с момента уведомления о грядущем сокращении) + различные издержки на амортизацию используемого оборудования (лаптоп, мебель и т.д.) за те же 2 месяца."

С истинно центральноевропейским сизокрылым негодованием Курлы Иванович отвергал и отвергает мнение гражданина Канемана о том, что поощрять необходимо процесс, а не результат.

https://www.businessinsider.com/judge-employee-results-vs-effort-2018-12

Курлы Иванович, конечно же, знает, что чем выше поликаузальность результата, тем ниже влияние именно сотрудника на него, и тем труднее выявлять/поощрять определённое. Однако, при грамотной декомпозиции в рамках доменной области и/или специализации, при наличии необходимых инструментов и прочего — в общем, если сотрудник _может_ достигнуть результата — поощрять необходимо именно это. Помочь же сотруднику, наделить его удобными инструментами и вместе определить, что же является результатом — первоочередная задача руководителя.

Возмущен Курлы Иванович особенно этой фразой: "it’s much harder to evaluate the process than to evaluate the outcome."

Да, дражайший Даниель, у руководителя одна из основных задач — оценивать эффективность процесса, которая верифицируется именно результатами сотрудников в данном окружении, а не степенями "как сильно мы старались" и "какие мы все молодцы".

Курлы Иванович радуется, видя, как падают шоры с глаз европейских и американских обывателей — внезапно оказывается, что государства могут и будут следить за каждым человеком в определенных условиях: https://www.forbes.com/sites/zakdoffman/2020/03/19/coronavirus-reality-check-yes-us-and-eu-governments-will-track-our-phones-get-used-to-it/#648a830d1274

В редких случаях Курлы Иванович столь полностью согласен с мнением автора: https://m.realnoevremya.ru/articles/167301-ilya-zaslavskiy-o-geymifikacii-obrazovaniya

Курлы Иванович поражается, насколько мощный бренд у компании Г., раз несмотря на описанное в переписке, компания Г. ещё умудряется нанимать людей.

https://news.ycombinator.com/item?id=22405372

It's the latest HR innovation from Googleplex: doing your job is no longer enough, every employee is required to show off some "citizenship contributions" at the threat of getting their performance review docked one rating lower.
Interviewing is apparently the most popular choice to fulfill this requirement, so get ready for a glut of disinterested people interviewing you at google.

Курлы Иванович, как всякий приличный представитель Columba livia, летает быстро и резво, и направив путь крыл своя в северо-восточном направлении, с яростно-восторженным курлыканьем пролетев положенные 280км за четыре часа, приземлился в славном городе Ярославле, откуда и будет возносить осанны ближайшие дни.

Все, что Курлы Иванович готов сказать по поводу истерии бизнесменов: https://leonardo.osnova.io/c541acf0-004a-5f9a-5a4f-1acb667a84dc/-/resize/800/

Потягивая озябшие за ночь лапки и лениво пощелкивая клювом, Курлы Иванович в качестве утренней разминки ума предлагает читателям еще раз ознакомиться с правилами выплат компенсации сотрудникам при сокращении: https://ppt.ru/art/rabota/okladi-pri-sokrashenii

Как водится, в неясной ситуации Курлы Иванович рекомендует изучать источники военные.

Юным пытливым умам Курлы Иванович советует начинать утро с душеспасительных и богоугодных дел, к эвдаймонии, если угодно. И неплохо начать с прочтения диалогов Платона, а именно "Критона", столь насущного в наше пандемическое время: http://www.plato.spbu.ru/TEXTS/PLATO/Academia/001-04.pdf

Курлы Иванович хвалит там, где достойно хвалить, даже наших странноватых друзей Lopholaimus antarcticus. Например, база знаний по тестированию https://qalight.com.ua/baza-znaniy/otkuda-berutsya-oshibki-v-po/ написана нормальным языком, и тем, кто в TQM делает первые шаги, к ознакомлению обязательна.

Приличные голуби не едут в дикие страны с at-will employment, или подписывают контракты с хорошим парашютом при увольнении. Чтобы не оказаться среди лишенцев типа сотрудников Bird: https://habr.com/ru/news/t/495656/

Курлы Иванович во весь свой клюв ржет аки конь над US Surgeon General: https://www.youtube.com/watch?v=ne3-HyGHTDw

Курлы Иванович, как всякий гражданин, птенцом заставший Советский Союз и посему стремящийся ввысь, запоем читает все, что касается космоса. И всем того же советует. https://mhealth.ru/life/knowledge/738656/

Раз уж все самоизолировались по домам и работают удалённо, экономя время на полёт до офиса, Курлы Иванович советует пройти курс лекций по TOGAF: https://www.youtube.com/watch?v=t6xFIcBsoYE

Курлы Ивановичу не чужды и новости от лимонников: в конце марта правительство там запустило сервис рассылки уведомлений. Довольно интересный проект — и читать все могут, и контролировать, если что :)
https://gds.blog.gov.uk/2020/03/18/gov-uk-notify-is-available-for-the-public-sector-to-use-for-emergency-staff-communications/

Многим добрым голубям будет интересно ознакомиться: https://podbor.io/hiring-freeze

Голуби любят смеяться над несмышлеными хомо так сказать сапиенсами: https://yakkovid.duong.dev

И под самый вечер знакомая голубка принесла Курлы Ивановичу достойных почитушек: https://tc39.es/ecma262/2020/

Зарелизили стандарт свежий, восхлопочем же крылами и осанны господу вознесем!

Краткий обзор "чегоженогого": https://pawelgrzybek.com/whats-new-in-ecmascript-2020/