мне кажется, одна из самых разрушительных штук, которые мы только можем сделать для себя — это принимать новые умения и в целом свои делишки как должное

— начал работать с макетами более верхнеуровнево, а не буквы править, ну и что, так и должно быть...
— смягчила потенциально конфликтную ситуацию, я через день этим занимаюсь, что такого......
— разобралась в Miro, да камон, все там давно уже работают...

всё сложное, с чем вы справились, — повод пищать от радости и гордости. как когда близкий рассказывает о чём-то, что он преодолел, и вы смотрите на него восторженно и говорите ваааау 🤩 — вот так же надо смотреть на себя

иначе это прямой путь к потере себя и любви к работе, даже если работа хорошая

мне всегда грустно, когда замечаю такое у ребят на ревью. думаю, тут задача руководителя — помочь сотруднику увидеть себя в другом свете, как в софитах. штож, ну тогда я на вас посмотрю восторженно и повосхищаюсь! важно, чтобы это была практика на раз-другой, не постоянная — иначе это уже к психологу. а вот чуть-чуть вернуть веру в себя — это пожалуйста! вот почему важно иметь в компании и ревью, и человека, которому не всё равно на вашу работу.

а как вы воспринимаете свои успехи и дела?

🤩 — я звёздочка и хвалю себя за всякое!
👀 — пупупууу

самое сложное в работе с удалённой командой — сохранять её командой, даже если все занимаются отдельными проектами

для этого нужны традиции — что-то общее и повторяющееся, не обязательно рабочее.

что у нас

🟡регулярный синк юиксеров и маркетинговых авторов в рабочее время, на котором мы чаще всего обсуждаем котиков, сериалы, путешествия. на последнем синке коллега играл нам на гитаре ❤️❤️❤️

иногда я затираю что-то рабочее (про общие ошибки команды, приоритетные проекты, изменения в оргструктуре).

когда-то я этот синк отменила, потому что только время тратит, фигня какая-то. а потом на ревью разные люди мне сказали: мы меньше чувствуем команду, хочется чего-то общего. тут главное для руководителя — прислушаться и не провафлить прямой сигнал от подчинённых. синки вернулись и всегда в радость)

🟡похожим образом традицией стали новогодние онлайн-корпоративы — мы красиво наряжаемся, играем в игры, болтаем, лучше узнаём друг друга, делимся личным. просто ребята спросили, а будет ли в этом году такой же созвон, как в прошлом — ну куда деваться, конечно будет! В итоге проболтали 4 часа 🎉

🟡регулярный синк UX-редакторов, где можно посоветоваться по сложным случаям, пересмотреть гайды, да и просто поделиться тем, что делаешь. впервые в этом году мне на ревью сказали, что чувствуется юиксовое комьюнити — это одно из моих главных достижений года, ужасно рада

🟡ещё чисто рабочая традиция — если прошёл обучение, рассказываешь всем главные выводы. это прям отдельное выступление минут на 20 с честным рассказом, что было полезно, а что очевидно. так всё самое полезное узнаёт вся команда

🟡новая традиция — ходить вместе на конференции/митапы и делиться впечатлениями, что понравилось, что применимо нам, что нет. очень полезно и любопытно.

А у вас есть традиции в командах?

🦄 — да, у нас есть традиции прекрасные
💔 — надеюс, всё впереди.....

единорожки, расскажите в комментах, какие у вас традиции? интересно очинь!