мне кажется, одна из самых разрушительных штук, которые мы только можем сделать для себя — это принимать новые умения и в целом свои делишки как должное

— начал работать с макетами более верхнеуровнево, а не буквы править, ну и что, так и должно быть...
— смягчила потенциально конфликтную ситуацию, я через день этим занимаюсь, что такого......
— разобралась в Miro, да камон, все там давно уже работают...

всё сложное, с чем вы справились, — повод пищать от радости и гордости. как когда близкий рассказывает о чём-то, что он преодолел, и вы смотрите на него восторженно и говорите ваааау 🤩 — вот так же надо смотреть на себя

иначе это прямой путь к потере себя и любви к работе, даже если работа хорошая

мне всегда грустно, когда замечаю такое у ребят на ревью. думаю, тут задача руководителя — помочь сотруднику увидеть себя в другом свете, как в софитах. штож, ну тогда я на вас посмотрю восторженно и повосхищаюсь! важно, чтобы это была практика на раз-другой, не постоянная — иначе это уже к психологу. а вот чуть-чуть вернуть веру в себя — это пожалуйста! вот почему важно иметь в компании и ревью, и человека, которому не всё равно на вашу работу.

а как вы воспринимаете свои успехи и дела?

🤩 — я звёздочка и хвалю себя за всякое!
👀 — пупупууу

самое сложное в работе с удалённой командой — сохранять её командой, даже если все занимаются отдельными проектами

для этого нужны традиции — что-то общее и повторяющееся, не обязательно рабочее.

что у нас

🟡регулярный синк юиксеров и маркетинговых авторов в рабочее время, на котором мы чаще всего обсуждаем котиков, сериалы, путешествия. на последнем синке коллега играл нам на гитаре ❤️❤️❤️

иногда я затираю что-то рабочее (про общие ошибки команды, приоритетные проекты, изменения в оргструктуре).

когда-то я этот синк отменила, потому что только время тратит, фигня какая-то. а потом на ревью разные люди мне сказали: мы меньше чувствуем команду, хочется чего-то общего. тут главное для руководителя — прислушаться и не провафлить прямой сигнал от подчинённых. синки вернулись и всегда в радость)

🟡похожим образом традицией стали новогодние онлайн-корпоративы — мы красиво наряжаемся, играем в игры, болтаем, лучше узнаём друг друга, делимся личным. просто ребята спросили, а будет ли в этом году такой же созвон, как в прошлом — ну куда деваться, конечно будет! В итоге проболтали 4 часа 🎉

🟡регулярный синк UX-редакторов, где можно посоветоваться по сложным случаям, пересмотреть гайды, да и просто поделиться тем, что делаешь. впервые в этом году мне на ревью сказали, что чувствуется юиксовое комьюнити — это одно из моих главных достижений года, ужасно рада

🟡ещё чисто рабочая традиция — если прошёл обучение, рассказываешь всем главные выводы. это прям отдельное выступление минут на 20 с честным рассказом, что было полезно, а что очевидно. так всё самое полезное узнаёт вся команда

🟡новая традиция — ходить вместе на конференции/митапы и делиться впечатлениями, что понравилось, что применимо нам, что нет. очень полезно и любопытно.

А у вас есть традиции в командах?

🦄 — да, у нас есть традиции прекрасные
💔 — надеюс, всё впереди.....

единорожки, расскажите в комментах, какие у вас традиции? интересно очинь!

Мысли, которые помогут вам смелее откликаться на вакансии (я надеюсь)

🟡Если в вакансии про опыт пишут «от 2 лет», а у меня 1,5 — уже не подхожу?

не могу говорить за всех, только за себя: я почти не смотрю именно срок работы на прошлых проектах. хотя в вакансиях указываю) в разных компаниях очень разные грейды и требуемые навыки, поэтому время работы — эдакий ориентир, кого ждут. готовы учить начинашку, рассчитывают, что всякого говна кое-что вы уже повидали, или надеются, что вы каааак придёте, каааак сами разрулите всё.

для меня главное — что человек занимался подходящими задачами и обладает нужными софтами. если всё так, то возьму и с опытом полгода на вакансию от трёх.

🟡А если один раз отказали, стоит ли пытаться снова?

абсолютли ес. потому что и вы могли вырасти. и под новую вакансию может быть нужен совсем другой человек: например, важнее креативный, а не интерфейсный опыт. или для прошлой вакансии нужен был человек-решала, чтобы отстроить процессы, а в новой вакансии — инициативный исполнитель.

многие считают, что их вспомнят, если резюме подойдёт под новую вакансию. изредка так бывает, но всё же лучше напомнить о себе: откликаются десятки и иногда сотни людей, всех крайне сложно запомнить и структурировать в каких-то базах.

🟨🟨🟨
А у вас было такое, что вас взяли с опытом меньше, чем в вакансии?

🦄 — дыаааа

🔥 а вот и вакансии, чтобы на них откликнуться!

ищем крепких мидлов — людей, которые уже работали в командах с дизайнерами и продактами, ценят мнение маркетинга, умеют строить новые процессы и собирать толпу в звонок, чтобы раз и навсегда что-то порешать.

что общего по условиям:
🔴сдельная оплата от 200 тысяч в месяц на руки
🔴юиксерское комьюнити — советуемся про экранчики, орём, кутим онлайн и офлайн
🔴доступ к исследованиям — можно самим проверять небольшие гипотезы в Pathway, а по серьёзным вопросикам советоваться с UX-исследователями
🔴внимательные менторы, которые помогут погрузиться в продукт и задачки
🔴я буду одним из ваших руководителей, так что обещаю всё лучшее: заботиться на ревью и вне, слышать ваши пожелания, помогать со сложностями и вообще быть вашей каменной стеной 💪

💙UX-редактор в VK Музыку: hh.ru/vacancy/92228132

важно, что работать нужно будет не только над самим интерфейсом, но и над рассылками, описаниями плейлистов, продающими баннерами и другими продуктовыми текстами. серьёзное преимущество, если вы в Москве.

💙 UX-редактор в VK Мессенджер: hh.ru/vacancy/92365807

будут коммуникации на разную ца: дети и взрослые, школьники и учителя, — нужно подстраиваться под каждую, не потеряя общий голос. редкая возможность написать гайды — поможет вам существующая документация. лучше всего быть в Москве или Питере, но рассмотрим все города России.

Редакторский ужин б-у-д-е-т

Собираемся в питерском Do Immigration 1 марта в 19:00 на вино и коктейльчики. Тыкайте на 🦄, если с высокой вероятностью придёте. Или на 👀, если думаете, но пока не определились)

Ребята из Ду беспокоятся, что может не быть чего-то из еды, потому что они уже скоро уходят на ремонт. Так что на всякий случай приходите не совсем совсем голодными.

Зачем приходить?
В первую очередь, провести вечер в хорошей компании)) И уже во вторую — поболтать о делишках.

Подумайте, что хотели бы обсудить вместе, — и смело предлагайте эту тему прямо на ужине. Или напишите вопрос мне, я заведу о нём разговор) Ну и помните, что беседа может быть во многом не о рабочем — так что настраивайтесь провести время приятно, а польза будет зависеть от нас самих 😉

Сегодня у меня сразу три бодрящих события

❤️ в офисе был день заботы о себе. Нам делали массаж шеи и плеч — перезагрузилась за 15 минут

❤️ за 3 дня на первую стажировку UX-редакторов ВКонтакте подали более 100 заявок, мне даже предложили закрыть набор 😂 но нет, мы всех ждём!

❤️ собираемся на редакторский ужин! уже мчусь в ДУ, если будете раньше — спрашивайте столик на Лену))

И у меня есть просьба для тех, кто будет: скидывайте в комменты селфи, имя и пару фактов о себе. Знаете, что вас потом описывали как «тот, который книги пишет», «та, которая на Байкале была», «ну эта, с ремонтом» :) Так мы сможем познакомиться и в любой момент вспомнить имя и избежать неловкости. Начну!

Как найтись: вход с восстания, арка слева от вкусвилла, проходите первый двор, видите Jungle, за ним черная лестница — вам наверх