🔹🔸🔹🔸🔹🔸🔹🔸
🍁🍂

🔻من زنی معدنکارم؛
خوب می‌دانم انفجاری در پیش است!
بگذار موسمش برسد
وقتی که زمزمه‌ها فریادی شد
خواهی دید که چگونه از گیس‌هایم
صدها فتیله می‌سازم
و از قلبم، چخماق.

#پابلو_نرودا
ارتباط با ادمین: @Sfelezkaran
بخش آموزش سندیکای کارگران فلزکارمکانیک
@Knowledge_N_Worker
🌹🌼🌹🌼🌹🌼🌹🌼🌹
https://telegram.me/knowledge_N_Worker

🔹🔸🔹🔸🔹🔸🔹🔸
سال نو مسیحی به هموطنان گرامی ارمنی و آشوری شادباش!

با بهترین آرزوها برای صلح، دموکراسی، حقوق بشر و عدالت اجتماعی در هر کشور جهان!
بیایید سال 2021 را سال همبستگی بین المللی با مبارزه برای صلح، آزادی و دموکراسی قرار دهیم.

روابط عمومی سندیکای کارگران فلزکارمکانیک ایران

ارتباط با ادمین: @Sfelezkaran
بخش آموزش سندیکای کارگران فلزکارمکانیک
@Knowledge_N_Worker
🌹🌼🌹🌼🌹🌼🌹🌼🌹
https://telegram.me/knowledge_N_Worker

🌹🇮🇷🌹🔨🌹🔧🌹⚙️🌹
کتاب "بیست و سه گفتار درباره سرمایه‌داری پیرامون نکاتی که آنها بروز نمی‌دهند" نوشته «ها جون چانگ»، اقتصاددان هوادار سرمایه‌داری ترجمه ناصر زرافشان نشر مهرویستا
بخش دوم: آیا افراد مطابق توانایی‌ها و میزان کارشان حقوق می‌گیرند؟
هواداران نئولیبرالیسم می‌گویند حقوق و پاداش و مزایای افراد بر مبنای توانایی‌ها و کیفیت کار آنهاست، نئولیبرال‌ها می‌گویند اگر کسانی درآمد بیشتر دارند، به دلیل آن است که بیشتر یا بهتر کار می‌کنند و باهوش‌ترند .
نئولیبرال‌ها و مسئولان دولتی و هوادارانشان می‌گویند اگر یک کشور فقیر و کشور دیگر ثروتمند است به دلیل آن است که مردم کشور فقیر تنبل هستند و از کار خود می‌دزدند یا مهارت لازم را ندارند و به جای صرفه جویی زیاد مصرف می‌کنند و برعکس، مردم کشورهای ثروتمند، پرکارند، تعطیلات کمتری دارند، صرفه‌جو هستند و بهتر کار می‌کنند!
اجازه بدهید این ادعاها را با یک مثال بررسی کنیم:
دو راننده اتوبوس را در نظر بگیریم که یکی به نام شاهرخ خان در دهلی نو -شهری در هندوستان– راننده اتوبوس است و دیگری به نام اریکسون در استکهلم –شهری در سوئد- رانندگی می‌کند. در سال 2009 شاهرخ خان برای هر ساعت کار 18 روپیه -واحد پول هند- حقوق می‌گرفت و جناب اریکسون هم برای هر ساعت رانندگی 130 کرون -واحد پول سوئد- دریافت می‌کرد. اگر نرخ برابری کرون به روپیه را در نظر بگیریم، راننده سوئدی حدود 50 برابر راننده هندی حقوق می‌گرفت!!
بر مبنای ادعای اقتصاددانان نئولیبرال، راننده سوئدی پول بیشتری می‌گیرد چون راننده بهتری است. یعنی، احتمالا جناب اریکسون باید پنجاه برابر بهتر از شاهرخ خان رانندگی کند! اما اصولا آیا چنین چیزی ممکن است؟ اگر رانندگی قهرمان مسابقات فورمول یک –شوماخر– را با رانندگی یک نوجوان هجده ساله –مثلا سیا ساکتی، راننده خلاف کار آگهی‌های پلیس راهور- که تازه گواهینامه گرفته، مقایسه کنیم، ممکن است رانندگی شوماخر 50 برابر بهتر باشد اما چگونه ممکن است که یک راننده اتوبوس 50 برابر از یک راننده اتوبوس دیگر، بهتر رانندگی کند؟ به علاوه، احتمالا شاهرخ خان خیلی از اریکسون ماهرتر است زیرا هر روز باید در خیابان‌های شلوغ دهلی نو، مواظب سه چرخه‌ها، گاوها، موتور سیکلت‌ها و دوچرخه سوارانی باشد که بارهایی به ارتفاع سه متر حمل می‌کنند، در حالی که اریکسون تنها کافی است مستقیم به جلو براند و نهایتا در شب‌های تعطیل مواظب باشد تا با چند راننده مست تصادف نکند!
خب شاید اریکسون تحصیلات بیشتری از شاهرخ خان دارد؟ بله درست است: شاهرخ خان به تازگی از طریق کلاس‌های نهضت سوادآموزی شبکه یک سیما، قدری خواندن و نوشتن یاد گرفته و اکنون می‌تواند به سختی بخواند و بنویسد ولی اریکسون که دیپلم دارد در دبیرستان درس‌هایی درباره ریاضیات، زیست‌شناسی و تاریخ یاد گرفته است و حتی علاوه بر زبان سوئدی، انگلیسی هم بلد است. اما آیا این معلوماتِ جناب اریکسون کمکی به رانندگی وی هم می‌کنند؟!
واقعیت آن است که جناب اریکسون بیشتر از شاهرخ خان حقوق می‌گیرد زیرا از سیاست‌های حمایتی دولت و احتمالا سندیکای حمل و نقل سوئد برخوردار است و به علاوه سیاست‌های دولت سوئد درباره کنترل مهاجرت نیز موجب می‌شود که شاهرخ خان نتواند به سوئد برود و با دستمزدی نصف دستمزد اریکسون –25 برابر آنچه در هند می‌گرفت- کار کند اما آیا اقصاددانان نئولیبرال که از مقررات‌زدایی دفاع می‌کنند حاضر هستند درباره لغو مقررات مربوط به مهاجرت نیروی کار هم سخن بگویند یا فقط خواستار لغو مقررات مربوط به حداقل دستمزد هستند؟
مثال ما درباره دو راننده اتوبوس نشان داد که لزوما حقوق بر مبنای شایستگی و توانمندی پرداخت نمی‌شود.

اگر به سخنان اقتصاددانان، جامعه شناسان، مدیران، مجریان تلویزیونی و دولتمردان هوادار سرمایه‌دارای گوش کنید به شما می‌گویند که اگر مثل آلمانی‌ها منظم باشید، اگر مثل آمریکایی‌ها مبتکر یا مانند ژاپنی‌ها پرکار باشید، کشور ثروتمندی خواهیم داشت اما واقعیت آن است که مسبب فقر در کشورهای فقیر، ثروتمندان این کشور ها هستند! چرا؟ راننده‌ی سوئدی در بازار کار خود با کسان دیگری شریک است که قابلیت مولده‌ی آنها بسیار بیشتر از همتایان هندی‌شان است؛ بیشتر سوئدی‌ها، بی‌تردید پنجاه برابر بهتر از همتایان هندی‌شان نیستند و احتمالا مهارت بسیاری از آنها –نظیر اریکسون- از همکاران‌شان در هند کمتر است اما برخی سوئدی‌هایی نیز وجود دارند –مثلا مدیران ارشد، مخترعان، مهندسان طراح و ...– که صدها برابر از همتایان هندی‌شان مولدتر هستند. بنابراین میانگین قابلیت تولید ملی سوئد در محدوده پنجاه برابری هند قرار می‌گیرد. به عبارت دیگر یک لوله‌کش، فلزکار یا راننده، در یک کشور فقیر، معمولا به اندازه همتایان خود در کشورهای ثروتمند، توانایی و مهارت دارد اما این مدیران و ثروتمندان کشورهای فقیر هستند که توانایی‌هایشان بسیار پایین‌تر از همتایان‌شان در کشورهای ثروتمند است.
به جای سرزنش نادرست کارگران و فرودستان و مقصر قلمداد کردن آنان در فقر کشورها، علت واقعی را بیابیم!

#نئولیبرالیسم
ارتباط با ادمین: @Sfelezkaran
بخش آموزش سندیکای کارگران فلزکارمکانیک
@Knowledge_N_Worker
🌹🌼🌹🌼🌹🌼🌹🌼🌹
https://telegram.me/knowledge_N_Worker

🌹🇮🇷🌹🔨🌹🔧🌹⚙️🌹
اینجا ایران است
صدای ما را
از بال زخمی یک کبوتر می‌شنوید
کارگری ظهر امروز
خودش را از آسمان آویخت
تنها یک یادداشت
در جیب کتش پیدا شد:
مواد اولیه این کارخانه
استخوان‌های ماست
و صفرهای حساب بانکی مدیر
دانه‌های عرق کارگرانی است
که دستمزد نگرفته‌اند

راننده خفه کرد
صدای رادیو را
چشم دوختم
به تاریکی پنجره
می‌رفتم
تا کار پیدا کنم
در جایی دیگر
اما هر چه می‌رفتیم
به جایی نمی‌رسیدیم

وطنم
اتوبوسی ته دره
که تنها راننده خواب‌آلودش زنده مانده است

اینجا ایران است مردگان در صفوف....
زنده ها مترسک زمان بی حرکت.

شاعر کارگر پروژه ای «وارتان»

#شعر
ارتباط با ادمین: @Sfelezkaran
بخش آموزش سندیکای کارگران فلزکارمکانیک
@Knowledge_N_Worker
🌹🌼🌹🌼🌹🌼🌹🌼🌹
https://telegram.me/knowledge_N_Worker

🌹🇮🇷🌹🔨🌹🔧🌹⚙️🌹
🔴 اگر بیمه کارگران واریز نگردد:
🔰 کارگران می توانند برای ادعای حق بیمه ایام اشتغال واریز نشده در اداره کار شکایت علیه کارفرما طرح نمایند.
🔰 پس از احراز رابطه کارگری و کارفرمایی اداره کار رای بر واریز حق بیمه ایام اشتغال کارگر را صادر می نماید.

🟠 چه جرایمی متوجه کارفرما می شود:
🔰 الف: اگر کارفرما در مدت اشتغال بیمه کارگر را واریز نماید 7 درصد حق بیمه از کارگر دریافت می شود ولی اگر با رای اداره کار حق بیمه کارگر دریافت شود سهم کارگر نیز از کارفرما دریافت خواهد شد.
🔰 ب: حق بیمه کارگر در زمان اشتغال معادل 30 درصد حقوق و مزایای وی است که 23 درصد حق بیمه سهم کارفرما و 7 درصد حق بیمه سهم کارگر هستند. در صورتی که با رای اداره کار حق بیمه دریافت شود حداقل 2 برابر آخرین حقوق کارگر مبنای محاسبه حق بیمه خواهد بود.
🔰 ج: اگر کارفرمایی مثلا در سال 91 حق بیمه سهم کارگر را واریز ننماید و کارگر در سال 99 از وی شکایت کند حق بیمه بر مبنای حقوق ومزایای سال 99 همراه با جرائمی که ذکر شد دریافت می شود.

#قانون_کار
ارتباط با ادمین: @Sfelezkaran
بخش آموزش سندیکای کارگران فلزکارمکانیک
@Knowledge_N_Worker
🌹🌼🌹🌼🌹🌼🌹🌼🌹
https://telegram.me/knowledge_N_Worker

🌹🇮🇷🌹🔨🌹🔧🌹⚙️🌹
🔴 جدول تصاعدی مزد ۹۹

🔰 جدول تصاعدی مزد ۹۹ قانون کار، مزد کارگری را در سال مورد نظر از روی سال استخدام وی در کارگاه به دست می دهد.
🟠 🔰 مثلا می خواهیم بدانیم کارگری که در ابتدای سال ۹۳ استخدام شده است از ابتدای سال ۱۳۹۷ چقدر باید مزد و پایه سنوات دریافت کند
🔰 یا کارگری با قرارداد کار دائم که از ابتدای سال ۱۳۸۸ استخدام شده است در سال ۱۳۹۹ چه مزد و پایه سنواتی باید دریافت کند.
🔰 در شکل فوق قسمت های مختلف جدول تصاعدی مزد برای محاسبه حقوق ۹۹ قانون کار کارگران با سابقه نمایش داده می شود.

#قانون_کار
ارتباط با ادمین: @Sfelezkaran
بخش آموزش سندیکای کارگران فلزکارمکانیک
@Knowledge_N_Worker
🌹🌼🌹🌼🌹🌼🌹🌼🌹
https://telegram.me/knowledge_N_Worker

🌹🇮🇷🌹🔨🌹🔧🌹⚙️🌹
در معادلات سرمایه‌داری کارگر "فیزیک" نیست
"شیمی" است، همان کیمیای سعادت که اگر به سنگ بزنی طلا می‌شود.

ارتباط با ادمین: @Sfelezkaran
بخش آموزش سندیکای کارگران فلزکارمکانیک
@Knowledge_N_Worker
🌹🌼🌹🌼🌹🌼🌹🌼🌹
https://telegram.me/knowledge_N_Worker

🌹🇮🇷🌹🔨🌹🔧🌹⚙️🌹
🔴 پایین آمدن دستمزد و مزایای مزدی با جابجایی کارگران میان شرکت‌های پیمانکاری

🔰 جمعی از کارگران طرف قرارداد با یک شرکت مادر بزرگ، از جابجایی خود میان شرکت‌های مختلف پیمانکار انتقاد کردند.این مساله، یعنی جابجایی میان شرکت‌های وابسته به یک هلدینگ یا کارفرمای مادر، موجب تغییر در معادلات روابط کار کارگران شاغل می‌شود.
🔰 سطح دستمزد و مزایا عرفی کارگاه‌ها با هم فرق می‌کند و وقتی از یک کارگاه به دیگری منتقل شده، دستمزد پایین می آید و از بسیاری از مزایایی که قبلاً می‌گرفتند، محروم می شوند.از آنجایی که کارفرمای مادر مشترک است؛ این جابجایی به سادگی صورت میگیرد.

🔰 بحث سلسله مراتب پیمانکاران، یکی از مشکلاتی است که سالهاست دامان روابط کار را گرفته است؛ ماده ۱۳ قانون کار تاکید دارد کارفرمای مادر در ارتباط با مزد، مزایای مزدی و حقوق کارگران طرف قرارداد با پیمانکار، «مسئولیت تضامنی» دارد اما متاسفانه این ماده از قانون به ندرت اجرایی می‌شود.

#قانون_کار
ارتباط با ادمین: @Sfelezkaran
بخش آموزش سندیکای کارگران فلزکارمکانیک
@Knowledge_N_Worker
🌹🌼🌹🌼🌹🌼🌹🌼🌹
https://telegram.me/knowledge_N_Worker

🌹🇮🇷🌹🔨🌹🔧🌹⚙️🌹
🔴 طبق ماده 3 قانون کار:

🔰 مدیران و مسئولان و به طور عموم کلیه ی کسانی که عهده دار اداره ی کارگاه هستند نماینده کارفرما محسوب می شوند.
کارفرما مسئول کلیه تعهداتی است که نمایندگان مذکور بر عهده می گیرند.
بنابراین قرارداد کار که توسط نماینده کارفرما به جای کارفرما امضا شده معتبر است.

#قانون_کار
ارتباط با ادمین: @Sfelezkaran
بخش آموزش سندیکای کارگران فلزکارمکانیک
@Knowledge_N_Worker
🌹🌼🌹🌼🌹🌼🌹🌼🌹
https://telegram.me/knowledge_N_Worker

🌹🇮🇷🌹🔨🌹🔧🌹⚙️🌹
بیاموزیم!

امیل دورکیم می‌گوید:
«وقتی افرادی که پی می‌برند منافع مشترک دارند اتحادیه تشکیل می‌دهند، این متحد شدن فقط برای دفاع از منافع مشترک نیست بلکه همچنین برای بهره‌مندی از لذت یکپارچه‌شدن با جمع و خود را گمگشته احساس نکردن است»


از نظر امیل دورکیم

در جامعهٔ مدرن این کار اتحادیه‌ها و گروه‌های صنفی است که افراد را به مراعات انضباطی اخلاقی مجبور‌کنند؛ و از آن‌جا که تعیین چارچوب‌های «اخلاق‌حرفه‌ای» امری است بسیار تخصصی از حوزهٔ صلاحیت حکومت خارج است.
لذا در جامعهٔ مدرن حکومت مرجع تعیین امر اخلاقی و چارچوب‌های آن نیست.


ارتباط با ادمین: @Sfelezkaran
بخش آموزش #سندیکای_کارگران_فلزکار_مکانیک
@Knowledge_N_Worker
🌹🌼🌹🌼🌹🌼🌹🌼🌹
https://telegram.me/knowledge_N_Worker

🌹🇮🇷🌹🔨🌹🔧🌹⚙️🌹
🔴 نحوه محاسبه عیدی کارگران

🔰 کلیه کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد، بعنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.

🔰 تبصره ۱- مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یکسال در کارگاه کار کرده‌اند باید به ماخذ ۶۰ روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه گردد. مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده در فوق تجاوز نماید.
🔰 تبصره ۲- در کارگاه هائی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از مبالغ فوق پرداخت می‌نمایند. عرف کارگاه معتبر خواهد بود.

🔰 بند ۱۰ ماده ۹۲ قانون مالیات مستقیم
🔰 عیدی سالانه یا پاداش آخر سال جمعاً معادل یک دوازدهم میزان معافیت مالیاتی موضوع ماده ۸۴ قانون مالیات مستقیم است.

#قانون_کار
ارتباط با ادمین: @Sfelezkaran
بخش آموزش سندیکای کارگران فلزکارمکانیک
@Knowledge_N_Worker
🌹🌼🌹🌼🌹🌼🌹🌼🌹
https://telegram.me/knowledge_N_Worker

🌹🇮🇷🌹🔨🌹🔧🌹⚙️🌹
درج صحیح عنوان شغلی در سابقه بیمه چه تاثیری دارد؟

🔰 ۱- عنوان شغل واقعی کارگر را در لیست بیمه صرفا برای آندسته از کارگرانی که در مشاغل سخت و زیان آور مشغول بکار هستند قابل اهمیت است.

🔰 ۲- بنابراین به تمام کارگرانی که در مشاغل سخت و زیان آور مشغول به کار هستند توصیه می شود، عنوان شغلی خود را در لیست های بیمه، با مراجعه به شعب سازمان تأمین اجتماعی، بررسی کنند.

🔰 ۳- چنانچه شغل مورد ادعای کارگر در کمیته مشاغل سخت و زیان آور با لیست بیمه مطابقت نداشته باشد ، امکان برخورداری کارگر از مزایای بازنشستگی پیش از موعد مشکل خواهد بود.

🔰 ۴- برابر ماده ۲۴ دستورالعمل اداری موضوع ماده ۱۴۸ قانون کار و به استناد ماده ۳۹ قانون تامین اجتماعی، لیست ارسالی توسط کارفرما صرفا تا ۶ ماه قابل بررسی و اصلاح خواهد بود و پس از آن قطعی است.

#قانون_کار
ارتباط با ادمین: @Sfelezkaran
بخش آموزش سندیکای کارگران فلزکارمکانیک
@Knowledge_N_Worker
🌹🌼🌹🌼🌹🌼🌹🌼🌹
https://telegram.me/knowledge_N_Worker

🌹🇮🇷🌹🔨🌹🔧🌹⚙️🌹
ماده ۹۲ قانون کار

🔰 کلیه واحدهای موضوع ماده (۸۵) این قانون که شاغلین در آنها به اقتضای نوع کار در معرض بروز بیماری های ناشی از کار قرار دارند باید برای همه افراد مذکور پرونده پزشکی تشکیل دهند و حداقل سالی یک بار توسط مراکز بهداشتی درمانی از آنها معاینه و آزمایش های لازم را به عمل آورند و نتیجه را در پرونده مربوط ضبط نمایند.

🔰 تبصره ۱- چنانچه با تشخیص شورای پزشکی نظر داده شود که فرد معاینه شده به بیماری ناشی از کار مبتلا یا در معرض ابتلا باشد کارفرما و مسئولین مربوطه مکلفند کار او را بر اساس نظریه شورای پزشکی مذکور بدون کاهش حق السعی ، در قسمت مناسب دیگری تعیین نمایند .

🔰 تبصره ۲- در صورت مشاهده چنین بیمارانی ، وزارت کار و امور اجتماعی مکلف به بازدید و تایید مجدد شرایط فنی و بهداشت ایمنی محیط کار خواهد بود.

#قانون_کار
ارتباط با ادمین: @Sfelezkaran
بخش آموزش سندیکای کارگران فلزکارمکانیک
@Knowledge_N_Worker
🌹🌼🌹🌼🌹🌼🌹🌼🌹
https://telegram.me/knowledge_N_Worker

🌹🇮🇷🌹🔨🌹🔧🌹⚙️🌹

✍️کارگران در ماه چند ساعت باید کار کنند؟

✅ ساعات کاری اصولا به صورت هفتگی تعیین شده است.

🔹مواد ۵۱ و ۵۲ قانون کار به میزان ۳۶ ساعت برای کارگران شاغل در کار‌های سخت و زیان آور و زیرزمینی و ۴۴ ساعت برای سایر کارگران کار در روز‌های هفته با جلب توافق کارگران ذی ربط از اختیارات کارفرما بوده است.

🔹همچنین به جز کارگران شاغل در کار‌های سخت و زیان آور که ساعات کار آن‌ها نباید از ۶ ساعت در هر روز تجاوز کند در مورد سایر کارگران با عنایت به تبصره یک ماده ۵۱ عملا حداکثری برای میزان ساعات کار روزانه، مشروط به جلب موافقت کارگر در قانون کار، در نظر گرفته نشده است.

#قانون_کار
ارتباط با ادمین: @Sfelezkaran
بخش آموزش سندیکای کارگران فلزکارمکانیک
@Knowledge_N_Worker
🌹🌼🌹🌼🌹🌼🌹🌼🌹
https://telegram.me/knowledge_N_Worker

🌹🇮🇷🌹🔨🌹🔧🌹⚙️🌹
شما دارید به واضح‌ترین عکس از سطحِ خورشید که توسط ناسا منتشر شده، نگاه می‌کنید.

ارتباط با ادمین: @Sfelezkaran
بخش آموزش سندیکای کارگران فلزکارمکانیک
@Knowledge_N_Worker
🌹🌼🌹🌼🌹🌼🌹🌼🌹
https://telegram.me/knowledge_N_Worker

🌹🇮🇷🌹🔨🌹🔧🌹⚙️
کودکان، نخستین قربانیان جنگ‌های سرمایه‌داران

ارتباط با ادمین: @Sfelezkaran
بخش آموزش سندیکای کارگران فلزکارمکانیک
@Knowledge_N_Worker
🌹🌼🌹🌼🌹🌼🌹🌼🌹
https://telegram.me/knowledge_N_Worker

🌹🇮🇷🌹🔨🌹🔧🌹⚙️🌹
عملکرد نئولیبرالیسم را بشناسیم(1)

نئولیبرالیسم یعنی اینکه دولت برای یک سازمان غیردولتی که متعلق به کارگران و بازنشستگان است (سازمان تامین اجتماعی) مدیر انتخاب کند و صاحبان این سازمان غیردولتی (کارگران و بازنشستگان) را مجبور به پذیرش سیاست های ضدکارگری خود کند. بعد به این مدیران بی عرضه ای که انتخاب کرده است از اندوخته های کارگران و بازنشسته ها حقوق های چند ده میلیونی و پاداش های چند صد میلیونی و وام های میلیاردی بدون بازگشت بدهد. بعد بگوید کارخانه هایی که این مدیران بی عرضه مدیریتش می کنند ضرر می دهد و تامین اجتماعی هم ورشکسته شده است.

#آگاهی_کارگری
ارتباط با ادمین: @Sfelezkaran
بخش آموزش سندیکای کارگران فلزکارمکانیک
@Knowledge_N_Worker
🌹🌼🌹🌼🌹🌼🌹🌼🌹
https://telegram.me/knowledge_N_Worker

🌹🇮🇷🌹🔨🌹🔧🌹⚙️🌹
عملکرد نئولیبرالیسم را بشناسیم(2)

نئولیبرالیسم یعنی اینکه خدماتی را که دولت باید به مردم رایگان بدهد ، محول به بخش خصوصی کند تا بخش خصوصی این خدمات را بفروشد و سود ببرد. مانند بیمه های تکمیلی که به بازنشسته ها و کارگران شاغل تحمیل شده است . شما با دادن 22 هزار تومان از پوشش درمانی که بیمه های خصوصی به شما ارایه خواهند داد، بهره مند می شوید در حالی که 30 سال 20 برابر این مبلغ را به تامین اجتماعی پرداخت کرده اید اما او شما را از این پوشش بیمه ای محروم می کند.

#آگاهی_کارگری
ارتباط با ادمین: @Sfelezkaran
بخش آموزش سندیکای کارگران فلزکارمکانیک
@Knowledge_N_Worker
🌹🌼🌹🌼🌹🌼🌹🌼🌹
https://telegram.me/knowledge_N_Worker

🌹🇮🇷🌹🔨🌹🔧🌹⚙️🌹
ایمنی واکسن کرونا و پایداری آن چه میزان است؟
پاسخ یکی از مسوولین بهداشت جهانی را ببینیم

#ماسک_بزنیم
ارتباط با ادمین: @Sfelezkaran
بخش آموزش سندیکای کارگران فلزکارمکانیک
@Knowledge_N_Worker
🌹🌼🌹🌼🌹🌼🌹🌼🌹
https://telegram.me/knowledge_N_Worker

🌹🇮🇷🌹🔨🌹🔧🌹⚙️🌹
عملکرد نئولیبرالیسم را بشناسیم(3)

نئولیبرالیسم یعنی بی قانونی. یعنی زنان سرپرست خانوار را بدون هیچ حمایتی ول کنی به حال خودشان و از ثروت عمومی که باید طبق اصل 29 قانون اساسی آنان را تامین و پوشش دهی مضایقه کنی تا در مترو دستفروشی کنند و یا به فاحشگی روی بیاورند.
نئولیبرالیسم یعنی زنان را استخدام کنی به جای مردان برای اینکه به آنان مزد کمتری بدهی و وادارشان کنی که کار بیشتری انجام دهند.
نئولیبرالیسم یعنی وقتی جوانان مرز نشین بیکارند نه تنها برایشان کاری جور نکنی و بیمه بیکاری بهشان ندهی بلکه وقتی مجبور به کولبری هستند بسویشان شلیک کنی و خانواده ای را داغدار کنی.

#آگاهی_کارگری
ارتباط با ادمین: @Sfelezkaran
بخش آموزش سندیکای کارگران فلزکارمکانیک
@Knowledge_N_Worker
🌹🌼🌹🌼🌹🌼🌹🌼🌹
https://telegram.me/knowledge_N_Worker