🔹🔸🔹🔸🔹🔸🔹🔸

🔴 مرخصی ساعتی چیست و سقف مجاز آن چقدر است؟

🔰 مرخصی ساعتی بخشی از مرخصی استحقاقی بوده و از میزان آن کسر می‌شود و فرد برای برخی کارهای روزانه از آن استفاده می‌کند که در کارگاه‌ها و شرکت‌های مختلف متفاوت است. در برخی شرکت‌ها دو ساعت و برخی دیگر تا ۵ ساعت و حتی ۶ ساعت در روز هم مجاز است اما در هر صورت جمع مرخصی‌های ساعتی زمانی که به 8 ساعت برسد، یک روز مرخصی محسوب می‌شود.

🔰 افراد معمولا در صورت وجود کارهای خیلی ضروری یا کارهای اداری که نیاز به مراجعه صبح دارد از این نوع تعطیلی کاری استفاده می‌کنند. نکته دیگر اینکه اگر در شرکتی افراد ساعات کاری روز پنجشنبه را موظف باشند در طول هفته پر کنند و به صورت توافقی پنجشنبه تعطیل باشد بنابراین استفاده از مرخصی استحقاقی در طول هفته نیابد بیشتر از مجموع ساعات کاری موظفی گردد و اگر میزان مرخصی ساعتی بیشتر از کل مرخصی استحقاقی در طول ماه شود در واقع حکم مرخصی بدون حقوق و کسر از کار را خواهد داشت و کارفرما می‌تواند برای آن ساعت بیمه هم پرداخت نکند.

🔰 ماده ۷۰ قانون کار می‌‌گوید، مرخصی کمتر از یک روز کار جزو مرخصی استحقاقی منظور می‌‌شود. در برخی ادارات و سازمان‌ها عنوان «مرخصی کمتر از دو ساعت و سه ساعت» برای انجام کار‌های ضروری کارگران تعریف شده که بیش از آن، مرخصی یک روز کامل محاسبه می‌‌شود.

#تامین_اجتماعی


#آموزش_کارگری
ارتباط با ادمین: @Sfelezkaran
بخش آموزش سندیکای کارگران فلزکارمکانیک
@Knowledge_N_Worker
🌹🌼🌹🌼🌹🌼🌹🌼🌹
https://telegram.me/knowledge_N_Worker

🔹🔸🔹🔸🔹🔸🔹🔸
بیاموزیم!

ماده 96 قانون تامین اجتماعی:
سازمان تامین اجتماعی مکلف است میزان کلیه مستمری های بازنشستگی، از کارافتادگی کلی و مجموع مستمری بازماندگان را در فواصل زمانی که حداکثر از سالی یکبار کمتر نباشد با توجه به افزایش زندگی با تصویب هیات وزیران به همان نسبت افزایش دهد.

#تامین_اجتماعی

ارتباط با ادمین: @Sfelezkaran
بخش آموزش سندیکای کارگران فلزکارمکانیک
@Knowledge_N_Worker
🌹🌼🌹🌼🌹🌼🌹🌼🌹
https://telegram.me/knowledge_N_Worker

🔹🔸🔹🔸🔹🔸🔹🔸
کمیته ی آموزش سندیکای کارگران فلزکار و مکانیک، در نظر دارد تا در حد توان خویش، با انتخاب و تهیه ی مطالب و درس گفتارهایی در زمینه ی اقتصاد، در راستای ارتقا دانش اقتصادی فعالان کارگری و آشنایی بیشتر آنان با این مقولات و مفاهیم بکوشد. متن زیر بخش اول از مطالبی است که از کتاب "بیست و سه گفتار درباره ی سرمایه داری پیرامون نکاتی که آنها بروز نمی دهند" انتخاب،تلخیص و بازنویسی شده است.این کتاب نوشته ی ها-جون چانگ، اقتصاددان هوادار سرمایه داری و البته منتقد سیاست های نئولیبرالی است که توسط ناصر زرافشان ترجمه و از سوی نشر مهرویستا منتشر شده است.

بخش اول: چیزی به نام بازار آزاد وجود ندارد!
هواداران نئولبرالیسم روز و شب در مورد این مطلب صحبت می کنندکه بازار ها باید "آزاد" باشند و اگر دولت ها در بازار مداخله نکنند، همه چیز "خود به خود" به بهترین صورتی تنظیم خواهد شد.
نئولیبرال ها می گویند اگر مثلا دولت در تعیین حداقل دستمزد دخالت نکند، سرمایه داران – که به دروغ به آنان کارآفرین می گویند- و کارگران "آزادانه" با هم توافق خواهند کرد!
نئولیبرال ها می گویند اگر دولت ها با ایجاد محدویت و اعمال برخی قوانین جلوی سود بیشتر سرمایه داران را نگیرند، سرمایه دار انگیزه بیشتری برای سرمایه گذاری خواهد داشت و در نتیجه وضع کارگران هم بهتر می شود!
اما آیا چنین آزادی ممکن است؟ آیا می توان هیچ قانون و مقرراتی نداشت؟ آیا اگر چنین بازاری، بدون دخالت قانون ممکن باشد، چه کسی از فقدان قانون نفع می برد و چه کسی متضرر خواهد شد؟
باید گفت تاکنون هیچ بازاری، هرگز و در هیچ کجای دنیا کاملا "آزاد" نبوده و در آینده نیز امکان ندارد بازاری کاملا آزاد باشد: آیا به عنوان نمونه، می توان بازار را از قوانین مربوط به استاندارد های کیفیت "آزاد" کرد؟ آیا می توان سرمایه دار را "آزاد" گذاشت تا بدون توجه به استاندارد های مربوط به کیفیت، کالاهای مرتبط با جان مردم- مثلا دارو یا مواد غذایی- را با هر کیفیتی که خودش صلاح دانست تولید یا وارد کند و جان مردم را به خطر بیاندازد؟
آیا می توان قوانین مربوط به محدودیت صنایع آلاینده محیط زیست را حذف کرد تا سرمایه دار "آزادانه" بتواند از سوخت ها یا تکنولوژی های قدیمی و آلوده کننده محیط زیست، که ارزان تر هستند، استفاده کند تا سود بیشتری ببرد و با این کار جان کارگران و فرزندانشان را به خطر بیاندازد؟
آیا می توان به بهانه "آزادی انتخاب شغل" اجازه داد هر کسی بدون گذراندن دوره ی پزشکی و دریافت گواهی نامه مربوطه، نسبت به تاسیس مطب اقدام کند و به معالجه بیماران بپردازد؟
آیا باید برای آن که سرمایه دار "آزادانه" سود بیشتر ببرد، محدودیت زمانی برای ساعت کار روزانه یا حقوق ایام تعطیل یا قوانین مربوط به مرخصی با حقوق را در نظر نگرفت؟
در قرن نوزدهم و حتی در قرن بیستم برخی هواداران بازار آزادحتی با قانون های مربوط به محدودیت و ممنوعیت کار کودکان مخالفت می کردند و می گفتند اعمال هر گونه محدودیت و تصویب قانون در مورد ممنوع یا محدود کردن ساعت کار یا شرایط کار کودکان، نقض حرمت و تقدس "آزادی" است! می گفتند کار باید"آزاد" باشد! می گفتند این کودکان " می خواهند " کار کنند و کارخانه دارها هم "می خواهند" آنها را استخدام کنند، کجای این کار ایراد دارد؟!
نتیجه:
فراموش نکنیم هر کس که از آزادی سخن گفت، از او بپرسیم که آزادی چه کسی برای انجام چه کاری؟ بپرسیم این آزادی به نفع چه کسی خواهد بود؟
#نئولیبرالیسم_آموزش اقتصاد

ارتباط با ادمین: @Sfelezkaran
بخش آموزش سندیکای کارگران فلزکارمکانیک
@Knowledge_N_Worker
🌹🌼🌹🌼🌹🌼🌹🌼🌹
https://telegram.me/knowledge_N_Worker

🔹🔸🔹🔸🔹🔸🔹🔸
بیاموزیم!

برابر دستورالعمل ضابطه مند نمودن کمک ها از محل مواد 16 و 17 بودجه شهرداری ها(ابلاغی وزارت کشور) شهرداری موظف است که بعد از تصویب شورای شهر تا سقف 2 درصد از بودجه سال جاری خود را برای امور عام المنفعه نظیر کمک به نیازمندان و بیماران صعب العلاج از طریق خیریه ها، حمایت از ورزشکاران و هنرمندان مقام آور حمایت از سازمان های مردم نهاد و کفن و دفن اموات بدون صاحب در حوزه همان شهر هزینه کند.

#حقوق_شهروندی

ارتباط با ادمین: @Sfelezkaran
بخش آموزش سندیکای کارگران فلزکارمکانیک
@Knowledge_N_Worker
🌹🌼🌹🌼🌹🌼🌹🌼🌹
https://telegram.me/knowledge_N_Worker

🔹🔸🔹🔸🔹🔸🔹🔸
🍁🍂

🔻من زنی معدنکارم؛
خوب می‌دانم انفجاری در پیش است!
بگذار موسمش برسد
وقتی که زمزمه‌ها فریادی شد
خواهی دید که چگونه از گیس‌هایم
صدها فتیله می‌سازم
و از قلبم، چخماق.

#پابلو_نرودا
ارتباط با ادمین: @Sfelezkaran
بخش آموزش سندیکای کارگران فلزکارمکانیک
@Knowledge_N_Worker
🌹🌼🌹🌼🌹🌼🌹🌼🌹
https://telegram.me/knowledge_N_Worker

🔹🔸🔹🔸🔹🔸🔹🔸
سال نو مسیحی به هموطنان گرامی ارمنی و آشوری شادباش!

با بهترین آرزوها برای صلح، دموکراسی، حقوق بشر و عدالت اجتماعی در هر کشور جهان!
بیایید سال 2021 را سال همبستگی بین المللی با مبارزه برای صلح، آزادی و دموکراسی قرار دهیم.

روابط عمومی سندیکای کارگران فلزکارمکانیک ایران

ارتباط با ادمین: @Sfelezkaran
بخش آموزش سندیکای کارگران فلزکارمکانیک
@Knowledge_N_Worker
🌹🌼🌹🌼🌹🌼🌹🌼🌹
https://telegram.me/knowledge_N_Worker

🌹🇮🇷🌹🔨🌹🔧🌹⚙️🌹
کتاب "بیست و سه گفتار درباره سرمایه‌داری پیرامون نکاتی که آنها بروز نمی‌دهند" نوشته «ها جون چانگ»، اقتصاددان هوادار سرمایه‌داری ترجمه ناصر زرافشان نشر مهرویستا
بخش دوم: آیا افراد مطابق توانایی‌ها و میزان کارشان حقوق می‌گیرند؟
هواداران نئولیبرالیسم می‌گویند حقوق و پاداش و مزایای افراد بر مبنای توانایی‌ها و کیفیت کار آنهاست، نئولیبرال‌ها می‌گویند اگر کسانی درآمد بیشتر دارند، به دلیل آن است که بیشتر یا بهتر کار می‌کنند و باهوش‌ترند .
نئولیبرال‌ها و مسئولان دولتی و هوادارانشان می‌گویند اگر یک کشور فقیر و کشور دیگر ثروتمند است به دلیل آن است که مردم کشور فقیر تنبل هستند و از کار خود می‌دزدند یا مهارت لازم را ندارند و به جای صرفه جویی زیاد مصرف می‌کنند و برعکس، مردم کشورهای ثروتمند، پرکارند، تعطیلات کمتری دارند، صرفه‌جو هستند و بهتر کار می‌کنند!
اجازه بدهید این ادعاها را با یک مثال بررسی کنیم:
دو راننده اتوبوس را در نظر بگیریم که یکی به نام شاهرخ خان در دهلی نو -شهری در هندوستان– راننده اتوبوس است و دیگری به نام اریکسون در استکهلم –شهری در سوئد- رانندگی می‌کند. در سال 2009 شاهرخ خان برای هر ساعت کار 18 روپیه -واحد پول هند- حقوق می‌گرفت و جناب اریکسون هم برای هر ساعت رانندگی 130 کرون -واحد پول سوئد- دریافت می‌کرد. اگر نرخ برابری کرون به روپیه را در نظر بگیریم، راننده سوئدی حدود 50 برابر راننده هندی حقوق می‌گرفت!!
بر مبنای ادعای اقتصاددانان نئولیبرال، راننده سوئدی پول بیشتری می‌گیرد چون راننده بهتری است. یعنی، احتمالا جناب اریکسون باید پنجاه برابر بهتر از شاهرخ خان رانندگی کند! اما اصولا آیا چنین چیزی ممکن است؟ اگر رانندگی قهرمان مسابقات فورمول یک –شوماخر– را با رانندگی یک نوجوان هجده ساله –مثلا سیا ساکتی، راننده خلاف کار آگهی‌های پلیس راهور- که تازه گواهینامه گرفته، مقایسه کنیم، ممکن است رانندگی شوماخر 50 برابر بهتر باشد اما چگونه ممکن است که یک راننده اتوبوس 50 برابر از یک راننده اتوبوس دیگر، بهتر رانندگی کند؟ به علاوه، احتمالا شاهرخ خان خیلی از اریکسون ماهرتر است زیرا هر روز باید در خیابان‌های شلوغ دهلی نو، مواظب سه چرخه‌ها، گاوها، موتور سیکلت‌ها و دوچرخه سوارانی باشد که بارهایی به ارتفاع سه متر حمل می‌کنند، در حالی که اریکسون تنها کافی است مستقیم به جلو براند و نهایتا در شب‌های تعطیل مواظب باشد تا با چند راننده مست تصادف نکند!
خب شاید اریکسون تحصیلات بیشتری از شاهرخ خان دارد؟ بله درست است: شاهرخ خان به تازگی از طریق کلاس‌های نهضت سوادآموزی شبکه یک سیما، قدری خواندن و نوشتن یاد گرفته و اکنون می‌تواند به سختی بخواند و بنویسد ولی اریکسون که دیپلم دارد در دبیرستان درس‌هایی درباره ریاضیات، زیست‌شناسی و تاریخ یاد گرفته است و حتی علاوه بر زبان سوئدی، انگلیسی هم بلد است. اما آیا این معلوماتِ جناب اریکسون کمکی به رانندگی وی هم می‌کنند؟!
واقعیت آن است که جناب اریکسون بیشتر از شاهرخ خان حقوق می‌گیرد زیرا از سیاست‌های حمایتی دولت و احتمالا سندیکای حمل و نقل سوئد برخوردار است و به علاوه سیاست‌های دولت سوئد درباره کنترل مهاجرت نیز موجب می‌شود که شاهرخ خان نتواند به سوئد برود و با دستمزدی نصف دستمزد اریکسون –25 برابر آنچه در هند می‌گرفت- کار کند اما آیا اقصاددانان نئولیبرال که از مقررات‌زدایی دفاع می‌کنند حاضر هستند درباره لغو مقررات مربوط به مهاجرت نیروی کار هم سخن بگویند یا فقط خواستار لغو مقررات مربوط به حداقل دستمزد هستند؟
مثال ما درباره دو راننده اتوبوس نشان داد که لزوما حقوق بر مبنای شایستگی و توانمندی پرداخت نمی‌شود.

اگر به سخنان اقتصاددانان، جامعه شناسان، مدیران، مجریان تلویزیونی و دولتمردان هوادار سرمایه‌دارای گوش کنید به شما می‌گویند که اگر مثل آلمانی‌ها منظم باشید، اگر مثل آمریکایی‌ها مبتکر یا مانند ژاپنی‌ها پرکار باشید، کشور ثروتمندی خواهیم داشت اما واقعیت آن است که مسبب فقر در کشورهای فقیر، ثروتمندان این کشور ها هستند! چرا؟ راننده‌ی سوئدی در بازار کار خود با کسان دیگری شریک است که قابلیت مولده‌ی آنها بسیار بیشتر از همتایان هندی‌شان است؛ بیشتر سوئدی‌ها، بی‌تردید پنجاه برابر بهتر از همتایان هندی‌شان نیستند و احتمالا مهارت بسیاری از آنها –نظیر اریکسون- از همکاران‌شان در هند کمتر است اما برخی سوئدی‌هایی نیز وجود دارند –مثلا مدیران ارشد، مخترعان، مهندسان طراح و ...– که صدها برابر از همتایان هندی‌شان مولدتر هستند. بنابراین میانگین قابلیت تولید ملی سوئد در محدوده پنجاه برابری هند قرار می‌گیرد. به عبارت دیگر یک لوله‌کش، فلزکار یا راننده، در یک کشور فقیر، معمولا به اندازه همتایان خود در کشورهای ثروتمند، توانایی و مهارت دارد اما این مدیران و ثروتمندان کشورهای فقیر هستند که توانایی‌هایشان بسیار پایین‌تر از همتایان‌شان در کشورهای ثروتمند است.
به جای سرزنش نادرست کارگران و فرودستان و مقصر قلمداد کردن آنان در فقر کشورها، علت واقعی را بیابیم!

#نئولیبرالیسم
ارتباط با ادمین: @Sfelezkaran
بخش آموزش سندیکای کارگران فلزکارمکانیک
@Knowledge_N_Worker
🌹🌼🌹🌼🌹🌼🌹🌼🌹
https://telegram.me/knowledge_N_Worker

🌹🇮🇷🌹🔨🌹🔧🌹⚙️🌹
اینجا ایران است
صدای ما را
از بال زخمی یک کبوتر می‌شنوید
کارگری ظهر امروز
خودش را از آسمان آویخت
تنها یک یادداشت
در جیب کتش پیدا شد:
مواد اولیه این کارخانه
استخوان‌های ماست
و صفرهای حساب بانکی مدیر
دانه‌های عرق کارگرانی است
که دستمزد نگرفته‌اند

راننده خفه کرد
صدای رادیو را
چشم دوختم
به تاریکی پنجره
می‌رفتم
تا کار پیدا کنم
در جایی دیگر
اما هر چه می‌رفتیم
به جایی نمی‌رسیدیم

وطنم
اتوبوسی ته دره
که تنها راننده خواب‌آلودش زنده مانده است

اینجا ایران است مردگان در صفوف....
زنده ها مترسک زمان بی حرکت.

شاعر کارگر پروژه ای «وارتان»

#شعر
ارتباط با ادمین: @Sfelezkaran
بخش آموزش سندیکای کارگران فلزکارمکانیک
@Knowledge_N_Worker
🌹🌼🌹🌼🌹🌼🌹🌼🌹
https://telegram.me/knowledge_N_Worker

🌹🇮🇷🌹🔨🌹🔧🌹⚙️🌹
🔴 اگر بیمه کارگران واریز نگردد:
🔰 کارگران می توانند برای ادعای حق بیمه ایام اشتغال واریز نشده در اداره کار شکایت علیه کارفرما طرح نمایند.
🔰 پس از احراز رابطه کارگری و کارفرمایی اداره کار رای بر واریز حق بیمه ایام اشتغال کارگر را صادر می نماید.

🟠 چه جرایمی متوجه کارفرما می شود:
🔰 الف: اگر کارفرما در مدت اشتغال بیمه کارگر را واریز نماید 7 درصد حق بیمه از کارگر دریافت می شود ولی اگر با رای اداره کار حق بیمه کارگر دریافت شود سهم کارگر نیز از کارفرما دریافت خواهد شد.
🔰 ب: حق بیمه کارگر در زمان اشتغال معادل 30 درصد حقوق و مزایای وی است که 23 درصد حق بیمه سهم کارفرما و 7 درصد حق بیمه سهم کارگر هستند. در صورتی که با رای اداره کار حق بیمه دریافت شود حداقل 2 برابر آخرین حقوق کارگر مبنای محاسبه حق بیمه خواهد بود.
🔰 ج: اگر کارفرمایی مثلا در سال 91 حق بیمه سهم کارگر را واریز ننماید و کارگر در سال 99 از وی شکایت کند حق بیمه بر مبنای حقوق ومزایای سال 99 همراه با جرائمی که ذکر شد دریافت می شود.

#قانون_کار
ارتباط با ادمین: @Sfelezkaran
بخش آموزش سندیکای کارگران فلزکارمکانیک
@Knowledge_N_Worker
🌹🌼🌹🌼🌹🌼🌹🌼🌹
https://telegram.me/knowledge_N_Worker

🌹🇮🇷🌹🔨🌹🔧🌹⚙️🌹
🔴 جدول تصاعدی مزد ۹۹

🔰 جدول تصاعدی مزد ۹۹ قانون کار، مزد کارگری را در سال مورد نظر از روی سال استخدام وی در کارگاه به دست می دهد.
🟠 🔰 مثلا می خواهیم بدانیم کارگری که در ابتدای سال ۹۳ استخدام شده است از ابتدای سال ۱۳۹۷ چقدر باید مزد و پایه سنوات دریافت کند
🔰 یا کارگری با قرارداد کار دائم که از ابتدای سال ۱۳۸۸ استخدام شده است در سال ۱۳۹۹ چه مزد و پایه سنواتی باید دریافت کند.
🔰 در شکل فوق قسمت های مختلف جدول تصاعدی مزد برای محاسبه حقوق ۹۹ قانون کار کارگران با سابقه نمایش داده می شود.

#قانون_کار
ارتباط با ادمین: @Sfelezkaran
بخش آموزش سندیکای کارگران فلزکارمکانیک
@Knowledge_N_Worker
🌹🌼🌹🌼🌹🌼🌹🌼🌹
https://telegram.me/knowledge_N_Worker

🌹🇮🇷🌹🔨🌹🔧🌹⚙️🌹
در معادلات سرمایه‌داری کارگر "فیزیک" نیست
"شیمی" است، همان کیمیای سعادت که اگر به سنگ بزنی طلا می‌شود.

ارتباط با ادمین: @Sfelezkaran
بخش آموزش سندیکای کارگران فلزکارمکانیک
@Knowledge_N_Worker
🌹🌼🌹🌼🌹🌼🌹🌼🌹
https://telegram.me/knowledge_N_Worker

🌹🇮🇷🌹🔨🌹🔧🌹⚙️🌹
🔴 پایین آمدن دستمزد و مزایای مزدی با جابجایی کارگران میان شرکت‌های پیمانکاری

🔰 جمعی از کارگران طرف قرارداد با یک شرکت مادر بزرگ، از جابجایی خود میان شرکت‌های مختلف پیمانکار انتقاد کردند.این مساله، یعنی جابجایی میان شرکت‌های وابسته به یک هلدینگ یا کارفرمای مادر، موجب تغییر در معادلات روابط کار کارگران شاغل می‌شود.
🔰 سطح دستمزد و مزایا عرفی کارگاه‌ها با هم فرق می‌کند و وقتی از یک کارگاه به دیگری منتقل شده، دستمزد پایین می آید و از بسیاری از مزایایی که قبلاً می‌گرفتند، محروم می شوند.از آنجایی که کارفرمای مادر مشترک است؛ این جابجایی به سادگی صورت میگیرد.

🔰 بحث سلسله مراتب پیمانکاران، یکی از مشکلاتی است که سالهاست دامان روابط کار را گرفته است؛ ماده ۱۳ قانون کار تاکید دارد کارفرمای مادر در ارتباط با مزد، مزایای مزدی و حقوق کارگران طرف قرارداد با پیمانکار، «مسئولیت تضامنی» دارد اما متاسفانه این ماده از قانون به ندرت اجرایی می‌شود.

#قانون_کار
ارتباط با ادمین: @Sfelezkaran
بخش آموزش سندیکای کارگران فلزکارمکانیک
@Knowledge_N_Worker
🌹🌼🌹🌼🌹🌼🌹🌼🌹
https://telegram.me/knowledge_N_Worker

🌹🇮🇷🌹🔨🌹🔧🌹⚙️🌹
🔴 طبق ماده 3 قانون کار:

🔰 مدیران و مسئولان و به طور عموم کلیه ی کسانی که عهده دار اداره ی کارگاه هستند نماینده کارفرما محسوب می شوند.
کارفرما مسئول کلیه تعهداتی است که نمایندگان مذکور بر عهده می گیرند.
بنابراین قرارداد کار که توسط نماینده کارفرما به جای کارفرما امضا شده معتبر است.

#قانون_کار
ارتباط با ادمین: @Sfelezkaran
بخش آموزش سندیکای کارگران فلزکارمکانیک
@Knowledge_N_Worker
🌹🌼🌹🌼🌹🌼🌹🌼🌹
https://telegram.me/knowledge_N_Worker

🌹🇮🇷🌹🔨🌹🔧🌹⚙️🌹
بیاموزیم!

امیل دورکیم می‌گوید:
«وقتی افرادی که پی می‌برند منافع مشترک دارند اتحادیه تشکیل می‌دهند، این متحد شدن فقط برای دفاع از منافع مشترک نیست بلکه همچنین برای بهره‌مندی از لذت یکپارچه‌شدن با جمع و خود را گمگشته احساس نکردن است»


از نظر امیل دورکیم

در جامعهٔ مدرن این کار اتحادیه‌ها و گروه‌های صنفی است که افراد را به مراعات انضباطی اخلاقی مجبور‌کنند؛ و از آن‌جا که تعیین چارچوب‌های «اخلاق‌حرفه‌ای» امری است بسیار تخصصی از حوزهٔ صلاحیت حکومت خارج است.
لذا در جامعهٔ مدرن حکومت مرجع تعیین امر اخلاقی و چارچوب‌های آن نیست.


ارتباط با ادمین: @Sfelezkaran
بخش آموزش #سندیکای_کارگران_فلزکار_مکانیک
@Knowledge_N_Worker
🌹🌼🌹🌼🌹🌼🌹🌼🌹
https://telegram.me/knowledge_N_Worker

🌹🇮🇷🌹🔨🌹🔧🌹⚙️🌹
🔴 نحوه محاسبه عیدی کارگران

🔰 کلیه کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد، بعنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.

🔰 تبصره ۱- مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یکسال در کارگاه کار کرده‌اند باید به ماخذ ۶۰ روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه گردد. مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده در فوق تجاوز نماید.
🔰 تبصره ۲- در کارگاه هائی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از مبالغ فوق پرداخت می‌نمایند. عرف کارگاه معتبر خواهد بود.

🔰 بند ۱۰ ماده ۹۲ قانون مالیات مستقیم
🔰 عیدی سالانه یا پاداش آخر سال جمعاً معادل یک دوازدهم میزان معافیت مالیاتی موضوع ماده ۸۴ قانون مالیات مستقیم است.

#قانون_کار
ارتباط با ادمین: @Sfelezkaran
بخش آموزش سندیکای کارگران فلزکارمکانیک
@Knowledge_N_Worker
🌹🌼🌹🌼🌹🌼🌹🌼🌹
https://telegram.me/knowledge_N_Worker

🌹🇮🇷🌹🔨🌹🔧🌹⚙️🌹
درج صحیح عنوان شغلی در سابقه بیمه چه تاثیری دارد؟

🔰 ۱- عنوان شغل واقعی کارگر را در لیست بیمه صرفا برای آندسته از کارگرانی که در مشاغل سخت و زیان آور مشغول بکار هستند قابل اهمیت است.

🔰 ۲- بنابراین به تمام کارگرانی که در مشاغل سخت و زیان آور مشغول به کار هستند توصیه می شود، عنوان شغلی خود را در لیست های بیمه، با مراجعه به شعب سازمان تأمین اجتماعی، بررسی کنند.

🔰 ۳- چنانچه شغل مورد ادعای کارگر در کمیته مشاغل سخت و زیان آور با لیست بیمه مطابقت نداشته باشد ، امکان برخورداری کارگر از مزایای بازنشستگی پیش از موعد مشکل خواهد بود.

🔰 ۴- برابر ماده ۲۴ دستورالعمل اداری موضوع ماده ۱۴۸ قانون کار و به استناد ماده ۳۹ قانون تامین اجتماعی، لیست ارسالی توسط کارفرما صرفا تا ۶ ماه قابل بررسی و اصلاح خواهد بود و پس از آن قطعی است.

#قانون_کار
ارتباط با ادمین: @Sfelezkaran
بخش آموزش سندیکای کارگران فلزکارمکانیک
@Knowledge_N_Worker
🌹🌼🌹🌼🌹🌼🌹🌼🌹
https://telegram.me/knowledge_N_Worker

🌹🇮🇷🌹🔨🌹🔧🌹⚙️🌹
ماده ۹۲ قانون کار

🔰 کلیه واحدهای موضوع ماده (۸۵) این قانون که شاغلین در آنها به اقتضای نوع کار در معرض بروز بیماری های ناشی از کار قرار دارند باید برای همه افراد مذکور پرونده پزشکی تشکیل دهند و حداقل سالی یک بار توسط مراکز بهداشتی درمانی از آنها معاینه و آزمایش های لازم را به عمل آورند و نتیجه را در پرونده مربوط ضبط نمایند.

🔰 تبصره ۱- چنانچه با تشخیص شورای پزشکی نظر داده شود که فرد معاینه شده به بیماری ناشی از کار مبتلا یا در معرض ابتلا باشد کارفرما و مسئولین مربوطه مکلفند کار او را بر اساس نظریه شورای پزشکی مذکور بدون کاهش حق السعی ، در قسمت مناسب دیگری تعیین نمایند .

🔰 تبصره ۲- در صورت مشاهده چنین بیمارانی ، وزارت کار و امور اجتماعی مکلف به بازدید و تایید مجدد شرایط فنی و بهداشت ایمنی محیط کار خواهد بود.

#قانون_کار
ارتباط با ادمین: @Sfelezkaran
بخش آموزش سندیکای کارگران فلزکارمکانیک
@Knowledge_N_Worker
🌹🌼🌹🌼🌹🌼🌹🌼🌹
https://telegram.me/knowledge_N_Worker

🌹🇮🇷🌹🔨🌹🔧🌹⚙️🌹

✍️کارگران در ماه چند ساعت باید کار کنند؟

✅ ساعات کاری اصولا به صورت هفتگی تعیین شده است.

🔹مواد ۵۱ و ۵۲ قانون کار به میزان ۳۶ ساعت برای کارگران شاغل در کار‌های سخت و زیان آور و زیرزمینی و ۴۴ ساعت برای سایر کارگران کار در روز‌های هفته با جلب توافق کارگران ذی ربط از اختیارات کارفرما بوده است.

🔹همچنین به جز کارگران شاغل در کار‌های سخت و زیان آور که ساعات کار آن‌ها نباید از ۶ ساعت در هر روز تجاوز کند در مورد سایر کارگران با عنایت به تبصره یک ماده ۵۱ عملا حداکثری برای میزان ساعات کار روزانه، مشروط به جلب موافقت کارگر در قانون کار، در نظر گرفته نشده است.

#قانون_کار
ارتباط با ادمین: @Sfelezkaran
بخش آموزش سندیکای کارگران فلزکارمکانیک
@Knowledge_N_Worker
🌹🌼🌹🌼🌹🌼🌹🌼🌹
https://telegram.me/knowledge_N_Worker

🌹🇮🇷🌹🔨🌹🔧🌹⚙️🌹
شما دارید به واضح‌ترین عکس از سطحِ خورشید که توسط ناسا منتشر شده، نگاه می‌کنید.

ارتباط با ادمین: @Sfelezkaran
بخش آموزش سندیکای کارگران فلزکارمکانیک
@Knowledge_N_Worker
🌹🌼🌹🌼🌹🌼🌹🌼🌹
https://telegram.me/knowledge_N_Worker

🌹🇮🇷🌹🔨🌹🔧🌹⚙️
کودکان، نخستین قربانیان جنگ‌های سرمایه‌داران

ارتباط با ادمین: @Sfelezkaran
بخش آموزش سندیکای کارگران فلزکارمکانیک
@Knowledge_N_Worker
🌹🌼🌹🌼🌹🌼🌹🌼🌹
https://telegram.me/knowledge_N_Worker