最近无锡与天津等地先后出台对规定时间内不做核酸检测的个人的处罚规定，包括纳入个人信用系统，以及进行行政训诫、警告与拘留。
对纳入个人信用系统的做法，我不知道具体的法律依据是什么。至于行政训诫、警告与拘留，则显然依据的是《治安管理处罚法》第50条第1款第1项的规定，即拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的，处警告或者二百元以下罚款，情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
可是，前述规定中的“紧急状态”，是有特殊的法律含义与要求的，并非只要地方政府自行宣布或自己认为是紧急状态就可以。
根据宪法第67条和第89条的规定，有权决定紧急状态的机关分别是全国人大常委会和国务院。其权限划分是：全国人大常委会有权决定全国或者个别省、自治区、直辖市进入紧急状态，国务院有权依照法律规定决定省、自治区、直辖市范围内部分地区进入紧急状态。
同时，根据宪法第80条和第89条的规定，有权宣布进入紧急状态的分别是国家主席和国务院。
迄今为止，并未看到全国人大常委会与国务院做出过这样的决定，也没有见过宣布此类决定。无锡与天津等地的做法，显然并无相应的法律根据。难道抗疫不需要在法治的轨道上进行吗？
对纳入个人信用系统的做法，我不知道具体的法律依据是什么。至于行政训诫、警告与拘留，则显然依据的是《治安管理处罚法》第50条第1款第1项的规定，即拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的，处警告或者二百元以下罚款，情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
可是，前述规定中的“紧急状态”，是有特殊的法律含义与要求的，并非只要地方政府自行宣布或自己认为是紧急状态就可以。
根据宪法第67条和第89条的规定，有权决定紧急状态的机关分别是全国人大常委会和国务院。其权限划分是：全国人大常委会有权决定全国或者个别省、自治区、直辖市进入紧急状态，国务院有权依照法律规定决定省、自治区、直辖市范围内部分地区进入紧急状态。
同时，根据宪法第80条和第89条的规定，有权宣布进入紧急状态的分别是国家主席和国务院。
迄今为止，并未看到全国人大常委会与国务院做出过这样的决定，也没有见过宣布此类决定。无锡与天津等地的做法，显然并无相应的法律根据。难道抗疫不需要在法治的轨道上进行吗？
#活到老学到老
一直好奇为什么影视剧里美国军队右臂章国旗是反的。今天搜了下原因：
“美国人认为，国旗是国家精神的象征，佩戴在军人身上就必须勇往直前，所以星区必须朝向前方，以示冲锋之意。为什么要这样呢？当美军手举国旗向前冲锋时，国旗向后飘扬，星区自然就到了前面。因此美军在设计国旗臂章时，特意设计了这种样式，确保星区永远朝向前方。”
——摘自百度，图片来源《绿区》
https://cdn.jellow.site/FpNGPLRZSf4PQZuk17_eiBsdDcv7v3.jpg
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“美国人认为，国旗是国家精神的象征，佩戴在军人身上就必须勇往直前，所以星区必须朝向前方，以示冲锋之意。为什么要这样呢？当美军手举国旗向前冲锋时，国旗向后飘扬，星区自然就到了前面。因此美军在设计国旗臂章时，特意设计了这种样式，确保星区永远朝向前方。”
——摘自百度，图片来源《绿区》
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河南银行这事儿大家讨论的挺多，但是现在的基本情况还是要理清楚（很多人不清楚），整理汇总一下现在的情况和进展：
涉及银行：河南4家+安徽2家+河南1家，共7家，
河南4家是相同大股东以及相同的技术平台。另外河南1家是开封新东方村镇银行，没有线上系统但也有骗贷等违规造成资金问题无法取钱。
涉及银行：河南4家+安徽2家+河南1家，共7家，
河南4家是相同大股东以及相同的技术平台。另外河南1家是开封新东方村镇银行，没有线上系统但也有骗贷等违规造成资金问题无法取钱。
#活到老学到老
有个想了很久的问题，为什么性别比在非体力劳动中依然广泛的不平衡呢？提到程序员就想到穿格子衬衫的男性，而教师中女性占比超过一半？
今天读到几个有意思的解释：
1、工业化早期，社会普遍认为女性外出工作会有失贞甚至未婚先孕的“风险”，而男性无法满足飞速发展的社会化生产需要。为了挖掘女性劳动力，一些职业会全部雇佣女工并由年长的女性监护，以此打消对女性工作的疑虑。久而久之，一些工作就被默认应该由女性从事。例如护士、裁缝等。
相对，为了防止男女关系影响工作效率，有的工作只会聘用男性，这样的习惯一直延续到现代。
2、有的职业看似和性别无关，例如程序员、工程管理、销售、律师……但通常有更长的加班，不稳定的工作时间或地点。由于女性仍承担更多家务和育儿事务，这一类工作无论雇主还是求职者都更偏向于男性。而教师、行政等稳定的工作更受女性青睐。
尤其明显的是教师行业中，工作时间稳定的小学教师中女性占比接近70%，工作时间较长的高中教师，女性占比仅微超过半数。
《经济学人》针对科研工作者的研究也支持了这一结论：婚育之前，女性科研产出不低于男性，而婚育之后女性产出被男性大幅拉开了差距。
↓
本周六晚线上读书会还在报名中哦，详见小社上一条动态
https://cdn.jellow.site/FgNyn_ve6uOuFCCeMEuuCDsAhrL6v3.heic
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1、工业化早期，社会普遍认为女性外出工作会有失贞甚至未婚先孕的“风险”，而男性无法满足飞速发展的社会化生产需要。为了挖掘女性劳动力，一些职业会全部雇佣女工并由年长的女性监护，以此打消对女性工作的疑虑。久而久之，一些工作就被默认应该由女性从事。例如护士、裁缝等。
相对，为了防止男女关系影响工作效率，有的工作只会聘用男性，这样的习惯一直延续到现代。
2、有的职业看似和性别无关，例如程序员、工程管理、销售、律师……但通常有更长的加班，不稳定的工作时间或地点。由于女性仍承担更多家务和育儿事务，这一类工作无论雇主还是求职者都更偏向于男性。而教师、行政等稳定的工作更受女性青睐。
尤其明显的是教师行业中，工作时间稳定的小学教师中女性占比接近70%，工作时间较长的高中教师，女性占比仅微超过半数。
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#活到老学到老
我国人均冰激凌年消费量不到3公斤，日本12公斤左右，欧美25公斤左右。
冰淇淋这玩意看似简单，要赚钱还真不容易。
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