【祖宗十八代的称谓】它是指自己上下九代的宗族成员。上序依次为：父母，祖，曾祖，高祖，天祖，烈祖，太祖，远祖，鼻祖。下序依次为：子，孙，曾孙，玄孙，来孙，晜（kūn）孙，仍孙，云孙，耳孙。从小至大：耳、云、仍、晜、来、玄、曾、孙、子、（自己）、父、祖、曾、高、天、烈、太、远、鼻。 ​​​

动手能力是智力水平的一个重要体现形式。手部是人体最复杂的肌肉群之一，手指的传感器也非常地灵敏。手是大脑与外部环境沟通的桥梁，人在幼年时期培养的动手能力对他终生的脑力发展有极大的推动作用。

在改革前，税收越来越不重要，在🦟期间甚至被认为不是社会主义的财政手段。

做了个肠镜体检，一切都好，没有想像中的那么可怕。

董宇辉推荐阅读顺序：
1．先看经典文学小说
先把茅盾文学奖系列、诺贝尔文学奖系列都刷一遍，等你看完了小说之后，你就有了大量的共情能力，对人类有了悲悯之心，就能感受普通人的喜怒哀乐，然后你会看到众生相。
2．接下去读历史
也可以以一些趣味性的历史书为主，读完历史当你能看到一个时代巨大的画面的时候，你再结合人物传记来看，人得放到历史中去看，历史得结合着人去看。
3．再看哲学类书籍
哲学是人类体系性的思考，读哲学是为能获得智慧，能辫待生活中出现的很多现象，不致于偏颇狭隘，学哲学使人成为人，而不是某种人。
4．最后看自然科学和社会科学
有了前面这些强大的知识体系，再读自然科学和社会科学，去解决人类未来更多的问题，比如粮食问题、气候问题、疾病问题、贫富差异问题，真正问题等，解决这些问题是不能有偏颇的，没有人文的科学是危险的，没有科学的人文是愚昧的。
书单：
一、诺贝尔文学奖高分书单
《荒原狼》黑塞9.0分
《老人与海》海明威9.0分
《失明症漫记》若泽·萨拉马戈9.1分
《百年孤独》马尔克斯9.3分
《局外人》加缪9.1分
《鼠疫》加缪9.1分
《霍乱时期的爱情》马尔克斯9.0分
《雪国》《千只鹤》《吉都》川端康成
二、历届茅盾文学奖
第十届茅盾文学奖
《人间世》一梁晓声《北上》﹣徐则臣《牵风记》﹣徐怀中《主角》一陈彦《应物兄》﹣李洱
第九届茅盾文学奖
《江南三部曲》一格非《黄雀记》一苏童《这边风景》一王蒙《生命册》一李佩甫《繁华》一金宇澄
第八届茅盾文学奖
《你在高原》一张炜《蛙》一莫言《一句顶一万句》一刘震云《推拿》﹣毕飞宇《天行者》﹣刘醒龙
第七届茅盾文学奖
《暗算》一麦家
《秦腔》一贾平凹
《湖光山色》一周大新
《额尔古纳河右岸》一迟子建
第六届茅盾文学奖
《张居正》一熊召政《东藏记》一宗璞
《历史的天空》﹣徐酒样《英雄时代》一柳建佳《无宇》张洁
第五届茅盾文学奖
《抉择》一张平《长恨歌》﹣王安忆
《尘埃落定》一阿来《茶人三部曲》一王旭蜂
第四届茅盾文学奖
《战争和人》一王火《骚动之秋》一刘玉民
《白鹿原》﹣陈忠实《白门柳》一刘斯奋
第三届茅盾文学奖
《平凡的世界》一路遥《少年天子》一凌力
《第二个大阳》一刘白羽《穆斯林的葬礼》一霍达《都市风流》﹣孙力／余小慧
第二届茅盾文学奖
《黄河东流去》一李准《沉重的翅膀》一张洁《钟鼓楼》一刘心武
第一届茅盾文学奖
《东方》一魏巍《将军吟》一莫应丰
《李自成》一姚雪垠《冬天里的春天》一吉华《许茂和他的女儿们》一周克芹
三、历史书单
《人类简史》《历史的细节》
《资治通鉴》《史记》
《三国志》《万历十五年》
《中国通史》《中国历代政治得失》
《历史的棋局》《商》
《失败者的春秋》《罗马人的故事》
《全球通史》
四、人物传记
《苏东坡传》《邓小平时代》
《从文自传》《梵高传》《曹操》
《乔布斯传》《李鸿章传》
《心若菩提》《希腊罗马名人传》
《曾国藩传》《王阳明传》
《昨日的回忆》《渴望生活》
《张居正传》《人类群星闪耀时》
五、哲学书单
《苏格拉底的申辩》《论语》《孟子》
《道德经》 《中国哲学史》
《西方哲学史》《理想国》
《人生哲思录》《人生的智慧》
《蒙田随笔集》《悉达多》
《苏菲的世界》《瓦尔登湖》
《沅思录》《尼采与形而上学》
六、人文社科
《自私的基因》《万物简史》
《枪炮、病茵与钢铁》《果壳中的宇宙》
《启动的宇宙》《上帝掷設子吗》
《时间简史》《被讨庆的勇气》
《活着》《亲密关系》
《人的行为》《通向宇宙的时间阶梯》
以上书单是网友“枫叶读书笔记”整理，在此感谢！

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“为谁？为什么？未来给谁？建立什么？”
“在破的阶段，就要开始思考立。”

（二）最近一段时间俺的确有饮食焦虑。想说的话都在下图一。此刻只想说一点：很多食物是在生长激素作用下催生出来的。而水培蔬菜，使用植物生长激素，只是【选择性的种植方式】，但现在很多都是这样种植的，并且其营养价值和安全性不是非常高。（欢迎大家发表对此内容的看法）

梦幻是个自走棋游戏

“棋类活动是人类智慧的试金石”

普通公司就不用说了，咱们直接说Google。Google，当然是个非常厉害的公司，新人的起薪都能超过十万美元，更重要的是，人们以在Google工作为荣。但是直到几年前，Google公司的招人方法，并没有什么特别之处。在面试之前，它考察的也就是一个人的毕业院校、大学期间的GPA、和大学入学考试的SAT成绩 —— 总而言之跟考研差不多，就是看你的学业如何。

按时完成项目的能力呢？与人合作的能力呢？创新能力呢？对不起，你不是球星，没人统计你的那些数据。

所以哪怕你年薪十万美元，在世界上最好的公司工作，也不能享受职业足球运动员的雷达图待遇。

事实上，对很多人来说，应聘这一天，也许还是公司人事部门对你看得最全面的一天。入职以后更没有雷达图。公司会对你进行考核，而考核的结果，通常是一个数字。比如说最高分5分，那么5分就是特别出色，2分就是很糟糕。至于说怎么个出色法，怎么个糟糕法，在一个有几千人的大公司里上级根本关心不过来。

2012年，华尔街日报做了一个调查，发现在财富500强的企业里，有60%的公司都是只用一个指标来评价员工的表现。2009年的调查则显示42%的公司采用的还是一种“强迫制”的评价体系 —— 也就是说必须按照一定比例选出优良中差来，哪怕所有人都表现很好，也必须有人获得差评。

用一个数字代表一个人，你可以想象这里面有多少弊端。微软公司就曾采用强迫制的评价体系。在2012年的一次采访中，微软公司表示他们非常后悔这个做法，简直是失落了十年 —— 每个组都一定要选出优良中差，那谁还愿意跟牛人在一组？

可是就连NBA球队，都犯过这种愚蠢的错误。

2003年纽约尼克斯队来了个新主席，伊塞亚·托马斯(Isiah Thomas)，他自己就曾是NBA球星，按理说应该非常懂篮球。但他就职后，突发奇想，提出只用球员每场比赛的平均得分这一个标准来筛选球员。尼克斯队花了大价钱买得分高的球员，它的首发阵容就是全联盟得分最高的五个球员 —— 结果成绩一塌糊涂。四个赛季里，尼克斯队的综合成绩排到了全联盟的倒数第三，输球率高达66%。

打篮球你得看雷达图啊！从数学角度来讲，一个球员至少可以在5个方面为球队做出贡献 —— 得分、篮板、抢断、助攻和盖帽。一直到托马斯卸任主席之后，尼克斯队才重新科学买人。

为什么从大公司到NBA球队，人们会犯同一个错误？一个人怎么能用一个数字来代表呢？因为他们高估了人的各项技能之间的相关度。

回顾一下2023这一年的流行现象。你也可以看看，这十个精神状态，有没有命中你的？

咱们先报一下这十个精神状态，分别是，发疯、人均i人、笑死、吗喽与水豚、文化体力耗尽、渴望Gap Year、社交降级、成为momo或阿白、上班和上进之间选择上香、正式确诊为XXX。

好，十个词说完了。其实，这十个精神状态看起来多，但它们的背后，无非是两句潜台词，第一句叫，回归近处世界；第二句叫，屏蔽复杂性。

什么意思？先说第一句，回归近处世界。也就是，大家越来越倾向于，把视线往回收，去关心自己身边的小世界。