你不知道的冷知识
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冷知识分享
有趣的、无趣的、有用的、没用的知识
未来引入其他分类知识
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😂我在想我要不要建个补剂样品群,我们有什么新方案可以帮我吃吃看,写写体验和感受。
最近在弄的:睡眠情绪、血糖、体重管理、男性生精、女性经期、止痛啥的。。。
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朋友给我推了个新闻,有点好笑,咖啡不本来就是二级致癌物吗,酒精这样的一级致癌物大家都爱得不行的,合理怀疑是福建这个茶叶大省被咖啡干懵了,需要制造一些新闻出来打击市场吧,但事实是茶叶也含咖啡因,和他们查的丙烯酰胺同属二级致癌物┑( ̄Д  ̄)┍
中午晒太阳,晒了十几天之后,我开始理解了,为什么第欧根尼对着亚历山大大帝说:请别挡着我的阳光。

因为晒太阳实在是太爽了。
你一生中的口水加起来可以装满两个游泳池。 (杰……杰尼龟?)
三个阶段,是说春秋历史可以粗略分为三大段。

公元前770年周平王东迁,到公元前686年,也就是齐桓公登基的前一年,不到一百年的时间,是第一个阶段。这个阶段的特点是,西周旧秩序崩溃,天下列国都有点不知道如何是好,结果乱象丛生。这个阶段,其实比后面的所谓大国争霸的阶段,要乱得多。乱得谁也受不了了,大家就希望重新建立秩序,于是进入第二个阶段。

公元前685年齐桓公成为齐国国君,到公元前546年,天下诸侯都到宋国开会,签订和平协议,大家休战,一百多年的时间,是第二个阶段。这个阶段,是所谓霸主政治时期。齐桓公开创了霸主模式,后来大国君主都觉得好,就想争霸。春秋五霸都是谁,说法五花八门,但主要诸侯都承认的霸主,其实都是这个阶段出现的。

公元前545年到春秋结束,是第三个阶段。和平大会开完,就进入第三个阶段了。第三个阶段北方和南方走上了两条不同的道路。北方进入了和平期,大家都在努力维持国内国外的和谐。当然,面子上和谐往往意味着心里憋着火,新一轮矛盾早晚会爆发;南方比较痛苦,冒出来一个愣头青的吴国,后来又冒出来一个越国,杀得天翻地覆。这就到了一个崭新的时代,战国时代的门槛上了。

好,今天简要介绍了作为历史书的《左传》,以及我们这门课应该怎么讲。明天答疑,下周我们进入春秋初年,讲周天子有多惨。下回见。
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【双胞胎输血综合征】一个吸食另一个?人类幼崽竟会“同类相食”?【灰细胞】_哔哩哔哩_bilibili

***本期高能预警,请大家做好心理准备再入场***

谁能想到,人类双胞胎也会发生“同类相食”的现象?
在妈妈外表一片祥和安宁的肚皮下,
一场残忍的吸血行为,可能正在悄悄进行着……
他们往往一个是受体,另一个是供体,
受体吸食供体的血液,导致供体生长迟缓、营养不良,
甚至有时,还会被吸干、挤成薄纸片……
快来和小黑灰一起了解一下这个诡异的疾病,
双胞胎输血综合征吧!
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刘庸干净又卫生停更375天!
中国癌症疾病负担报告出炉:15年间癌症死亡人数增长21.6%

先说女性的~

1. 排在第三的胃癌跟幽门螺旋杆菌有很大的关系,但是在中国因为普查太贵,所以目前的政策还未推行普遍筛查。

2. 排在四五六的直肠癌、乳腺癌、宫颈癌三个全部都有筛查+预防的方式。
直肠癌:每5-10年肠镜;
乳腺癌:每两年钼靶;
宫颈癌:每三年巴氏涂片。
这三种癌症的治愈率非常高,只要发现及时,治愈率能达到90%。

3. 排在第七的跟中国饮食文化有关,食用的东西过于热。在古代过于热对杀菌有效,有好处。但是现在已经相反了。
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最近经常在公园看到小孩哥拿着天线跑来跑去,怪好奇的。问了小孩哥他让我自己玩去,自己拿手机搜了搜

无线电定位运动,又称“猎狐”,利用接收机(就是他们手里拿的天线)接收无线电信标(就是要找的东西,因为它像是狡猾的狐狸一样藏在隐蔽处,所以这项运动又称为又“猎狐”)发出的信号(类似于收音机接收广播的原理,不过只能听到嘀哒的声音)从而确定其位置并找到它,通过这项活动增强对无线电的兴趣,了解无线电相关知识,同时又在大自然中进行有氧运动,有益身心健康。

再次感慨教育的参差
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墨西哥是北美还是中美还是南美国家?
熔点最高的元素其实是碳 C。
熔点最高的金属是钨。
总算明白爱迪生为啥能用竹子做灯芯了…碳在真空环境下比钨的熔点还高。

这个常识我居然误解了几十年…一直觉得碳熔点低,实际上是因为总把碳跟燃料联系在一起而误解了,实际上碳在标准温度和压力下几乎能抵抗任何氧化剂,包括盐酸硫酸氯。
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鸭胗原来是鸭的胃啊,我以为是鸭的奶子。
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❤️Utopia❤️乌托邦,人们空想出来的美好地方、城市、国家。 ❤️Eutopia❤️(优托邦),即完美、理想的地方,也可以理解为“utopia” ❤️Zootopia❤️那么他们的后缀都有一个“topia”,那么动物们理想的美好城市,国度就可以前面加个zoo,就是Zootopia,也就是疯狂动物城。
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成就动机驱动

在第一讲就讲到了,有很多能力是可以通过刻意训练提升,你需要相信能力是可以提升的,而且,你要有意愿去提升。我们说的意愿,就是动机,一个人没有动机,做成一件事是很难的。

曾经有个小伙子找到我,说老板希望提拔他,让他带团队,但是他有些犹豫,担心自己做不好。在沟通的过程中,我发现,他并不排斥去带团队,他更多的是担忧和焦虑。我就会告诉他,其实你这方面能力是可以通过训练提升的。 但是如果一个人的意愿和动机不强,就是不想带团队,带团队给其带来的意义感不如做其他事,那么他就真不适合去带团队。

有些人天生可能更是一个专业人士,可是在职场中,一个人所能做的事情毕竟是有限的。

如果你想能有更大的成就,就要去整合别人,让大家共同来跟你做事情,关键看你想不想,也就是你有没有足够的成就动机。

只有你内心的那扇门向外打开了,方法也好,技巧也好,它们才能搭载在你这个平台上。

就好像你是一台电脑,如果你连USB接口都没有,你怎么可能接上其他的外接设备呢。所以一个开放的心态很重要,你要能把这个向外的接口打开,那些技能才能在你的系统中搭载进来。

重视认知建构

当你有了意愿和动机,无论想提升哪方面的能力,都同时需要认知层面的学习和实际的训练。

我们可以再回顾一下在上一节中给出的能力库,无论是自我管理中的情绪管理、时间管理,还是人际交往中的人际理解与说服谈判,还是思维决策中的系统思考和创新思维:

这些能力要项究竟是什么含义? 包含哪些具体的内容? 做到什么程度算达标? 做到什么程度算优秀? 要想提升这些能力有没有什么行之有效的训练方法?

解决这些问题也就等于对这些能力建构了基本认知。
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如果农历不是中国人的,那在这之前,我们中国人用的什么历法呢?春节还是我们的吗?
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