В момента зарождения теории управления знаниями в ней сразу обозначились два противоположных взгляда на проблему. «Правое крыло» - это формалисты, математики, программисты и пр.. Для них знания - это базы данных различных материалов. «Правые» на формальной основе научили компьютеры имитировать некоторые виды деятельности человека. «Левое крыло» - когнитивисты, креативные специалисты. Они в принципе с таким формальным подходом не согласны. По ссылке статья яркого представителя левого крыла.

https://fedpress.ru/article/3329437

Специалисты компании Антифишинг делятся опытом управления знаниями с использованием платформы Start EDU.
https://www.anti-malware.ru/reviews/Start-REQ

Статья в Forbes о пользе обмена знаниями в корпорации

https://www.forbes.com/sites/katevitasek/2024/08/17/3-reasons-knowledge-sharing-is-vital-for-strong-collaborations/

Задача. Расставьте слова в нужном поряке. Что является наиболее важным в процессе управления знаниями? Люди, Процессы, Контент, Культура, Технологии.

Маленькая энциклопедия по Управлению знаниями.
https://www.ispring.ru/elearning-insights/sistemy-upravleniya-znaniyami-mirovoy-opyt?utm_referrer=https%3a%2f%2fwww.google.com%2f

Одной из самых больших проблем корпоративных систем управления знаниями является задача обновления устаревших данных. Пока их мало, это может делать модератор. Когда записей становятся тысячи, вручную это сделать уже невозможно. В результате в базах знаний накапливается устаревшая информация, что вызывает недоверие к информации со стороны сотрудников, а в некоторых случаях использование такой информации может привести к негативным последствиям. Одним из решений этой проблемы является внедрение персональных систем управления знаниями. Применяя ПСУЗ сотрудник создает базу знаний для себя, понимая соответствующие риски работы со старыми данными. Если сотрудник понимает уровень ответственности и уверен в качестве своей работы, он может сделать свою ПСУЗ доступной для всех.
По ссылке обзор существующих лучших персональных СУЗ.

https://www.xda-developers.com/best-tools-effective-personal-knowledge-management-system/

Социальный капитал – основа эффективной работы корпоративной системы знаний. Предпосылкой для построения социального капитала является установление дружественных и честных отношений. Чем больше социальный капитал, тем меньше необходимость в нормативном регулировании отношений. Таким образом, снижаются временные и другие транзакционные издержки: отпадает необходимость письменно фиксировать договоренности, привлекать внешних свидетелей и арбитров, и так далее.
Исследования на эту тему по ссылке.
https://www.nature.com/articles/s41599-024-03384-9#Sec13

Лекция М.Козодаева об Инструментах управления знаниями а работе проектных офисов разных типов.
https://vk.com/video-153054931_456239355

О перспективах развития управления знаниями и новых достижениях в этой области в статье Harvard Business Review
https://hbr.org/2024/08/a-new-approach-to-knowledge-sharing-within-organizations

Лекция Хиротаки Такеучи в ВШМ СПбГУ по проблеме Управление знаниями.
https://vk.com/video-168_456239703

Описание системы управления знаниями Росатома
https://niirosatom.ru/project/suz/

Как система управления знаниями может помочь успешной адаптации новых сотрудников. Рекомендации от компании Bloomfire.

https://bloomfire.com/blog/how-knowledge-management-and-training-improve-onboarding/

О перспективах развития управления знаниями рассуждает блогер плана Бота (Ilana Botha)&
https://digitalworkplacegroup.com/the-resurrection-of-knowledge-management-in-the-digital-workplace/

Подробный анализ российских альтернатив Notion с измеримыми критериями по модели Gartner Magic Quadrant.
https://vc.ru/u/1915268-anna-y/1456988-rossiiskie-alternativy-notion-obektivnaya-ocenka-s-izmerimymi-kriteriyami-po-modeli-gartner-magic-quadrant#download

В Казани прошла отраслевая конференция «Управление инновациями “Росатома”». Некоторые ее итоги по ссылке.
https://www.atomic-energy.ru/news/2024/09/09/149090

Если проанализировать список мероприятий по теме Управление знаниями (конференций, семинаров, форумов), то мы обнаружим, что большинство из них так или иначе связаны с Управлением персоналом (HR). Это объясняется тем, что основой управления знаниями является система корпоративного обучения, а за это направление в компаниях, как правило, отвечают Кадры.
https://all-events.ru/events/calendar/theme-is-upravlenie_personalom_hr/

Об организации управлении знаниями в энергетическом секторе: проблемы и решения.
https://energycentral.com/c/hr/cross-generational-knowledge-transfer-energy-sector-bridging-gap

Компания Forrester Research обновила список перспективных технологий. Большинство технологий ранее в том или ином виде фигурировали в списках «новых». Представляет интерес направление «Синтетических данных». Это направление открывает новую страницу в системе информационной безопасности. Чтобы не предоставлять для обучения моделей реальные данные предлагается их заменить на данные, имитирующие реальные процессы.
https://www.forrester.com/blogs/ten-more-important-emerging-technologies-for-2024/

Telegram, WhatsApp и их аналоги - это настоящая революция в управлении знаниями. В консервативных корпоративных системах управления знаниями интернет-форумы еще существуют, но в публичном пространстве такие решения уже в прошлом. О том, как создать корпоративную СУЗ в руководстве по ссылке. Ключевое слово истории успеха: "Цифровая трансформация".
https://www.oilandgasiq.com/connected-worker/articles/the-ultimate-guide-to-human-centered-connected-worker-solutions-and-ecosystems