#Тиждень_безбар’єрності
Держпраці – доступна для кожного!

Ми впевнені, що кожна людина повинна мати рівний доступ до інформації, консультацій і підтримки, незалежно від раси, віку, статі, походження, інвалідності, сімейного та майнового стану тощо.

Саме тому ми працюємо над тим, щоб наша комунікація та взаємодія з працівниками, роботодавцями та їх організаціями були зручними, зрозумілими та відкритими для всіх.

📞 Зв’язатися з нами легко:
– телефон для консультацій: (044) 288 10 00
– онлайн-консультації на інформаційному порталі Держпраці: www.pratsia.in.ua
– звернення через електронну пошту: zvern@dsp.gov.ua
– повідомити про корупцію: https://dsp.gov.ua/povidomyty-pro-koruptsiiu/

👩‍💼 Ми також проводимо інформаційні відвідування роботодавців, відкриті зустрічі з роботодавцями, працівниками та їх представниками, консультуємо щодо трудових прав та з питань безпеки і гігієни праці.

♿ Безбар’єрність — це не лише пандус і шрифт Брайля. Це ще й повага, діалог та готовність чути.

🖐 Примусова праця: як розпізнати й уникнути

➡️ Ви у пошуках нової роботи? Дізнайтеся, як не стати жертвою примусової праці.

📍 Конвенція МОП про примусову чи обов'язкову працю №29 визначає примусову працю як будь-яку роботу чи службу, яку вимагають від якої-небудь особи під загрозою покарання і для якої ця особа не запропонувала добровільно своїх послуг.

❗️ Відмовляйтеся від роботи, якщо:
👉 психологічний тиск і маніпуляції;
👉 переказ коштів авансом за надання послуг із працевлаштування;
👉 неофіційне працевлаштування;
👉 постійний нагляд, контроль із боку роботодавця;
👉 відмова показати реєстраційні документи;
👉 стислий строк надання згоди на роботу;
завищена обіцяна заробітна плата;
👉 зміна умов праці в останній момент;
вимога віддати комусь паспорт;
👉 договір із незрозумілими умовами праці;

📲 Маєте сумніви щодо запропонованої роботи та/або стали жертвою примусової праці? Звертайтеся за консультацією:
Урядова гаряча лінія з протидії торгівлі людьми тел.: 1547

👩‍⚖️ Право на працю - без бар’єрів

Це не просто норма закону — це повага, рівність і можливість реалізувати себе, незалежно від обставин.

🧑‍🦽 Люди з інвалідністю мають такі самі права на працю, як і всі інші.

Вони можуть працювати в установах, на підприємствах або вести власну справу. І важливо — умови роботи мають враховувати рекомендації з індивідуальної програми реабілітації. Це допомагає створити середовище, у якому зручно і безпечно.

📌 Що варто знати:

🔹Роботодавці зобов’язані створювати спеціальні робочі місця для працівників з інвалідністю. Це може бути адаптація обладнання, техніки або навіть простору — усе, щоб людина могла комфортно працювати.Часто такі зміни можна зробити за кошти Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю або місцевих бюджетів.

🔹Робота не повинна шкодити здоров’ю. Якщо за медичним висновком робота протипоказана — договір укладати не можна. Це про відповідальність і турботу.
🚫 І найголовніше — дискримінація заборонена.

❓Що не вважається дискримінацією за ознакою статі?

🔰Відповідно до Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» жінкам і чоловікам забезпечуються рівні права та можливості у працевлаштуванні, просуванні по роботі, підвищенні кваліфікації та перепідготовці.

‼Дискримінація за ознакою статі забороняється.
📌Не вважаються дискримінацією за ознакою статі:
- спеціальний захист жінок під час вагітності, пологів та грудного вигодовування дитини;
- обов’язкова строкова військова служба для чоловіків, передбачена законом;
- різниця в пенсійному віці для жінок і чоловіків, передбачена законом;
- особливі вимоги щодо охорони праці жінок і чоловіків, пов’язані з охороною їх репродуктивного здоров’я;
- позитивні дії.

👉За матеріалами: https://dsp.gov.ua/

❓Чи можу я достроково припинити відпустку для догляду за дитиною? Роботодавець заперечує, щоб я виходила на роботу.

‼Так, працівник може припинити відпустку для догляду за дитиною, письмово повідомити роботодавця про таке рішення не пізніш як за 10 календарних днів до дня виходу на роботу.
Відповідно до статті 179 Кодексу законів про працю України за бажанням матері або батька дитини одному з них надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги відповідно до законодавства.

✅У разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, одному з батьків дитини в обов’язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку.

✅Зазначені відпустки для догляду за дитиною можуть бути використані повністю або частинами також бабою, дідом чи іншими родичами дитини, які фактично здійснюють догляд за нею, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину

📢 Подати декларацію відповідності - тепер стало можливим через “Дію”!

Реєстрація декларації відповідності матеріально-технічної бази вимогам законодавства з охорони праці - доступна онлайн.

Послуга стала частиною цифрового сервісу єДозвіл та надається через портал “Дія” у межах комплексної послуги “е-Підприємець”.
🔹 Без черг і паперів
🔹 Цілодобово
🔹 Безпечне подання через КЕП
🔹 Автоматичне підтвердження

Скористайтеся новими можливостями - подавайте декларацію дистанційно, у зручний для себе час!
https://diia.gov.ua/.../deklaratsiia-vidpovidnosti

✅Дитяча праця – наймана праця осіб, які не досягли віку трудової дієздатності. У Законі України «Про охорону дитинства» від 26 квітня 2001р. зазначено, що дитиною є особа віком до 18 років.

👉Порядок застосування дитячої праці визначений законодавством України про працю. Дитина має право на захист від економічної експлуатації та праці, що може бути небезпечною для неї чи заважати її освіті, завдавати шкоди здоров’ю, фізичному, психічному, духовному, моральному або соціальному розвитку.
👉Відповідно до статті 3 Конвенції про заборону та негайні заходи щодо ліквідації найгірших форм дитячої праці №182, «найгірші форми дитячої праці» включають:

✔️усі форми рабства або практику, подібну до рабства, як наприклад, продаж дітей та торгівля ними, боргова кабала та кріпосна залежність, а також примусова чи обовязкова праця, включаючи примусове чи обовязкове вербування дітей для використання їх у збройних конфліктах;
✔️використання, вербування або пропонування дитини для заняття проституцією, тощо

Безпечна робота з механізмами – гарантія твого життя! ⚙️🛡️
Під час виконання сільськогосподарських робіт механізми стають надійними помічниками. Але вони ж можуть бути джерелом небезпеки ⚠️, якщо нехтувати правилами безпеки!

Нагадуємо основні правила безпечної роботи з технікою:
🔧 Перед запуском перевіряй справність механізму
🦺 Використовуй лише справні засоби індивідуального захисту
📚 Не працюй без навчання та інструктажу з охорони праці
🚷 Тримайся на безпечній відстані від рухомих частин
🛑 Зупиняй двигун перед технічним обслуговуванням або налаштуванням
🙅‍♂️ Не допускай сторонніх осіб до роботи з механізмами
🧠 Пам’ятай: твоя уважність та дотримання правил — це найкращий захист на робочому місці! ✅

📌 Дізнатися більше про безпеку праці ви можете за посиланнями:
🌐 Сайт Держпраці: https://dsp.gov.ua/
🖥️ Інформаційний портал: https://www.pratsia.in.ua/safe_work.php

🔴Психосоціальні ризики – це будь-які ризики, пов’язані з небезпеками, що виникають у процесі організації роботи внаслідок соціальних факторів та аспектів робочого середовища й можуть завдати психологічної, соціальної чи фізичної шкоди.

✅Фактори психосоціальних ризиків – це аспекти планування або управління роботою, які збільшують ризик несприятливого впливу, що призводить до стресу, пов’язаного з роботою, посилення стресу, не пов’язаного з роботою, або впливає на здоров’я та добробут окремих працівників.

📌Психологічні ризики можуть стосуватися, серед іншого, змісту роботи чи робочого графіка, конкретних характеристик робочого місця або можливостей кар’єрного розвитку. Наприклад, спосіб організації трудової діяльності, зокрема високі вимоги до роботи, низький рівень контролю над роботою (тобто повноважень на ухвалення рішень щодо роботи) і нечіткі ролі, можуть загострити стрес, пов’язаний із роботою, та підвищити ризик виснаження, емоційного вигорання, тривоги та депресії.

❓Чи може працівник з нефіксованим робочим часом вимагати від роботодавця укладання трудового договору на повну зайнятість?

❗️Так.
📌Працівник, який відпрацював на умовах трудового договору з нефіксованим робочим часом понад 12 місяців, має право звертатися до роботодавця з вимогою укладення строкового або безстрокового трудового договору;

📌за результатами розгляду зазначеної вимоги роботодавець зобов’язаний протягом 15 календарних днів з дня звернення працівника укласти з ним такий строковий або безстроковий трудовий договір або надати йому в письмовій формі обґрунтовану відповідь про відмову укласти такий трудовий договір.

✅У разі відмови роботодавця укласти такий строковий або безстроковий трудовий договір працівник має право повторно звертатися з відповідною вимогою протягом усього строку дії трудового договору з нефіксованим робочим часом, але не раніше ніж через 90 днів з дня отримання відповіді роботодавця на попередню його вимогу.

‼️Люди, які живуть з ВІЛ, та особи, які належать до груп підвищеного ризику щодо інфікування ВІЛ, наділені всіма правами та свободами, передбаченими Конституцією та законами України, іншими нормативно-правовими актами України.

У статті 2-1 Кодексу законів про працю України вказано, що будь-яка дискримінація у сфері праці залежно від стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД заборонена.

Передусім на підставі ВІЛ-позитивного статусу особи забороняється:
🔹відмовляти у прийнятті на роботу;
🔹звільняти з роботи;
🔹відмовляти у прийнятті до освітніх, медичних закладів, до закладів соціальної опіки і піклування та соціальних служб;
🔹відмовляти у наданні медичної допомоги та соціальних послуг.

Якщо роботодавець наполягає на проведенні таких обстежень перед прийняттям на роботу, відмовляє особі у працевлаштуванні через підозру або наявність у неї ВІЛ/СНІДу або звільняє з цих підстав з роботи – його дії незаконні й можуть бути оскаржені у суді.
Детальніше➡️ http://surl.li/pmhcy

❗️На сьогодні торгівля людьми є серйозною соціальною проблемою, що становить небезпеку для фундаментальних прав людини. До психологічних особливостей людей, які постраждали від торговців, можна віднести такі особливості, як: розлади особистості, висока збудливість, тривожність, депресивні стани, порушення сну та адиктивна поведінка.

📌 Отримати консультацію можна за контактами:
🔹Фонд Карітас https://caritas.ua/ccpat/
🔹15-47 гаряча лінія з питань протидії торгівлі людьми, запобігання та протидії домашньому насильству
🔹0 800 500 202/102 гаряча лінія Нацполіції України
🔹0 800 213 103 контакт-центр системи безоплатної правової допомоги 527 гаряча лінія з протидії експлуатації
🔹0 800 500 335 або на короткий номер 116 123 гаряча лінія з попередження домашнього насильства
🔹0 800 500 225 або на короткий номер 116 111 національна дитяча гаряча лінія.

👉 За матеріалами: https://caritas.ua/.../psyhologichni-osoblyvosti-lyudej.../

🔹 Доступність — це також про зручність у кілька кліків.

У сучасному світі бар’єри зникають там, де є цифрові рішення.

💻 Більшість адміністративних послуг Держпраці вже доступні онлайн — швидко, зручно та без черг.

📍 Через Портал електронних сервісів Мінекономіки https://my.gov.ua/ можна подати заяву на:

✅ Видачу дозволу на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устатковання підвищеної небезпеки;
✅ Отримання ліцензії на провадження господарської діяльності з виробництва вибухових матеріалів промислового призначення;
✅ Видачу свідоцтва на зберігання (експлуатацію місця зберігання) вибухових матеріалів;
✅ Видачу свідоцтва на придбання вибухових матеріалів промислового призначення.

📲 А також — послуга з реєстрація декларації відповідності матеріально-технічної бази вимогам законодавства з охорони праці доступна на порталі Дія https://surl.li/rxxypb.

🏛️ Держпраці — за доступні сервіси, інклюзивне середовище та цифрові рішення.

❓Чи може роботодавець звільнити працівника за «невідповідність» посаді?

🔴Так, роботодавець має право звільнити працівника за невідповідність займаній посаді, але тільки за певних умов, передбачених законодавством.

✅Звільнення за невідповідність посаді передбачено пунктом 2 частини першої статті 40 КЗпП України. Це означає, що невідповідність кваліфікації працівника займаній посаді або виконуваній роботі може бути підставою для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.

✅Якщо невідповідність виявлена протягом строку випробування, роботодавець може звільнити працівника, попереджаючи його про це письмово за три дні. Період випробування не може перевищувати 3 місяців, та 6 місяців у разі погодження з профспілкою.

❗️У разі, якщо виявлена невідповідність працівника займаній посаді не пов'язана з недостатньою кваліфікацією, звільнення за цією підставою буде неправомірним.


👉Детальніше на інформаційному порталі: https://pratsia.in.ua/faq.php

❓Хто підлягає попередньому (періодичним) медичному огляду?

✅Щорічно за заявою роботодавця (його представника), за участю представника первинної профспілкової організації або уповноваженої працівниками особи, органи Держпраці визначають категорії працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду та складають Акт визначення категорій працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду.

Зразки заяв розміщені на сайті Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці. (https://zt.dsp.gov.ua/hihiiena-pratsi/)

До заяви додаються належним чином завірений штатний розпис, протоколи лабораторних досліджень умов праці з визначенням шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу на конкретних робочих місцях, які організовує роботодавець.
Інформаційний перелік лабораторій, атестованих на проведення досліджень за посиланням➡️ https://zt.dsp.gov.ua/hihiiena-pratsi/

❗️Роботодавець, який працевлаштує молодь за направленням служби зайнятості, має право на компенсацію у розмірі 50% мінімальної заробітної плати.

✅Отримати таку компенсацію може роботодавець, який працевлаштував безробітних:

📌віком до 25 років, які мають страховий стаж не більше 12 місяців;
📌віком до 35 років – на перше робоче місце.

За отриманням компенсації може звернутись роботодавець (юридична особа та фізична особа – підприємець).

Компенсація виплачується кожен непарний місяць роботи з дня працевлаштування. Загальна тривалість виплати від 6 до 12 місяців протягом двох років.

Детальніше➡️ bit.ly/3DDrR5

❓Де забороняється використовувати працю жінок?

Якщо подивитися на статистику стосовно зайнятості жінок і чоловіків в українському суспільстві, то зайнятими є приблизно 63 % жінок і 68 % чоловіків. Отже, жінки на рівні з чоловіками як здобувають вищу освіту, так і залучені до ринку праці.
Утім, є винятки.

📌Згідно зі ст. 174 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) забороняється застосування праці жінок на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах, крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню). Забороняється також залучення жінок до підіймання речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.
📌Відповідно до ст. 175 КЗпП залучення жінок до робіт в нічний час не допускається, за винятком тих галузей народного господарства, де це викликається особливою необхідністю і дозволяється як тимчасовий захід.
📌Статтею 176 КЗпП не допускається залучення до робіт у нічний час,

‼Трудовий договір з нефіксованим робочим часом(ТДНЧ) – це спосіб організації виконання роботи, при якому працівник виконує свої трудові обов’язки періодично тільки у разі потреби за вимогою роботодавця. При цьому максимальна тривалість роботи не може перевищувати нормальної тривалості – 40 годин на тиждень. Оплаті підлягає вся фактично виконана працівником робота, але оплата не може бути меншою, ніж за 32 години роботи на місяць.

✅Базові години та дні при роботі з нефіксованим робочим часом — це часові періоди, під час яких від працівника може вимагатися виконання роботи, передбаченої трудовим договором, і які обов’язково визначаються у трудовому договорі.

✅Працівники з нефіксованим робочим часом мають всі права і гарантії, передбачені трудовим законодавством (в тому числі, право на щорічні відпустки, на вихідні дні, на оплату праці у підвищеному розмірі за роботу у нічний час, у вихідні дні, у шкідливих умовах тощо) (стаття 21-1 КЗпП України).

❓Яка відповідальність передбачена для роботодавця за несвоєчасне повідомлення про нещасний випадок на виробництві?

✅У разі порушення встановленого порядку повідомлення (надання інформації) центральному органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері охорони праці, про нещасний випадок на виробництві (ч. 6 ст. 41 КУпАП) передбачено накладення штрафу на посадових осіб підприємств, фізичних осіб — підприємців, які використовують найману працю, і на фізичних осіб, які не мають статусу підприємців та використовують найману працю, від двадцяти до п’ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 340 до 850 грн)

‼Протягом минулого року в Україні до психологів звернулися 650 000 людей. Дуже багато з них приходять із симптомами емоційного виснаження.

Причини вигоряння
⚡️Постійний стрес на роботі: Непосильне навантаження, відсутність контролю над процесами, конфлікти.
⚡️Відсутність підтримки: Брак емоційної чи професійної підтримки з боку колег і близьких.
⚡️Незбалансованість роботи й особистого життя: Відсутність часу для відпочинку, хобі чи спілкування.
Як не вигоріти на роботі
- Дозвольте собі бути людиною. Ви не робот і не супергерой. Ваша людяність – це найцінніше, що ви маєте.
- Говоріть. Спілкуйтеся з друзями, із собою, із психологом. Слова – це не слабкість, а місток між вашим болем і допомогою.
- Знаходьте радість у дрібницях. Теплий чай. Обійми друга. Погляд у небо. Навіть у найважчі часи ми маємо право радіти простим речам.
- Відпускайте контроль. Ви не зможете врятувати всіх. Але ви можете врятувати себе.
- Пам’ятайте, що це мине. Хоч як важко є зараз, жодна буря не триває вічно.
- Підтримуйте фізичний стан